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Guatemala
Oralidad.
Impulso de Oficio.
Inmediacin.
4ta. Fase:
Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsin Social. (del primero al Dcimo Cuarto)
(Primero y
Tribunales de Conciliacin.
Tribunales de Arbitraje.
24.1. Terminologa:
Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios
trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede dividir en las siguientes corrientes:
24.1.1.
24.1.2. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que
se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia,
sino una caracterstica;
24.1.3.
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin, modificacin, suspensin
o supresin de las condiciones de prestacin de los servicios, en tanto los conflictos jurdicos se
refieren a la interpretacin o aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se
refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos,
y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes
tomaron parte en la controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en
consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a
personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia.
histrica;
pruebas;
* De probidad o de lealtad.
24.5. Autonoma:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda decirse
autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y
particular; que tambin contenga doctrina homognea dominando el concepto general informativo de
otra disciplina; que posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos especiales para el
conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.
24.7. Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada en la propia
legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14.
Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho
Pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de
orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es
una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni
tiene carcter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin
est en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos
sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia socializadora.
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que conforman el
universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin ms acentuada con los
siguientes:
b.
c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relacin, se da
a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no
contraren el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la
Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los
tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin
que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".
d.
a. Notio
Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas facultades son
ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y de conciencia, con
preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los
representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje).
el Cdigo de Trabajo
Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos
laborales, a saber:
25.2.1.
25.2.2. Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, las
que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con
anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;
SEGUNDA PARTE
a) Naturaleza:
b) Caracteres:
27.
LAS PARTES:
Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes del litigio y partes
del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido formal o
procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin jurdica
sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la determinacin
de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles. En nuestro medio esa
capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los menores que han cumplido catorce aos son
capases para algunos actos determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal, puesto que
con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que reunidos constituyen el proceso.
Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley tiene previstos
los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo a la capacidad en el campo
laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes
de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms
y los insolventes y fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo para los efectos
del trabajo y ms especficamente para las persona que acta como trabajador. El referido artculo
31 se complemente con lo que prescribe el 280 del mismo instrumento legal:
"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate
de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto
a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."
Cdigo de Trabajo
De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir entre
comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo por medio de la
persona o personas individuales que para ello estn autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio por medio del
representante que la ley dispone.
A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su calidad de parte,
se le llama REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en: representacin
Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La voluntaria se confiere mediante el
mandato. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica, porque estas slo
pueden actuar a travs de una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las
personas procesalmente incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de alguna
enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la que designa un juez.
b)
"Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales."
c)
d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de
una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes
respectivas o la resolucin judicial";
Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el artculo 223 literal
e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit Ejecutivo en pleno, el cual est
facultado para acordar con las dos terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA
REPRESENTACION, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON
DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO.
Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la
representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas por medio
de mandatos o en cualquier forma".
REGLAS DE LA
GUATEMALTECO:
COMPETENCIA
DE
ACUERDO
CON
EL
CODIGO
DE
TRABAJO
Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir
ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado
al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere competente,
(inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y
le remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres das de
notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se susciten entre los
Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern resueltos
por la Corte Suprema de Justicia." (Lo aclaratorio escrito entre parntesis y subrayados son
nuestros).
C.
D.
29.
LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:
Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades
de la demanda:
1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de T.);
2)
Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);
3) Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art.
85-332 del C. de T.).
2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y
lugar donde recibe notificaciones;
4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes
se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas;
5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;
8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular
alguna pretensin, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda original.
Sucede tambin que debido a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus
empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el nombre del
ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo del artculo 338
del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera
audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar,
el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral,
en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."
30.
LA REBELDIA:
En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la denominacin
conceptual de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de
las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o
intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no desembarazarse de una carga
procesal se denomina rebelda. Es verdad que el trmino rebelda significa propiamente como el de
Contumacia, una desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el
hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo, la rebelda del
demandado no es ms que el descuidarse de una carga..."
La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da cuando una de las partes no
comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de l..."
Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: "...Rebelda es, en efecto, la ausencia de
alguna de las partes del proceso en que normalmente habra de figurar como tal..."
a) Naturaleza de la Rebelda:
Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta confessio; pero ya
vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo
comparecido se ausenta de l, con la consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la
preclusin de su oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no
actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los hechos
expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver
posiciones dentro de la prueba de confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es anlogo:
tener por admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los que nada se
opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no se encuentra
rebelde.
Laboral:
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba por
el demandado y aquel no compareciere a la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva,
cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere
sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda por
despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial
del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
d) Justificacin de Incomparecencias:
31.
LAS EXCEPCIONES:
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional,
al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la accin intentada en su contra. La
manera ms comn de clasificar a las excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:
1.
2.
