CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SP000580/2015
19/01/2015
MR072514/2014
46219.026850/2014-97
16/12/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP, CNPJ n. 66.662.974/0001-49, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VANDER MORALES;
E
SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E PREST SERV EST S P, CNPJ n. 60.899.879/0001-87, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de
2014 a 01 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Bombeiros Profissionais Civis
das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, com abrangncia territorial no
Estado SP, com abrangncia territorial em SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

A partir de 1 de setembro de 2014, sero garantidos os salrios normativos abaixo.

Cargo/Funo
Bombeiro Civil Aerdromo
Bombeiro Civil Aerdromo Condutor
Bombeiro Civil Aerdromo Lder
Bombeiro Civil Aerdromo Inspetor

Piso
R$ 1.498,65
R$ 1.498,65
R$ 2.060,64
R$ 2.198,76

Gratificao
15% (quinze por cento)
25% (vinte e cinco por cento)
25% (vinte e cinco por cento)
25% (vinte e cinco por cento)

Bombeiro Civil Aerdromo Chefe

Bombeiro Civil
Bombeiro Civil Condutor

R$ 2.336,88
R$ 1.498,65
R$ 1.498,65

25% (vinte e cinco por cento)

Sem gratificao
25% (vinte e cinco por cento)

Bombeiro Civil Lder

Bombeiro Civil Mestre
Bombeiro Civil que atende Heliponto
Bombeiro Civil que trabalha na Industrial
Salva-Vidas
Salva-Vidas Lder

R$ 2.060,64
R$ 5.788,91
R$ 1.498,65
R$ 1.498,65
R$ 1.144,84
R$ 1.144,84

Sem gratificao
Sem gratificao
10% (dez por cento)
10% (dez por cento)
Sem gratificao
10% (dez por cento)

Pargrafo Primeiro: Para as funes que contemplam gratificao de funo, as partes convencionam que
sero devidos os referidos percentuais sobre o salrio normativo, cessando este pagamento adicional caso
ocorra remanejamento de funo ou retorno a funo de origem.

Pargrafo Segundo: A prtica da criao do cargo/funo Bombeiro Civil que atende Heliponto/ Bombeiro
Civil que trabalha na Industrial, substitui as gratificaes praticadas por liberalidade pelas empresas.

Pargrafo Terceiro: A gratificao salarial prevista no caput desta clusula, substitui as gratificaes
praticadas por liberalidade pelas empresas, salvo se essas ltimas forem mais benficas aos trabalhadores,
caso em que as empresas devero mant-las em lugar da ora ajustada.

Pargrafo Quarto: No caso dos empregados que recebem gratificao de funo, e pelo perodo em que
tal condio perdurar, o valor desta gratificao ser considerado para efeito de clculo de todas as verbas,
salariais e indenizatrias, do perodo em que perdurar a gratificao de funo, inclusive as previstas no
presente instrumento.

Pargrafo Quinto: Os salrios normativos relacionados s funes de Bombeiros Civis correspondem a

uma jornada de 180 horas, e para as demais funes os salrios correspondem a 220 horas.

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

As empresas corrigiro os salrios percebidos por seus empregados em 1 de setembro de 2014 em 8,5%
(oito vrgula cinco por cento), que ter como base de aplicao os salrios vigentes em 01 de setembro
de 2013.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas podero efetuar o pagamento do salrio atravs de depsitos bancrios, em conta prpria do
trabalhador, independente de sua autorizao.

Pargrafo nico: As empresas devero proporcionar aos trabalhadores, sem prejuzo da remunerao,
tempo hbil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horrio
bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS

O pagamento mensal de salrios ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao trabalhado,
exceo feita se coincidir com sbado, devendo neste caso ser pago no 1 (primeiro) dia til imediatamente
anterior.

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIO/VALE

As empresas podero antecipar, aos empregados que solicitarem, um adiantamento quinzenal de salrio de
at 40% (quarenta por cento) do salrio base.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas

trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados,
contendo identificao da empresa e o valor do depsito do FGTS.

CLUSULA NONA - ATRASOS DE PAGAMENTOS

O no pagamento sem motivos justificados dos salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao
trabalhado acarretar em multa de 0,5% (meio por cento) do salrio devido, por dia de atraso, revertida esta
em favor do empregado prejudicado. A mesma multa ser aplicada quando do atraso do 13 Salrio.

Pargrafo nico - Caso ocorra atraso superior a 30 (trinta) dias, a multa prevista no caput passar a ser de
1% (um por cento), sendo superior a 60 (sessenta) dias, a multa passar a 2% (dois por cento).

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno, quando oferecido contra prestao, o
desconto em folha de pagamento da participao de empregados nos custos de alimentao, convnios
com supermercados, farmcias e agremiaes, quando expressamente autorizados pelo empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADMISSO APS A DATA BASE

O salrio dos empregados admitidos aps a data base 01/09/2014 at 31/08/2015, quando admitidos em
funo com paradigma, ter por limite o mesmo percentual de correo concedido ao paradigma aps o
perodo de experincia at o limite do menor salrio da funo, respeitando sempre o piso salarial vigente.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DISPENSA QUE ANTECEDE A DATA BASE

O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, como previsto na Lei
7.238/84, devendo ser observado projeo do aviso prvio para todos os efeitos legais.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

O adiantamento do 13 salrio ser garantido ao empregado nos moldes da legislao vigente.

