Ética e Legislação Profissional - Unidade III

Unidade III
Unidade III
5 DIREITO DO TRABALHO
Com o surgimento das novas tecnologias e a consequente criao de novos empregos, surgem
tambm as lides (conflitos) trabalhistas e, neste sentido, o Direito do Trabalho est sempre em constante
transformao; apesar de no ter grandes modificaes na legislao, a doutrina e a jurisprudncia
tm acompanhado as recentes atualizaes, e esta nova fase do Direito merece uma abordagem mais
aprofundada do estudo; o que veremos a seguir.
Nesta unidade ser apresentado tambm um breve histrico sobre o Direito do Trabalho nas esferas
internacional e nacional, os conceitos de empregador e empregado luz da legislao, a proteo
internacional do trabalhador, o papel da OIT, os tratados internacionais e a questo do assdio sexual e
moral no ambiente de trabalho.
Podemos conceituar o Direito do Trabalho como o complexo de princpios, regras e institutos
jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho, individual ou coletivamente considerada, e
outras relaes normativamente especificadas (DELGADO, 2005).
A funo central do Direito do Trabalho consiste na melhoria das condies de pactuao da fora
de trabalho na ordem socioeconmica.
Prepondera, hoje, a classificao do ramo justrabalhista no segmento de Direito Privado, na medida
em que a categoria nuclear do Direito do Trabalho essencialmente uma relao entre particulares.
Ressaltese que a tutela do Estado sobre as relaes privadas, ou mesmo sobre interesses coletivos, no
incompatvel com a natureza de Direito Privado.
5.1 Relao entre o direito do trabalho e outras searas
No nos olvidemos de que o Direito do Trabalho, embora ramo jurdico especializado, mantm
relaes permanentes e, s vezes, estreitas com outros campos do Direito, com destaque para o
Direito Constitucional.
A propsito, ateno especial deve ser direcionada ao disposto no pargrafo nico do art. 8o da
CLT, in verbis: o Direito comum ser fonte subsidiria do Direito do Trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Importante destacar, tambm, a estreitssima relao do Direito do Trabalho com os Princpios Gerais
de Direito e de outros ramos jurdicos.
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tica e Legislao Profissional

Os Princpios Gerais de Direito so valores (standards) que se irradiam por todos os segmentos
da ordem jurdica, cumprindo o relevante papel de assegurar organicidade e coerncia integradas
totalidade do universo normativo de uma sociedade poltica.
Do cotejo entre relao de trabalho e relao de emprego, extraise a seguinte concluso: a
relao de emprego , do ponto de vista tcnicojurdico, apenas uma das modalidades especficas de
relao de trabalho juridicamente configuradas.
A relao de emprego corresponde a um tipo legal prprio e especfico, inconfundvel com as demais
modalidades de relao de trabalho vigorantes.
O Direito Romano fornece apenas duas modalidades de contratao de trabalho livre, nenhuma
delas assimilvel, tecnicamente, relao de emprego: a locatio operis e a locatio operarum.
A locatio operis caracterizavase pela contratao de um trabalho especificado segundo seu
resultado: a obra. Garantida a autonomia do prestador de trabalho, semelhante contrato transferia
tambm ao prestador os riscos inerentes efetuao de seu trabalho e da obra prometida. A figura,
como se percebe, aproximase da contempornea figura civilista da empreitada.
Na locatio operarum, importava no a contratao da obra (do resultado), mas dos servios
pactuados, o trabalho prestado preservada a autonomia do prestador contratado. Nessa modalidade
de contrato, o risco do resultado transferiase ao contratante do servio, e no a seu prestador. A
figura aproximase, desse modo, relativamente, da contempornea locao de servios.
5.2 Direito Coletivo do Trabalho
O Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da

organizao sindical, da negociao coletiva, dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores
e da greve.
Nasceu com o reconhecimento do Direito de associao dos trabalhadores, ocorrido aps a
Revoluo Industrial. Assim como o bero da Revoluo Industrial foi a Inglaterra, ali tambm tiveram
incio os sindicatos, que consistiam na reunio de trabalhadores na luta por melhores salrios, jornadas
de trabalho reduzidas e melhores condies de trabalho.
Com o passar dos anos, os sindicatos foram espalhandose pelos demais pases, e aos poucos os
ordenamentos jurdicos foram reconhecendo sua legitimidade o que no comeo no era uma realidade.
Vejamos:
Na Inglaterra, a legalizao da criao dos sindicatos deuse somente em 1875; na Frana, apenas em
1884, com a Lei WaldeckRousseau; e na Alemanha, ainda mais tarde, em 1919, com a implementao
da Constituio de Weimar. Assim, podemos concluir que a legalizao das associaes de trabalhadores
foi um processo que durou pelo menos dois sculos.
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Unidade III
Temos atualmente dois importantes documentos internacionais que regulamentam tal assunto:
a Declarao Universal dos Direitos do Homem, determinando que todo homem tem direito a
ingressar num sindicato; e a Conveno n 87, da OIT, que passou a descrever o direito de livre
sindicalizao.
Saiba mais
OIT. Conveno n 87 da Organizao Internacional do Trabalho.
Braslia, 1998. Disponvel em: <http://www.oitbrasil.org.br/content/
liberdadesindicaleprote%C3%A7%C3%A3oaodireitodesindica
liza%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 24 mar. 2015.
5.2.1 Relaes coletivas de trabalho
Podemse entender as relaes coletivas do trabalho como fruto da necessidade dos
trabalhadores de defenderem, em conjunto, suas reivindicaes perante o poder econmico
(proveniente, em regra, dos empregadores). Denominase liberdade sindical o direito dos
trabalhadores e empregadores de se organizarem e constiturem livremente seus sindicatos, sem
interferncia do Estado.
5.2.2 Liberdade e organizao sindical, previstas no artigo 8 da Constituio Federal
A liberdade sindical o direito que o trabalhador ou empregador tem de se organizar e
constituir livremente as agremiaes que desejarem, no nmero por eles idealizado, visando
promoo de seus interesses ou dos grupos que iro representar, sem que sofram interferncia do
Estado. A liberdade sindical tambm compreende o direito de ingresso e de retirada do sindicato
respectivo.
O inciso II do artigo 8 da Constituio Federal determina que:
[...] fica vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa da categoria profissional ou econmica,
na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um
municpio (BRASIL, 1988).
Pelo inciso citado, podemos dizer que no h liberdade total para se criar sindicatos, pois existe
uma pequena vedao com relao possibilidade de criao de mais de um sindicato na mesma base
territorial. Tal vedao plausvel, uma vez que apenas uma organizao sindical deve representar os
interesses de um mesmo grupo.
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Lembrete
Os sindicatos tm autonomia no sentido de terem liberdade de
organizao interna, redigindo seus prprios estatutos e podendo eleger
livremente seus representantes, que devem tratar apenas de temas ligados
aos interesses profissionais ou econmicos da categoria, no devendo
tratar de assuntos polticos.
J a organizao sindical referese ao fato de os sindicatos serem entidades privadas, formadas
por pessoas fsicas (trabalhadores) ou pessoas jurdicas (empresas) que tm atividades profissionais ou
econmicas, visando defesa dos interesses coletivos ou individuais de seus membros ou da categoria.
Os sindicatos tm funes de representao, negociao, arrecadao, assistncia e postulao
judicial no que se refere aos interesses gerais da categoria ou aos interesses individuais dos associados,
relativas atividade ou profisso exercida.
A Conveno n 87 da OIT (1998) determina que os sindicatos podem ser constitudos
independentemente de autorizao do Poder Pblico. Tal determinao tem por objetivo garantir a
autonomia dos sindicatos. Com base na conveno descrita, temos o artigo 8, inciso I, da Constituio
Federal, reconhecendo que a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao do sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na
organizao sindical (BRASIL, 1988).
Assim, sabese que cabe aos interessados a criao e organizao dos sindicatos, com o compromisso
de respeitar as bases territoriais e o registro em rgo competente.
Mas qual o registro competente? De acordo com deciso do Supremo Tribunal Federal (STF), o
sindicato deve registrarse no Ministrio do Trabalho para fins de cadastro e para que se verifique
a unicidade do sindicato na mesma base territorial. Ainda se exige que o sindicato, por se tratar de
pessoa jurdica de Direito Privado, registre seu estatuto no Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas,
passando a ter personalidade jurdica, ou seja, passando a existir no mundo jurdico.
5.2.2.1 Entidades sindicais de grau superior
Federaes. De acordo com o artigo 534 da CLT (BRASIL, 1943), so entidades sindicais de grau
superior organizadas nos Estadosmembros da Unio. As federaes tm mbito estadual e para
serem formadas necessitam congregar, no mnimo, cinco sindicatos de categorias idnticas.
Confederaes. De acordo com o artigo 535 da CLT (BRASIL, 1943), so organizaes sindicais de
mbito nacional que, para serem formadas, necessitam congregar pelo menos trs federaes.
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CUT, CGT, Fora Sindical. So entidades sem previso legal. Podem atuar na sociedade, mas sem
poder de representao judicial.
comum surgirem dvidas sobre a contribuio sindical: ela obrigatria? licito o desconto que
nos feito no hollerith anualmente? Muitas pessoas se questionam sobre a legalidade de tal contribuio
sindical, mas infelizmente temos e concordar: ela devida e no h nada a se reclamar.
O imposto sindical foi institudo pela Constituio de 1937 para fins de custear as atividades dos
sindicatos. Atualmente, a previso para sua cobrana est no artigo 513, alnea e, da CLT:
So prerrogativas dos sindicatos:
e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas
ou profissionais ou das profisses liberais representadas (BRASIL, 1943).
Note que no necessrio que o trabalhador seja filiado ao sindicato para que sofra a cobrana
anual, mas simplesmente que faa parte da categoria profissional. Assim, uma vez ao ano, cabe aos
empregadores descontar de seus funcionrios o valor de um dia de trabalho e repassar tal quantia para
o sindicato respectivo. A isso chamamos contribuio sindical.
Finalmente, com relao natureza jurdica da contribuio sindical, podemos afirmar que se trata
de tributo, pois fixada em lei, compulsria e independe da vontade dos contribuintes para sua exao.
Observao
Demais cobranas realizadas pelos sindicatos devem ter a anuncia dos
filiados, pois, do contrrio, sero ilegais.
5.2.3 Negociao coletiva
A negociao coletiva um procedimento que visa superar as divergncias entre as partes. O
resultado desse procedimento o acordo ou conveno coletiva. Caso a negociao resulte frustrada,
no h a produo da norma coletiva.
A negociao obrigatria no sistema jurdico brasileiro. Frustrada a negociao coletiva
ou arbitragem, facultado s partes ajuizar o dissdio coletivo. Cabe aos sindicatos realizar a
negociao coletiva.
No Brasil, os sindicatos das categorias econmicas ou profissionais e as empresas, mesmo as que
no tm representao sindical, quando provocadas, no podem recusarse negociao coletiva
o que determina o artigo 616 da CLT (BRASIL, 1943). No existe, porm, a obrigatoriedade de
concluir o acordo ou a conveno.
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Se a negociao for positiva, tanto no acordo quanto na conveno coletiva, ser elaborada a norma
coletiva, que ir prescrever condies gerais de trabalho, com clusulas que iro regular os contratos
individuais de trabalhos futuros e em curso.
5.2.4 Representao dos trabalhadores nas empresas
A representao dos trabalhadores um conjunto de meios destinados a promover os interesses dos
trabalhadores com os empregadores sobre as condies de trabalho.
Diz o artigo 11 da Constituio Federal que nas empresas de mais de duzentos empregados,
assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promoverlhes o
entendimento direto com os empregadores (BRASIL, 1988).
O representante dos trabalhadores eleito de forma direta entre os empregados com os seguintes
objetivos: em primeiro lugar, solucionar conflitos internos da empresa, sem ter de buscar o Judicirio;
em segundo, fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista, das normas coletivas e das normas de
Segurana e Medicina do Trabalho; e, finalmente, cabe ao representante a possibilidade de negociao
direta dos trabalhadores com a empresa, no que diz respeito a melhores condies salariais e de trabalho,
prestigiando a negociao entre as partes.
H um ponto problemtico para o representante: ele, ao contrrio do representante sindical, no
tem garantia de estabilidade no emprego durante seu mandato, ficando suas atividades muitas vezes
limitadas devido ao receio de uma possvel despedida arbitrria.
5.2.4.1 Distino entre o representante dos trabalhadores e o representante sindical
O representante sindical a pessoa escolhida mediante eleio no mbito do sindicato para
representar a categoria e ser seu dirigente. O representante dos trabalhadores eleito no mbito
de sua empresa e ir defender os interesses apenas de seus colegas de trabalho, diferentemente do
dirigente sindical, que representa toda a categoria. Alm disso, o representante dos trabalhadores no
precisa ser sindicalizado.
Por fim, a estabilidade cabe somente ao dirigente sindical. Assim, o representante dos trabalhadores
fica vulnervel na relao entre trabalhadores e empregador.
Lembrete
O Direito Coletivo do Trabalho designa temas que cuidam das relaes
de grupo, dentre elas o direito de greve, as convenes coletivas e a
organizao sindical.
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5.3 Direito individual do trabalho
5.3.1 Definies
Existem diversas definies importantes para que possamos compreender o direito do trabalho
individual. Essas definies sero dadas a seguir.
5.3.1.1 Relao de trabalho
um gnero que engloba todas as relaes em que se tem prestao de servio por pessoa fsica
para outro tomador. Exemplos: trabalho voluntrio, autnomo, eventual, empregado.
5.3.1.2 Relao de emprego
uma das espcies da relao de trabalho e formarse- sempre que o trabalho for prestado por um
empregado para um empregador.
A doutrina critica muito a expresso contrato de trabalho, que utilizada em Direito como sinnimo
de relao de emprego, e afirma que a denominao deveria ser contrato de emprego.
5.3.1.3 Elementos caracterizadores da relao de emprego e de empregado
Os elementos caracterizadores da definio de empregado esto no artigo 3 da CLT: considera-se
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia
deste e mediante salrio (BRASIL, 1943).
Para compreender a definio exposta, passamos a descrever as partes:
Pessoa fsica (pessoa natural): o trabalho deve ser prestado sempre por uma pessoa fsica.
Continuidade: o empregado presta servios com regularidade, constantemente, de forma no
eventual. H um trato sucessivo na relao entre as partes, que perdura no tempo.
Pessoalidade: o contrato de trabalho celebrado intuitu personae, nos casos em que o servio
seja executado sempre por uma mesma pessoa. Pessoalidade significa, em primeiro lugar, a
intransferibilidade, por iniciativa unilateral do prestador, dos servios a serem prestados por ele; e
em segundo lugar, indissociabilidade entre o trabalhador e o trabalho que presta.
Onerosidade: o empregado recebe salrio por seu trabalho prestado ao empregador. O empregado
tem o dever de prestar servios, e o empregador, em contrapartida, deve pagar salrios pelo
servio prestado.
Subordinao: conceitualmente, poderamos dizer que subordinao uma situao em que se
encontra o trabalhador decorrente da limitao contratual da autonomia de sua vontade, para o
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fim de transferir ao empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar. Assim,
o obreiro exerce sua atividade com dependncia do empregador, sendo dirigido por ele.
Alteridade: significa que o empregado presta servios por conta alheia. requisito do contrato do
trabalho o empregado prestar servios por conta alheia, e no por sua conta.
5.3.1.4 Empregado
Definese como empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (Consolidao das Leis Trabalhistas, no
havendo distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, o tcnico e o manual).
Lei n 8036/90 FGTS artigo 15
[...]
2 Considerase trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a
empregador, a locador ou tomador de mo de obra, excludos os eventuais,
os autnomos e os servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime
jurdico prprio.
5.3.1.5 Tipos de empregados

