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DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: UM
ESTUDO DE CASO
Rosivaldo de Lima Lucena
Maria de Lourdes Barreto Gomes
Universidade Federal da Paraba - Programa de Ps-Graduao em Engenharia de Produo
Caixa Postal: 5045 - CEP: 58051-970 - Joo Pessoa - PB - Fax: (083) - 216 7549
E-mail: marilu@producao.ct.ufpb.br
Atividade Econmica: Indstria de Plstico
rea Temtica: 10 - Novos Horizontes da Engenharia de Produo
ABSTRACT
This article has as main purpose analise, under Nonaka and Takeuchi propositions, in a middle factory of
plastic sector, located in Northeast of Brasil, condition that allow it to create corporate knowledge. To
hit this goal, we used the study of case as metodological option, concluding that analised factory shows
partial signs necessary for creation of corporate knowledge.
1. INTRODUO
Especialmente a partir da dcada de 1960, temos vivenciado o mais rpido perodo de mudanas
tecnolgicas, econmicas e sociais da histria.
Paralelamente ao processo de industrializao por que passam os pases do Terceiro Mundo, as
economias desenvolvidas da Europa Ocidental, Amrica do Norte e Japo esto rapidamente se
transformando em economias ps-industriais baseadas em conhecimentos. Nesta nova economia,
informao e conhecimento sobrepujam os capitais fsico e financeiro, tornando-se uma das maiores
vantagens competitivas nos negcios. E a inteligncia criadora constitui-se na principal fonte de riqueza
da nova sociedade.
Neste cenrio, o conhecimento se tornou o fator mais importante da vida econmica, o principal
insumo do que se compra e do que se vende, a matria-prima com a qual se trabalha.
Mas quais so os fatores que explicam esta mudana de perfil da economia de um paradigma
industrial para um paradigma baseado no conhecimento?
Segundo CRAWFORD(1994), estes so os principais fatores:
A automao
A reduo do tamanho das grandes empresas, tanto da manufatura quanto de servios, devido a um
maior estmulo do esprito empreendedor;
Uma mudana no
mulheres;
Neste contexto, o presente trabalho constitui-se num estudo de caso realizado numa empresa
industrial de porte mdio situada na regio Nordeste do Brasil, cujo objetivo analisar, luz das
proposies de NONAKA e TAKEUCHI(1997), as condies capacitadoras da criao do
conhecimento, necessrias gesto do conhecimento nas organizaes.
e pelos meios de
comunicao est se acirrando no mundo inteiro. Por fim, este autor acredita que o conhecimento o
substituto definitivo dos outros recursos.
Numa viso semelhante, QUINN(1992) compartilha com DRUCKER e TOFFLER a viso
semelhante de que o poder econmico e de produo de uma empresa moderna est mais em suas
capacidades intelectuais e de servios do que em seus ativos imobilizados, como terra, instalaes e
equipamentos. Vai um pouco mais adiante ao apontar que o valor da maioria dos produtos ou servios
depende principalmente de como os fatores intangveis baseados no conhecimento - como know-how
tecnolgico, projeto do produto, apresentao de marketing, compreenso do cliente, criatividade
pessoal e inovao - podem ser desenvolvidos.
Esses autores tambm concordam que o futuro pertencer s pessoas que detiverem
conhecimento. Em uma sociedade baseada no conhecimento, diz DRUCKER, o trabalhador o maior
ativo. Includo em sua definio de trabalhador do conhecimento est o executivo do conhecimento, que
sabe como alocar o conhecimento para uso produtivo, assim como o capitalista sabia alocar o capital
para uso produtivo. QUINN(1992) observa que a habilidade de gerenciar o que ele chama de intelecto
3.
CONDIES
CAPACITADORAS
CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
DA
CRIAO
DO
A) INTENO
definida como a aspirao de uma organizao s suas metas. Em outras palavras, os esforos
para alcanar a inteno assumem a forma de estratgias dentro de um contexto de uma empresa. No
que tange criao do conhecimento, a essncia da estratgia est no desenvolvimento da capacidade
organizacional de adquirir, criar, acumular e explorar o conhecimento.
Para criar conhecimento, as organizaes devem estimular o compromisso de seus funcionrios,
formulando uma inteno organizacional e propondo-lhes essa inteno.
