APUNTES DE

DERECHO PROCESAL
LABORAL

DE 3 DE RELACIONES LABORALES

CURSO 2000-2001

Programa:
Parte I. Cuestiones generales.
Tema 1. Jurisdiccin y proceso.
1. Jurisdiccin y funcin jurisdiccional. El proceso como instrumento de la
jurisdiccin.
2. Principios procesales. Principio de justicia gratuita.
3. El proceso laboral: concepto y principios informadores.

Tema 2. rganos jurisdiccionales del orden jurisdiccional social. La

competencia.
1. Los rganos jurisdiccionales del orden jurisdiccional social.
2. La competencia. Criterios para la determinacin de la competencia: la
competencia genrica de los Juzgados y Tribunales del orden social.
3. Los criterios de atribucin: la competencia objetiva, funcional y territorial.
4. La abstencin y recusacin de jueces y magistrados.

Tema 3. Las partes procesales.

1. El Derecho a la Jurisdiccin: el Derecho fundamental a la tutela judicial
efectiva.
2. Las partes en el Proceso laboral: capacidad y legitimacin.
3. La pluralidad de partes: el litisconsorcio y la intervencin procesal de terceros.
El fondo de garanta salarial.
4. La postulacin procesal: representacin y defensa de las partes procesales.

Tema 4. Los actos procesales.

1. Los actos procesales: conceptos, requisitos y clasificacin.
2. Resoluciones judiciales.

Parte II. El proceso declarativo.

Tema 5. Actividades previas extrajudiciales.
1. La conciliacin extrajudicial: concepto, rgano conciliador, procedimientos y
efectos.
2. La reclamacin administrativa previa: supuestos, procedimientos y efectos.
3. Actuaciones previas o preparatorias.

Tema 6. Proceso laboral ordinario (1).

1. La demanda: concepto, requisitos de contenido, documentos que deben
acompaarla, admisin.
2. Acumulacin de acciones y acumulacin de demandas.
3. Citacin para los actos de conciliacin y juicio.
4. La conciliacin judicial.

Tema 7. Proceso laboral ordinario (2).

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Alegaciones de las partes procesales.

La fase de prueba.
Conclusiones definitivas.
Diligencias para mejor proveer.
La sentencia.
Acta del juicio: elaboracin y contenido.

Tema 8. Modalidades procesales especiales. (1)

1.
2.
3.
4.

Despido disciplinario.
Sanciones inferiores al despido.
Extincin del contrato por causas objetivas.
Reclamacin al Estado del pago de salarios de tramitacin en juicios por
despido.
5. Despidos colectivos.

Tema 9. Modalidades procesales especiales. (2)

1.
2.
3.
4.

Vacaciones.
Materia electoral.
Clasificacin profesional.
Movilidad geogrfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo.

Tema 10. Modalidades procesales especiales. (3)

1.
2.
3.
4.
5.

Permisos por lactancia y reduccin de jornada por motivos familiares.

Seguridad Social.
Conflictos colectivos.
Impugnacin de convenios colectivos.
Tutela de los derechos de libertad sindical.

Tema 11. Los recursos en el proceso laboral.

1. Recursos contra providencias y autos: reposicin, splica y queja.
2. Recursos extraordinarios: suplicacin, casacin y casacin para la unificacin de
la doctrina.
3. El recurso de revisin.

Parte III. El Proceso Ejecutivo.

Tema 12. La ejecucin social (1).
1.
2.
3.
4.

Concepto de ejecucin, naturaleza y clases.

El objeto del proceso de ejecucin. La ejecucin en sus propios trminos.
El titulo ejecutivo: concepto y clases.
Los sujetos de la ejecucin social: el rgano judicial competente, las partes del
proceso.
5. El procedimiento ejecutivo: inicio, suspensin.

Tema 13. La ejecucin social (2).

1. La ejecucin dineraria definitiva: el embargo de bienes, la realizacin de los
bienes embargados, el pago a los acreedores.
2. Ejecucin de sentencias de despido.
3. Ejecucin frente a entes pblicos.
4. La ejecucin provisional: sentencias de despido, sentencias condenatorias al
pago de cantidad, sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social.

Tema 1. Jurisdiccin y proceso

1.1 Jurisdiccin y funcin jurisdiccional. El proceso como
instrumento de la jurisdiccin.
1.1.1 Qu es la jurisdiccin?
Como uso generalizado se entiende por jurisdiccin: demarcaciones,
territorios, competencias, etc. Estos significados no son validos.
De la Constitucin y de la Ley Orgnica del Poder Judicial 6/85 de 1 de
julio, se pueden entresacar varias acepciones. 3 conceptos:
a. Poder:
Art.1.2 de la Constitucin. Los poderes del estado son: legislativo,
ejecutivo y judicial, no debern existir interferencias entre ellos.
b. Potestad:
Poder de hacer leyes............................ legislativo.
Poder de hacer cumplir las leyes......... ejecutivo, ser el gobierno.
Poder de aplicar la ley.................judicial, poder decir el derecho
iurisdictio
c. Funcin:
Art.117.3 Const. Potestad jurisdiccional. Jurisdiccional = judicial.
La aplicacin del derecho ser juzgar y hacer cumplir lo juzgado. Los
jueces y tribunales son los rganos jurisdiccionales o judiciales que tienen
la potestad de aplicar la ley.
La jurisdiccin ser nica en el estado. No se puede dividir. Todos los
jueces son iguales y poseen la misma jurisdiccin, tiene la potestad de
juzgar y aplicar lo juzgado, los jueces se reparten la materia.
1.1.2 Jurisdiccin, 3 caractersticas o premisas.
a. Debe existir un conflicto de trascendencia jurdica que sea
perjudicial para un inters pblico o privado.
b. Ser necesaria la intervencin de rganos jurisdiccionales,
independientes, imparciales y solo sometidos al imperio de la
ley (Principio de legalidad).

c. Deber existir una resolucin judicial irrevocable. La

sentencia llegado el momento no se podr modificar y dejar el
conflicto definitivamente resuelto. Firmeza, sentencia firme
(Principio de seguridad jurdica).
El instrumento para realizar la funcin de juzgar es el proceso. Ser
donde se juzga y se hace ejecutar lo juzgado. El proceso no solo es un
instrumento para aplicar la ley, el proceso es un sistemas de garantas
procesales que vienen recogidas en el Art.24 de la Constitucin.
Sistemas de garantas porque tendremos un proceso justo.
La Constitucin garantiza; un juez, asistencia letrada, informacin de la
acusacin, proceso lo ms rpido posible, usar los medios de prueba y
presuncin de inocencia. La ley garantiza a todos las mismas armas de
defensa (Principio de igualdad).

1.2

Principios procesales.

Vlidos para cualquier proceso, incluido el laboral.

Dos principios presentes en cualquier proceso:
1. La Justicia: como valor supremo. Art. 1.1 Const. Sera el sentimiento o
percepcin de justicia.
2 Seguridad Jurdica: Art. 9.3 Const. Se materializa al finalizar el proceso,
se usarn las ultimas leyes vigentes.
1.2.1 Principio de lealtad y buena fe.
Tiene connotacin tica y moral. Es un principio general del derecho pero
es un concepto indeterminado. A la buena fe se refiere el Cdigo Civil Art.
7.1: Los derechos debern ejercitarse conforme a la buena fe
Se deduce que es buena fe, debido a las actitudes negativas que recoge la
ley. Actitud contraria a la buena fe sera, Art. 7.2 C.C. Abuso del ejercicio
del derecho.
Art. 6.4 C.C.: Fraude de ley. Uso de una ley para evitar que se aplique otra
ley que quieres defraudar. nimo de infringir una ley usando otra ley.
Ejem: Casarse para conseguir el permiso de residencia.
Art. 11.1 L.O.P.J.: Referencia a la buena fe En todo proceso se respetar la
buena fe. Ejem: Una confesin a puetazos, dejar ilegal la prueba. Es una
actitud contraria a la buena fe.
Art. 122.2.d L.P.L.: Extincin o despido objetivo en fraude de ley. Ser un
despido nulo.

1.2.2 Principio dispositivo o de rogacin. (de peticin)

Rige en la mayora de los procesos con ms o menos fuerza. Es el poder
que tienen las partes en el proceso (Las partes son: el demandante o actor y
el demandado).
Cuando se dice; a instancia de parte, ser el principio dispositivo. El
demandante inicia el proceso y las partes configurarn el desarrollo del
proceso, el conflicto a resolver.
Las partes tienen poder para poner fin al proceso, antes de dictar sentencia.
El demandante puede desistir, desistimiento, antes del fin del proceso. El
demandado puede poner fin al proceso mediante el allanamiento, estando
de acuerdo con la solicitud del demandante.
1.2.3 Principio de aportacin.
Son las partes procesales las nicas que aportan hechos al proceso y las
nicas que aportan pruebas oportunas. Si las partes deciden pasar
de las pruebas, el juez, generalmente, pasar la fase probatoria.
1.2.4 Principio de oficialidad.
Contrario al de aportacin. Es el poder del rgano judicial para realizar
alguna actuacin procesal de oficio. Se llama impulso oficial del proceso.
Una vez interpuesta la demanda, el resto del proceso continuar de oficio.
Dos excepciones de la carga de la prueba:
1. Art. 93.2 L.P.L. Al forense le puede llamar el juez y ser la
prueba pericial.
2. Art. 88 L.P.L. Diligencias para mejor proveer. El juez al
acabar el juicio y antes de dictar sentencia, si necesita aclarar
algo, mediante una diligencia para mejor proveer, solicitar
una prueba nueva o su repeticin.
1.2.5 Principio de eficacia.
El Proceso debe ser lo ms eficaz posible y se consigue:
1. El proceso deber tener una duracin razonable. No dilatarse en el
tiempo. Dictar sentencia a los 10 aos no sera justicia.
2. Mediante un proceso, lo ms gratuito posible, para el libre acceso a
la justicia. Que no exista obstculo econmico a la justicia. El
proceso laboral es gratis para la parte ms dbil, el trabajador, y
tambin es razonablemente gil.
3. Mediante una ejecucin de las resoluciones judiciales, sentencias,
que se efecten sin dificultad y de la forma ms eficaz posible. No
sirve un proceso perfecto, gratuito y rpido, si la sentencia es difcil
de ejecutar por no cumplir lo juzgado.
Ejemplos de eficacia en la L.P.L.: Arts. 5.1 y 2, 18.1, 21.1, 75.1 y del 27 al
41 (Tcnica procesal de las acumulaciones).
7

1.2.6 Principio de dualidad, contradiccin e igualdad.

Se estudian conjuntamente porque aluden a como se encuentran las partes
procesales en un proceso. Es una posicin doble, igual y contradictoria.
Dualidad: En cualquier proceso solo hay dos partes; demandante y
demandado, pueden ser muchos o pocos, personas fsicas o jurdicas.
Contradiccin: Es el principio bsico del derecho de defensa. Art. 24 Const.
Derecho a la tutela judicial efectiva. Art.10 Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, nadie puede ser condenado si ser previamente
escuchado. Los juicios en rebelda no vulneran este derecho. Si el
demandado no se ha enterado no estar en rebelda si se produce por causas
ajenas a l, el sistema legal le dejar defenderse, y a pesar de haber sido
juzgado y condenado, podr defenderse a posteriori.
Igualdad: Las partes debern, en el proceso, estar en la misma situacin de
igualdad. Art. Const. Sin discriminacin de ningn tipo. La justicia es
ciega. Favorecer a la parte ms dbil, el trabajador, no supone vulneracin
al derecho de igualdad. Sera discriminacin positiva a mujeres,
minusvlidos, etc.

1.3

El proceso laboral: Concepto y principios informadores.

Es un sistema de garantas; juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Se resuelven

conflictos socio-laborales. Derecho sustantivo laboral.
Los principios propios del proceso laboral aparecen en el Art. 74.1 L.P.L.
1.3.1 Principio de oralidad.
Determina el resto de los principios. Es un proceso oral pero no son 100%
orales. Se aprecia esta oralidad en el juicio o vista oral. Todo se hace
hablado. El proceso laboral cumple el Art. 120.2 Const. donde se establece
que los procedimientos sean fundamentalmente orales.
Existen actos procesales escritos, las demandas se interponen por escrito.
1.3.2 Principio de inmediacin.
Presencia del rgano judicial. Presencia del juez o tribunal y se refleja en la
vista oral, el juez est presente y escucha directamente a las partes, los
testigos, peritos, etc. No es lo mismo presenciar y escuchar a las partes que
leer el escrito de demanda y declaraciones de las partes (sera mediacin).
Art. 98.1 L.P.L. Si el juez que escucha a las partes, no puede dictar
sentencia (ejem: por estar enfermo), deber celebrarse de nuevo con otro
juez. No vale que el juez sustituto lea las actas del juicio, deber repetirse
la vista oral.

1.3.3 Principio de concentracin.

Supone la unidad del acto procesal. Las actuaciones procesales no se
pueden suspender, debern seguir su curso. Existe unidad de las
actuaciones procesales y se vern en la vista oral todas las fases del proceso
concentradas. Juicio oral celebrado en una sola audiencia o convocatoria
( un juicio penal puede durar varios das). Existen excepciones que sern
casos en los que existen motivos justificados para aplazar. Los Arts. 83.1,
85 y 87.1 L.P.L. sern excepciones.
1.3.4 Principio de celeridad.
Rapidez. El proceso laboral es uno de los ms rpidos. Esta rapidez se da
en los procesos orales y de una sola audiencia. Un proceso escrito es lento
y disperso.
El proceso laboral es formalista en lo nicamente imprescindible. Art. 24.2
Const. Todos tenemos derecho a un proceso justo y sin dilaciones en el
tiempo. Los plazos se acortan mucho en el proceso laboral; Arts. 27, 43.3,
43.4, 53.1, 54.1 y 75.1 L.P.L.
Esta celeridad se manifiesta tambin en las palabras instancia o nica
instancia. En otros procesos aparecen la primera y segunda instancia,
indicando alargamiento del proceso. En el proceso laboral hay recursos
pero no existe la segunda instancia.
1.3.5 Principio de publicidad.
No se alude a este principio en el Art. 74 L.P.L.
Las actuaciones son pblicas. Pueden ser observadas por el pblico, ver
como se imparte justicia. Si el juicio es oral puede ser publico, si es escrito
no podemos acceder a l.
Art. 120.1 Const. Las vistas sern pblicas salvo excepciones. Se puede
vulnerar la intimidad, los menores, el honor, etc., existirn testigos
protegidos. La publicidad se da para que se vea que la justicia no es algo
raro.
1.3.6 Principio de gratuidad, asistencia jurdica gratuita.
Tampoco es aludido en el Art. 74 L.P.L.
Art. 119 Const. Segn dicte la ley o para quien no disponga de recursos. Se
le relaciona con Arts 24.1 y 14 Const. que son derechos fundamentales. Los
espaoles son iguales ante la ley, si existen motivos econmicos no
deberan influir en la defensa de las personas.
Ley de Asistencia Jurdica Gratuita 1/1996 del 10 de enero.
Concepto de justicia gratuita:
Otorga a determinadas personas y en determinadas condiciones, un derecho
pblico subjetivo, de carcter procesal, por su finalidad y de rango
9

constitucional, consistente en no tener que pagar los gasto que la

realizacin de un proceso ocasione a estas personas.
Beneficiarios de la justicia gratuita:
Dos tipos:
1. Beneficiarios legales:
Si existen es porque la ley lo dice. Para estas personas se establece la
presuncin iuris et de iure (porque lo dice la ley) y esta presuncin no
admite prueba en contra. Es presuncin de pobreza por ley, no deben
demostrar si tienen dinero o no. Dos tipos de personas:
a. Personas fsicas:
- Los trabajadores.
- Los beneficiarios de cualquiera de los regmenes
de la Seguridad Social; jubilados, parados,
incapaces, etc.
b. Personas jurdicas:
- Entidades gestoras y servicios comunes de la Seg.
Social, Art. 2 A.J.G.
- Determinadas personas jurdicas se beneficiaran
de algunos de los servicios de la asistencia
jurdica gratuita, Art. 227.4 L.P.L.
2. Beneficiarios por concesin administrativa:
Les asiste la presuncin de Iuris Tantum (se admite prueba en contra),
sern ricos siempre que no se demuestre que son pobres. Hasta que no
se demuestre lo contrario.
a. Personas fsicas:
No debern, en el computo anual por unidad familiar, superar 2
veces el salario mnimo interprofesional. Si lo superan se entiende
que son ricos.
Si estamos entre 2 veces el S.M.I. y 4 veces el S.M.I., en
determinadas circunstancias familiares de exceso de gasto, se
puede estudiar los beneficios (enfermos, hijos a cargo, etc.).
b. Personas jurdicas:
Se computa segn la base imponible del impuesto de sociedades y
no deber superan el triple de la base.

