UNIDAD 1

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1.1.

DEFINICIN, DERECHO, CONTRATO

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de
un salario.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo
mismo; no trata de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud
y la vida del hombre y proporcionar al trabajador una vida decorosa.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Basta con que preste el servicio para que nazca la relacin laboral; esto quiere
decir que puede existir la relacin de trabajo sin que exista previamente un
contrato de trabajo, pero no al contrario, aun cuando normalmente se da por
anticipado un contrato por escrito, verbal o tcito.
1.2.

TRABAJADOR, PATRN, TRABAJO

Trabajador.- es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo

personal subordinado.
Patrn.- es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Trabajo.- es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.

1.3-

SALARIO Y SU PROTECCIN

Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo; y se

integra por los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Normas protectoras y privilegios del salario.
A) Derecho de disponer del salario Los trabajadores tienen derecho de
disponer libremente de sus salarios. No puede el patrn limitar, de alguna
manera, al trabajador sobre el uso, goce y disfrute de su salario.
B) Irrenunciabilidad del salario.- El trabajador no puede renunciar a cobrar el
salario correspondiente, tampoco puede renunciar a cobrar los ya vencidos,
siendo nula la renuncia al salario y la cesin del mismo, cualquiera que sea
la forma o denominacin que se le d.

C) El cobro del salario.- Debe ser el propio trabajador quien reciba el pago del
salario.
D) Prestaciones en especie.- Las prestaciones en especie debern ser
apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
E) Es nula la obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de consumo
en tiendas o lugares determinados.
F) Prohibicin de imponer multas a los trabajadores. Est prohibida la
imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o
concepto.
G) Prohibicin de suspender el pago del salario.
H) Descuentos autorizados.- Los descuentos en los salarios de los
trabajadores estn prohibidos, salvo en algunos casos.
I. Pago de las deudas contradas con el patrn por anticipo de salario.
II. Pago de la renta.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro
V. Pago de pensiones alimenticias
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias

1.4. INTEGRACION DEL SALARIO

Diferencia entre sueldo y salario

El sueldo es una remuneracin fija que recibe un empleado a cambio de

hacer determinado trabajo durante un tiempo establecido, mientras que el salario
es una remuneracin que se da dependiendo de las horas que el empleado
trabaje, del trabajo total que realice durante una jornada o de las dos cosas a la
vez; por tanto no es fijo.
De qu manera puede fijarse el salario?
Dependiendo el trabajo y las polticas de la empresa o la negociacin, el salario
puede fijarse de la siguiente forma:
Por unidad de tiempo, que se refiere al tiempo que el trabajador presta su servicio.
Se paga en funcin de las horas de trabajo.
1.- Por unidad de obra, que se refiere al trabajo desarrollado por el trabajador, por
ejemplo, se le paga en funcin al nmero de prendas fabricadas, a los metros
cuadrados pintados, etc.
2.- Por comisin, cuyo salario depende de las ventas, colocaciones o
transacciones efectivas realizadas por el trabajador, por ejemplo, un vendedor de
libros, cuyo salario puede depender de los ejemplares vendidos. Si no hay ventas,
no hay salario.
3.- A precio alzado, que se refiere a la combinacin entre las horas o jornada de
trabajo y la obra en s, esto es por ejemplo, pintar una casa en un plazo de 15 das
por una jornada de 6 horas diarias.
Cmo se integra el salario ?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo, incluyendo los bonos por transporte, puntualidad, aguinaldo, prima
vacacional y dems similares.

Prima vacacional

Si integra, es una percepcin habitual y sistemtica durante todo el tiempo que

perdure la relacin de trabajo, por lo que debe considerarse parte integrante del
salario, ya que la misma forma parte del ingreso total, que obtiene el trabajador
como retribucin de sus servicios y este beneficio es una prestacin laboral para
ayuda de los gastos vacacionales. Artculo 5 A, fraccin XVIII LSS.

Bono o ayuda para transporte

No integra cuando la prestacin se otorgue como instrumento de trabajo en forma

de boleto, cupn o bien a manera de reembolso (que se compruebe el gasto
efectuado) pero cuando se otorga de manera general y permanente debe
considerarse como integrante del salario.

Gratificacin anual o aguinaldo

Si integra, por el hecho de que esta demostrado que la gratificacin anual se

otorga en forma permanente a los trabajadores, como una consecuencia de sus
labores ordinarias durante el ao, es decir, se habla de un pago diferido de salario,
Artculo 5- A, FRACCIN XVIII LSS.

Tiempo extraordinario

No integrara cando quede dentro de los mrgenes sealados por la LFT Art. 65 y
68. Por lo que:
1.-El periodo de cmputo de tiempo extraordinario ser de una semana:
2.- No se integrar el SBC el tiempo extraordinario, cuando:
a).- No exceda de tres horas diarias; y
b).- No exceda de tres veces en una semana.

1.5. DURACION DEL CONTRATO

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto
aprueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.

El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse

cuando lo exija su naturaleza.
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.


Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de
los cuales quedar uno en poder de cada parte.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de

Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los

trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y

dems que convengan el trabajador y el patrn.


La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.

La ley presume la existencia de un contrato de trabajo, an cuando ste no se

haya escriturado, cuando esta relacin laboral rena los siguientes requisitos:
1. Se trate de una prestacin de servicios personales,
2. El trabajador reciba una remuneracin por dicha prestacin,
3. Los servicios se presten bajo dependencia o subordinacin y
4. El trabajador renga obligacin de asistencia a su trabajo y est sujeto al
cumplimiento de un horario.