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO 13 SALRIO

Ao empregado afastado a partir de 01/09/2014, percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida a
complementao do 13 salrio, no primeiro ano de afastamento do empregado, desde que tenha sido igual
ou inferior a 180 (cento e oitenta dias). Essa complementao ser igual a diferena entre o valor pago pela
Previdncia Social e o 13 Salrio devido, caso no houvesse afastamento.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS

As horas extras trabalhadas nos D.S.Rs./folgas, feriados e dias pontes compensados sero pagas com
adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA DCIMA SEXTA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS / ADICIONAL NOTURNO

As empresas devero fazer incidir a mdia das horas extras e do adicional noturno, para clculo e
pagamento das frias, 13 salrio e repousos semanais remunerados devidos aos empregados, inclusive
nas rescises contratuais.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

A hora noturna, trabalhada entre 22h00 e 05h00 horas, ser remunerada com o adicional de 20% (vinte por
cento), sobre o valor da hora normal.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Aos empregados que prestam ou que venham a prestar servios em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, faro jus a um adicional,
incidente sobre o salrio mnimo vigente, correspondente a 40% (quarenta por cento) no grau de risco
mximo, 20% (vinte por cento) no grau de risco mdio e 10% (dez por cento) no grau de risco mnimo,
deixando de perceber o respectivo adicional, aquele empregado que deixar de prestar servios em
condies insalubres, conforme reza a lei.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

De acordo com o inciso III do artigo 6 da Lei 11.901/2009, sero assegurados aos empregados a
percepo do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salrio mensal, sem os

acrscimos resultantes de gratificao, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Outros Adicionais

CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Aos empregados que forem transferidos para estabelecimentos fora do municpio para onde foi contratado
ou onde efetivamente iniciou a prestao dos servios, fica assegurado um adicional mnimo de 25% (vinte
e cinco por cento) de seu salrio bsico.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS
RESULTADOS

Com o objetivo legal de incentivar a produtividade, a qualidade e o bom relacionamento entre Capital X
Trabalho, estabelecendo para este perodo o sistema de participao nos resultados, no gerando qualquer
paradigma para acordos futuros e tambm no se aplicando da habitualidade em termos monetrios, no
substituindo ou complementando a remunerao devida a qualquer empregado. A verba objeto do presente
PR Participao nos Resultados est totalmente desvinculada do salrio e diretamente relacionada aos
termos ora pactuados, de forma que nenhum reflexo dela atingir verbas trabalhistas ou se constituir em
base de incidncia de encargo previdencirio, nos termos do disposto no artigo 3 da Lei 10.101/2000.

a) Perodo de Apurao e Prazo para Pagamento:

Perodo de Apurao: Exerccio 2015 - O perodo de apurao do PR Participao nos Resultados ser
de 01 de Janeiro de 2015 at 31 de Dezembro de 2015.

Prazo para pagamento: O pagamento se dar em 02 (duas) parcelas. A 1 parcela corresponder ao

perodo de apurao de Janeiro de 2015 at Junho de 2015 e o pagamento se dar, impreterivelmente, at
o dia 31 de julho de 2015. A 2 parcela corresponder ao perodo de apurao de Julho de 2015 at
Dezembro de 2015 e o pagamento se dar, impreterivelmente, at o dia 28 de fevereiro de 2016.

b) Condies Gerais:

Faltas: O empregado(a) no poder ter nenhuma falta no perodo (Janeiro a Dezembro de 2015), havendo
qualquer ausncia, o empregado(a) perder um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta,
no respectivo perodo. Sero consideradas tanto as faltas injustificadas como as justificadas, ou seja: o

empregado(a) comear com direito a 100% (cem por cento) do valor do PR Participao nos Resultados
e perder a percentual de 20% (vinte por cento), conforme for se ausentando ao trabalho;

Pargrafo Primeiro: No sero consideradas faltas para efeito de apurao ao direito do PR Participao
nos Resultados, as ausncias legais oriundas de norma legal prevista na Legislao vigente (Artigo 473 da
Consolidao das Leis do Trabalho).

c) Valor do PR: O valor da PR - Participao nos Resultados de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais)
por empregado, a ser pago em 02 (duas) parcelas semestrais de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais)
cada por trabalhador, sendo que a 1 parcela dever ser paga at 31 de julho de 2015 e a 2 parcela at o
dia 28 de fevereiro de 2016.

d) Penalizao: A ttulo de penalizao para as empresas que no pactuarem o Acordo de PR -

Participao nos Resultados, fica estabelecido o pagamento de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais)
por empregado, por semestre, sendo que a 1 parcela dever ser paga at 31 de julho de 2015 e a 2
parcela at o dia 28 de fevereiro de 2016, totalizando o valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais)
anual por empregado.

d.1) Caso o empregado j obtenha referido beneficio, concedido pela empresa empregadora, dever atentar
para as seguintes situaes:

d.1.1) Sendo este valor maior aquele estipulado no item acima, Valor da PR, no poder ocorrer
diminuio do mesmo, considerando o Direito Adquirido do empregado sobre a PR concedida pela
Empresa, devendo para tanto, ser reajustado, semestralmente, utilizando o mesmo ndice de reajuste fixado
nos Acordos ulteriores a este.

d.1.2) Sendo este valor menor do que aquele estipulado no item anterior, fica o Empregador obrigado a
complement-lo a fim de que possa atingir os valores acordados neste instrumento.

e) Conciliao: Na hiptese de divergncia relativa ao cumprimento deste Acordo, as partes, visando o

entendimento e a conciliao, se comprometem, pela ordem, a negociar diretamente entre si.
Comprometem-se os representantes sindicais (laboral e patronal), ao final de cada perodo estabelecido
desta Clausula, a estudarem melhores condies/valores e formas de pagamentos, bem como, a
analisarem o resultado do perodo anterior, a fim de que possam aprimorar esta PR - Participao nos
Resultados.

