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UNIDAD 1
UNIDAD 1
TRABAJO
LA
RELACION
LABORAL
CAPITULO 1
LECCION 1
ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitucin Poltica
de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Cdigo
Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo
es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el
Estado. Adicionalmente, la Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas
disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es
parte, tales como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional
de Derechos Civiles y Polticos; y la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos.
El derecho laboral se divide en dos reas: el derecho laboral individual, que regula las
relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que
regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean stas sindicales o no.
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona (natural o Jurdica) bajo
continua subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones y recibiendo por su
labor una remuneracin.
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms patronos,
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de un solo, esta
exclusividad nicamente se podr aplicar hasta la terminacin del contrato de
trabajo.
EL PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objetivo permitir al empleador
conocer las aptitudes del trabajador y las condiciones de trabajo. Este periodo no
puede exceder de dos meses y debe constar por escrito.
En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de
prueba no puede exceder a la quinta parte de la duracin pactada inicialmente y
en el caso de las empleadas domsticas el periodo de prueba no podr ser
superior a dos semanas.
LECCION 3
JORNADA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo (el tiempo que el trabajador est al servicio del
empleador) es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la mxima legal
Est permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto al nmero
de das que hay que laborar a la semana y las horas que se deban trabajar cada
da, teniendo como limite la jornada mxima legal. Si las partes no convienen nada
sobre este punto opera la jornada mxima.
La duracin mxima legal, de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al da
48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
reducir la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto.
Estn excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajos los
siguientes trabajadores:
Los que desempeen cargos de direccin manejo y confianza
JORNADAS ESPECIALES
El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la
organizacin de turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no excede de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengara el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y
tendr derecho a un da de descanso remunerado.
As mismo, empleador y trabajador pueden acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser mnimo de cuatro (4) horas continuas hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
FESTIVO
DESCANSO
1 de Enero
6 de enero
19 de Marzo
1 de Mayo
29 de Junio
20 de Julio
7 agostos
15 de Agosto
12 de Octubre
1 de Noviembre
8 de Diciembre
25 de Diciembre
Jueves santo
Se descansa ese da
Viernes santo
Se descansa ese da
Corpus Christi
Sagrado corazn
LECCION 4
EFECTOS DE LA SUSPENSION
Como se vio en la definicin, el efecto primordial de la suspensin es que cesan
las obligaciones de pago de salario y prestacin de servicios mientras dure la
interrupcin del contrato.
Durante la suspensin continan a cargo del empleador las obligaciones surgidas
con anterioridad a las causas que le dieron origen y las que no se encuentra
subrogado en estos riesgos por la seguridad social.
AFECTACION LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
Ejemplo, Ana Stella, trabajo al servicio de la Ca. Pastas y Pastas Ltda.. Del 1 de
enero del ao inmediatamente anterior al 30 de Noviembre del mismo ao,
devengando un salario mensual de$2.000.000, el empleador le haba concedido
una licencia no remunerada de un mes.
Veamos cmo se liquida la cesanta:
Tiempo de servicio
330 das 30 das de licencia = 300 das
Salario Base: $ 2.000.000
Cesanta:
$2.000.000 x 300 = $1.666.666
360
MOMENTO REANUDACION DEL TRABAJO
Una vez que cesan las causales que dieron origen a la suspensin del contrato, el
empleador debe notificar a los trabajadores, en los casos de los literales a), b y el
c) del 0069, a travs de comunicacin personalizada o mediante avisos
publicados por lo menos dos veces en un peridico de la localidad, la reanudacin
de labores y el empleador est obligado a recibir a todos los trabadores que se
presente dentro de los tres (3) das siguientes a la comunicacin del aviso.
LECCION 5
SANCIONES DISCIPLINARIA
Cuadro Resumen
CLASES DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
Corresponde
al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la
periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse
PERIODICIDAD
Cada vez que
trabajador:
TIPO DE OBLIGACIN
se
vincule
un
Mensual:
El incumplimiento de esta obligacin
por cada periodo de cotizacin por
parte del empleador ser sancionado
con multas de cinco(5) salarios
mnimos legales mensuales vigentes,
y en el caso de empleadores de
naturaleza pblica, adicionalmente
implicara una falta disciplinaria para la
Anual
LECCION 7
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
REGLAMENTOS DE TRABAJO
Los reglamentos de trabajo de las empresas o instituciones debern fijar
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL
El comit de convivencia laboral estar compuesto por dos representantes del
empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. En el caso de
empresas con menos de 20 trabajadores, dicho comit estar conformado por un
representante de los trabajadores y un empleador, con sus respectivos suplentes.
Los trabajadores eligen sus representantes mediante votacin secreta y la
empresa designa sus representantes de forma directa.
El periodo del comit ser de dos aos, las reuniones sern de forma ordinaria
cada tres meses, las funciones de este comit son diferentes a las del Copaso.
FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL.
El comit de convivencia laboral tendr nicamente las siguientes funciones:
1. .- recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se descubran
situaciones que puedan constituir acoso laboral as como las pruebas que
las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral al interior de la entidad pblica o empresa
privada
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las
partes involucradas promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solucin efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
SENA,
ICBF,
APORTES
SALUD
ANTES
8.5%
HOY
No aporta
Trabajador
4%
4%
Sus empleadores deben efectuar los aportes para pensiones, salud y riesgos
profesionales, en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que
rigen el sistema de seguridad social, y su base de cotizacin ser como mnimo un
(1) salario mnimo mensual legal vigente.
AFILIACION VOLUNTARIA
Es posible efectuar un aporte a las cajas de compensacin familiar del 0,6 sobre
una base de un (1) salario mnimo legal mensual vigente, sin que dicha suma
otorgue derechos para el pago de subsidios, para tener derecho a las actividades
de recreacin, capacitacin y turismo social, en los siguientes casos.
Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de
compensacin familiar respecto de trabajadores beneficiarios del rgimen especial
de aportes, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario
de este rgimen;
Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de
compensacin familiar, conforme el principio de libertad de escogencia, para un
trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su
vinculacin con una caja, se hace exigible su afiliacin previa al sistema de salud,
y
Las personas que estando, vinculadas a una caja de compensacin familiar
pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en su calidad de
desempleados, una vez vencido su periodo de proteccin.
Cuando el desempleado aporte el ciento (100%) de la cotizacin del dos por ciento
(2%) sobre la base de dos (2) salarios mnimos, tendr todos los mismos derechos
que tiene los dems afiliados salvo el subsidio monetario.
Obligacin de llevar libros de registro
los empleadores que contraten 5 o ms trabajadores, mediante un contrato verbal,
llevara un registro de ingreso de trabajadores firmado por las partes donde
consignaran la naturaleza del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuanta y
forma de remuneracin. Las modificaciones que sufran los contratos deben
llevarse por separado y se entregaran en una copia a los trabajadores (0041).
Todos los empleadores deben llevar un registro especial de vacaciones en el que
anotaran la fecha en que ha ingresado a la empresa el trabajador, la fecha en la
cual ha tomado las vacaciones anuales y en la cual han terminado, y por ltimo los
valore recibidos como retribucin por las mismas (0347)
Se debe llevar un libro de registro del trabajo suplementario y en dicho libro se
indicara el nombre completo del trabajador al cual se ha autorizado para la
prestacin del servicio extra, el nmero de horas autorizadas, la indicacin de si
son diurnas o nocturnas y el salario base de liquidacin del trabajo suplementario.
Al trabajador se le entregara un duplicado del registro de autorizacin firmado por
el empleador o su representante (0283)
Los empleadores que utilizan la modalidad de contratar bajo la forma de contrato a
domicilio, deben llevar un libro de registro en el que consiste:
a) nombres y apellidos de los trabajadores y domicilios donde ejecutan el trabajo.
El empleador debe dar aviso por escrito del fallecimiento del trabajador a las
entidades de seguridad social y a la caja de compensacin familiar respectiva
PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIN
Subsidio familiar
El subsidio familiar es una prestacin social que se cancela a los trabajadores
beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada persona a cargo que da
derecho), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas, etc.) y en
servicios (programas sociales, educacin, vivienda, etc.).
Busca ayudar a sufragar en parte de las cargas econmicas que representa el
sostenimiento de una familia, No es salario, ni se computa como base de
liquidacin de otras prestaciones.
El reconocimiento y pago del subsidio familiar nica y exclusivamente se puede
realizar a travs de la caja de compensacin a la cual se inscriba el empleador.
En consecuencia, el empleador al pagar los aportes correspondientes permite que
los trabajadores que tiene vinculados puedan beneficiarse con el subsidio.
Cuando el empleador no este afiliado a una caja de compensacin familiar o a la
Caja de Crdito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea
exigido judicialmente el pago de esta prestacin, se supone que la suma medida
corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero, ms alta que se est
pagando en el respectivo departamento.
Pensionados
Las cajas de compensacin familiar prestan a los pensionados los servicios a los
que tienen derechos los trabajadores activos. Para estos efectos los pensionados
deben aportar a la respectiva caja un porcentaje de su mesada que en ningn
caso puede ser superior al dos por ciento (2%).
Los pensionados que se acojan a este beneficio no reciben subsidio en dinero.
APORTES AL SENA
El empleador aporta al SENA, por medio de la caja de compensacin a la cual se
haya inscrito, un monto equivalente al 2% del valor de la nmina mensual de
pagos salariales. Por consiguiente, cancelando oportunamente en la caja de
compensacin, se da cumplimiento a esta obligacin.
EMPRESAS OBLIGADAS A VINCULAR APRENDICES
Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que
realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que
ocupe un nmero de trabajadores no inferior a quince (15) estn obligadas a
vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieren formacin
equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir, sin que exista otro lmite de
edad diferente del mencionado.
Incumplimiento de la relacin de aprendizaje por parte de la empresa
patrocinadora.
Se presenta incumplimiento por parte del empleador de las siguientes causales:
1.
El incumplimiento y/o imprecisin en la informacin reportada al Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, en la relacin con el nmero de trabajadores
vinculados a la empresa.
2.
El incumplimiento a la contratacin del nmero mnimo obligatorio de
aprendices o el pago de la monetizacin cuando el empleador opte por esa
alternativa.
3.
Cuando transcurridos diez (10) das hbiles contados a partir de la
ejecutoria del acto administrativo por el cual se regula la cuota de aprendices, el
empleador no vinculado la cuota obligatoria o no efecta la monetizacin.
4.
Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prcticas en la actividad
objeto de la relacin del aprendizaje.
5.
El no pago del valor del apoyo de sostenimiento.
6.
La mora en el pago del valor del apoyo de sostenimiento.
7.
El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos
profesionales del aprendiz.
CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
La relacin de aprendizaje se podr interrumpir temporalmente en los siguientes
casos:
1.
Licencia de maternidad.
2.
Incapacidades debidamente certificadas.
3.
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones
contenidas en el cdigo civil.
4.
Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz, se
encuentre desarrollando la etapa prctica.
La suspensin de la relacin de aprendizaje no exonera al empleador de continuar
cancelando los respectivos aportes a la entidad promotora de salud, segn sea el
caso, donde se encuentre afiliado el aprendiz.
Segn la sentencia de tutela T-906 de 2007 de la Corte Constitucional, en la
relacin del aprendizaje tambin prevalece la proteccin constitucional reforzada
de la mujer embarazada.
CLASES DE FORMACIN BRINDA ESTA RELACIN
Para el cumplimiento y vinculacin de los aprendices, la empresa patrocinadora,
atendiendo las caractersticas de mano de obra que necesite, podr optar por las
siguientes modalidades:
CUOTA DE APRENDICES
Para efectos de la determinacin de la cuota de aprendices, entindase por
trabajador toda persona natural que presta un servicio personal a otra persona
natural o jurdica, bajo continuada dependencia o subordinacin y mediante
remuneracin, independientemente de la modalidad o clase de contrato de trabajo,
de su duracin, jornada laboral o forma de pago del salario.