El contrato de trabajo puede ser de duracin indefinida, de plazo fijo y

transitorio.
a) El contrato de duracin indefinida es aquel que no contiene una fecha de
trmino para la relacin laboral.
b) El contrato de plazo fijo, es aquel que contiene la fecha de trmino de la
relacin laboral. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
En el caso de personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior la duracin de un contrato de plazo fijo no
podr exceder los dos aos.
Atencin: El contrato de plazo fijo se transforma automticamente en contrato de
duracin indefinida cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
+ El trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo o se renueva por segunda vez un contrato a plazo
fijo.
+ Adems se presume legalmente (se acepta prueba en contrario), que el
trabajador ha sido contratado por una duracin indefinida cuando hubiese
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos de plazo fijo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la
primera contratacin.
c) Los contratos transitorios son aquellos que se caracterizan por su breve
duracin y cuya terminacin no est determinada por el plazo, sino por la
naturaleza de los servicios contratados. Estos son: contratos por obra, trabajo o

servicio determinado. Por ejemplo, una contratacin para construir una muralla,
jardn, etc.

Debe constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el

trabajador. Ahora bien, si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das, el contrato debe constar por escrito
dentro del plazo de 5das.

Atencin: Es muy importante que el contrato de trabajo conste por escrito, porque
sirve para demostrar que la relacin laboral efectivamente existe o ha existido y
tambin prueba los beneficios pactados. Adems, segn se ha expresado ms
arriba, le confiere facultades a la Inspeccin del Trabajo para fiscalizar el
cumplimiento de las obligaciones por parte del empleador y de imponer multas en
caso de infraccin a las leyes laborales.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando

excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el
cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse
hasta ciento ochenta das, slo cuando se trate de trabajadores para
puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter
general o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la
seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al
trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la
naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de
trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial,

se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador;
en caso contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se
garantizarn los derechos de seguridad social del trabajador

1.6. JORNADA

Artculo 58 de LFT Dice.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Podemos encontrar tres tipos de jornadas:

Jornada Diurna: Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M.

Jornada Nocturna: Comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M.

Jornada Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y

nocturna, siempre que el periodo sea menos de TRES HORAS Y MEDIA, pues si
se comprende tres horas y media, o MAS, se considerara jornada nocturna.

En el artculo 61 de la LFT se estipula la duracin mxima de la jornada como

sigue:

Jornada Diurna.- Mximo 8 horas.

Jornada Nocturna.- Mximo 7 horas.

Jornada Mixta.- Mximo 7 horas y media.

As mismo, a los trabajadores durante una jornada continua de trabajo, se les

conceder un descanso de MEDIA HORA, por lo menos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr

modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificacin conste en
algn documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva
jornada de trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo
horario. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el

objetivo de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier

modalidad equivalente
1.7 PROLONGACION Y PAGO
En trminos de los artculos 65 y 66 de la LFT, la jornada de trabajo puede
prolongarse por dos circunstancias
1.- Por circunstancias adversas; y
2.- Por circunstancias extraordinarias.
En el primer caso cuando se presentan siniestros o riesgos inminentes en que
peligra la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajado podr prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.
En el segundo caso, la prolongacin de la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias podr realizarse pero sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.
Respecto a este tema, Dvalos (2005:182) manifiesta lo siguiente:
Es aquella que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; o sea, 9 horas a la
semana como mximo (artculo 66).
El pago del tiempo extraordinario est regulado por los artculos 67 y 68 de la Ley
Federal del Trabajo que a la letra dicen:
Artculo 67 Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68 P. 2. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con
un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
La idea de jornada extraordinaria, implica los siguientes factores:
a) Que deba de prolongarse la jornada convenida que no necesariamente
debe ser la jornada legal.
b) Que la prolongacin se deba a circunstancias extraordinarias.
c) Que las circunstancias extraordinarias sean motivadas por una necesidad
patronal.
d) Que la prolongacin de la jornada no exceda de tres horas diarias, ni de
tres veces en una semana.

Lo anterior lleva a formular algunas observaciones:

a) No podr entenderse que hay jornadas extraordinarias cuando el trabajador
no prolongue su jornada de trabajo, sino que realice un trabajo diferente.
La jornada extraordinaria es el resultado de establecer el salario por tiempo. La
unidad de tiempo determina la percepcin del trabajador. En el caso de salario por
obra o destajo, lo que determina la percepcin del trabajador es el producto y no el
tiempo empleado en hacerlo.
Los trabajadores que cobran su salario a destajo tienen derecho al pago de horas
extras, siempre que tengan la obligacin de estar al servicio del patrn el tiempo
excedente de la jornada legal, ya que los artculos 123, apartado a, fraccin XI, de
la constitucin y 74 de la ley federal del trabajo de 1931 no distinguen, al fijar el
mximo de la jornada, el caso de los trabajadores que perciban su salario por
unidad de tiempo y el de los que cobren por unidad de obra.
A propsito de los menores respecto de los cuales se prohbe que trabajen en
jornada extraordinaria, se indica que en caso de violacin a la prohibicin se les
cubrirn las horas extraordinarias con un 200% mas del salario que correspondan
a las horas de la jornada.
Ejemplo: Suponiendo que el salario ordinario por hora es igual a 100, el trabajador
percibira:
a) Por hora extraordinaria: 200
b) Por hora extraordinaria dominical: 400
c) Por hora extraordinaria dominical que exceda de nueve horas seales:600

1.8 DIAS DE DESCANSO, PAGO

Los principios religiosos y las conclusiones higinico-sociales han coincidido, en
este punto, para sostener que a la semana debe descansarse un da y que este
debe ser preferentemente, el domingo.
Se dispuso en el artculo 78 que por cada seis das de trabajo, disfrutara el
trabajador de un da de descanso, cuando menos, con goce de salario ntegro.
La determinacin de la fecha del descanso podr hacerse en forma convencional
entre los trabajadores y el patrn, cuando el trabajo requiera de una labor continua
(art 79), pero en los reglamentos de la ley se procurara que el dia de descanso
semanal sea en domingo.
Pago del da de descanso.- Se ha recurrido a un sistema matemtico, dividiendo el
da de descanso entre los seis que le anteceden, y entonces se resuelve que por
cada da trabajado el trabajador tiene derecho al salario de ese da y a un sexto
ms.

