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HUGO IMBAQUINGO
UNIVERSIDAD TCNICA
DEL NORTE
FACULTAD EN CIENCIAS
APLICADAS
DOCENTE: DR.HUGO
IMBAQUINGO
MATERIA: LEGISLACIN
LABORAL
CONSTITUCIN DE LA
REPBLICA DEL
ECUADOR
Captulo sexto
Derechos de libertad
La
prohibicin
del
uso
de
material
gentico
la
derecho
protege
cualquier
otro
tipo
forma
de
comunicacin.
22. El derecho a la inviolabilidad de domicilio. No se podr
ingresar en el domicilio de una persona, ni realizar inspecciones
o registros sin su autorizacin o sin orden judicial, salvo delito
flagrante, en los casos y forma que establezca la ley.
23. El derecho a dirigir quejas y peticiones individuales y
colectivas a las autoridades y a recibir atencin o respuestas
motivadas. No se podr dirigir peticiones a nombre del pueblo.
24. El derecho a participar en la vida cultural de la comunidad.
25. EI derecho a acceder a bienes y servicios pblicos y privados
de calidad, con eficiencia, eficacia y buen trato, as como a recibir
informacin
adecuada
veraz
sobre
su
contenido
caractersticas.
26. El derecho a la propiedad en todas sus formas, con funcin y
Responsabilidad social y ambiental. El derecho al acceso a la
Propiedad se har efectivo con la adopcin de polticas pblicas,
entre otras medidas.
y en armona con la
naturaleza.
28. El derecho a la identidad personal y colectiva, que incluye
tener nombre y apellido, debidamente registrados y libremente
escogidos; y conservar, desarrollar y fortalecer las caractersticas
materiales e inmateriales de la identidad, tales como la
nacionalidad,
espirituales,
la
procedencia
culturales,
familiar,
religiosas,
las
manifestaciones
lingsticas,
polticas
sociales.
29. Los derechos de libertad tambin incluyen:
a) El reconocimiento de que todas las personas nacen libres.
b) La prohibicin de la esclavitud, la explotacin, la servidumbre y
el trfico y la trata de seres humanos en todas sus formas. El
Estado adoptar medidas de prevencin y erradicacin de la trata
de personas, y de proteccin y reinsercin social de las vctimas
de la trata y de otras formas de violacin de la libertad.
c) Que ninguna persona pueda ser privada de su libertad por
deudas, costas, multas, tributos, ni otras obligaciones, excepto el
caso de pensiones alimenticias.
en
trabajadoras.
el
sentido
ms
favorable
las
personas
igual
forma,
se
garantizar
la
organizacin
de
los
empleadores.
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las
trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de
Acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento democrtico,
Participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
energa
produccin
elctrica,
hidrocarburfera,
agua
potable
procesamiento,
alcantarillado,
transporte
quienes
cumplan
actividades
de
representacin,
suplementarios,
destajo,
comisiones,
nacionalidades,
el
Estado
adoptar
medidas
de
riesgos
laborales
que
afecten
la
salud
La
Constitucin;
los
tratados
convenios
exclusivas
descentralizados.
de
los
gobiernos
autnomos
nuevas
formas
de
sociedades,de
tipo
Estado,la
UGTE
(Unin
General
de
Trabajadores
del
Ecuador(CAPE),la
Confederacin
de
del
Banco Central,Sistemas
de
Bancos
de
realiza
actividades
sindicales
con
mucho
(censo
de
1990)
incluyendo
en
el
universo
vista
esta
integracin
de
las
organizaciones
en
diversas
empresas,trabajadores
mxima,los
salarios
mnimos,el
descanso
el
contrato
de
trabajo
se
efectu
por
20
se
prev
el
establecimiento
de
la
carrera
administrativa.
La Constitucin de 1946 mantiene en su art.185 los mismos
preceptos y adems establece la inembargabilidad de la
remuneracin
del
trabajo,la
participacin
de
todos
los
sin
junta
causa,
dispone
que
los
empleados
Carta
Fundamental
sobre
el
alcance
de
las
disposiciones
legales,la
su
promulgacin
por
la
Asamblea
Nacional
RELACIONES DEL
DERECHO DE TRABAJO
CON OTRAS RAMAS
DEL DERECHO
RELACIONES DEL
sus luchas y
del
Ministerio
Pblico
la
Ley
Orgnica
de
del
Trabajo,
le
ha
dado
un
carcter
de
ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS
DE
LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Son comunes a todos los contratos de Trabajo:
CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS.- La capacidad
jurdica de una persona consiste en poder obligarse por s
misma, sin autorizacin de otra. El Art. 1489 del Cdigo Civil nos
seala que toda persona es legalmente capaz para celebrar
actos o contratos excepto las que la ley declara incapaces. Son
absolutamente incapaces.