Auxlio Alimentao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - VALE REFEIO

As empresas fornecero o beneficio de ticket refeio ou vale alimentao no valor unitrio mnimo R$
17,00 (dezessete reais), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na
ausncia de labor decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independente
de sua origem, e frias.

Pargrafo Primeiro Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite

previsto em Lei, devendo para tanto, as empresas providenciarem a sua inscrio no Programa de
Alimentao do Trabalhador - PAT.

Pargrafo Segundo - Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou
vierem a fornecer alimentao no local de trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda no caso do
cumprimento da obrigao ser efetuado diretamente pelo tomador de servios.

Pargrafo Terceiro - O beneficio de ticket refeio ou vale alimentao somente ser devido quando a
jornada de trabalho diria for superior a 6 (seis) horas, ressalvadas as condies mais favorveis e
eventualmente praticadas pelas empresas.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CESTA BSICA

As empresas fornecero mensalmente e sem nus para o(s) trabalhador (es), independentemente da
jornada de trabalho, carto alimentao magntico em valor nominal de R$ 90,00 (noventa reais).

Pargrafo Primeiro - A concesso do benefcio estabelecido nesta clusula no exclui a obrigatoriedade da

observncia da clusula sobre VALE REFEIO.

Pargrafo Segundo s empresas que j praticam esse benefcio, ficam asseguradas as condies mais
vantajosas aos empregados, inclusive para os casos de fornecimento in natura.

Pargrafo Terceiro Fica garantida a concesso deste benefcio para os empregados que possuam at 01
(uma) falta injustificada.

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte, concedido na forma da lei, dever ser pago no valor equivalente passagem do dia,
conforme necessidade de locomoo do empregado, sendo 01 (uma) ou mais condues, podendo ser
pago de forma semanal, quinzenal ou mensal.

Pargrafo nico - A base de clculo para o desconto do fornecimento do vale - transporte, ser o
percentual legal, sobre o salrio bsico, de acordo com o pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - REGULAMENTAO DOS EVENTOS

As empresas que trabalham com servios eventuais tero que pagar uma diria equivalente ao valor de
uma folga trabalhada, com base no piso salarial da categoria, vale-transporte e vale-refeio.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE

As empresas que tenham empregadas que no possuam creches prprias, podero optar por celebrar o
convnio previsto no 2 do art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente empregada as despesas
comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e a assistncia do filho legtimo ou legalmente adotado
em creches credenciadas, a sua escolha, at o limite do valor correspondente a 20% (vinte por cento) do
salrio normativo, por ms, para cada filho com idade entre 0 (zero) e 6 (seis) anos. Na falta dos
comprovantes de despesas, ser pago diretamente s empregadas o valor correspondente a 10% (dez por
cento) do salrio normativo da categoria, por ms, para cada filho entre 0 (zero) e 6 (seis) anos de idade.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Em cumprimento a Lei 11.901/2009 fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida em
Grupo para os seus empregados efetivos, mediante a contratao de seguradora de sua livre escolha, com
as seguintes coberturas mnimas:

I - Em CASO DE MORTE NATURAL do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel a

importncia total de R$ 10.550,00 (dez mil e quinhentos e cinquenta reais), aps a entrega dos documentos
exigidos pela seguradora.

II - Em CASO DE MORTE ACIDENTAL OU INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE do empregado

segurado ser disponibilizada ao responsvel a importncia total de R$ 15.825,00 (quinze mil e oitocentos e
vinte e cinco reais), aps a entrega dos documentos exigidos pela seguradora.

Pargrafo Primeiro - O Sindicato Laboral poder criar atravs de corretora credenciada, uma aplice
coletiva de seguros para atender os objetivos desta clusula, sendo facultativa s empresas a adeso
mesma.

Pargrafo Segundo - As empresas devero encaminhar ao Sindicato Laboral cpia da aplice da

contratao de seguros.

Pargrafo Terceiro - As empresas devero adiantar ao responsvel, no prazo mximo de 24 (vinte e

quatro) horas a importncia de R$ 1.000,00 (hum mil reais), para as despesas de sepultamento, valor este
que ser ressarcido pela seguradora empresa, no ato do pagamento do prmio ao responsvel.

Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA

O Sindicato Profissional atender ou firmar convnios para atendimento odontolgico, exceto prtese, a
todos os funcionrios, cabendo s empresas a responsabilidade de fornecer todos os meses a listagem de
todos os empregados e sua constante manuteno.

Pargrafo Primeiro - Para a manuteno destes benefcios, as empresas pagaro ao Sindicato

Profissional, o valor mensal de R$ 22,00 (vinte e dois reais) por trabalhador, atravs de guias prprias,
podendo ser descontado do mesmo o valor mximo de R$ 11,00 (onze reais).

Pargrafo Segundo - As empresas fornecero relao atualizada dos empregados, por ms, sob pena de
multa de 5% (cinco por cento) do maior salrio normativo da categoria, a ser revertida a favor do sindicato
laboral.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONVNIO FARMCIA

As empresas firmaro convnio farmcia para todos os trabalhadores desta categoria, para a compra de
remdio, limitado a 15% (quinze por cento) do piso salarial do Bombeiro Civil, com o desconto em folha de
pagamento.

Pargrafo nico Sero garantidas as condies atuais desde que sejam mais benficas aos
trabalhadores.

