Universidad mariano Glvez de Guatemala

Sede Cobn, Alta Verapaz

Facultad de ciencias de la Administracin
Direccin de postgrados
Curso: Introduccin a la Gestin de los RRHH
Docente: Ing. Esmeralda Villela

TEMA:
Anlisis pelcula The Company Men

Keidy Anajulia Garca Fortn

1028-09-10362

Gloria Mara Pelez Lpez

1028-07-16019

ngela Virginia Lpez Arvalo

1028-09-4153

Nelson Joel Crdova Garrido

1028-07-16011

Ren Alfredo Medina de Len

1028-06-17651

Fecha de entrega: 10 de octubre de 2015.

Resumen
La pelcula The Company Men narra la historia sobre recortes de personal
debidos a la recesin actual que hoy en da suele suceder. Entre los
principales protagonistas de la pelcula, podemos destacar a Bobby Walker
(Ben Affleck) quien presuma un buen trabajo, una familia estupenda y
mantenan una buena posicin econmica estable, conservaban una categora
de clase media alta. Cuando, de manera inesperada, la empresa GTX decide
reducir la plantilla, no porque no hubiera trabajo sino para aumentar el precio
de las acciones y las bonificaciones, por ende tanto Bobby como muchos
compaeros se quedan sin trabajo. En cuanto a los superiores de Bobby
(Chris Cooper y Tommy Lee Jones) no podan hacer nada para ayudarle,
porque tampoco ellos tenan asegurado su puesto en la empresa debido que
en el 2008 la nacin se encontraba en una crisis financiera que colapsaba,
tanto en los EE UU como en el resto del mundo.
Por su parte Bobby al momento de enterarse que perda su trabajo reacciona
de manera muy mal e insolente en la empresa y tambin se niega en informar a
su familia, ms all de su esposa (Rosemarie DeWitt) de que ha sido
despedido, mientras se dedica arduamente a buscar un nuevo empleo,
confiado de que estar rpidamente de vuelta a su nuevo trabajo ya que
Walker se destacaba como un trabajador veterano, con doce aos de
experiencia en GTX, un gran conglomerado industrial con ms de 60.000
empleados; se consideraba un hombre con suficiente experiencia laboral. A
pesar de eso, fue bastante difcil conseguir un nuevo empleo de esa categora
como jefe de ventas, lo cual tuvo que aplicar en muchas empresas, pasar por
muchas entrevistas y con bastante competencia laboral
Debido a la falta de trabajo, se vio obligado a vender el coche bonito, la casa
cmoda, en general su calidad de vida se dio a la baja. Luego se ve obligado a
buscar trabajo aunque sea trabajo duro y corriente como de construccin;
gracias al apoyo de la familia de su esposa y de los padres de Bobby quienes
fueron los que le ofrecieron techo por un tiempo y el apoyo de un hermano de
la esposa, quien le abri las puertas para que trabajara un tiempo de ayudante
de construccin mientras encontraba un mejor trabajo de su nivel de estudio.
Al poco tiempo los superiores de Walker tambin fueron despedidos por la
empresa Company Men, trabajadores con bastante tiempo de servicio en la
empresa y con una edad bastante avanzada que empezar de cero, no sera
cosa fcil. McClary, uno de los fundadores de GTX. Phil Woodward (Chris
Cooper), un empleado que estuvo 30 aos en la compaa, debido a su
desespero, en una de sus escenas, amenaza con propulsar un fusil AK-47 con
su ira por si fuese despedido de la compaa ya que lo inmovilizaba la idea de
defraudar a su esposa y a su hija universitaria, a quien adora. Debido a la
prdida de empleo Chris Cooper decide buscar otro emplea, lo cual no fue
tarea fcil, ya que la competencia laboral es bastante alta y existe ms
personal joven que le llevaba mucho ms ventaja que cooper.

Analizando la situacin, varios inversionistas decidieron levantar con ms

fuerza la compaa ya que era necesario invertir extraordinariamente en ella
para acrecentar los negocios y ser ms competentes, con el objeto de alcanzar
el xito y poder aumentar el valor de sus acciones.
La pelcula termina en donde varios socios de la GTX desean levantar la
empresa de nuevo haciendo una gran inversin e invitando a los trabajadores
de la compaa quienes haban perdido su trabajo por culpa de la crisis
econmico de EEUU, entre ellos Bobby Walker que tuvo que trabajar hasta de
ayudante de construccin, gracias al apoyo de su cuado, a quien
personalmente busco para darle las gracias por el apoyo e informndole que ya
haba conseguido nuevamente un buen trabaja, ganando al menos la mitad de
lo que ganaba anteriormente.
Premios que ha obtenido la pelcula:

2010: Crculo de Crticos de Nueva York: Mejor director

debutate
2010: Festival de Chicago: Nominada a Cineasta mas
prometedor
2010: Satellite Awards: Nominada a Mejor actor de reparto
(Tommy Lee Jones)

Tiempo: Cundo trascurre?