10

Procedimiento para la concesin de la asistencia jurdica gratuita:

El rgano que concede o deniega deber ser un rgano administrativo. Ser
la Comisin de Asistencia Jurdica Gratuita, sitas en los colegios de
abogados de cada provincia. Solo deber solicitarla la persona que no la
tenga o deba demostrarlo. Si ya lo tienes por ley, no ser necesario
solicitarlo.
La ley establece un plazo para solicitarlo:
- El demandante, en la instancia, y antes de interponer la
demanda.
- El demandado, en la instancia, antes del juicio oral.
En la fase de recursos, la justicia gratuita no podr solicitarse por primera
vez, sino se pidi en la nica instancia, salvo que se acrediten
circunstancias sobrevenidas. (un rico que se ha arruinado) Junto a la
solicitud de asistencia jurdica gratuita debern acompaarse nminas,
declaraciones de renta, etc.
El plazo mximo que estipula la ley para resolver, el s o no de la asistencia
gratuita, es de 30 das. Si la comisin no contesta, se entiende el silencio
administrativo como positivo, es decir, se concede. La comisin emite una
resolucin concediendo o negando la asistencia gratuita, y esto a su vez, se
puede impugnar por va judicial ante el rgano competente. Se resuelve, en
una resolucin judicial llamada auto, que ser firme, es decir, que no se
puede recurrir.
Los beneficiarios legales, trabajadores y beneficiarios de la Seg. Social,
tienen justicia gratuita pero debern solicitarlo en el colegio de abogados, si
quieren abogado de oficio. Art. 21.4 L.P.L. Los beneficiarios legales
debern solicitar el abogado correspondiente. La demanda por despido
tiene 20 das hbiles de caducidad para presentarla. En este caso los plazos
se detendran al hacer la solicitud, para evitar la indefensin de los ms
dbiles, hasta la concesin de abogado y se continuar el plazo desde los
das que haban pasado hasta la solicitud de abogado.

11

Tema 2. rganos jurisdiccionales del orden

jurisdiccional social. La competencia
2.1
Los rganos jurisdiccionales del orden jurisdiccional
social.
Art. 1 L.P.L. rganos jurisdiccionales del orden social. La ley no los
nombra.
2.1.1
Juzgados de lo social.
Son los ms numerosos y resuelven la mayora de los casos, son los ms
comunes.
Solo hay un juez, su jurisdiccin suele ser provincial, su mbito natural. En
todas las provincias hay un juzgado de lo social y suele encontrarse en la
capital de la provincia. Puede existir juzgado de lo social en otra ciudad de
la provincia (en Guipzcoa hay en San Sebastin y Eibar).
2.1.2
Tribunal Superior de Justicia.
Es un rgano colegiado, es decir, con varios magistrados.
Segn el Art. 152.1 Const. se encuentra en la cabecera de las Comunidades
Autnomas. Hay en todas las Comunidades Autnomas. Ser el Tribunal
Superior de Justicia del Pas Vasco y se encuentra en Bilbao.
Tiene un mbito de actuacin en la comunidad autnoma. Tienen diversas
salas; civil, penal, contencioso-administrativo y sala de lo social. Pueden
existir salas en varias capitales de una comunidad.
2.1.3
Audiencia Nacional.
rgano colegiado. mbito de actuacin estatal. Es un tribunal. No es muy
relevante en lo social, salvo algn conflicto colectivo. nica sede est en
Madrid. Tiene varias salas: penal, contencioso-administrativo y sala de lo
social.
2.1.4
Tribunal Supremo.
rgano colegiado de hasta 12 magistrados. Tiene 5 salas: sala 1 civil, sala 2
penal, sala 3 contencioso-administrativo, sala 4 de lo social y sala 5 de lo
militar. mbito estatal y solo una sede en Madrid.
Actuar como rgano superior a todos.
2.1.5
Tribunal Constitucional.
Queda al margen de todo salvo: vulneracin de los derechos fundamentales
y ante recurso de amparo, con todas las vas agotadas.
12

2.2
La competencia. De los juzgados y tribunales de lo
social.
2.2.1
Competencia.
Es el mbito sobre el que un rgano, se entiende judicial, ejerce su potestad
jurisdiccional. La jurisdiccin no se reparte entre varios rganos
jurisdiccionales pero si se reparten las materias, la actividad procesal y el
territorio en el que se ejerce la jurisdiccin.
2.2.1 De lo general a lo concreto de la competencia.
Primero habr que saber si la competencia del proceso es en Espaa u otro
pas, antes de saber si el conflicto es penal, civil o laboral. Art. 21 L.O.P.J.
lmites de la jurisdiccin espaola y Art. 25 L.O.P.J. en el orden social,
contratos de trabajo por los rganos competentes. Ahora que sabemos que
va a ser en Espaa debemos enfocarlo hacia el tipo de conflicto: civil, penal
o social.
2.2.2
Competencia genrica.
Qu conflictos van a parar al orden social? Los conflictos socio-laborales.
- Art. 1 L.P.L. Rama social del derecho, conflicto
individual o colectivo.
- Art. 2 L.P.L. Listado de materias de la rama
social, no est cerrado.
- Art. 3 L.P.L. El 3.1 establece un listado negativo
de lo que no es materia social; funcionarios
pblicos. Seria de la competencia de lo
contencioso-administrativo, a pesar de ser
derechos laborales. Pero segn el estatuto de los
trabajadores no son trabajadores como tales. El
3.2 vuelve a dar la lista positiva de materias a
incluir.
Hasta ahora identificamos que pertenece al rgano jurisdiccional social,
habr que resolver a que tribunal o juzgado se dirige.

2.3

Criterios de atribucin de la competencia.

2.3.1

Competencia objetiva.

13

Es la atribucin, a un determinado tipo de rgano jurisdiccional, de entre

los de la misma instancia, de un asunto o pretensin, por razn de la
materia o naturaleza jurdica de dicho asunto o pretensin.
Del juzgado de lo social:
Art. 6 L.P.L.
Se refiere al Art. 2 L.P.L. que ser la lista dada. Se llama la Vis atractiva
(fuerza de atraccin). Se atrae a todos los casos salvo los de los Arts. 7 y 8.
Tribunal Superior de Justicia.
Art. 7 L.P.L.
Competencia objetiva de los T.S.J. Segn el tamao de la empresa, si
abarca varias provincias, pasar de los juzgados provinciales a los
tribunales de la comunidad autnoma, en las diversas cuestiones del Art. 2
L.P.L.
Audiencia Nacional
Art. 8 L.P.L.
Si se extiende por encima del mbito de una comunidad autnoma.
Tambin en las cuestiones de matiz colectivo del Art. 2.
Tribunal Supremo.
Art. 9 L.P.L.
Sala 4. No hace referencias a las materias del Art. 2. Solo tiene
competencia en recursos. No tiene competencia objetiva en la instancia.
Solo resuelve recursos.
Para provincias y comunidades nicas (Santander- Cantabria), el T.S.J.
Cantabro solo se dedicar a resolver recursos y el mbito ser del juzgado
de lo social
Un conflicto tiene varias fases: instancia, recursos y ejecucin, aunque no
sea necesario que el conflicto pase por todas las fases.
2.3.2
Competencia funcional o jerrquica.
Partiendo de hecho de que en el mismo asunto puedes conocer dos o ms
rganos de distinto rango, la competencia funcional fija el rgano que debe
conocer de cada fase procesal determinada.
Se decide cual es el rgano judicial competente de entre los varios de
distinto rango.
rgano Ad Quem; rgano superior en jerarqua.
rgano A Quo; rgano inferior en jerarqua.
Juzgados de lo social:
14

Art. 6 L.P.L.
Solo en la fase de la nica instancia. En la fase primera en la que el juzgado
resolver. No dice nada de tener competencia en los recursos, por lo tanto,
Art. 235.2 L.P.L. el juzgado de lo social tiene competencia, en ellos, si ha
llevado la instancia. Acta como rgano inferior A Quo. No existe
ningn rgano inferior, puede haber iguales.
Tribunal Superior de Justicia.
Art. 7 L.P.L.
Competencia en instancia, primera fase, para conflictos que superen el
mbito superior al del juzgado de lo social e inferior al de la comunidad
autnoma. En instancia sera rgano A Quo. Debajo, el juzgado de lo
social no puede llevar temas de toda la comunidad autnoma.
En la fase de recursos, tiene competencia funcional, en el recurso de
suplicacin. Sera rgano Ad Quem sobre el juzgado de lo social.
En conflictos entre los juzgados de lo social, acta como Ad Quem, en
cuestiones de competencias territoriales. Si los juzgados de lo social no
resuelven entre ellos, el T.S.J. resolvera como superior jerrquico.
Tendr competencias en ejecucin en las mismas materias que tena en
instancia, relativas a la comunidad autnoma.
Audiencia Nacional.
Art. 8 L.P.L.
Fase de nica instancia, en competencia funcional, en materias que
sobrepasan las competencias de las comunidades y seria rgano A Quo.
La A.N. no tiene competencias como Ad Quem, Art. 235.2 conoce la
instancia y por lo tanto conocer la ejecucin pero ser rgano A Quo. No
resuelve recursos.
Tribunal Supremo.
Art. 9 L.P.L.
Competencia funcional en fases de recursos. rgano Ad Quem, no conoce
instancias. Es el rgano superior a todos los dems.
Hay dos recursos de casacin: casacin y casacin para la unificacin de la
doctrina.
Recurso de revisin: contra sentencias firmes (las que no se pueden
recurrir), salvo por procesos de revisin, que atacan lo inatacable. Contra
sentencias firmes de cualquier juzgado de lo social, T.S.J., A.N. e incluso
del propio T.S.
Resuelve cuestiones de competencia territorial, sobre todo de los T.S.J.
No conoce ejecucin al no tener instancias, solo es un rgano superior Ad
Quem.

15

2.3.3
Competencia territorial.
Determina cual es el rgano judicial competente entre los varios del mismo
rango. Las reglas de atribucin de la competencia territorial se llaman
Fueros.
Solo se dar en los juzgados de lo social y en el T.S.J. Solo existe una A.N.
y un T.S. ellos tienen las competencias funcionales, por lo tanto, no existir
discusin de competencia territorial.
Juzgados de lo social.
La competencia territorial no corresponder con una provincia. El mbito
de actuacin si es provincial pero la demanda se interpondr en el juzgado
que corresponda.
Art. 10 L.P.L. Se pondr la demanda en el lugar de prestacin de los
servicios (el trabajo) o el domicilio del demandado, eligiendo el
demandante (el trabajado por ser, generalmente, el ms dbil, elige). Puede
haber dos juzgados competentes y elige el demandante. El trabajador puede
elegir, si se trabaja en distintas circunscripciones, entre su domicilio, el del
contrato o el del domicilio del empresario.
Tribunal Superior de Justicia.
Ocurrir lo mismo con los T.S.J. tendrn problemas para saber las
competencias territoriales.
Art. 11.1 L.P.L. La ley establece el fuero segn las materias.
Art. 11.2 y 3 L.P.L. No afecta en el Pas Vasco, solo hay una sala del
T.S.J.P.V. y est en Bilbao. En Andaluca, Canarias y Castilla-Len, existen
varias salas e distintas capitales de provincias.
Para dar con el rgano judicial competente, deberemos tener en cuenta las
competencias pero si nos confundimos:
Art. 5 L.P.L. Se contempla un control de oficio de la competencia. Los
propios rganos judiciales vigilan sus competencias y se declaran
incompetentes. Solo ser en razn de la competencia objetiva (razn de la
materia) o por competencia funcional (razn de la funcin).
Si el rgano decide que no es competente, realizar un auto, en el que el
juez se declarar incompetente por razn de la materia o del objeto y ser
recurrible varias veces, por varios recursos.
La competencia tambin se controla a instancia de parte procesal. No tiene
sentido que el demandante declare la incompetencia. Quien puede controlar
la competencia ser la parte demandada mediante una excepcin
procesal, que solo puede poner el demandado. Sera una defensa del
demandado alegando incompetencia del juez.
16

2.4

La abstencin y recusacin de jueces y magistrados.

Regulada en: Arts. 117.1 Const., 15 L.P.L., L.O.P.J. y L.E.C.

La justicia debe ser ciega, neutral e imparcial, pero son personas y esa
imparcialidad se pone en tela de juicio.
La ley establece dos mecanismos para la posible parcialidad: abstencin y
recusacin.
El Art. 15 L.P.L. nos remite a la L.O.P.J. para determinar las causas tanto
para la recusacin como para la abstencin:
Art. 219 L.O.P.J. motivos objetivos:
- Si el juez est casado o afn, o parentesco de hasta
4 con alguna de las partes o con el fiscal.
- Si el juez est casado o afn, o familiar hasta 2
con el abogado o procurador.
Art. 219.8 L.O.P.J. amistad intima o enemistad manifiesta con las partes o
el fiscal.
Abstencin:
Se abstiene voluntariamente el juez o magistrado, de oficio. La abstencin
la resuelve una sala especial del tribunal, a favor o en contra.
Recusacin:
A instancia de parte o del ministerio fiscal. Son ellos los que lo solicitan.
Ambos son mecanismos independientes, a un juez sin abstenerse se le
puede recusar. Tambin el juez puede haberse abstenido, el tribunal
especial no lo admite y luego una parte lo recusa.
Art. 15.3 L.P.L. la recusacin la instruye o resuelve un rgano u otro
dependiendo de que juez sea o a que tribunal pertenezca. Se estima o
desestima mediante un auto que ser firme.
La recusacin es un incidente (cuestin incidental).
Ejem:
En una demanda por despido disciplinario, ante un juzgado de lo social de
Bilbao, se solicita la nulidad o improcedencia del despido. Esto ser el
conflicto.

17

Dentro de este conflicto puede surgir un incidente, como es la recusacin.

La recusacin no es la cuestin de fondo, que lo ser el despido, pero si
tiene que ver esta recusacin con el conflicto de fondo (despido).
Este incidente, la recusacin, tendr un cauce procedimental autnomo y
especifico, que se resolver mediante un auto, que estimar la recusacin y
cambiar al juez o desestima la recusacin y el juez resolver el conflicto.
Art. 15.1 L.P.L. Plazos especiales para formular la recusacin en un
procedimiento laboral. Se recusar en la instancia, antes de la vista oral.

18

Tema 3. Las partes procesales

3.1
Derecho a la jurisdiccin: el derecho fundamental a la
tutela judicial efectiva.
Art. 24 Const. derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Se debe
desarrollar por ley, tienen derecho al recurso de amparo, es decir, algo ms
de proteccin.
-Derecho a promover a la autoridad judicial.
-A que esa actividad judicial se haga con todas las garantas procesales.
-Derecho a una resolucin judicial del conflicto, que habitualmente ser
una sentencia, y debe estar fundada y razonada con fundamentos de
derecho.
-Derecho a la ejecucin del fallo de la sentencia.
Este derecho nos sirve para poder acudir a la justicia, pidiendo justicia ante
la vulneracin de alguno de nuestros derechos.

