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Universidad de Pamplona

Pamplona - Norte de Santander - Colombia


Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750 - www.unipamplona.edu.co

METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

JEFERSON D. SANCHEZ JEREZ


1098752480
DIEGO FERNANDO GALVIS
1098626839

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD DE INGENIERAS Y ARQUITECTURA
PAMPLONA
2015

Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia
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TEMA:

Estudio de la economa pamplonesa por medio de factores relevantes como


vivienda, alimentacin y trabajo.

Formulacin del problema:


Cmo el ingreso econmico mensual de los pamploneses es suficiente para
cubrir las necesidades bsicas como la alimentacin y vivienda, vistas desde un
enfoque individual y familiar?

Descripcin del problema:


La economa interna de la ciudad mitrada depende en gran parte de la influencia
directa de la universidad de pamplona y su estudiantado, por lo que la agricultura,
el comercio y la industria no influyen mucho en el crecimiento y desarrollo de la
ciudad y de sus ciudadanos.
La adquisicin de los ingresos de sus habitantes estn dadas principalmente por
las oportunidades laborales presentes en el comercio local y el trabajo informal,
desde esta perspectiva se analiza el tipo de empleo y los ingresos que este
genera.
El modelo econmico de la ciudad de pamplona se basa principalmente en la
incidencia de la Universidad de pamplona y sus estudiantes, generando
oportunidades nicas en la evolucin del comercio y los trabajos informales,
determinando de este modo dos principales fuentes de ingresos para la poblacin
local. Estas fuentes de ingresos, son en primera instancia el empleo formal, donde
empresas constituidas como entidades financieras (bancos, cooperativas, etc),
entidades gubernamentales o pblicas, y empresas productoras y procesadoras
de productos o servicios, que por ley tienen la obligacin de cumplir con normas
de empleo saludables. Es decir, deben generar empleo con los salarios acordes al

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nivel acadmico respetando horarios laborales y los beneficios como primas,


aportes a la seguridad social y aportes patronales. Sin embargo, esta oferta
laboral es limitada y representa una minora para la demanda existente en la
regin.
Por otro lado, encontramos el empleo informal que traza una brecha coyuntural en
la evolucin del desarrollo de la economa local. El empleo informal seria la
respuesta equivoca a una demanda laboral creciente para la poblacin local, sin
embargo, es el factor comn en la solucin individual del vivir pamplons.
El empleo informal destaca caractersticas nicas como son, la remuneracin de
ingresos inferiores a los estipulados por ley, jornadas laborales extensas y la
ausencia de garantas bsicas como la salud. Tambin es necesario preguntarnos
si los ingresos generados por este tipo de actividad cubre con las necesidades
bsicas del trabajador como individuo y como jefe de familia.
Con esta problemtica expuesta, se analizaran los factores ms relevantes como
la alimentacin y vivienda en el desarrollo de esta subcultura econmica que
ayuda en la solucin de adquisicin de recursos econmicos permitiendo el diario
vivir en las familias de ciudad de pamplona.

Objetivo General:

Analizar la economa de los pamploneses desde la perspectiva de factores


relevantes como el trabajo, la vivienda y la alimentacin.

Objetivos Especficos:

Detallar el costo de vida promedio de los pamploneses desde el estudio de


los gastos en alimentacin y vivienda.

Analizar la incidencia de la economa de la ciudad de pamplona en la


demanda laboral.

Estudiar los ingresos promedios producto del trabajo formal e informal en la


ciudad de pamplona.

Determinar alternativas sustitutas empleadas por los pamploneses para


tener una solucin eficaz en el sustento mnimo de sus necesidades
bsicas (Segundo trabajo, ahorro, etc.).