A) Los dementes
B) Los impberes;
C) Los sordomudos que no pueden darse a entender por
escrito.
15
aos
pueden
recibir
directamente
su
remuneracin.
Las personas naturales como empleadores son sujetos capaces
de adquirir derechos y contraer obligaciones por s mismos y sin
necesidad de representante legal. Los trabajadores son personas
naturales y si es mayor de 18 aos podr contratar siempre y
cuando no est sujeto a interdiccin Civil.
Las personas Jurdicas como Sociedad o Agrupacin de
Individuos son consideradas personas ficticias pero capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones, pero por intermedio de
su representante legal, ya sean stos Gerentes, Directores,
Presidentes, Administradores, etc. Sern responsables solidarios
con las obligaciones contradas para con sus trabajadores.
CONSENTIMIENTO
Es el acto y efecto de la adhesin de la voluntad de una persona
a la voluntad de otra sobre un hecho que lo aprueban
El art. 1454 del Cdigo Civil dice que el contrato es un acto por el
cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
y su
podr
pactarse
bajo
los
salarios
mnimos
vitales
d) A prueba;
f) Por enganche; e
En
este
contrato
se
incorporan
todas
aquellas
a)
Los
que
versen
sobre
trabajos
que
requieran
consideren
tcitamente
celebrados,
se
tendrn
por
de
La
agentes
establecen
como
viajeros,
vendedores,
remuneracin
una
etc.
Las
participacin
partes
en
las
CONTRATO DE TRABAJO
para
contratar
obligarse,
quienes
libre
DEL
CONTRATO.-El
Sr.
Ing.
ngel
C.I. 1343434322
OBJETO
DEL
CONTRATO.-
El
Sr.
Enrique
CI:
CI.
Contratante
Contratista
de
tiempo
previamente
establecido,
se
entiende
CONTRATO A DESTAJO.-
mnimo
extraordinarias,
legal,
descanso
pago
de
semanal,
horas
suplementarias,
vacaciones,
descanso
CONTRATOS
TRABAJADORES
DE
TRABAJO
EXTRANJEROS.-
CELEBRADOS
La
actividad
CON
de
los
determinada
labor,
conveniente
para
el
contrato
de
trabajo
celebrado
con
trabajadores
por
una
remuneracin
fijada
por
el
la
elaboracin,
perfeccionamiento,
importados
bajo
regmenes
aduaneros
bienes
por
encargo,
para
una
empresa
tiempo
de
prueba
bonificacionesadicionalesprevistaspor
laley.Sielplazodeduracindel
contratodetrabajofueremenoraunmesosisehubiereconvenidojorna
das
parciales,diariasosemanales,laremuneracinsepagarenlaproporc
in correspondiente.
Art.34.LosContratosIndividualesdeTrabajodeMaquilapodrnejecutarse
segn las diversasmodalidades establecidas en el Cdigo del Tra
bajo,
atendiendo
su
naturaleza.
Dada
la
especificidaddeesteContratodeTrabajo,la
conclusindelplazodelContratodeTrabajodeMaquiladosercausale
galy
suficiente
para
su
terminacin.
legales,remuneracin
que
se
ha
de
pagar
naturaleza precaria
dada la
de trabajo
de
los
bienes
que
se
utilizan
en
el
Conciliacin
Arbitraje.
Las
el caso al
garantas
de
EVENTUALES-
Son
los
celebrados
con
EVENTUAL
PARA
ATENDER
MAYOR
transitoria
de
los
bienes
de
servicios
que
una
que necesariamente en el
ENTRE LOS
del
trabajo
dems
disposiciones
legales
procedencia,
estado
civil,
clase
de
trabajo,
el
50%
de
las
multas,
que
le
imponga
por
con
la
actividad
laboral
que
ejercita
para
de
a)Ejecutar
el
PROHIBICIONESALTRABAJADOR.-
a)
Poner
en
INDIVIDUAL
DEL
TRABAJO
En la terminacin del contrato implica la prdida del derecho
a permanecer en el puesto de trabajo y la disolucin de las
relaciones
laborales
de
los
trabajadores
con
los
CAUSAS
LEGALMENTE
PREVISTAS
EN
EL
partes en
operara
sin
necesidad
de
desahucio
ni
otra
la
terminacin
del
contrato
deben
tener
como
indisciplina
desobediencia
graves
los
en
unin
de
hecho,
descendientes, o a su representante,
ascendientes
competente,
por
contrariar,
sin
debida
EL
DESAHUCIO
el
contrato,
previa
anticipacin,
mediante
ms
de
dos
trabajadores
en
las
empresas
ciento del
mensual
del
veinticinco
por
ciento
del
servicio
prestados,
ms
una
indemnizacin
de
EJEMPLO
PRACTICO
DE
SOLICITUD DE DESAHUCIO
consignados
anteriormente,
debiendo
indicar
su
ao
2009,
los
proporcionales
de
dcimotercera
por
la
TRABAJADORA,
en
contra
de
su
..
INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA
EL VISTO
BUENO
dicha
autoridad
administrativa
puede
de
haber
que
la
autoridad
laboral
califique
el
pedido
de
suspensin.
2.-NOTIFICACION.- El artculo 621 del Cdigo del Trabajo
dispone al recibir el Inspector del Trabajo una solicitud
tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por
alguno de los motivos determinados en los artculos 172
y173,notificar
al
interesado
dentro
de
24
horas,
receptar
declaraciones,
recibir
pruebas
competente
tiene
das
para
realizar
la
las
Inspector
investigaciones
del
Trabajo
evacuar
despus
las
de
pruebas
en
las
sanciones
indemnizaciones
EJEMPLO
PRCTICO
DE
VISTO
BUENO
son
cuatro
meses
completos:
septiembre,
octubre,
que
dicha
entidad
me
cancele
tanto
las
necesariamente
deba
ser
proporcionado
por
mi
empleadora.
Obviamente nunca se me pag el dcimo tercer sueldo, tampoco
el dcimo cuarto sueldo, ni el dcimo quinto y dcimo sexto
decimotercera,
decimocuarta,
decimoquinta
VALOR
VALOR
SUCRES
DOLARES
A PAGAR
USD 4.00
del Trabajo
1998 Art. 111 Cdigo 100.000,00 USD 4.00
USD 4.00
del Trabajo
1999 Art. 111 Cdigo 100.000,00 USD 4.00
USD 4.00
del Trabajo
2000 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
2001 Art. 111 Cdigo
del Trabajo
2002 Art. 111 Cdigo
USD
USD
66.65
66.65
USD
USD
85.65
85.65
USD
USD
104.88
104.88
USD
USD
121.91
121.91
USD
USD
135.62
135.62
USD
USD
150.00
150.00
USD
USD
160.00
160.00
USD
USD
170.00
170.00
USD
USD
200.00
200.00
USD
USD
218.00
218.00
1.424.71
VALOR
VALOR
SUCRES
DOLARES
A PAGAR
USD 8.00
del Trabajo
1998 Art. 113 Cdigo 200.000,00 USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
1999 Art. 113 Cdigo 200.000,00 USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
2000 Art. 113 Cdigo
USD 8.00
USD 8.00
USD 8.00
USD 8.00
USD 8.00
USD 8.00
USD
USD
121.91
121.91
USD
USD
135.62
135.62
USD
USD
150.00
150.00
USD
USD
160.00
160.00
USD
USD
170.00
170.00
del Trabajo
2001 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
2002 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
2003 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
2004 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
2005 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
2006 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
2007 Art. 113 Cdigo
del Trabajo
USD
USD
200.00
200.00
USD
USD
218.00
218.00
1.203.53
VALOR
VALOR
SUCRES
DOLARES
A PAGAR
USD 4.00
del Trabajo
1999 Art. 74 Cdigo 100.000,00 USD 2.00
USD 4.00
del Trabajo
2000 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
2001 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
2002 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
2003 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
2004 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
2005 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
2006 Art. 74 Cdigo
del Trabajo
USD
USD
66.65
133.30
USD
USD
85.65
171.30
USD
USD
104.88
209.76
USD
USD
121.91
243.82
USD
USD
135.62
271.24
USD
USD
150.00
300.00
USD
USD
160.00
320.00
USD
USD
170.00
340.00
USD
USD
200.00
400.00
USD
USD
218.00
436.00
2.833.42
VALOR
VALOR
SUCRES
DOLARES
A PAGAR
USD 2.00
del Trabajo
1999 Art. 202 Cdigo 100.000,00 USD 2.00
USD 2.00
del Trabajo
2000 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
2001 Art. 202 Cdigo
del Trabajo
2002 Art. 202 Cdigo
USD
USD
66.65
66.65
USD
USD
85.65
85.65
USD
USD
PAGAR
POR
104.88
104.88
USD
USD
121.91
121.91
USD
USD
135.62
135.62
USD
USD
150.00
150.00
USD
USD
160.00
160.00
USD
USD
170.00
