UNIDAD 1

1.1 Seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio. Trabajo
intelectual y manual.
1.1.1 Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin de
un trabajo: Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
1.1.1 Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del
trabajo: Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien
los ejecuta especialmente en los trabajos no estandarizados.
1.1.2 La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en
forma: Personal y voluntaria.
1.1.4 Indicar cul de las siguientes afirmaciones es correcta:Cuanto mayor sea la poblacin, mayor ser
la oferta de trabajo siempre por parte de los trabajadores?.
1.1.5El subempleo se refiere a:Salarios significativamente inferiores a niveles mnimos de
subsistencia.
1.2.1 El postulado del Socialismo humanista es Sismondi defendi la intervencin del
E.p/garantizar al trabajador un salario suficiente y un mnimo de seguridad social.
1.2.3 La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue: Ley de descanso dominical.
1.3.1 Nota esencial en la relacin que regula en el derecho de trabajo: Prestacin de trabajo en
condicin de dependencia y subordinacin
1.3.1 indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la
relacin que regula el derecho del trabajo: Prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y
dependencia.
1.3.1 El Derecho de trabajo en su contenido comprende dos ramas: Derecho individual, Derecho
colectivo del trabajo
1.3.1 El derecho de trabajo, es conjunto de principios y normas jcas que regulan: las relaciones que
surjan de los hechos sociales del trabajo dependiente
1.3.1 El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan: Las
relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
1.3.3 El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derecho individual y el
Derecho colectivo del trabajo.
1.3.5 El principio de irrenunciabilidades aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y
garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario: Ser nulo y
sin ningn valor.
1.3.5 El principio de equidad es aquel por el cual: El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en
la resolucin de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solucin ms justa.
1.3.5Cual es el Principio General del C.T.: Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado.1.3.5 Seleccione dentro de las opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de
progresividad que alimenta el Derecho del Trabajo Equipos de oficinistas
1.3.5 In dubio pro operario forma parte del principio: Protectorio.
1.3.5 La condicin mas beneficiosa se aplica cuando: Una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador.Art.9 LCT-1 prr..
1.3.6 Son fuentes del Derecho del Trabajo: La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales,
convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
1.4 El Derecho del Trabajo y la seguridad social se define:Como la rama de las ciencias jurdica que a tr
avs de sus principios y normas regula las
relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones indi
viduales entre
empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulaci
n el
trabajo subordinado, como punto de partida.
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en general.
1.4.2. El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales: Que afectan su ingreso.
1.4.4 Derecho de seguridad social, sus principios: Universalidad, unidad de gestin, subsidiariedad,
integralidad igualdad, inmediacin
1.4.4 Art 14 bis de la CN en su tercer prrafo establece los Derechos de Seguridad Social: Seguridad
social integral otorgada por el Estado, jubilaciones y pensiones, Defensa del bien de familia,
compensacin econmica familiar, acceso a vivienda digna.
1.4.4 Principios del Derecho de trabajo: son 11, principio protectorio manifestado en tres reglas: in dubio
pro operario, la regla ms favorable y regla de la condicin mas beneficiosa, gratuidad, irrenunciabilidad de
los derechos, equidad, razonabilidad, de no discriminacin e igualdad de trato, justicia social,
progresividad, de buena fe, de primaca de la realidad, de continuidad de la relacin laboral. Se pide que se
marque la incorrecta: Renunciabilidad de los derechos
1.4.4 Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo: Renunciabilidad de los
Derechos
1.4.4 El principio de solidaridad es aquel que se basa en: Toda la comunidad contribuye en la medida
de sus posibilidades(opera como redistribucin de riqueza), debe lograr la seguridad social.
1.4.8Indique la contingencia de naturaleza biolgica: Maternidad. Vejez. Muerte.
1.4.8 Contingencias patolgicas: enfermedades y accidentes inculpables, accidentes de trabajo y
riesgos laborales y el estado de invalidez
1.4.8 Contingencias sociales: cargas de familia y desempleo
UNIDAD 2
2.1.2La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul
es?: Aseguramiento de las posibilidades de bienestar
2.1.2 Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado
contemporneo, es:Justicia social
2.1.2 Indique la Constitucin que abri el camino al constitucionalismo social: La Constitucin de Mxico
2.1.2 Garantas mnimas del trabajo contempladas: Art 14 bis de la CN