3.2
Las partes en el proceso laboral: capacidad y
legitimacin.
Actor o demandante: Es la persona que pide, reclama o pretende el
reconocimiento de un derecho o inters legtimo. Es el sujeto que ejercita la
pretensin procesal.
Demandado: Persona a la que se pide, reclama o pretende ese derecho.
3.2.1
La capacidad.
Es un requisito abstracto, objetivo. Necesario para cualquier proceso.
Capacidad para ser parte: Capacidad jurdica del derecho civil. Para
personas fsicas o jurdicas:
- Fsicas: desde el nacimiento, tiene capacidad
jurdica, adquiere titularidad de derechos (a las 24
horas de vida).

19

- Jurdicas: desde el nacimiento, una vez registrada,

estatutos, etc.
Capacidad procesal: Capacidad de obrar. Para comparecer en juicio y
ejercer actos procesales. Un menor necesitara un tutor por no tener
capacidad procesal.
Pero s tendra capacidad jurdica porque puede poseer ttulos y deudas.
Para endeudarnos o comparecer en un juicio como parte, deberemos tener
18 aos, salvo emancipados o seamos incapacitados por sentencia judicial
para obrar.
De cara al proceso laboral se regula en el Art. 16.1 L.P.L.; para quienes se
encuentren en el pleno ejercicio de sus derechos civiles, es decir, los
mayores de edad.
Art. 16.2 y 3 L.P.L. Menores de 18 aos y mayores de 16, trabajadores,
tienen capacidad procesal cuando no han precisado permiso de sus padres o
tutores para ejercer el contrato de trabajo (menores emancipados).
Si han obtenido autorizacin de sus padres para trabajar tambin tienen
capacidad procesal.
La emancipacin es vlida para cualquier persona fsica, pero para tener
capacidad procesal laboral debe ser un trabajador y no un empresario u
otra cosa.
Los trabajadores no emancipados, pero con 16 aos, tienen autorizacin
para ejercitar un contrato, tendrn capacidad laboral. No sirve para un
empresario de 16 aos, si no est emancipado necesitar la firma de su
tutor.
Art. 16.4 L.P.L. Si no tiene capacidad, incapaz o menor, comparecern sus
representantes de derecho.
Art. 16.5 L.P.L. Personas jurdicas. Sus representantes.
3.2.2
Legitimacin.
Art. 17 L.P.L. No podemos intervenir en un juicio si no estamos
legitimados, deber haber una conexin con el conflicto para ser una parte
procesal. Tanto demandante como demandado deben poseer legitimacin
de cara a un proceso determinado.
Art. 17.1 L.P.L. Legitimacin directa u ordinaria: Los titulares de un
derecho o inters legtimo, ser el demandante. Ser una legitimacin
activa, y ser legitimacin pasiva la del demandado.
Podr ejercitar la accin el que tenga la legitimidad. La titularidad del
derecho o accin ser el conflicto a resolver. Para ser demandante no hace
falta ser el titular de un derecho, sino que eso es lo que se trata de aclarar.
Ejem:
20

En una relacin laboral, el trabajador afirma que el empresario no le paga.

El trabajador afirma ser el titular de ese derecho de crdito, por esa
afirmacin podr ejercitar la accin, demandar y convertirse en
demandante, tendr la legitimacin. El trabajador culpa al empresario y
este se convierte en demandado y ser legitimado pasivo directo.
Si durante el proceso se demuestra que no hay contrato de trabajo, no se
deber pagar el salario, o habiendo contrato ya se le haba pagado, y esto
confirma que el trabajador no era titular del derecho.
Bastar la simple afirmacin de vulneracin de un derecho para estar
legitimado.
Art. 17.2 L.P.L. Legitimacin extraordinaria o indirecta, la norma
procesal admite la posibilidad que se interponga una pretensin sin
necesidad de afirmar la titularidad del derecho subjetivo o de la obligacin.
Sern personas legitimadas distintas a los titulares del derecho. El supuesto
ms extendido es la sustitucin procesal. Los sindicatos y asociaciones
empresariales estn legitimados en temas econmicos y sociales. La norma
les legitima para defender intereses propios. Son intereses colectivos de los
trabajadores para los sindicatos e intereses colectivos de los empresarios.
Sern las nicas personas con legitimacin para demandar o ser
demandados, actan en su propio nombre pero para defender derechos
subjetivos ajenos, intereses que no son suyos, sino que son de empresarios
o trabajadores. Siempre para intereses colectivos, para defender un inters
de un trabajador, este demandar y el sindicato le defiende como un
abogado.
Ejem:
Un convenio colectivo vulnera a 500 trabajadores, estos no pueden pedir
que se cambie, modifique o la nulidad, no estn legitimados pero s estar
legitimado su sindicato.
Los sindicatos y asociaciones empresariales tienen legitimacin activa
extraordinaria.
Existe otro supuesto de legitimacin extraordinaria, lo tiene el fiscal. La ley
indica que aparezca en calidad de parte, demandante o demandado. Cuando
el fiscal acta lo hace con legitimacin extraordinaria o indirecta. Acta
como fiscal, no en nombre de otra persona, pero defendiendo derechos e
intereses generales de otros.

3.3

La pluralidad de las partes.

En alguna de las partes habr ms de un persona.

21

3.3.1
Litis consorcio.
Consorcio para litigar. Esta pluralidad es originaria. Desde el principio
sabremos que existe pluralidad de las partes.
Litis consorcio activo en la parte actora.
Litis consorcio pasivo en los demandados.
Litis consorcio mixto en ambas partes existir pluralidad.
Sern colitigantes o litisconsortes.
Litis consorcio voluntario:
O los demandados o los demandantes deciden unirse. Suelen ser activos, es
decir, varios actores. Varios trabajadores unidos contra el empresario en
una sola demanda, pero ser voluntario.
Litis consorcio necesario:
Es obligatorio por ley, suele ser pasivo, la ley exige al demandante a
demandar a ms de uno. Todos los procesos de Seg. Social, accidentes,
pensiones, etc., la ley exige conformar un litis consorcio pasivo moderado,
demandando al empresario, I.N.S.S., etc.
3.3.2
Intervencin procesal de terceros.
Pluralidad sobrevenida a lo largo del proceso.
La demanda pondr un demandado contra un demandante, pero a lo largo
del proceso se incorporar un tercero, creando la pluralidad. Esta persona
se convertir en demandante o demandado y sern varios en una de las
partes.
En algn momento del proceso un tercero tendr inters en incorporarse al
proceso y se convertir en parte procesal, pero tendr algunas limitaciones
sobre las partes procesales.
Intervencin voluntaria:
Dos supuestos:
-Adhesiva simple:
El tercero interviene porque quiere, de forma voluntaria, pero tendr un
inters, sea un tercero o sea F.O.G.A.S.A.
Art. 23.1 L.P.L. Fogasa no tiene obligacin de comparecer, es de carcter
voluntario, comparecer como una parte u otra, en cualquier momento del
proceso, en procesos de salarios, de responsabilidad subsidiaria, ante
insolvencias de las empresas, etc.

22

Arts. 33, 50, 51, 52.c E.T. Despidos o extinciones de contratos, por falta de
pago, despidos colectivos, amortizaciones, etc. Fogasa no ser ni
demandante ni demandado, le interesa actuar en ese proceso por si se
condena al empresario a pagar indemnizacin, y si no paga por insolvencia
o porque no exista la empresa, aparecer la responsabilidad subsidiaria de
fogasa, que con la idea de ahorrarse dinero puede ir de una parte o de otra,
por; derechos de pago, cantidad a indemnizar, si hay relacin contractual
entre las partes, etc.
-Coadyuvante:
Ayudar a alguien. Estamos ante una intervencin voluntaria de un tercero,
que por su voluntad interviene en un proceso a ayudar a una de las partes.
Adquiere la calidad de parte pero con limitaciones. Este coadyuvante no se
ver afectado ni ahora ni en un futuro. (Fogasa si pierde, paga)
Art. 175.2 L.P.L. Los sindicatos como coadyuvantes del trabajador, en
vulneracin de derechos de libertad sindical. El trabajador ser el actor y
tendr legitimacin ordinaria y a su lado se colocar el sindicato.
Intervencin forzosa o coactiva:
No existe carcter voluntario, sino una llamada forzada a un tercero para
que l decida si interviene o no.
Art. 23.2 L.P.L. Citar a fogasa, el juez de oficio o a instancia de parte, una
u otra. Es obligacin de fogasa porque existe impago probable de empresas
declaradas insolventes y se exige a fogasa que asuma sus obligaciones
legales, o que se defienda segn a derecho.
No es una obligacin de fogasa el intervenir en el proceso, no tiene
obligacin de comparecer como parte, tiene la carga de comparecer. Las
cargas se levantan o no y tiene consecuencias el no levantarlas. La
intervencin se dice que es forzosa, si quiere comparece y se defiende, y si
no comparece que asuma su responsabilidad y si debe pagar al trabajador,
que pague.
Si el juez no cita a fogasa producira indefensin y acarreara la nulidad. La
obligacin es de citar. Fogasa har lo que quiera. El juez le enviar la
citacin y la demanda, para que se entere de que va y prepare la defensa.

3.4

Postulacin procesal.

3.4.1
Representacin.
Art. 18 L.P.L.
Representante: Hace todo lo que puede hacer la parte a la que representa.
Tendr una autorizacin. (Salvo casos de confesin)

23

Dicha representacin tiene carcter facultativo-voluntario, las partes no

tienen porque otorgar la representacin, las partes pueden comparecer por
s mismas.
Se puede conferir la representacin a procurador, abogado, graduado social
colegiado o cualquier persona. Existirn dos grupos; profesionales del
derecho o personas normales con capacidad procesal. Estas personas
necesitarn un poder para actuar. El poder se otorga compareciendo ante el
secretario judicial apud acta o con una escritura pblica otorgada por un
notario poder notarial.
Existen dos supuestos especiales de representacin:
Ms de 10 actores:
Representacin de ms de 10 demandantes.
Art. 19.1 L.P.L. Una demanda, litis consorcio activo, demanda conjunta de
varios actores. Un representante; procurador, abogado, graduado social
colegiado, un demandante o un sindicato. Con un poder otorgado ante el
secretario judicial, o en el servicio administrativo de mediacin, arbitraje o
conciliacin, (S.M.A.C.) o quien asuma esas funciones, o por escritura
pblica.
Art. 19.2 L.P.L. Varias demandas contra un mismo demandado. La ley
permite que por oficio o por voluntad de los actores juntarse en un solo
proceso. Autos son los documentos de un determinado proceso, si se
acumulan autos, se acumulan procesos y demandas, para evitarlo se pueden
juntar y estudiar todos a la vez. La ley obliga que ante el secretario judicial
se d el poder apud acta.
Art. 19.3 L.P.L. Cada actor podr tener un representante propio, al margen
del representante comn elegido, siempre que se justifique la razn para tal
hecho.
Representacin sindical:
Art. 20 L.P.L. Los sindicatos pueden representar a los trabajadores afiliados
para defender sus derechos individuales. (Si fuesen derechos colectivos, el
sindicato sera actor, pues tiene legitimacin)
La representacin se supone concedida iuris tantum, el sindicato
comunicar al trabajador que se va a iniciar el proceso, y la representacin
se asumir concedida salvo declaracin en contrario del trabajador. Se
podr exigir al sindicato la responsabilidad que proceda. Ante la negacin
del trabajador, l ser representante ilegalmente.
3.4.2
Defensa de las partes procesales.
Art. 21 L.P.L. Defensa por abogado, pero necesitara un poder. Tiene
carcter voluntario, facultativo, pero solo en la instancia, debido a la
24

sencillez del proceso laboral, para la va de recursos hace falta un abogado

obligatoriamente. Este abogado ser de pago salvo justicia gratuita.
Art. 21.2 L.P.L. Tanto el actor como el demandado podrn comparecer
asistidos por profesionales. El actor deber decir en la demanda que va a
llevar defensor, para garantizar el principio de igualdad de las partes.
El demandado tiene 2 das, desde su citacin, para comunicar que va a
llevar profesional. Si el actor en la demanda no tena defensor, tendr 2 das
para nombrar su defensor.
Art. 22 L.P.L. La representacin y defensa de organismos oficiales tiene
carcter obligatorio, tienen sus propios abogados.

25

Tema 4. Los actos procesales

4.1

Concepto, requisitos y clasificacin.

4.1.1
Concepto.
Es un acaecimiento o suceso realizado voluntariamente y que tiene una
influencia inmediata y directa en el nacimiento, desarrollo, modificacin o
conclusin del proceso.
4.1.2
Requisitos.
Una forma determinada en un tiempo y lugar determinado.
Forma:
-Idioma: En castellano y lenguas oficiales de las comunidades autnomas.
-Publicidad: Tiene que ser pblico, vista oral, libro de sentencias, etc.
-Autorizacin: Art. 42 L.P.L. Por el secretario judicial que ostenta la fe
pblica judicial.
Tiempo:
Art. 43 L.P.L. Los procesos estn marcados por tiempos y plazos.
-Plazo: Periodo de tiempo en el que se puede realizar un acto procesal.
-Trmino: Fija un momento determinado para la realizacin de un acto.
Art. 43.3 L.P.L. Todos los plazos y trminos son perentorios (perecen) e
improrrogables, salvo el plazo para dictar resolucin judicial.
Lo normal es que se tarde de 3 a 5 das, pero si el juez tarda ms, ser
valida la sentencia pero se podrn pedir responsabilidades.
-Das hbiles: El computo del proceso ser en das hbiles, es decir, todos
los das menos domingos, festivos y agosto. Art. 43.4 L.P.L. Pero para los
procesos de los Arts. 50 y 53 E.T., despidos, extinciones, conflictos
colectivos, etc., agosto ser hbil.
-Horas hbiles: Art. 43.5 L.P.L. Desde 8 a 20 horas de los das hbiles, en
jornada continua.
El juez podr habilitar das y horas inhbiles.

26

Lugar:
Art. 44 L.P.L. Los escritos y documentos se presentan en los registros de
los juzgados.
Art. 45.1 L.P.L. Si queremos usar el ltimo da de plazo a las 24 horas, y el
registro de entrada est cerrado, nos dirigiremos al juzgado de guardia.
4.1.3
Clasificacin de los actos procesales.
Los actos procesales los realizan: Las partes procesales, los rganos
jurisdiccionales, el secretario judicial, y terceros. (Solo veremos los
rganos y el secretario)
Actos que realizan los rganos judiciales:
Art. 49 L.P.L. Se llaman resoluciones judiciales:
-Providencias:
Resolucin que tiene por objeto la ordenacin del proceso, es decir, su
tramitacin. La caracterstica principal es que carece de motivacin
jurdica, fundamentos de derecho. Solo ordena algo, dice quien lo ordena y
pone la fecha.
-Autos:
Son resoluciones que deciden, resuelven, recursos interpuestos contra
providencias, cuestiones incidentales, presupuestos procesales y nulidad del
procedimiento. Consta de hechos y fundamentos de derecho, es parecido a
una sentencia. En la parte dispositiva del auto se decide si se estima o
desestima.
-Sentencias:
Son las resoluciones ms importantes, resuelven el fondo del asunto, del
conflicto. Consta de antecedentes de hecho, hechos probados si los hay,
fundamentos de derecho (normas a aplicar), parte dispositiva y fallo de la
sentencia.
Art. 50 L.P.L. Sentencias in voce, orales. Si el juez tiene clara la
resolucin puede dictarla de viva voz, luego la documentar.
Art. 50.2 L.P.L. En varios temas no se dictar de viva voz.
Actos que realiza el secretario judicial:
Es un funcionario de la administracin de justicia pero no puede aplicar la
ley, no es un rgano judicial. Fe pblica, autentifica documentos. Est al
lado del juez en el juicio. Redacta el acta judicial. Tiene la funcin de
informacin y custodia de documentos, autos, sentencias, etc.
Arts. 53 al 62 L.P.L. Son actos de comunicacin fundamentales para que no
se produzca indefensin:

27

-Citacin:
A travs de la misma se comunica a una persona que ha de comparecer ante
un juzgado o tribunal en da y hora determinados.
-Notificacin:
Acto dirigido a poner en conocimiento del interesado una resolucin
judicial. Se notifican sentencias, autos y providencias.
-Emplazamiento:
Acto dirigido a las partes para que comparezcan ante un juzgado o tribunal
en un plazo determinado.
-Requerimiento:
Adems de poner en conocimiento del requerido una resolucin judicial,
supone un acto de intimacin, que se hace al requerido, para que haga algo
o se abstenga de hacerlo. Cuando al requerido se le exija que exhiba un
libro de cuentas o que subsane una demanda defectuosa.
Segn la ley, el lugar en que se realizan los actos es la sede del juzgado o
de la sala, o si no, ser el domicilio de las partes o de los representantes.
Lo ms habitual es establecer un domicilio para que lleguen los actos de
comunicacin, y generalmente es el domicilio o el despacho del
representante.
Los actos de comunicacin llegan de 4 formas:
1. La citacin suele llegar mediante correo certificado. As existe
constancia de que ha llegado al titular.
2. Art. 56.4 L.P.L. Servicio de telgrafo, incluso fax y actualmente
hasta un correo electrnico. Pero se deber tener constancia de la
recepcin.
3. Se puede entregar en mano la cdula de comunicacin, incluso a un
conocido, pues existe el deber de colaborar con la justicia.
4. Existe una forma excepcional que es el edicto, pero puede
provocar la indefensin. Primero se deben intentar el resto de
medios y existir constancia de que la persona est en paradero
desconocido. El edicto es un resumen de la cdula en el boletn
oficial correspondiente.
Art. 60.2,3 y 4 L.P.L. Como comunicar a personas especiales; personas
jurdicas, abogado del estado, etc.
Art. 61 L.P.L. Como regla general para el proceso laboral, sern nulos los
actos no realizados segn la ley. Pero si el interesado se ha enterado, ser
28

valida la comunicacin, a pesar de que la forma no haya sido legal. No

podr alegar indefensin si se ha enterado y ha acudido al juicio, a pesar de
la ilegalidad de las formas.