En el ao 2008 con la crisis financiera, la que genero inestabilidad financiera de
los principales bancos de inversin, empresas de seguros y entidades
hipotecarias, como consecuencia de la crisis de hipotecas surgida en Estados
Unidos.
Hay referencias a distintos momentos temporales en la pelcula?
Si, Cuando Gene McClary regreso a los inicios de la empresa que
fundaron y en la que trabajaron la mayor parte de su vida.
El momento de los despidos.
Para qu son utilizados?
Para dar a conocer el inicio de la compaa, y el emprendimiento realizado que
podra volverse a repetir, tendran bases solidas para empezar de nuevo
Para tener presente de que manera se pueden sobre llevar las crisis y como se
puede afrontar de mejor manera el desempleo.

Espacio: Dnde se desarrollan las acciones de la pelcula?

En la compaa GTX
En el hogar de Bob.
En el edificio abandonado que luego se convirti en las instalaciones de
la nueva compaa.
En la agencia de reclutamiento.
En el trabajo de carpintera que realizaba con el cuado
En la casa de los padres de Bob.
Cmo se definiran las caractersticas de los distintos escenarios?
En la compaa GTX: Era una compaa con un ambiente de
prosperidad y luego se convirti en un espacio con mucha tensin.
La casa de Bob, Era un hogar con bastantes comodidades por el tipo de
empleo que tenia, la cual no pudieron seguir costeando a raz de la
situacin de desempleo en la que encontraba.
En el edifico abandonado: Es un espacio con bastante potencial
dependiendo de la visin emprendedora con que se vea.
La agencia de reclutamiento: Era un espacio muy motivador y
esperanzador para las personas desempleadas.
En el trabajo de carpintera: Era un lugar de trabajo con un ambiente
solidario y agradable donde todos se apoyaban mutuamente.
La casa de los padres de Bob: Es un lugar familiar y acogedor ideal para
pasar los momentos de crisis.

Personajes:
Quines son los personajes y nombres de los actores?
Personajes
Bobby Walker
Gene McClary
Phil Woodward
Jack Dolan
Maggie Walker.

Actores que los representan

Ben Affleck
Tommy Lee Jones
Chris Cooper
Kevin Costner
Rosemerie Dewitt

Cules son sus caractersticas fsicas y estticas?

Personajes
Bobby Walker
Gene McClary
Phil Woodward
Jack Dolan
Maggie Walker.

Caractersticas fsicas y estticas

Atractivo, de estatura media, cabello
obscuro.
Persona mayor, viste formal
Persona mayor, Delgado, Canoso, tez
blanca.
Viste Casual por el tipo de trabajo que
tiene, Cabello claro, fuerte.
Atractiva, Cabello largo, Viste casual.

Edades con que se les representan?

Personajes
Bobby Walker
Gene McClary
Phil Woodward
Jack Dolan
Maggie Walker.

Edad
37 aos
62 aos
60 aos
51 aos
36 aos

Cmo es el comportamiento de cada personaje?

Personajes
Bobby Walker
Gene McClary
Phil Woodward
Jack Dolan
Maggie Walker.

Comportamiento
Al principio se niega aceptar los cambios en su
vida, pero luego los acepta y trabaja para sacar a
su familia adelante.
Es una persona que se preocupa por sus
colaboradores que ms que eso son sus amigos.
Y que se pone en el lugar de los dems.
Es una persona trabajadora, pero que no sabe
sobre llevar las dificultades de la vida no aplico la
inteligencia emocional.
Es una persona generosa, debido a que no le
importa dar a los dems aunque eso le implique
perder utilidades en su empresa.
Es una esposa cariosa.

Qu cualidad de los personajes destacaran?

Personajes
Bobby Walker
Gene McClary
Phil Woodward
Jack Dolan
Maggie Walker.