CLUSULA TRIGSIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

Ao empregado em gozo de benefcio de auxlio previdencirio fica garantida entre 16 (dcimo sexto) e o
60 (sexagsimo) dia de afastamento, uma complementao de salrio em valor equivalente a diferena
entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio lquido, respeitando sempre, para efeito da
complementao, o limite mximo de contribuio previdenciria. No sendo conhecido o valor do
benefcio, a complementao dever ser paga em valores estimados, se ocorrerem diferenas a maior ou a
menor, estas devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior. O pagamento previsto
nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal dos demais empregados.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AJUDA A FILHO DEFICIENTE

O empregado que tenha filho deficiente devidamente comprovado, far jus a um auxlio especial de 10%
(dez por cento) do piso da categoria em que estiver enquadrado, para que possa ajudar nos tratamentos
especializados.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ASSISTENCIA JURDICA PELAS EMPRESAS

As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica compatvel e gratuita aos seus empregados
Bombeiros Civis, quando estes incidirem na prtica de atos que os levem a responder por ao judicial,
quando em servio e em defesa dos bens patrimoniais resguardados.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA AMBULATORIAL

As empresas tero que fornecer assistncia mdica ambulatorial a todos os trabalhadores abrangidos por
essa Conveno Coletiva de Trabalho, podendo ser descontado do trabalhador o limite mximo de at 10%
(dez por cento) do piso da categoria.

Pargrafo Primeiro Salvo os contratos em andamento que permanecem inalterados, os empregadores

concordam em contratar preferencialmente empresas prestadoras de servios de assistncia mdica, cujas
empresas estejam homologadas pelo sindicato laboral.

Pargrafo Segundo As partes acordam o direito de oposio pelos trabalhadores, caso no queiram

usufruir da assistncia mdica concedida, por escrito.

Pargrafo Terceiro - Havendo mudana na legislao em vigor que trata dos planos de sade, bem como
do custeio, que venham impactar substancialmente a manuteno do plano de assistncia mdico
ambulatorial previsto na presente clausula, as partes acordam em suspender e reavaliar suas condies.

Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO POR APOSENTADORIA

O empregado que contar com 12 (doze) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa,
quando dela vier a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, ser pago um abono
equivalente ao ltimo salrio nominal, acrescido de 5% (cinco por cento) desse mesmo salrio para cada
ano de servio que ultrapassar a cinco anos prestados na mesma empresa.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA CONTRA DESPEDIDA S VSPERAS DA

APOSENTADORIA

Gozar de garantia de emprego ou salrio, salvo por pedido de demisso ou dispensa por fora maior, o(a)
empregado(a) em vias de aposentadoria que tiver acima de 05 (cinco) anos de vnculo empregatcio com a
empresa nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo mnimo para
aposentadoria pela Previdncia Social em seu mximo.

Pargrafo Primeiro - A garantia de emprego ou salrio vigorar a partir do recebimento pelo empregador
de comunicao do(a) empregado(a) por escrito e sem efeito retroativo de reunir ele(a) s condies
previstas, sendo de total responsabilidade as informaes prestadas.

Pargrafo Segundo - O direito garantia de emprego ou salrio se extinguir se no for requerida a

aposentadoria, imediatamente, aps completado o tempo necessrio sua aquisio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARTA DE AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob a alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e

contra-recibo, esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada.

Aviso Prvio

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO

Nos casos de resciso de Contrato de Trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso
obedecer aos seguintes critrios:

I) Ser comunicado pela empresa, por escrito, e contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou
indenizado;

II) A reduo de 02 (duas) horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo a
convenincia do empregado, no incio ou fim da jornada de trabalho, mediante a opo nica do empregado
por um dos perodos ou optar por 7 (sete) dias corridos durante o perodo;

III) Ao empregado que no curso do aviso prvio trabalhado solicitar seu desligamento ao empregador por
escrito, fica garantido seu imediato desligamento de acordo com a legislao vigente.

IV) O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI
do artigo 7 (stimo) da Constituio Federal, ficando garantido aqueles mais favorveis ao empregado;

V) Em face da reduo da jornada de trabalho, as empresas que compensam o sbado, a reduo da hora
diria no perodo do aviso prvio de 02 (duas) horas e 24 (vinte e quatro) minutos, correspondente ao
sbado compensado;

VI) O empregado demitido sem justa causa com mais de 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, ter direito a
um adicional de 50% (cinquenta por cento) do seu salrio, a ser pago juntamente com suas verbas
rescisrias.

VII) Em conformidade com a Lei Federal n 12.206, de 2011, ficou institudo a proporcionalidade do aviso
prvio, razo de 3 dias por ano trabalhado.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia ser de, no mximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislao vigente. O
Contrato de experincia no ser permitido na readmisso de funcionrios dentro do prazo de seis meses
contados da data de encerramento do contrato de trabalho, desde que na mesma funo exercida
anteriormente ou no aproveitamento de funcionrios contratados atravs da mo-de-obra temporria em
idntica funo.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - HOMOLOGAES

A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada
no 1 (primeiro) dia til aps o trmino do Contrato de Trabalho, ou dentro de 10 (dez) dias a contar da data
de notificao da dispensa, na hiptese de aviso prvio indenizado ou com dispensa de seu cumprimento.

Pargrafo Primeiro - Todas as homologaes de resciso contratual sero realizadas no Sindicato dos
Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, e suas
respectivas sub-sedes ou delegacias. Est sujeita a homologao a resciso contratual a partir de 1 (um)
ano do incio do contrato de trabalho.

Pargrafo Segundo - O saldo de salrio do perodo de aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever
ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se a homologao da resciso no se
verificar antes dessa data.

Pargrafo Terceiro - Se no ato homologatrio verificar-se a existncia de pequenas incorrees, ficar a

empresa obrigada do pagamento das multas previstas nesta Conveno e no artigo 477, 8 da CLT,
facultando-lhe o pagamento das diferenas no prazo de 03 (trs) dias teis, o que a desobrigar da multa
retro mencionada, sob pena de no o fazendo, tornar vlida a homologao apenas com os valores pagos
ao empregado.