Empregado rural
Pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual
a empregador rural diretamente em atividade agrcola ou pecuria ou em atividade industrial agrria,
sob dependncia dele e mediante salrio. Assim, empregado rural aquele que presta servios em
propriedade rural, continuadamente e mediante subordinao. Exemplos: trabalhador que cultiva a
terra, cuida do gado, administra a fazenda etc.
A Lei n 5.889/73, em seu artigo 2, determina que a nica diferena entre o empregado rural e o
urbano o fato de o primeiro prestar servios em propriedade rural. Com a Constituio de 1988, os
direitos dos trabalhadores rurais foram igualados aos dos trabalhadores urbanos.
Jovem aprendiz
A Lei n 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal n 5.598/2005, determina que todas as empresas
de mdio e grande porte contratem um nmero de aprendizes equivalente a um mnimo de 5% e um
mximo de 15% do seu quadro de funcionrios cujas funes demandem formao profissional.
No mbito da Lei da Aprendizagem, aprendiz o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo
tempo, formao na profisso para a qual est se capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda
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no tiver concludo o Ensino Mdio) e estar matrculado e frequentando instituio de Ensino Tcnico
Profissional conveniada com a empresa.
Quem pode ser aprendiz:
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o Ensino Fundamental ou o Ensino Mdio.
A idade mxima prevista no se aplica a aprendizes com deficincia. A comprovao da escolaridade de
aprendiz com deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas
com a profissionalizao.
Jornada de trabalho do jovem aprendiz:
A jornada de trabalho no deve ser superior a seis horas dirias, admitindose a de oito horas para
os aprendizes que j tiverem completado o Ensino Mdio, se nessa jornada forem computadas as horas
destinadas aprendizagem terica.
O contrato do jovem aprendiz:
O contrato de aprendizagem um contrato de trabalho especial, com durao mxima de dois
anos, anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, salrio mnimo/hora e todos os direitos
trabalhistas e previdencirios garantidos.
O aprendiz contratado tem direito a 13 salrio e a todos os benefcios concedidos aos demais
empregados. Suas frias devem coincidir com o perodo de frias escolares, sendo vedado o parcelamento.
Encargos:
As empresas esto sujeitas ao recolhimento de alquota de 2% sobre os valores de remunerao de
cada jovem, inclusive sobre gratificaes, para crdito na conta vinculada ao FGTS. O recolhimento da
contribuio ao INSS obrigatrio, sendo o aprendiz seguradoempregado.
Incentivos fiscais para a contratao do aprendiz:
Apenas 2% de FGTS (alquota 75% inferior contribuio normal).
Empresas registradas no Simples, que optarem por participar do programa de aprendizagem,
no tero acrscimo na contribuio previdenciria.
Dispensa de aviso-prvio remunerado.
Iseno de multa rescisria.
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Empregado pblico
aquele que presta servios a rgos pblicos. Contratado pela CLT caso das empresas pblicas
(Correios) e sociedades de economia mista (Petrobras). Ele pode ser demitido, mas se faz necessrio um
processo administrativo para apurar a falta cometida.
Empregado acionista
Enquanto existir o requisito da subordinao, ele pode ser empregado e acionista. Caso detenha
quantidade de aes suficientes para definir os rumos da empresa, desaparecer a subordinao,
descaracterizando a relao de emprego.
O mesmo ocorre com o diretor de sociedade, conforme visto na Smula n 269 do TST: o empregado
eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando
o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de
emprego (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, 1988).
Estagirio
Disciplinado pela Lei n 11.788/2008, o estgio o ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos. Objetiva propiciar ao estudante a complementao dos ensinamentos adquiridos em
instituio pblica ou particular de nvel mdio, profissionalizante ou superior. A realizao do
estgio se dar mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente,
com interveno obrigatria da unidade de ensino; matrcula e frequncia regular do educando no
respectivo curso; e compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas
no termo de compromisso. No que tange onerosidade, o estagirio poder receber bolsa ou outra
forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como
auxliotransporte, na hiptese do estgio no obrigatrio. Muito embora o estgio no crie vnculo
empregatcio, vale sempre ressaltar que, pelo Princpio da Primazia da Realidade, no havendo uma
verdadeira oferta de complementao de ensinamentos tericos e oportunidade de desenvolvimento
prtico dos conhecimentos, a relao de vnculo empregatcio dever ser reconhecida.
O estgio tem de ser correto e harmnico ao objetivo educacional que presidiu sua criao pelo
Direito. Assim, sendo incorreto e irregular, tratase de simples relao empregatcia dissimulada.
So requisitos formais do contrato de estgio:
A qualificao das partes envolvidas no estgio: no tocante ao estagirio, deve tratar-se de
aluno regularmente matrculado em curso vinculado ao ensino pblico e particular, que esteja,
comprovadamente, frequentando curso de nvel superior, profissionalizante de 2o grau, ou
escolas de educao especial (supletivo, por exemplo), e, ainda, aluno de Ensino Mdio, ainda que
no profissionalizante; no tocante ao tomador de servios, est limitado, legalmente, s pessoas
jurdicas de Direito Privado, aos rgos da administrao pblica e s instituies de ensino, e o
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Unidade III
que essencialmente importa que o estgio se verifique em unidades que tenham condies de
proporcionar experincia prtica na linha de formao do estudante.
tambm requisito formal a celebrao de um termo de compromisso entre o estudante e a parte
concedente do estgio, exceo dos estgios realizados sob a forma de ao comunitria, os
quais esto isentos da celebrao do referido termo.
A intervenincia da instituio de ensino no encaminhamento do estagirio outro requisito
formal fixado pela ordem jurdica.
A concesso de seguro de acidentes pessoais em favor do estagirio, como obrigao inerente ao
tomador de servios.
Finalmente, mencionese o requisito da bolsa de complementao educacional (que no tem
natureza salarial); tal requisito no absoluto, haja vista a possibilidade jurdica de prestao
graciosa de estgio.
Os requisitos materiais do estgio visam a assegurar o cumprimento dos fins sociais da lei instituidora
da figura, isto , a realizao, pelo estudante, de atividades de efetiva aprendizagem social, profissional
e cultural, proporcionadas pela participao do estagirio em situaes reais de vida e trabalho de
seu meio. So os seguintes requisitos:
1) O estgio deve se verificar em unidades que tenham condies reais de proporcionar experincia
prtica de formao profissional ao estudante.
2) O estgio deve proporcionar ao estudanteestagirio efetiva complementao do ensinoaprendizagem, em consonncia com os currculos, programas e calendrios escolares.
Nota: a figura do estgio remete o analista oportuna reflexo sobre a distribuio do nus
probatrio no processo do trabalho. Admitida a prestao do trabalho pelo tomador de servios, ser
deste o nus de provar a existncia de fato modificativo da relao jurdica existente. que incide, no
caso, a presuno de contrato empregatcio, por constituir esse tipo de vnculo o padro genrico e
dominante de contratao de trabalho no mundo contemporneo.
Trabalhador autnomo
a pessoa fsica que exerce, por conta e risco prprio, atividade econmica de natureza urbana,
com fins lucrativos ou no. O que o diferencia do empregado o fato de o trabalhador autnomo
no ser subordinado.
Um ponto a ser comentado que o empregado protegido e regulamentado pela CLT, enquanto o
trabalhador autnomo o prestador de servio regido pelo Cdigo Civil ou pelo Cdigo de Defesa do
Consumidor, dependendo do tipo de relao jurdica.
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So exemplos os profissionais liberais em geral, como o advogado e o engenheiro, e podemos citar
tambm o ambulante, a manicure etc. Todos trabalham por sua conta e assumem o risco do prprio
negcio, sem nenhum tipo de subordinao.
Empregado terceirizado
Com o intuito de reduzir os custos operacionais e pela necessidade de especializao nos servios, as
empresas, atualmente, contratam terceiros para desempenhar algumas atividades que no constituem
sua atividade final (objeto principal). A contratao pode ocorrer em se tratando de:
servios de limpeza;
servios de vigilncia;
servios especializados envolvendo atividademeio do tomador.
No possvel terceirizar a atividade final, somente a atividademeio. Conforme o artigo 71 da
Lei n 8.666/93, haver responsabilidade subsidiria se a empregadora no cumprir com os dbitos
trabalhistas; nesse caso, a empresa tomadora responder subsidiariamente. Na terceirizao no pode
estar presente a pessoalidade, nem a subordinao direta.
Trabalhador eventual
aquele que presta servios de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais
empresas, sem relao de emprego. a pessoa que presta servios espordicos, recebendo somente o
preo avenado.
O eventual vai cumprir na empresa algo que ficou estabelecido e no ter durao longa. Terminada
sua misso, ele ser automaticamente desligado.
Exemplo: uma bab contratada para cuidar de um beb durante as frias. Passado o perodo, ela
poder ser dispensada.
Trabalhador avulso
Esse tipo de trabalhador surgiu da necessidade de carga e descarga de mercadorias nos portos. Quando
uma empresa de navegao precisava de mo de obra, solicitava ao sindicato dos trabalhadores. A entidade
sindical recrutava seu pessoal para trabalhar durante a carga e descarga de determinado navio.
Terminada a operao, o preo global era pago para o sindicato, que fazia o rateio com os trabalhadores.
Atualmente, as caractersticas do trabalhador avulso so: a intermediao de um sindicato na
colocao de mo de obra, a curta durao dos servios prestados a um beneficiado e a remunerao
paga em forma de rateio procedido pelo sindicato.
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Unidade III
Exemplos: aquele que faz carga e descarga e o amarrador de barcos nos portos.
Segundo o artigo 7, inciso XXXIV, da Constituio Federal (BRASIL, 1988), os direitos trabalhistas
para os empregados so os mesmos que para os trabalhadores avulsos. Estes no so subordinados nem
ao sindicato, nem ao tomador de servios.
5.3.1.6 Empregador (artigo 2 da CLT)
A CLT considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Para os efeitos exclusivos da relao de emprego, equiparamse ao empregador os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos que admitem trabalhadores como empregados.
A Constituio Federal instrui que, em havendo contratao da empresa pblica e sociedade de
economia mista que explorem atividades econmicas de produo ou comercializao de servios, o
regime aplicado aos trabalhadores ser o da CLT.
Alguns dispositivos legais trazem a conceituao do que vem a ser empregador:
Lei n 5889/79, art. 3: considerase empregador rural para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou
jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
Grupo econmico:
Sob o aspecto objetivo, no h necessidade de o grupo econmico, para fins do Direito do Trabalho,
revestir-se das modalidades jurdicas tpicas do Direito Econmico ou do Direito Comercial. No se
exige, sequer, prova de sua formal institucionalizao cartorial. Assim, podese acolher a existncia
do grupo desde que haja evidncias probatrias de que esto presentes os elementos de integrao
interempresarial de que falam os artigos 2o, 2o da CLT e art. 3o da Lei n 5.889/73.
Quanto ao nexo relacional interempresas, h duas vertentes. Uma delas restringe a configurao
do grupo ocorrncia de nexo de efetiva direo hierrquica entre suas empresas componentes (art.
2o, 2o, CLT). A outra reduz a uma relao de simples coordenao entre as empresas do grupo o nexo
relacional exigido pela ordem jurdica (art. 3o, Lei n 5.889/73).
Esclarease, por fim, que ainda que se insista na tese do nexo relacional hierrquico entre as
empresas, est sedimentado como indiferente ser o controle exercido por pessoa jurdica ou por pessoa
fsica. o caso de duas empresas que possuem em seu quadro societrio um mesmo indivduo que, por
exemplo, como sciogerente ou sciodiretor, controla ambas. O simples fato de possurem scio(s) em
comum, sem que esteja presente o controle das empresas por ele(s), no enseja o reconhecimento da
figura do grupo econmico.
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No tocante solidariedade resultante do grupo econmico, incontroverso que se trata da
modalidade passiva. Tal responsabilidade est claramente insculpida na Lei n 5.889/73, ao estatuir que
as empresas integrantes do grupo sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da
relao de emprego. J a CLT incorpora texto mais amplo, ao reportarse solidariedade para os efeitos
da relao de emprego.
Existe, contudo, outra corrente interpretativa que sustenta acoplarse solidariedade passiva
tambm a solidariedade ativa das entidades componentes do grupo econmico, em face do mesmo
contrato de trabalho. Solidariedade dual, portanto ativa e passiva em face do conjunto do contrato
de trabalho.
A solidariedade no somente diria respeito s obrigaes, mas tambm aos direitos e prerrogativas
de uma relao de emprego. Em outras palavras, configurado o grupo econmico, seus componentes
consubstanciariam o chamado empregador nico. Em favor dessa tese, seus defensores apontam para
o fato de que o 2o, do art. 2o, da CLT falou em solidariedade para os efeitos da relao de emprego (e
no solidariedade em face das obrigaes resultantes dessa relao jurdica).
5.3.2 Contrato de trabalho
o acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual estabelecem as condies de
trabalho. o incio da relao de emprego. O contrato de trabalho, segundo o artigo 443 da CLT (BRASIL,
1943), bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. Vejamos:
Bilateral porque o contrato celebrado apenas por duas partes, o empregado e o empregador.
Consensual porque, havendo consenso entre as partes, o contrato poder ser celebrado verbalmente
ou por escrito, ou seja, ele independe de formalidades.
Oneroso porque h uma contraprestao, ou seja, pagase o salrio em troca da prestao de
servio, decorrendo da a comutatividade e a bilateralidade da relao empregatcia.
Por fim, entendido como um contrato de emprego por trato sucessivo porque h continuidade
na relao de trabalho.
5.3.3 Admisso do empregado
Dependendo da estrutura da empresa, os processos seletivos podem ser feitos mediante um simples
anncio de vagas ou um grande processo seletivo, realizado inclusive por empresas especializadas em
recrutamento de pessoal.
As empresas, aps realizarem seus procedimentos seletivos para escolherem quais sero seus
futuros empregados, devero solicitar alguns documentos para realizar o registro funcional. So
documentos necessrios:
69
Unidade III
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
cdula de identidade;
ttulo de eleitor;
certificado de reservista;
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
exame mdico;
fotografias;
certido de nascimento;
certides de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, necessrias
para o pagamento do salriofamlia;
caderneta de vacinao e comprovao escolar dos filhos, para pagamento do salriofamlia;
para quem tem filho de at seis anos de idade, caderneta de vacinao; a partir dos sete anos,
comprovao semestral de frequncia escola;
declarao da escola que confirme estar frequentando algum curso (apenas para os estudantes
menores de idade).
Na hiptese de admisso do empregado, depois de solicitados os documentos listados anteriormente,
a empresa dever proceder ao seu registro na CTPS fazendo constar a remunerao do empregado e a
data de admisso, sendo certo que a prestao falsa dessas informaes constitui crime, nos termos do
artigo 299 do Cdigo Penal (BRASIL, 1940). Finalmente, cabe empresa devolver a CTPS registrada em
48 horas para o funcionrio.
O empregado ser admitido por prazo determinado ou indeterminado, conforme o artigo 443 da
CLT (BRASIL, 1943). Os contratos por prazo determinado so sempre especificados. Presumese, por
regra, que quando o prazo do contrato no tiver ficado estabelecido ou combinado, o contrato seja
por prazo indeterminado.
Do contrrio, o prazo dever ser provado pelo empregador. Os contratos a prazo so exceo e
sofrem restries porque no reconhecem certos direitos rescisrios, tais como a multa de 40% sobre o
FGTS e o aviso-prvio.
70