Tema 5. Actividades previas extrajudiciales

Ya existe el conflicto, pero la ley les permite que lleguen a un acuerdo antes
de plantear la demanda.

5.1

Conciliacin extrajudicial.

5.1.1
Concepto.
Arts. 63 al 68 L.P.L. Es una va previa obligatoria para resolver el conflicto.
Debe agotarse antes de interponer la demanda. No es obligatorio que las
partes lleguen a un acuerdo.
En materia laboral suelen solucionar los problemas. Son las conciliaciones.
Son rganos administrativos.
Excepciones:
Art. 64 L.P.L. Son las razones por las que suelen alargarse los procesos.
Art. 64.2.a Litis consorcio pasivo; no es necesario realizar la reclamacin
administrativa con el estado y la conciliacin con la persona privada. Se
hace solo la reclamacin administrativa.
Art. 64.2.b Ante cambios de demandado por no conocer el dueo real de
una empresa. Ante el cambio de demandado no habr que intentar una
nueva conciliacin.
5.1.2
rgano conciliador.
No existirn jueces ni magistrados, el rgano conciliador ser
administrativo, ante un abogado conciliador.
S.M.A.C., Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, depende del
departamento de Trabajo, Industria y Seguridad Social. Tambin en el pas
vasco est el P.R.E.C.O., Procedimientos de Resolucin de Conflictos, para
conflictos colectivos.
La comisin paritaria o mixta del convenio tambin tiene funciones
conciliadoras y mediadoras.
5.1.3
Procedimiento.
Presentar la papeleta o solicitud de conciliacin. Existe un formulario.

29

5.1.4
Efecto sobre los plazos.
Art. 65 L.P.L. En el momento de la presentacin los plazos se van a
congelar o paralizar.
Suspensin del plazo, en plazos sometidos a caducidad.
Interrupcin del plazo, si son plazos sometidos a prescripcin.
Un despido tiene plazo de caducidad de 20 das hbiles. Si el da 20
presentamos la papeleta de conciliacin, el plazo se suspende. Celebrada la
conciliacin, con resultado negativo, el plazo se reanuda quedndonos solo
un da hbil, esto ser la suspensin.
La reclamacin salarial tiene un plazo de 1 ao de prescripcin. Al
presentar la papeleta de conciliacin el plazo se para. Celebrada la
conciliacin, con resultado negativo, volveremos a tener todo el ao entero.
Sera el efecto de interrupcin de la prescripcin.
La ley dice que la caducidad reanuda el plazo despus de la celebracin de
la conciliacin, por los das que quedan, o a los 15 das de presentar la
papeleta y no haberse realizado el acto de conciliacin.
Atr. 65.2 L.P.L. La ley dice que la prescripcin se reanuda a los 30 das de
no celebrarse la conciliacin o al da siguiente de haberse celebrado.
Siempre ser el plazo completo.
5.1.5
Efecto sobre la comparecencia al acto.
Art. 66 L.P.L. La asistencia es obligatoria pero algn sujeto puede no
comparecer.
Incomparecencia del solicitante:
Sin alegar justa causa. El efecto es el archivo de la causa. Como si no
hubiese presentado la papeleta. Se podr volver a presentar si hay plazo,
pero el plazo corre desde la primera presentacin de papeleta, al archivarse
la primera causa es como si no hubiera existido.
Incomparecencia del solicitado:
Se celebra la conciliacin pero sin efecto. El solicitante, cumplido el
tramite, podr interponer la demanda. Podr existir sancin para la parte
solicitada.
Si comparecen ambos:
1. Se logra la avenencia o acuerdo:

30

Tiene fuerza ejecutiva, es un ttulo ejecutivo. Es un acuerdo libre, sin

juez togado. Es importante que se cumpla y por eso la ley les da fuerza
ejecutiva. Ser igual que una sentencia. La avenencia se pondr en un
juzgado para solicitar su cumplimiento.
Art. 67 L.P.L. La avenencia se puede impugnar. Es un acuerdo libre. Se
puede solicitar, en va judicial, la nulidad por las causas que invalidan
los contratos; conocimiento, causa, objeto, etc. Ejem: puede existir dolo,
amenazas. El plazo para impugnar es de 30 das de caducidad.
2. Si logra desavenencia.
No hay acuerdo, no se a resuelto el conflicto. El solicitante puede
interponer la demanda en el tiempo que le queda.

5.2

Reclamacin administrativa previa.

Arts. 69 a 73 L.P.L. Va extrajudicial previa. No es una conciliacin ni

mediacin.
Art. 71 L.P.L. Reclamacin especial para materias de Seg. Social.
5.2.1 Reclamacin general.
Art. 69.1 L.P.L. Para reclamar a las administraciones habr que hacer antes
la reclamacin va administrativa y si fracasa se interpondr la demanda.
Art. 70 L.P.L. Excepciones para no poner la reclamacin e interponer
directamente la demanda sin pasar por las vas previas.
5.2.2 Procedimiento de la reclamacin.
Existen formularios adecuados.
Art. 73 L.P.L. Existe efecto sobre los plazos. Se suspende la caducidad y se
interrumpe la prescripcin en el momento de presentar la reclamacin. Se
reanudarn al da siguiente de la notificacin de la resolucin por la
administracin competente. Existir silencio negativo administrativo al
transcurrir el plazo sin haber resolucin.
5.2.3 Respuestas de la administracin ante la reclamacin.
Estimada:
Existir notificacin expresa y ser el fin del conflicto.
Desestimada:
-Expresa: Mediante notificacin. nica forma para que la administracin
posteriormente, en va judicial, en el proceso, que ser la demandada,
pueda formular una alegacin llamada reconversin.

31

-Tcita: Por el transcurso del tiempo. El silencio administrativo ser

negativo. El plazo ser de 1 mes, esperando la respuesta.
A partir de aqu se podr interponer la demanda. Art. 69.3 L.P.L. Se tendr
un plazo general de 2 meses para interponer la demanda, salvo si es un caso
de despido que ser 20 das. Pero ser el plazo que quede de esos 20 das
desde el despido, teniendo en cuenta que el plazo se ha parado al interponer
la reclamacin administrativa previa, siendo la resolucin de esta
reclamacin negativa, se interpondr la demanda por despido en el tiempo
que reste de esos 20 das.
5.2.4 Congruencia.
Art. 72 L.P.L. Coordinacin entre la va previa y la posterior judicial. No se
puede reclamar por despido en la va previa y aadir ms cosas (salarios,
convenios, etc.) en la va judicial. Las dos partes mantendrn la
congruencia.
Art. 72.1 L.P.L. Congruencia de las dos partes. Contesta, la administracin
expresamente, en la va previa y ese motivo de negacin de algo deber ser
el mismo como parte demandada en la va judicial. Es un principio para
que no exista indefensin en la va judicial.
Art. 72.2 L.P.L. Desestimacin expresa. Se vera el expediente
administrativo como gua para ver si hay congruencia en la administracin,
si hubiese tal expediente. Si no hay contestacin o expediente anterior no se
podr cotejar nada que verifique el porque se deneg la reclamacin. El
juez ser quien proteja la indefensin del demandante.
Art. 71 L.P.L. Reclamacin en la Seg. Social.

5.3
Los actos preparatorios. Actuaciones previas o
preparatorias o medios extraordinarios de facilitacin del
proceso.
Se trata de preparar el proceso futuro pero inminente, incluso puede existir
ya la demanda.
Existen dos actuaciones previas:
5.3.1 Actos preparatorios.
Arts. 76 y 77 L.P.L. 3 actos. Se solicitan antes de la interposicin de la
demanda.
5.3.2 Medidas precautorias.

32

Arts. 78 y 79 L.P.L. Una vez interpuesta la demanda. Se solicitan antes del

momento en que se suelen realizar. Solicitar una declaracin de un testigo
antes del juicio porque se marcha de viaje.
Art. 79 L.P.L. Embargo preventivo. Es grave, existe demanda pero no
existe condena, pero el actor puede solicitarlo ante una sospecha de que el
empresario est cambiando el nombre de sus bienes, para evitar pagos.

Tema 6. Proceso laboral ordinario. (1)

6.1

La demanda.

Art. 80 L.P.L. Acto procesal realizado por el actor. Se va a pedir algo, ser
la pretensin procesal y se solicita la tutela judicial, es decir, que se
resuelva el conflicto.
6.1.1
Requisitos.
Art. 80.1 L.P.L. Se presenta por escrito. Existen formularios:
-A quin se dirige, rgano judicial competente. (Al juzgado de lo social de
Donostia)
-Designar las partes, demandante con datos completos y demandado con
datos completos.
-Hechos, fundamentacin fctica. Claros y en orden. Congruencia, no se
pueden alegar hechos distintos a los alegados en conciliacin o reclamacin
previa.
-Splica, lo que quiero conseguir, lo que pido. (Cantidades exactas)
-Fecha de entrada y firma del demandante o representante.
Entre los hechos y la splica, en el proceso laboral, no es necesario que
existan los fundamentos del derecho, porque la ley no exige que haya una
persona que sepa de leyes, puede el demandante representarse a s mismo.
Pero son recomendables incluirlos.
-Tras la fecha y la firma podrn aparecer los otrosi. Digo, se numeran,
con qu representante comparezco, su domicilio, pruebas que usar,
testigos, peritos, embargos preventivos, etc.
-De nuevo fecha y firma.
6.1.2
Documentos que deben acompaar a la demanda. Admisin.
Sern documentos procesales. Son documentos de los que depende la
admisibilidad de la demanda y se presentarn con la misma:
33

1. Todos aquellos que acrediten haber agotado la va extrajudicial.

2. Documentos relativos a la representacin de las partes. Los
poderes.
Toda demanda va a ser admitida a trmite mediante providencia. Si la
demanda tiene algn defecto o faltan documentos:
Art. 81 L.P.L. Obligacin del rgano judicial de advertir al demandante la
falta o error para ser corregido en un plazo de 4 das desde la advertencia,
realizada en un auto. Si no se corrige en 4 das, se archivar la demanda.
Si queremos volver a demandar habr que empezar desde el principio, con
las previas. Existe la excepcin de ampliacin hasta 15 das si solo falta la
acreditacin de la conciliacin judicial.

6.2
Acumulacin
demandas.

de

acciones

acumulacin

de

6.2.1
Acumulacin de acciones.
Art. 27 L.P.L. En una sola demanda el actor introduce varias pretensiones o
ejercita varias acciones contra un mismo demandado.
Art. 27.2 y 3 L.P.L. Excepciones o prohibiciones de acumulacin. Ejem:
Arts. 50 y 52 E.T. No puede juntarse impago de salarios con extincin de
contratos.
Art. 28 L.P.L. Subsanar los defectos en el plazo de 4 das o sino se
archivar la demanda. Deber elegir la accin a mantener y con el resto de
las acciones se podrn interponer otras demandas. Es parecido al Art. 81.1
L.P.L. defectos de la demanda.
Art. 28.2 L.P.L. Si existe una demanda por despido junto a otra accin,
predominar la del despido, es una proteccin especial al despido, debido a
los 20 das de caducidad para interponer la demanda.
6.2.2
Acumulacin de autos o demandas.
Arts. 29 y 30 L.P.L. Ms de una demanda en un mismo juzgado o tribunal
contra un solo demandado. Los actores sern distintos, las acciones sern
idnticas. Podr acordarse, no hay obligacin, de oficio o a instancia de
parte, que se junten las demandas y se arreglen en una sola sentencia.
Art. 32 L.P.L. Es una excepcin, en el Art. 50 E.T. extincin del contrato
por voluntad del trabajador. Demanda por este artculo y por despido, la
ltima demanda en el tiempo se acumular a la primera demanda. El
trabajador en la segunda demanda, sea cual sea, deber indicar que ya hay
una demanda interpuesta. La ley lo contempla porque es muy frecuente.
Son demandas que se entrecruzan. En ambas se alegan incumplimientos,
del empresario y del trabajador.

34

Lo curioso es que en el Art. 27.2 L.P.L. la ley obliga a separar las demandas
y una vez separadas las une. Existen problemas de plazos por eso las
separa.

6.3 Citacin para los actos de conciliacin y juicio.

Art.82 L.P.L. Una sola citacin para dos actos distintos pero con solucin
de continuacin.
La vista oral tiene conciliacin y juicio oral, son seguidas. Ser una
conciliacin ante el rgano judicial.
Art. 82.1 L.P.L. El juez o tribunal sealar dentro de los 10 das siguientes
a la demanda, la fecha y hora del acto de conciliacin y juicio. Debern
pasar 4 das como mnimo entre la citacin y la fecha de la conciliacin y
juicio oral.
El primer plazo solo exige velocidad, no suele cumplirse, el segundo es un
plazo importante, si no se cumple el plazo de 4 das se podr alegar
indefensin.
Art. 82.3 L.P.L. Este plazo, entre la citacin y la conciliacin y juicio oral,
se prorroga en dos supuestos; 15 das para personas jurdicas y 22 das si es
para el abogado del estado.
Art. 83.1 L.P.L. La ley permite la suspensin del acto si lo solicitan las
partes conjuntamente, o por un motivo justificado, y excepcionalmente
hasta una segunda suspensin, citndose nuevamente dentro de los 10 das
siguientes a la fecha de la suspensin.
Incomparecencias.
Art. 83.2 L.P.L. Si el actor no aparece en el juicio sin causa justificada se
suspender el juicio, considerando que desiste de la demanda. Ser un
desistimiento. Podra volver a ejercitar la accin si est en plazo, pero
desde el principio. No desiste de la accin sino de la demanda. Alegar
tardamente causa justa no sera desistimiento.
Art. 83.3 L.P.L. La incomparecencia del demandado no impide la
celebracin del juicio, que continuar sin l. No ser necesario declarar la
rebelda, no se hace en el proceso laboral. No quiere decir que pierde el
juicio pero no podr defenderse.
Art. 183 L.P.L. Si el rebelde tiene causa justa puede recurrir la sentencia
alegando indefensin. Si es por no haber recibido la citacin ser
audiencia al demandado rebelde, pero solicitado con sentencia firme.

6.4

Conciliacin judicial.
35

Art. 84 L.P.L. Ser ante el juez, es iguala a la conciliacin previa. Si

termina con desavenencia comienza directamente el juicio. Se llega a la
avenencia o acuerdo, para impugnarlo se dispone de 15 das. Esta
avenencia ser ttulo ejecutivo y puede solicitarse un proceso de ejecucin
ante un incumplimiento.