Pargrafo Quarto - O Sindicato Laboral, quando das homologaes nas rescises de contrato de trabalho,
dever exigir da empresa a apresentao de certido de dbito com o Sindicato Patronal, relativa ao ano
anterior.

Pargrafo Quinto - Fica estipulado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data da resciso contratual, para
que as Empresas efetuem a homologao do TRCT e entreguem a comunicao de dispensa e
requerimento de seguro desemprego, quando devido, sob pena de pagamento de multa equivalente a 01
(um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo, sem prejuzo da multa estipulada no artigo 477 da CLT.
No ato do agendamento, o Sindicato Laboral obrigado a fornecer comprovante contendo data/horrio,
servindo como comprovante e-mail. Estar a Empresa desobrigada da multa acima estipulada, caso o
Sindicato Laboral d causa ao atraso na homologao.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA - TREINAMENTO, CURSO, RECICLAGEM, QUALIFICAO E

REQUALIFICAO.

O treinamento, curso e reciclagem dos Bombeiros Civis sero sempre por conta das empresas, sem nus
para os trabalhadores.

Pargrafo Primeiro Fica convencionado que a reciclagem dever ser renovada a cada perodo de 12
(doze) meses. Outros cursos e/ou treinamentos especficos que sejam necessrios ou inerentes a categoria
podero ser realizados a qualquer tempo.

Pargrafo Segundo - As empresas daro preferncia aos Cursos, Treinamentos e Reciclagem dos
Trabalhadores oferecidos pelo Sindicato Profissional.

Pargrafo Terceiro - Caso, antes de completar um ano na empresa o trabalhador se demita ou ocorra a
sua dispensa por justa causa, dever o mesmo reembolsar o custo com treinamento, curso ou reciclagem
empresa na base de 1/12 (um doze avos) do piso atualizado por ms no trabalhado, assegurado o mximo
de desconto de 50% (cinquenta por cento) do piso salarial.

Pargrafo Quarto O trabalhador dispensado sem justa causa, trs meses antes do trmino de validade
do treinamento, curso ou reciclagem, caber empresa custear a integralidade do respectivo treinamento,
curso ou reciclagem, salvo, se a dispensa ocorrer por justa causa ou por pedido de demisso.

Normas Disciplinares

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DO MOTIVO DA PENALIDADE

As empresas comunicaro por escrito ao empregado os motivos de sua dispensa, no caso de justa causa,
bem como nos casos de suspenses disciplinares e advertncias que lhe forem aplicadas, sob pena da
mesma ser presumida injustificada e improcedente.

Igualdade de Oportunidades

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade, para

preenchimentos de vagas de nveis superiores. Sempre que possvel, as empresas daro preferncia
readmisso de ex-empregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTE FSICO

As empresas, conforme legislao vigente, promovero a admisso de deficientes fsicos em funes

compatveis.

Pargrafo nico As partes acordam que buscaro junto a Secretaria de Relaes do Trabalho e
Emprego SRTE/SP, formas para cumprir as exigncias da Lei no cumprimento das cotas de deficientes.

Estabilidade Aborto

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO

Em caso de aborto no provocado, no criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde
que, comunicada a gravidez pela empregada empresa, a empregada ter direito a uma estabilidade de 30
(trinta) dias a contar-se da data do aborto.

Outras normas de pessoal

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo Contrato de Trabalho tenha
sido rescindido sobre qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo, sem considerar vantagens
pessoais.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - SUBSTITUIO EVENTUAL

Em havendo necessidade de substituio de empregado afastado por gozo de frias ou por incapacidade
laboral, doena ou acidente de trabalho, gestao e parto, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por
empregado do prprio quadro, as empresas garantem ao substituto o mesmo salrio do substitudo, pelo
perodo que durar a substituio. Devendo essa substituio ser autorizada por escrito pela empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PROMOES

A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar um perodo experimental
no superior a 30 (trinta) dias e, vencido o prazo experimental, a promoo proporcionar um aumento
salarial nunca inferior a 10% (dez por cento), fazendo-se a respectiva anotao na CTPS.

Pargrafo nico - Excluem-se desta obrigao as empresas que possuem quadro prprio de carreira,
devidamente registrado no Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de
Servios do Estado de So Paulo, na Superintendncia Regional do Trabalho/SP e Gerencias Regionais do
Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PROFISSO OU CARGO - REGISTRO NA CTPS

As empresas faro registrar na CTPS, a profisso, cargo ou funo dos empregados: Bombeiro Civil
Aerdromo; Bombeiro Civil Aerdromo Condutor; Bombeiro Civil Aerdromo Lder; Bombeiro Civil
Aerdromo Inspetor; Bombeiro Civil Aerdromo Chefe; Bombeiro Civil; Bombeiro Civil Condutor; Bombeiro
Civil Lder; Bombeiro Civil Mestre; Bombeiro Civil que atende Heliponto; Bombeiro Civil que trabalha na
Industrial, Atendente de Emergncia; Salva-Vidas; Salva-vidas Lder; Monitor Aqutico; Inspetor de
Preveno de Risco, vedadas outras expresses que descaracterizem as atividades exercidas.

Pargrafo Primeiro - A contratao de bombeiros civis, industriais, lderes, lderes de brigada e afins deve
obedecer aos requisitos de conhecimentos tcnicos para o exerccio da funo.

Pargrafo Segundo Para o salvavidas ou monitor aqutico que exera a funo de liderana o registro
na CTPS dever obedecer a seguinte nomenclatura: salvavidas lder ou monitor aqutico lder.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - EXTINO DE CONTRATO ENTRE EMPRESA CONTRATADA E

A CONTRATANTE:

Na hiptese de troca de empresa prestadora de servios para a mesma tomadora, a nova empresa
prestadora de servios manter, obrigatoriamente, o salrio e benefcios sociais obtidos pelos trabalhadores
da empresa substituda, independentemente, do aproveitamento ou no dos empregados pela nova
empresa.

