TRT / MINAS GERAIS (3 Regio)

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

1 - (AJAJ TRT 19 regio FCC/2014) 45.

No tocante aos perodos de descanso,
(A) se o trabalho for superior a 4 horas e no
exceder 6 horas ser obrigatrio um intervalo
para repouso e alimentao de, pelo menos,
1 hora.
(B)
nos
servios
permanentes
de
mecanografia, a cada perodo de 90 minutos
de trabalho consecutivo corresponder um
repouso de 10 minutos, que no so
computados na durao normal da jornada de
trabalho.
(C) a no concesso do intervalo para
repouso e alimentao gera o direito do
trabalhador
de
receber
o
valor
correspondente ao perodo, acrescido de, no
mnimo, 50%.
(D) o intervalo para repouso e alimentao,
em razo de sua importncia para a higidez
fsica e psicolgica do trabalhador,
computado na durao normal da jornada de
trabalho.
(E) entre duas jornadas de trabalho haver
um perodo mnimo de 12 horas consecutivas
para descanso.

3 - (AJAJ TRT 19 regio FCC/2014) 47.

A relao objetiva evidenciada pelos fatos
define a verdadeira relao jurdica
estipulada pelos contratantes, ainda que
prevista de forma diversa em documento
firmado pelas partes. Trata-se do princpio.
(A) in dubio pro operrio.
(B) primazia da realidade.
(C) eventualidade.
(D) dispositivo.
(E) presunes favorveis ao trabalhado.
4 - (AJAA TRT 2 regio FCC/2014) 35.
De acordo com a previso legal, para fins
de contratao, o empregador no poder
exigir do empregado comprovao de
experincia prvia no mesmo tipo de
atividade por tempo superior a.
(A) 6 meses.
(B) 1 ano.
(C) 8 meses.
(D) 3 meses.
(E) 4 meses.

2 - (AJAJ TRT 19 regio FCC/2014) 46.

A sucesso de empregadores implica em
que.

5 - (AJAA TRT 2 regio FCC/2014) 36.

Em relao ao intervalo para repouso e
alimentao, correto afirmar:

(A) subsistam todos os direitos trabalhistas

adquiridos pelos empregados, no afetando
os respectivos contratos de trabalho.
(B) sejam atingidos os contratos de trabalho,
uma vez que houve alterao na propriedade
da empresa.
(C) o novo empregador no assuma as
obrigaes trabalhistas contradas pelo
sucedido, pois anteriores sua gesto na
empresa.
(D)
o
sucessor
responda
pelas
responsabilidades trabalhistas do perodo
anterior sucesso, salvo se comprovado
que o sucedido agiu com dolo.
(E) o sucessor responda pelas verbas
rescisrias
dos
contratos
extintos
anteriormente data da sucesso, ainda que
a resciso tenha ocorrido cinco anos antes da
venda da empresa.

(A) A no concesso do intervalo pelo

empregador, gera ao mesmo a obrigao de
remunerar o respectivo perodo com um
acrscimo de no mnimo 20% sobre o valor
correspondente.
(B) O cumprimento pelo empregado de
jornada de trabalho de 4 horas dirias
assegura ao mesmo o direito a um intervalo
de 15 minutos.
(C) Esse intervalo no computado na
durao do trabalho.
(D) O empregado que cumpre diariamente
jornada extraordinria tem direito a um
acrscimo de 15 minutos no seu intervalo.
(E) O intervalo para empregado que cumpre
jornada entre 6 e 8 horas dirias de uma
hora.

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6 - (AJAA TRT 2 regio FCC/2014) 34.