La determinacin de la cuota de aprendices se efectuar con base en el nmero
de trabajadores que desempeen oficios u ocupaciones que de acuerdo con el
listado que publica el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, requieran de
capacitacin.
Los trabajadores que desempean oficios u ocupaciones, que no estn
contemplados en el listado que publica el SENA, de conformidad con las leyes 30
de 1992 y 115 de 1994, no sern tenidos en cuenta para determinar la cuota de
aprendices del respectivo empleador.
El nmero de trabajadores y la relacin de oficios u ocupaciones que
desempean, debern ser presentados por el empleador en el momento de
establecer el nmero mnimo obligatorio de aprendices, ante la regional del SENA
del domicilio principal del empleador.
En las empresas de servicios temporales solo se tendr en cuenta el nmero de
trabajadores de planta, esto es, aquellos que se dedican al suministro temporal de
personal.
Los trabajadores en misin, por no desarrollar la actividad econmica propia de la
empresa de servicios temporales, no se tienen en cuenta para determinar la cuota
de aprendices (0090).
Entidades de formacin
La formacin profesional y metdica de los aprendices puede ser impartida por las
siguientes entidades:
1. Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
2. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. El SENA tiene
prelacin en los programas acreditados que ofrezca.
EL FONDO EMPRENDER
El Fondo Emprender, FE, es una cuenta independiente y especial adscrita al
SENA, administrado por esa entidad y cuyo objeto exclusivo es financiar iniciativas
empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones
entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales cuya formacin se
est desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos
legales, sean reconocidas por el Estado.
En
el caso de las asociaciones estas tienen que estar compuestas
mayoritariamente por aprendices.
BENEFICIARIOS
Podrn acceder a los recursos del fondo Emprender los ciudadanos colombianos
mayores de edad que estn interesados en iniciar un proyecto empresarial en
cualquier regin del pas y que acrediten, al momento del aval del plan de
negocios, alguna de las siguientes condiciones:
1. Alumno SENA que haya finalizado la etapa lectiva de un programa de
formacin.
2. Alumnos o egresados de los cursos de formacin SENA, en el programa
jvenes rurales y lnea de formacin lderes del desarrollo. El factor determinante
TIPOS DE DISCRIMACION
Discriminacin directa en materia de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo: toda
situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tcito,
relacionado con la retribucin econmica percibida en desarrollo de una relacin
laboral, cualquiera sea su denominacin por razones de gnero o sexo.
Discriminacin indirecta en materia de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo: Toda situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tcito, en materia
de remuneracin laboral que se derive de norma, poltica, criterio o prctica laboral
por razones de gnero o sexo.
FACTORES DE VALORACION SALARIAL
Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en materia salarial o de
remuneracin los siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
REGISTRO
Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneracin, las empresas, tanto
del sector pblico y privado, tendrn la obligacin de llevar un registro de perfil y
asignacin de cargos por sexo, funciones y remuneracin, discriminando clase o
tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposicin generara multas de hasta ciento cincuenta
(150) salarios mnimos legales vigentes. El ministerio del trabajo, por medio de la
autoridad que delegue, fijara la sancin por imponerse, la cual se har efectiva a
travs del servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
AUDITORIAS
El ministerio del Trabajo implementara auditoras a las empresas de manera
aleatoria y a partir de muestras representativas por sectores econmicos que
permitan verificar las prcticas de la empresa en materia de igualdad salarial o de
remuneracin.
Para los fines del cumplimiento de esta disposicin, el funcionamiento encargado
por el ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la
transgresin de la disposiciones aqu contenidas, podr imponer las sanciones
sealadas en el numeral 2 del artculo 486 y siguiente
Del cdigo sustantivo del trabajo.
ocurridos con anterioridad a la ley (ley 986 de 2005) en los que se mantendrn
las condiciones laborales previamente establecidas.
El empleador deber continuar pagando las prestaciones sociales
secuestrado, as como tambin los aportes a seguridad social integral.
del
Tambin son salario los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del
empleador, o por haberse pactado as en el contrato de trabajo, el pacto o la
convencin colectiva o en el laudo arbitral.
VIATICOS:
Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso; respecto de los
viticos permanentes, solo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar
al trabajador manutencin y alojamiento, pero no los que tengan por finalidad
proporcionar al trabajador medios de transporte y gastos de representacin.
El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los viticos,
cuales destina a cubrir los gastos de alimentacin y alojamiento y cuales a otra
finalidad, pues de lo contrario el juez debe asumir que todos tienen naturaleza
salarial.
AUXILIO DE TRANSPORTE:
No constituye salario pero para el solo efecto de liquidacin de prestaciones
sociales deber inclinarse en la base de liquidacin.
La clara determinacin de los pagos laborales que tiene carcter salarial es muy
importante en la liquidacin de prestaciones sociales y, por tal razn, deber
atenderse entre las sumas que constituyen salario y las que no lo son.
PAGOS QUE NO SON SALARIO
No constituyen salario:
a. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
en dinero o en especie.
b. Lo que recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino
para desempear a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y
gastos de representacin,
c. Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan
dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial, tales como las
primas extralegales de vacaciones y navidad,
d. Las prestaciones sociales ( auxilio por enfermedad, maternidad, cesanta);
e. Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn el carcter de
salario, tales como alimentacin , vestuario y alojamiento
f. Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones y su
compensacin en dinero -, subsidio familiar, participacin de utilidades,
viticos accidentales, viticos permanentes en la parte destinada
transportes y gastos de representacin - , y la prima legal de servicios.
Tampoco son salario los elementos de trabajo, las propinas ni la
indemnizacin por terminacin del contrato.