Tema 7. Proceso laboral ordinario. (2)

7.1 Alegaciones de las partes procesales.
7.1.1 Alegaciones del demandante.
Se da la palabra al demandante y su representante. (Se sienta a la derecha
del juez)
Art. 85.1 L.P.L. El actor puede:
-Ratificar la demanda.
-Desistir, debe ser expreso.
-Reducir su demanda, sera un desistimiento parcial.
-Ampliar la demanda, pero sin cambiarla sustancialmente. El juez
admitir o no la ampliacin. Si el juez no la admite el demandante puede
protestar para que conste en acta y pueda recurrirse la sentencia en base a
ello. El demandado tambin podr protestar. El que calla otorga.
7.1.2 Alegaciones del demandado.
Art. 85.2 L.P.L. El demandado contesta dirigido a su absolucin:
-Afirmar o admitir los hechos. Los fija, el juez no deber indagar por
ello. Estar de acuerdo con los hechos no significa estar de acuerdo con lo
que se derive de esos hechos.
-Negar los hechos. Sern hechos controvertidos. Se deber probar una
cosa u otra. (Antigedad, salario, alta o no, etc.)
-Allanarse. Allanamiento del demandado que significa que esta de
acuerdo con los hechos y con las consecuencias, es decir, con todo lo que le
piden, finalizando el juicio.
-Puede oponerse mediante las excepciones, son la mejor defensa por que
son un buen ataque.
7.1.3 Excepciones.
Pueden ser de dos tipos:

36

Excepciones procesales o dilatorias:

Mediante la oposicin de las mismas, el demandado, pone de manifiesto la
no concurrencia de algn requisito procesal, con lo que esta persiguiendo
una resolucin meramente procesal. Ser la sentencia de absolucin en la
instancia.
Al procedimiento le falla algo, tiene un vicio o defecto. Si esto prospera
significa que esa sentencia, que esa pretensin se podr volver a repetir. El
actor podr volver a ejercitar la accin, si tiene plazo.
Ejem: Se alega falta de legitimacin pasiva. l no es responsable, el actor
podr volver a dirigirse a otro demandado.
Ejem: Que falte la conciliacin extrajudicial.
Ejem: El procedimiento que se esta siguiendo es incorrecto.
Ejem: Alegar falta de jurisdiccin.
El juicio seguira hasta el final, pero no habra sentencia sobre la demanda,
sino que ser una sentencia a favor del demandado por fallo procesal. El
juez no resuelve sobre el conflicto.
Excepcin perentoria o material:
Se ataca el fondo del conflicto y no a las formas. Si la excepcin se admite,
impedir la reproduccin del proceso. No se volver a ejercitar la accin.
Ejem: Caducidad de plazos.
Ser la denominada cosa juzgada, impide que se vuelva a ejercitar la
accin.
7.1.4 Cosa juzgada.
Cosa juzgada formal:
Se da en todas las resoluciones judiciales, providencias, autos y sentencias.
Se conoce como firmeza .(sentencia firme, auto firme, etc.) No se puede
recurrir. Firmeza o cosa juzgada formal. Se han acabado todos los recursos.
Cosa juzgada material:
Solo se da a partir de sentencias firmes. No puede recaer sentencia sobre
algo resuelto anteriormente non bis in dem. No se puede volver a juzgar
o resolver el mismo asunto dos veces. Ya fue resuelto el conflicto en su
momento.
7.1.5 Reconvencin.
Sera la ltima alegacin. Art. 85.2 L.P.L.
Ser una demanda a medias. La realiza el demandado contra el
demandante. No podr ser demanda porque ya existe una en ese proceso.

37

Ambas partes procesales sern lo mismo, demandantes y demandados. Pero

constar los hechos y la splica como una demanda.
Concurre un requisito legal, que la reconvencin se haya advertido en las
fases previas, vas extrajudiciales y conciliadoras, para que el actor o
demandante principal pueda preparar su defensa y que no exista
indefensin.
Ser una acumulacin de acciones, habr dos pretensiones, la demanda y la
reconvencin. La ley exige competencia objetiva, es decir, que el rgano
sea competente para los dos. Esta reconvencin y demanda, se resolver en
el mismo proceso con una sentencia con dos pronunciamientos, para la
demanda y para la reconvencin.
Si el demandado alega una excepcin o reconvencin, se volver a dar la
palabra al actor o demandado replica.

7.2 La fase de prueba.

7.2.1 Concepto.
Es una actividad procesal por la que se pretende alcanzar el
convencimiento psicolgico del juzgador sobre la existencia o inexistencia
de los datos que han sido aportados al proceso; los hechos.
Se trata de convencer al juez.
7.2.2 Objeto de la prueba.
No existe obligacin de prueba.
Hechos:
Deben probarse los hechos controvertidos, las partes estn en desacuerdo.
No necesitan ser probados:
- Los no controvertidos o hechos conformes.
- Los hechos notorios: Es un hecho cuyo
conocimiento forma parte de la cultura propia de
un grupo social en una poca determinada.
- Los hechos amparados por una presuncin de
certeza: Presuncin iuris tantum, cabe prueba
en contra.
Fundamentos de derecho:
No es necesario alegarlos ni incluirlos en la demanda. No es preciso
demostrarlos si se alegan en el juicio. Se supone que el rgano judicial
conoce el derecho. Pero se limita al derecho interno, al derecho escrito, al
derecho actual y al derecho general.
Si es necesario probar:
38

- La costumbre.
- El derecho extranjero, (contrario al derecho
interno) son leyes europeas.
- Derecho histrico. (Contrario al derecho actual)
- Derecho estatutario o no general: Normas de C.A.
que no se publiquen en el B.O.E., salvo las de la
comunidad en que acta.
- Las partes deben probar el convenio colectivo no
publicado en el B.O.E.
7.2.3 La carga de la prueba.
Parte de los principios dispositivos y de aportacin. Las partes son las
nicas que pueden aportar datos y las nicas en probar los hechos alegados.
Quien alega un hecho debe probarlo, le conviene, si no levanta la carga de
la prueba, ser que no lo prueba.
Existe distribucin de la carga entre demandante y demandado:
Art. 1214 C.C. Incumbe la prueba de las obligaciones al que reclama su
cumplimiento y la de su extincin al que la opone.
Quien mayor carga va ha soportar en el proceso o carga que levante, ser el
demandante.
Ejem: En procesos de despidos la carga suele levantarla el empresario, es el
que tiene que decir porque despide.
La carga de la prueba sirve al juzgador para determinar que parte procesal
tiene que soportar las consecuencias del no levantamiento de la carga de la
prueba, las consecuencias de la ausencia de pruebas.
Si la carga de la prueba es pesada, porque hay verdaderas dificultades
probatorias, y en atencin a la parte ms dbil, la ley procede a la
inversin de la carga de la prueba y en funcin de las presunciones iuris
tantum.
Al ver que es difcil la carga de la prueba, la ley invierte la carga de la
prueba.
Ejem: Presuncin de inocencia, la parte contraria ser la que demuestre la
culpa.
Ejem: Existe presuncin de contrato laboral, ser el empresario el que
deber demostrar que no existe contrato.
Ejem: Accidente laboral. La ley presume que al ser el accidente en el
puesto de trabajo, ser el empresario el que deba demostrar que no es
accidente laboral.
Arts. 96 y 179.2 L.P.L. Inversin de la carga de la prueba.
Son casos de discriminaciones de algn tipo. Como es difcil probarlo para
el trabajador se invierte la carga de la prueba, pero no basta alegar por parte

39

del trabajador, la ley exige aportar un indicio, que no es una prueba.

(Indicios: Embarazo, color de piel, sindicalista, etc.)
7.2.4 Procedimiento probatorio general.
Art. 87.1,2 y 3 L.P.L. Fases:
1. Peticin de recibimiento a prueba del juicio: Las partes piden al juez
que se abra la fase de pruebas, es una peticin de que se empiece con
las pruebas.
2. Recibimiento de las pruebas del juicio: El juez da paso a esta fase de
prueba.
3. Proposicin de medios de prueba: Las partes proponen las pruebas
que quieren usar en el juicio.
4. Admisin de los medios de prueba: El juez no los propone pero si
admite o deniega los medios de prueba.
Puede no admitir una prueba impertinente, es decir, que no tiene relacin
con el objeto del proceso.
El juez puede no admitir las pruebas intiles, son inadecuadas respecto
del hecho que se pretende probar.
Puede no admitir las pruebas imposibles, son aquellas que no se pueden
realizar en el acto del juicio oral. Puede haber excepciones importantes.
La parte perjudicada por una in admisin de una prueba puede protestar, no
cabe recurso contra la resolucin del juez. Podr recurrir la sentencia, por
indefensin, con el acta de ese juicio en el que consta la protesta.
5. Prctica de la prueba: De las pruebas admitidas, la parte puede
renunciar a esa prueba que ha propuesto, antes de comenzar la
practica. Si la prctica de la prueba ya ha comenzado, el juez puede
indicar que contine, a pesar de la renuncia a esa prueba de la parte.
7.2.5 Medios de prueba.
Art. 90 L.P.L. Regla general, todos los medios de prueba regulados en la
ley, podrn usarse:
- Confesin judicial.
- Prueba testifical.
- Prueba pericial.
- Reconocimiento judicial.
- Prueba documental.
Tambin medios mecnicos de reproduccin que no se hubieran obtenido
ilegalmente; fotos, videos, cintas magnetofnicas, discos duros, disquetes,
radiografas, CDroms, DVD, etc., y no supongan violacin de los derechos
fundamentales. Seran pruebas ilegales.
40

Se pueden manipular los medios de prueba, los peritos deberan

comprobarlo. Derechos fundamentales, al honor, inviolabilidad del
domicilio, no escuchar, a la imagen, etc.
Confesin judicial:
Art. 91 L.P.L.
Es un interrogatorio oral de la parte procesal. Solo confiesan las partes
procesales. Sobre hechos personales del confesante. Se realiza bajo
juramento o promesa.
Las preguntas se llaman posiciones y el confesante hace absolver
posiciones. En el proceso laboral no existe un pliego de posiciones por
escrito, sino que ser oral.
Art 91.4 L.P.L. Cabe la confesin por medio de representante, se permite
esta confesin, siempre que no sean hechos no personales. Solo en la
confesin se oir hablar a las partes, deber tener capacidad procesal el
confesante.
Las personas jurdicas confesarn segn sean privadas o pblicas:
- Personas jurdicas privadas: Art. 91.3 L.P.L. El
representante legal con poder para absolver
posiciones.
- Personas jurdicas pblicas: preguntas por escrito
y se absuelven por escrito. L.E.Civil.
Art. 91.2 L.P.L. El confesante debe levantar tres cargas:
- Debe de comparecer.
- Debe declarar.
- Debe responder afirmativa o negativamente.
Si no levanta alguna de las cargas ser ficta confessio o confesin
presunta. Se le tendr como confeso. Cuando una parte no esta o se niega a
contestar o responde con evasivas.
La ley dice que podr ser tenido por confeso. No ser automtico, decidir
el rgano judicial, previamente ser avisado de tenerle por confeso, ser
apercibido, si es que ha comparecido.
Si no responde el juez entiende que no quiere responder, porque se puede
perjudicar y dar la razn a la otra parte. Recordar que es un poder del juez,
no es automtico.
Prueba testifical:
Art. 92 L.P.L.
Testigo: Persona fsica que es ajena al proceso, terceros, y que conocen y
pueden dar testimonio sobre algunos de los hechos que se debaten en el
proceso, por haberlos presenciado o haberlos odo referir.
41

Los testigos no pueden ser tachados. Las tachas son circunstancias por
las que una persona es inhbil para ser testigo, por disposicin de la ley.
Aparecen en la ley de E. Civil, coinciden con los motivos de recusacin de
jueces y magistrados; parentesco, matrimonio, etc.
Las tachas no existen en el proceso laboral porque los testigos suelen ser
compaeros de trabajo, amigos, etc.
La parte perjudicada, en fase de conclusiones, manifestar lo que crea
oportuno ante el juez.
Dos grupos de personas no pueden ser testigos, existe la incapacidad
natural para testificar:
- Aquellas
personas
que
se
encuentren
permanentemente sin razn. (los locos)
- Aquellas personas privadas del uso de los
sentidos. (Ciegos y sordos)
Obligaciones de un testigo:
- Comparecer; puede ser llevado a la fuerza, delito
de desobediencia grave.
- Prestar juramento, excepto menores de 14 aos.
- Declarar, bajo delito de desobediencia grave.
- Obligacin de decir la verdad, delito de falso
testimonio.
Derechos del testigo:
- Derecho a una indemnizacin por gastos, pagar
la parte que lo lleva.
Los testigos estn fuera de la sala, primero entran los de la parte actora.
Primero pregunta quien lo ha trado y luego repregunta la parte contraria.
Las preguntas y repreguntas no podrn llevarse escritas. Las primeras
preguntas las suele realizar el propio juez, despus de solicitarle el
juramento tiene algn inters en el pleito? No hay limitacin en el numero
de testigos, pero si el juez ve que son muchos y dicen lo mismo podr
limitarlos.
Prueba pericial:
Art. 93 L.P.L.
Perito: Persona fsica o jurdica, experta en determinada materia,
conocimientos cientficos, artsticos o prcticos. La L.E.C. exige que
tengan titulacin sobre la materia a peritar. Pero se permite que declaren en
materias en las que no exista titulacin especial.

42

El perito emite su dictamen pericial por escrito y se presenta en el acto

del juicio para ratificar su informe pericial. Debe prestar juramento, puede
incurrir en responsabilidades penales, existe un delito por peritajes
imparciales o falsos, y responsabilidades disciplinarias de su colegio
profesional.
El perito tiene derecho a sus honorarios, salvo en la justicia gratuita. Los
peritos los paga la parte que los solicita. Insaculacin de peritos, es el
sorteo de peritos. No existe en el proceso laboral porque cada parte llevar
los que quiera.
Art. 93.2 L.P.L. Ante peritajes mdicos contradictorios se requerir al
mdico forense. La parte procesal solicita el forense y tambin lo llama e
propio rgano judicial de oficio. No suele ser en el acto del juicio oral, sino
en diligencias para mejor proveer.
Prueba documental:
Art. 94 L.P.L.
Documento: Es aquel objeto material que incorpora la expresin escrita de
un pensamiento humano.
Ahora se incluyen videos, fotografas, etc.
Se presentan en el acto del juicio. El actor ya ha podido presentarlo con la
demanda. Ese documento se dar traslado a las partes. A veces la otra parte
solicita un documento, (ejem: libro de contabilidad) si no lo presenta ser
como la ficta confessio. Se entender que no se presenta por ser negativo
para esa parte.
Prueba de reconocimiento judicial:
Alusin en el Art. 87.1 L.P.L.
Es una excepcin al principio de concentracin y al de pruebas imposibles.
Es la percepcin inmediata y directa de los hechos objeto de la prueba, por
parte del juzgador. El tribunal observar por s mismo, sin intermediarios,
algn lugar, objeto o persona.
Prueba imposible pues se realiza fuera, en inmuebles, mquinas, etc. Se
levanta cata por el secretario, sin perjuicio de poder usar, medios de
grabacin, imagen y sonido.

Fases de un juicio laboral ordinario.

Seguirlo por la L.P.L.
-Fase de alegaciones. (Esta dado)
-Fase de pruebas. (Esta dado)
-Conclusiones definitivas: Arts. 87.4 y 5 L.P.L.
- Aparecen cantidades.
- Visto para sentencia.
43

-Plazos para dictar sentencias: 5 das.

Entre el visto para sentencia y la sentencia se intercalan:
-Diligencias para mejor proveer: Las solicita el juez. Art. 88 L.P.L. Son
practicas de prueba. Ejem: El informe del forense.
-Art.89 L.P.L. Durante el juicio el secretario va redactando el acta. Quin
redacta y firma y qu debe aparecer.