2.1.3 A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas
formas, y en Argentina se encuentran contempladas en: Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
2.1.3 Art 14 bis de la CN establece los derechos colectivo de trabajo o derechos gremiales: Derecho de
huelga, recurrir a la conciliacin y arbitraje, estabilidad a los representantes gremiales
2.1.3 Cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o
colectivos? Recurrir a la conciliacin y arbitraje.
2.1.3 El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO
corresponde).Salario Mnimo Vital y Mvil.
2.1.3 El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole: Marque
la que NO corresponda Derecho de Huelga.
2.1.3 El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del
ao: 1957
2.1.3Indique cul es el derecho que no integra el Derecho Colectivo Nacional Derecho a Trabajar
2.1.3 Seale el supuesto que no representa un sujeto colectivo Relaciones Plurindividuales
2.1.3Cul es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis: Jubilacin y pensin.
2.1.3 Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN: Defensa del bien
de familia.
2.1.3 Determine entre las opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los llamados
Derechos Laborales. Constitucin Mejicana.
2.1.4 A qu Tratado Internacional corresponde lo siguiente: 1. Toda persona tiene derecho a la libertad de
reunin y asociacin pacficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociacin; Art. 23: Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses-Declaracin
Universal de Derechos Humanos
2.2.1 El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de: Sancionar disposiciones que reglamentan
derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores, sindicatos.
UNIDAD 3
3.1.1 Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor relevancia
adquiere en su concepto: Genera una actividad productiva y creadora del hombre.
3.1.2 Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba? Plazo de quince das.
3.1.3 Seale el carcter extrao al contrato de trabajo:Real
3.1.3 Caracteres del Contrato: Son 9; conmutativo, oneroso, tpico, bilateral, dependiente, tracto
sucesivo, no formal, personal, consensual.
3.1.3 Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el
trabajador con
abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del contrato de
trabajo, cul es? Conmutativo.
3.1.3 Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo: Delegabilidad.
3.1.3 La esencia del contrato de trabajo es: E=Fuerza trabajo-Edor.=Pago retribucin x trabajo
recibido
3.2 La necesidad de la prestacin de servicio se debe entender en forma: Personal y voluntaria
3.2.1 En la relacin de trabajo, la persona....Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de
otra.
3.2.1 La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que: El CT es un acuerdo
de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas prestaciones recprocas y la
relacin se refiere a la efectiva prestacin de servicios.
3.2.1 Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona...se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada percibiendo
como contraprestacin una retribucin." Fsica.
3.2.1La definicin " cuando una persona realice actos, ejecute obras, o preste servicios en favor de otra,
bajo la dependencia de esta en forma voluntaria mediante el pago de una remuneraciones cualquiera sea el
acto que le de origen ", alude a: relacin de trabajo
3.2.3 Cul es la edad mnima que debe tener una persona para ser trabajador?16 aos
3.2.3 Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su
propiedad. Tal contrato torna sus efectos:Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su
objeto Ilcito.
3.2.3 El incumplimiento de un Contrato, antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar al
trabajador a reclamar:Dao emergente y lucro cesante.
3.2.3El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, (o ilcito) entendiendo por tal, aquel
que:Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y
condiciones.
3.2.3 Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:18 aos.
3.2.3Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?Empleador.
3.2.3 El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de: 14 aos.
3.2.3 Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:Capacidad, objeto, consentimiento.
3.2.3 Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.
3.3.1 En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador: Brindar
seguridad.
3.3.1 El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador...De no ejercer negociaciones por
cuenta propia que afecten intereses del empleador.
3.3.1 Cul de las siguientes es una facultad del empleador: Organizacin y Direccin.3.3.1 El IusVariandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades
de trabajo.
3.3.1 El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:El trabajador se encuentra inscripto en el
libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.