5.3.4 Alteraes no contrato de trabalho
Contratos so ajustes de vontades. Embora possam ser alterados, a regra que no o sejam, valendo
a regra da imodificabilidade ou inalterabilidade do contrato. O artigo 468 da CLT determina que:
[...] nos contratos individuais s licita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos aos empregados, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia. (BRASIL, 1943).
So requisitos de validade para alterao contratual:

o consentimento do empregado;
a garantia de que no resultar em prejuzo ao empregado.
De acordo com o artigo 442 da CLT (BRASIL, 1943), ter eficcia jurdica o documento assinado pelo
empregado que concordar com a alterao contratual ou a sua aceitao tcita, ou seja, quando ele no
se opuser mudana.
Alm do consentimento, a lei considera condio da validade da modificao a inexistncia de
prejuzo ao trabalhador, no definindo se a questo se trata de prejuzo profissional ou pessoal.
O fundamento jurdico que protege as alteraes contratuais o Princpio da Imodificabilidade dos
Contratos. Porm, toda regra tem sua exceo, e sero admitidas algumas alteraes unilaterais com
base no princpio doutrinrio jus variandi, consequncia do poder de direo, que diz que o empregador
pode determinar alteraes no contrato em circunstncias especiais. Por exemplo, variaes de:
horrio;
local de trabalho;
funo (o rebaixamento de cargo inadmissvel e gera ofensa contratual);
salrio.
Com relao mudana de local de trabalho, devemse tomar alguns cuidados. Diz o artigo 469 da
CLT: ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa que
resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar a mudana de domiclio
(BRASIL, 1943). Assim, importante saber que:
transferncia significa mudar o domiclio e, para isso, depende de anuncia;
71
Unidade III
se houver necessidade de servio, o empregador poder transferilo temporariamente, devendo
pagar 25% de adicional enquanto durar a situao;
quando ocorrer extino do local de prestao de servio, ser licito transferir o empregado,
independentemente de consentimento;
pode haver transferncia de pessoal em um cargo de confiana, caso exista essa previso
contratual, desde que haja necessidade de servio.
Por fim, o artigo 470 da CLT (BRASIL, 1943) determina que as despesas resultantes da transferncia
correro por conta do empregador. Ele tambm poder alterar a funo do funcionrio em casos
excepcionais, por exemplo, no retorno de um empregado de confiana a seu cargo anterior ou de um
empregado readaptado em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS.
A CLT, em seu artigo 503 (BRASIL, 1943), permite a reduo geral dos salrios em caso de fora maior
ou prejuzos devidamente comprovados, e a Constituio permite a reduo de jornada de trabalho e
reduo de salrios por acordo ou conveno coletiva.
5.3.5 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Suspenso: o fenmeno provisrio pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam
totalmente paralisados. Durante a suspenso do contrato, o empregado no presta servios, o empregador
no est obrigado a pagar os salrios e no se conta o tempo de afastamento como tempo de servio. H
a cessao provisria e a total dos efeitos do contrato. So algumas das hipteses de suspenso:
Aborto criminoso.
Auxliodoena. A partir do 16 dia de afastamento, cessa o pagamento do salrio pelo empregador
e, at sua alta mdica, o funcionrio passa a receber o auxliodoena por meio do INSS.
Aposentadoria por invalidez. Conforme o artigo 475 da CLT (BRASIL, 1943), o empregado que for
aposentado por invalidez ter suspenso seu contrato de trabalho. A qualquer tempo, o aposentado
pode retomar sua capacidade laborativa, tendo o direito de retornar ao trabalho em sua funo
anterior. Nesse caso, facultado ao empregador indenizlo pela resciso do contrato de trabalho.
Empregado eleito para cargo de diretor. Segundo a Smula n 269 do TST, ele ter seu contrato
suspenso, no se computando o tempo de servio no exerccio de cargo de diretoria para efeitos
do contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao.
Intervalos. Conforme o artigo 71, pargrafo 2 da CLT (BRASIL, 1943), no h remunerao dos
intervalos para descanso e alimentao.
Intervalos interjornada (de 11 horas).
72

Suspenso do contrato de trabalho para qualificao profissional. O artigo 476A da CLT (BRASIL,
1943), estabeleceu a hiptese de suspenso dos efeitos do contrato para a participao do
trabalhador em curso ou programa de qualificao profissional.
Violncia domstica. A Lei n 11.340, artigo 9, pargrafo 2, assegura a manuteno do vnculo
trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por at 6 meses.
Interrupo: haver interrupo quando o empregado, embora no preste servio, for remunerado
normalmente, contandose tambm tempo de servio. Essa , portanto, uma cessao provisria e
parcial dos efeitos do contrato. So algumas das hipteses de interrupo:
Afastamento do funcionrio por motivo de doena durante os 15 primeiros dias (auxliodoena).
H pagamento de salrio e FGTS pelo empregador, contagem de tempo e recolhimento.
Licena gestante.
Aborto no criminoso. Permite duas semanas de descanso. O pagamento do salrio fica a cargo
da Previdncia Social, conforme o artigo 395 da CLT (BRASIL, 1943).
Aviso-prvio. As duas horas que o empregado sai antes do horrio, como o dia em que o rural se
ausenta, devem ser pagas pelo empregado e so contadas como tempo de servio.
Faltas previstas/justificadas. Conforme o artigo 473 da CLT (BRASIL, 1943), as faltas ao servio que
forem previstas em lei, norma coletiva, regulamento da empresa ou no prprio contrato sero
consideradas justificadas, e nesses perodos haver interrupo do contrato. Exemplos:
Nojo: dois dias em caso de falecimento do cnjuge, descendente, ascendente, irmo ou pessoa
que viva sob sua dependncia (com anotao em CTPS).
Gala: trs dias consecutivos a seu casamento, no incluindo o dia da cerimnia civil.
Nascimento de filho: um dia no decorrer da primeira semana de vida, conforme o artigo 473,
inciso III, da CLT (BRASIL, 1943). O objetivo era que o pai tivesse um dia para registrar o filho. O
artigo 7, inciso XIX da Constituio Federal (BRASIL, 1988) regula que a empresa deve conceder
cinco dias de licenapaternidade, mas em momento algum determinou o pagamento destes.
Por isso, entendese que os cinco dias sejam hiptese de suspenso do contrato. O objetivo
manter o pai prximo da esposa e do filho que acaba de nascer.
Doao de sangue: concede-se 1 dia a cada 12 meses de trabalho por doao de sangue
voluntria comprovada.
73
Unidade III
5.3.6 Regras aplicadas s relaes individuais do trabalho
5.3.6.1 Jornada de trabalho
H trs correntes que definem a jornada de trabalho:
Teoria do tempo efetivamente trabalhado: a quantidade de labor dirio do empregado. o tempo
em que o empregado presta servios ao empregador. Normalmente, esse perodo ajustado pelos
contratantes, podendo ser reduzido para algumas categorias.
Teoria do tempo disposio do empregador: o tempo que o empregado fica disposio do
empregador a partir do momento em que ele chega ao centro de trabalho.
Teoria do tempo in itinere: abrange o perodo do itinerrio de casa para o trabalho e viceversa.
Perguntase: qual a posio do Direito brasileiro?
A Lei n 10.243/2001 acrescentou o pargrafo 2 ao artigo 58 da CLT, que dispe o seguinte:
[...] o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido
pelo transporte pblico, o empregador oferecer a conduo (BRASIL, 1943).
A jornada de trabalho est regulamentada no artigo 7 da Constituio Federal (BRASIL, 1988),

conforme visto a seguir:
Classificao da jornada de trabalho
Quanto durao:
jornada ordinria: dura 8 horas dirias e 44 semanais, segundo o artigo 7, inciso XIII da Constituio
Federal (BRASIL, 1988);
jornada extraordinria: so as horas que excedem esse perodo.
As horas que excedem a jornada normal de trabalho so consideradas horas extraordinrias, que
devem ser remuneradas com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, conforme
dispe o artigo 7, inciso XVI da Constituio Federal (BRASIL, 1988).
Quanto ao perodo:
Jornada diurna (empregado urbano): interregno compreendido entre 5 h e 22 h.
Jornada noturna (empregado urbano): lapso de tempo entre 22 h e 5 h.
74