Tema 8. Modalidades procesales especiales. (1)

Art. 102 L.P.L. Todo lo que no se diga aqu se regir por la normativa del
proceso laboral ordinario.

8.1 Despido disciplinario.

Arts. 103 al 113 L.P.L. y 54 al 56 E.T.
Primero averiguar cual es la pretensin, cual es el conflicto.
Pretensin:
Despido: Extincin del contrato por voluntad unilateral del empresario. Es
la mxima sancin al trabajador, el empresario deber alegar
incumplimiento cualificado, como grave y culpable. (Desde el punto de
vista del empresario) Ejem: Insultar, pegar, embriaguez, drogadiccin,
faltas reiteradas al trabajo, etc.
8.1.1 Plazo.
20 das hbiles y es de caducidad, se suspende. Comienza desde el despido,
es un plazo para ejercitar la pretensin.
8.1.2 Partes procesales.
El actor ser un trabajador y el demandado ser el empresario.
Art. 103.2 L.P.L. Se puede demandar por equivocacin a quien no es el
empresario, ser empresario aparente.
En el juicio se ver que no tena que haberse demandado al empresario
aparente, pero el trabajador podr poner una nueva demanda contra el
verdadero empresario.
El computo de la caducidad se traslada desde la fecha del despido hasta que
sepamos quien es el verdadero empresario, ser a partir de la notificacin
de sentencia firme del falso proceso, en el que se ha descubierto la
44

identidad del verdadero empresario. No comenzar el computo de

caducidad hasta que no se sepa quien es el empresario.
8.1.3 Demanda.
Requisitos especiales ante la demanda por despido disciplinario:
-Los requisitos generales del Art. 80 L.P.L.
-Art. 104.a y b L.P.L. Los requisitos del lugar de trabajo y fecha del
despido sern siempre obligatorios. Indicar todo lo que identifica la
relacin laboral; salario, antigedad, lugar de trabajo, categora, etc., todo
ello para saber cual ser la indemnizacin, salarios trmite, readmisin, etc.
Debern constar las fechas para los plazos y deber constar la carta de
despido para saber porque se le ha despedido y para que no aparezcan
nuevos hechos que motivaron el despido.
-Art. 104.c y d L.P.L. Si se dan o no las circunstancias por ser representante
legal o sindical de los trabajadores, puesto que se exige un procedimiento
especial. (Expediente contradictorio) Si el trabajador esta afiliado se podr
escuchar a los delegados sindicales.
8.1.4 Acto del juicio oral.
Art. 105 L.P.L. El actor alega y ratifica la demanda y solicita el despido
nulo o improcedente. A partir de aqu se invierte el orden de las
alegaciones. En el orden de las intervenciones ser siempre el demandado
el primero. Como despide el empresario deber demostrar, l, primero, el
porqu, y el actor se defender a continuacin.
Al demandado le corresponder la carga de probar o no la veracidad de los
hechos, por eso declara el primero. El actor pinta poco, depender de lo que
haga o pruebe el demandado. Ser importante la carta de despido.
8.1.5 La sentencia.
Hechos probados:
Art. 107 L.P.L. Son casi los mismos que en la demanda Art. 104 L.P.L.
Debern estar los mismos que en los hechos probados de la sentencia.
Fallo de la sentencia:
Ver Art. 2 L.P.L. Es solo tema social y por ello juzgado de lo social, y como
mximo T.S.J. ante un recurso.
Despido disciplinario procedente:
El empresario consigue levantar la carga de la prueba. El trabajador
quedar como despedido. Tendr derecho a desempleo si cumple los
requisitos.
Despido disciplinario improcedente:
45

-Por ausencia de la causa:

No existe causa, el empresario no puede levantar la carga de la prueba, no
consigue demostrar la causa alegada para despedir.
-Por ausencia de la forma:
No existe forma. Art. 55 E.T. Faltan requisitos de forma.
Consecuencias:
Doble condena alternativa: Indemnizar o readmisin. El empresario ser el
que opte, salvo si es un representante de los trabajadores que optar el
trabajador.
Se elige por escrito o por comparecencia ante el secretario judicial en 5
das. Si no opta en ese plazo se considerar elegida la readmisin.
Art. 56.1.a E.T. Indemnizacin ante el despido de 45 das por ao de
salario.
La readmisin ser al mismo puesto o similar.
Art. 56.1.b E.T. El empresario ser condenado a los abonos del salario de
tramite hasta la sentencia.
Despido nulo:
Art. 108.2 y 3 L.P.L.
Ha existido discriminacin o vulneracin de un derecho fundamental. Si es
as, se invierte la carga de la prueba. El empresario deber demostrar que
no hay discriminacin en el despido.
Art. 108.2.a y b L.P.L. Despidos por maternidad, riesgo de embarazo,
lactancia, etc.
Art. 113 L.P.L. Si el juez dice despido nulo se condena a readmisin del
trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir, no hay salarios de
trmite.
Son sentencias de jueces de lo social, son sentencias definitivas, aunque
contra las mismas cabe recurso en el T.S.J. y suelen ser recurridas. Se
puede solicitar la ejecucin provisional para proteger al dbil, Arts. 111 y
112 L.P.L., solo ante opciones de readmisin. No se pedir la
indemnizacin, ser desempleo. Mientras exista tramite deber seguir
trabajando, tiene derecho al salario, y si pierde el recurso no devolver los
salarios cobrados.
En el T.S.J. habr sentencia firme, no cabe recurso, si el empresario no
cumple el trabajador puede solicitar la ejecucin definitiva de una sentencia
firme. Para los recursos hace falta un abogado, no un graduado social.

8.2 Sanciones inferiores al despido.

46

8.2.1 Pretensin.
El empresario puede imponer sanciones, por incumplimientos, faltas, etc.,
la ley lo llama falta leve, grave o muy grave. Las sanciones aparecen en el
E.T. o en la L.I.S.O.S.

8.2.2 Acto del juicio oral.

Se altera el orden de las intervenciones, acta primero el empresario
demandado. Para vigilar las garantas de determinados trabajadores como
representantes o afiliados, etc., se requerirn movimientos o actos previos.
8.2.3 sentencia.
Art. 115 L.P.L. El fallo:
-El juez confirma la sancin, el empresario consigue demostrar el hecho.
-Revocacin total: No se demuestran los hechos o los hechos no son
constitutivos de falta.
-Revocacin parcial: La falta no ha sido adecuadamente calificada. El
juez puede imponer la sancin que corresponda, pero deber ser inferior a
la impuesta.
-Sancin nula: La nulidad es por motivos de forma, faltan requisitos, Art.
115.2 L.P.L. Y Art. 115.3 L.P.L.: No puede haber recurso, sentencia firme,
salvo en faltas muy graves apreciadas judicialmente que solo las recurre el
trabajador en el T.S.J.

8.3 Extincin del contrato por causas objetivas.

Arts. 120 a 123 L.P.L. y 52 y 53 E.T. Es otro proceso especial.
8.3.1 Pretensin.
Existe extincin por decisin unilateral del empresario, es un despido
objetivo, cambia la causa sobre el despido disciplinario, son causas ajenas a
la voluntad del trabajador.
8.3.2 plazo.
20 das de caducidad desde la fecha de extincin. El E.T. obliga a conceder
un preaviso de 30 das. La ley procesal permite adelantar el ejercicio de la
accin, una vez comunicado por escrito la extincin de su contrato. El
plazo de 20 das comenzar a contar desde la extincin real, no desde el
preaviso.

47

8.3.3 Indemnizacin.
De 20 das junto a la comunicacin de la extincin y derecho a 6 horas
semanales de permiso retribuido para buscar trabajo, durante el periodo de
preaviso. Este permiso no significa que el trabajador est de acuerdo con la
extincin o pierda fuerza su demanda. Se tiene derecho a l, haya demanda
o no, tanto a la indemnizacin como al permiso.
8.3.4 sentencia.
Fallo de la sentencia:
Procedente:
Se cumplen los requisitos de forma y el empresario ha conseguido levantar
la carga, ha demostrado la causa objetiva. El efecto ser que el contrato se
declara extinguido. El trabajador tiene derecho a quedarse con la
indemnizacin de los 20 das y a los salarios de preaviso de 30 das, si no
ha sido avisado.
Improcedente:
Ser una extincin sin causa, el empresario no ha demostrado la causa
objetiva.
Art. 123.2,3 y 4 L.P.L. La ley se remite al despido disciplinario, readmisin
o la indemnizacin de 45 das por ao, salvo contratos de fomento de la
contratacin indefinida, que ser menos, 33 das por ao.
Si es as el trabajador no puede quedarse con las dos indemnizaciones, se
compensarn, si es readmitido, el trabajador deber devolver la
indemnizacin de los 20 das.
Art. 56.1.b L.P.L. El empresario deber pagar los salarios de tramitacin, y
no se pueden deducir de los salarios de preaviso que son por trabajo
efectuado. Los salarios de tramitacin son posteriores al despido o
extincin y duran hasta la notificacin de la sentencia.
Nulidad:
Art. 122.2 y 3 L.P.L.
-Por motivos de forma:
No se respetan las formas de la ley. No se entrega la comunicacin escrita
de la causa o no se entrega la indemnizacin de los 20 das, etc.
No procede la nulidad por no concederse el plazo de preaviso, si acaso se
paga. Tampoco por un error excusable en un calculo de indemnizacin.
-Por motivos de fondo:
Discriminacin o supuestos coincidentes como el despido disciplinario
relativos a maternidad, cuidado de hijos, enfermos, etc., o engaos y
fraudes de ley contra causas econmicas y administrativas.
48

Arts. 51 y 52 E.T. Despido de 10 o ms trabajadores en 90 das por causas

lgicas, acreditadas por problemas de la empresa, ante un expediente de
regulacin de empleo y periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores.
El engao de una extincin puede ser para enmascarar un despido colectivo
y evitar la autorizacin administrativa. Se condenar a la nulidad y ser
readmisin y abono de salarios perdidos por el conflicto. El trabajador
deber devolver la indemnizacin de los 20 das.

8.4 Reclamacin al estado del pago de salarios de tramitacin

en juicios por despido.
Arts. 116 al 119 L.P.L. y 56.1.b y 57 E.T.
Para todo tipo de despidos disciplinarios y extinciones por causas objetivas.
Los salarios de tramitacin son ante condenas improcedentes del despido,
en la demanda por un despido. Son salarios que abona el empresario al
trabajador desde la fecha del despido o extincin hasta la notificacin de la
sentencia de despido improcedente.
Puede ocurrir que si el proceso se alarga por causas de la administracin,
colapso de juzgados, etc., podra el empresario no pagar los salarios de
tramitacin por la demora. En estos casos se puede reclamar parte de esos
salarios al estado.
Art. 116 L.P.L. La ley determinar cuando estamos ante un proceso
anormalmente largo. Desde la demanda por despido hasta la sentencia, si es
ms de 60 das hbiles, el empresario tendr derecho a reclamar al estado
los salarios pagados que excedan de esos 60 das.
Art. 116.1 L.P.L. Si el juzgado dicta sentencia de despido procedente y en
el recurso ante el T.S.J. este dicta improcedencia del despido, se tendra
igualmente en cuenta el plazo de los 60 das sobrepasados por la totalidad
del proceso para reclamar al estado.
Tambin podra ocurrir la interposicin de recurso de casacin para la
unificacin de la doctrina ante el T.S. La ley dice que los 60 das serian
hasta la sentencia de despido improcedente sea quien sea el tribunal,
cuando ms se alargue el proceso ms pagar el estado.
El empresario estar legitimado para reclamar dichos salarios, al estado,
siempre que hayan sido abonados al trabajador.
Art. 116.2 L.P.L. Si el empresario es insolvente, el trabajador podr
reclamar directamente al estado el exceso.
Art. 119 L.P.L. Se excluyen varios periodos de tiempo del computo de los
60 das hbiles:
-El tiempo invertido en subsanar la no realizacin de los paso previos de
conciliacin, plazos de 4 a 15 das, realizando una demanda incorrecta.

49

Este periodo de suspensin por defecto de la demanda no deber pagarla el

estado.
-La suspensin del juicio o de los autos ante solicitud de las partes por
enfermedad, falta de un testigo, causa justificada, etc., sern plazos de 10
das no imputables a la justicia.
-Una parte alega falsedad de documento importante, ser una cuestin
penal. Art.86.1 y 2 L.P.L. Se suspender la vista oral laboral hasta que el
juez penal resuelva su causa o la sobresea por falta de pruebas.
En los dems casos no se suspender el proceso laboral a pesar de que
exista causa penal paralela, robo, accidente, etc.
El plazo para presentar querella criminal ser de 8 das hbiles que
suspender el plazo de 60 das, pero durante el tiempo en que se resuelve el
proceso penal corren los 60 das para reclamar al estado.
Ser el juez de lo social el que decidir si los salarios de tramitacin,
correspondientes a ese periodo, le corresponden al estado, empresario, o
incluso el trabajador no tendra derecho a ellos, si el juez aprecia que con la
solicitud de la suspensin del acto, el trabajador est buscando alargar el
proceso, abusando del derecho.
Especialidades:
1. Como se trata de reclamar al estado es necesaria la reclamacin
administrativa previa.
2. rgano judicial competente: La demanda debe interponerse ante el
juzgado que conoci el despido (disciplinario u objetivo) en la
instancia, es decir, se devuelve la competencia al juez de instancia.
3. Ser siempre parte el abogado del estado que le defiende y
representa.
4. Los plazos se acortan. Ejem: El plazo desde la presentacin de la
demanda hasta el juicio se acorta a 5 das, lo normal era 10 das.
5. La sentencia que dicta el juzgado se puede recurrir en suplicacin
ante el T.S.J., pero solo cuando la cuanta que se reclama supera las
300.000 ptas. y se convertir en firme.

8.5 Despidos colectivos.

Es un despido por causas organizativas, econmicas, tcnicas o de
produccin, es decir, por una situacin de crisis. La diferencia entre la
extincin colectiva y este despido colectivo es el nmero de trabajadores
afectados. Si afecta al 10% de una empresa que tiene entre 100 y 200
trabajadores ser colectivo y siempre que se produzca en el perodo de 90
das.
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El empresario para despedir a ese 10% de la plantilla necesita un

expediente de regulacin de empleo, es decir, autorizacin administrativa y
abrir un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
Art. 124 L.P.L. Solo una especialidad. El rgano judicial va a calificar el
despido como nulo cuando se haya efectuado sin ese expediente
administrativo. Esto significa que la condena ser la misma que en el
despido disciplinario nulo, la readmisin y el pago de todos los salarios
dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisin.

Tema 9. Modalidades procesales especiales. (2)

9.1 Vacaciones.
Arts. 125 y 126 L.P.L. y 38 E.T.
Pretensin:
Se trata de la determinacin de la fecha del disfrute de vacaciones. Aqu el
conflicto no trata de si el trabajador tiene derecho a vacaciones o no.
Dos supuestos:
1. Conflicto tradicional, cuando la fecha es fija, por convenio colectivo
o acuerdo entre empresario y trabajador o fijada unilateralmente por
el empresario. Si al trabajador no le gusta esa fecha tiene 20 das
hbiles de caducidad para iniciar el proceso contados a partir de que
el trabajador conozca la fecha de vacaciones. Se supone que debera
conocer esa fecha 2 meses antes de su disfrute. El trabajador deber
interponer la demanda directamente en el juzgado de lo social ya que
este proceso no tiene va previa.
2. No existe fecha previa. La ley dice que la demanda se deber
presentar por lo menos con 2 meses de antelacin a la fecha de
disfrute pretendida por el trabajador.
Especialidades:
1. Litis consorcio pasivo necesario. Preferencia que tienen
determinados trabajadores para disfrutar de sus vacaciones; por tener
hijos menores, por antigedad en la empresa, etc. Ante un conflicto
por estas preferencias, el demandante deber demandar al empresario
y a los trabajadores con preferencias, de ah la necesidad de
conformar un litis consorcio pasivo necesario.
2. Ser un procedimiento urgente y preferente, se trata de que el juez
decida cuanto antes. Se acortan los plazos de 5 a 3 das y por ser un
proceso urgente no cabr recurso alguno, es decir, ser sentencia
firme salvo incumplimientos de forma.