B) AUTONOMIA
A segunda condio para promover a criao do conhecimento a autonomia. No nvel
individual, todos os membros de uma organizao devem agir de forma autnoma conforme as
circunstncias. Ao permitir essa autonomia, a organizao amplia a chance de introduzir oportunidades
inesperadas. A autonomia tambm aumenta a possibilidade de os indivduos se automotivarem para
criarem novo conhecimento. Idias originais emanam de indivduos autnomos, difundem-se dentro da
equipe, transformando-se, ento, em idias originais. Do ponto de vista da criao do conhecimento,
essa organizao mais propensa a manter maior flexibilidade ao adquirir, interpretar e relacionar
informaes.
D) REDUNDNCIA
Redundncia a existncia de informaes que transcendem as exigncias operacionais imediatas
dos membros da organizao. Nas organizaes de negcios, a redundncia refere-se superposio
intencional de informaes sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerncia e sobre a
empresa como um todo.
Para que se crie conhecimento organizacional, preciso que um conceito criado por um
indivduo ou por um grupo seja compartilhado por outros indivduos que talvez no precisem do
conceito
imediatamente.
compartilhamento
de
informaes
redundantes
promove
compartilhamento, pois os indivduos conseguem sentir o que outros esto tentando expressar. Nesse
sentido, a redundncia de informaes acelera o processo de criao do conhecimento.
E) VARIEDADE DE REQUISITOS
pertencente ao mesmo grupo empresarial da Empresa X, aquela tendo a funo precpua de reciclar as
no-conformidades e os refugos desta.
Segundo as informaes apuradas, o modelo de organizao do trabalho adotado pela Empresa
X corresponde a um modelo hbrido entre o taylorista e a abordagem da gesto participativa. Na
empresa a participao se efetiva atravs de uma associao de funcionrios, que se engaja no processo
decisrio operacional da empresa.
Visando a melhoria contnua da qualidade dos seus produtos, a empresa est operacionalizando
uma metodologia de planejamento estratgico que contempla as seguintes medidas:
a) Desenvolvimento de recursos humanos: reunio diria para avaliao da qualidade; formao de
times; treinamento para multiplicadores da qualidade.
b) Preparao para a obteno da ISO 9002 referente ao produto garrafeira: treinamento dos
funcionrios durante um perodo de 10.000 horas anuais(com um investimento de R$30.000,00),
objetivando a obteno da pr-certificao em julho de 1999.
c) Automao: uso do sistema integrado de gesto da Microsiga, com 50 estaes de trabalho, visando
obter informaes geis e precisas a respeito dos processos da empresa; utilizao de mquinas de
comando numrico.
d) Terceirizao: da mo-de-obra da atividade de injeo de plsticos.
Contudo, algumas dessas medidas se constituem em condies necessrias, mas no suficientes,
para a criao do conhecimento organizacional, haja vista que esta requer, para se chegar a bom termo,
a adoo de valores, atitudes e sistemas gerenciais compatveis com: as especificidades da cultura da
organizao; a misso a que esta persegue e as condies sociais, polticas, econmicas e tecnolgicas
reinantes no ambiente em que a organizao opera.
5. ESTRATGIAS EMPRESARIAIS
A partir da anlise do item anterior constata-se que a empresa aqui estudada deflagrou um
processo de mudanas em resposta nova ordem econmica mundial, ao acirramento da concorrncia,
rapidez dos avanos tecnolgicos e s novas exigncias dos consumidores.
6. CONCLUSES
Em face das observaes efetuadas in loco, dos dilogos travados com funcionrios e de uma
entrevista dirigida realizada com o gerente administrativo-financeiro da empresa, foram constatados os
seguintes fatos, que sero analisados luz dos conceitos de NONAKA e TAKEUCHI(1997).
Benchmarking: atravs do qual a empresa acompanha e incorpora sua prtica diria as inovaes
gerenciais e tecnolgicas que mais lhe convm.
Contratao
De outra parte, a empresa canaliza os conhecimentos a partir das citadas fontes, seja para
reduo de custos, seja para o aumento da produtividade, seja para a melhoria da qualidade, visando o
aumento da sua competitividade.
O diretor-presidente da empresa participa de todas as feiras nacionais e internacionais do setor
de plsticos, com a misso de trazer para a empresa o que h de mais avanado em termos de fabricao
e comercializao de artefatos plsticos.
7- REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CRAWFORD, Richard. Na era do capital humano. So Paulo: Atlas, 1994.
DRUCKER, Peter. Sociedade ps-capitalista. So Paulo: Pioneira, 1994.
NONAKA, Ikujiro, TAKEUCHI, Hirotaka. Criao do conhecimento na empresa. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
QUINN, James Brian. Intelligent enterprise. New York: The Free Press, 1992.