La prima dominical
Una de las novedades interesantes de la ley de 1970 consisti en el
establecimiento de una prima a favor de los trabajadores que habitualmente
presten sus servicios los domingos. En el segundo prrafo del art 71 se dispone:
Los trabajadores que presten servicios en dia domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo
Este incluye que pueda determinarse sobre el salario integral (art 84) o sobre los
salarios devengados en jornada extraordinaria.
Debe quedar claro que la hiptesis de la ley es que el trabajador, normalmente,
labore en domingo y descanse otro da. Los casos en que, por excepcin, se
labora en domingo son contemplados, en el art.73 que establece el pago, en ese
caso, de un 200% ms del salario, adems del que corresponda al descanso.
Tambin se aplica esta regla cuando se trabaja en otros das de descanso.
Ejemplo: En los casos en que el trabajador labora en domingo, siendo su da de
descanso, debera recibir igualmente el 25%, ya que la ley no distingue el
establecer la prima, ni menciona que sea exigible solo cuando se trate de un da
ordinario de trabajo.
Por lo tanto quedara:
Salario del sptimo da

100

Prima dominical (art 71)

25

Salario doble (art 73)

200

Total

325

1.9 VACACIONES Y DIAS FESTIVOS, PAGO

Las vacaciones constituyen una causa tpica de interrupcin de la prestacin de
servicios por parte del trabajador. Su finalidad es clara: el permitir al trabajador,
mediante un descanso ms o menos prolongado, recuperar energas pero, sobre
todo, aliviar la tensin que resulta del sometimiento diario a un rgimen de
disciplina y subordinacin.
Duracin de las vacaciones.-Art 76: Los trabajadores que tengan ms de un ao
de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningn caso podr ser inferior a seis das laborales, y que aumentara en dos das
laborales, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios..
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentara en dos das por
cada cinco de servicios.
Para mejor claridad:

En el caso de los trabajadores que prestan servicios descontinuados o por

temporadas, el cmputo de los das de vacaciones se hace en forma proporcional
al nmero de das trabajados en el ao (art 77)

Prohibicin de compensar las vacaciones con una remuneracin. En el art.79

claramente se establece dicha prohibicin, con la excepcin de que si la relacin
de trabajo, concluye antes de que se cumpla el ao de servicios el trabajador
tendr derecho a una remuneracin proporcional.
Sin embargo:
Los trabajadores pueden optar por el pago en efectivo de un periodo vacacional,
siempre y cuando hayan disfrutado el periodo anterior y no tengan mas de diez
ausencias injustificadas em el ao precedente al de disfrute de las vacaciones de
que se trate
Los trabajadores con veinte aos o mas de servicios, tendrn un periodo
extraordinario de vacaciones, pudiendo optar por que se les pague en efectivo, sin
que rijan las condiciones establecidas en el prrafo anterior.

La prima de vacaciones. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor

de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de
vacaciones.
La determinacin de las fechas de disfrute. En el art.81 se indica que las
vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los seis meses

siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones deben de indicar por

escrito, y en forma anual, cual es la antigedad de cada trabajador y de acuerdo
con ello, el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deben
disfrutarlo.

LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS (DAS FESTIVOS)

Se entiende por descanso obligatorio el decretado en la ley para que los
trabajadores disfruten de una fecha tradicional, reunin familiar, conmemoren
acontecimientos nacionales, entre otros.
Son das de descanso obligatorio:
I 1ro de Enero;
II El primer lunes de febrero, en conmemoracin del 5 de febrero;
III El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV 1 de mayo;
V El 16 de Septiembre;
VI El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre;
VII El 1ro de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmicion
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII El 25 de diciembre;
IX El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Los trabajadores percibirn salario en los das de descanso obligatorio, pero de
laborar en esas fechas, tendrn derecho a cobrar, independientemente del salario
que les corresponde por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
Aun cuando con un da de descanso semanal coincida uno de descanso
obligatorio no hay razn para decretar un pago doble en favor del trabajador.

1.10

Capacitacin y adiestramiento

La LFT, en su artculo 153, incisos A a X, regula la capacitacin y adiestramiento

de los trabajadores, entendiendo por capacitacin a la preparacin del trabajador
para desarrollar y desempear un trabajo distinto al que normalmente realiza, y
por adiestramiento se entiende que es la enseanza de habilidades y destrezas
para el mejor desempeo de su trabajo.