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Justificacin del problema:


La ciudad mitrada de Colombia es una pequea poblacin ubicada en norte de
Santander, la cual presenta una poblacin de ms 50 mil habitantes, la cual cuenta
con cientos de aos de tradicin, y por ser de las primeras ciudades pioneras de la
revolucin neogranadina es smbolo nacional.
La economa pamplonesa depende de variedad de sectores trabajados por sus
ciudadanos, pero en los ltimos 20 aos se ha basado principalmente en un rea.
El modelo econmico inicialmente fue fuertemente influenciado por su posicin
geogrfica debido a que presentaba las condiciones correctas para la agricultura
cultivando algunos productos como la papa, la fresa, ajo, morn, durazno entre
otros.
Adems tambin presenta un sector ganadero, por lo que pamplona exporta
bovinos, porcinos u otros animales criados en zonas aledaas de la ciudad.
Tambin como en muchos otros lugares pamplona se destaca por la elaboracin
de dulces o platos tradicionales de la regin, as como tambin en el tejido de
prendas artesanales.
Siendo esta una de las ciudades pioneras de la religin catlica se destaca en sus
festividades, por lo que la convierte en una atraccin turstica para fiestas como
semana santa, o el da de la virgen, pocas en donde pamplona recibe miles de
visitantes con el fin de disfrutar de este tipo de actividades religiosas, siendo estas,
un gran ingreso para la ciudad mitrada.
Sin embargo, la economa pamplonesa fue variando a travs de los aos, la
instauracin de la Universidad de Pamplona, genera un punto de inflexin en su
modelo econmico, ya que en los ltimos aos la manutencin, estada, y
comercio generado por los estudiantes de la universidad es la base central de la
economa de la ciudad mitrada.
Con la asimilacin de este modelo siempre se han presentado inconvenientes
para la ciudad, esto porque es funcional o propicio para la mayora del ao, pero
en las pocas donde los estudiantes regresan a sus sitios de origen, la economa
decae considerablemente. Conllevando a diferentes dificultades econmicas a la
mayora de familias pamplonesas, las cuales generan sus ingresos de la estada
y/o alimentacin de los estudiantes.
Adems, el comercio se ve fuertemente influenciado por que sus ventas decaen
debido a la ausencia de los estudiantes, por lo que como accin para no permitir
perdidas se toman medidas como el cierre temporal de establecimientos o la
disminucin de personal durante estas pocas.

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No obstante, aun en pocas de la presencia estudiantil la ciudad de pamplona


posee un modelo econmico frgil debido a la existencia y tolerancia hacia el
trabajo no formal que representa la principal fuente de ingresos para la ciudad
mitrada.
La investigacin se realiza con la primicia de conocer y analizar el estilo de vida de
los pamploneses desde el punto de vista financiero con la incidencia de factores
relevantes como la alimentacin, el trabajo y la vivienda, dada la influencia del
modelo econmico presente en la ciudad de Pamplona, Norte de Santander.

Marco terico:

Terminologa:

Ramas del derecho laboral colombiano


a) Derecho individual del trabajo
Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar
servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia
de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneracin adecuada. En otras palabras, el derecho laboral
individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno
o varios trabajadores a nivel individual. [1]
b) Derecho colectivo del trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean stas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepcin de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo
a las colectivas en donde el inters general prima sobre el inters particular, con el
objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa,
cooperativas). [1]
c) Derecho de la seguridad social
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u
otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de
la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los

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servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios


causados por el empleador. [1]
d) Derecho procesal laboral
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en
casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. [1]
e) Derecho laboral administrativo
Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus
servidores. [1]
f) Derecho laboral internacional
Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los
estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano. [1]
g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales
Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organizacin y
ejecucin de polticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho
asociativo, o de la unin mutua. [1]

Leyes establecidas en la constitucin nacional:

TITULO II. DE LOS DERECHOS, LAS GARANTAS Y LOS DEBERES


CAPITULO 1. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr
exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarn y vigilarn
el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo
social.Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios.
La estructura interna y el funcionamiento de stos debern ser democrticos. La
ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles. [2]

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CAPITULO 2. DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONMICOS Y


CULTURALES
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que
se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca
la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad
Social. El Estado, con la participacin de los particulares, ampliar
progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprender la
prestacin de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de
conformidad con la ley. No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definir los
medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder
adquisitivo constante.
Artculo 49. La atencin de la salud y el saneamiento ambiental son servicios
pblicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los
servicios de promocin, proteccin y recuperacin de la salud. Corresponde al
Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestacin de servicios de salud a los
habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad. Tambin, establecer las polticas para la prestacin de
servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. As
mismo, establecer las competencias de la Nacin, las entidades territoriales y los
particulares, y determinar los aportes a su cargo en los trminos y condiciones
sealados en la ley.
Los servicios de salud se organizarn en forma descentralizada, por niveles de
atencin y con participacin de la comunidad. La ley sealar los trminos en los
cuales la atencin bsica para todos los habitantes ser gratuita y obligatoria.
Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su
comunidad.
Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y
mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin

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ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de


las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad
social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos
y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni
los derechos de los trabajadores. [2]

Cdigo Sustantivo del trabajo (Normas internacionales del trabajo Colombia):

TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES


ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores
son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, y, en consecuencia,
queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter
intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.

PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


TITULO I.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I. DEFINICION Y NORMAS GENERALES

ARTICULO 22. DEFINICION.


1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien
presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador,
y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

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ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Artculo subrogado por el artculo 1o.


de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio. [3]

CAPITULO II. MANTENIMIENTO DEL ORDEN


TITULO V.SALARIOS
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. Modificado por el


artculo 18 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

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En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El
monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y
de impuestos.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF y cajas de compensacin familiar, pero en el caso de estas
tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. [3]

CAPITULO II.SALARIO MINIMO


ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y empleadores
y las condiciones de cada regin y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en
cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que
se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que
disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados
a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse
en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION. Artculo modificado por el
artculo 19 de la Ley 50 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:
1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo
arbitral.

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2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijar salarios mnimos de carcter


general o para cualquier regin o actividad profesional, industrial, comercial,
ganadera, agrcola o forestal de una regin determinada.
En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno,
por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede
fijar dichos salarios.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el
salario mnimo legal o convencional, ste regir en proporcin al nmero de horas
efectivamente trabajadas, con excepcin de la jornada especial de treinta seis
horas previstas en el artculo siguiente.
Texto original Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.
1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo
arbitral.
2. El Gobierno, por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se
indique, puede fijar salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o
actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrcola o forestal de una
regin determinada, despus de or comisiones paritarias de patronos y
trabajadores.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijacin del salario mnimo modifica
automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior.
[3]

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Ao
198
4
198
5
198
6
198
7
198
8
198
9
199
0
199
1
199
2
199
3
199
4
199
5
199
6
199
7
199
8
199
9
200
0
200
1
200
2
200
3
200
4
200
5

Estudio del Salario mnimo legal en Colombia:

Salario mnimo
diario
376,60
451,92
560,38
683,66
854,58
1.085,32
1.367,50
1.723,87
2.173,00
2.717,00
3.290,00
3.964,45
4.737,50
5.733,50
6.794,20
7.882,00
8.670,00
9.533,33
10.300,00
11.066,67
11.933,33
12.716,67

Salario mnimo
mensual

Variacin %
anual *

11.298,00

0,00

13.558,00

20,00

16.811,00

24,00

20.510,00

22,00

25.637,00

25,00

32.560,00

27,00

41.025,00

26,00

51.716,00

26,10

65.190,00

26,10

81.510,00

25,00

98.700,00

21,10

118.934,00

20,50

142.125,00

19,50

172.005,00

21,00

203.826,00

18,50

236.460,00

16,00

260.100,00

10,00

286.000,00

10,00

309.000,00

8,00

332.000,00

7,40

358.000,00

7,80

381.500,00

6,60

Decretos del Gobierno


Nacional
N/A
0001 de enero de 1985
3754 de diciembre de 1985
3732 de diciembre de 1986
2545 de diciembre de 1987
2662 de diciembre de 1988
3000 de diciembre de 1989
3074 de diciembre de 1990
2867 de diciembre de 1991
2061 de diciembre de 1992
2548 de diciembre de 1993
2872 de diciembre de 1994
2310 de diciembre de 1995
2334 de diciembre de 1996
3106 de diciembre de 1997
2560 de diciembre de 1998
2647 de diciembre 23 de 1999
2579 de diciembre 13 de 2000
2910 de diciembre 31 de 2001
3232 de diciembre 27 de 2002
3770 de diciembre 26 de 2003
4360 de diciembre 22 de 2004

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200
6
200
7
200
8
200
9
201
0
2011
201
2
201
3
201
4
201
5

