CONTRATACIN DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Las empresas del sector privado con ms de 50 trabajadores deben

cumplir con la ley que determina una cuota no menor al tres por ciento de
su planilla conformada por personal con discapacitado, pero se har una
salvedad en determinados casos, segn el reciente reglamento de la
norma.
De acuerdo al reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley
29973), la obligacin de las empresas de contratar a personas con discapacidad
no ser sancionado si se acredita que no generaron nuevos puestos de trabajo en
la empresa.
Los empleadores que no cumplieron con la cuota, sern notificados para que
efecten sus descargos, pudiendo acreditar que no tienen vacantes para las
personas con discapacidad.
En caso de haber generado vacantes, deben explicar las razones de carcter
tcnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que no es ad hoc al personal
discapacitado.
Asimismo, deben acreditar que en la contratacin del personal no existe trato
discriminatorio por discapacidad.

El reglamento dispone que para cumplir con la cuota del tres por ciento, tomarn
en cuenta que los empleadores al registrar a sus trabajadores en la planilla
electrnica, sealarn obligatoriamente si se trata de personas con discapacidad.
Tambin se precisa que la obligacin de cumplir con la cuota es de carcter anual.
Al respecto, tomar en cuenta que de acuerdo al reglamento los inspectores de
trabajo, en el mes de enero de cada ao, verificarn el cumplimiento de la cuota
por discapacidad, considerando la planilla del ao anterior.
Asimismo, el gremio empresarial recuerda que el artculo 37, literal Z de la Ley
del Impuesto a la Renta, contempla una deduccin adicional de 50 por ciento del
gasto sobre las remuneraciones pagadas al personal con discapacidad.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) es quien establecer las
normas tcnicas para la aplicacin de ajustes razonables, referidos a cambios en
el espacio fijo, provisin de ayudas tcnicas, servicios de apoyo, adaptacin de
herramientas de trabajo, horarios, etc. a fin de facilitar el acceso al puesto de
trabajo del personal discapacitado.
El reglamento establece que los ajustes deben ser razonables y no deben de
constituir una carga econmica excesiva para el empleador.
Finalmente se regula las infracciones y sanciones aplicables por incumplimiento
de la Ley.
El hecho de contravenir las normas de accesibilidad en el entorno urbano y las
edificaciones se sanciona con multa de 11 a 12 UIT (de 42,350 soles a 46,200
soles), mientras que el incumplimiento de la cuota de empleo de personas con
discapacidad, a partir del 25 de diciembre del 2014 (segn la sexta disposicin
complementaria de la Ley 29973), se sancionar con multa de 12 a 15 UIT (46,200
soles a 57,750 soles).

EXCEPCIONES DE LA EMPRESA PARA

CONTRATAR PERSONAL
DISCAPACITADO

Las empresas con ms de 50 trabajadores estn obligadas a contratar el 3% de personal

discapacitado. Gestin convers con un laboralista sobre los requisitos y excepciones a la
ley.
Desde el 25 de diciembre del 2014 las empresas privadas con ms de 50 trabajadores estn
obligadas a contratar personas con discapacidad en proporcin del 3% de su personal,
record el abogado laboralista Oxal valos, asociado del estudio Muiz.
Pero slo existe esta obligacin de contratacin de personas discapacitadas para
nuevos puestos de trabajo o los actuales cuando queden vacantes por cualquier
motivo, detall.
Agreg que si existen razones de carcter tcnico (perfil o aptitudes para el puesto) o de
riesgo, se justificar la no contratacin de personas con discapacidad.
DISCAPACIDAD
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o ms deficiencias fsicas,
sensoriales, mentales o intelectuales, de carcter permanente, explic valos.

Por lo que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno (laboral), no
ejerce o pueda verse impedido de ejercer sus derechos; o su inclusin plena y efectiva en la
sociedad en igualdad de condiciones que las dems, precis.
CRITERIOS
La empresa privada est obligada a contratar personas con discapacidad si tiene 50
trabajadores los cuales se contabilizan de acuerdo a los siguientes criterios:

El clculo sobre el total de trabajadores en todos centros trabajo, contratados

directamente para llegar a ms 50.

El trabajador que labor todo el ao equivale a 1.

El trabajador que labor por fracciones de ao equivale a tantos dozavos como

meses haya laborado.

El trabajador que labor por das equivale a treintavos de dozavos.

El trabajador titular y suplente se computan por separado.

El redondeo: igual o mayor 0.05 sube a 0.1.

LA OFERTA
Si la empresa se encuentra obligada y no existe causa de excepcin deber ofrecer la
vacante en el Servicio Bolsa Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE).
La oferta de empleo y el proceso seleccin no puede contener requisitos discriminatorios
(incluso no puede contener un mensaje discriminatorio hace quien no tiene discapacidad).
FISCALIZACIN
En enero cada ao, los inspectores de trabajo de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral determinan el cumplimiento de la cuota empresas que debieron
contratar personal discapacitado el ao previo.
Para ello verificarn la informacin contenida en el Programa de Declaracin Telemtica
(PDT) de la Sunat.
Los criterios de clculo sern determinados por el Ministerio de Trabajo, pero a la fecha no
aprobada sino solo pre publicadas las normas complementarias para aplicacin y
fiscalizacin cuota empleo empleadores privados.
Sin embargo, si los inspectores determinan que se ha incumplido la cuota de empleo, que
dicho sea de paso constituye una infraccin de naturaleza muy grave, podrn aplicar multas
de entre 12 UIT (S/. 46,200) a 15 UIT (S/. 57,750), sin perjuicio de la atenuacin de la
multa por la subsanacin voluntaria del infractor.