Los lderes dinmicos

Tienen poder y pasin en lo que hacen gracias a rasgos

caractersticos de su personalidad.
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A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen lder dado que a

veces se los presenta como super hombres que todo lo pueden,
indestructibles y sin rasgos negativos.
Una buena forma de elegir el perfil de un lder es pensando en el lder
dinmico. En contraposicin con el lder pasivo que le cuesta tomar
decisiones o es cerrado, el lder dinmico se conoce a s mismo, es
proactivo, abierto al feedback, est ansioso por mejorar, es arriesgado,
y aprende de la adversidad. Un emprendedor exitoso, el lder dinmico
resume las cualidades de un buen lder.
Warren Bennis en su libro "Conducir gente es tan difcil como
arrear gatos: Los lderes se pueden hacer" describe 10
caractersticas de los lderes dinmicos.
1. Tiene conocimiento de s mismo. Saben cuales son sus talentos y
como desplegarlos mejor. Muchos han pasado un perodo de sus vidas
en otro pas, experiencia que les ha enriquecido notablemente como
personas. Son independientes y cuestionan sus propias suposiciones y
creencias. Diversas experiencias de vida les han enseado a pensar
acerca de quienes y que son.
2. Son abiertos al feedback. Esta habilidad la han desarrollado en su
matrimonio que respetan y valoran. Tienen una fuente valiosa de
reflexin y crtica constructiva en casa que los obliga a cambiar y
mejorar. Este mismo beneficio, lo buscan y valoran en los negocios.
3. Ansiedad por aprender y mejorar. Son grandes indagadores e
interlocutores. Siempre buscan mejorar.Tienen propensin al cambio,

son receptivos a nueva informacin y no les gusta ser sorprendidos por

algo que no vieron venir. Tienen sed de nuevos conocimientos.
4. Son curiosos y arriesgados. Son audaces, arriesgados y curiosos.
Le dan importancia no a llegar a destino sino al viaje en s mismo.
Tienen fascinacin por nuevos pensamientos e ideas.
5. Concentrados en el trabajo. Tienen una imperiosa tenacidad.
Utilizan el ingenio en el trabajo. A veces esta cualidad es difcil
descubrirla en una simple charla, pero se confirma conociendo en
profundidad a la persona. Puertas afuera en las relaciones
interpersonales pueden no ser muy buenos, hasta dejar una mala
impresin, pero son extraordinariamente eficaces en su mundo.
6. Aprenden de la diversidad. Han sufrido varios fracasos en sus
vidas. Alguno de ellos ha tenido una infancia difcil o han padecido
enfermedades crnicas. Los lderes dinmicos estudiados por Bennis
enfrentaron la adversidad en una etapa temprana de sus vidas. Ese
aprendizaje lo trasladan invariablemente cuando desarrollan a otros,
mediante ancdotas y consejos.
7. Equilibran la tradicin y el cambio. Distinguen y saben adaptarse
tanto a un entorno conservador como a un entorno cambiante.
8. Poseen un estilo abierto. Tienen ideas innovadoras para ensear a
los dems, analizan a la competencia o piden ideas a sus
colaboradores.
9. Trabajan bien con sistemas. Trabaja en equipo y confa en los
procesos y la estructura de la organizacin para resolver sus
problemas. No centraliza todo en su persona.
10. Son buenos mentores y ejemplos a seguir. Otros los toman
como ejemplos porque son confiables y saben que emulando sus
pasos alcanzarn el xito en lo que hagan. Son respetados.
Palabras claves: Perfil del lder