51

9.2 Materia electoral.

Arts. 127 a 136 L.P.L. y 69 a 76 E.T.
1 Pretensin:
Arts. 127 a 132 L.P.L.
Existir conflicto dentro de los procesos electorales; no respetar el secreto
del voto, mal formada la mesa electoral, etc. Ser un mal desarrollo del
proceso electoral.
Art. 76 E.T. Se resolver el conflicto mediante un arbitraje, ser un laudo
arbitral, que deber cumplirse, al igual que una sentencia aunque no lo
dicte un juez, tiene ttulo ejecutivo.
El laudo se podr impugnar en 3 das de plazo por los motivos que
aparecen en el Art. 128 L.P.L.; estar fuera de los plazos o que en el arbitraje
no existi defensa y/o alegaciones de las partes.
Es un proceso urgente, los plazos se acortan. La sentencia es firme,
irrecurrible.
2 Pretensin:
Arts. 133 a 136 L.P.L.
Se han celebrado las elecciones, el resultado se consigna en un acta, se
deber registrar el acta en oficina pblica. La pretensin ser la negativa a
registrar el acta por varios motivos.
Ser una resolucin administrativa de oficina pblica. Los sujetos afectados
debern impugnar judicialmente la resolucin que deniega el registro.
Mediante un proceso especial. No ser necesario el arbitraje. Se interpone
directamente la demanda ante el juzgado de lo social en 10 das de plazo.
El proceso es urgente, la sentencia es irrecurrible y firme. Si se estima la
demanda se registrar el acta.

9.3 Clasificacin profesional.

Arts. 137 L.P.L. y 22 E.T.
Pretensin:
Dirigida a corregir una errnea adecuacin entre el trabajo desarrollado y el
grupo o categora profesional asignado. Clasificacin profesional y
diferencias salriales.
Se deben aportar dos informes:
52

1. Emitido por el comit de empresa o delegado de personal, a

presentar junto a la demanda. Ser la descripcin del trabajo
desarrollado. Hay 15 das para entregar este informe, bastar con
demostrar que ha sido solicitado.
2. Art. 137.2 L.P.L. Informe de la inspeccin de trabajo solicitado de
oficio por el juez, que deber emitirse en 15 das. Si no se cumple el
plazo sera la nulidad de las actuaciones. Contra la sentencia no
cabr recurso alguno.

9.4 Movilidad geogrfica y modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo.
Arts. 138 L.P.L. y 40 y 41 E.T.
Son decisiones unilaterales del empresario basada en alguna causa
justificada; tcnica, organizativa, de produccin o econmica. Esta decisin
deber ser notificada con una antelacin mnima de 30 das al trabajador y
a sus representantes legales. Si acepta tiene derecho a gastos de traslado.
Art. 50 E.T. Puede rescindir el contrato, que sera un despido disciplinario
si lo dicta el juez, teniendo derecho a 45 das por ao de salario. O
extinguir el contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das por ao
trabajado.
Podr impugnar el traslado o modificacin de puesto. Si son
modificaciones colectivas coincidir con el despido colectivo del Art. 51
E.T.
Art. 151 a 160 L.P.L. Se puede impugnar como demanda de conflicto
colectivo, el Art. 138 L.P.L. solo sera individual.
Plazo de caducidad de 20 das hbiles para demandar desde la notificacin
de traslado o modificacin.
Art. 138.2 L.P.L. Litis consorcio pasivo necesario. Dos supuestos:
1. Demandar a dos personas, al empresario y a los representantes de los
trabajadores por tener preferencia para no irse o moverse. Ser
individual.
2. Demandar al empresario y a los representantes por estar conformes
con la movilidad. Al haber consulta, la ley exige que sea para
traslados colectivos.
Art. 138.3 L.P.L. Si existe una demanda por conflicto colectivo parar el
proceso individual, hasta la resolucin del proceso colectivo. El conflicto
colectivo es cosa juzgada positiva y el proceso individual se adaptar a lo
que indique el conflicto colectivo.
Art. 138.4 L.P.L. Procedimiento urgente, la vista en 5 das y la sentencia en
10 das, no cabr recurso.
Tres fallos:

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1. Justificada la decisin del empresario: Cuando la empresa levanta

la carga de la prueba, es decir, demuestra que existen causas
econmicas, de produccin, etc.
2. Injustificada: No puede el empresario levantar la carga de la
prueba. El trabajador deber volver a sus antiguas condiciones.
3. Nulidad de la decisin empresarial: Como fraude de ley. Art. 138.5
L.P.L. Engao. Esconder un traslado colectivo dentro de un
individual, para evitarse la consulta a los representantes. Sentencia
irrecurrible

Tema 10. Modalidades procesales especiales. (3)

10.1 Permiso por lactancia y reduccin de jornada por
motivos familiares.
Arts. 138 Bis L.P.L. y 37.4,5 y 6 E.T.
Solo puede demandar el trabajador en 20 das hbiles siendo un plazo de
caducidad. Esta excluida la va previa, administrativa y conciliacin
extrajudicial, pero est dudoso en la ley.
La va previa es ms lenta y este es un proceso de urgencia y puede estar
excluido de conciliacin.
20 das contados, desde la comunicacin por la empresa de su
disconformidad con la franja horaria elegida por el trabajador, para
presentar la demanda ante el juzgado de lo social.
Vista en 5 das y sentencia en 3 das y ser firme.

10.2 Seguridad Social.

10.2.1 1 Pretensin.
Arts. 139 a 144 L.P.L.
Demanda contra S.S. o entidades gestoras.
Se pide el reconocimiento o denegacin de prestaciones por la S.S. para
incapacidad, pensiones, enfermedad, etc., incluido desempleo e I.N.E.M.
Art. 141 L.P.L. Accidente de trabajo o enfermedad profesional, antes de
interponer la demanda hace falta la reclamacin administrativa previa, pero
es especial, ver Art. 71 L.P.L. y se aplica el Art. 72 y 73 L.P.L. Tiene 30
das para esta reclamacin y si es desestimada otros 30 das para la
demanda ante el juzgado de lo social.
Especialidad principal:

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Se necesita un expediente administrativo aportado por la S.S. y lo solicita

el juez de oficio a la entidad gestora. Sern los antecedentes del caso.
La entidad gestora tiene 10 das para remitir el expediente. La ley establece
que las partes no pueden alegar hechos diferentes a los aparecidos en el
expediente administrativo.
Ante la no aportacin del expediente:
-Art. 143.1 L.P.L. El juicio se celebra aunque no se aporte el expediente
salvo una justificacin suficiente, que suspende el juicio dando el plazo de
10 das ms.
-Art. 144.2 L.P.L. El demandante solicita la suspensin porque considera
que ser beneficioso para su causa la aportacin de dicho expediente y pide
al juez que acelere la aportacin de dicho expediente. Otros 10 das.
-Art. 144.3 L.P.L. Si no aparece el expediente en el nuevo plazo se
considerarn probados los hechos del demandante, ser ficta confesio.
No presentar los documentos o no declarar beneficiar al demandante.
-Art. 144 L.P.L. El funcionario puede ser sancionado por negligencia o falta
de diligencia.
Art. 141 L.P.L. Ante enfermedad profesional o accidente laboral la ley
exige que se conforme un litis consorcio pasivo necesario, es decir, hay que
demandar al empresario, a la mutua, al I.N.S.S. y a la T.G.S.S.
El juez da 4 das para que se d el nombre de la mutua porque no a sido
dado por el trabajador por desconocimiento. Si el empresario no aporta en
los 4 das la pliza de la mutua ser el responsable directo del pago de la
indemnizacin. El juez puede ordenar el embargo de bienes, es una medida
cautelar. Se debe dar audiencia a la T.G.S.S. porque es responsable
subsidiara del pago y el empresario puede ser insolvente.
Art. 141.2 L.P.L. Solo en accidentes de trabajo, el juez solicita de oficio un
informe a la inspeccin de trabajo y S.S. Caractersticas de accidente, que
haca, como se realizaba, base de cotizacin, etc. Para saber si es o no un
accidente laboral o es una imprudencia grave o temeraria del trabajador,
que no ser accidente de trabajo.
Deber ser expedido obligatoriamente sino la sentencia puede recurrirse
por infringir el procedimiento.
10.2.2 2 Pretensin.
Art. 145 L.P.L.
Revisin de un acto declarativo de derechos, ejem: una pensin. Dirigida
contra el beneficiario de ese acto declarativo de derechos. La demandante
es la S.S. o el I.N.E.M. La ley prohbe revisar de motus propio, oficio, la
concesin de las pensiones en perjuicio de los beneficiarios y/o quitarla. Si
la revisa al alza podr hacerlo.
55

Si quiere quitar una prestacin deber hacerlo a travs del juzgado de lo

social con una demanda. Se excluyen los errores motivados por clculos
aritmticos y revisiones motivadas por inexactitudes del beneficiario. La
S.S. puede revisar pensiones de incapacidad por mejora o empeoramiento.
Esta revisin prescribe a los 5 aos.
Si quiere quitar una prestacin deber demandar, no existe va previa
administrativa ni conciliacin. La sentencia ser inmediatamente ejecutiva,
cabr recurso pero se ejecuta al momento.

10.3 Conflicto colectivo.

Pretensin:
Art. 151.1 L.P.L. Deber ser un conflicto colectivo, grupo genrico de
trabajadores, de inters genrico. Si es para solo una persona, pero de
inters comn al colectivo, ser conflicto colectivo. Deber versar sobre la
aplicacin o interpretacin de una norma o ley o conflicto colectivo. Ser
un conflicto jurdico, no se ataca la norma sino que se discrepa en su
interpretacin.
Legitimacin:
Art. 152 L.P.L.
Ser una norma activa de legitimacin:
-Los sindicatos legitimados con mbito igual o superior al del conflicto.
-Asociaciones empresariales con mbito igual o superior al del conflicto.
-En conflicto de empresa, los empresarios y los representantes de los
trabajadores.
Todos estos tendrn legitimacin pasiva sino estn incluidos en la
demanda.
Dos vas de inicio del proceso:
1.Demanda:
Arts. 154 y 155 L.P.L.
Se debe agotar la conciliacin extra judicial. Se interpondr la demanda en
el juzgado o tribunal competente segn su mbito. mbito subjetivo del
conflicto: Designacin de los trabajadores y empresas afectadas. La ley
exige que en la demanda estn los fundamentos de derecho que ser una
excepcin al Art. 80 L.P.L.
2.Comunicacin de oficio:
Art. 156 L.P.L.

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De la autoridad laboral ante aviso de las partes, del Art. 151 L.P.L., que
sern los sujetos legitimados activos. Ser lo mismo que una demanda pero
se llama comunicacin.
El juez avisa a la autoridad laboral para corregir los defectos que existen en
la demanda dndole 10 das para subsanarlos. (Normalmente se dan 4 das
para las correcciones)
Art. 157 L.P.L. Proceso urgente y preferente. Ser el ms rpido salvo los
de tutela de libertad sindical. Los plazos se acortan: 5 das para la vista oral
y 3 das para la sentencia.
La sentencia:
Se notifica a la autoridad laboral, si se ha iniciado con comunicacin, sino
no ser necesario.
Es ejecutiva, inmediatamente, sin tener en cuenta el recurso que contra la
misma se interponga. Ser sentencia definitiva y ejecucin provisional. No
ser firme porque est en tramite de recurso.
Art. 158.3 L.P.L. Ante sentencia firme, del recurso, produce efectos de cosa
juzgada positiva sobre procesos individuales sobre el mismo tema.

10.4 Impugnacin de convenios colectivos.

Pretensin:
Art. 161.1 L.P.L.
Impugnacin de un convenio colectivo. Se pretende su nulidad total o
parcial de algn capitulo. La parte demandante pretende atacar el convenio.
Ser para convenios colectivos estatutarios: Ttulo III E.T.
Se impugnar por su ilegalidad o porque lesiona gravemente el inters de
terceros.
Formas de inicio del proceso:
-Art. 161.1 y 2 L.P.L. Inicio mediante comunicacin de oficio por la
autoridad laboral:
Por la autoridad laboral de oficio si el convenio es ilegal o lesiona a
terceros. Ante la autoridad laboral se ha presentado el convenio para su
registro y ser entonces cuando esta autoridad decida impugnarlo por
hechos ilegales o lesivos. Segn el convenio se dirigir al juzgado o
tribunal que corresponda.
Tambin los rganos de representacin legal de los trabajadores o de los
empresarios o de terceros lesionados solicitan a la autoridad laboral que

57

curse comunicacin de oficio e impugne e inicie el proceso, siempre que no

se haya registrado todava el convenio.
Art. 162.1 y 2 L.P.L. La ley exige unos requisitos a la autoridad laboral:
1. Si es ilegal:
- Concretar la legislacin, fundamentos de derecho.
- Qu conculca el convenio, su ilegalidad.
- Quienes representan la negociacin del convenio.
2. Si es lesivo:
- Relacin de los terceros lesionados.
- Relacin de las partes representantes que negociaron el
convenio.
Plazo de 10 das para subsanar una demanda defectuosa realizada por la
autoridad laboral.
-Art. 161.3 L.P.L. Inicio mediante demanda:
Interpuesta por sujetos con legitimacin activa. Si la autoridad laboral no
contesta en 15 das a la solicitud de los representantes que quieren que
inicie el proceso, los sujetos legitimados podrn interponer la demanda.
Si la autoridad laboral desestima la solicitud de inicio del proceso por los
rganos de representacin legal, estos interpondrn la demanda.
Cuando el convenio ya ha sido registrado por la autoridad laboral
deberemos remitirnos a los procesos sobre conflictos colectivos.
Art. 163.1 L.P.L. Legitimacin activa, sujetos legitimados para
interponer la demanda. Si se opta por la va de demanda se podr impugnar
cualquier convenio, por la va de la comunicacin solo los estatutarios.
Si el convenio es ilegal pueden impugnarlo los representantes de los
trabajadores y/o empresarios.
Si es lesivo para terceros solo los terceros lesionados podr demandar.
Art. 163.2 L.P.L. La demanda se dirigir contra los representantes legales
que lo negociaron.
Especialidades procesales comunes a las dos vas de inicio del proceso:
Junto a la demanda la ley exige:
- Presentar el convenio impugnado y tantas copias
como partes.
- El fiscal siempre ser parte.
- Participar el abogado del estado solo en el
supuesto Art. 161.1 L.P:L., cuando es la autoridad
laboral la que impugna el convenio.
Sentencia:

58

En 3 das, tiene fuerza ejecutiva inmediata, independientemente del recurso

que contra la misma se pueda interponer. Ser ejecucin provisional de una
sentencia definitiva.
Si la sentencia estima la demanda y declara nulidad total o parcial del
convenio y este ha sido publicado, la sentencia tambin tiene que
publicarse en el B.O. correspondiente, por la autoridad laboral. Por la tanto
dicha sentencia deber ser comunicada a la autoridad laboral.

