Nombre del trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION

VACACIONES Y
GRATIFICACIONES
FACULTAD: CIENCIAS
ESCUELA: NEGOCIOS
INTERNACIONALES

PROFESOR: BUSTAMANTE
CERNA , Manuel

Integrantes
CORTEZ APOLINARIO ,
Roder

CHERO VILCHEZ, Jess

PRESENTACION

De acuerdo a la referente informacin

presentamos ante usted esperando que le sea de
su agrado manifestando y disculpndonos por los
errores cometidos en la presente.

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestro

profesor por sus sabias
enseanzas.

INDICE
Captulo I
Antecedentes
06
Etimologa
.08
Vacaciones.
08
Conceptos
09
Gratificaciones
08
Capitulo II
Desarrollo..
13
Vacaciones
.13
Gratificaciones.
20
Reglamento
25
OIT
32

Conclusiones..
.34

Bibliografa
36

INTRODUCCIN

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover

un mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye
directamente la prestacin del servicio. Pueden provenir de la
ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin
unilateral del empleador. Se denominan beneficios sociales a
las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio
de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo. Los temas que contiene
este trabajo de investigacin abordan los aspectos tericos y
prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los
trabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de manera
dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de
servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo
de servicios. El material empieza con una parte introductoria de
qu cosa son los beneficios sociales, para luego pasar a definir la
remuneracin, sus caractersticas que la distinguen, clases de
remuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza
remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar. Posteriormente
se pasar a analizar cada uno de los beneficios laborales en
nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el
tratamiento en la legislacin peruana, se tratar algunas

cuestiones debatibles que se presenta en la aplicacin de estos

beneficios, para que en la parte final de este material se
encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda
practicar el clculo de esto beneficios sociales.
I CAPITULO -ANTECEDENTES:

1.1
APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 713 SOBRE LOS DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-92)
CONCORDANCIA: R. N 168-92-EF-SUNAT
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 713 del 07 de noviembre
de 1991 se regul el descanso semanal remunerado, los feriados
no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada;
Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y
reglamentarias de dicho Decreto Legislativo, tal como lo prev la
Primera Disposicin Transitoria del mismo;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprubese el Reglamento del Decreto Legislativo N
713, sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, el mismo que consta de
veinticuatro (24) artculos y una (01) disposicin final.
(*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artculo 2.- Cuando en el presente Reglamento se haga mencin
al Decreto Legislativo, debe entenderse que se refiere al Decreto
Legislativo N 713.
Artculo 3.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia al
da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial "El Peruano".
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de
diciembre de mil novecientos noventa y dos.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica.

AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ,

Ministro de Trabajo y Promocin Social

1.2
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS
GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL
RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD
LEY N 27735
Tienen existencia legal desde el ao de 1989 en que se dict
la Ley 25139, reglamentada por Decreto Supremo 061-89.
Estas normas originaron ciertas distorsiones en su aplicacin lo
que determin sus derogacin y sustitucin por la Ley 27735
(9 de mayo del 2002), reglamentada por Decreto Supremo
Nmero
005-2002-TR.
Derogatoria de la Ley N 25139
Derguese la Ley N 25139 y dems normas que se opongan a
la presente Ley.
Vigencia de la ley
La presente Ley entrar en vigencia al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su
promulgacin.
En Lima, a los nueve das del mes de mayo del dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica

HENRY PEASE GARCA

Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete das
del mes de mayo del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
FERNANDO VILLARN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

1.3

ETIMOLOGA DE:

1.3.1 Vacaciones:

Deriva del latn vacans, participio del verbo vacare: estar libre,
desocupado, vacante (como un puesto de trabajo). Vacuus:

vaco, desocupado libre. Vacui diez: das de descanso Vacatio (ionis): dispensa, exencin.

1.3.2 Gratificaciones:
Deriva del latn gratificatio, gratificatinis, del verbo grtificor,
grtificr, a su vez derivado de grtia ("gracia").
Compensacin, remuneracin o recompensa por
algn servicio o accin, que se da generalmente en dinero.
Porcentaje del costo de un servicio que se paga a quien lo presta,
como recompensa o muestra de agradecimiento.

Sinnimo: propina.