13.600,00
14.456,67
15.383,33
16.563,33
17.166,67
17.853,33
18.890,00
19.650,00
20.533,33

408.000,00

6,90

433.700,00

6,30

461.500,00

6,40

496.900,00

7,70

515.000,00
535.600,00

3,60
4,00

566.700,00

5,80

589.500,00

4,02

616.000,00

4,50

4686 de diciembre 21 de 2005


4580 de diciembre 27 de 2006
4965 de diciembre 27 de 2007
4868 de diciembre 30 de 2008
5053 de diciembre 30 de 2009
033 de enero 11 de 2011
4919 de diciembre 26 de 2011
2738 de diciembre 28 de 2012
3068 de diciembre 30 de 2013

21.478,33

2731 de diciembre 30 de 2014


644.350,00
4,60
Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional.
Nota: desde el 1 de julio de 1984 se unific el salario mnimo para todos los sectores de la economa.
* Variacin porcentual con respecto al dato del ao inmediatamente anterior. [4]

Costo de vida:

El costo de vida colombiano depende de la ciudad en que se reside, el estrato y


otros factores que influyen en dicho valor. Pero se han realizado estudios para
determinar el costo promedio de la canasta familiar colombiana, a continuacin se
presenta una ilustracin de un estudio que compara, el costo de la canasta
familiar vs el salario mnimo:

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Ilustracin 1: Costo canasta familiar [5]

Costo de Vida Pamplona:

Al realizar un sondeo de precios de costo de la canasta bsica, vivienda y otros


factores se puede determinar que el coste de vida, puede ser mayor al que se
gana una persona con trabajo informal o que trabaje en el sector comercial de
pamplona, a continuacin se presentaran unos cuadros repetitivos de costos de

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Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750 - www.unipamplona.edu.co

vivienda y canasta, a travs de un portal de la 14.com para determinar el coste de


una canasta bsica familiar, y el costo de algunas locaciones en la ciudad mitrada,
consultados a travs del portal web de una arrendataria establecida en la ciudad:
Costo de mercado, basado en el portal la14.com:

Ilustracin 2: Canasta familiar, tomado de www.la14.com

Arriendo en pamplona:

A continuacin se presenta, algunas imgenes tomadas del portal


http://inmobiliariabermudez.com, en cual podemos ver los precios promedio de
arriendos en la ciudad mitrada:
1. Aparta-Estudios:

Una universidad incluyente y comprometida con el desarrollo integral

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Ilustracin 3: Aparta- estudio 1

Ilustracin 4: Aparta- Estudio 2

2. Apartamentos:

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Ilustracin 5: Apartamento 1

Ilustracin 6: Apartamento 2
3. Casas:

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Ilustracin 7: Casa 1

Ilustracin 8: Casa 2

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Referencias bibliogrficas
[1] T. laboral, Derecho laboral colombiano, [En lnea]. Available:
http://todolaboral.galeon.com/. [ltimo acceso: 19 Octubre 2015].
[2] J. P. ESCOBAR, CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA 1991, 6 Julio
1991. [En lnea]. Available:
http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso
%20Disciplinario/Constitucion_Politica_de_Colombia.htm. [ltimo acceso: 22
Octubre 2015].
[3] ilo.org, CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011, 2011. [En lnea].
Available: http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo
%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf. [ltimo acceso: 22 Octubre 2015].
[4] Salario Minimo Legal en Colombia, [En lnea]. Available:
http://obiee.banrep.gov.co/analytics/saw.dll?Go&Path=/shared/Consulta
%20Series%20Estadisticas%20desde%20Excel/1.%20Salarios/1.1%20Salario
%20minimo%20legal%20en%20Colombia/1.1.1%20Serie
%20historica&Options=rdf&NQUser=salarios&NQPassword=salarios&lang=es
. [ltimo acceso: 19 Octubre 2015].
[5] Costo Canasta Familiar, Economicascuc. [En lnea]. Available:
http://www.economicascuc.com/index.php/lectores/volumenes-de-larevista/volumen-29/item/download/87_3babdd70adf8b376789a807bdb4cad38.
[ltimo acceso: Octubre 19 2015].
[6] inmobiliaria bermudez, [en linea] Available: http://inmobiliariabermudez.com,

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