Cualidades de los personajes

Responsable
Persistente
Trabajador
Tiene Iniciativa,
Generoso
Lider
Eficaz y eficiente en su trabajo
Inteligente
Generoso
Luchodor
Sensata
Prudente

Temtica: Cules son los temas fundamentales que trata la pelcula?,

RRHH: en toda la pelcula
Desempleo: las personas despedidas en GTX
Reclutamiento de personal: en la agencia de reclutamiento.
Despidos: en GTX por reduccin de costos a causa de la crisis
financiera.
Motivacin: en la agencia de reclutamiento.
Emprendimiento: en McClary
Crisis financiera: en el momento que GTX.
Compromiso: al no querer dejar Bob a su cuado quien fue la nica
persona que lo apoy en su peor momento.
Cuntas partes puedes identificar?,
Primera: el acomodamiento de todos en su puesto de trabajo en GTX.
Segunda: la crisis financiera de GTX que desata despido masivo de
personal para reduccin de costos fijos.
Tercera: la adaptacin: de las personas desempleadas su nueva vida,
para quienes lo consiguen el momento de transicin de un estatus social
a otro es muy complicado de aceptar, lo que hace muy difcil el cambio
de hbitos tanto para ellos como para las familias, a tal punto que en el
caso de Phil lo llevo al suicidio.
Cuarta: la aceptacin: de las personas despedidas, que retomaron el
rumbo de su vida en diversas actividades, en el caso de Bob se dedic a
atender a su familia y a la carpintera.
Quinta: el emprendimiento: hacia el nuevo reto de levantar una empresa
como el aserradero con poco presupuesto.

Qu es lo que ms les ha llamado la atencin de la pelcula?,

El humanismo de McClary, para con los colaboradores de GTX, l al inicio de
su gestin en la empresa, siempre estuvo en pro del desarrollo personal de
cada uno de quienes estaban a su lado, lo que lo hace un lder que da todo de
s, para el desarrollo de la organizacin.
La manera en que McClary, confa en el RRHH, y cmo encontrar una
alternativa para las personas que fueron despedidas por un recorte de recursos
en la empresa GTX.
La determinacin de Bob en cuanto al reto del nuevo trabajo en el aserradero
con McClary, y el entusiasmo en su primer da de trabajo en esa empresa.
Qu impresin les ha dado la pelcula?,
Es un enfoque de la realidad que se vive en las organizaciones de todo el
mundo, no solo en las grandes compaas, sino en empresas pequeas que

sucede en menores proporciones, pero que no estn anuentes a pasar por ese
proceso.
Qu situacin plantean?,
La manera de reaccionar de las personas tanto de las que fueron despedidas,
como de los que se quedan en la empresa, ante los cambios que tuvieron en
su vida personal es muy notoria en el transcurso de la pelcula, la impresin es
la ilustracin perfecta de lo que la realidad le presenta a cada uno en
situaciones similares.
Conocen a alguien en una situacin similar?,
Si.
Han visto alguna pelcula que trate temas similares?,
No.
Identifiquen situaciones positivas de la pelcula?,

Motivacin.
Emprendimiento.
Solidaridad.
Apoyo de la familia y amigos cercanos.
Compaerismo

Identifiquen situaciones negativas de la pelcula?,

El denegar a personal solo basndose en la edad, aunque la experiencia
fuese muy beneficiosa para la empresa.
Despedir a personas que eran tiles para la empresa.
No deshacerse antes de los recursos materiales, sino de los recursos
humanos de la compaa.
Identifiquen situaciones interesantes?,
Como la crisis bancaria y financiera pueden desatar la crisis econmica
en una compaa por muy slida que sea, y afectar a todo un sector
laboral.
Como una crisis econmica individual por desempleo puede cambiar la
forma de ser de una persona, a tal punto que la humildad vuelve y la
unin familiar se fortifica en algunos casos como en el de Bob; y que
lleve a tomar decisiones tan radicales como quitarse la vida en el caso
de Phil.

Qu les ha sorprendido ms?