ACUERDOS DE EXCLUSION SALARIAL
En virtud de que la permisin que otorga la ley 50 de 1990 (art.15) es factible que
los trabajadores accedan a iniciar una relacin de trabajo con parte de beneficio
Los suministros de salario en especie dejaran de tener carcter salarial cuando las
partes expresamente as lo acuerden, siempre que no tenga las caractersticas
que los determinen como salario.
Es claro que cualquier desacuerdo inicial o sobreviniente sobre el precio del
suministro en especie puede y debe ser materia de revisin, mediante el
mecanismo pericial.
PACTOS NO SALARIALES
Es bastante usual que el salario en especie sea usado como un mecanismo de
remuneracin dentro de los pactos de calificacin no salarial, por ejemplo para
darle un beneficio de alimentacin subsidiado al trabajador.
En estos casos como se reduce la base salarial del trabajador lo que incide en sus
aportes a la seguridad social es fundamental ver cmo va a compensar ese
faltante dentro de su remuneracin normal.
EJEMPLO: al seor Jairo Bedoya se le paga una compensacin de $2.000.000
mensuales, de los cuales el 30%, es decir $600,000, sern entregados a travs de
vales de alimentacin, previo acuerdo para quitarle a esa suma la naturaleza
salarial. Lo anterior quiere decir que su base salarial para todos los efectos legales
pertinentes ser de $1, 400,000.
Ejemplo de la ley 1393 de 2010:
Un trabajador dependiente, recibe por concepto de salario bsico mensual un
valor de $ 1.000.000 y adems recibe un pago no constitutivo de salario por valor
de $ 800.000, siendo la cotizacin de conformidad con el artculo 30 de la 1393 de
2010 la siguiente
$ 1.800.000
40%
aplicado
a
la $720.000
remuneracin (L.1393/10
art 30)
Valor superior al 40
$ 1.080.000
Ingreso
base
de $1.080.000
cotizacin, IBD salario
mensual
ms
valor
superior al 40%
SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una modalidad de remuneracin incorporada en nuestra
legislacin a partir de la ley 50 de 1990. Cuando el trabajador devengue un salario
ordinario de ms de 10 salarios mnimos legales mensuales, es vlida la
estipulacin por escrito de un salario integral, que adems del salario ordinario,
incluya el pago total de las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno,
horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con
excepcin delas vacaciones cuyo derecho se conserva.
De acuerdo con lo anterior, actualmente puede pactar el salario integral los
trabajadores que devenguen 10 o ms salarios mnimos legales mensuales.
En ningn caso el valor del salario integral puede ser inferior a los 10 salarios
mnimos legales mensuales ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa, el cual no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta. Actualmente la
cuanta mnima del salario integral es el equivalente a 13 salarios mnimos.
Siempre que durante la ejecucin del contrato haya incrementado del salario
mnimo legal , y por tal razn , el salario integral quedare por debajo de los 10
salarios mnimos legales ms el factor prestacional correspondiente a la empresa,
el salario integral del trabajador se debe aumentar si se desea continuar bajo esta
modalidad salarial.
El trabajador que desee acogerse al salario integral, deber recibir la liquidacin
definitiva de su cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta la fecha,
sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
El monto del salario integral que acuerden libremente y por escrito el empleador y
el trabajador, ser la base para liquidar indemnizaciones por despido injusto y
remunerar las vacaciones.
En cuanto a los aportes al SENA, al ICBF y a las cajas de compensacin familiar,
de los trabajadores con salario integral, estos debern hacerse el 70%.
Para cotizar al ISS y al sistema de seguridad social integral en pensiones y salud,
se toma como base el 70% del salario integral, siempre que este porcentaje no
sea superior al valor de 25 salarios mnimos legales mensuales.
Hay que tener en cuenta que el factor exento para retencin en la fuente en
materia de salario integral es del 25%.
Lo idea es que en la estipulacin quede determinando cuales son las
prestaciones, recargos o beneficios integrados y cules son las bases econmicas
de su integracin, dado que de la precisin que se eviten posteriores
controversias.
Algunas reglas jurisprudenciales sobre el manejo de este salario son las
siguientes:
LECCION 13
LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
EL SALARIO A LOS MENORES DE EDAD
El salario del menor trabajador deber ser proporcional a las horas trabajadas.
TIPO DE PAGO RECIBEN LOS APRENDICES
Aprendices SENA en prcticas recibirn 100% del mnimo
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no
podr ser inferior al equivalente a un salario minino legal vigente.
En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva.
Igualmente es necesario precisar que el apoyo de sostenimiento mensual no
constituye salario y tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO RESPECTO AL PAGO DEL SALARIO
MINIMO
El incumplimiento de las disposiciones sobre el salario minino legal da lugar a una
multa de 1 a 100 veces el salario minino mensual vigente segn la gravedad de
la infraccin y mientras esta subsista -, que ser impuesta por funcionarios del
Ministerio de Proteccin Social, sin perjuicio de la reclamacin judicial del
trabajador por los salarios dejados de percibir.
Adicionalmente el trabajador podr demandar ante el juez de trabajo, el pago del
reajuste del salario y de la liquidacin del salario y de la liquidacin de
prestaciones sociales con base en el salario minino legal, con la posibilidad de que
el juez condene a pagar la indemnizacin por falta de pago, ms conocida como
salarios cado.
LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO
TRABAJO O SUPLEMENTARIO
El trabajo extra es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la mxima legal.
Esta labor se debe autorizar previamente y tiene una retribucin especial segn
sea diurna o nocturna.
TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS
Los recargos son ms altos para el trabajo extra nocturno
diurno.