Em caso de empregado rural que trabalhe na lavoura, o horrio noturno entre 21 h e 5 h; caso
trabalhe com pecuria, entre 20 h e 4 h.
Quanto profisso:
bancrios tm jornada de 6 horas dirias, conforme o artigo 224 da CLT (BRASIL, 1943);
telefonistas tm jornada de 6 horas dirias e 36 semanais, conforme o artigo 227 da CLT (BRASIL, 1943);
jornalistas tm jornada de 5 horas dirias, conforme o artigo 330 da CLT (BRASIL, 1943);
Observao
Acordos ou convenes coletivas podero regulamentar a reduo ou
compensao de horas no trabalho, mas nunca aumentar seu nmero.
Inclusive, se houver reduo da jornada de trabalho, ser lcita a diminuio
salarial, mediante negociao coletiva.
5.3.6.2 Intervalos
A lei prev alguns perodos de descanso durante a vigncia do contrato de trabalho. Estes intervalos
podem ser realizados durante a jornada, entre uma jornada e outra, aps uma semana de trabalho e,
finalmente, aps um ano de trabalho. Os intervalos servem para os trabalhadores reporem as energias
despendidas com a prestao de servios.
5.3.6.3 Intervalo intrajornada
O artigo 71 da CLT (BRASIL, 1943) determina que o trabalho cuja jornada exceda 6 horas dirias
dever ter um intervalo para alimentao de no mnimo 1 hora, salvo acordo ou conveno coletiva,
no podendo exceder 2 horas.
O pargrafo 1 desse artigo regula que, nos casos em que a jornada no exceder 6 horas dirias, o
intervalo obrigatrio ser de 15 minutos, para jornada no inferior a 4 horas dirias.
5.3.6.4 Intervalo entre jornadas
O artigo 66 da CLT (BRASIL, 1943) determina que entre duas jornadas de trabalho deve haver um
perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
5.3.6.5 Repouso Semanal Remunerado (RSR)
Com o advento do cristianismo, o descanso passa a ser no domingo, em virtude da ressurreio de
Jesus Cristo.
75
Unidade III
No Brasil, o RSR foi acolhido com a Consolidao das Leis do Trabalho de 1943. Tal direito vem
atualmente expresso na prpria Constituio Federal, no artigo 7, inciso XV: o repouso semanal
remunerado dever ser, preferencialmente, nos domingos (BRASIL, 1988).
Assim, a cada seis dias trabalhados, assegurado ao empregado um descanso remunerado de 24 horas
consecutivas, devendo coincidir com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa de trabalho. Para a aquisio do direito ao repouso semanal remunerado, necessrio que
o empregado no tenha faltado injustificadamente durante a semana. Se houver faltas, sobreviver o
direito ao descanso, mas haver perda do direito de remunerao.
O RSR ser remunerado, ou seja, o empregado ter direito ao descanso sem prejuzo do salrio.
Portanto, este receber o correspondente a um dia de salrio, sem, no entanto, trabalhar (interrupo).
Note que a remunerao ser a mesma de um dia habitual de trabalho, includas as horas extras
habitualmente prestadas. Os feriados tambm so dias de repouso, e a remunerao depende do
cumprimento integral do horrio de trabalho.
Segundo o artigo 6 da Lei n 605/1949, somente tero direito ao descanso semanal remunerado
aqueles que cumprirem integralmente a jornada de trabalho faltas e horas no cumpridas, desde que
justificadas, no fazem perder o direito, conforme visto no artigo 473 da CLT (BRASIL, 1943).
Faltas no justificadas tm como consequncia a perda da remunerao do dia de descanso, mas o
descanso permanece.
De acordo com o artigo 67, pargrafo nico, da CLT (BRASIL, 1943), nos servios que exijam trabalho
aos domingos, com exceo dos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente
organizada, constante de quadro e sujeita fiscalizao.
Nascimento (2007) traz posies judiciais que j foram decididas pelos tribunais do trabalho. Um
exemplo so os bancrios, que tm jornada de trabalho diria de 6 horas e no laboram aos sbados.
Surgiram questes nas quais os bancrios pretendiam receber o repouso semanal remunerado tambm
referente ao sbado. A jurisprudncia, na Smula n 113 (BRASIL, 1980), firmouse no sentido de que o sbado
no considerado repouso, e sim dia til sem trabalho, no cabendo assim pagamento de repouso semanal.
Outro problema enfrentado deuse em relao aos vendedores que ganham comisses. Eles se sentiam
prejudicados por receber apenas as comisses no final do ms. O Superior Tribunal do Trabalho, na
Smula n 27 (BRASIL, 1970), entendeu que, alm das comisses, tinham direito ao valor correspondente
a um dia de vendas por semana, a ttulo de repouso semanal remunerado.
5.3.6.6 Frias
As frias constituemse num direito recentemente conquistado. A Inglaterra foi a primeira
a promulgar uma lei concedendo frias aos empregados industriais. O segundo pas foi o Brasil,
76

onde esse direito foi primeiro concedido somente a algumas profisses e, em 1925, estendido a
todas as categorias.
Atualmente, as frias esto reguladas na Constituio Federal, artigo 7, inciso XVII (BRASIL, 1988),
bem como nos artigos 129 ao 153 da CLT (BRASIL, 1943). Podemos dizer que as frias constituemse no
repouso anual remunerado.
Alguns princpios fundamentam o direito de frias.
Anualidade, para adquirir o direito pelo qual todo empregado far jus a frias anuais aps ter
laborado 12 meses.
Remunerabilidade, porque durante as frias fica assegurado o direito percepo do salrio,
como se o funcionrio estivesse trabalhando normalmente.
Continuidade, porque se deseja que as frias sejam gozadas de uma nica vez, sendo exceo a
possibilidade de fracionamento do perodo.
Irrenunciabilidade, uma vez que o empregado no pode vender suas frias; afinal, o objetivo que
o empregado recomponha suas energias.
Proporcionalidade, no sentido de que as frias sero de trinta dias se no houver faltas injustificadas;
caso haja, isso refletir na quantidade de dias de frias.
5.3.6.7 Aquisio do direito de frias
O direito de frias dividido em dois perodos:
Perodo aquisitivo: o perodo que vai do incio do contrato de trabalho at que este complete 12
meses de vigncia.
Diz o artigo 129 da CLT que todo empregado ter direito anualmente ao gozo de frias, sem prejuzo
de remunerao (BRASIL, 1943). No artigo 130 do mesmo documento, lse que:
[...] aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
II 24 dias, quando houver tido entre 6 e 14 faltas;
III 18 dias, quando houver tido entre 15 e 23 faltas;
IV 12 dias, quando houver tido entre 24 e 32 faltas (BRASIL, 1943).
77
Unidade III
Caso o empregado tenha mais de 32 faltas, perde o direito de frias.
Perodo concessivo: o perodo de 12 meses que o empregador tem para conceder as frias ao
empregado aps o trmino do perodo aquisitivo.
O artigo 134 da CLT (BRASIL, 1943) determina que as frias sero concedidas por ato do empregador,
em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
No pargrafo 1 do mesmo artigo aparece a exceo: somente em casos excepcionais sero as frias
concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
Aqui fica clara a presena do Princpio da Continuidade das Frias, ou seja, a regra geral que as
frias sejam concedidas num nico perodo, mas excepcionalmente podero ser fracionadas, e um dos
perodos no poder ser inferior a 10 dias.
No pargrafo 2 do documento temos a seguinte regra: aos menores de 18 e maiores de 50 anos, as
frias sero sempre concedidas de uma s vez (BRASIL, 1943).
O legislador pretendeu, com essa regra, garantir que os menores de 18 anos, ou seja, estudantes,
tivessem suas frias num nico perodo. Alm disso, o artigo 136, pargrafos 1 e 2 da CLT (BRASIL,
1943), obriga o empregador a concederlhe as frias trabalhistas no mesmo perodo das frias escolares,
garantindo o descanso dos jovens trabalhadores.
Quanto aos maiores de 50 anos, a CLT apenas determina que o perodo de frias seja contnuo.
5.3.6.8 Remunerao de frias
O empregado, conforme visto no artigo 142 da CLT (BRASIL, 1943), receber no perodo de frias a
remunerao que lhe for devida na data da concesso, acrescida de 1/3 constitucional, segundo o artigo
7, inciso XVII, da Constituio Federal (BRASIL, 1988).
5.3.6.9 Sano ao empregador pela no concesso das frias no perodo concessivo
O artigo 137 da CLT (BRASIL, 1943) determina que sempre que as frias forem concedidas aps
o prazo concessivo, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Note que somente a
remunerao ser paga em dobro, nada consta em relao ao 1/3 constitucional. Essa parte da matria
controversa.
5.3.6.10 Frias coletivas
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinado
setor da empresa, permitindo o fracionamento em at dois perodos no ano, desde que nenhum seja
inferior a 10 dias. Para tal, faz-se necessria a comunicao DRT e ao Sindicato dos Trabalhadores, com
antecedncia mnima de 15 dias.
78

5.3.6.11 Abono de frias
a faculdade que o empregado tem de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, segundo o artigo 143 da CLT (BRASIL, 1943). Podese dizer ainda que o pagamento
em dinheiro em troca do gozo das frias. Assim, aquele empregado que tem direito ao gozo de trinta
dias de frias poder vender dez desses dias para o empregador.
Esse um direito do empregado e deve ser requisitado por ele ao empregador at 15 dias antes do
final do perodo aquisitivo, devendo haver a concordncia do empregador.
5.3.6.12 Formalidades para concesso das frias
O artigo 135 da CLT (BRASIL, 1943) exige que sejam observadas as seguintes formalidades para a
concesso do direito de frias:
aviso ao empregador da data do incio das frias, por escrito, com antecedncia de no mnimo 15 dias;
o empregado dever dar recibo;
o empregado dever apresentar sua CTPS, para que haja anotao das frias;
o empregador dever proceder anotao da concesso de frias no livro ou nas fichas de registro
de empregados.
5.3.7 Conceito de salrio e remunerao
Salrio a contraprestao devida ao empregado, pela prestao de seus servios ao empregador,
em decorrncia do contrato de trabalho existente entre as partes.
Nascimento (2007) conceitua salrio como o conjunto de percepes econmicas devidas pelo
empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas tambm pelos perodos em
que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes
do contrato de trabalho ou por fora de lei.
Detalhe importante: nem todas as utilidades fornecidas pelo empregador ao empregado tm
natureza jurdica salarial, por exemplo, as indenizaes, a participao nos lucros da empresa, os
benefcios previdencirios e os direitos intelectuais.
Remunerao seria o salrio acrescido de outras vantagens. Segundo o artigo 457 da CLT (BRASIL,
1943), compreendese como remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador como contraprestao do servio, as gorjetas que receber (remunerao = salrio + gorjetas).
O pargrafo 1 regula o salrio como parcela fixa, acrescido de comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias de viagens (somente se superiores a 50% ao salrio percebido) e abonos pagos pelo empregador.
79
Unidade III
O pargrafo 2 regula que no se incluem no salrio a ajuda de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
5.3.7.1 Formas de pagamento do salrio
Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o
empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, hora, dia, semana, quinzena ou ms.
Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo
empregado. Cada unidade produzida tem um valor preestabelecido pelo empregador.
Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado, mas levando em
considerao a economia de tempo.
5.3.7.2 Meios de pagamento do salrio
Pagamento em dinheiro: a regra geral. O pagamento dos salrios deve se dar em moeda corrente
do pas, conforme o artigo 464 da CLT (BRASIL, 1943).
Pagamento em cheque ou depsito bancrio: a lei permite o depsito do salrio em conta bancria
aberta em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito
prximo ao local de trabalho.
Pagamento em utilidades: seria a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens
econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm,
h um teto para o pagamento em utilidades, no podendo ultrapassar 70% do salrio total, ou
seja, 30% devem ser pagos em dinheiro.
O artigo 458, pargrafo 21, da CLT (BRASIL, 1943) dispe que no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
vesturio, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho para a prestao do servio;
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrcula, mensalidade, anualidade, livros e material didtico;
transporte destinado ao local de trabalho em percurso servido ou no por transporte pblico;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
seguro de vida e de acidentes pessoais;
previdncia privada.
80

As parcelas in natura sero todas consideradas para clculo de 13 salrio, pagamento de frias,
aviso-prvio, depsito de FGTS e recolhimentos previdencirios.
5.3.7.3 Dcimo terceiro salrio
O dcimo terceiro salrio, tambm chamado de gratificao natalina, uma gratificao compulsria
por fora de lei, com natureza salarial. Previsto na Lei n 4.090/62, consiste numa gratificao natalina
e devida a todos os empregados, devendo ser paga at o dia 20 de dezembro.
A lei obriga que a primeira metade deva ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada
ano (costumamse pagar 50% em novembro), e a segunda metade, at o dia 20 de dezembro.
5.3.8 Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS)
Criado por lei em 1966, o Fundo de Garantia por Tempo de Servio, mais conhecido pela simples
sigla FGTS, formado por depsitos mensais, feitos pelos empregadores em nome de seus empregados.
Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente um depsito no valor de 8,5% dos salrios
pagos aos empregados. Esses depsitos so feitos na Caixa Econmica Federal e integram um fundo
unificado de reservas, com contas individualizadas em nome dos trabalhadores.
O FGTS existe para proteger o trabalhador em caso de demisso sem justa causa, que aquela na
qual o empregado no interessa mais ao empregador, que o demite, culminando com a resciso de seu
contrato de trabalho. No instante em que ocorre esse tipo de demisso, o trabalhador tem direito a
receber o que foi depositado pelo empregador em sua conta, com juros e correo monetria, alm de
ser obrigado ao depsito de 40% sobre o saldo existente, sob a condio de multa rescisria. Quando
ocorrer despedida por culpa recproca, a multa ser reduzida para 20% sobre os valores depositados.
Quem tem direito ao FGTS:
trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT;
diretor no empregado, ou seja, que no pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que
tenha sido equiparado a empregado;
trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias porturios etc.;
empregados domsticos.
Situaes que permitem levantar o FGTS:
demisso sem justa causa, incluindo a resciso indireta e casos de culpa recproca e fora maior;
extino (fechamento) da empresa;
81
Unidade III
aquisio de casa prpria;
falecimento do trabalhador (nesse caso os dependentes podero levantar o fundo);
tratamento de doenas como cncer ou aids;
aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
contas paradas h mais de trs anos;
trabalhador com mais de setenta anos.
5.3.8.1 Programa de Integrao Social (PIS) e Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico (Pasep)
O PIS representa um programa destinado a promover a integrao do empregado na vida e no
desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio na renda nacional. O Pasep representa
um programa destinado formao do patrimnio do servidor pblico. Ambos so de adeso obrigatria
pelos trabalhadores, sendo o PIS, pelos empregados da iniciativa privada, e o Pasep, pelos servidores
pblicos civis e militares.
O programa ser executado mediante um fundo denominado PIS/Pasep, e constitudo pela
soma dos depsitos efetuados pelas empresas junto Caixa Econmica Federal (PIS) e pela
Unio, pelos Estados e pelos Municpios, junto ao Banco do Brasil (Pasep). Atualmente, desde que
preenchidos os requisitos legais, resta garantido aos trabalhadores participantes do PIS/Pasep o
benefcio anual do abono salarial.
assegurado o recebimento de abono salarial no valor de um salrio mnimo, vigente na data do
respectivo pagamento, aos empregados que:
I tenham percebido, de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao Social (PIS),
ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), at dois salrios
mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e que tenham exercido atividade
remunerada por pelo menos trinta dias no anobase;
II estejam h pelo menos cinco anos no Fundo de Participao PIS/Pasep ou no Cadastro Nacional
do Trabalhador atualmente Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS).
5.3.9 Extino do contrato de trabalho
A extino do contrato de trabalho o fim da relao de emprego, com a consequente cessao das
obrigaes entre empregado e empregador, podendo ocorrer por deciso de ambas as partes.
82

