NDICE.

TIENDA SORIANA EN LAS CHOAPAS - VERACRUZ

Soriana Express Sucursal Soriana en Las Choapas
Soriana dispone de tiendas departamentales donde podis encontrar, en un mismo lugar,
todos los productos y una gran variedad de servicios como consultorio mdico, envo de
dinero bajo la formula Cobro al Instante Soriana, revelado e impresin Foto soriana digital,
Tienda virtual, venta de tiempo aire, venta de boletos de autobus Senda, pago de servicios
tales como agua, luz, telfono,etc, y mucho ms. Compre en sus Supers, hipers y
mercados Soriana.
Ponemos a su disposicin el telfono (01923) 2375454 y la direccin de Soriana Soriana las
Choapas - las Choapas.

Horarios de Soriana las Choapas - las Choapas

Servicio de Tienda de 8h a 22 de Lunes a Domingo.

Programa para mejor la motivacin en dicha empresa:

1. S generoso con los halagos. A todas las personas les gusta ser halagados o reconocidos por
su trabajo por eso ser bueno que si tienes trabajadores a tu cargo, destaques sus logros siempre
que lo amerite. Cuando hagan algo que beneficie a la empresa, destcalo y luego halgalos frente
a los dems.

2. Deja de lado a los gerentes. Remover al lder de un proyecto para que el equipo pueda trabajar
eficazmente y ponerse a prueba puede ser una maravillosa oportunidad. Anima a tus empleados a
trabajar en conjunto en igualdad de condiciones con sus compaeros, as podrn terminar
cualquier proyecto ms rpidamente.
3. Haz que tengan sus ideas propias. Las personas odian que les digan lo que tienen que hacer.
Por eso, en vez de decirles Me gustara que hagas las cosas de tal forma prueba en decirles
Piensas que hacer las cosas de esta forma es una buena idea?
4. Nunca critiques. A nadie le gusta que le digan que ha hecho las cosas mal. Cuando debas
sealar algo errneo, hazlo de tal manera que la persona pueda aprender de sus errores.
5. Haz de todos un lder. Subraya las fortalezas de cada persona y hazle saber lo que lo hace
excelente a cada uno.
6. Dile a tu empleado de almorzar una vez a la semana. No anuncies que instrumentars una
nueva poltica sino invita a un empleado a almorzar para conversar. Esto le demostrar que ests
atento a su trabajo y lo valoras.
7. Reconoce a quienes hacen las cosas bien y entrgales pequeas recompensas. Puedes
instrumentar juegos internos o escribir los logros de los empleados en una pizarra y
recompensarlos por ello con una sesin de spa o algo similar.
8. Organiza actividades grupales. Las actividades en grupo sirven para recordarles a los
trabajadores que pertenecen al mismo lugar. Puedes hacer un picnic u organizar las fiestas de
cumpleaos en la oficina.
9. Comparte el dolor y las recompensas. Debes ser honesto y transparente y compartir los xitos
pero tambin los fracasos.

Evala el desempeo.
Intenta felicitar al trabajador cuando realice una buena gestin o
explica qu medidas correctivas debe asumir cuando no se
alcanzan los objetivos.
* Haz programas de rotacin laboral.
De esta forma, el trabajador se familiarizar con otras reas de
la empresa y orientar su desarrollo profesional y personal
dentro de la misma.
* Fomenta que los trabajadores participen.
Desarrolla actividades que complementen el desarrollo
profesional y personal en cursos y talleres.

. Empleados: 77 mil empleados. 344 por tienda.