La manera en que refleja la realidad en el sector laboral y empresarial, ya que
nos presenta las dos caras de la moneda, los efectos colaterales de una crisis
financiera en el pas; cmo afecta a los empresarios que los lleva a tomar
decisiones radicales en cuanto a la reduccin de costos en este caso los costos
reducidos fueron los de RRHH; y en el caso de los colaboradores la
repercusin que tuvo el despido masivo de la empresa, en su entorno tanto
social como familiar.
Qu han aprendido?,
A tener una visin ms clara de la realidad del mundo empresarial y laboral que
se puede experimentar en determinado momento; no importando de qu lado
estemos ya sea como colaboradores o empleadores.
Qu escenas estn relacionadas a contenidos de RRHH?
Esta la escena del despido de personal por parte de la organizacin GTX, para
reducir costos y no seguir perdiendo acciones. Por estas acciones varios de
los empleados ms antiguos pierden los puestos de trabajo en donde
colaboraban y haban dejado los mejores aos de vida.
Gene McClary como gerente de divisiones defiende los despidos de personal
en grandes cantidades, exponiendo las pocas oportunidades de trabajo en el
mercado. El mantena la conviccin de realizar cambios a largo plazo del
personal.
Bobby Walker afectado por estar desempleado, solicita empleo en varias
empresas relacionadas en ventas, en las cuales por diferentes motivos no logra
aplicar a las opciones de trabajo.
Jack hace contratos en construccin por precios bajos para poder apoyar a los
empleados con ingresos para el sostenimiento de las familias.

El protagonista del film Cmo desarroll el proceso de RRHH?

Bobby Walker en el proceso de solicitar trabajo busca la manera de emplearse

en uno que sea acorde a su perfil y pueda ser compensado con ingresos segn
su capacidad, lo cual es imposible debido a la recesin que tienen la industria.

Qu conceptos de RRHH se observan en la pelcula?

Empresa: desarrollo las funciones hasta llegar a ser fusionada por otra
empresa que recurri a despedir personal muy importante dentro de ella.

Organizacin: fue una empresa importante en rea de fabricacin de navos

que empleo a miles de colaboradores por causa de la recesin econmica de
los estados unidos, las acciones bajaron y no pudieron recuperarse.

Relacin Laboral: tenan colaboradores con historial laboral y experiencia de

varios aos de colaborar para la empresa.

Describir los procesos de RRHH identificados

Organizacin que realizo tomas de decisiones para evitar el quiebre de la
empresa GTX
Retencin de personal de acorde a las necesidades de GTX
Desarrollo en los buenos tiempos hubo desarrollo para los colaboradores

En qu forma los procesos de RRHH identificados se pueden aplicar en

la vida diaria?
* En nuestra vida diaria al igual que en este film nos damos cuenta que en
muchas empresas realizan la seleccin y reclutamiento del personal basndose
en las edades de los trabajadores, discriminando a las personas adultas porque
los consideran incompetentes y por ende realizan despidos injustificados, lo
cual surge de una evaluacin continua del personal bajo ciertos indicadores
que les permite determinar que trabajadores deben quedar fuera de la

empresa. As mismo existe la Gestin del proceso disciplinario del personal

porque hay personal que notifica los despidos y gestiona las indemnizaciones
correspondientes.
Describa otras aplicaciones a otros contextos, relacionndolos al rea
gerencial empresarial?
* Ingeniera en gestin empresarial porque aplican conocimientos y tcnicas
que les ayuda en la superacin, incluyendo la solucin y optimizacin de
problemas as como la bsqueda de reas de oportunidad.
* La Gestin de Recursos Humanos porque se conservan los esfuerzos, las
practicas, los conocimientos y habilidades que demuestran los trabajadores por
beneficiar a la organizacin.
* Downsizing que se da con el rediseo de la organizacin en todos sus niveles
y en la reduccin de la fuerza de trabajo para mantener competitiva a la
organizacin.

Explique las actitudes tica y anti-ticas que se observan en el film?

Actitudes ticas:
* La actitud de Gene Mc Clary al defender los despidos injustificados de James
Salinger
* Gene Mc Clary al recibir un reconocimiento admite el trabajo de James
Salinger al indicar que todo fue posible por el esfuerzo de l.
* Gene siempre estaba preocupado por su ex compaero de trabajo Chris
Cooper y lo motivaba a seguir buscando nuevas oportunidades de empleo.
* Gene decide aperturar su empresa brindndole oportunidad de trabajo a
Bobby Walkey y otros empleados que fueron despedidos injustamente de la
empresa de Salinger.

Actitudes anti-ticas:
* Realizar despidos injustificados
* Cuando Bobby Walker solicita empleo la entrevistadora meriende al mismo
tiempo que est realizando la entrevista.

* Solicitarle a Chris Cooper que le realice modificaciones a su curriculum por la

antigedad.
* El dejarse llevar por la apariencia de una persona y no de sus conocimientos
y experiencia.
* La ambicin de Salinger por mejorar sus ingresos sin importarle afectar a sus
trabajadores.