PSICO

LOGIA
ORGA
NIZAC
IONAL

NOMBRE

: Maida Moraga

PROFESOR : Carlos Vargas

INDICE

Pg.

Introduccin3
Psicologa Organizacional...4
Historia....5
1

Material de Apoyo..6
Vocabulario.7
Conclusin......8

INTRODUCCION

La psicologa es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y

cognitivos que se gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los
seres humanos y de los animales.
Organizacional, por su parte, es un adjetivo que no forma parte del diccionario de
la Real Academia Espaola (RAE) pero que suele emplearse para nombrar a lo
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relacionado con las organizaciones (entidades o sistemas cuyos integrantes

interactan entre s en pos de un objetivo en comn).
Estas ideas nos permiten explicar qu es la psicologa organizacional. Se trata de
la disciplina o la rama de la psicologa orientada al estudio del comportamiento de
las personas en el seno de una organizacin.

PSICOLOGIA ORGANIZACINAL

La psicologa del trabajo y de las organizaciones o psicologa organizacional es

una ciencia aplicada perteneciente a la psicologa, la cual se encarga de estudiar
el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.
La psicologa del trabajo y de las organizaciones es un rea especializada de
la psicologa cuyos antecedentes ms inmediatos son la psicologa industrial y
la psicologa social. Es una disciplina cientfica que estudia la conducta del ser
humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organizacin desde una
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perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir,

explicar y predecir estas conductas, pero tambin resolver problemas concretos
que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar
el rendimiento y la productividad as como potenciar el desarrollo personal y la
calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicologa
del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y
diagnosticar diferentes aspectos de la organizacin, como su estructura, clima,
cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe
sealar el poder, influencia, cultura, direccin y negociacin, que juntan lo social y
lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales
se interesa la psicologa organizacional.
Asimismo, aunque haya una estrecha relacin entre la psicologa del trabajo y la
de las organizaciones, tambin existen algunas diferencias. Por su parte, la
psicologa del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y
se interesa ms por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios
laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el sndrome de burn out y el error
del trabajador. Mientras que la psicologa de las organizaciones tiene un enfoque
ms amplio y estudia ms all del trabajador: la organizacin en la que est
inmerso y su relacin con sta. Ambas perspectivas se consideran
complementarias para poder entender la conducta de los trabajadores en sus
empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio (Peir, 1996)1

HISTORIA

Inicialmente conocida como "Psicologa Industrial", los primeros antecedentes en Europa

de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el

examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de
San Juan. Actualmente, se entiende a la Psicologa en este contexto como el
resultado de la evolucin de las Ciencias de la Administracin, a partir de los
estudios de Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol (principios siglo XX) y del
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estudio cientfico del trabajo de distintas disciplinas. Estudia el individuo en las

organizaciones.

BOURN OUT EN EL TRABAJO

VOCABULARIO

Burnout : El sndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos

consistira en la presencia de una respuesta prolongada de estrs en el organismo
ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en
el trabajo, que incluye fatiga crnica, ineficacia y negacin de lo ocurrido.

CONCLUSION

La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la

relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado que la
Psicologa Industrial.
La Psicologa Industrial. Tiene una perspectiva ms gerencial y se orienta por
la produccin.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por
la enorme cantidad de trminos que se intercambian y se han utilizado como
sinnimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de
identificarlos y darle una adecuada interpretacin.
El rol del psiclogo Organizacional es el estudio del comportamiento y
desarrollo humano dentro en la institucin o empresa en funcin a su participacin
en factores tales como la cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de
decisiones, la comunicacin, la productividad y la satisfaccin laboral.
Las Funciones del Psiclogo Organizacional, van desde evaluacin y seleccin
de RR.HH., diagnstico de necesidades de capacitacin, programas de
entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de induccin
de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseanzas a nivel de pre y post
grado en diversas instituciones educativas.