3.3.1 Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo,
que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:Perseguir
el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
3.3.1 La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. 66 de
la LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones: Razonabilidad de la medida, no alteracin de
modalidades esenciales del CT e indemnidad moral y material.
3.3.2 Deberes del trabajador: son 6: Deber de responsabilidad por daos, custodia de los
instrumentos de trabajo, diligencia y colaboracin, fidelidad, obediencia,, concurrencia(significa
que no debe hacer negocios que afecten los inters del empleador)
UNIDAD 4
4.1.1 La estabilidad impropia es aquella: Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen
indemnizatorio con el fin de disuadirlo y reparar el dao causado.
4.1.2 Cul es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo
pblico? Sumario previo.
4.2.1Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebrara: Un contrato
eventual.
4.2.1 Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que: Es
un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
4.2.1La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es: Tener un plazo incierto, es decir,
que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin del contrato.
4.2.1 Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual: Los trabajos son ininterrumpidos y requieren
cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana mediante turnos rotativos.
4.2.1 El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que
la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de: 5 aos.
4.2.1En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento del
plazo pactado, da derecho al trabajador a: El pago de las indemnizaciones por despido injustificado
ms la de daos y perjuicios que justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
4.2.4El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin: No laboral.
UNIDAD 5
5.1.1 La definicin: "Atribucin patrimonial fijada legal o convencionalmente o por va mixta, que como
contraprestacin nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo
realizado por este", hace referencia a: Salario Bsico.
5.1.1 Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y
mircoles de 8 a 16 hs. / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto
debe percibir en una semana por cada horario: $ 120 y $ 135,60.
5.1.3 Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de
remuneracin:-Ingreso base mensual.
5.1.4 Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin lmites por el empleador.
5.1.4 El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de convenio
por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce
de haberes por cuestiones particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de
haberes le corresponder percibir en este mes de agosto. $606,66.
5.2.3 Defina la base a considerar para el calculo del s.a.c: El SAC correspondiente a cada semestre, se
calcula sobre: El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.
- El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula: El 50% de la mejor
remuneracin del semestre correspondiente.
5.2.3 El Sr. Ricardo Martnez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no
remunerativos; Febrero $2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no
remunerativo; Junio $2000. Percibir en este primer semestre como SAC, la suma de: $ 1750.
5.3.1 Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu importe se podr afectar a embargo si el monto
del embargo es de $ 500? $ 204.
UNIDAD 6
6.1.3 Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo: Constitucin
Nacional.
6.2.3 Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles: Se pagan con el
50% de recargo.
6.2.3 Si Juan Martnez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a 20;
mircoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $ 2000.
Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en cuenta
la jornada cumplida en los das sealados:$ 320 normales y 135 por horas extras.
- El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una
relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la
extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los
rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:Indemnizacin sustitutiva de
preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
- Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigedad
de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por
antigedad que le corresponde es de: $1.000
- Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su
trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100. $1.600
UNIDAD 7
7.1.2 En la empresa, seccin administrativa, se producen faltantes de elementos de trabajo, con das de
suspensin que deber disponer la empresa en caso que lo decidiera: Suspensin por razn preventiva.

UNIDAD 8
8.1.2 Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado: Da
derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva.
8.1.2 De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de: 1 mes si el
trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si supera esa
antigedad.
8.1.2 Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador.
8.1.2 El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de: Despido incausado.
8.2.1 Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situacin
o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos.
8.2.1 El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo: Por decisin del trabajador
por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la prosecucin del vnculo.
8.2.1 El despido es: Acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma
UNILATERAL su extincin.
8.2.2 Anbal Rojas
8.2.2 Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2 aos
y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $
1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:$ 2000.
8.3.3 La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse...Por escritura pblica.
8.3.3 En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:No tiene derecho a
percibir indemnizacin alguna.
8.3.3 En caso de despido por causas econmicas, no imputables al empleador el mismo debe abonar
indemnizacin: Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
8.3.3 Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que sigue la
categora de empleado que debera seleccionar para comenzar:Empleado con menor antigedad y sin
carga de familia.
8.3.4 "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la Empresa
MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha 02/02/01. El
dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley 24.013 pero el
empleador no acata la intimacin. El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista en el art. 9 de la
Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneracin desde la fecha real de ingreso hasta
la fecha de la intimacin: $ 475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada de acuerdo a lo prescrito
por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo. $ 1.425.
8.3.4Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot
el periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva
de puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En sta situacin
puede abonarse: Indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad. Una pregunta muy similar
pero no la misma las respuestas iguales
UNIDAD 9
9.1La Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al trabajo de mujeres afirma:Queda prohibido encargar la ej
ecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empre
sa.
9.1- El art. 172 de la Ley de Contrato de Trabajo seala: La mujer podr celebrar toda clase de
contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o
reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o
estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena
observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor
9.1El art. 174 de la Ley de Contrato de Trabajo, dispone que:
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde
dispondrn de un descansode dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada
a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios
que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a laspropias beneficiarias o al inters general, s
e autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de des
canso.
9.1.1- Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y menores
trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime si es
realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas
futuras, estamos refiriendo a razones: Eugenticas.
9.1.1 Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas
que el sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal: Presuncin de culpa del empleador.
9.2.2 La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por
maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses.
9.2.2 El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses,
sin goce de haberes, una vez agotada la licencia posparto.
UNIDAD 10
10.2.1 Las enfermedades inculpables son eventos daosos: SI, Son aquellos originados en causas
totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, contrados u ocurridos fuera del mbito laboral
10.2.1 "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL. Hace
tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5 meses
de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo
prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez

vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez: An
puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.
10.2.2 Producida la enfermedad o accidente inculpable el trabajador deber dar aviso del mismo al
empleador , a los fines de no perder su derecho a remuneracin: El trabajador, salvo casos de fuerza
mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada
UNIDAD 11
11.2 La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio
durante: Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones
Mdicas por 24 meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la
incapacidad.
UNIDAD 12
12.1.1 Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo: Que contempla
al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y deberes.
12.1.1 El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de: Libertad sindical.
12.2.4 La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados por
una suspensin individual del empleador a peticionar: Tutela sindical.
12.2.4 Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin
de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de: Su mandato y hasta 30
das despus de concluido el mismo.
UNIDAD 13
13.1.3 El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los
convenios colectivos de trabajo se refiere a que...Su vigencia no afecte la situacin econmica de
determinados sectores de actividad.
13.1.4-Las comisiones paritarias se constituyen: Por representantes de empleadores y trabajadores
13.2.1- Existe conflicto en as relaciones laborales cuando: Hay un desencuentro ente las partes que
puede marcar un debate.
13.2.3 Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios... Sanitarios.
13.2.3 Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: La distancia tiende a escapar a la
negociacin de las partes.
UNIDAD 14
14.3.1- En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta: Luego de la contestacin de la
demanda
UNIDAD 15
15.1.2 La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es: Normativa.
15.1.2 Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT: La actividad normativa.
15.1.2- Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y
libremente escogido
15.1.2- Seale, cul de los siguientes, no es efecto de la discriminacin, para la OIT: Es una cuestin
superada
15.1.3 La Secretara permanente de la OIT es La Oficina Internacional del Trabajo.
15.1.3-Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:-Internacional Pblico del
trabajo.
15. Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho: Internacional Pblico del
trabajo.
UNIDAD 16
16.1.2- La contribucin nica de la seguridad social se compone por:
a) Aportes y Contribuciones al Rgimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones b) Aportes y Contribuciones al
INSSJP c) Aportes y Contribuciones al ANSSAL d) Contribuciones al Fondo Nacional de Empleo e) Aportes y
Contribuciones a Obras Sociales f)Contribuciones al Rgimen de Subsidios y Asignaciones Familiares La
cuota que el empleador debe pagar a la Aseguradora de Riesgo del Trabajo debe ser declarada y abonada
conjuntamente con la Contribucin Unificada de la Seguridad Social.
UNIDAD 17
17.2.1 El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de: 0,03.
17.2.1La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de: 0,06.
17.2.1 Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
Ascendiente.
5) Identifique el factor extrao a los presupuestos que deben existir para la eficacia del dilogo social Buen
nivel econmico en el pas
6) El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la mejor
remuneracin del semestre correspondiente.
7) Defina la base a considerar para el clculo del sac: -50% de la mayor remuneracin mensual
nominal devengada en cada semestre.

8) Seale el concepto que corresponde a esta definicin: porcentaje convenido conforme el resultado en el
trabajo cumplido:

premio

propina

viaticos

comision

adelanto
9) Estn facultados para estar en juicio en accin vinculadas al contrato o relacin de trabajo y hacerse
representar por mandatarios mediante instrumento otorgado:

menos de 14

menos de 21

desde menos 16

desde menos 18

desde menos 16
10) Sobre la propina en la LCT cual es la correcta:
se la tenia que dar un tercero

habitual y no prohibida

era de alguna categoria de trabajdores

11) Existen notas tipificantes que surgen del concepto de trabajo en el art.21 de la ley de contrato de
trabajo. indique la que no es:
Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre
que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas
a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres.
12) Las propinas para ser validas deben ser:
(Definicin del libro) Puede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente (propina) o el
tercero estar obligado a pagar una suma establecida previamente. Constituye remuneracin al proporcional
al trabajador la posibilidad de su percepcin.
Art. 113. Propinas. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de
obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados
formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.
13) Producida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deber dar aviso del mismo al empleador,
a los fines de no perder su derecho a remuneracin:
Art. 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga,
perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
14) A los fines del clculo de la indemnizacin por despido incausado prevista por el articulo 245 de la ley de
contrato de trabajo, debe tomarse como base:
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
15) La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis aos y dos
meses de antigedad en el empleo, casado y con dos hijos es de:
6 meses
16) Se entiende por trabajo en relacin de dependencia al que realice el trabajador por cuenta:
Mediante el pago de la retribucin, se ponga a las ordenes de otra para prestarle su trabajo en condiciones
de subordinacin o dependencia, hacindolo por cuenta de esta ultima. El trabajo puede ser
preferentemente fsico o intelectual pero siempre efectuado bajo la direccin de quien lo usufructa
Empleador
17) Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103 bis de
la LCT: Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.
18) La jornada insalubre es considerada tal, cuando: Existe declaracin por parte de la autoridad de
aplicacin.