La LFT seala que todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo,
por el patrn y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por La Secretaria del
Trabajo y Previsin Social.
Es importante sealar lo relacionado con el artculo 153-U, el cual establece que si
el trabajador se niega a tomar los cursos de capacitacin, y ste considera que
tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y el inmediato
superior, deber acreditar dicha capacidad con el documento que acredite tales
conocimientos.
1.11 Derecho de antigedad, pago de prima.
En algunos contratos colectivos de trabajo se pactan prestaciones por antigedad
en beneficio de los trabajadores. Consisten generalmente, en el pago de una
cantidad de dinero: una quincena, un mes o ms de sueldo, por cada determinado
periodo de servicios.
La gratificacin es de carcter voluntario y unilateral por parte del patrn para con
el trabajador en agradecimiento a los servicios prestados
Se le otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los
subsistemas centrales de la SEP, incorporados al modelo de Educacin Media
superior y superior, cuyo nombramiento de la plaza que le corresponda sea
definitivo y/o provisional.
Los montos autorizados se otorgan tomando como base el tiempo efectivo de
servicios prestados por el trabajador en el Subsistema, contados a partir del
momento en que al trabajador se le asign una categora-plaza o puesto-plaza
Aos de servicio

10
15
20
25
30
35
40
45
50

Das
de
salario
convencional
20
30
40
50
60
70
80
90
100

El otorgamiento de esta prestacin no tiene efectos retroactivos y se cubrir

tomando en cuenta el salario convencional de la plaza que ostente el trabajador a
la fecha en que cumpla los aos de servicios respectivos.

FORMA Y PERIODICIDAD DEL PAGO: El pago del Estmulo por Antigedad se

realizar en la siguiente quincena a la fecha en que el personal cumpla con la
antigedad requerida en cada caso.
Calculo para el personal con plaza DOCENTE por aos de servicios.
AOS
10
15
20
25

QUINQUENIO
F
K
P
U

CALCULO
07+Q+39 mensual /30*20 das
07+Q+39 mensual /30*30 das
07+Q+39 mensual /30*40 das
07+Q+39 mensual /30*50 das

1.12 - Derechos de preferencia, ascenso, Invenciones.

Preferencia
El artculo 154 de la LFT consigna el Derecho de Preferencia al establecer que:
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra
fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Anlisis de las condiciones a que atiende la ley para otorgar la preferencia para
una nueva plaza:
I.- Nacionalidad Mexicana
II.- Servicios Prestados Satisfactoriamente por Mayor Tiempo.
III.-Tener a su cargo una Familia y no tener otra fuente de ingresos econmicos
IV.- Pertenecer a un Sindicato
Ascenso
Existen vacantes definitivas y vacantes provisionales.
En ambos casos las vacantes sern ocupadas por el trabajador con mayor
antigedad de la categora inmediata inferior del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con capacitar y adiestrar a sus trabajadores, el ascenso
corresponder:
1.- Al trabajador que demuestre se apto y tenga mayor antigedad.
2.- En igualdad de condiciones, al trabajador que tenga a su cargo una familia.
3.- De subsistir la igualdad, al trabajador que acredite mayor aptitud en su
examen.

Cuando el patrn no cumpli con capacitar a sus trabajadores la vacante ser

ocupada por el trabajador de mayor antigedad y si existe igualdad de
condiciones, por el trabajador que tenga a su cargo una familia.
En caso de que se trate de un puesto de nueva creacin y no exista trabajador
apto para desempearlo, por la naturaleza del trabajo, y el contrato colectivo no
estipule un procedimiento, el patrn tendr libertad para cubrir la plaza.
Invenciones
Artculo 163. La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y
explotacin de las invenciones realizadas en la empresa, se regir por las normas
siguientes:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta
de sta la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente
correspondern al patrn.

III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la persona o

personas que la realizaron, pero el patrn tendr un derecho preferente, en
igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la invencin
y de las correspondientes patentes.

1.13. Causas de modificacin, suspensin, rescisin.

Suspensin
La suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una institucin que
tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin
de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, cuando advierta
alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la
prestacin de su trabajo.
Beneficios de la suspencion para los trabajadores:
I. La continuidad en los beneficios de la seguridad social. Puede estar suspendida
la relacin laboral, como en el caso de una licencia sin goce de sueldo, pero el
trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los
beneficios de este rgimen.
II. Temporalidad. Una suspensin implica el carcter temporal; de lo contrario se
tratara de una disolucin de la relacin laboral.

III. Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez subsanada la causa de la

suspensin, el trabajador volver a ocupar el puesto que desempeaba.
IV. Continuidad de la antigedad del trabajador e n la empresa. Esta
consecuencia es excepcional se da en los casos de maternidad y riesgo
profesional o cuando haya estipulacin expresa en el contrato de trabajo.
V. Inalterabilidad del contrato. Aun cuando la relacin laboral este suspendida, el
contrato de trabajo tiene plena vigencia y debe observarse todos los derechos y
obligaciones inherentes a las partes, salvo los derivados de la suspensin. Si
durante la suspensin se da una causa de rescisin de la relacin laboral, esta
puede ser rescindida.
I.-Causas legales de suspensin.
En estas el patrn no tiene obligacin de pagar el salario al trabajador.
A. La enfermedad contagiosa del trabajador (artculo 42- I.) Esta suspensin de la
relacin de trabajo es una medida preventiva para proteger la salud de los dems
trabajadores que laboran en la empresa, pues corren el peligro de contagio.
B. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo (artculo 42, II). La causa de esta suspensin de la
relacin de trabajo es un accidente o enfermedad general que imposibilite al
trabajador para prestar sus servicios.
C. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absoluta (artculo 42,
III). La relacin de trabajo se suspende al ser sometido el trabajador a prisin
preventiva y si al final del proceso a que se le someti se dicta sentencia definitiva
en su contra, que le impida prestar el servicio, el patrn podr rescindir la relacin
laboral sin incurrir en responsabilidad.
D. El arresto del trabajador. (Artculo 42, IV). Esta causa de suspensin est
basada en una situacin de hechos que impide al trabajador prestar sus servicios
o lo es en virtud de una sancin de tipo administrativo o judicial por faltas
menores.
E. Cumplimiento de servicios y desempeo de cargos constitucionales (artculo 42,
V). Estos servicios impiden al trabajador realizar su trabajo; por esta razn la
relacin se suspende y el patrn no tiene obligacin de pagar el salario. Ejemplos;
el servicio de las armas, los de jurado, cargos concejiles y los de eleccin popular
directa o indirecta, que son obligatorios.
F. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales y laborales tripartitos (artculo 42, VI). Cuando el trabajador es designado
como representante ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional

de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los

Trabajadores en las Utilidades de la empresa y otras semejantes, se suspende la
relacin laboral y el patrn no tiene la obligacin de pagar el salario.
G. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador (artculo 42, VII) Se
suspende la relacin laboral cuando al trabajador le faltan los documentos
necesarios para prestar su servicio, tales como: licencias, certificados de salud,
pasaporte, etc., y se suspende con el propsito de que el trabajador los obtenga.
H. Maternidad (artculo 170, II). Se considera que existe suspensin de la relacin
laboral, aun cuando no lo establece la Ley como tal, en el caso del alumbramiento
de las madres trabajadoras, durante el descanso de seis semanas antes y seis
semanas despus de la fecha del parto; el patrn tiene obligacin de pagar el
salario en su totalidad, obligacin que puede quedar asumida por el Seguro Social
(artculos 101 y 102 de la Ley del Seguro Social).
I. Sanciones reglamentarias (artculo 423, X)
En los reglamentos interiores de trabajo de las empresas se pueden establecer
disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin; como una de
aquellas se encuentra la suspensin en el trabajo, que no puede exceder de ocho
das, no sin antes haber odo al trabajador (artculo 423, X). La suspensin
indefinida del trabajador como sancin disciplinaria se equipara a un despido.
2. Causas convencionales de suspensin
En estas el patrn tiene la obligacin de pagar el salario al trabajador.
Se puede dar un gran nmero de causas convencionales de suspensin de la
relacin individual de trabajo; las ms conocidas son las que se establecen en los
contratos colectivos de trabajo y en los estatutos de los sindicatos.
A Das econmicos Son aquellos permisos que se conceden, generalmente con
goce de sueldo, a los trabajadores, por corto periodo para atender problemas
personales o familiares urgentes. Ejemplo: el nacimiento de un hijo, la muerte de
un familiar, etc. Se da la suspensin slo en aquellos casos en que no hay pago
de salario.
B. Licencias Son autorizaciones que el patrn da a los trabajadores para
separarse transitoriamente de su puesto de trabajo; generalmente se establecen
en los contratos colectivos y se seala un plazo que comnmente es de un ao;
puede ser renunciable siempre que no afecte intereses de terceros. Para los
trabajadores que obtienen estas licencias, se interrumpen sus derechos de
antigedad.

C. Licencias sindicales Son aquellos permisos que se conceden a uno o varios

miembros de la directiva sindical, para que puedan desempear su funcin en el
sindicato; esta suspensin puede no afectar el pago del salario, ni otro derecho del
trabajador.
D. Sanciones sindicales Se asemejan un poco a las sanciones reglamentarias,
pero este tipo de sanciones se establecen en los contratos colectivos de trabajo
como correcciones disciplinarias a los trabajadores por parte del sindicato al que
pertenecen. El sindicato est facultado para pedir la suspensin de un trabajador
en la empresa, para que ste la aplique. En estos casos el patrn no est obligado
a pagar el salario del trabajador.
3.- Notificacin de la suspensin
El patrn conforme a lo dispuesto en la letra de la Ley, en los casos de suspensin
de la relacin laboral, no tiene obligacin de dar aviso al trabajador por escrito, de
la fecha y causa o causas que originaron la suspensin.
Pero por analoga debe aplicarse, en este caso, el artculo 47 de la Ley que
establece la obligacin de dar aviso al trabajador de causa o causas de la
rescisin de la relacin laboral.
No solo se debera avisar la causa de la suspensin, sino que tambin el tiempo
que va a durar esa suspensin. Esto es con el fin de evitar despidos arbitrarios por
una suspensin indefinida, o por la pueda rescindir la relacin de trabajo al
imputrsele, indebidamente, faltas injustificadas a su trabajo.
4. Terminacin de la suspensin.
El trabajador suspendido debe regresar a su trabajo al da siguiente de la fecha en
que se termine la causa de la suspensin, cuando se haya originado por
enfermedad contagiosa, incapacidad, arresto del trabajador o por falta de
documentos.
Rescisin
La rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de
los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
La rescisin de la relacin de trabajo tiene ciertas caractersticas fundamentales
como son:
I. Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de la
relacin laboral.
II. Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de rescisin de la relacin
laboral, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.

III. Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la
rescisin, pero es una obligacin impuesta al patrn y no al trabajador, con forme
a lo dispuesto en los tres ltimos prrafos del artculo 47.
Aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisin
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas o causas de
la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este
se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando
a esta el domicilio que se tenga registrado y solicitando su notificacin al
trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastara para considerar que
el despido fue injustificado.
De acuerdo con el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo son causas de
rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn:
A continuacin son las razones por las cuales el patrn puede reprenderte a ti
como trabajador
I...Engao del trabajador o del sindicato que lo propones para obtener del patrn la
contratacin, con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al
trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca.
II Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos
tratamientos dentro del servicio, en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa.
III... Faltas de probidad u honradez del trabajador, actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos, en contra de alguno de sus compaeros, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el
trabajo.
IV... Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrn, sus familiares, personal
directivo o administrativo de la empresa.
V... Perjuicios materiales intencionales. Esta causal se establece debido a que el
patrn sufre una merma en su patrimonio con la conducta del trabajador.
VI... Negligencia. Si el trabajador por negligencia inexcusable de su parte,
ocasiona perjuicios materiales durante el desempeo de sus labores o con motivo