Pargrafo nico - A sucessora admitir, preferencialmente, os trabalhadores da antecessora. Os salrios e

benefcios sociais sero aqueles de 60 (sessenta) dias antes da troca da empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

Ao empregado afastado do servio por doena, percebendo o benefcio previdencirio ser garantido
emprego ou salrio, a partir da alta por um perodo igual ao do afastamento, at o limite de 30 (trinta) dias.
Dentro do prazo acima esses empregados no podero ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo
empregador, a no ser em razo de falta grave ou mtuo acordo entre as partes ou ainda por fora do
trmino de contrato com a empresa prestadora de servio e seu cliente, junto ao qual o empregado esteja
vinculado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do empregado para prestao de exames, excetuando-se as provas regulares,
desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisando o empregador
com no mnimo 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. Essa garantia extensiva aos exames
vestibulares, onde o empregado poder faltar no mximo 05 (cinco) dias teis por ano.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - OBTENO DE DOCUMENTOS

Ressalvados os casos mencionados no artigo 473 da CLT, cujas ausncias so remuneradas, as empresas
no descontaro o DSR e os feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado
motivado pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante comprovao, no sendo a falta
computada para efeito de frias e 13 Salrio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - GARANTIA COMISSO DE NEGOCIAO

As empresas asseguram estabilidade por 03 (trs) meses, com direito ao emprego e salrio, aos membros
da comisso de negociao, eleitos em Assembleia Geral Extraordinria, para acompanhamento de
negociaes da Conveno Coletiva da Categoria desde que comunicado ao empregador.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - TESTE

A realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 4 (quatro) horas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista de trabalhadores, o faro por pessoa do mesmo sexo e de
maneira respeitosa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - HORRIO DE TRABALHO

No sero descontadas, nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro
de ponto no excedentes de 10 (dez) minutos dirios.

Pargrafo nico As empresas podero fazer reduo no horrio de refeio e descanso nas empresas
tomadoras que tiverem comprovada autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Ficam as empresas obrigadas, SOMENTE a partir de 1 de Maro de 2015, a cumprirem a jornada 12X36
(doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), totalizando 36 horas semanais.

Pargrafo nico Ultrapassada a 36 hora, o Empregador saldar com HORA EXTRA nos termos da
respectiva clusula convencional ou conceder a respectiva folga ao trabalhador.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FRIAS

I) Nos termos do artigo 135 da CLT as empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de
antecedncia, data do incio do perodo de gozo de frias individual;

II) O incio das frias no poder coincidir com os sbados, domingos, feriados ou dias j compensados,
devendo ser fixado a partir do 1 (primeiro) dia til da semana;

III) No prazo de 48 (quarenta e oito) horas, aps receber o aviso de frias o empregado poder optar pela
converso parcial do perodo de gozo notificado pelo empregador, em abono pecunirio, conforme dispe o
artigo 143 da CLT;

IV) vedado s empresas interromper o gozo das frias concedidas aos seus empregados;

V) As empresas que cancelarem as frias, j comunicadas, conforme o item I acima ressarciro as

despesas irreversveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente
comprovadas;

VI) Ao empregado estudante, preferencialmente, as frias devero coincidir com as frias escolares.

Pargrafo nico - As empresas podero, desde que com anuncia do empregado, conceder as frias em
dois perodos, sendo que um dos perodos no poder ser inferior a 20 (vinte) dias.

Licena Remunerada

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - LICENA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado, a licena remunerada ser de 03 (trs) dias teis consecutivos ou 05
(cinco) dias corridos critrio do empregado, contando a partir da data do casamento ou dia imediatamente
anterior.

CLUSULA SEXAGSIMA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at:

a) 04 (quatro) dias corridos, no caso de falecimento de esposa(o) ou filho(a);

b) 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de ascendente, pai, me, bem como irmo() e pessoa
que viva comprovadamente sob sua dependncia econmica;

c) 01 (um) dia, no caso de falecimento de sogro ou sogra; em cada 12 (doze) meses de trabalho, para
doao voluntria de sangue devidamente comprovada e para internao hospitalar de dependentes legais.

Licena Maternidade

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - LICENA MATERNIDADE / PATERNIDADE:

A licena-maternidade ser concedida na forma da lei e a licena-paternidade ser de 05 dias consecutivos,

a partir do nascimento do filho, a todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva.

Licena Adoo
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE

A empregada segurada da Previdncia Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser devido salrio-maternidade, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias se a criana tiver at 1
(um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias se a criana tiver a partir de 1 (um) at 4 (quatro) anos de idade, e
de 30 (trinta) dias se a criana tiver a partir de 4 (quatro) at 8 (oito) anos de idade, conforme a Lei
10.421/2002.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados uniformes (inclusive bota e capacete) e
equipamentos de trabalho, e outras peas de vestimenta quando por ela exigidas na prestao de servio
ou se as condies de trabalho assim determinarem.

Pargrafo Primeiro - Os uniformes e equipamentos devem estar em perfeitas condies de uso, devendo
obedecer aos prazos de validade.

Paragrafo Segundo Os uniformes devero obedecer as Leis, Regras e Normas Reguladoras vigentes.

Exames Mdicos

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a realizar por sua conta, sem nus para os empregados, todos os exames
mdicos admissionais, peridicos e demissionais, nos termos da NR-7 e da Portaria 3.214/1978.