19) El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin no
mayor a: 45 das
20) El tope de empleados que se admite para una empresa que se califica como Pequea en el rgimen de
Pymes, es de: 40
21) Cmo se denomina en el siglo XXI, el modelo econmico que ha provocado profundas transformaciones?
-Globalizacin
22) Desde qu fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificacin registral, "Mi Simplificacin"?-l
Registro de altas y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el 1/8/2006.
23) En qu documentacin laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art 7 de la ley 24.013 de empleo se debe
consignar una relacin de trabajo para entender que se encuentra debidamente registrada -En los recibos
de haberes
24) Cul es el aspecto negativo de la empresa Pyme que surge de la lectura 17 del Mdulo Uno ?-Tienden a
integrarse al tramo informal del mercado de trabajo
25) Indique, entre los siguientes, qu dato no puede verificarse en el registro Mi Simplificacin-Antigedad
del Trabajador
26) De acuerdo a lo estipulado por el art. 29 bis de la LCT, el empleador que contrate trabajadores a travs
de empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:-Ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que
efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino
27) Indique el sujeto de la relacin de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia de
invenciones, cuando nos referimos a la clase de los Inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren debido
a procesos establecidos en lugar del trabajo :-Empleado
28) Cmo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que como carga
inicial posee las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en funcin de la informacin
que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los perodos mensuales julio de 2004,
inclusive, en adelante,-Registro de Altas y Bajas
29) Indique de acuerdo al art 70 de la LCT, el aspecto que no integra los requisitos que se deben tener
presentes al momento de efectuar los controles al empleado:-Variar permanente los modos del control
con simple aviso a los empleados
30) Cmo se define al aplicativo denominado Mi Simplificacin?-Es un sistema informtico que corre por
Internet, programado por AFIP a fin de verificar la denuncia de las relaciones laborales que se
inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga, tener por inscripto al nuevo empleado
en todas las bases de la seguridad social.
31) Con qu inscripcin debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constituido?-Debe tener
alta en Afip como empleador
32) De acuerdo al Art 158 de la LCT, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a ..das de
licencia, percibiendo por tales das $.............. (resuelva tomando en cuenta que su salario mensual es de
3000.-$ 240
33) Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a mircoles cumpliendo una jornada de 10 hs
diarias, siendo que su salario es de $ 2000, cunto percibir en estos tres das ? (se corresponde a rgimen
de jornada diaria de 8 hs en 25 das laborables)-$ 240 horas normales y $ 90 suplementarias
34) Un trabajador ingresado el 10 de enero de 2000, despedido el 15 de octubre de 2009, sin preaviso,
tendr derecho a percibir como rubros indemnizatorios : - su salario $ 3500-$ 43283,33
35) Ante un despido injustificado de un trabajador que tiene cinco aos y seis meses de antigedad, con
salario bsico de $ 2500, adicional por antigedad de $ 250, siendo que la actividad que el mismo efecta
(comercio) reconoce un tope de $ 2300, deber indicar el importe a percibir por indemnizacin por
antigedad? $ 13.800
36) En materia de suspensiones, los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden
nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho:-A la reserva de su empleo
por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones.
37) Cuando se suspenda trabajadores, por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador o fuerza
mayor debidamente comprobada y se acuerde el pago de la suspensin, el importe a percibir, de acuerdo al
art. 223 bis, se denomina:-Prestacin no remunerativa
38) Cuando debo liquidar una jornada mixta, cul es el porcentaje que debo adicionar en cada hora nocturna
?-13%