de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y

dems objetos relacionados con el trabajo.
VII... Imprudencia o descuido inexcusable. El trabajador, al incurrir en tales
supuestos, compromete la seguridad del establecimiento o de las personas que
estn en el mismo. No es necesario que se llegue a consumar un perjuicio; basta
con que exista el peligro de que ocurra
VIII... Actos inmorales. El juzgador debe atender a la caracterstica de la materia
de la relacin laboral para poder determinar si la conducta del trabajador es
inmoral o no, ya que la moral es un concepto subjetivo y lo que un trabajador
resulta inmoral, en otro puede no serlo dado lo cambiante de las costumbres es
muy difcil precisar que es el moral en cierta poca y cuando ya no lo es.
IX... Revelacin de secretos. entendemos por secreto todo cuanto el empleador
lleva al conocimiento del empleado, sigilosamente, en confianza o por necesidad
del servicio; o aquello que, siendo reservado por naturaleza, llega al conocimiento
del empleado, independientemente de la voluntad del empleador. En
consecuencia, no solamente el trabajador de confianza puede incurrir en esta
causa.
X Faltas de asistencia injustificadas. Cuando un trabajador falta a su trabajo
ms de tres veces en un lapso de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa
que lo justifique, se configura la causa del despido.
XIDesobediencia al patrn. El trabajador tiene obligacin de cumplir con los
deberes establecidos en su contrato de trabajo o inherentes a su relacin laboral,
lo que implica que debe acatar rdenes del patrn siempre y cuando estas
rdenes sean relativas al trabajo contratado, sean dadas dentro de la jornada
respectiva y que el trabajador disponga de los elementos necesarios para
cumplirlas.
XII... Negativa de adoptar medidas preventivas y procedimientos para evitar
accidentes o enfermedades. Esta causal de despido, busca, por una parte, evitar
que los trabajadores sufran accidentes o contraigan enfermedades que van en
contra de su integridad fsica y de su salud y, por otra, evitarse el patrn las cargas
econmicas, por concepto de indemnizacin por riesgos de trabajo y pago de
asistencia social por enfermedad.
XIII Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante. El trabajador debe asistir a su trabajo en
condiciones normales para poderlo desempear; un trabajador que concurre a su
trabajo en estado de ebriedad no est en condiciones de desempearlo y corre el

riesgo de sufrir algn accidente o causarlo a sus compaeros de trabajo; es esto lo

que se trata de evitar con esta sancin.
XIV Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisin. Esta
causal contempla una condicin: que haya impedimento real para que el
trabajador desempee su trabajo, pues en virtud de la sentencia ejecutoriada
dictada en su contra, se le puede privar de la libertad, lo que lo imposibilita para
prestar sus servicios.
XV Causas anlogas. Se deja abierta la posibilidad de que los patrones
argumenten causas que en su concepto sean igualmente graves a las
mencionadas anteriormente.
Por ltimo, cuando el patrn alega varias causales de rescisin de la relacin
laboral en un juicio, basta que compruebe alguna de ellas para considerar el
despido justificado. El artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo dice que son
causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador las siguientes:

A continuacin son las razones por las cuales tu como trabajador puedes
reprender al patrn
I. Engao del patrn o de la agrupacin patronal al trabajador en la proposicin
del trabajo respecto a las condiciones del mismo. En este supuesto la relacin
laboral nace viciada y por tanto se puede ejercitar la accin de rescisin; si se
hace debe ser en un plazo de treinta das a partir de la iniciacin del servicio.
II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos
tratamientos y otros anlogos, dentro o fuera del servicio por parte del patrn, sus
familiares o personas directivo o administrativo, en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos.
III. Si fuera del servicio se producen las citadas conductas por parte del patrn y
personas sealadas por la Ley, debern ser de tal manera grave que hagan
imposible la continuacin de la relacin laboral, segn lo establecido por la propia
Ley.
IV. Reduccin del salario. El patrn no puede unilateralmente reducir el salario de
un trabajador, esto constituye una grave causa de retiro.
V. No pagar el salario en fecha y lugar convenidos. Una de las principales
obligaciones del patrn es la de pagar el salario al trabajador y para esto
convienen trabajador y patrn, en qu fecha y lugar se cubrir.

VI. Cuando el patrn maliciosamente causa perjuicios en las herramientas o tiles

de trabajo. Con esta actitud de mala fe del patrn se pone en peligro la seguridad
del trabajador en el ejercicio de sus labores, por lo tanto, ste con todo derecho
puede dar por terminada la relacin de trabajo.
VII. No mantener en condiciones higinicas el establecimiento y no cumplir con las
medidas preventivas y de seguridad establecidas por la Ley. El patrn, al no
cumplir con esta obligacin est poniendo en peligro la salud e integridad fsica del
trabajador y esto implica una situacin muy grave, por lo cual es justificada esta
causa de retiro.
VIII. No obrar el patrn dentro del establecimiento con prudencia y poner en
peligro la seguridad del establecimiento y de las personas que estn en l. Esta
causa est ligada a la anterior, mas supone una conducta directa del patrn con el
agravante sealado por la Ley de que su imprudencia o descuido sean
inexcusables.
IX. Causas anlogas. Los trabajadores pueden calificar de graves algunas faltas
del patrn, por lo que el tribunal del trabajo debe analizar detenidamente si lo son
o no. Para la aplicacin de estos, se debe cumplir con algunos requisitos;
a) La causa alegada debe ser anloga a alguna de las enumeradas expresamente
en la ley.
b) A de ser de naturaleza grave, o de conformidad con la explicacin que
ofrecimos, ha de implicar un cumplimiento grave de una obligacin principal o
importante.
c) Las consecuencias del incumplimiento sobre el trabajo deben ser.
1.14. Causas de terminacin de las relaciones individuales
La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuos
consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho,
independientemente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que
hace imposible su continuacin.
Las causas de terminacin de las relaciones laborales individuales se encuentran
establecidas en el artculo 53 de la Ley y son las siguientes:
I.- Mutuo consentimiento de las partes.
Esta causa de terminacin implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la
conformidad por parte del patrn.
Muchas veces las mencionadas renuncias son en realidad despidos injustificados.
Se presiona de diversas maneras al trabajador para que renuncie y generalmente