Vejamos a seguir.
5.3.9.1 Resciso por demisso Pedido de demisso
Tratase de ato unilateral pelo qual o empregado comunica ao empregador que resolveu extinguir a
relao de emprego, no podendo o empregador indeferir ou rejeitar o pedido. A praxe que o pedido
de demisso seja feito por escrito.
Verbas rescisrias que se tem direito a receber:
saldo salarial ( o valor correspondente ao nmero de dias trabalhados no ms de demisso);
dcimo terceiro salrio proporcional;
frias vencidas (se houver);
um tero constitucional;
frias proporcionais: aspecto j consolidado pela jurisprudncia no caso de o trabalhador ter
menos de 12 meses no emprego. A Smula n 261 do TST prev a possibilidade de pagar frias
proporcionais ao empregado que tiver menos de um ano de contrato.
Observao
Nessas condies, o empregado no ter direito indenizao de
40% sobre os depsitos de FGTS. O empregado que pedir demisso dever
cumprir aviso-prvio de no mnimo trinta dias de trabalho. Esse perodo
mnimo considerado importantssimo para o empregador substituir
a mo de obra. Caso o empregado se negue a cumprir o aviso-prvio, o
empregador poder descontar o salrio respectivo a trinta dias de trabalho,
de acordo com o artigo 487, pargrafo 2, da CLT (BRASIL, 1943).
5.3.9.2 Despedida sem justa causa
o trmino da relao de trabalho, por iniciativa do empregador, sem que tenha sido cometida falta
grave pelo empregado.
Verbas rescisrias:
saldo salarial;
frias vencidas e proporcionais;
83
Unidade III
um tero constitucional;
dcimo terceiro salrio proporcional;
levantar os depsitos do FGTS e receber a indenizao compensatria de 40% sobre o valor
depositado;
aviso-prvio.
De acordo com o artigo 487, 1 da CLT (BRASIL, 1943), a falta do aviso-prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito ao salrio correspondente ao tempo do aviso-prvio, garantindo
a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Esse direito o chamado aviso-prvio indenizado.
No caso de aviso-prvio trabalhado, de acordo com o artigo 488, nico da CLT (BRASIL, 1943), ele ter
uma reduo de jornada de duas horas por dia ou de sete dias corridos dentro do perodo respectivo,
segundo deliberao do empregado, que comunicar ao empregador a sua opo, por escrito.
5.3.9.3 Justa causa
Ocorre quando o empregador promove a resciso do contrato de trabalho diante de uma falta grave.
A dispensa deve sempre se pautar pelos critrios de imediatidade e proporcionalidade, sendo considerada
legal apenas a resciso do contrato de trabalho quando outra sano se revelar ineficaz ou desaconselhvel.
Presente a justa causa, o trabalhador deixar de receber a parcela proporcional dos direitos ainda no
adquiridos e de levantar os depsitos realizados pelo empregador em sua conta vinculada do FGTS.
Motivos ensejadores da demisso por justa causa
Toda vez que o empregado cometer algum ato ilcito ou que possa prejudicar o empregador ou
outros funcionrios, nos termos do artigo 482 da CLT, poder ser demitido por justa causa; seguem os
exemplos:
a) ato de improbidade (ex.: desonestidade ou leso ao patrimnio da empresa);
b) incontinncia de conduta (ex.: prticas de carter sexual, ato obsceno, pornografia virtual etc.);
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
d) condenao criminal do empregado, passado em julgado, caso no tenha havido suspenso da
pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes (ex.: dormir no servio, corpo mole para forar
demisso);
84

f) embriaguez habitual ou em servio (ex.: beber, chegar alcoolizado ou ficar alcoolizado no horrio
em que esta disposio da empresa);
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao (ex.: no respeitar ordens legais de superior hierrquico);
i) abandono de emprego (ex.: ausentar-se por perodo superior a trinta dias ou no comparecer
depois de notificado dentro do prazo fixado);
j) ato lesivo da honra ou boa fama, praticado em servio contra qualquer pessoa, ou ainda ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou boa fama, ou ofensas fsicas praticadas em servio contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
l) prtica constante de jogos de azar.
Verbas rescisrias: salrios vencidos, saldo de salrios, dcimo terceiro salrio vencido e frias
vencidas + 1/3 constitucional. No sero devidos frias e dcimo terceiro salrio proporcional, nem o
aviso-prvio (indenizado). No tem direito ao segurodesemprego.
5.3.9.4 Despedida indireta ou resciso indireta
So atos praticados pelo empregador que do ao empregado o direito de demitirse do trabalho,
ficando o patro obrigado a pagar todas as verbas, como se houvesse ocorrido a demisso sem justa
causa. O empregado poder considerar rescindido o contrato quando o empregador der a justa causa.
As hipteses de resciso indireta esto no artigo 483 da CLT (BRASIL, 1943):
servios superiores a suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios
ao contrato;
rigor excessivo no tratamento do empregado;
correr perigo manifesto de mal considervel;
no cumprir o empregador com as obrigaes do contrato;
prtica de ato lesivo honra ou boa fama do empregado ou de pessoa de sua famlia pelo
empregador, preposto ou superior hierrquico;
ofensas fsicas, salvo em legtima defesa;
85
Unidade III
o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo por pea ou tarefa, de forma que afete
sensivelmente o salrio deste.
Normalmente, se ocorrerem essas causas, dever o empregado comunicar a resciso indireta por
escrito e buscar seus direitos na Justia do Trabalho. As verbas rescisrias a receber so idnticas quelas
da demisso sem justa causa.
5.3.9.5 Resciso do contrato por culpa recproca
H a combinao de justas causas, tanto do empregado quanto do empregador. Exigese que as
faltas sejam graves, equivalentes e contemporneas. Exemplo: troca de insultos e bofetes.
raro esse tipo de desligamento, ocorrendo somente na Justia do Trabalho. Nesse caso, reduzse a
multa a 20% sobre os depsitos de FGTS.
5.3.9.6 Acordo
a resciso amigvel do contrato de trabalho, podendo as verbas ser objeto de transao, exceto as
frias vencidas e o saldo salarial, pois so verbas irrenunciveis. O acordo no autoriza o levantamento
do FGTS.
Este tipo de acordo no aquele fraudulento em que simulada uma situao de despedida
sem justa causa para que o empregado possa levantar os valores de FGTS e dar entrada no segurodesemprego. Este tipo de acordo proibido pela nossa legislao, podendo as partes responder
criminalmente perante a Justia bem como ser condenadas a ressarcir os cofres pblicos em caso de
saques e recebimento ilegais.
5.3.9.7 Morte do empregador individual
Autoriza a resciso por parte do empregado, que ter direito a saldo salarial, 13 salrio, frias
vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional e levantamento do FGTS. Tais verbas sero pagas mediante
alvar judicial.
5.3.9.8 Falncia
Equivale despedida sem justa causa.
5.3.9.9 Extino da empresa por fora maior
Ter direito a todas as verbas rescisrias, inclusive ao levantamento de FGTS. No caber a multa
sobre o FGTS.
86

5.4 Assdio moral ou violncia moral no trabalho
Assdio moral ou violncia moral no trabalho no um tema novo no ambiente laboral; a novidade
reside na intensificao, gravidade, amplitude e banalizao do tema e na abordagem reconhecendo
como um problema que necessita ser tratado e extinto no ambiente de trabalho.
No Brasil a discusso sobre o assunto chegou um pouco tarde, basicamente a partir do ano 2000,
e desde ento o tema tem sido discutido amplamente em jornais, revistas, rdio e televiso, em todo o
pas. O assunto tem tomado a ateno especial da sociedade interessada, dos movimentos sindicais e
no mbito do Legislativo.
Atualmente existem mais de oitenta projetos de lei em diferentes municpios no Brasil, vrios dos
quais j foram aprovados. Dentre eles podemos citar a primeira lei aprovada no Brasil sobre o tema,
Lei n 3921, de 23 de agosto de 2002, que veda o assedio moral no trabalho, no mbito dos rgos,
reparties ou entidades da administrao centralizada, dentre outras. Tambm podemos destacar a Lei
n 12.250, de 9 de fevereiro de 2006, de So Paulo, que veda o assdio moral na administrao pblica
estadual direta, indireta em fundaes pblicas.
Tambm, em mbito municipal, na cidade de So Paulo, temos a Lei n 13.288, de 10 de janeiro de
2002, que disciplina e pune a conduta de seus servidores com penas de obrigao de frequentar cursos
de aprimoramento profissional, suspenso, multa ou demisso quando da prtica de assdio moral nas
dependncias do local de trabalho.
Basicamente todas as leis j aprovadas definem assdio moral no trabalho como todo tipo de ao,
gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a autoestima e a segurana de um indivduo, fazendoo
duvidar de si e de sua competncia, implicando dano ao ambiente de trabalho, evoluo da carreira
profissional ou estabilidade do vnculo empregatcio do funcionrio, tais como: marcar tarefas;
tomar crdito de ideias; ignorar ou excluir um funcionrio s se dirigindo a ele atravs de terceiros;
sonegar informaes de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistncia; e
subestimar esforos.
Em mbito Federal, a Constituio, em seu artigo 196, diz textualmente:
Art. 196 A sade direito de todos e dever do Estado, garantido mediante
polticas sociais e econmicas que visem a reduo do risco de doena e de
outros agravos e ao acesso universal e igualitrio s aes e servios para a
sua promoo, proteo e recuperao.
No artigo 200 descreve sobre a sade do trabalhador da seguinte forma:

Art. 200 Ao sistema nico de sade compete, alm de outras atribuies
nos termos da lei:
[...]
87
Unidade III
II Executar as aes sanitrias e epidemiolgicas, bem como as da sade
do trabalhador.
No Cdigo Civil brasileiro, por sua vez, afirma o seguinte respectivamente em seus artigos 186 e 187,
sobre dano moral e material:
Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito.
Art. 187 Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerclo,
excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou
social, pela boaf ou pelos bons costumes.
A Carta Magna tambm reza em seu artigo 1 como seu fundamento, dentre outras consideraes,
a dignidade da pessoa humana, assim de maneira expressa:
Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel
dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, constituise em Estado
Democrtico de Direito e tem como fundamentos:
[...]
III A dignidade da pessoa humana.
O Cdigo Civil brasileiro reza, por sua vez, que:

Art. 43 As pessoas jurdicas de Direito Pblico interno so civilmente
responsveis por atos de seus agentes que nessa qualidade causem danos
a terceiros, ressalvado direito regressivo contra os causadores do dano, se
houver, por parte destes, culpa ou dolo.
Isto significa que a pessoa assediada tem o direito de ser indenizada por danos moral e material, por
esse tipo de violncia no ambiente de trabalho.
De acordo ainda com a Constituio Federal, em seu artigo 5, inciso X, est assegurada a reparao
da ofensa ao patrimnio moral da pessoa.
X So inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas,
assegurada a indenizao pelo dano material e moral decorrente de sua violao.
Conforme o Cdigo Civil brasileiro, em seu artigo 927, est previsto que deve ser reparado o dano
moral e material ao assediado agredido pelo assediador, seja ele o dono da empresa, o seu chefe ou o
superior hierrquico.
88

Art. 927 Aquele que, por ato ilcito [arts. 186 e 187], causar dano a outrem,
fica obrigado a reparlo.
Pargrafo nico Haver a obrigao de reparar o dano, independentemente
de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os
direitos de outrem.
Com base nos preceitos anteriores, vemos que a legislao constitucional e a legislao ordinria, ou
seja, a Constituio Federal e o Cdigo Civil brasileiro, possuem instrumentos suficientes para se punir
aquele que praticar assdio moral contra trabalhador subordinado.
Podemos encontrar tambm na Consolidao das Leis do Trabalho um artigo que obriga o dono da
empresa a mantla funcionando de maneira que se respeitem os direitos dos trabalhadores em relao
a sua integridade fsica e moral, sendo ele o principal responsvel pelo que vier a ocorrer na referida
repartio. O artigo 483 da CLT assim descreve este fato:
Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderemno fisicamente, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
A lei veda a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao e outras prticas discriminatrias,

estabelecendo penalidades e indenizaes.
89
Unidade III
Lei n 9.029, de 13 de abril de 1995:
Probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao e outras prticas discriminatrias, para efeitos
admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, e d outras providncias (BRASIL, 1995).
Observao
O assdio moral, embora traga efeitos malficos dignidade do trabalhador
e tenha consigo a reiterao de atos como o assdio sexual, no pode ser
confundido com tal, tendo este ltimo conotao sexual (meta em obter
favores sexuais da vtima) e sendo estabelecido como crime no Cdigo Penal.
Assdio sexual (Includo pela Lei n 10.224, de 15 de 2001):
Art. 216A. Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendose o agente da sua condio de superior
hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou
funo (Includo pela Lei n 10.224, de 15 de 2001).
Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos (Includo pela Lei n 10.224, de
15 de 2001).
2o A pena aumentada em at um tero se a vtima menor de 18 (dezoito)
anos (Includo pela Lei n 12.015, de 2009).
Espcies: existem vrias espcies de assdio moral no trabalho vertical ascendente, vertical
descendente e horizontal.
O caso mais frequente de assdio vertical descendente, quando o superior hierrquico o assediador, e
o subordinado, o assediado. Nessa situao, o assdio moral mais preocupante, posto que acrescentado
o agravante de o agente ser o detentor do poder diretivo e a vtima ter receio de perder o emprego.
O assdio vertical ascendente mais raro e ocorre quando se verifica que o autor da perseguio o
subordinado, e a vtima, o superior hierrquico. Podese citar, por exemplo, a hiptese de que um novo
chefe inexperiente, de pouca idade e inseguro, seja admitido ou transferido e passe a ser assediado por
um empregado subalterno que tenha largo conhecimento da prtica laboral em sua atividade.
Por fim, o assdio horizontal aquele que se verifica entre colegas do mesmo status laboral,
decorrente, na maioria dos casos, do processo de competio estabelecido pelos dirigentes da empresa.
Jurisprudncia:
Danos Morais Assdio Moral Caractersticas No Configurao O
assdio moral caracterizase pela exposio do trabalhador a situaes
humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, durante
90

a jornada de trabalho, de modo a desestabilizar a relao do mesmo com
o ambiente de trabalho e com a prpria empresa, forandoo a desistir do
emprego. Muito embora a prova oral noticie a existncia de uma presso
geral do banco para que os funcionrios aposentados e aposentveis
aderissem ao PDV, no restou caracterizada qualquer situao especfica de
humilhao e/ou constrangimento do autor, de modo a configurar o assdio
moral reconhecido na origem. Recurso ordinrio do reclamado a que se d
provimento para afastar o pagamento de indenizao a ttulo de danos
morais (TRT 15 R. AP 184200506615000. 6 C. Rel Juza Ana Paula
Pellegrina Lockmann. DJ 16.03.2007).
5.4.1 O que a vtima deve fazer?