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
Formulas
Para facilitar las operaciones se pueden utilizar las siguientes formulas:
Hora extra diurna = valor de la hora ordinaria diurna x 1.25
Hora extra nocturna = valor de la hora ordinaria diurna x 1.75
Ejemplo: La seora Elizabeth trabaja de lunes a viernes como analista de
crditos. Su salario mensual es de $900.000 y se le deben del ltimo mes 12
horas extra diurnas, 10 horas extras nocturnas y 7 horas extras diurnas
dominicales:
12 horas extras diurnas $900.000 = Valor hora $3.750
240
$3.750 x 1.25 = 4697,5 x 12 = $56.250
10 horas extras nocturnas:
$1.000.000
$116.665
(valor da x 1.75)
$1.116.665
El lugar del recargo de 75% sobre el salario ordinario (1.75), el trabajador puede
optar por un da de descanso compensatorio que ya est remunerado dentro de su
pago en la semana siguiente, por tratarse de un trabajo ocasional en da domingo.
Trabajo habitual
Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o
ms domingos durante el mes calendario.
El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75%
sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas y con un da de
descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del
salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa.
En el caso de la jornada de 6 horas diarias y 36 horas semanales, cuando el
trabajador labore en domingo o festivo, solo tendr derecho al da de descanso
compensatorio remunerado, mas no a los recargos por trabajo dominical.
El descanso dominical o festivo remunerado y el trabajo en esos mismo das, se
liquida con base en el salario que el trabajador este devengando cuando disfrute
del descanso o preste el servicio.
Ejemplos de liquidacin:
Un trabajador a jornal devenga por el da $100.000, trabaja habitualmente lo
domingos, y no ha faltado al trabajo en la semana. Le corresponde la siguiente
remuneracin semanal:
Por la semana
$700.000
Total
$875.000
Por la quincena
$400.000
Total
$493.334
En este caso el trabajador puede optar por el dinero o por los descansos
compensatorios correspondientes que estn remunerados dentro del sueldo;
$400.000
Valor 2 dominicales
$ 93.334
$493.334
Mensual
$986.668
((valor da x 1.75) x 2)
NOTAS: *Se multiplica por 2.00 que incluye el 75% del recargo
dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) y el 25% de la
hora extra diurna.
**Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada
ordinaria de 8 horas al da.
NOTAS: *Se multiplica por 2.50 que incluye el 75% del recargo dominical
sobre el valor de la hora normal (1.75) y el 25% de la hora extra nocturna.
**Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria
de 8 horas al da.
$1.000.000
$ 116. 665
$1.149.997
Ejemplo de liquidacin
Un trabajador que devenga $2.000.000 y laboro 2 horas, de 10:00 p.m. a 12:00
a.m. (dos horas), durante dos domingos, le corresponde:
Por la quincena
$1.000.000
69.998
Total
$1.069.998
LECCION 14
LA NOMINA
Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relacin nominal de
cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya
sean devengados o descuentos en una relacin laboral deben percibir haberes.
En la nmina va escrito los nombres de los trabajadores en una oficina, el sueldo
de cada persona, las prestaciones que la empresa les hace.
Su procedimiento consiste en determinar el valor bruto devengado por cada
trabajador, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los
cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada
empleado.
DEVENGADO
NOMBRE
DEL
TRABAJADO
R
SUEL
DO
BASIC
O
DIAS
LQ.
BASICO
AUX.
TRANSPOR
TE
H.E.O.
D.
1,25
H.E.O.N
. 1,75
H.E.F.D.
2,00
H.E.F.N.
2,50
D.F.
D.
1,75
REC
Noct
0,35
TOTAL
DEVENGA
DO
TOTALES $
APROPIACION
ES
CESANTIA
8,33%
INT.
CESANTIAS
PRIMA
1%
8,33%
PARAFISCALE
S
R.P. 0,522%
SUB. FAM.
4%
EMPRESA
SALUD 8,5 %
PENSION
12%
SENA
2%
TOTAL
VACACIONES 4,16%
sin subsidio de
transporte
I.C.B.F. 3%
TOTAL
APROPIACION
ES
TOTAL
ISS
CONTABILIZACION DE LA NOMINA
CODIGOS
510506
510527
510515
237005
238030
1365
237040
237025
250505
CUENTA
DEBITO
SUELDOS
AUX. TRANS.
H. EXTRAS
AP. A SALUD
AP. A
PENSION
CXC
COOPERATIV
A
SINDICATO
EMBARGOS
SALDO X P
CREDI
TO
SUMAS IGUALES
CODIG
OS
510530
2510
510533
2515
510536
2520
510539
2525
510568
237006
510572
510575
510578
237010
210569
237005
510570
238030
CUENTA
DEBITO
CESANTIAS
CESANTIAS X P.
INTERESES
INTERESES X P.
PRIMA DE
SERVICIOS
PRIMA DE
SERVIVIOS X P.
VACACIONES
VACACIONES X P.
ARP
ARP X P
CAJA DE COMP.
FAMILIAR
I.C.B.F.
SENA
APORTE I.C.B.F. CAJA
SENA
APORTE A SALUD
APORTE A SALUD X
P.
APORTE A PENSION
APORTE A PENSION
CREDITO
X P.
SUMAS IGUALES
Jefe de personal
Cordialmente,
Xxxxxxxxxxxx
LECCION 15
PRESTACIONES SOCIALES
Concepto de las prestaciones sociales
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garanta consagrados
a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le
presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relacin de trabajo y
constituyen una contraprestacin a cargo de los empleadores.
Nos referimos nicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la
voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones
colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones
extralegales que complementan el rgimen mnimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestaciones sociales que los aos en
materia laboral se cuentan como de 360 das y todos los meses de 30 das.
A pesar que las prestaciones sociales un contenido econmico, pueden ser en
dinero o en especie y complementan el salario.
Clase de prestaciones sociales existentes
Por la persona o entidad que las tiene a cargo las hemos clasifica do y agrupado
as:
Prima de servicios
Enfermedad comn
Calzado
labor
vestido
Auxilio de cesanta
de Maternidad
Subsidio familiar
Subsidio al desempleo
Enfermedad profesional
Accidente de trabajo
Descanso
remunerado
Pensiones (vejez, invalidez,
durante la lactancia
muerte)
Vacaciones(*)
Prestaciones por muerte
Auxilio de transporte (**)
Atencin inicial de urgencias
Atencin al recin nacido
NOTAS: *No son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos
laborales a cargo del empleador.