10.5 Tutela de los derechos de libertad sindical.

Pretensin:
Arts. 175.1,181 y 182 L.P.L.
La libertad sindical es un derecho fundamental, cualquier vulneracin se
ver afectada por este procedimiento. Se ampla a la tutela de todos los
derechos fundamentales.
Art. 181 L.P.L. Ser una restriccin; a las demandas por despido,
vacaciones, impugnacin de convenios, etc., las remiten a procedimientos
propios incluidos en esta ley. A pesar de que un despido vulnere un derecho
fundamental. Es para evitar que este proceso sper rpido no sea colapsado.
Esta modalidad es sobre todo para los derechos fundamentales.
Especialidades:
La ley no exige va previa. Se empieza con una demanda por sujetos con
legitimacin activa.
Art. 175.1 L.P.L. El trabajador o sindicato podrn recabar la tutela judicial,
sern demandantes. Este proceso puede ser de vulneracin individual y este
individuo estar legitimado. Esta lesin puede afectar a un colectivo de
trabajadores y el sindicato ser el nico con legitimacin activa.
Art. 152 L.P.L. Aparece el coadyuvante, ser el sindicato al que
pertenece el trabajador u otro ms representativo el que se puede presentar
como coadyuvante del trabajador. Este sindicato adquirir la condicin de
parte procesal convirtindose en demandante.
Limitaciones:
- Si el trabajador desiste, el sindicato no puede
continuar.
- Si el trabajador no recurre, el sindicato no puede
recurrir.
- Siempre acta como parte el ministerio fiscal, lo
normal ser que lo haga como demandante.
Legitimacin pasiva:
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No hay una norma especifica pero en el Art. 180.1 L.P.L., se habla de la

sentencia y se deduce quin ser demandado, generalmente el empleador,
asociacin patronal, administrador, etc. Ser el empresario e incluso un
sindicato.
Especialidades de la demanda:
Art. 80 L.P.L. Requisitos generales y adems:
1. En los hechos de la demanda debern aparecer los hechos que
constituyen la presunta vulneracin de libertad sindical.
2. Si la demanda es sobre la vulneracin de un derecho fundamental,
segn el demandante, debern aparecer esos derechos vulnerados.
3. Art. 178 L.P.L. Posibilidad de una medida cautelar: el actor solicitar
una suspensin, para casos especficos, procesos electorales,
candidatos, reestructuracin de plantilla, etc. Ser para evitar males
mayores que no se pueden subsanar. Ser de urgencia, se resuelve en
una audiencia preliminar, ser un incidente. En esta audiencia no se
trata de saber si existi vulneracin, se trata de adoptar medidas
cautelares. Se estima o desestima de viva voz, auto in voce.
4. Urgencia del proceso. Es el primero que se resuelve, mayor
preferencia de todos los procesos laborales. Se acortan los plazos de
10 a 5 das para la vista oral y de 5 a 3 das para dictar sentencia. Art.
179.2 L.P.L. En la vista oral se produce la inversin de la carga de la
prueba una vez que el actor haya aportado un indicio de vulneracin.
El demandado deber demostrar la no vulneracin.
5. Art. 180 L.P.L. Especialidades relativas a la sentencia. La sentencia
dir si se estima o no la demanda. Si se estima deber cesar el
comportamiento que vulnera el derecho fundamental y volver a
conductas anteriores, habr indemnizaciones. La condena al
demandado ser fallo de condena. Se podr condenar a daos y
perjuicios.
El recurso sera de suplicacin ante el T.S.J. si la condena viene de un
juzgado de lo social. Si la sentencia la dicta el T.S.J. se pondr recurso de
casacin en la sala cuarta del T.S. Y si la sentencia la dicta la A.N. se
pondr recurso de casacin ante el T.S.

60

Tema 11. Los recursos en el proceso laboral

La fase declarativa ser la instancia ms los recursos. Los recursos no son
una 2 instancia, que no existe en el proceso laboral, no existe un recurso de
apelacin.
Art. 24 Const. Tutela judicial efectiva, se puede iniciar un proceso y
recurrirlo.
Solo podrn recurrir las partes procesales. Una resolucin puede ser
recurrida por las dos partes a la vez. En los recursos sern recurrente y
recurrido y no tiene porque coincidir con demandante y demandado.

11.1 Recursos contra providencias y autos: Reposicin y

splica.
No son resoluciones importantes y tienen poca trascendencia. Son recursos
de queja, generalmente contra autos, y estn al servicio de otros recursos;
splica, casacin y casacin para la unificacin de la doctrina.
11.1.1 Reposicin.
Art. 184.1 L.P.L. Contra providencias y autos dictados por jueces de lo
social. Sin perjuicio de que se lleve a efecto la resolucin impugnada.
El recurso carece de efectos suspensivos, se llevar a cabo la providencia
que se recurre. No se suspende lo acordado por la providencia.
Es un recurso ordinario; la ley no establece motivos para recurrir. Cualquier
motivo sirve para interponer este recurso con un mnimo de
fundamentacin jurdica. Es un recurso no devolutivo, carece de efecto
devolutivo, para su resolucin, no se devuelve la competencia al rgano
superior, el juzgado de lo social o juez que ha dictado el acto o providencia
que se recurre lo resolver

61

Algunas doctrinas no lo consideran recurso sino remedio, los jueces no

estn dispuestos a retractarse, sera para remediar un fallo humano del
juez.
Excepciones:
Recurrir por cualquier motivo. Existen autos que son irrecurribles porque lo
dice la ley. (Estn estudiados)
Art. 184.3 L.P.L. No se recurre en reposicin, en procesos de conflictos
colectivos e impugnacin de convenios colectivos.

Tramitacin del recurso:

Art. 186 L.P.L. (Modificado por la nueva ley de Enjuiciamiento Civil del 8
de enero de 2001)
Cambio del plazo de 3 das a 5 das para interponer recurso de reposicin,
desde la notificacin efectiva del auto o providencia a recurrir.
El recurso no necesita letrado y lo resuelve el mismo juez en 5 das de
plazo nuevo, antes era de 3 das. El recurso de reposicin se resuelve
mediante un auto.
Art. 184.2 L.P.L. Contra este auto firme no cabe recurso alguno. Pero si
la ley indica, en algn caso, que se puede recurrir, se recurrir, pudiendo los
jueces incurrir en responsabilidad civil.
Excepciones al auto firme del recurso:
Art. 189.2,(3) y 4 L.P.L. (El apartado 3 no lo vemos)
Como regla general el recurso es irrecurrible salvo:
Ante ejecucin de una sentencia del juzgado de lo social contra autos y
providencias que dicte en un proceso de ejecucin recurrible con un recurso
de suplicacin.
La materia ser recurrible 2 veces, ser una sentencia dictada por el juez de
lo social, y esta sentencia para ser recurrida en reposicin deber poder ser
recurrida en suplicacin.
Ejem:
En una sentencia de despido disciplinario por un juez de lo social.
Sentencia que no se ha cumplido y la parte perjudicada solicita la ejecucin
de la sentencia definitiva, hace falta que la parte perjudicada solicite la
ejecucin de la sentencia.
El juez dicta un acto por el que se inicia la ejecucin, es un auto dentro de
la fase de ejecucin. Contra este auto, la parte ejecutada puede estar de
acuerdo o no y recurrirlo en reposicin, salvo excepciones, que se

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resolvern por el juzgado de lo social en actos definitivos (ser la

excepcin) porque podr volverse a recurrir ante el T.S.J. en suplicacin.
Excepcin ser ante ejecucin social de un auto. El auto que decide sobre
el recurso de reposicin podr ser recurrido en suplicacin ante el T.S.J.
Por lo general el recurso de reposicin no puede ser recurrido, el auto
debera ser firme, pero por razn del tema, y solo en ejecucin de
sentencias, podr ser recurrible.
Art. 189.4 L.P.L. El juez se declara incompetente, mediante un auto, por
razn de la materia y, como regla general, contra este auto se interpondr
recurso de reposicin y contra el auto que resuelve el recurso de reposicin
se podr interponer recurso de splica.
Art. 159 L.P.L. El proceso de conflicto colectivo solo se puede recurrir por
incompetencia.
Art. 184.3 L.P.L. No hay lugar a recursos en procesos colectivos.
Cuando se declare un auto de incompetencia no rige la excepcin del Art.
184.3 L.P.L. Se recurre primero en reposicin que ser firme, salvo, Art.
189.2 y 4 L.P.L. que permitir recurso de suplicacin en el T.S.J.
Un recurso de suplicacin se resolver mediante sentencia, que ser
definitiva porque admite recurso de casacin para la unificacin de la
doctrina.
11.1.2 Recurso de splica.
Arts. 185 y 186 L.P.L.
Recurso ordinario, no devolutivo y no suspensivo. Se interpone contra
providencias y autos dictados por las salas de lo social, T.S.J., A.N. y T.S.
Excepciones:
Art. 185.3 L.P.L., coinciden con las del Art. 184.3 L.P.L., autos y
providencias de conflictos colectivos.
Tramitacin:
Art. 186 L.P.L. Se remite a la nueva ley de enjuiciamiento civil, 5 das para
interponer el recurso.
El propio rgano lo resolver mediante un auto, Art. 185.2 L.P.L., que ser
firme, no se dar nuevo recurso, salvo en los supuestos de la presente ley
Art. 204 L.P.L.
Excepciones del Art. 204 L.P.L.:
Recursos ante los autos que resuelven los recursos de splica, que deberan
ser firmes salvo:

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Se interpondr recurso de casacin Art. 204.2 y 3 L.P.L., debern estar

dictados obligatoriamente, los autos que resuelven el recurso de splica,
por el T.S.J. o la A.N. Si el auto del recurso de splica lo dicta el T.S. ser
firme.
Art. 204.2 L.P.L. Se recurre en casacin:
Estamos en la ejecucin de una sentencia, el T.S. no tiene competencia en
ejecucin. El T.S.J. o A N. dictan un auto para comenzar o no la ejecucin,
contra este auto dictado sobre la ejecucin de una sentencia se podr
recurrir en splica, resuelto por el mismo rgano que dict el auto anterior,
que ser definitivo pues admite recurso de casacin por el rgano superior
que ser el T.S., que resolver mediante sentencia firme.

11.2 Recursos extraordinarios: suplicacin, casacin y

casacin para la unificacin de la doctrina.
11.2.1 Recurso extraordinario de suplicacin.
Arts. 188 al 202 L.P.L.
Solo se interpondr contra las resoluciones judiciales que establezca la ley
y por motivos tasados legalmente. La ley dir lo que se puede recurrir y
porqu motivos.
Es un recurso devolutivo. Resuelve el rgano superior del que dict la
resolucin y necesitar la firma de abogado.
Resoluciones judiciales:
Son las que dictan los juzgados de lo social, cabe recurso de suplicacin
que lo resolver el rgano superior que ser el T.S.J.
Art. 189 L.P.L. Se interpone contra sentencias del juez. Hay algunos autos
dictados por el juez que se pueden recurrir en suplicacin Art. 189.2, (3) y
4 L.P.L., que previamente han pasado por un recurso de reposicin.
Sentencias:
Art. 189.1 L.P.L.
Se podrn recurrir, como regla general, todas las sentencias del juzgado de
lo social, exceptuando materias que sean irrecurribles en suplicacin
(lactancia, materia electoral, vacaciones, etc.) y cantidades reclamadas de
menos de 300.000 Ptas. Solo si supera esta cantidad ser recurrible.
Art. 190 L.P.L. Supuesto especial para determinar la cuanta litigiosa.
Motivos para interponer recurso de suplicacin:
Art. 191 L.P.L.

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Art. 191.a L.P.L. Infraccin formal de normas procesales, infraccin del

procedimiento. La consecuencia deber provocar indefensin, sino no
prosperar el recurso.
Si no se te ha citado correctamente, el citado podr recurrir alegando
infraccin formal y deber provocarle grave indefensin por no poderse
defender.
La consecuencia ser la nulidad de las actuaciones y se debern reponer los
autos desde el momento de la citacin para volver a repetir el proceso.
Si la infraccin formal se realiza desde la sentencia o desde la demanda, se
deber corregir desde entonces para volver a empezar. Pero deber haber
indefensin para que prospere el recurso. Si el citado irregularmente se
entera del juicio y asiste, podr alegar defecto de forma pero no indefensin
y no podr recurrir por este artculo.
Tramitacin del recurso de suplicacin:
Art. 192 L.P.L. 5 das de plazo, para interponerlo, desde la notificacin de
la sentencia, por escrito, siendo posible indicar de palabra en el mismo
momento de la notificacin el inters por recurrir, ante el rgano que dict
la resolucin impugnada. Se presentarn tantas copias cuantas sean las
partes recurridas, indicando lo mismo que en una demanda.
Art. 193 L.P.L. Si interpuesto el recurso, el juez apreciase defectos o falta
de abogado o falta del deposito del Art. 227 L.P.L., indicara un nuevo
plazo de 5 das como mximo y si persistiera la conducta irregular, dictara
un auto indicando el fin del recurso y la firmeza de la sentencia.
Art. 197 L.P.L. Recibidos los autos por el T.S.J. y viendo en ellos defectos
volver a dar un plazo de 8 das para su subsanacin. Si no fueran
corregidos se inadmitir el recurso por un auto solo recurrible en splica.
Art. 199 L.P.L. Sentencia en 10 das, notificada a las partes y al fiscal,
remitindose al juzgado de procedencia para su ejecucin.
11.2.2 Recurso extraordinario de casacin.
Arts. 203 al 215 L.P.L.
Art. 203 L.P.L. Ante el T.S. contra sentencias dictadas por los T.S.J. y la
A.N., contra los autos que decidan el recurso de splica contra la ejecucin
de una sentencia de las salas anteriores y contra los recursos de splica por
razn de la materia.
Motivos para interponer el recurso de casacin:
Art. 205 L.P.L.
a. Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdiccin.
b. Incompetencia o inadecuacin del procedimiento.

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c. Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio,

produciendo indefensin para la parte.
d. Error en la apreciacin de la prueba.
e. Infraccin de las normas del ordenamiento jurdico.
Tramitacin del recurso de casacin:
Art. 206 L.P.L. El recurso de casacin deber presentarse en el plazo de 10
das desde la notificacin, de la sentencia o resolucin a impugnar, ante la
sala que la dict. La sala emplazar a las partes a comparecer ante el T.S.
en el plazo de 15 das hbiles si residen en la pennsula y a 20 das hbiles
si residen fuera de ella. Es necesario letrado.
Si el recurrente ha incurrido en defectos subsanables tendr 10 das para
arreglarlo.
Art. 212 L.P.L. La sala celebrar la vista en los 10 das siguientes. La
sentencia ser dictada en el plazo de 10 das desde la terminacin de la
vista.
11.2.3 Recurso extraordinario de casacin para la unificacin de la
doctrina.
Arts. 216 al 226 L.P.L.
Art. 216 L.P.L. Son recurribles en casacin par la unificacin de la doctrina
las sentencias dictadas en suplicacin por las Salas de lo Social de los
Tribunales Superiores de Justicia.
Objeto:
Art. 217 L.P.L. Unificar la doctrina con ocasin de sentencias dictadas en
suplicacin por los T.S.J contradictorias entre s, o con sentencias del T.S.,
respecto a los mismos litigantes u otros diferentes en idntica situacin.
Tramitacin:
Art. 218 L.P.L. Presentado por cualquiera de las partes o el Ministerio
Fiscal dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la sentencia
impugnada.
Art. 219 L.P.L. Mediante escrito dirigido a la sala del T.S.J. que dict la
sentencia de suplicacin.
Art. 222 L.P: L. 10 das para subsanar defectos.
Art. 225 L.P.L. 10 das para la votacin y fallo de la sala, y 10 das para
notificar la sentencia. La sala podr estar formada por 5 magistrados, si as
lo entiende el presidente o mayora de la sala, debido a la trascendencia o
complejidad del tema.
Disposicin comn a los recursos de suplicacin y casacin.

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Art. 227 L.P.L. Quien no tenga la condicin de trabajador o causahabiente

suyo o beneficiario del Rgimen Pblico de la Seguridad Social, consignar
como depsito por interponer un recurso:
1. 25.000 ptas. si es un recurso de suplicacin.
2. 50.000 ptas. si es un recurso de casacin o casacin para la
unificacin de la doctrina.
Este deposito ingresar en el Tesoro Pblico si as lo indica la sentencia.
Las entidades pblicas y privadas, beneficiarias de la asistencia jurdica
gratuita, quedarn exentas de constituir dicho depsito.

11.3 El recurso de revisin.

Art. 234 L.P.L. Contra cualquier sentencia dictada por los rganos del
orden jurisdiccional social proceder el recurso de revisin previsto en la
Ley de Enjuiciamiento Civil. El recurso se interpondr ante la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo, que habr de resolverlo con arreglo a lo
dispuesto en dicha Ley. La cuanta para recurrir ser lo dispuesto en esta
ley para los recursos de casacin.

* Los Temas 12 y 13. La ejecucin social (1 y 2), no se han

podido dar por falta de tiempo.

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