Antes de ingressar com a demanda judicial a vtima deve se valer de algumas regras para se precaver
e juntar as provas suficientes para sua defesa:
Resistir: anotar com detalhes toda as humilhaes sofridas (dia, ms, ano, hora, local ou setor,
nome do agressor, colegas que testemunharam, contedo da conversa e o que mais considerar
necessrio).
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o
fato ou que j sofreram humilhaes do agressor.
Organizar: o apoio fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou
representante sindical.
Exigir, por escrito, explicaes do ato agressor e permanecer com cpia da carta enviada ao DP
ou RH e da eventual resposta do agressor. Se possvel, mandar sua carta registrada, por correio,
guardando o recibo.
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instncias, como mdicos ou
advogados do sindicato, assim como Ministrio Pblico, Justia do Trabalho, Comisso de Direitos
Humanos e Conselho Regional de Medicina.
Recorrer ao Centro de Referncia em Sade dos Trabalhadores e contar a humilhao sofrida ao
mdico, assistente social ou psiclogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade so fundamentais
para a recuperao da autoestima, dignidade, identidade e cidadania.
91
Unidade III
5.4.2 A quem recorrer?
Sempre que ocorrer uma violao contra a moral do trabalhador, a vtima dever acionar juridicamente
o causador do dano moral ou material na Justia Trabalhista. Se o assdio moral for praticado por um
servidor pblico que exerce funo de comando contra outro servidor pblico, no mbito federal, estadual
ou municipal, ser o ente pblico que ser acionado juridicamente pelo dano moral ou material causado
a ele, a vtima, cabendo ao rgo pblico responsabilizar e processar o causador do ato, atravs de uma
ao regressiva (contra o causador), para reaver a indenizao paga vtima. Alm de responder pela
indenizao cabvel, poder o servidor assediador responder a um processo administrativo e ser punido por
tal prtica conforme o ordenamento administrativo prprio, sob pena, inclusive, de perder o cargo pblico.
A seguir, uma jurisprudncia sobre um resciso indireta do trabalho motivada por assdio moral.
Assdio Moral. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho. Definese o
assdio moral ou mobbing como a atitude abusiva, de ndole psicolgica,
que ofende repetidamente a dignidade psquica do indivduo, com o intento de
eliminlo do ambiente laboral. Provandose que os prepostos do empregador
arquitetaram um plano para que o trabalhador, diante da perseguio de
seus superiores, pedisse demisso ou cometesse algum deslize apto a atrair a
aplicao do art. 482 da CLT, resta configurado o comportamento empresarial
causador do assdio moral e da resciso indireta do contrato de trabalho.
Recurso conhecido e desprovido (Proc. 00687200600210005 RO AC
3 T 10 Regio Grijalbo Fernandes Coutinho Juiz Relator. DOE/SP de
11/05/2007 DT julho 2007 vol. 156, p. 91).
6 LIBERDADE DE INFORMaO NA INTERNET
A liberdade de comunicao consiste num conjunto de direitos, formas, processos e veculos,

que possibilitam a coordenao desembaraada da criao, expresso e difuso do pensamento e da
informao (SILVA, 1998).
Vivemos um momento no qual a liberdade de informao pela internet se faz mais presente e
almejada, apesar da censura imposta por alguns pases, como a China.
Paralelamente a esse fato, crescente e generalizada a preocupao com a invaso indiscriminada
e o roubo de informaes dos usurios da rede, a qual se mostra cada vez mais vulnervel, apesar dos
altos investimentos em segurana efetuados pelas organizaes de diferentes portes e setores.
A necessidade de comunicao e interao com os demais membros da sociedade, demonstrada ao
longo da histria da humanidade, impulsionou o homem a desenvolver, continuamente, novos meios
de comunicao. Conforme descreve Cretella Jnior (1986), a necessidade da comunicao humana
leva o homem a difundir ideias e opinies, primeiro, de modo direto, mediante a utilizao de recursos
primrios, depois, com o advento gradativo da tcnica, por meio de todos os instrumentos adequados
transmisso da mensagem.
92

Com a globalizao, essa necessidade vem impulsionando a demanda por mais informaes,
que passam a constituirse em bens valiosos. Da a importncia cada vez maior de as atividades de
armazenamento, processamento e transmisso de informaes estarem apoiadas em modernos e
complexos equipamentos e sistemas de informtica e de telecomunicaes.
Ante essa nova perspectiva, a proteo dos direitos fundamentais das pessoas, que aspiram
liberdade de informao e, concomitantemente, sua privacidade, deve ser priorizada por meio da
formulao e implementao de preceitos ticos e legais, determinantes para o bem comum de toda a
sociedade, mesmo reconhecendo a disparidade entre a rapidez da evoluo dos meios de comunicao
e a do ordenamento jurdico. Conforme afirma Silva (1998):
Nesse sentido, a liberdade de informao compreende a procura, o acesso, o
recebimento e a difuso de informaes ou ideias, por qualquer meio, e sem
dependncia de censura, respondendo cada qual pelos abusos que cometer
(SILVA, 1998, p. 249).
A reiterada liberdade de informao vem sendo acompanhada das indesejveis mensagens que lotam as
caixas de correio eletrnico, mesmo quando aceitas, como um preo a ser pago pela evoluo. Entretanto,
maiores so as preocupaes com os roubos das informaes pessoais, profissionais e empresariais,
provocados por hackers e at mesmo por pessoas com as quais nos relacionamos regularmente, motivados
por desatenes nossas (descuidos com senhas, por exemplo) ou mesmo por mf.
Outros aspectos relevantes que devem ser considerados so aqueles relacionados difuso e
comercializao indevida de informaes confidenciais, tais como as relacionadas aos dados de contas
bancrias e de cartes de crdito, alm das referentes pedofilia e s mensagens que incentivam a
violncia e as diversas formas de discriminao.
O crescente acesso aos computadores e internet, decorrente de incentivos e aes vinculadas incluso
digital de camadas cada vez maiores da populao, provocou, simultaneamente, aumento no nmero de
crimes praticados, at por quem no considerado um especialista em utilizao dos meios eletrnicos.
A prtica do delito incentivada pelo sentimento de impunidade e at mesmo pela incapacidade da
maioria das pessoas de utilizar adequadamente os novos produtos e servios, que so disponibilizados
em um ritmo sem precedentes na histria. A necessidade de memorizao de senhas e cdigos, alm da
complexidade de tais bens, que aparentam simplicidades funcionais e operacionais, so outros fatores
que contribuem para o aumento das transgresses realizadas pelos inescrupulosos.
6.1 O habeas data
Com a apropriao, permitida ou no, dos dados pessoais por instituies idneas e, em muitos casos,
por aquelas que nem sempre so constitudas legalmente, a sociedade estava vulnervel, sem dispor de
um instrumento que lhe garantisse o acesso seguro s suas informaes particulares armazenadas em
diferentes bases de dados, legais ou no.
93
Unidade III
A partir da instituio do habeas data na Constituio Federal de 1988, art. 5, inciso LXXII, alneas a
e b, foi prevista a possibilidade de impetrlo:
para assegurar o conhecimento de informaes relativas pessoa do impetrante, constantes de
registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de carter pblico;
para a retificao de dados, quando no se prefira fazlo por processo sigiloso, judicial ou
administrativo (BRASIL, 1988a).
O habeas data, de origem apontada na legislao ordinria dos Estados Unidos em 1974 e alterada
em 1978, visava possibilitar o acesso do particular s informaes constantes de registros pblicos ou
particulares permitidos ao pblico.
Conforme conceitua Silva (2001), o habeas data um remdio constitucional que tem por objetivo
proteger a esfera ntima dos indivduos contra: usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por
meios fraudulentos, desleais ou ilcitos; introduo, nesses registros, de dados sensveis (assim chamados
os de origem racial, opinio poltica, filosfica ou religiosa, filiao partidria e sindical, orientao sexual
etc.); conservao de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
Com o remdio constitucional habeas data, objetivase que todas as pessoas possam ter acesso s
informaes que o Poder Pblico ou entidades de carter pblico, Servio de Proteo ao Crdito (SPC),
por exemplo, possuem a respeito delas.
Lembrete
To importantes quanto os fundamentos jurdicos voltados para a
garantia dos direitos individuais so os aspectos culturais e educacionais que
devem ser priorizados, visando formao de pessoas conscientes de suas
responsabilidades e capazes de usufruir dos inumerveis benefcios trazidos
pelas inovaes tecnolgicas, sem prejuzo das suas individualidades.
6.2 Os cdigos de tica e o acesso no autorizado
Prevenir que atacantes alcancem seus objetivos atravs do acesso
no autorizado ou uso no autorizado dos computadores e suas redes
(HOWARD, 1997, p. 43).
A segurana em um Sistema de Informao (SI) visa proteglo contra
ameaas confidencialidade, integridade e disponibilidade das
informaes e dos recursos sob sua responsabilidade (BRINKLEY; SCHELL,
1995, p. 445).
94

Os computadores e os sistemas de informao so uma parte do ambiente que pode afetar, positiva
ou negativamente, a segurana de milhes de pessoas que utilizam os recursos computacionais e de
telecomunicaes diariamente.
Os recentes avanos tecnolgicos nessas reas trazem benefcios incontveis sociedade, que passa
a usufruir das comodidades oferecidas pela revoluo digital, como a difuso e a disponibilizao de
informaes globais em tempo real.
A cada dia, mais e mais pessoas se integram rede mundial de computadores e passam a compartilhar
textos, sons, imagens e vdeos pessoais e profissionais. As organizaes, de todos os portes e ramos de
atividade, ampliam seus negcios transacionando produtos e servios em diversas partes do mundo e
utilizando dispositivos, equipamentos, softwares e demais recursos tecnolgicos.
A capacidade de processamento, transporte e armazenamento das informaes se amplia
para quase todos os tipos de atividade. Boletins mdicos, avaliaes acadmicas, condies
meteorolgicas, operaes financeiras, msicas e poesias fluem rapidamente entre as pessoas
atravs de cabos e do ar.
Nesse mesmo cenrio, outros fatores afrontam aqueles que fazem um bom uso dos recursos e das
inovaes disponibilizadas: a utilizao de pessoas despreparadas, e de boaf, alm do uso dos referidos
recursos e inovaes para o exerccio de atividades ilegais, destrutivas ou no autorizadas.
Alm disso, h alguns inconvenientes, como a invaso da privacidade, a quebra da confidencialidade,
a violao da integridade e a indisponibilidade, temporria ou definitiva, dos recursos do sistema.
A vulnerabilidade do referido sistema, bem como dos gestores, mantenedores e usurios posta
prova a cada momento, da a importncia crescente de tudo aquilo que se refere, ou est relacionado,
segurana do sistema computacional, ou dos sistemas de informao.
Tais sistemas so formados por muitos componentes que podem estar em diversos locais, tornandoos
mais vulnerveis a muitos riscos ou ameaas. Essa vulnerabilidade maior num mundo de computao
em rede sem fio.
As ameaas podem ser classificadas em:
no intencionais: relacionadas a erros humanos, riscos ambientais e falhas de sistema;
intencionais: referentes ao roubo ou uso indevido de dados, fraudes na internet, destruio por
vrus e ataques semelhantes.
Nesse cenrio, uma poltica de segurana da informao serve como base ao estabelecimento
de normas e procedimentos que a garantam, bem como determina as responsabilidades relativas
segurana dentro da empresa. Uma poltica como essa tambm deve prever o que pode ou no ser feito
na rede da instituio e o que ser considerado inaceitvel. Tudo o que a descumprir ser considerado um
95
Unidade III
incidente de segurana. A elaborao dessa poltica deve ser o ponto de partida para o gerenciamento
dos riscos associados aos sistemas de informao.
Uma das normas mais utilizadas a ISO 17799, que pode ser aplicada a empresas de qualquer tipo
ou porte.
Dentre os objetivos da poltica de segurana, podemse destacar:
a especificao das aes seguras e daquelas no seguras;
os mecanismos de segurana, que visam prevenir ou detectar ataques, ou, ainda, recuperaremse destes;
a preveno, que visa impedir o sucesso dos ataques;
a deteco, capaz de determinar se um ataque est ocorrendo ou j ocorreu;
a recuperao, que complexa, porque a natureza de cada ataque diferente.
Neste momento, em que proliferam os ataques indiscriminados s pessoas ou s instituies,
notadamente por meio de vrus ou pela violao dos direitos autorais, a ateno segurana e
proteo dos equipamentos e sistemas deve ser redobrada. O desconhecimento da legislao no exime
de responsabilidade aqueles que, mesmo inadvertidamente, cometem pequenos delitos.
Saiba mais
Para saber mais sobre os crimes contra a segurana dos sistemas
informatizados, leia o captulo IV, art. 285A do Substitutivo do Senado ao
PL 89/2003 (BRASIL, 2008b). Disponvel em: <http://www.senado.gov.br/
atividade//Materia/getDocumento.asp?t=114841>. Acesso em: 5 maio 2015.
6.3 Crimes virtuais
A metodologia empregada nos crimes virtuais a mesma adotada nos crimes habituais; o que difere
so as tcnicas empregadas, pois, neste caso, na maioria das vezes, o instrumento a internet, mas o fim
que se pretende o mesmo da conduta j tipificada.
A inteno do criminoso pode ser a de ludibriar uma pessoa para obter uma vantagem financeira
ou pessoal, enganar suas vtimas ou mesmo furtar informaes particulares com o intuito de utilizlas
em proveito prprio.
Ultimamente uma modalidade de crime que vem se tornando muito comum na internet o envio
de email simulando ser de algum rgo estatal conhecido, como o caso da Receita Federal, do
96