Las prestaciones sociales, cuando el trabajador se encuentre incapacitado,
debern ser reconocidas y remunerarse con el valor del salario que el trabajador
devengaba en el momento en que inicio la incapacidad.
Subrogacin de riesgos
En los lugares donde funcionan las entidades de seguridad social, y previos los
tramites de inscripcin patronal y afiliacin individual de trabajadores, el empleador
queda revelado de la obligacin de atender las prestaciones sociales que a
continuacin se enumeran:
Enfermedad comn
Maternidad
Accidente de trabajo
Seguro de vida colectivo
Pensin de vejez
Pensin de invalidez
Prestaciones por muerte del trabajador
En el caso de incumplimiento de la obligacin de afiliacin de los trabajadores al
rgimen de la seguridad social, el empleador est comprometido a amparar a los
trabajadores en las contingencias de las cuales se hara cargo la entidad de
previsin social respectiva. Igual sucede en los sitios donde no opera ninguna
entidad de previsin social.
Prestaciones sociales a cargo del empleador prima de servicios
Estn obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el
carcter de empresa.
Cuanta de esta prestacin
La cuanta de la prima legal de servicio depende del capital de la empresa, as:
30 das de salario por ao pagaderos en forma semestral por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin si se trata de empresas con capital de $200.000 o
ms, y
15 das de salario pagaderos en forma semestral por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin, si se trata de empresas con capital hasta de
$200.000. Esta prima restringida tiene poca aplicacin.
No estn obligados a pagar prima los empleadores que no son empresa.
La prima de servicios correspondiente al primer semestre del ao se pagas a ms
tardar el 30 de junio, y la del segundo semestre se cancela dentro de los primeros
20 das de diciembre.
Tiempo de servicios
El trabajador adquiere el derecho proporcionalmente segn el tiempo trabajado.
Quiere decir que hay a su reconocimiento para los trabajadores que hubieren
trabajado o trabajaran todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo
trabajado, y la terminacin del contrato haya sido con o sin justa causa, y debe
cancelarla toda la empresa o empleador que desarrolle una actividad que traduzca
en un resultado econmico.
El tiempo de las incapacidades por enfermedades y de la licencia por maternidad
no se descuenta para la liquidacin de la prima de servicios, por cuanto en estos
eventos no se suspende el contrato de trabajo.
No tienen derecho a prima
No estn favorecidos con esta prestacin los trabajadores del servicio domstico,
los choferes del servicio familiar, los trabajadores de una finca de recreo.
Se pierde el derecho
El trabajador que era despedido con justa causa perda esta prestacin. La
sentencia de inexequebilidad C-034 del 2 de enero de 2003 de la Corte
Constitucional elimin esta desigualdad.
Lo anterior implica que actualmente la prestacin debe ser pagada sin tener en
cuenta la forma en que fe despedido el trabajador.
Pago la prima
La prima de servicios de cancela semestralmente, como ya se anot, con base en
el capital de la empresa, en cuanta equivalente a 15 o 30 das anuales, el pago se
hace en forma proporcional aplicando una regla de tres.
Ejemplo: el seor Arturo Sandoval ingreso a trabajar el 10 de agosto de 2012, res
retiro el 26 de diciembre del mismo ao. Su salario mensual era de $1.300.000
mensuales.
137 (das trabajados) x 650.000 (1/2 del salario) = $494.722
180 (das semestre)
NOTA: no se incluye el
auxilio de transporte por
ganar ms de 2 salarios
mnimos.
$700.000 x 2 = $1.400.000
$720.000 x 4 = $2.880.000
$4.280.000
$4.280.000 / 6 = $713.333
Prima de servicios
Trabajadores beneficiarios
Estn cobijados por esta prestacin los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos, siempre que en la fecha de entrega de las dotaciones cuenten
con tres meses continuos de servicios, sin consideracin a la actividad que
desarrollen. Estn excluidos de esta prestacin nicamente los trabajadores
accidentales o transitorios.
Obligaciones que tiene el trabajador con esta prestacin
El empleado que reciba una dotacin, est comprometido a utilizarla en el
desempeo de las labores contratadas; si as no lo hiciere, el empleador queda
eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente. El empleador deber dar
aviso por escrito sobre este hecho al inspector de trabajo.
Hay que tener en cuenta que si el contrato de trabajo termina y la dotacin no se
entreg, el trabajador queda en libertad de demandar al empleador por perjuicios
causados.
AUXILIO DE CESANTIA
Sistemas de liquidacin
A partir del 1 de enero de 1992, el auxilio de cesanta para los trabajadores del
sector privado, est sometido a tres (3) sistemas de liquidacin diferentes y
excluyentes entre s:
El sistema tradicional. Se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por
contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan al
sistema de liquidacin anual.
El sistema de liquidacin anual y definitiva con destino a los fondos de cesantas.
Se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contrato de
trabajo a partir del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se
acojan a l, y
El sistema de salario integral.
Aos
FR:
30
06
2003
FI:
30
05
2001
$ 180.000
$1.632.000 / 12 = $136.000
(CST art. 6 fondo9). Para tal efecto, el trabajador deber presentar la solicitud a la
administradora del fondo correspondiente, anexando la comunicacin del antiguo
empleador en la que conste el acuerdo mencionado. La administradora deber el
pago dentro de los 5 das hbiles siguientes a la presentacin de la solicitud.
2.4 Cuando el trabajador sea llamado a presentar el servicio militar obligatorio, se
seguir el procedimiento sealado en el numeral anterior, en sus apartes
pertinentes.
2.5 En los casos de traslado o cambio de fondo, el trabajador deber presentar la
solicitud a la respectiva sociedad administradora del fondo al cual se est afiliado,
con una antelacin no inferior a 15 das hbiles, al cabo de los cuales las
administradora deber efectuar el traslado directo al nuevo fondo escogido por el
trabajador.