1.4. DEFINICION: Vacaciones

LIBIA REYES MENDOZA (2012)
Derecho Laboral._ Dice que las vacaciones es el periodo de
descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados y
trabajadores, en general.
Las vacaciones es una prestacin que tiene todo trabajador y
patrn por el simple hecho de haber trabajado por un lapso
dentro de una empresa o establecimiento. Pg. 42

VICTOR CASTILLO GONZALES (2008)

Legislacin Laboral._ Menciona que es el descanso vacacional es
un derecho constitucional que tiene todo trabajador a fin de
suspender la prestacin de sus servicios por 30 das calendario
por cada ao completo de labores sin la prdida de la

remuneracin habitual para restaurar sus fuerzas y dedicarse a la

recreacin.
Dicho derecho est condicionado al cumplimiento del rcord
establecido por ley. No es un beneficio econmico. Pg.46
BRENDA YESENIA SANTOS FLORES (2008) - Tesis
La primera y abundante definicin que considerar al respecto,
ser la de Guillermo Cabanellas, en cuanto explica que vacacin
o vacaciones es En el Derecho Laboral, la cesacin o
suspensin del trabajo durante un plazo mnimo de una semana,
se entiende como vacaciones para los que restan servicios bajo
dependencia ajena. La consecucin de las vacaciones
remuneradas, porque las concedidas sin retribucin no son
apetecidas por los trabajadores, que han de procurar su sustento
diario, ha sido una de las conquistas ms regateadas a los
trabajadores.
Las
vacaciones
anuales
pagadas,
aun
constituyendo tambin descanso fsico o intelectual, son distintas
a la holganza, con el objeto de que el trabajador reponga sus
fuerzas ms imprescindibles. Pg. 36

1.5 DEFINICION: GRATIFICACIONES

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a
la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas
Patrias y Navidad.
La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a la
parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los empleadores que
obtienen utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de
gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad
del sealado artculo 47, es decir, en proporcin no inferior al
30% de dichas utilidades o por la va del artculo 50, esto es,
pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales
con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.

DESARROLLO

1.5 VACACIONES

1.5.1. En qu consisten las

vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con
ciertos requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente) a
disfrutar de 30 das calendarios de descanso fsico remunerado
de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constara tanto en la Planilla
como en la Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.

1.5.2. Cul es la jornada

mnima que debe cumplir a
fin de tener derecho a
vacaciones?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan
cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias,
en consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que
desempeen sus servicios en una jornada promedio diaria menor
de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo No. 012-92-TR,
Reglamento del
Decreto Legislativo No. 713.

1.5.3. Qu requisitos deben

cumplir los trabajadores para
gozar
del
descanso
vacacional?

Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao de servicios a favor de un mismo

empleador.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su
jornada, conforme se detalla:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en
dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 4 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.

1.5.4 A fin de computar el

record
vacacional
qu
jornada y/o das se entiende
como das laborados?
La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el
nmero de horas trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o ms en un
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre
que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 das antes
del parto y post natal: 45 das posteriores al parto).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual
o colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior (los das

del goce del, derecho).

Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente

o ilegal.
Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713.

1.5.5.
Cundo
debe
el
empleador otorgar descanso
vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador dentro del periodo
anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador
en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713.

1.5.6. Puede el trabajador

fraccionar
el
descanso
vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que
el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho
descanso, en ese caso, deber presentar una solicitud escrita al
empleador a fin de que ste lo autorice a ello, no pudiendo
otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 07 das
naturales, es decir no se puede otorgar vacaciones por menos de
07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.

1.5.7. Puede el trabajador

acumular
periodos
consecutivos de descanso
vacacional?

S, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su

empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios
continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das
naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713.

1.5.8. En qu consiste la
reduccin
o
venta
de
vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15
das con la respectiva compensacin econmica por los das
laborados. Para ello, debe existir un acuerdo escrito entre el
trabajador y el empleador.
Ejemplo:
Das de descanso:
30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de
vacaciones.
Remuneracin a percibir:
01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la
remuneracin por 15 das vendidos = 45 das de remuneracin
(30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das de
remuneracin).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713.

1.5.9 Qu ocurre si un
trabajador no goza de sus
vacaciones en el ao que
corresponde hacerlo? Qu
debe
entenderse
por
la
triple vacacional?

El empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo

realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado,
y adicionalmente una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la
prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que
se pag oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar
la triple vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, sin embargo, ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713.

1.5.10.
Cul
es
la
remuneracin que percibir
el trabajador en el momento
que goza de su descanso
vacacional
y
cundo
corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando. El pago de la remuneracin vacacional se abonar
antes del inicio del descanso del trabajador.
Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713.

1.5.11. Qu sucede si el
empleador
otorga
un
aumento
remunerativo
al
trabajador durante el goce
vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su

descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

1.5.12. Cmo se efecta el

clculo de las vacaciones
truncas y en qu oportunidad
deben pagarse?
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha
cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de
servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho
a gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonar como
vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin
vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones
de mes (das) se calcularn por treintavos.
Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador.
Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo
23 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.

1.5.13. Cundo debe el

empleador otorgar descanso
vacacional a la trabajadora
gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo
de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de
goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
postnatal. Para ello, la trabajadora gestante deber comunicar su
decisin a su empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendario al inicio del goce vacacional.

Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.

1.5.14. Pueden otorgarse

vacaciones
cuando
el
trabajador
se
encuentra
incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente,
inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera
previamente acordada, este supuesto no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14
del Decreto
Supremo N 012-92-TR

1.5.15 Qu sucede si en el
mes de mis vacaciones hay
feriados? Estos das se
cuentan para el rcord de 30
das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos
das se contabilizan de igual forma para el rcord de los 30 das
de vacaciones.

1.6 GRATIFICACIONES

1.6.1.
Qu
son
Gratificaciones Legales?

las

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores

sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a
la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas
Patrias y Navidad. Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.

1.6.2. Cul es el marco

normativo que regula las
gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N
27735 publicada el 28 de Mayo de 2002 y su reglamento el
Decreto Supremo N 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del
2002. De manera complementaria tambin se aplican algunas
disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS,
Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo
N 005-2002-TR.

1.6.3.
Quines
derecho
a
gratificaciones?

tienen
las

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos

al rgimen laboral de la actividad privada, sean estos con
contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de
tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del
Decreto Supremo N 005-2002-TR.

1.6.4 Cul es el plazo para

el pago de la gratificacin
trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

1.6.5.
Quines
se
encuentran excluidos de la

percepcin
de
gratificaciones legales?

las

Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro

beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en
virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de
gratificaciones los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Microempresa.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttulo VI de la Ley N
28015. Artculo 40 del Decreto Supremo N 009-2003-TR.

1.6.6.
Cuntas
gratificaciones se pagan al
ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias (28 de Julio) y la otra con
ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).
Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.

1.6.7. Cul es el plazo para

pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera
quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en
la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de
Navidad.
Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

1.6.8. Se puede pactar el

pago de las gratificacin es
en una oportunidad distinta
a la sealada?

No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la

Ley es indisponible para las partes, es decir, las gratificaciones se
pagan en las fechas establecidas por la norma, en la quincena de
Julio y Diciembre.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

1.6.9. Existe algn requisito

para percibir este beneficio?
S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse
efectivamente laborando durante la quincena de julio o quincena
de diciembre estar en uso del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago
del beneficio. Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en
la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente,
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.

1.6.10. Cul es el perodo

computable para el clculo
de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y
julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas
Patrias y por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

1.6.11. Cul es el tiempo de

servicios computable?

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por

cada mes calendario completo laborado en el perodo
correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin
de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de
remuneraciones. Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean

considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto

legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo
N 005-2002-TR.

1.6.12. A cunto ascienden

las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.

1.6.13.
Cul
es
la
remuneracin
computable
para las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30
de noviembre, respectivamente.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Las gratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra
reguladas por la Ley 27735 (28.05.2002) y su Reglamento el
D.S. 005-2002-TR; ambas leyes otorgan las gratificaciones, de
una parte en la festividad cvicade Fiestas Patrias y la otra en la
festividad religiosa de Navidad; stas, por la oportunidad en la
que se otorgan se han convertido en ordinarias, y su
otorgamiento tiene el carcter de obligatorio; su incumplimiento
puede ser materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo
judicial va demandade pago de beneficios sociales o reintegros,
segn sea el caso.

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el

empleador a ttulo de liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de
manera excepcional y extraordinariamente; sin embargo, cuando
stas se otorgan por dos aos consecutivos, se convierten en
ordinarias, tal como se ha determinado jurisprudencialmente, en
el Expediente 1844-80 TC.

II CAPITULO
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE
DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

CAPITULO I
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Artculo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio
de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a
la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en
dicho perodo.
La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a
destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario
semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
Artculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores
remunerados por quincena o mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo
la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre
treinta (30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es
el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Artculo 3.- Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de
descanso semanal, se consideran das efectivamente trabajados
los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura
de tales contingencias;
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
d) Los das que devenguen remuneraciones
procedimientos de impugnacin del despido.

en

los

Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que

percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn

corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la

alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no
ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn
corresponda a la forma de pago.
Artculo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago
por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los
casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia;
tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores
exclusivamente de direccin o inspeccin, y en general todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as
como en el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del
importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador.

CAPITULO II
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Artculo 6.- El descanso de los das feriados trasladables, a que se
refieren los Artculos 6 Y 7 del Decreto Legislativo, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que
corresponda, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso el
descanso se efectivizar en la misma fecha. De existir dos
feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el
da lunes, el descanso de ambos das se har efectivo los das
lunes y martes de la semana siguiente.
En el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y
el segundo con el da martes, se descansarn dichos dos das sin
correr el descanso a la semana siguiente.

Artculo 7.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo anterior,

tratndose de feriados no Nacionales, o gremiales que por los
usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo,
a cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en
la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador.