Pargrafo nico - O exame mdico demissional ser dispensado sempre que houver sido realizado
qualquer outro exame mdico obrigatrio em perodo inferior a 135 dias, para empresas de grau de risco 1
ou 2 e inferior a 90 dias para empresas de grau de risco 3 ou 4, conforme item 7.4.3.5 da NR-7. Esses
prazos podero ser ampliados em at mais 135 dias ou mais 90 dias, respectivamente, em decorrncia de
negociao coletiva, com assistncia de profissional indicado de comum acordo entre as empresas e os
Sindicatos Patronal e Laboral, conforme o item 7.4.3.5.1 da NR-7.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Os atestados mdicos e odontolgicos devero constar o cdigo do CID e o CRM do mdico para que
possam ser reconhecidos pelas empresas para a justificativa de falta e atrasos, quando forem emitidos por
hospitais da rede pblica, integrados ao sistema SUS e, ou de hospitais ou profissionais mdicos da rede
particular ou vinculados aos convnios, e quando emitidos por profissionais que atendam pelos convnios
firmados com a empresa, e os seus empregados e/ou contratados pelo Sindicato dos Empregados e/ou
pelos prprios empregadores.

Primeiros Socorros

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas mantero disposio de seus empregados, caixa de primeiros socorros, equipadas com
medicamentos necessrios para ocorrncias emergenciais.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA
SOCIAL

As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social, quando solicitada pelo
empregado, e fornec-la nos seguintes prazos mximos:

I) Para fins de auxlio doena 05 (cinco) dias teis;

II) Para fins de aposentadoria 10 (dez) dias teis;

III) Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO

Com o objetivo de sindicalizar os empregados, as empresas colocaro disposio do Sindicato

Representante da Categoria Profissional duas vezes por ano, meio para esse fim, em local previamente
autorizado e preferencialmente nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho.

Pargrafo nico - O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com a
empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar.

Representante Sindical

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - REPRESENTAO SINDICAL

Ao empregado eleito para cargo de direo ou representao Sindical, quando no afastado de suas
atividades laborais da empresa, sero abonadas, para todos os fins, as ausncias em decorrncia de
convocao da Entidade Sindical, desde que a empregadora seja avisada por escrito, pela Entidade
Profissional, com no mnimo, 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEPTAGSIMA - FREQUNCIA LIVRE DE DIRIGENTES SINDICAIS

Respeitando os limites abaixo as empresas concedero licena remunerada como se estivesse no exerccio
efetivo de suas funes, aos empregados eleitos a cargo de direo sindical, sem prejuzo de suas
remuneraes ou verbas salariais.

Pargrafo Primeiro - Ser concedida licena remunerada para o cargo de Presidente, Secretrio e
Tesoureiro respeitando o limite de um por empresa.

Pargrafo Segundo - As liberaes excepcionais acima do limite previsto sero negociadas com cada
empresa.

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS

Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio at 10

(dez) dias teis por ano, sem prejuzo nas frias, 13 Salrio, feriado e descanso remunerado, desde que
pr-avisado empresa, por escrito, pelo respectivo Sindicato Representativo da Categoria Profissional com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sendo uma pessoa por empresa.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - RECOLOCAO

As Empresas que optarem para que o trabalhador aguarde novo posto em sua residncia, devero fornecer
documento comprobatrio ao trabalhador que ficar aguardando recolocao e/ou posto de trabalho, sem
prejuzo de seus consectrios legais.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO SINDICAL

a) A Contribuio Sindical de que trata o artigo 582 da CLT razo de 1 (um) dia de trabalho a cada ano,
descontada dos empregados bombeiros ser repassado ao Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das
Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, que se responsabilizar pelo rateio da
mesma, competindo-lhe ainda, fornecer as empresas Certido Negativa que se possibilite participar de
Licitaes e/ou Concorrncias Pblicas.

b) Os bombeiros contribuiro igualmente com a Contribuio Sindical, sendo que esta s ser devida a
partir do 15 (dcimo quinto) dia de trabalho na mesma empresa tomadora.

c) Aps o desconto e o repasse, os empregadores devero anotar na CTPS dos trabalhadores o referido
desconto, o ano a que refere e o cdigo do Sindicato dos Bombeiros, Profissionais Civis das Empresas e
Prestaes de Servios do Estado de So Paulo.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro de todos os trabalhadores sindicalizados ou no, uma contribuio de 2% (dois

por cento), do salrio nominal, mensalmente, de cada empregado, aprovada pela Assembleia Geral
realizada na forma legal, sob a rubrica de Contribuio Negocial e ser recolhida em conta bancria
especial do Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado
de So Estado, mediante guia fornecida s empresas.

Pargrafo nico Podendo o trabalhador se manifestar pelo direito de oposio por escrito e
individualmente na sede da entidade 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro de todos os trabalhadores sindicalizados ou no, uma contribuio de 5% (cinco

por cento), em uma nica parcela do salrio nominal, no ms de novembro, aprovada pela Assembleia
Geral Extraordinria realizada na forma legal, sob a rubrica de Contribuio Assistencial e ser recolhida em
conta bancria especial do Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de
Servios do Estado de So Paulo, mediante guia fornecida s empresas.

Pargrafo nico Podendo o trabalhador se manifestar pelo direito de oposio por escrito e
individualmente na sede da entidade 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES PRAZOS E

PENALIDADES

O recolhimento da arrecadao mensal das contribuies em cada empresa, nos termos da clusula 74
(septuagsima quarta), ser efetuado em favor da entidade sindical dos empregados at o 10 (dcimo) dia
do ms subsequente ao vencido. Aps este prazo haver atualizao na forma do pargrafo nico da
presente clusula.