En los casos de liquidacin y pago parcial de la cesanta, hay que precisar el
motivo o el destino del retiro, as:
Los prstamos, anticipos y pagos se aprobaran y pagaran directamente por el
empleador cuando el trabajador pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y
por los fondos cuando el trabajador pertenezca al rgimen de cesantas previsto
en la ley 50 de 1990 y la ley 91 de 1989, que hace referencia al fondo de
prestaciones sociales del magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador,
demostrando adems, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en
dichos numerales.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantas por el trabajador con el
lleno de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de
cesantas, segn el caso deber aprobar y pagar el valor solicitado dentro del
trmino mximo de cinco (5) das hbiles. Vencido este plazo, sin que se haya
realizado el pago, el trabajador solicitara la intervencin del ministerio de
proteccin social, para que l ordene al empleador o al fondo privado realizar el
pago correspondiente, so pena de incurrir en la imposicin de multas.
Si es para financiar los gastos de matrcula del trabajador, su conyugue,
compaero(a) permanente y sus hijos, en entidades de educacin superior
reconocidas por el estado, debern acreditarse ante la respectiva sociedad
administradora los siguientes requisitos:
Nombre y NIT de la entidad educativa.
Copia de la resolucin de ministerio de educacin que autorizo el funcionamiento
de la entidad o de sus programas.
$ 87.333
360
Si se trata de trabajadores que se retiran durante el respectivo ao, debern
recibir, en el momento del retiro el valor de los intereses que causo su cesanta
liquidados a razn del 1% por cada mes trabajado durante el ao y
proporcionalmente por fraccin, sobre la base del valor total que se les pague por
concepto de esta prestacin.
En otras palabra, la liquidacin de intereses se har proporcionalmente al tiempo
de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y a la
fecha de retiro. Para ello se deber aplicar la formula general.
= $ 89.000
360
Debe aclarar s que para liquidar intereses sobre la cesanta, cuando ha habido
un pago parcial de esta presenta dos situaciones:
Que el pago parcial corresponda al a totalidad de la cesanta acumulada a la fecha
del pago, como en el ejemplo anterior, caso en el cual deber pagarse el tiempo
transcurrido entre el 1 enero y la fecha del pago parcial, el 27 de septiembre al
12% anual: $89.000, y
Que el monto del pago parcial no corresponda a la totalidad de la cesanta
acumulada a la fecha del pago. Por ejemplo, el 27 de septiembre el trabajador
tiene una cesanta causada de $1.500.000 y solo retiro $1.000.000. En este caso
sobre el milln de pesos deber liquidarse la suma de $89.000 por concepto de
intereses, que corresponden al tiempo transcurrido entre el 1 enero y el 27 de
septiembre, como se anot anteriormente. El 31 de diciembre al hacer la
= $ 7.833
360
Si se efectuaren dos o ms pagos de cesantas parcial en al mismo ao, el clculo
de los intereses debe hacerse en proporcin al tiempo transcurridos entre la fecha
de la ltima liquidacin y la inmediatamente anterior.
En la misma forma se proceder cuando el trabajador se retire dentro del ao en
que haya recibido una o ms cesantas parciales.
en el pago de una suma igual a la de los intereses, por una sola vez y sin perjuicio
de estos.
Comprobante de pago. El empleador debe informar a los trabajadores sobre el
sistema empleado para liquidar los intereses y entregarles, junto con el pago, un
comprobante con la siguiente informacin: a) Monto de la cesanta tomado como
base para liquidar; b) periodo que causa los intereses, y c) valor de los intereses.
El da se debe tomar como hbil para computar las vacaciones por que por que los
das no hbiles (domingos y festivos) estn taxativamente enumerados por la ley,
de tal manera que los das no incluidos son hbiles, entre los que estn los
sbados, y
El da es hbil si se toma la ley en generalidad pero se torna inhbil para los
trabajadores cuya empresa as se haya pactado, y en los casos en los que, para el
solo efecto del reconocimiento de este descanso, el empleador, voluntariamente o
en forma extralegal, computa el da sbado como no hbil (0056)
Del reconocimiento de vacaciones en caso de retiro del servicio o terminacin del
contrato de trabajo.
Los empleados pblicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado
que cesen en sus funciones o hayan terminado su contrato de trabajo, sin que se
hubieren causado las vacaciones por ao cumplido, tendrn derecho a que estas
se le reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo
efectivamente trabajado.
Lo anterior debe entenderse en el entendido de que no excluye a los trabajadores
dedicados al a lucha contra la tuberculosis o a la aplicacin de rayos x, que
conforme al as normas vigentes, causen sus vacaciones por cada seis meses de
servicio.
Naturaleza jurdica de esta prestacin
Las vacaciones no son salario, ni prestacin social, sino un descanso remunerado
que debe tomarse como base para liquidar aportes
en que se concede. De este salario tambin se excluye el valor del trabajo en das
de descanso obligatorio y el de horas extras, pero se computa el recargo por
trabajo simplemente nocturno y la remuneracin por el descanso obligatorio.
Conviene aclarar que el salario bsico para la liquidacin de vacaciones que debe
compensarse en dinero al trabajador cuando al terminar el contrato no las ha
disfrutado en tiempo, es diferente al que se toma en los eventos del disfrute
efectivo. En este ltimo caso, el salario (o promedio mensual del ltimo ao o del
tiempo menor de un ao, cuando se trata de salarios variables) sin excluir ninguno
de los elementos que lo integran
Ejemplo: un trabajador completo al servicio del empleador en el 2011 un ao de
servicios y ha devengado en ese ao lo siguiente:
Salario bsico mensual $535.600
Promedio horas extra $45.200, y
Promedio recargo nocturno $68.000
Sueldo base de liquidacin $535.600+ $68.000 = $ 603.600
Al trabajador le corresponden 15 das hbiles de vacaciones remuneradas de
acuerdo con el salario base calculado.