Tribunal da Polcia Federal e do Serasa. A metodologia empregada enganar o proprietrio do email,
com uma mensagem dizendo que existe alguma pendncia com o rgo e que a vtima deve clicar
em algum link para solucionar tal situao ou at mesmo para saber mais detalhes sobre o fato. Ao
clicar em tal link, o usurio redirecionado para uma pgina em que o intuito instalar um programa
conhecido como sanguessuga no computador da vtima e, a partir desse momento, o criminoso
comea a receber dados sigilosos.
Outra modalidade bem comum emprega a mesma metodologia de envio de email vtima, mas,
em vez de o remetente da mensagem ser um rgo oficial do governo, os criminosos utilizam nomes de
instituies financeiras. Esta modalidade de envio de email bem mais especfica, pois a vtima deve
possuir lao com a instituio financeira utilizada e, ao clicar no link contido no email, direcionada
a uma falsa pgina do banco, na qual deve digitar seus dados bancrios para uma suposta atualizao
e, aps o usurio digitar esses dados, o remetente da mensagem recebe todos eles e, com isso, pode
efetuar diversas transaes bancrias, lesando a vtima.
Existem crimes cujo intuito demonstrar a fragilidade de sistemas, como o caso das recentes
invases s pginas de rgos oficiais. Nesta modalidade o criminoso motivado por uma questo de
desafiar a segurana de sites do governo.
Existe uma infinidade de crimes virtuais; muitos ainda nem possuem um modus operandi conhecido,
outros ainda nem foram descobertos.
As polcias cientficas necessitam urgentemente se aperfeioar para tentar, primeiro, descobrir quem
so esses indivduos que agem no anonimato na internet, de onde so realizadas tais operaes e
principalmente como punilos.
6.3.1 Tipificao penal
O Poder Judicirio brasileiro utiliza os crimes j tipificados em nosso ordenamento para delimitar os
crimes virtuais. Os magistrados, em sua maioria, fundamentam seus julgados utilizando o artigo 171 do
Cdigo Penal, in verbis:
Artigo 171 Obter, para si ou para outrem, vantagem ilcita, em prejuzo
alheio, induzindo ou mantendo algum em erro, mediante artifcio, ardil, ou
qualquer outro meio fraudulento.
Conforme se verifica, o artigo supra bem amplo e abrange algumas modalidades de crimes
virtuais. Outros crimes, como o caso da pedofilia, so enquadrados no Estatuto da Criana e
do Adolescente (ECA). Outros, ainda, no podem ser enquadrados em nenhum outro delito j
tipificado, pois em nosso ordenamento penal a analogia propriamente dita s pode ser utilizada
para beneficiar o ru.
97
Unidade III
6.3.1.1 A pedofilia
O crime de pedofilia tipificado no art. 241 do Estatuto da Criana e do Adolescente, in verbis:
Art. 241 Vender ou expor venda fotografia, vdeo ou outro registro que contenha
cena de sexo explcito ou pornogrfica envolvendo criana ou adolescente:
Pena recluso, de 4 (quatro) a 8 (oito) anos, e multa.
Art. 241A Oferecer, trocar, disponibilizar, transmitir, distribuir, publicar ou
divulgar por qualquer meio, inclusive por meio de sistema de informtica ou
telemtico, fotografia, vdeo ou outro registro que contenha cena de sexo
explcito ou pornogrfica envolvendo criana ou adolescente:
Pena recluso, de 3 (trs) a 6 (seis) anos, e multa.
Neste sentido, quando se encontram na internet fotos ou vdeos ou qualquer outro material de
crianas nuas e tais dados so remetidos pela rede de computadores, alm de correrem trocas desses
materiais entre pessoas, os remetentes, o divulgador, alm da pessoa que manteve em depsito ou
armazenou em qualquer dispositivo, j podem receber uma reprimenda e ser presos, podendo ser
condenados a at oito anos de priso.
6.3.1.2 A ameaa
O artigo 147 do Cdigo Penal brasileiro estabelece o seguinte:
Art. 147 Ameaar algum, por palavra, escrito ou gesto, ou qualquer outro
meio simblico, de causarlhe mal injusto e grave:
Pena deteno, de um a seis meses, ou multa.
Pargrafo nico. Somente se procede mediante representao.
Diante desse fato criminoso, por vezes encontrado na internet, a vtima deve se apresentar
autoridade policial e registrar a ocorrncia pedida para que se proceda representao criminal, levando
a impresso da ameaa como foi posta na tela do computador, ou levando uma cpia antes ao cartrio
de registros do seu municpio para que ali seja lavrado um documento de f pblica pelo tabelio
confirmando a veracidade daquela publicao, que, por sua vez, descrever o dia, a hora e o site em
que est divulgada tal ameaa ou ofensa, indicando o autor do comunicado virtual ou fornecendo ao
investigador aquilo de que dispe para a identificao do criminoso.
De fato, no Brasil, a internet no se presta s ameaas criminosas contra cidados, mesmo porque a
esfera penal estabelece punio de deteno, podendo ser lavrado um termo circunstanciado, caso no
haja reincidncia, para aplicao de transao penal e/ou pena alternativa.
98

6.3.1.3 Furto qualificado (desvio de dinheiro)
Atualmente o nmero de vtimas de furto no Brasil considervel. O furto est devidamente
tipificado no Cdigo Penal brasileiro, seno vejamos:
Art. 155 Subtrair, para si ou para outrem, coisa alheia mvel:
Pena recluso, de um a quatro anos, e multa.
1 A pena aumentase de um tero, se o crime praticado durante o
repouso noturno.
2 Se o criminoso primrio, e de pequeno valor a coisa furtada, o juiz
pode substituir a pena de recluso pela de deteno, diminula de um a dois
teros, ou aplicar somente a pena de multa.
3 Equiparase coisa mvel a energia eltrica ou qualquer outra que
tenha valor econmico.
Furto qualificado
4 A pena de recluso de dois a oito anos, e multa, se o crime cometido:
I com destruio ou rompimento de obstculo subtrao da coisa;
II com abuso de confiana, ou mediante fraude, escalada ou destreza;
III com emprego de chave falsa;
IV mediante concurso de duas ou mais pessoas.
5 A pena de recluso de 3 (trs) a 8 (oito) anos, se a subtrao for de
veculo automotor que venha a ser transportado para outro Estado ou para
o exterior.
No caso de furto de senhas e desvio de dinheiro decorrente do furto a pena pode chegar aos oito
anos de recluso e multa, pois se trata de furto qualificado por fraude ou abuso de confiana.
O cidado encontra represso penal em conduta tpica expressa e previamente estabelecida na lei
penal em vigor, pois a burla ocorre exatamente por fora de fraude que retira do cidado mediano a
capacidade de manter a guarda necessria e contnua sobre o acesso rede de computadores e sem o
seu consentimento.
99
Unidade III
6.3.1.4 A calnia (crime contra a honra)
A mcula honra da pessoa um mal que pode gerar at sequelas psicolgicas num territrio livre
como a internet.
O territrio mesmo livre, mas as pessoas que focam seus meios de vida e mesmo suas vinditas
irresponsavelmente contra suas vtimas no esto livres do cometimento dos crimes contra a honra e
de suas respectivas punies.
A calnia faz uma imputao falsa sobre ofendido ao afirmar que ele cometeu um crime. A difamao
busca macular a reputao da vtima, manchandoa de forma ofensiva. A injria retira da vtima, mediante
ofensa, sempre injusta, a dignidade ou o decoro. So crimes que se percebem facilmente quando um
instrumento de comunicao pblica ultrapassa a mera funo informativa e passa a destacar o juzo
de valor sobre uma pessoa e dando nfase aos aspectos contrrios aos fatos com potencializao da dor
sofrida pela vtima, sem estabelecer contraditrio e sem buscar a verdade, mantendose apenas no fato
em si, mesmo que o fato seja uma unilateralidade institucional, pessoal e venal, ou seja, visa sempre
lucro com a venda e a propaganda posta no peridico, tudo em cima da honra da vtima como atrativo
ao ato de aquisio da informao, perpetuando a desgraa alheia.
No s a pessoa natural que de forma engenhosa busca redigir o texto ofensivo para macular a
honra da vtima, mas tambm a pessoa jurdica responsvel pela divulgao, recaindo sobre os seus
editores, prepostos e proprietrios, so agentes passivos da conduta tpica que estabelece o crime contra
a honra.
A modalidade da injria a que mais se revela dentre os crimes contra a honra, pelo fato de retirar
facilmente a dignidade do ser humano vtima do ato, atingindo seus filhos na escola, sua esposa no
trabalho, seus familiares em grande repercusso e causando irreversvel dificuldade de convivncia
social, praticamente retirando a pessoa da polis.
O Cdigo Penal brasileiro estabelece retratao, mas o estrago costuma voar como penas de
pssaros e com o vento por todo o planeta Terra, sendo impossvel recolher cada desdobramento da
ofensa original.
Por esta razo, a lei penal prev o crime e a punibilidade, sem prejuzo da indenizao cabvel. S h
de fato democracia quando o cidado comum tem elementos suficientes para oporse individualmente
ao poder econmico dominante nas grandes empresas e conglomerados. Os artigos 138 a 143 do Cdigo
Penal brasileiro so eficazes para a obteno de punibilidade e at possvel retratao.
A internet no Brasil se tornou um campo frtil para ofensas morais postas irresponsavelmente por
pessoas ou empresas que buscam praticar o crime, demonizando um cidado e enaltecendo outro, de
acordo com o interesse poltico vigente, sempre bem-remunerado e com ouvintes para gargalhar em
um espetculo de horrores. Informar no caluniar, difamar e ou injuriar. A sombra da internet no se
presta impunidade penal nem prejudica a obteno de indenizao.
100

A censura no existe quando se respeita a lei e se afasta do cometimento de crimes. No Brasil,
podese falar tudo, desde que se assuma a responsabilidade pelo que se falou. No h que se falar em
irresponsabilidade nas manifestaes pblicas e/ou particulares em ambiente pblico.
6.3.1.5 A discriminao religiosa, de raa e de etnia
Os crimes eletrnicos ou digitais se desenvolveram ainda mais, ou seja, no pararam na pedofilia, na
ameaa, no furto (desvio de dinheiro) e na calnia (contra a honra). A utilizao da internet foi mais alm
e nem mesmo poupou os antigos conflitos religiosos, as fomentaes de dios quanto raa e etnia.
A Lei n 7716/89 a que define os crimes resultantes de preconceito de raa ou de cor e afirma
o seguinte:
Art. 20 Praticar, induzir ou incitar a discriminao ou preconceito de raa,
cor, etnia, religio ou procedncia nacional (Redao dada pela Lei n 9.459,
de 15/05/97).
Pena: recluso de um a trs anos e multa.
1 Fabricar, comercializar, distribuir ou veicular smbolos, emblemas,
ornamentos, distintivos ou propaganda que utilizem a cruz sustica ou
gamada, para fins de divulgao do nazismo (Redao dada pela Lei n
9.459, de 15/05/97).
Pena: recluso de dois a cinco anos e multa, restando claro que a
discriminao pode ocorrer em qualquer ambiente, no escapando o
ambiente virtual da internet.
A norma jurdica penal especial estabelece pena de at 5 anos de recluso e multa para quem
discriminar pela internet, quer seja em emails ou chats, quer seja com a divulgao de matrias
discriminatrias ou mesmo em comentrios desairosos expondo os ranos pejorativos de cor, raa,
religio e etnia para atingir o cidado brasileiro.
As legislaes especficas somamse ao Cdigo Penal brasileiro, formando o arcabouo vlido e
aplicvel nos crimes cibernticos, reprimindo os atos criminosos e retirando do convvio social os que
insistirem na prtica de crimes pela internet.
6.3.1.6 O estelionato
A internet no Brasil tem sido campo frtil para a prtica de estelionato contra o cidado de boa-f
que acredita na segurana dos mecanismos de consumo ofertados pela internet.
O estelionato encontra conduta tpica, prvia e expressa no art. 171 do Cdigo Penal, seno vejamos:
101
Unidade III
Art. 171 Obter, para si ou para outrem, vantagem ilcita, em prejuzo
alheio, induzindo ou mantendo algum em erro, mediante artifcio, ardil, ou
qualquer outro meio fraudulento:
Pena recluso, de um a cinco anos, e multa.
1 Se o criminoso primrio, e de pequeno valor o prejuzo, o juiz pode
aplicar a pena conforme o disposto no art. 155.
2 Nas mesmas penas incorre quem:
Disposio de coisa alheia como prpria
I vende, permuta, d em pagamento, em locao ou em garantia coisa
alheia como prpria;
Alienao ou onerao fraudulenta de coisa prpria
II vende, permuta, d em pagamento ou em garantia coisa prpria
inalienvel, gravada de nus ou litigiosa, ou imvel que prometeu vender
a terceiro, mediante pagamento em prestaes, silenciando sobre qualquer
dessas circunstncias;
Defraudao de penhor
III defrauda, mediante alienao no consentida pelo credor ou por outro
modo, a garantia pignoratcia, quando tem a posse do objeto empenhado;
Fraude na entrega de coisa
IV defrauda substncia, qualidade ou quantidade de coisa que deve
entregar a algum;
Fraude para recebimento de indenizao ou valor de seguro
V destri, total ou parcialmente, ou oculta coisa prpria, ou lesa o prprio
corpo ou a sade, ou agrava as consequncias da leso ou doena, com o
intuito de haver indenizao ou valor de seguro;
Fraude no pagamento por meio de cheque
VI emite cheque, sem suficiente proviso de fundos em poder do sacado,
ou lhe frustra o pagamento.
102