No tocante a alterao do contrato de
trabalho, considere:
I. lcita a transferncia do empregado
quando
ocorrer
a
extino
do
estabelecimento em que trabalhar.
II. No se considera transferncia a que
no acarretar necessariamente mudana
de domiclio do empregado.
III. No se considera alterao unilateral do
contrato de trabalho a determinao do
empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
IV.
As
despesas
resultantes
da
transferncia correro por conta do
empregador.
Est correto o que consta em
(A) I e II, apenas.
(B) II, III e IV, apenas.
(C) I, II e III, apenas.
(D) I e IV, apenas.
(E) I, II, III e IV.
7 - (AJAA TRT 19 regio FCC/2014) 28.
As despesas resultantes da transferncia
do empregado devem ser pagas.
(A) exclusivamente pelo empregador.
(B) exclusivamente pelo empregado.
(C) pelo empregador, desde que haja no
contrato
de
trabalho
condio
de
transferibilidade.
(D) pelo empregado apenas nos casos
expressamente previstos em lei e pelo
empregador nos demais casos em geral.
(E) metade pelo empregado e metade pelo
empregador.
8 - (AJAA TRT 19 regio FCC/2014) 29.
Com relao aos turnos ininterruptos de
revezamento, assegurada a jornada de.
(A) oito horas dirias.
(B) doze horas dirias.
(C) seis horas dirias, salvo negociao
coletiva.

(D) oito horas dirias, salvo negociao

coletiva.
(E) oito horas dirias e quarenta semanais,
facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
9 - (AJAA TRT 19 regio FCC/2014) 31.
As empresas integrantes de grupo
econmico so, para os efeitos da relao
de emprego, responsveis pelos direitos
trabalhistas
dos
empregados.
Essa
responsabilidade de natureza.
(A) subsidiria.
(B) unitria.
(C) concorrente.
(D) solidria.
(E) exclusiva.
10 - (AJAJ TRT 2 regio FCC/2014) 30.
Considere as assertivas:
I. As instituies beneficentes, para os
efeitos da relao de emprego, so
equiparadas ao empregador quando
admitirem
trabalhadores
como
empregados.
II. No h solidariedade pelas obrigaes
trabalhistas entre as empresas de um
grupo econmico quando cada qual
dotada de personalidade jurdica prpria.
III. Embora o empregado domstico no
desempenhe
atividade
econmica,
diversos
direitos
atribudos
aos
trabalhadores urbanos so garantidos aos
trabalhadores domsticos, como, por
exemplo, frias, 13 salrio, aviso-prvio.
IV. O trabalho temporrio difere da relao
de emprego por ser exercido sem
subordinao e sem onerosidade.
V.
O
constituinte
assegurou
aos
empregados rurais os mesmos direitos
dos empregados urbanos.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II, III e IV.
(B) I, III e V.
(C) II, III e IV.
(D) III, IV e V.
(E) II e IV.

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11 - (AJAJ TRT 2 regio FCC/2014) 35.

So critrios previstos pelo ordenamento
jurdico para formao, respectivamente,
das categorias econmicas, profissionais
e profissionais diferenciadas:
(A) Solidariedade de interesses econmicos
dos que empreendem atividades idnticas,
similares ou conexas; similitude de condies
de vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma
atividade econmica ou em atividades
econmicas similares ou conexas; e exerccio
de profisses ou funes diferenciadas por
fora de estatuto profissional especial ou em
consequncia de condies de vida
singulares.
(B) Exerccio de profisses ou funes
diferenciadas
por
fora
de
estatuto
profissional especial ou em consequncia de
condies de vida singulares; similitude de
condies de vida oriunda da profisso ou
trabalho em comum, em situao de emprego
na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas;
e solidariedade de interesses econmicos dos
que empreendem atividades idnticas,
similares ou conexas.
(C) Solidariedade de interesses econmicos
dos que empreendem atividades idnticas,
similares ou conexas; exerccio de profisses
ou funes diferenciadas por fora de estatuto
profissional especial ou em consequncia de
condies de vida singulares; e similitude de
condies de vida oriunda da profisso ou
trabalho em comum, em situao de emprego
na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas.
(D) Similitude de condies de vida oriunda
da profisso ou trabalho em comum, em
situao de emprego na mesma atividade
econmica ou em atividades econmicas
similares ou conexas; solidariedade de
interesses econmicos dos que empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas; e
exerccio
de
profisses
ou
funes
diferenciadas
por
fora
de
estatuto
profissional especial ou em consequncia de
condies de vida singulares.
(E) Homogeneidade de representao
perante as autoridades administrativas, na
defesa
dos
interesses
econmicos;
solidariedade de interesses e similitude de

