Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
REALIZADO POR:
Da Rocha, Mara Eugenia C.I.: 12.340.789
Nez, Mercuin C.I.: 14.753.084
FACILITADOR:
Abog. Carlos Eduardo Romero
Seccin S
NDICE
Introduccin.............3
Conclusiones..76
Bibliografa...78
INTRODUCCIN
regmenes de
proteccin que
amparan,
mediante
mtodos de
creada
como
medida
de
mayor
alcance
1) reposicin en el trabajo, o
2) indemnizacin, o
3) otras prestaciones como el seguro de desempleo.
correspondientes
si
esto
ocurre,
lo
cual
est
Las normas sobre derecho individual del trabajo, indican los principios
bsicos de la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, la
estabilidad, donde el artculo 93, ordena al legislador, limitar toda clase de
despido no justificado y la responsabilidad de intermediarios y contratistas en
el artculo 94.
10
ESTABILIDAD
INAMOVILIDAD
rgano
competente
Tribunal Laboral
Cumplimiento
sustitutivo
compensacin monetaria y
trabajador.
Procedimiento
Caducidad
30 das desde:
(patrono)
Sujetos
Condiciones
direccin.
en la Ley.
- Trabajadores durante la
suspensin de la relacin de
trabajo.
- Proceso de intervencin de la
entidad de trabajo por peligro de
extincin de la fuente de trabajo,
reduccin de personal o
modificaciones necesarias en las
condiciones de trabajo.
11
Duracin
caso.
servicios.
- Toda la relacin laboral (ilimitada).
Contratacin a tiempo determinado:
- Desde el inicio de la relacin
laboral.
- Hasta el vencimiento del contrato.
Contratacin para obra determinada:
- Desde el inicio de la relacin
laboral.
- Hasta la conclusin de las tareas
contratadas expresamente.
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.
12
se le otorga a los
13
Con la nueva concepcin impuesta por la Ley, resulta intil la distincin entre
estabilidad absoluta o propia o estabilidad relativa o impropia, porque ahora
rige una estabilidad absoluta; ya el patrono no puede zafarse de la obligacin
de reenganchar pagando a su voluntad, de manera facultativa, una cantidad
de dinero por concepto de los derechos laborales del trabajador, no puede
ahora resarcir econmicamente al trabajador para impedir el reenganche.
Ahora no hay dos tipos de estabilidad, sino uno solo, aquel que slo puede
hacerse por causa justificada, con la calificacin posterior del despido; si hay
inamovilidad, esta proteccin tiene preferencia sobre la estabilidad.
14
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin
de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido
despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr
solicitarla reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto
en esta Ley.
15
La Ley seala de manera clara quines son los trabajadores que tienen
derecho a la estabilidad y estn amparados por la misma, quines gozan de
la proteccin que les garantizan la permanencia en sus respectivos puestos
de trabajo. En este punto sujetos titulares del derecho a la estabilidad- la
LOTTT presenta una variante frente a la LOT abrogada.
por
aquellos
que
mantienen
una
relacin
tiempo
16
El tercer grupo, est constituido por aquellos trabajadores que han sido
contratados para una obra determinada, y mantendrn el derecho a la
estabilidad hasta tanto se concluya la obra para la cual fueron contratados.
Este tipo de contrato se extiende por escrito y en el mismo se establece la
obra para la cual fue contratado, es decir, la tarea o funcin que iba a
desempear en la obra; de esta manera resulta fcil verificar si concluy o no
la obra para la cual fue contratado.
17
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser
el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La
sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es
definitivamente firme e irrecurrible.
18
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores
o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber
participarlo al Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los
cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con
la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de
que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de
los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el
lapso de diez das hbiles sin solicitarla calificacin del despido, perder el
derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.