se otorgan esas renuncias por escrito, a cambio, tan solo, de una gratificacin,
muy por debajo de las indemnizaciones dispuestas por la ley.
La renuncia no es un convenio ni una liquidacin (artculo 33) y por tal motivo no
requiere para su validez, de la ratificacin ante los tribunales del trabajo.
II.- La Muerte del trabajador. Es una causa natural de terminacin de la relacin
laboral. Trabajador es la fsica que presta a otra, fsica o moral, un servicio
personal y subordinado. Una caracterstica del servicio es que ste es personal, y
al ya no existir el trabajador, que es quien presta el servicio, no puede existir,
tampoco, la relacin laboral, la cual se da por terminada.
Siendo personalsima la prestacin del servicio, es obvio que la muerte del
trabajador trae consigo la extincin de la relacin de trabajo
III.- Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin de capital, de
conformidad con los artculos 36,37 y 38.
Esta causal trata de los casos que se derivan de la celebracin de contratos por
tiempo o por obra determinada, o por la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas.
Es obvio que al no existir la materia de la relacin laboral, al concluir el plazo
determinado en el contrato o al agotarse el capital invertido, la relacin laboral se
extinga, es decir se da por terminada.
IV.- La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga
imposible la prestacin del trabajo.
Cuando un trabajador est incapacitado fsica o mentalmente para prestar un
servicio, que debe ser personal, la relacin se dar por terminada.
Al trabajador en este supuesto, le es materialmente imposible desempear su
trabajo por estar afectada su salud o integridad fsica.
1.15. Indemnizacin
El trmino liquidacin se utiliza cuando el patrn est obligado a realizar un pago
indemnizatorio, lo cual significa resarcir un dao o perjuicio causado.
La indemnizacin se aplica en los casos en que el despido es injustificado, o bien,
en aquellos en que aun siendo justificado, el patrn no comprob plenamente la
causal relativa ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje (JCA) o no se dio aviso de
la rescisin a sta o el trabajador, en virtud de que se presume que la privacin de
trabajo es sin motivo alguno y, por tanto, origina un perjuicio al rescindido.

Igualmente, procede cuando el trabajador rescinde la relacin laboral por alguna

de las causas citadas del artculo 51 de la LFT.
Segn lo previsto en el artculo 48 de la LFT, cuando el trabajador considere que el
despido fue injustificado, puede solicitar ante la JCA que a su eleccin se le
reinstale en el trabajo que desempeaba o que se le indemnice con el importe de
tres meses de salario.
Cabe sealar que tal disposicin emana del apartado A del artculo 123
constitucional, el cual seala en su fraccin XXII que el patrono que despida a un
trabajador sin causa justificada, a eleccin del trabajador estar obligado a cumplir
con el contrato o indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
Sin embargo, cuando el trabajador opta por la indemnizacin constitucional y el
patrn realiza el pago de dicha cantidad adems de las prestaciones a que tienen
derecho; es decir, la prima de antigedad y las partes proporcionales de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, se extingue al instante el vnculo
laboral. Por tanto, al momento en que el empleado demande el pago de la
indemnizacin mencionada, pierde automticamente el derecho a reclamar el
pago de la indemnizacin referida en el artculo 50 de la legislacin laboral.
Si al emitirse el laudo, la JCA decidi que el trabajador tiene derecho a su
reinstalacin, y el patrn la acepta, contina la vigencia de la relacin laboral por lo
que este ltimo se encuentra obligado a retribuir al trabajador afectado el importe
de los salarios cados correspondientes.
Ahora bien, segn el artculo 49 de la LFT si el empleador se niega a reinstalar al
trabajador, debe de indemnizarlo con el importe que corresponda obedeciendo lo
dispuesto por el artculo 50 de la misma ley.
Como se puede apreciar, el pago de las cantidades establecidas en dicho artculo
50 de la LFT, slo se aplican cuando el trabajador pide ser reinstalado en el puesto
que ocupaba y existe negativa patronal para hacerlo.
El monto de dicha indemnizacin depende del tipo de relacin laboral que se haya
pactado, tal y como se presenta en la tabla siguiente.
Lo anterior est previsto en el propio artculo 49 de la LFT y ser aplicable a los
trabajadores con antigedad menor a un ao, del servicio domstico, eventuales y
de planta
Adems de la indemnizacin mencionada, el patrn est obligado a pagar las
cantidades siguientes:
1. Tres meses de salario;

2. Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se pague la

indemnizacin; y
3. Prima de antigedad. Cabe aclarar que en casos de terminacin colectiva, slo
se adquiere el derecho a recibir una indemnizacin de tres meses de salario y la
prima de antigedad, en trminos de los artculos 436 y 162 de la LFT.
Salario base para calcular la indemnizacin patronal
El artculo 89 de la LFT establece que para determinar el monto de las
indemnizaciones, se debe tomar como base la cuota diaria, adems de la parte
proporcional de las prestaciones sealadas en el artculo 84 de la misma ley, a
saber; gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
prestar sus servicios.
Dicho salario ser el que corresponda al da en que nace el derecho a la
indemnizacin.
Tratndose de trabajadores que perciben salarios por unidad de obra y, en
general, cuando la retribucin sea variable, el salario diario ser el promedio de las
percepciones obtenidas en los 30 das efectivamente trabados antes del
nacimiento del derecho a la indemnizacin.
En caso de que durante el lapso mencionado se hubiera dado un incremento en el
salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Por tanto, cualquiera de las indemnizaciones comentadas (tres meses de salarios
y 20 das por ao de servicio) debe pagarse conforme al salario integrado. Sin
embargo, se debe tener presente que ste no siempre ser igual al salario base
de cotizacin que es integrado para afectos del seguro social, puesto que en la
Ley del Seguro Social se establecen ciertos lmites y condiciones que lo hacen
distinto.
1.16 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES, DERECHOS.
Trabajo de las Mujeres
Artculo 164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artculo 165. Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como
propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.
Artculo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,
ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en

su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores

insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
Artculo 170. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado
psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o
requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho
semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado mdico
correspondiente.
II Bis. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn
dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando esto
no sea posible, previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada
de trabajo durante el perodo sealado;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su
salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta
das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Artculo 171. Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.

Trabajo de los Menores

Artculo 174.- Los mayores de catorce y menores de diecisis aos,
independientemente de contar con la autorizacin de Ley para trabajar, debern
obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a
los exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Artculo 175.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la
composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la
vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.
Artculo 175 Bis.- No se considerar trabajo las actividades que bajo la
supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes
ejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce aos relacionadas con
la creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la ejecucin
musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones, cuando
se sujeten a las siguientes reglas:
a) La relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito y contendr
el consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres
b) Las actividades que realice el menor no podrn interferir con su educacin,
tampoco implicarn riesgo para su integridad, incentivarn el desarrollo de sus
habilidades;
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice,
nunca sern menores a las que por concepto de salario recibira un mayor de
catorce y menor de diecisis aos.
Artculo 177. La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr
exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres
horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una
hora por lo menos.
Artculo 178. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis
aos en horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio.

Artculo 179. Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de

vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.
Los menores de edad suelen ser muy susceptibles o propensos a sufrir accidentes
en el mbito laboral, es por esto que la Ley establece un gran nmero de empleos
los cuales pueden tener efecto sobre la salud o el desarrollo fsico del menor. En el
artculo 176 de la Ley Federal del Trabajo se mencionan estas labores, las cuales
son las siguientes:
Se considerarn, como labores peligrosas o insalubres, las que impliquen:
I. Exposicin a:
1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o
ultravioletas, condiciones trmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales
anormales.
2. Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral.
3. Residuos peligrosos, agentes biolgicos o enfermedades infecto contagiosas.
4. Fauna peligrosa o flora nociva.
II. Labores:
1. Nocturnas industriales o el trabajo despus de las veintids horas.
2. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
3. En altura o espacios confinados.
4. En las cuales se operen equipos y procesos crticos donde se manejen
sustancias qumicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores.
5. De soldadura y corte.
6. En condiciones climticas extremas en campo abierto, que los expongan a
deshidratacin, golpe de calor, hipotermia o congelacin.
7. En vialidades con amplio volumen de trnsito vehicular (vas primarias).
8. Agrcolas, forestales, de aserrado, silvcolas, de caza y pesca.
9. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero,
petrolera y nuclear.
10. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cermica y cerera.
11. Productivas de la industria tabacalera.

12. Relacionadas con la generacin, transmisin y distribucin de electricidad y el

mantenimiento de instalaciones elctricas.
13. En obras de construccin.
14. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia
de bienes y valores.
15. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta
responsabilidad, o que requieren de concentracin y atencin sostenidas.
16. Relativas a la operacin, revisin, mantenimiento y pruebas de recipientes
sujetos a presin, recipientes criognicos y generadores de vapor o calderas.
17. En buques.
18. En minas.
19. Submarinas y subterrneas.
20. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.
III. Esfuerzo fsico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos;
posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por perodos prolongados, que
alteren su sistema musculo-esqueltico.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas
peligrosas.
V. Manejo, operacin y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas
mecnicas, elctricas, neumticas o motorizadas, que puedan generar
amputaciones, fracturas o lesiones graves.
VI. Manejo de vehculos motorizados, incluido su mantenimiento mecnico y
elctrico.
VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
Las actividades previstas en este artculo, para los menores de dieciocho aos y
mayores de diecisis aos de edad, se sujetarn a los trminos y condiciones
consagrados en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en las
leyes y los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.

1.17. Trabajadores de confianza.

El artculo 9 de la LFT indica que la categora de trabajador de confianza depende
de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d

al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y

fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Son tres las prohibiciones que el artculo 183 impone al trabajador de confianza en
relacin con el resto de los trabajadores:
1.- No pueden formar parte del mismo sindicato.
2.- Ni votar en caso de huelga.
3.- Ni representarlos.
Pero nada le prohbe formar un sindicato de trabajadores de confianza. Las
condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o
establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin
en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
Adems, segn la Ley Federal del Trabajo, en los artculos 185 y 186, se
establece que:
El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable
de prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas
justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47.
En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza
hubiese sido promovido en un puesto de planta, volver a l, salvo que
exista causa justificada para su separacin.