condies de vida decorrentes de estatuto

profissional prprio; e exerccio de profisses
ou funes diferenciadas por fora de estatuto
profissional especial ou em consequncia de
condies de vida singulares.
12 - (AJAJ TRT 16 regio FCC/2014)
31. No tocante as fontes do Direito do
Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a
exteriorizao dos fatos por meio da regra
jurdica.
II. So fontes formais do Direito do
Trabalho as portarias ministeriais e a
Constituio Federal brasileira.
III. A sentena normativa e as leis so
fontes materiais autnomas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) III.
(E) II.
13 - (AJAJ TRT 16 regio FCC/2014)
35. Considere as seguintes hipteses: A
empresa A passa a exigir que seus
empregados trabalhem de uniforme e a
empresa B muda o maquinrio da
empresa para se adequar s modificaes
tecnolgicas. Estes casos so exemplos
de jus variandi.
(A) extraordinrio.
(B) ordinrio.
(C)
ordinrio
e
extraordinrio,
respectivamente.
(D)
extraordinrio
e
ordinrio,
respectivamente.
(E) indireto e extraordinrio, respectivamente.
14 - (AJAJ TRT 16 regio FCC/2014)
36. No tocante s convenes e acordos
coletivos de trabalho, considere:
I. O acordo coletivo de trabalho o
instrumento normativo que decorre da
negociao coletiva, sendo firmado, em

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regra, pelo sindicato da categoria

profissional com uma ou mais empresas.
II. O acordo coletivo no fonte do Direito
do Trabalho, uma vez que estabelece
normas genricas e abstratas.
III. A clusula de conveno coletiva de
trabalho que prev multa ao sindicato que
descumprir
a
conveno
coletiva
classifica-se em obrigacional.
IV. O prazo mximo de durao de
conveno coletiva de trabalho so trs
anos, permitida uma nica prorrogao
desde que dentro deste perodo.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e IV.
(B) I, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) I e III.
(E) II e III.
15 - (AJEM TRT 16 regio FCC/2014)
36. A empresa M Ltda. tem seu maior
volume de servios entre 11h e 15h.
Assim, contratou trs empregadas, Ana,
Jlia e Luiza, para auxiliar durante este
perodo. Ana possui jornada de trabalho
exatamente das 11h s 15h. Jlia possui
jornada de trabalho das 11h s 16h e Luiza
possui jornada de trabalho das 12h s 16h.
Nestes casos, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, no
tocante ao intervalo intrajornada, a
empresa M Ltda.
(A) no possui obrigatoriedade para conceder
este
intervalo
para
nenhuma
das
empregadas.
(B) dever conceder, no mnimo, 15 minutos
para todas as empregadas. (C) dever
conceder, no mnimo, 15 minutos apenas
para Jlia.
(D) dever conceder, no mnimo, 30 minutos
para todas as empregadas.
(E) dever conceder, no mnimo, 30 minutos
apenas para Jlia.
16 - (AJEM TRT 16 regio FCC/2014)
38. A empresa X Ltda. localizada na cidade
de So Lus possui filial em Alcntara.

Tendo em vista que parte da filial foi

acometida por um incndio, danificando
arquivos importantes, a empresa ir
transferir unilateralmente trs empregados
de sua matriz para ajudar na restaurao
dos arquivos danificados. Neste caso,
considerando
que
ocorrer
necessariamente a mudana de domiclio,
a empresa X Ltda.
(A) poder transferir desde que haja
consentimento expresso dos empregados,
bem como efetue o pagamento do adicional
de transferncia nunca inferior a 25%.
(B) no poder transferir, uma vez que a
Consolidao das Leis do Trabalho veda
qualquer transferncia unilateral, sem o
consentimento
do
empregado,
independentemente do pagamento de
qualquer adicional.
(C) poder transferir independentemente do
consentimento dos empregados, desde que
seja provisria, e que efetue o pagamento do
adicional de transferncia nunca inferior a
30%.
(D) poder transferir desde que haja
consentimento expresso dos empregados,
bem como efetue o pagamento do adicional
de transferncia nunca inferior a 30%.
(E) poder transferir independentemente do
consentimento dos empregados, desde que
seja provisria, e que efetue o pagamento do
adicional de transferncia nunca inferior a
25%.
17 - (AJEM TRT 16 regio FCC/2014)
39. Considere os seguintes servios e
atividades:
I. funerrios.
II. telecomunicaes.
III. guarda, uso e controle de substncias
radioativas, equipamentos e materiais
nucleares.
IV. compensao bancria.
Considera-se servios ou
essenciais o que consta em.