Pargrafo nico - A falta de recolhimento das contribuies fixadas na presente Conveno ou seu
recolhimento aps o prazo, sero corrigidas com juros capitalizados de 1% (um por cento) ao ms,
acrescida de multa de 10% (dez por cento) at 30 (trinta) dias de atraso e 20% (vinte por cento) aps este
prazo.

CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO PATRONAL

As empresas ficam obrigadas a recolher, anualmente, at o ltimo dia til do ms de janeiro, a Contribuio
Sindical Patronal de que trata o art. 580 e 587 da CLT.

Pargrafo Primeiro Contribuio Confederativa Patronal, mensal, com vencimento todo dia 15 de cada
ms, a ser recolhida para o SINDEPRESTEM Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a
Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo,
por deliberao da Assembleia Geral realizada em 10 de dezembro de 2013, com valores fixos de acordo
com os capitais sociais das empresas, constantes da Ata da Assembleia Geral.

Pargrafo Segundo Fica institudo entre as partes, conforme previsto no Artigo 513 e da CLT, por
deliberao da Assembleia Geral realizada no dia 02 de setembro de 2014 a Contribuio Assistencial
Patronal, com valores e formas de pagamentos estabelecidos na referida Assembleia, a ser recolhida em
conta bancria especial, mediante guias fornecidas s empresas abrangidas por esta Conveno, a favor
do SINDEPRESTEM Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e
Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas colocaro em suas dependncias

disposio do Sindicato, quadro bem visvel para a fixao de comunicao de interesse dos empregados.
Os comunicados sero encaminhados s empresas j para os devidos fins, incumbindo-se esta de afix-los
num prazo de 12 (doze) horas a contar do recebimento, e mantendo-se pelo prazo que for necessrio para
que todos os empregados tomem conhecimento do mesmo.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - CERTIDO NEGATIVA PARA FINS DE LICITAO

As entidades sindicais profissionais esto obrigadas a fornecer s empresas, desde que solicitado com 72
(setenta e duas) horas de antecedncia, certido negativa da inexistncia de dbito junto s mesmas,
relativo s contribuies dos empregados das empresas abrangidas pela presente Conveno. Para fazer
jus a tal certido, as empresas requerentes devero comprovar no mesmo prazo, a regularidade dos
recolhimentos sindical e assistencial, devido at o ms imediatamente anterior.

CLUSULA OCTAGSIMA - ENCONTROS TRIMESTRAIS

Sero realizados durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, 03 (trs) encontros entre as
entidades acordantes, nos meses de novembro/2014, maro/2015 e junho/2015, para serem discutidas as
questes relativas s relaes coletivas de trabalho e a efetiva aplicao desta Conveno, assim como
analisar as condies salariais da categoria profissional.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - JUZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer divergncias surgidas da relao de trabalho da categoria e da aplicao desta
Conveno, fica estabelecido que, no sendo possvel a conciliao prvia dos conflitos, as partes
resolvero preferencialmente via arbitragem. No havendo esta possibilidade, podero recorrer Justia do
Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - BENEFICIRIOS

Os beneficirios do presente instrumento abrangem a categoria profissional representada e beneficiar

todos os Bombeiros Profissionais Civis e Salva Vidas das Empresas e Prestao de Servios do Estado de
So Paulo representados por esta Entidade Sindical, atualmente em atividades e os que vierem a ser
admitidos na vigncia da Conveno, estendendo seus efeitos por igual, s empresas que vierem a se
constituir ou instalar no perodo da Conveno.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - PRAZOS E OUTRAS MULTAS

As empresas se obrigam a cumprir rigorosamente, os prazos estabelecidos na presente Conveno, sob

pena de multa e outras penalidades fixadas neste instrumento. No caso de descumprimento de qualquer
uma das demais clusulas a empresa pagar em favor dos empregados prejudicados multa de 2% (dois por
cento) sobre o montante eventualmente devido, sem prejuzo de outras penalidades previstas em lei.

Outras Disposies

CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR

Ser prestado indistintamente a todos os trabalhadores subordinados a esta Conveno Coletiva de

Trabalho, benefcios sociais em caso de: nascimento de filhos, incapacitao permanente por perda ou
reduo de sua aptido fsica ou falecimento, por meio de organizao gestora especializada e aprovada
pela Entidade sindical Patronal e Laboral, cujo valor ser de R$ 10,00 (dez reais) por empregado recolhidos
por ms, sendo R$ 5,00 (cinco reais) custeado pela Empresa e R$ 5,00 (cinco reais) custeado pelo
trabalhador.

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - TERMOS ADITIVOS E ACORDOS SINDICAIS

Em decorrncia de fatores econmicos, sociais e peculiares de grupos de empresas operando numa

mesma regio do Estado de So Paulo, podero o Sindeprestem Sindicato Patronal e o Sindicato dos
Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo negociar e
firmar Termos Aditivos a esta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo nico - Poder o Sindicato dos empregados firmar Acordos Individuais com empresas, quando
existir fatos ou situaes peculiares, devendo o Sindicato Patronal ser previamente comunicado, podendo
acompanhar as negociaes se julgar necessrio.

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - CUMPRIMENTO

As partes comprometem a observarem os dispositivos ora convencionados, ficando certo que a parte
infratora incorrer nas penalidades previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho e na legislao vigente.

Estando assim, justos e acordados, assinam a presente Conveno, os Sindicatos:

So Paulo, 27 de outubro de 2014.

VANDER MORALES
RG: 11.511.774 / CPF/MF 994.399.488-68
Presidente do Sindeprestem - Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e
Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo.

DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO

RG: 55.953.184-9

/ CPF/MF 027.277.798-60

Presidente do Sindibombeiros - Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de
Servios do Estado de So Paulo.

VANDER MORALES
Presidente
SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP

DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO

Presidente
SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E PREST SERV EST S P