170.00
USD
USD
200.00
200.00
USD
USD
218.00
218.00
FONDOS
DE USD
1.416.71
tiempo
fue
firmado
por
quien
no
tenia
la
otorgada.-4.-
Esta
persona
le
entrego
estos
de
la
UNE,
hace
unos
ocho
aos
mantenimiento
de
jardines-6.-
En
su
periodo
alcuota
reconocimiento
se
cobraba,
provincial.-R.-
pero
como
no
tuvimos
Cuando
usted
entreg
su
de
acuerdo
al
asesoramiento,
una
vez
en
su
son
cuatro
meses
completos:
septiembre,
octubre,
1.-Negativa
pura,
simple
llana
de
los
que
desempea
sus
labores
en
las
las
excepciones
planteadas,
ni
tampoco
ha
EL
CONTRATO
COLECTIVO
CONTRATO
COLECTIVO.-
ASOCIACION
DE
permanentes
de
una
misma
empresa
del
contrato
colectivo
supervisar
su
internos
que
se
suscitaren
dentro
de
la
ESPECIAL.-
Es
la
unin
temporal
de
los
aprobacin
de
estatutos,
por
distintas
firmada
por
todos
los
trabajadores
que
asociaciones
empleadoras,
personas
EJEMPLO
DE
CONTRATO
COLECTIVO
CAPTULO I
COMPARECIENTES
En la ciudad de Ibarra, a los treinta y uno das del mes de enero
del 2005, ante el Seor Inspector de Trabajo de Imbabura
encargado, Dr. David A. Flores y la Secretaria que Certifica,
comparecen por una parte, la Empresa Elctrica Regional Norte
S.A. "EMELNORTE" representada por el Dr. Juan Portilla Pozo,
en su calidad de Presidente Ejecutivo, quien legitima su
intervencin con el nombramiento que acompaa, debidamente
autorizado por la Junta General de Accionistas, mediante
RECONOCIMIENTO
DE
LAS
ORGANIZACIONES
Art. 1. RECONOCIMIENTO
La Empresa Elctrica Regional Norte S.A. reconoce al Comit de
Empresa de los trabajadores de la Empresa Elctrica Regional
Norte S.A. "EMELNORTE" Ibarra y al Comit de Empresa
Seccional Carchi, como las nicas organizaciones que a travs
de sus directivas cuyas nminas se adjuntan, representan a
todos los trabajadores en la negociacin, aplicacin y/o reforma
Art.
2.
INDEPENDENCIA
DE
LAS
ORGANIZACIONES
los
Reglamentos
Internos
contemplaren
disposiciones
ART. 3. AMPARO
El presente Contrato Colectivo nico de Trabajo ampara y
comprende
todos
los
trabajadores
afiliados
las
Trabajo,
Reglamentos
sus
y
reformas
Normas
ms
normas
Internas, siempre
legales,
los
y cuando no
CAPTULO II
VIGENCIA Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS
Art. 9. ESTABILIDAD
A partir de los dos aos de servicio en la Empresa, EMELNORTE
garantiza a todos los trabajadores amparados por este Contrato
Colectivo nico de Trabajo cinco aos de estabilidad contados a
partir de la fecha de suscripcin del mismo, entendindose, que
no podr la Empresa dar por terminadas las relaciones laborales
con ningn trabajador, sino por las causas determinadas en el
Art. 172 del Cdigo de Trabajo y previo el cumplimiento de lo
dispuesto en el literal c) del Art.74 del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo.
excluidos
de
las
garantas
de
estabilidad,
correspondiente informe a la
tendr
derecho
gozar
de
los
incrementos
lo
contrario
ser
considerado
como
despido
intempestivo.
CAPTULO IV
JORNADAS, HORARIO, DESCANSO Y VACACIONES
CAPTULO V
REMUNERACIONES, SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES
nivelarlos
inmediatamente.
Adems,
la
Empresa,
CAPTULO VI
CAPTULO VII
BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL
contratar
Institutos
Mdicos
y/o
Clnicas
una
representantes
comisin
del
que
estar
Administrador
de
integrada
la
por
Empresa
dos
dos
comisin
estar
integrada
por
un
representante
del
DMESTICA Y
ACCIDENTE
A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo, la Empresa conceder los siguientes permisos con
remuneracin completa.
