CONTRAT DE TRAVAIL DURE

INDTERMINE
Entre les soussigns :
xxxxxxx, socit anonyme au capital de DH 000 000 000,00 dont le sige social est
.-, inscrite au registre de
commerce de Casablanca sous n 0000, reprsente aux fins des prsentes par son
Directeur Gnral :
Monsieur ..
ci-aprs dnomme la socit ,
Dune part,
M.. de nationalit marocaine demeurant . Titulaire
de la CIN n
ci-aprs dnomm(e) le/la salari(e),
Dautre part.
Il a t convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 ENGAGEMENT, FONCTION ET LIEU DE TRAVAIL :
a- Engagement :

le/la salari(e) est engag(e) en qualit de . au sein de

notre socit compter du .. .sous rserve du rsultat de la visite
mdicale dembauche et la constitution du dossier administratif.
Le/la salari(e) dclare tre ce jour libre de tout engagement.
b- Fonction :

Le/la salari(e) est engag(e) en qualit de.

le/la salari(e) agira ce titre avec conscience et dvouement conformment aux
instructions qui lui seront donnes par les soins de tous les cadres de la socit
habilits cet effet.
Le/la salari(e) sengage consacrer tout son temps et tous ses soins aux affaires de
la socit. Ainsi, il/elle sinterdira de collaborer sous quelque forme que ce soit avec
une autre entreprise concurrente ou de mener toute autre activit professionnelle, en
dehors des fonctions quil exercera au sein de la socit.

1/5

le/la salari(e) sengage faire connatre la socit toute modification postrieure

son engagement qui pourrait intervenir dans son tat civil, sa situation de famille et
son adresse.

2/5

c Lieu de travail et mobilit :

Le lieu daffectation du/de la salari(e) est :

-

ARTICLE 2 - PRIODE DESSAI :

Le recrutement du/de la salari(e) stend dans un premier stade pour une priode
dessai de . mois au terme de laquelle il pourrait tre confirm(e) dans ses
fonctions. Au cours de cette priode, le prsent contrat pourra prendre fin la
volont de lune ou lautre des parties sans indemnit.
ARTICLE 3 RMUNRATION :
a- Appointements mensuels bruts :

Les appointements mensuels de base du/de la salari(e) sont fixs 00000.00

dirhams (---------------------------------), sur une base annuelle de .. mois et une
gratification de fin danne correspondant en principe au salaire de base.
b- Indemnit de transport mensuelle :

Pour les dplacements du/de la salari(e) dans lexercice de ses fonctions, il/elle
percevra une indemnit mensuelle dun montant de :
.. dirhams

000,00 DH

c- Prime de logement brute :

Le/la salari(e) percevra une prime brute mensuelle de logement fixe 000,00 DH
(.. dirhams) sur une base annuelle de douze mois et sur laquelle il/elle
aura rgler titre personnel lImpt Gnral sur le Revenu (IGR).
d- Avantages sociaux :

Le/la salari(e) bnficiera des avantages sociaux dispenss par les organismes
marocains auprs desquels notre socit est affilie et notamment :
..
e- Prime annuelle forfaitaire brute :

A partir de lanne de lventuelle titularisation du/de la salari(e) , il pourra

sajouter sa rmunration professionnelle brute ci-avant dfinie, une prime
annuelle dont le montant sera laiss la discrtion de la direction.
ARTICLE 4 RUPTURE DU CONTRAT :

Il pourra tre rompu par chacune des parties conformment la lgislation en

vigueur.

3/5

ARTICLE 5 - CONGS PAYS :

Le/la salari(e) bnficiera annuellement de . jours . de congs avec un

solde par anne de prsence lintrieur de nos services.
ARTICLE 6 SECRET PROFESSIONNEL:

le/la salari(e) est tenu(e) de par la Loi, au secret professionnel le plus absolu et il est
de son devoir de tenir confidentielle toute information acquise au sein de la socit.
Tous les documents de travail, dossiers de correspondance et autres dossiers
quil/elle tablira ou qui lui seront confis restent confidentiels, ne doivent tre ni
montrs, ni divulgus, ni relats des tiers sans lautorisation pralable de ses
suprieurs et demeurent la proprit de la socit.
En cas de cessation de ses fonctions au sein de la socit et quelle quen soit le motif,
cette obligation de respect du secret professionnel continue sappliquer, faute de
quoi, la socit aura le droit de poursuivre le/la salari(e) en justice devant les
juridictions comptentes et de lui rclamer des dommages et intrts notamment
pour inobservation de cette clause.
Toutes autres dispositions non prvues au prsent contrat seront rgies par le code de
travail en vigueur.
*
* *

Le prsent contrat est tabli en deux exemplaires dont lun devra tre retourn sign
et lgalis la socit avec la mention:
Lu et approuv Bon pour accord
Fait Casablanca, le . / . / ..
Le Directeur Gnral

Le/La salari(e),

M. .

M....

4/5