Formacin y

Orientacin Laboral

Francisco Rodrguez Mendoza

22 de octubre de 2015

TAREA FOL03: La relacin laboral individual

TAREA FOL03: La relacin laboral individual

1.

En relacin al Derecho del Trabajo contesta de manera sinttica a las siguientes

cuestiones:

Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan
trabajadores.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados

internacionales
Normas comunitarias
Constitucin Espaola
Leyes Orgnicas
Leyes Ordinarias, D. Legislativos, D. Leyes
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable.

Un trabajador establece en su contrato realiza una jornada de ocho horas diarias. El convenio
colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da. Se aplicara la jornada
de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador.
Describe el significado del principio jurdico pro operario.
Ante posibles interpretaciones de una misma norma, siempre ser de aplicacin aquella ms
beneficiosa para el trabajador
Qu entiendes por derechos adquiridos?
El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una
facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por
la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposicin legal en contrario.
Un ejemplo claro sera, un plus que pueda dar una empresa a empleados con determinado
tiempo de antigedad, el cual disfrutan por voluntad de quienes intervinieron en el acto.
2. En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico
y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato
de trabajo.
Libre sindicacin individual y colectiva:

Libre sindicacin individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de

ellos.

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Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad

en defensa y promocin de los intereses econmicos que le son propios.

En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos los trabajadores no le est

permitido renunciar a este derecho por contrato.
Derecho a la ocupacin efectiva:
El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al trabajo, lo
que se traduce la correspondiente obligacin del empresario de proporcionarle la actividad
comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupacin efectiva".
Derecho a no ser discriminado para el empleo:
No ser discriminado con base a su edad, gnero, raza, nacionalidad, origen, o religin durante
el proceso de contratacin. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al
solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.
Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene:
Una vigilancia peridica de su salud y a la formacin, informacin y participacin de los
trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevencin y
proteccin aplicables, incluidas las de emergencias.
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad:
Es el derecho que hace referencia a la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen
racial, religin, discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual.
Todos estos derechos son irrenunciables, son derechos que vienen registrados en la
Constitucin.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del
principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohbe a los trabajadores
podrn renunciar vlidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o
convenios colectivos.

3. Con el fin de elaborar el Programa de Gestin de un gran Centro de logstica e

implantarlo se contratar temporalmente a una persona con el ttulo de ingeniera
informtica durante el primer trimestre del ao que colaborar con el Director
Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.

Un contrato de obra y servicio determinada, se supone que la duracin del proyecto es un

trimestre pero debe cubrir ese puesto hasta su puesta en marcha. As que frente posibles
demoras se le realiza un contrato de fin de obra.
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4. Durante el periodo de ampliacin se contratar durante 2 meses a una persona con

perfil auxiliar administrativo que colaborar en la tramitacin de contrataciones y
permisos.

Sera un contrato temporal eventual, de una duracin de dos meses.

5. Tras la jubilacin parcial del vigilante de seguridad a los 60 aos de edad, quien ha
reducido su jornada a 3 das a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que
cubrir la parte de jornada vacante.
Podra ser un contrato de relevo o contrato a tiempo parcial ordinario
6. Junto al encargado de mantenimiento prestar servicios una persona trabajador de
19 aos no titulados al que se le facilitar la formacin terica precisa.
Sera un contrato para la formacin, debe formalizarse por escrito.
Es posible realizar este tipo de contrato debido a que tiene 19 aos y no tiene la titulacin
requerida.

Francisco Rodrguez Mendoza

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