La Empresa conceder permiso remunerado a las trabajadoras
amparadas por el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo,
por dos semanas anteriores al parto y diez semanas despus del
parto, no acumulables y su utilizacin ser obligatoria.
Durante este tiempo recibirn adems todos los beneficios
econmicos y bonificaciones previstas en el presente Contrato
Colectivo
nico
de
Trabajo.
La
trabajadora
beneficiaria
proporcionar
la
asistencia
tcnica
con
los
profesionales de la Empresa.
CAPITULO VIII
JUBILACIN PATRONAL Y RETIRO VOLUNTARIO
bsico unificado
cumplieren
los
25
correspondiente
aos
de
servicio
al
ao
en
la
en
que
Empresa,
la
Empresa
reconocer
la
jubilacin
patronal
INDUSTRIAL,
RIESGOS
DE
TRABAJO
ACCIDENTES.
mantenimiento
de
las
instalaciones,
vehculos,
Art.
57.
LICENCIA
EN
CASO
DE
ACCIDENTE
ENFERMEDAD
En caso de accidente o enfermedad que ocasione incapacidad al
trabajador para el desempeo de sus labores, justificada por el
mdico de la Empresa, mdico del IESS y/o la comisin de riesgo
y accidentes, segn el caso, la Empresa conceder licencia por
el tiempo mximo de hasta dos aos.
El trabajador afectado seguir recibiendo normalmente su
remuneracin mensual y reintegrar a la Empresa el valor que le
subsidie el IESS. Adems el empleador pagar los gastos de
medicamentos inexistentes en el IESS.
Art.
60.
INDEMNIZACIN
INCAPACIDAD PERMANENTE
POR
DISMINUCIN
Art.
66.
PERMISOS
PARA
ASISTIR
ACTIVIDADES
SINDICALES
La Empresa conceder permisos remunerados, transporte,
viticos o subsistencias segn el caso a los trabajadores afiliados
a los Comits de Empresa para que concurran a congresos,
reuniones, seminarios sindicales o cooperativos a nivel provincial
y nacional, por el tiempo que dure el evento.
Igualmente
la
Empresa
conceder
permiso
remunerado,
proporcionar
vehculos
de
transporte
necesario,
conductores y combustibles.
CAPTULO XI
OTROS BENEFICIOS POR ASUNTOS DE TRNSITO
CAPTULO XIII
DISPOSICIONES GENERALES
fichas
dems
documentos
administrativos
de
identificacin y trmites.
77.
CUMPLIMIENTO
DE
LA LEY
EN
CASO
DE
caso
de
liquidacin,
escisin,
fusin
cambio
de
CAPTULO XIV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
nico
de
Trabajo,
fueren
insuficientes
las
Art.
84.
VACANTE
Y/O
CREACION
DE
NUEVAS
DIRECCIONES
De producirse una vacante para cualquier Direccin de la
Empresa y/o se crearan nuevas direcciones, estas sern llenadas
por personal sin ninguna relacin laboral con la Empresa,
consecuentemente no tendr el amparo ni los beneficios que
otorga el Contrato Colectivo de Trabajo de EMELNORTE S.A. Su
designacin la har el Presidente Ejecutivo y, quienes vayan a
EJECUTIVO
SECRETARIO
GENERAL
FORMAS:
Los trabajadores presentan al inspector un proyecto durante
30 das.
La ley establece que el contrato se celebra por escrito ante
el director o subdirector de trabajo de lo contrario es nulo y
contiene las siguientes clausulas:
1. Horas de trabajo.
2. Recomendaciones.
3. Clases de trabajo.
4. Descanso y vacaciones.
5. Subsidio familiar.
6. Y dems condiciones que se convengan.
REVISIN:
Es un proceso administrativo establecido en un contrato
colectivo.
El contrato colectivo se revisa cada dos aos.
EFECTOS:
LA
HUELGA
PARA
DECLARAR
LA
HUELGA.-Los
concurriere
injustificadamente
dos
reuniones
podrn
ejecutar
la
huelga
al
momento.
normalidad,
sin
atentar
contra
las
personas
del
trabajo.
Concluido
el
recorrido
de
EL
PARO
del
trabajo
decidida
por
un
empleador
suspensos
los
contratos
de
trabajo
y los
DEL
PARO.-El
trmite
comienza
con
la
constarn
los
fundamentos
de
la
decisin,
la