3.
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensin.
Ordinario Laboral:
probarlas y resolverlas,
b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en la
audiencia sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o reconvencin,
pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las
resuelve; b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es
apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge a
las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta, se suspende la
audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer
las pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego
se dicta la resolucin;
32.
LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no exime al
demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa;
El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad
con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos del demandado
a las pretensiones contenidas en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo prrafo, se
reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en
todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que
se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas".
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda
su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la
reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera
audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el
demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a su
demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su
demanda.
33.
LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el
demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el demandado al actor al
contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad
tambin se le conoce como CONTRADEMANDA
b) Requisitos de la Reconvencin:
resolver la reconvencin:
34.
LA CONCILIACION:
b) Caracteres de la Institucin:
d) Clases de Conciliacin:
La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser: TOTAL y
PARCIAL.
35.
LA PRUEBA:
asume al decidir, es la de verificar las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los
diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en
su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las proposiciones que
los litigantes formulen en el juicio.
Ordinario Laboral:
investigativas que ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto a
la materia del laudo aceptacin de la incongruencia y al sistema de apreciacin para
formarse criterio libre conviccin , en los conflictos colectivos de carcter econmico-social,
no existe mayor problema de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de
trabajo, en donde conforme el artculo 420 del Cdigo de Trabajo, el juez que conoce de las faltas de
trabajo, tiene las ms amplias facultades para ordenar de oficio la investigacin y comprobacin de
los hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo, que
regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla ponposamente de la inversin de la
carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal de trabajo. Sin embargo, los
casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han
venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". Pero incluso el artculo 78 fue modificado
por el artculo 2o. del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, de manera que en cierta
medida fue afectada la susodicha inversin, por cuanto que habla de que el patrono le debe
comunicar por escrito el despido al trabajador, lo que dicho en otras palabras es una carga de la que
tendra que desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la presentacin de la
nota escrita, la que por lgica no es fcil que la entreguen la mayora de patronos.
Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el patrono debe
pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el empresario niega el despido debe
probar que hubo abandono de labores por parte del trabajador, y niega el despido y sostiene que
tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que
pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.
Tasada, de la Apreciacin de
De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la prueba podra ser la
siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en el artculo
186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho de las partes de
redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA
LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de
conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que establece: "La
confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta valoracin
el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto, pues deca que
gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance insospechado, ya que el juez
puede comprobar personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o
particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente compruebe el juez, otros
autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin ocular diramos
nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del C.P.C. y M., se debe
valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo texto de ley en contrario,
apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE
EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN
CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las consecuencias que
la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que produce un valor tasada (que el patrono
a) Confesin Judicial:
b) Declaracin de Testigos:
Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se utiliza como medio
de prueba, por versar sobre hechos en l controvertidos y cuyo conocimiento ha
adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los trabajadores mayores
de 14 aos tienen esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional competente; 2)
TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razn de que labora en el mismo lugar en el que
prestan sus servicios las partes del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel
sujeto que tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en la que laboran las
partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se representa,
manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve para externar o
comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita.
En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en virtud de que en el
proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla
a travs de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos medios
de prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de excepcin que generalmente
se presenta en el caso de las personas jurdicas al rendir sus declaraciones por medio de
informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer
declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es los juzgadores han sido del
criterio de no darles ningn valor probatorio a tales declaraciones, por estimar que con dicho
procedimiento se niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los habitantes de la repblica
tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo
que estn justamente impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de
las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada con una multa de
cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el juez que conozca del asunto. Con la
anticipacin debida, las citaciones de harn por medio de la Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de declarar, deber que
se funda en el carcter o finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para los fines
de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer
ante el juez; deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350 prescribe que "Los
patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los
testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de
sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en este artculo
ser castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deber imponer el Juez que
conozca del asunto."
Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases procesales
en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento, en virtud de
que no existe un perodo de prueba como en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la
demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal e) "enumeracin de los
medios de prueba con que acreditarn los hechos, individualizndolos en forma clara y
concreta, segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere..." o sea que es en la demanda o en su contestacin la oportunidad
procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser debidamente
individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la rechace. Hay autores y jueces que
sostienen que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace
en el campo procesal civil, en donde slo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE
TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se enumere el medio de
prueba, individualizndolo en forma clara y concreta y especficando en relacin a la prueba
de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los que se ofrece ( habemos quienes
no compartimos ese criterio porque se basa en una lectura truncada de la norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden ofrecer hasta cuatro
testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con sus respectivos
medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los testigos no residan en la localidad en
donde est situado el juzgado, la ley prev (Art.439) que cuando haya que recibirse
declaraciones de testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el juez despus de
contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la
hora de la diligencia podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea de la
jurisdiccin privativa de trabajo.
Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no tiene establecido
procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial, acuden supletoriamente al C.P.C. Y
M. con algunas reservas; por ejemplo, no es necesario acompaar el interrogatoria con la
demanda, tampoco se suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos
los testigos.
c) Dictamen de Expertos:
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados por el
Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo
para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por
gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso
alguno, en virtud de que la determinacin de remover peritos de conformidad con lo
establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.
d) Reconocimiento Judicial:
e) Documentos:
al lmite de diez de llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el IGSS; 4) El
artculo 281 inciso j, establece que las actas que levanten los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su
inexactitud, falsedad o parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando
fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de
salarios o de planillas por el actor, el Juez la ordenar para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de
cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse
ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Si esta prueba fuere
ofrecida por la parte demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera
audiencia, de conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que
dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia;
para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas."
Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad con
los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en
la primera audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la
demanda, ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios
de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. En cuanto a la forma y requisitos de
su presentacin, debe tenerse en cuenta que no es necesario acompaar copias de los
documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el
artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o
fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del CPCyM los documentos
probatorios as como los privados que estn debidamente firmados por las partes, se tienen
por autnticos salvo prueba en contrario. La impugnacin por el adversario debe hacerse
dentro de los diez das siguientes a la notificacin de la resolucin que admita la prueba, y se
tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T. establece que en
la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de
oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que
se encontraren en alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los litigantes. En igual
forma se proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra
las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvencin.
Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal civil, pues el
artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que propone este medio de
prueba el juez citar al demandado para que en la primera audiencia reconozca documentos
bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la propone el
demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la audiencia en que abran de ser
reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista que
priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en cuanto al
ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen que en el
ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van a ser sometidos a
reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin
judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern los documentos
que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la
confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se desea su
reconocimiento.
Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y fuentes
que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de Trabajo, por
lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que
no obstante sealarlos taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales:
radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos, registro dactiloscpicos,
etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de Trabajo.
De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios de prueba,
derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de prueba, los clasificamos en tres
grupos:
1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial (inspeccin ocular);
2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se lleva a cabo
mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido. Si
esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si
la deduccin la verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos encontramos
frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de expertos...
Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros autores
nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en el juicio ordinario de
trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los principios que
lo informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras patronales,
contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los que se encuentran los
siguientes:
1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de trabajo escrito
slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de ste o la omisin de
alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en contrario,
ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de T. indica que
de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o
del trabajador, y que tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de
las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el
interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
3)
La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten los
Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma
evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;
4)
ordinario laboral.
38.
LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el
derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo
La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar,
el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo,
hay variantes, as por ejemplo el artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado
para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin
ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de demanda
por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado;
pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas
conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas
las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la
sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de Trabajo que establece:
"Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que
procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al
demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral, los
juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley del Organismo Judicial, en cuando a la
forma de redaccin de las sentencias se refiere, lo que incluye:
a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en su caso, de las
personas que los hubiesen representado; y el nombre de los abogados de cada parte (en lo
laboral cuando los hubiese);
b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los hechos;
c)
d) Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas rendidas y de cuales
de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se expondrn, asimismo, las
doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn
las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;
e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del
proceso.
Laboral:
b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin
de si se trata de una relacin de carcter civil (servicios profesionales) o si se trata de una
relacin laboral (un trabajador), sentencia que tiene por finalidad nicamente la declaracin
del carcter de tal relacin;
b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada, si
procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por despido injustificado
y el demandado prueba la causa justa, se desestima la demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece, se dicta la
sentencia en rebelda.
39.
LOS RECURSOS:
a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte,
sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones que no
sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el momento
de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro
de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa
con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece:
"Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver
dentro de veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas supletoriamente el
ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos
y en los casos del artculo anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno." De
manera que puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un recurso de
revocatoria no cabe recurso alguno.
b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error
de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo,
se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea
procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir
conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o
diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no
podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
c) Aclaracin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el
recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si los
trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su tenor.
d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de trabajo procede el
recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si se
omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.
e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al tribunal
de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial laboral, dictada por un
juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme,
revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho
corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas intermedios
derenovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio del doble grado de
jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al
recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de diez quetzales;
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio
el Recurso de Apelacin;
b. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia, debe interponerse
dentro de tercero da de notificado el fallo;
Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la segunda instancia, y
se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del Cdigo de Trabajo, de la manera siguiente:
a.
Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera Instancia, ste
conceder el trmite si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social;
b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, dar audiencia por
cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su
inconformidad;
c. Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique laguna
prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, la Sala de
Apelaciones si lo estima procedente, con noticia a las partes, sealar audiencia para la
recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de 10 das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino de los 10
das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia, se sealar da
para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5) siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una sola vez,
antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte un Auto Para Mejor Proveer, con el
objeto de:
1.
Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales diligencias
debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se
sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. La
practica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas
y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del juicio;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia;
f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino del
auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que debe confirmar, revocar, enmendar o
modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.
f) Responsabilidad:
Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo de
Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El artculo 366 del Cdigo
vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos en
este Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el recurso de
responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a) Cuando
retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando no cumplan con los
procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren
daos a los litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo
hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de
su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o
privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren
incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder
por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus
miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o
denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes: a)
suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil
quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la
resolucin cabe el recurso de reposicin.
Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura del artculo 366 no
se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima que
cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se
tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades (Dto.
1547) en cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra que acudirse a las
leyes del orden comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se
tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la comisin de un hecho
constitutivo de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del orden penal y si
nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte
Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en
la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece
no haber congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).
40.
LA SEGUNDA INSTANCIA:
d) Recursos:
Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin. (en la forma prevista en el artculo
365)
TERCERA PARTE
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
a) Concepto:
La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el
incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas
y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos
de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses generales; la
sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin no slo
comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicar
las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est ntimamente relacionado
con el derecho de huelga y paro legales.
b) Naturaleza:
En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de
trabajo es de carcter econmico y social, aunque como ya se apunt tambin puede
contener elementos de carcter jurdico.
c) Caracteres y Principios:
El Organo Jurisdiccional, es una institucin del Estado, que cumple una funcin pblica, con la
potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
Teniendo presente lo apuntado en el apartado 25 de este resumen, relativo a la jurisdiccin privativo
de trabajo, cabe agregar que por la atribucin de juzgar debe entenderse tanto la aplicacin del
derecho preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin de normas de extensin ms o
menos limitada, por los rganos judiciales. Este ltimo alcance que se da al significado de la accin
de juzgar, es el que ms se aviene con la aceptacin ya generalizada de reconocer el carcter de
fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional
que tiene la sentencia colectiva creadora de normas nuevas y no secundarias, con un mbito
personal de validez ms o menos extenso y sus peculiares efectos referidos a la cosa juzgada.
[1]
Pl Rodrguez, Amrico. "Los Principios del Derecho del Trabajo". Buenos Aires 1978. Pgs. 1 a 9.
En la obra "APUNTES DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO" del Lic. Ral a. Chicas H. se indica que esta
excepcin debe tramitarse en forma incidental, como lo regula la LOJ; criterio que no comparte quien elabor parte de este
resumen; porque al aplicar supletoriamente la LOJ en estos casos, se hace en contra del texto y principios que informan el
Cdigo de Trabajo. Vanse, al efecto artculos 326 y 342 de dicho Cdigo.
En la obra Apuntes de Derecho Procesal de Trabajo, el Lic. Chicas indica que estas situaciones son legalmente
subsanables, de conformidad con lo establecido por el artculo 110 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y 338 del
Cdigo de Trabajo. Al autor de este resumen considera que la posicin del laboralista Chicas es civilista,
contrariamente a lo que sostiene en su tesis el Lic. Larrave, quien solo alude para la modificacin de las demandas, el
artculo 338 ya relacionado.
Cabanellas, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual. Tomo II. 7a. Editorial Heliasta S. A. L. Viamonte 1730 Pg.466.
Cabanellas, Guillermo. Ob. Cit. Pg. 642.
De la Plaza, Manuel. Derecho Procesal V.I. Pg. 332.
Guasp, Jaime. Derecho Procesal Civil. 3 Ed. T. I. Instituto de Estudios Polticos de Madrid. Pg. 197,
Rivera Woltke, Vctor Manuel. LA REBELDIA: SU JUSTIFICACION EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. Trabajo
presentado al Programa de Especializacin en Derecho Procesa. URL. pgs. 74, 75 u 76.
Chicas Hernndez, Ral Antonio. APUNTES... Ob. Cit.
Chicas H. Ob. Cit.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Lpez Larrave, Mario. Tesis.
Dispositivo: Este principio se relaciona con el impulso del proceso; pero este no se aplica puro. En este sistema son las
partes las que impulsan el proceso. Su efecto principal es limitar las facultades del Juez, quien no puede conocer ms que
sobre lo que las partes someten a su decisin. Preclusin: En un proceso el paso de una etapa a otra, supone la clausura de
la anterior, de modo que no puede volverse a aqulla. El efecto que tiene un estado procesal de clausurar el anterior es lo que
constituye la preclusin.
Enrquez Cojuln, Carlos Roberto. "LAS PRESUNCIONES". URL. Teora del Proceso, material para programa de estudios.