3 A pena aumentase de um tero, se o crime cometido em detrimento
de entidade de Direito Pblico ou de instituto de economia popular,
assistncia social ou beneficncia.
O bsico do estelionato o ardil utilizado pelo criminoso para enganar o cidado que vtima
e entrega voluntariamente a informao ou meio adequado prtica da fraude contra sua prpria
pessoa; se no fosse o artifcio ardiloso posto na internet, o cidado vtima no cairia na fraude.
O Cdigo Penal brasileiro o diploma legal que estabelece pena de at 5 anos e multa para o
criminoso ciberntico que passou a praticar estelionato no chamado territrio virtual.
Como se poderia dizer que faltam normas, se at aqui estamos prestes a punir mais de 90% dos
crimes cibernticos cometidos no Brasil ou com resultados no Brasil?
6.3.1.7 A fraude contra os cartes de crdito e a captura de senhas por monitoramento
e interceptao
Como se no bastasse o estelionato pela internet, temos uma conduta tpica muito comum no
ambiente virtual que alcana o carto de crdito do cidado brasileiro em sua boa-f e em seu descuido,
mesmo leve, no uso dentro do ambiente ciberntico.
Os criminosos so, regra geral, muito conhecedores das brechas do mundo virtual e das montagens
fantasiosas que podem fazer. No raro, divulgam suas armadilhas em stios de busca na internet com forte
credibilidade nacional e internacional, dando uma aparncia de legalidade e segurana, que nunca existiram.
Em 1996, foi posta em vigor a lei que regulamentou o art. 5, inciso XII, da nossa Constituio Federal
que afirma o seguinte:
inviolvel o sigilo da correspondncia e das comunicaes telegrficas,
de dados e das comunicaes telefnicas, salvo, no ltimo caso, por
ordem judicial, nas hipteses e na forma que a lei estabelecer para fins de
investigao criminal ou instruo processual penal.
A Lei n 9.296/96 proporcionou um grande passo para garantir ao cidado brasileiro o sigilo de
suas comunicaes e criou pena de at quatro anos de recluso e multa, como podemos observar de
seu prprio texto:
Art. 10 Constitui crime realizar interceptao de comunicaes telefnicas,
de informtica ou telemtica, ou quebrar segredo da Justia, sem autorizao
judicial ou com objetivos no autorizados em lei.
Pena: recluso, de dois a quatro anos, e multa.
103
Unidade III
Como se no bastasse o aparato constitucional para livrar o cidado brasileiro de atos criminosos
contra a sua privacidade, conseguiuse com a lei a consagrao constitucional de proteo
inequvoca contra os males das interceptaes de informtica e de telemtica que tanto propiciam
a fraude em cartes de crdito pela internet.
Aqui se entra no territrio mais escuro da atividade virtual na internet, pois, para fraudar o carto
de crdito, o criminoso busca na interceptao de informtica ou de telemtica a captura de senha.
O monitoramento ilegal limitase ao que no foi avisado ao usurio e ao que no foi autorizado pelo
usurio, sempre de forma expressa e inequvoca.
As empresas e os rgos que monitoram seus servidores para no incidirem na conduta tpica
comunicaro a todos os usurios o monitoramento, evitandose assim que senhas e dados pessoais se
espalhem indevidamente pela rede mundial de computadores.
As compras pela internet sem oferta de boleto ou que demandem pagamento no ato, mesmo parcial,
no devem merecer crdito para que seus dados do carto de crdito sejam passados. Acautelese.
No obstante o aspecto da captura de senha por hackers e crakers, a preveno e a ateno do
cidado fazem a diferena para evitar a captura e a interceptao de seu computador por criminosos. A
proteo pelo antivrus serve como grades que guardam as janelas da casa.
6.3.2 Lei Azeredo Cartes de crdito
A lei aprovada estabelece punio para quem usar dados de carto de crdito na internet sem
autorizao do proprietrio. A fraude, que ser equiparada de falsificao de documento, tem pena
prevista de um a cinco anos de priso.
Art. 298 Falsificao de documento particular/carto.
Pena recluso, de um a cinco anos, e multa.
6.3.3 Pirataria e propriedade industrial

A Lei n 9.609/98 estabelece priso para a pirataria praticada contra a propriedade intelectual
do programa de computador e sua comercializao indevida. O alcance ora revelado pela lei no
sentido de evitar que a pirataria dos programas de computador possa facilitar o monitoramento e
a interceptao dos computadores, em face do fato de atingirem os usurios pela ineficcia plena
dos programas que integram a mquina e sua formatao, bem como a sua vulnerabilidade aos mais
diversos vrus que circulam na rede mundial de computadores.
No momento, o mais adequado observar a legitimidade dos programas de computador para
prevenir o fato e no amargar ser vtima de vrus que capturem sua mquina. Observe a lei:
104

Art. 12 Violar direitos de autor de programa de computador:
Pena deteno de seis meses a dois anos ou multa.
1 Se a violao consistir na reproduo, por qualquer meio, de programa
de computador, no todo ou em parte, para fins de comrcio, sem autorizao
expressa do autor ou de quem o represente:
Pena recluso de um a quatro anos e multa.
2 Na mesma pena do pargrafo anterior incorre quem vende, expe
venda, introduz no Pas, adquire, oculta ou tem em depsito, para fins de
comrcio, original ou cpia de programa de computador, produzido com
violao de direito autoral. A norma jurdica em vigor estabelece at 4 anos
de recluso e multa para os atos de pirataria e nos remete aos programas
originais como seguros.
Tanto as pessoas jurdicas quanto as fsicas devem buscar em seus programas a fidelidade capaz de
garantir a originalidade, repudiando as brechas pelas quais vrus se instalam, e s usar seus equipamentos
com segurana mxima na navegao na rede mundial de computadores.
Este aspecto para o qual ora se busca alertar est nos poucos casos em que as leis atuais pouco
ou nada podem fazer criminalmente, em face dos vrus eletrnicos e de suas diversas formas de
contaminao no sarem do mundo virtual e partirem de uma origem escusa e de quase nenhuma
identificao, ou, por vezes, at internacional.
Falta em nosso ordenamento uma defesa objetiva de lege ferenda que nos permita ir alm da proteo
criminal da marca e da patente de uma empresa, que, por semelhana forjada na internet, desvie o
usurio para mais uma armadilha, caso em que a legislao especial estabelece pena de deteno para
os crimes contra a patente dos produtos.
6.3.4 O Marco Civil da Internet e a Lei Carolina Dieckmann
No dia 8 de julho de 2013, aps a publicao de notcias de que as comunicaes no Brasil eram
alvo de espionagem eletrnica pelos EUA, a presidente Dilma Rousseff e a ministra das relaes
institucionais Ideli Salvatti declararam que a aprovao do Marco Civil da Internet era uma prioridade
para o Governo Federal.
O Marco Civil da Internet uma lei que estabelece direitos e deveres na utilizao da internet no
Brasil. A nova verso do Marco Civil trs os princpios bsicos para nortear a internet no pas, bem como
os direitos dos usurios, as obrigaes dos provedores e as responsabilidades do Poder Pblico.
O artigo 9 da lei estabelece que o responsvel pela transmisso, pela comutao ou pelo roteamento
tem o dever de tratar de forma isonmica quaisquer pacotes de dados, sem distino por contedo,
105
Unidade III
origem e destino, servio, terminal ou aplicativo utilizado na comunicao. Na prtica, isso quer dizer que
a empresa de conexo no poder facilitar o acesso a determinados endereos em detrimento de outros.
Na prtica, se um usurio quisesse deixar uma rede social, os seus dados apenas deixariam de ser
pblicos, mas a rede social permaneceria com a guarda dos dados. Isso passou a ser proibido.
A privacidade dos internautas teoricamente est mais protegida com a aprovao do Marco Civil.
Uma srie de regras garante que a navegao do usurio seja mantida sob sigilo (aquilo que ele l, busca
e acessa). Tambm h uma forte proteo aos seus dados pessoais.
O Marco Civil estabelece que a guarda de registros seja feita de forma annima, ou seja, os provedores
podero guardar o IP, nunca informaes sobre o usurio. A disponibilizao desses dados, segundo o
texto, s poder ser feita mediante ordem judicial.
O Marco Civil estabelece como regra que um contedo s pode ser retirado do ar aps uma ordem
judicial e que o provedor no pode ser responsabilizado por contedo ofensivo postado em seu servio
pelos usurios. Com isso, pretende evitar a censura na internet: para provar que um contedo ofensivo,
o responsvel deve ter o direito ao contraditrio na Justia.
Um contedo pode ser retirado do ar sem ordem judicial; desde que infrinja alguma matria penal
(pedofilia, racismo ou violncia, por exemplo). Isso evita que um material que possa causar riscos a
algum usurio fique no ar enquanto aguarda deciso da Justia.
A regra que os contedos podem continuar funcionando, a no ser que firam a lei.
6.3.4.1 Lei Carolina Dieckmann
A Lei n 12.737/12 criminaliza a invaso de computadores ou outros dispositivos eletrnicos
conectados ou no internet para obter ou adulterar dados. Alm de multa, a pena varia entre trs
meses e um ano de priso.
A mesma pena ser aplicada para quem produzir, oferecer ou vender programas de computadores
que permitam a invaso, como os vrus de internet.
Quem obtiver informaes sigilosas ou violar comunicaes eletrnicas privadas ou segredos
comerciais, como senhas ou contedos de emails, tambm poder pegar de seis meses a dois anos de
priso. A pena aumenta em casos de divulgao ou comercializao dos dados obtidos.
A lei prev tambm a criminalizao da interrupo intencional do servio de internet, normalmente,
cometida por hackers. Nesse caso, a pena fica entre um e trs anos de deteno, alm de multa.
Art. 2 O Decretolei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 Cdigo Penal,
fica acrescido dos seguintes arts. 154A e 154B:
106

Invaso de dispositivo informtico.
Art. 154A Invadir dispositivo informtico alheio, conectado ou no
rede de computadores, mediante violao indevida de mecanismo de
segurana e com o fim de obter, adulterar ou destruir dados ou informaes
sem autorizao expressa ou tcita do titular do dispositivo ou instalar
vulnerabilidades para obter vantagem ilcita.
Pena deteno, de 3 (trs) meses a 1 (um) ano, e multa.
Pela lei aprovada, fica configurado como crime invadir computador, celular, tablet e qualquer
outro equipamento de terceiros, conectados ou no internet, para obter, destruir ou divulgar dados
sem a autorizao do dono do aparelho. As penas para o crime variam de multa a at um ano de
priso. Tambm sero punidos aqueles que produzirem programas de computador para permitir a
invaso dos equipamentos.
Caso a invaso do equipamento resulte em divulgao de dados privados, segredos comerciais e
industriais e informaes sigilosas, a pena aumenta para seis meses a dois anos de priso, alm da multa.
Se o crime for cometido contra autoridades como presidente e vice do Executivo, Legislativo e Judicirio,
governadores, prefeitos ou presidentes e diretores de rgos pblicos, a pena aumentar em 50%.
Resumo
Na Unidade III abordamos a relao de emprego. Destacamos a figura
do empregador, aquele que assume os riscos da atividade econmica,
possuindo o poder de direo em trs estruturas: de organizao, de
controle e disciplinar; e do empregado, conceituado como toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante o pagamento de salrio.
A lei presume que o contrato individual de trabalho seja firmado por
prazo indeterminado. O contrato por prazo determinado, na figura de
contrato de experincia ou temporrio, exige prova, ou seja, deve ser por
escrito, expresso.
A contratao do empregado deve ser anotada pelo empregador na
CTPS, no prazo mximo de 48 horas, exceto nas localidades onde no se
emite o documento, quando o prazo ser de trinta dias. Segundo o artigo
58 da CLT, a durao normal do trabalho, para empregados em qualquer
atividade privada, no exceder oito horas dirias e 44 semanais, desde que
no seja fixado expressamente outro limite inferior, por exemplo, seis horas
dirias e 36 semanais.
107
Unidade III
O conceito de frias abrange dois elementos de ordem obrigatria:
o descanso e a remunerao. Assim, aps cada perodo de 12 meses de
trabalho, o empregado adquire o direito ao usufruto do descanso anual
referente a frias, mais a correspondente remunerao, acrescida de um
tero constitucional.
A resciso contratual pode ser feita pelo empregador, ensejada ou no
por justa causa, e pelo empregado, na forma de pedido de demisso ou
resciso indireta.
Podese conceituar conveno coletiva de trabalho como pacto
formalizado e assumido por dois ou mais sindicatos representativos de
categorias profissionais que estipulam condies e direitos de trabalho no
mbito das respectivas representaes.
A todos os trabalhadores assegurado o direito de greve, competindo
a eles decidir sobre a oportunidade de exerclo e sobre os interesses que
devam por meio dele defender.
Considerase legtimo exerccio do direito de greve a suspenso
coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de
servios ao empregador.
Basicamente todas as leis j aprovadas definem assdio moral no
trabalho como todo tipo de ao, gesto ou palavra que atinja, pela
repetio, a autoestima e a segurana de um indivduo, fazendoo duvidar
de si e de sua competncia, implicando dano ao ambiente de trabalho,
evoluo da carreira profissional ou estabilidade do vnculo empregatcio
do funcionrio, tais como: marcar tarefas; tomar crdito de ideias; ignorar
ou excluir um funcionrio s se dirigindo a ele atravs de terceiros; sonegar
informaes de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com
persistncia; e subestimar esforos.
Por fim, abordamos a liberdade de informao na internet, estudando
os aspectos relacionados tica no acesso aos dados disponveis na rede, os
crimes virtuais, o Marco Civil da Internet e a Lei Carolina Dieckmann.
108

Ética e Legislação Profissional - Unidade III

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Unidade III

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