Notas: 1. No se incluyen las horas extra dentro del salario base , por cuanto la ley
las excluyo de la base de liquidacin, cuando las vacaciones se disfrutan en el
tiempo dentro de la ejecucin del contrato de trabajo.
2. En el caso de los trabajadores que devengan salario integral, el monto de este,
ser la base para liquidar las vacaciones
3. Vase en el 0417 un formulario modelo para liquidacin de salarios y
prestaciones sociales por terminacin de contrato de trabajo.
Compensacin y la acumulacin
1. Compensacin. Empleador y trabajador podrn acordar por escrito, previa
solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
El pago solo ser vlido si se disfruta en tiempo la otra mitad no obstante la
anterior prohibicin, cuando el contrato termine sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones, la compensacin proceder proporcionalmente por
faccin de ao.
720
$1.500.000 x 612
= $ 1.275.000
720
Fecha xxxxxx
Seores
Empresa:.
Ciudad:
Ref.: Compensacin de vacaciones
Apreciados seores:
Cordialmente solicito a ustedes, se sirvan autorizar la compensacin en dinero de
la mitad de mis vacaciones a que tengo derecho por el periodo comprendido entre
______ y ______ lo anterior, de conformidad con el artculo 189 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 20 de la ley 1429 de 2010.
Para estos efectos, las vacaciones en tiempo las disfrutare a partir del da ____,
inclusive.
Atentamente,
Nombre del trabajador,
Firma/ documento de identidad
CC: Hoja de vida
AUXILIO DE TRASNPORTE
Presentacin
Empleador
Y norma legal
obligado
PRIMA
Toda empresa
DE SERVICIOS
Capital menor de
$200.000
L. 50/90
(0313)
En que consiste
Base
para
liquidacin
Promedio mensual
de lo devengado en
el
respectivo
semestre.
la
En
todos
los
contratos de trabajo
la prima se deber
liquidar
en
proporcin al tiempo
de
servicio,
cualquiera que este
sea.
Dotacin de calzado y
vestido apropiados a la
labor que desempea el
trabajador, tres veces en el
ao (30 de abril, 31 de
agosto y 20 de diciembre)
Se paga a los
trabajadores
que
devenguen
hasta
dos veces el salario
mnimo legal (0276).
Todo empleador
a) El sistema tradicional
L. 11/84, art 7
(0320)
CESANTIA
CST, art. 249
L. 50/90
(0328)
definitiva
Presentacin
Empleador
Y norma legal
obligado
VACACIONES
Todo empleador
Todo
empleador
obligado
a
pagar
cesanta, por el sistema
tradicional o por el
sistema nuevo (0338)
D.R. 116/76
D.R. 219/76
(0338)
AUXILIO
Todo empleador
DE TRANSPORTE
L. 15/59
SUBSIDIO
FAMILIAR
L. 21/82, L. 789/2002
(0361)
En que consiste
15
das
hbiles (1) salario ordinario que
consecutivos
de se devengue el da que
descanso remunerado se inicie el disfrute. No
permanentes extraos a su
por
cada
ao
de se incluye el valor del
familia.
servicios
y trabajo extra, ni el de
proporcionalmente
pormeslos Monto
das deconsolidado
descanso
Es el pago durante el
fraccin
(1).del 12% anualobligatorio.
de enero
de cesanta a 31 de
sobre saldos en 31 de diciembre de cada
Compensacin
en El aoltimo
salario
diciembre o en las fechas
o en la fecha
de
dinero:
por
el
de retiro del trabajador o dedevengado
retiro.
trabajador
(2).
liquidacin parcial, en forma
-Se puede compensar
proporcional al tiempo de
hasta la mitad por
servicio transcurrido entre la
acuerdo
entre
las
fecha sealada y la del
partes.
retiro.
-Si el contrato termina
En una suma fija que
sin que el trabajador
establece el Gobierno por
hubiera disfrutado de
decreto.
vacaciones opera la
compensacin
proporcional (2).
En una suma de dinero,
en pagos en especie y
en servicios, los cuales
se prestan y cancelan
por
una
caja
de
compensacin familiar o
por el Banco Agrario
para los trabajadores del
sector primario siempre
que se cumplan los
requisitos de la L. 21/82
y L. 789/2002.
Se paga a los
trabajadores
que
devenguen
hasta
dos veces el salario
mnimo legal ms
alto vigente.
RETENCION EN LA FUENTE
UNIDAD 2
INTRODUCCION A LA UNIDAD 2.
Del cree o impuesto a la renta para la equidad, de la retencin en la fuente para
empleados, del rgimen especiales, de reglamentos, del ministerio de trabajo, de
la proteccin a la maternidad, de prestaciones sociales en caso de muerte del
trabajador, de terminacin del contrato de trabajo e indemnizaciones y de
sindicatos
Bienvenidos a esta segunda Unidad del curso como su nombre lo indica
estudiaremos en esta ocasin las nuevas disposiciones relacionadas con la
Reforma Tributaria (L. 1607/2012)
As en esta ocasin tambin se dividirn los contenidos en tres captulos a saber:
Captulo 4. El CREE o impuesto a la Renta para la Equidad
En este captulo se abordara todo lo relacionado con la retencin en la fuente
para empleados, y el pago de los aportes parafiscales en
razn a la
implementacin del nuevo impuesto de renta para la equidad CREE y los
certificados de retencin
Captulo 5. Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a la
maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador
En este captulo se abordara
Captulo 6. Terminaciones del contrato de trabajo, indemnizaciones y la libertad de
asociacin en materia laboral sindicatos
En este captulo se abordara todo lo relacionado con el derecho constitucional de
la libre asociacin, all estudiaremos todo lo relacionado con sindicatos, fuero
sindical,
As pues una vez termine de leer este mdulo usted se dar cuenta de todas las
implicaciones que tiene la contratacin del talento humano en una empresa. Una
vez ms Bienvenido a la aventura del conocimiento.