Artculo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no

laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y
concluya en el feriado no laborable.
Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida
con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al
trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con
independencia de la remuneracin por el da de descanso
semanal.
Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Da del
Trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones
percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al
Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta das
computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha
de ingreso.
CAPITULO III
VACACIONES ANUALES
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador
que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas,
siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord
previsto en el Artculo 10 del Decreto Legislativo.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del
Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de
inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con
considerados con das efectivos de trabajo.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto
Legislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del
cmputo del ao de servicios para efecto del descanso
vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo
laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o
ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto
Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional,
sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los
profesores de los centros educativos particulares, en general, se
regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el
Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.

Los perodos vacacionales de los educandos no suponen

necesariamente descanso vacacional de los docentes.

Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que

el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su
propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se
refiere el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.Artculo 17.La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de
conformidad a lo previsto en el Artculo 17 del Decreto
Legislativo N 650.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de
seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones
provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el
semestre anterior al descanso vacacional.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal
mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la
semana que precede a la del descanso vacacional.
Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene
incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la
prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al
que corresponda el descanso.
Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin
que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada,
por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el
pago previsto en el Artculo 21. del Decreto Legislativo.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso a que se refiere el
primer pargrafo del Artculo 18. Del Decreto Legislativo, son
deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados.

Artculo 23.-Para que proceda el abono de rcord trunco

vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su
empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser
compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.

Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a

que se refiere el inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo,
no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn
caso la indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de
servicios.
DISPOSICION FINAL (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
UNICA.- Djense sin efecto la Resolucin Suprema de 03 de
noviembre de 1952, el Decreto Supremo de 17 de abril de 1957,
as como todas las disposiciones que se opongan al presente

Organizacin Internacional del Trabajo

Una entidad que funciona bajo la rbita de la Organizacin de las
Naciones Unidas (ONU). Esta institucin se encarga de analizar
todo aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los
derechos de los trabajadores.
La fundacin de la OIT tuvo lugar en 1919. Con sede en la ciudad
suiza de Ginebra, la organizacin es dirigida por una junta que
cuenta con representantes de los sindicatos, de los gobiernos
nacionales y de las empresas. La autoridad mxima de la OIT es
su director general, que es elegido por un Consejo de
Administracin que tiene tres reuniones anuales. Una vez al ao,
por otra parte, se realiza la Conferencia Internacional del Trabajo,
considerado como el rgano ms importante de la entidad.

En estos momentos, la OIT cuenta con 185 pases miembros.

Pese a que su finalidad es fomentar las posibilidades laborales
para todos y mejorar las condiciones de trabajo, no cuenta con
facultades para imponer castigos a los gobiernos de los
diferentes pases que la integran.

En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscientos

convenios y protocolos. Los convenios adquieren el rango de un
tratado internacional cuando son ratificados, lo que hace que su
cumplimiento sea obligatorio para las naciones que integran el
organismo. La OIT tambin emite recomendaciones que
funcionan como sugerencias para mejorar las condiciones de
trabajo.

Gracias a su accionar y a su defensa de los derechos de los

trabajadores, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la Paz
en 1969.
CONCLUSIONES

Tenga siempre presente que (Gratificaciones) La gratificacin

legal es la mnima, puede pactarse un monto o forma de clculo
diferente siempre que sea superior a sta. La eleccin del
sistema de gratificacin corresponde al empleador, salvo que lo
haya predeterminado en el contrato de trabajo. No hay
obligacin de anticipar la gratificacin, salvo que se haya
estipulado as en el contrato. Recuperar las gratificaciones
pagadas en exceso requiere del consentimiento del trabajador.

Las vacaciones tienen criterio de descanso, lo cual son un relajo

despus de tanto trabajo pesado en el centro de labores ya que
este tiene un plazo de 30 das remunerados por su empleador,
teniendo el derecho todas las personas en el mbito privado.

Vacaciones y Descansos remunerados.

Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
D. Leg. N 713 (08.11.1991)

Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre

los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada

D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

Gratificaciones.
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad.
Ley N 27735 (08.05.02)
Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de
gratificaciones para trabajadores del rgimen de la actividad
privada por fiestas patrias y navidad.
D.S N 005-2002-TR (04.07.2002).

III. Bibliografa.

LIBIA REYES MENDOZA (2012) derecho Laboral

Editorial: Eduardo Durn Valdivieso ,1 Edicin, Mxico. Pg. 42
VICTOR CASTILLO GONZALES (2008) legislacin Laboral
Lima- Per Pg. 46

BRENDA YESENIA SANTOS FLORES (2008) Tesis

La defensa contra la vulneracin al principio
irrenunciabilidad de las prestaciones laborales

de

Guatemala, Pg. 36
2014
Recuperado
de
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=55&tip=54
http://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htm

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.html.