39) Cuando el trabajador preste servicios a partir de las 13 hs del sbado y hasta las 24 hs del domingo,
medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas
en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se
dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador:-Podr
hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente
40) Qu garanta especial le reconoce la ley a los menores a partir de los 16 aos cuando deben
comparecer en juicio por cuestiones laborales?- Respeto de las garantas mnimas de procedimiento en
los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea
el sistema de proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes.
41) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, las suspensiones disciplinarias, econmicas y de fuerza mayor, no
pueden superar el plazo conjunto de das.-90
42) Un trabajador que prest servicios durante 5 meses en el ao, en relacin a vacaciones, tiene derecho
a:-8 das
43) Qu alternativa tienen las mujeres que deben trabajar jornada maana y tarde?-Derecho a descanso
durante dos horas al medioda
44) Si hablamos de un trabajador que ha mantenido contrato de trabajo por seis meses con base salarial de
$3700, percibiendo comisiones por 1200, si fuera despedido sin causa, tiene derecho indemnizatorio?
Indique la respuesta correcta-Debe decir 4900
45) Deber indicar el supuesto que corresponde a la forma de regulacin de la jornada en el supuesto de
Trabajo por equipo-La duracin del trabajo se puede prolongar ms all de las 8 horas diarias y 48
horas semanales, a condicin que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo
relevado de tres semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales.(nunca ms de 56 hs semanales )
46) Forma parte de la jornada de trabajo:-Tiempo que lleva colocarse el equipo de ropa de trabajo
47) Identifique en la enumeracin el concepto que refiere a Sindicato conforme lo sostenido por el
convencional Bravo, en ocasin de la reforma de la ley de asociaciones sindicales :″Pertenecer a un
gremio es un hecho; Se pertenece al gremio en razn del oficio, de la profesin, de la actividad que se
ejerza. Distinto es pertenecer al Sindicato, en el cual existe un.-Acto de manifestacin de voluntad del
trabajador en AFILIARSE
48) Identifique el tema regulado por el Convenio 135-Los representantes de los trabajadores (ao
1971), Ratificado por ley 25.801 (aos 2003)
49) La Declaracin relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional del Trabajo, Filadelfia,
1944. Sostuvo respecto de la pobreza : -La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la
prosperidad de todos.
50) Al referirnos al Derecho Colectivo cual es la denominacin que predomina para el derecho espaol?Derecho Sindical
51) Seale en la siguiente enumeracin el aspecto que no responde a los objetivo de proteccin del Convenio
98 de la OIT-Favorecer la intervencin del Estado
52) Indique cules son los derechos que el art 14 bis reconoce a las entidades colectivas
sindicales- Derecho de huelga" y el de recurrir a la conciliacin y arbitraje; otras pregunta
similares varias invocando el art 14 de la cn y el 14 bis
53) Cmo define Alain Supiot a la Libertad Sindical? -Libertad individual que se ejerce colectivamente
54) Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato-Productivo y
libremente escogido
55) Identifique el factor extrao a los presupuestos que deben existir para la eficacia del dilogo
social Buen nivel econmico en el pas
56) Seale, cul de los siguientes, no es efecto de la discriminacin, para la OIT:-Es una cuestin
superada
57) Indique a qu convenio corresponde esta declaracin: Este Convenio fundamental estipula que los
Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicacin del principio de igualdad de
remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
-Convenio nro. 100
58) Nombre del principio que indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por el Derecho
Colectivo, se debe respetar la libertad de accin de aquel que se halla en un grado inferior de la escala de la
complejidad organizativa, comenzando con el individuo y culminando con el estado, de manera tal que las
regulaciones principales deben ser efectuadas por los propios entes a su arbitrio, y conforme el mandato
otorgado por sus representados, SIN INTERVENCIN DEL ESTADO.-Subsidiariedad
59) Que ley se promulgo en 1915: Accidente de trabajo.
60) Edad en la que se puede trabajar: (no la que pueden libremente celebrar contratos!): 14.

61) Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales: Ley 11.544 de 1929.
62) Hasta cuanto se puede pagar en especies: 20%
63) Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prev: Convencin Colectiva.
64) Formas de establecer el salario:Fijada sin lmite por el empleador.
65) Caractersticas del Contrato, NO es: -REAL- Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-bilateral-no
formal- (que estas si son)
66) En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, este podr:Optar
por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones de aportes a su cargo y contribucin a cargo del empleador.
67) Los pagos por indemnizacin deben realizarse:Ante autoridad administrativa o judicial.
68) Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el mbito de: conflicto de intereses.
69) En caso de arbitraje, a la resolucin que se dicta se la llama: Laudo.
70) Renta vitalicia: Es la prestacin peridica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el
asegurado.71) Polica del trabajo: El gobierno Nacional ejercer en todo el territorio del pas el poder de
polica, a travs de: -Secretaria de Estado de trabajo.