atividades

(A) I, II, III e IV, sendo obrigatria a

comunicao de deciso sobre greve aos
empregadores
e
aos
usurios
com

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antecedncia mnima de quarenta e oito

horas da paralisao.
(B) I, II e IV apenas, sendo obrigatria a
comunicao de deciso sobre greve aos
empregadores
e
aos
usurios
com
antecedncia mnima de setenta e duas horas
da paralisao.
(C) I e II apenas, sendo obrigatria a
comunicao de deciso sobre greve aos
empregadores
e
aos
usurios
com
antecedncia mnima de setenta e duas horas
da paralisao.
(D) I, II, III e IV, sendo obrigatria a
comunicao de deciso sobre greve aos
empregadores
e
aos
usurios
com
antecedncia mnima de setenta e duas horas
da paralisao.
(E) I, II e IV apenas, sendo obrigatria a
comunicao de deciso sobre greve aos
empregadores
e
aos
usurios
com
antecedncia mnima de quarenta e oito
horas da paralisao.
18 - (AJEM TRT 2 regio FCC/2014) 30.
Em relao ao trabalho extraordinrio,
correto afirmar que.
(A) as horas extras decorrentes de fora
maior ou de servios inadiveis podem ser
prestadas, desde que existente acordo de
prorrogao de horas firmado entre
empregado e empregador.
(B) o acordo de prorrogao de jornada de
trabalho deve ser escrito e necessariamente
celebrado
coletivamente,
mediante
negociao coletiva de trabalho.
(C) o trabalho em horas extras permitido
aos empregados que trabalham em atividades
insalubres, sendo necessria, porm, licena
prvia das autoridades competentes em
matria de higiene do trabalho.
(D) todo empregado tem direito a um
descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do
incio do perodo extraordinrio de servio em
caso de prorrogao do horrio normal de
trabalho.
(E) os empregados contratados sob o regime
de tempo parcial podero prestar horas
extras, desde que acordado expressamente
com o sindicato da categoria.

20 - (AJEM TRT 2 regio FCC/2014) 37.

No que tange aos poderes atribudos ao
empregador no contrato de trabalho
INCORRETO afirmar:
(A) No exerccio pelo empregador do poder
disciplinar, a suspenso do empregado por
mais de 30 dias consecutivos no importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.
(B) A punio do empregado, para ser
considerada vlida, deve ser precedida de
inqurito ou sindicncia internos a que se
obrigou a empresa por norma regulamentar.
(C) O exerccio pelo empregador do seu
poder de controle ou fiscalizatrio no deve
implicar violao intimidade, vida privada,
honra e imagem do empregado.
(D) O estabelecimento pelo empregador de
regulamento de empresa ou de plano de
cargos e salrios caracteriza exteriorizao
do seu poder de organizao.
(E) O poder disciplinar do empregador no
pode ser exercido de forma ilimitada e no
pode caracterizar arbitrariedade ou abuso de
direito.
21 - (AJEM TRT 19 regio FCC/2014)
41. No modelo sindical atual, permitido
que.
(A) seja criada mais de uma organizao
sindical, em qualquer grau, representativa de
igual categoria profissional ou econmica, na
mesma base territorial ou Municpio.
(B) seja criada mais de uma organizao
sindical, em qualquer grau, representativa de
igual categoria profissional ou econmica, na
mesma base territorial ou Municpio, desde
que somente uma delas cobre a contribuio
sindical prevista em lei.
(C) o Poder Pblico interfira e intervenha na
organizao sindical.
(D) o aposentado filiado vote e seja votado
nas organizaes sindicais.
(E) a lei exija autorizao do Estado para a
fundao de Sindicato.

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GABARITO:

1. C
2. A
3. B
4. A
5. C
6. E
7. A
8. C
9. D
10. B
11. A
12. A
13. B
14. D
15. C
16. E
17. D
18. C
19. anulada
20. A
21. D

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