A nivel Internacional.

Ferro Arroyo Heydy Lorena desarroll el trabajo de investigacin en

la Universidad Mariano Glvez de Guatemala en Abril del 2006
titulado La valuacin de puestos por puntos en una corporacin
nacional; este trabajo tuvo como objetivo general la valuacin de
puestos en base a la a la objetividad para la comparacin de puestos
mencionados por diferentes autores; y de esta forma proporcionar una
estructura para la revisin peridica de sueldos, crear principios claros
y tcnicas imparciales que permitan un tratamiento ms objetivo del
sueldo, servir se ayuda en los procesos de traslados y asensos del
personal y, reducir quejas y rotacin de personal en relacin a los
sueldos y prestaciones. Este trabajo lleg a la conclusin - las ms
importantes - que: limitar el nmero de personas que aportan
informacin para el diseo de la herramienta de valuacin de Puestos,
ya que esta reduce la posibilidad de aceptacin y aplicacin de la
misma, tambin, si bien es ideal contar con un asesor externo durante
el diseo e implementacin de un sistema de valuacin de puestos,
no es indispensable contar con esta figura; que quienes validen el
instrumento no slo deben ser personas que conozcan del tema de
Valuacin de Puestos, sino que tambin conozcan la cultura de la
empresa, su estructura general, sus procesos y la naturaleza de la
empresa.
A nivel Nacional
Enrique Osvaldo Bedoya Snchez, desarroll en la Universidad Mayor
de San Marcos en el ao 2003 la investigacin titulado La nueva
gestin de personas y su evaluacin de desempeo en empresas
competitivas, esta investigacin tuvo como objetivo general analizar
las teoras y enfoques sobre la concepcin de la funcin de Recursos
Humanos y su relacin con la gestin de evaluacin de su desempeo
en la empresa competitiva; llegando a la siguiente conclusin que el
estudio de la funcin de los Recursos Humanos y del proceso de
gestin de evaluacin de desempeo, as como la adecuacin a los

nuevos tiempos, constituye un gran desafo que las empresas

debern afrontar decididamente en los escenarios de mercados
globalizados, si desean ser competitivos y permanecer en ellos. El
nuevo enfoque radica en el anlisis de las mejores prcticas
empresariales y en la accin de revisar el cambio de RRHH y del
proceso de gestin de la evaluacin de su desempeo, especialmente
en tres dimensiones: econmica, social y tecnolgica; tambin,
concluye que si un programa de evaluacin de desempeo es bien
planeado, coordinado y desarrollado normalmente proporciona
beneficios a corto, a mediano y largo plazo; por lo general los
beneficiados son el individuo, el jefe la empresa y la comunidad.
A nivel local
Merylin Vara Tucto y Loo Rivera Prez, desarrollaron en la
Universidad Nacional Hermilio Valdizan de Hunuco, la tesis titulada
Modelo de valuacin de puestos de trabajo para determinar las
remuneraciones en la empresa RUBAL PERU S.RL., esta tesis tuvo
como objetivo general disear un modelo de valuacin de puestos de
trabajo para determinar las remuneraciones de los trabajadores de la
empresa RUBAL PERU S.R.L, llegando a las conclusiones que, el
modelo de valuacin de puestos de trabajo para determinar las
remuneraciones de los trabajadores de la empresa RUBAL PERU
S.R.L. es: y=89.0+6.988x , donde y es el sueldo ajustado y x
es la puntuacin de cada puesto de trabajo, para lo cual se
determinaron los componentes de trabajo de los siguientes puestos
de trabajo: Jefe de Produccin, Jefe de Logstica, Jefe de Ventas,
Contador, Secretaria y Operarios de Produccin.