19
haciendo
abstraccin
del
procedimiento
administrativo
20
Ahora bien, la participacin del patrono debe contener las "causas", no las
causales, -stas son libres de sealarlas-, que alega el patrono como
justificativas para poner fin al vnculo de trabajo por un hecho imputable al
trabajador, que lo haga merecedor, a juicio del empleador, de un despido
justificado y que se encuentran referidas en el artculo 79 de esta Ley. Debe
entenderse que en la participacin deben incluirse los datos concernientes a
los hechos, que representaran las causas, la fecha del despido para
determinar si la participacin se hizo tempestivamente, la fecha que
ocurrieron los hechos para precisar si el despido ocurri vencido el lapso
establecido en la Ley (Artculo 82 de la LOTTT) o dentro del mismo. Tambin
debe indicar la fecha de inicio de la relacin de trabajo, para precisar si ha
transcurrido el tiempo de antigedad en el cargo, establecido en esta Ley
(Artculo 87, ordinal 1, de la LOTTT) y cualquiera otra informacin que
considere necesaria el patrono.
21
22
confeso de que el despido se hizo sin justa causa. Si no particip opera ope
legis la confesin del despido efectuado sin justa causa o injustificadamente.
Es una sancin por no participar oportunamente o en la forma exigida por la
norma.
De
hecho,
si
se
permitiera
con
pruebas
cambiar
las
23
Por lo que se refiere a la actuacin que prev la norma a cargo del trabajador
que siente haber sido despedido sin justa causa, no estando de acuerdo con
los trminos o motivos indicadas para despedirlo, la disposicin adjetiva
establece que el laborante podr -potestativo- concurrir al Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo de la jurisdiccin donde se
prest el servicio, se puso fin al mismo, se celebr el contrato o en el
domicilio del patrono, a eleccin del trabajador, a fin de que el Juez de Juicio
califique el despido y ordene el reenganche con el pago de los salarios
cados.
24
Sin embargo, atendiendo al contenido del artculo 88, Garca Vara opina que
este procedimiento de estabilidad mantiene las fases de mediacin y de
juzgamiento, en cuyo caso, cuando se presenta por el trabajador la solicitud
de calificacin de despido, sta debe distribuirse entre los Juzgados de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, a los fines de que se agoten las
gestiones de mediacin y conciliacin; de no lograrse en esa fase la
finalizacin de la controversia, se remitirn al Juez de Juicio los instrumentos
consignados por las partes -si lo hicieron- y la contestacin -si la present la
demandada-, llevar a cabo la audiencia de juicio y dictar la sentencia,
siguiendo el procedimiento pautado en la LOPT. La parte interesada podr
interponer apelacin para ante el Superior, posibilitando que el fallo de la
alzada resulte la decisin definitivamente firme.
25
26
27
28
29
El trabajador puede entonces optar por acudir al Tribunal del Trabajo y exigir
el pago de los derechos laborales, ms una indemnizacin equivalente al
monto que le corresponde por las prestaciones sociales; y es a partir de ese
momento -cuando interpone la accin- que comienza a transcurrir el lapso de
prescripcin de la accin, porque antes de demandar el trabajador no haba
puesto fin al vnculo de trabajo y, se entiende por su conducta, que tena la
intencin y la pretensin de continuar la relacin laboral (Sentencia con
carcter vinculante, N 376 de la Sala Constitucional, de fecha 30/03/2012,
expediente 11-0959).
30
31
32
33
34
En estos casos de despido sin justa causa -no permitidos por la Ley- si el
trabajador acepta la suma mencionada en precedencia, se pone fin a la
relacin de trabajo, pero no por despido injustificado, sino por mutuo acuerdo
de las partes. Recordemos que ahora el patrono no puede persistir en el
despido, requiere que el trabajador acepte el ofrecimiento pecuniario, lo que
se traduce en que ambos quieren la finalizacin del vnculo de trabajo.
Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
35
36
Cuando
se
dan
estos
casos,
el
patrono
puede
poner
fin,
pero
37
38
39
Despido masivo
Artculo 95. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero
igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga ms de cien trabajadores o trabajadoras, o al
veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga ms de cincuenta
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres
meses, o an mayor si las circunstancias le dieren carcter critico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en
trabajo y seguridad Social podr, por razones de inters social, suspenderlo
mediante resolucin especial.
40
En el caso que ocurriere algn despido masivo que excediere los lmites
establecidos en la disposicin legal, el Ministerio del ramo -trabajo y
seguridad social- podr (potestativo) dejar sin efectos los despidos, todo lo
cual deber acordar por resolucin especial.
Los trabajadores despedidos masivamente pueden optar por uno de los dos
procedimientos previstos para mantener el puesto de trabajo: procediendo
41
Adems, esta Ley prev que el ministerio del ramo podr impedir, mediante
resolucin razonada, que se sustituya a los trabajadores en caso de despido
masivo (Artculo 31, ordinal 5 de la LOTTT). Como competencia adicional del
ministerio del ramo, sin que necesariamente se est frente a un problema de
despido masivo, ste podr intervenir en los casos de reduccin de personal
por razones tcnicas o econmicas (ver Artculo 148 de la LOTTT) o cuando
ocurra un cierre o abandono de la empresa (ver Artculo 500, numeral 2de la
LOTTT).
42
43
trabajo,
stos
-despido,
traslado
desmejora-
seran
nulos,
44
En los primeros, por una proteccin especial del Estado, en razn de que
cumplen funciones de inters de la colectividad laboral y para la garanta del
ejercicio autnomo de las funciones sindicales; la proteccin no es por una
condicin personal del laborante, sino por la representacin que ostentan o la
actividad en la cual se encuentran involucrados.
45
46
de
los
trabajadores.
Estos
supuestos
son
taxativos,
no
47
48
49
Igualdad de procedimiento
Artculo 421. Los procedimientos establecidos en este captulo para solicitar
la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se aplicarn
tambin a los trabajadores y las trabajadoras que gocen de inamovilidad
50
51
52
53
Finalizado el lapso de pruebas, dentro de los dos das hbiles siguientes, las
partes tienen la oportunidad de presentar sus conclusiones escritas- y el
Inspector del Trabajo, dentro de los diez das hbiles siguientes al
vencimiento de los dos das hbiles para la presentacin de las conclusiones,
tiene que dictar la decisin.
54
55
56
Laborales
competentes
no
ante
la
jurisdiccin
contenciosa administrativa.
Se puede separar de su puesto de trabajo, preventivamente, al
trabajador.
En la LOT se impona la multa y si no se pagaba se converta en
arresto; con la LOTTT hay multa con arresto en caso de no pagarla,
pero tambin hay arresto sin imposicin de multa.
57
58
59
60
61
62
63
El Inspector del Trabajo analizar la solicitud dentro de los dos das hbiles
siguientes a la presentacin de la solicitud de reenganche; de considerar
insuficiente la solicitud, convocar al trabajador para que subsane el error o
la omisin.
64
65
66
67
68
69
Es con el artculo precitado que, por vez primera se encuentra en la Ley sub
judice lo relativo a la estabilidad, e inclusive, cuando se hace referencia a las
causales de retiro, no se puede pasar por alto el artculo 78, que establece:
Artculo 78. El retiro de la Administracin Pblica proceder en los
siguientes casos:
1. Por renuncia escrita del funcionario o funcionaria pblico debidamente
aceptada.
2. Por prdida de la nacionalidad.
3. Por interdiccin civil.
4. Por jubilacin y por invalidez de conformidad con la ley.
70
71
72
73
74
diversos
niveles,
nacional,
estadal
municipal,
estableciendo
una
75
CONCLUSIONES
76
77
BIBLIOGRAFA
Garay, Juan (2013). Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (comentada). Gaceta oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela Extraordinaria N 6.076 del 07-05-2012. Edicin y distribucin:
Corporacin AGR S.C. Caracas, Venezuela.
78
79