No manifiestan cantidad entre hombres y mujeres. Ofrecer un servicio con
sentido humano en nuestras tiendas, es el resultado de un esfuerzo de
capacitacin y desarrollo constante, que involucra a todos nuestros
colaboradores. Para lograr nuestras metas organizacionales estamos
trabajando en dos vertientes: preparar al personal para mejorar su desempeo
laboral, y elevar su educacin formal, ambos aspectos convergen en el
desarrollo integral del capital humano que colabora con la Empresa.
El entrenamiento es factor clave para apoyar el rpido y sostenible
crecimiento de la Empresa, y al mismo tiempo garantizar continuidad y
homogeneidad de los procesos en las tiendas existentes. La especializacin y
contenidos de los programas de capacitacin, diseados a la medida,
desemboc en la creacin de una escuela de oficios para personal de tiendas
de autoservicio, que ya inici con la especializacin de panaderos, y otras
estn por arrancar en el corto plazo. 15 Un buen lugar para trabajar
Estamos convencidos de que un rostro amable es el reflejo de un colaborador
contento y satisfecho con su lugar de trabajo. As, acorde a lo establecido en
nuestra visin de Compaa, durante el ao pasado nos esforzamos
fuertemente en ofrecer de forma integral el mejor ambiente de trabajo para
nuestros colaboradores, para lo cual lanzamos diversos programas como:
torneos de diferentes actividades deportivas, club de la lectura, becas para
educacin formal, campaas de vacunacin, actividades de responsabilidad
social y actividades de integracin familiar, entre otros.
Personal especializado Para garantizar la calidad y brindar a nuestros clientes
un servicio de valor agregado, en el 2009 comenzamos la contratacin de
personal especializado para ciertas reas de nuestras tiendas que por su
naturaleza requieren de un mayor servicio y contacto con el cliente, adems de
brindar asesoramiento. Tal fue el caso de la introduccin del vendedor
especializado de Electrnica y Variedades, los cuales, al contar con un mayor
conocimiento de producto y una fuerte orientacin de servicio, se convierten
en el mejor asesor de los clientes para ayudarlos a realizar una compra
inteligente que cubra completamente sus necesidades y expectativas.

BIBLIOGRAFA:

ttps://www.google.com.mx/search?
q=soriana+en+las+choapas+veracruz&oq=soriana+&aqs=chrome.1.69i57j69i
59j69i60l2.5028j0j7&sourceid=chrome&es_sm=0&ie=UTF-8

http://www.ur.mx/LinkClick.aspx?fileticket=RH%2BX07QDhkY
%3D&tabid=2636&mid=11430&language=es-ES

http://noticias.universia.es/en-portada/noticia/2012/09/07/964616/9-cosasmotivan-empleados-mas-dinero.html

Una de las principales metas de la Fundacin es lograr sinergias con otras empresas,
clientes, colaboradores, socios comerciales y la propia comunidad, para apoyar a
instituciones de la sociedad, formalmente constituidas, al logro de sus objetivos.

Operando en coordinacin con otras instituciones, se aprovecha su especialidad para

atender de manera puntual necesidades especficas de la comunidad.

Los apoyos se canalizan principalmente a instituciones ubicadas en ciudades donde la

empresa tiene presencia y, que atienden necesidades bsicas de personas menos
favorecidas con programas de alimentacin, salud, educacin, atencin de personas
de la tercera edad, hurfanos, desastres y emergencias.

Fundacin Soriana es una asociacin civil sin fines de lucro, constituida en Junio de 2004 de conformidad
leyes de la Repblica Mexicana y est autorizada por el SAT para recibir donativos.

Fue creada con el fin de apoyar, promover y desarrollar acciones de benefi

social de toda ndole, a travs de instituciones constituidas como donataria
autorizadas.

Apoyar a instituciones y asociaciones de comunidades donde Soriana tiene

presencia, en programas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de l
poblacin.

Los principios institucionales que guan las acciones de la Fundacin son:

Reconocer a las personas en su valor y en sus diferencias.

Responder oportuna y profesionalmente a las tareas, los retos y las demandas de

personas e instituciones.

Valorar la construccin de soluciones e interaccin con otros. Saber aportar y recibir.

Valorar el desempeo profesional de los dems.

Dar cuenta de nuestra actuacin a la estructura interna y al conjunto social.

Actuar personal e institucionalmente acorde con los valores adoptados.

Conclusin:
Mediante la entrevista realizada en la sucursal soriana sobre el tema de la
motivacin en los colaboradores de dicha empresa, concluimos en que la
motivacin tiene que ser la parte fundamental en la convivencia y las
relaciones del personal, en este caso soriana implementa diferentes estrategias
de motivacin para que sus empleados se destaquen cada da dentro de sus
rea correspondientes.
La motivacin como cada uno de sus elementos son los que dia a dia hacen
que un empleado se anime y pueda desarrollar su labor y quede satisfecho de
sus resultados al terminar su horario de trabajo.dentro de la empresa soriana
se mantinen normas espcificas que los empleados no pueden pasar por
alto,pero tambin cuenta con elementos basiccos y claves en la motivacin,
cave destacar que la gerencia y recursos humanos van de la mano ya que en
muto a cuerdo realizan actividades de motivacin en los empleados ya se
grualpal,en vinas o individuales a fin de que en los empleados alla moticacion
al comienzo y final de las jornadas de trabajo,llegamos a la conclusin que en
una empresa motivada es una empresa que tiene xito en este caso soriana
siempre se preocupa por sus empleados y con ello en su bienestar , saabiendo
que la base del xito esta en la motivacin.