Guia Contratos

GOBIERNO
DE ESPAA
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Servicio Pblico
de Empleo Estatal
Abril 2015
Gua de contratos
SERVICIO PBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
Catlogo de publicaciones de la Administracin General del Estado

http://publicacionesoficiales.boe.es
Edicin realizada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal
Condesa de Venadito, 9. 28027 Madrid
NIPO: 274-15-011-6
Servicio Pblico
de Empleo Estatal
Gua de contratos
INTRODUCCIN
La Gua de Contratos se enmarca dentro de la poltica de informacin y atencin al ciudadano del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, y recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratacin.
Se orienta a satisfacer la demanda de informacin por parte de los usuarios, as como los distintos agentes que operan en
nuestro mercado de trabajo, en un mbito como las relaciones laborales que est sujeto a frecuentes cambios normativos,
tanto de contenido de la propia relacin laboral como de los incentivos que se establecen en funcin de la situacin de los
variados colectivos de trabajadores y de empresas.
Se adapta a la reciente simplificacin administrativa de modelos de contrato, y brinda a los operadores jurdicos y econmicos
un exacto conocimiento de los modelos de contrato de trabajo existentes en el mercado laboral espaol. Adems, pretende
facilitar el cumplimiento de las obligaciones que en materia de contratacin se exige a las empresas.
Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido,
temporal, para la formacin y el aprendizaje y en prcticas), sus caractersticas y las clusulas especficas que puedan presentar cada uno de ellos, en funcin de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Adems, sirve como informacin de apoyo para seleccionar, en el asistente de contratos, el modelo ms acorde con las circunstancias que concurren en el tipo de prestacin laboral a desarrollar.
NDICE
Servicio Pblico de Empleo Estatal
INDEFINIDO ORDINARIO ..................................................................................................................................................................................... 12
CONTRATO INDEFINIDO ...........................................................................................................................................................................10

CONTRATO
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES ........................................................................................................................ 25
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES........................................................................ 23
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.............................................................................. 19
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ......................................................................................................................... 16
(R.D. LEY 1/2015)................................................................................................................... 13
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS BENEFICIARIAS DEL
POR CONTRATACIN INDEFINIDA.
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO CON REDUCCIN Y/O BONIFICACIN DE LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTINGENCIAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTNOMOS..................................................................................... 29
SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN ................................................................................................. 31
COMUNES A LA
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN FORMATIVA ........................................................................................................ 32
................................................................................................................................. 36
............................................................................................ 34
GARANTA JUVENIL ................................................................... 27
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL
DE
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN
SISTEMA NACIONAL
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIN ......................................................... 38
DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO, DOMSTICA O VCTIMA DEL TERRORISMO
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
................................ 41
CLUSULAS
CON CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN, CON
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DE UNA
ETT
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE ALTA DIRECCIN ......................................................................................................................................... 48
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO EN GRUPO ..................................................................................................................................... 47
ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ........................................................................................................................ 44
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE O CON CONTRATO EN PRCTICAS ............................................................................................................................. 43
CLUSULAS
CONTRATOS INDEFINIDOS ....................................................................................................................................................................................... 49
ESPECFICAS DE CONVERSIN DE CONTRATO EN PRCTICAS Y TEMPORAL PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDO .............................. 50
OTROS
CLUSULAS
ESPECFICAS DE CONVERSIN DE CONTRATO EN PRCTICAS, DE RELEVO, DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN Y
........................................................................................................................................................................... 52
CLUSULAS
EVENTUAL PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDO
Gua de Contratos. ndice
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO ........................................................................................................................57
CONTRATO TEMPORAL............................................................................................................................................................................55
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE EST EN SITUACIN DE
.............................................................................................................................................61
....................................................................................................59
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES DURANTE LOS PERODOS DE DESCANSO POR
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN FORMACIN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ..64
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL ..............................................................................................................63
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL..............................................................................................70
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN ..................................................................................................................................68
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO .............................................................67
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..........................................66
MATERNIDAD, ADOPCIN, ACOGIMIENTO, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL O SUSPENSIN POR PATERNIDAD ..................................................65
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJOS DE INTERS SOCIAL
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN FORMATIVA
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO ....................................................................................................................................................84
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE SITUACIN DE JUBILACIN PARCIAL
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIN
ESPECFICAS DEL CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA TEMPORAL PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIN .........................75
................................................................................................................................73
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR .........................................................................................................................92
DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO, DOMSTICA O VCTIMA DEL TERRORISMO
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..........................................................................................................................95
ii
FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO ....................................................................................89
.......................................................................................................87
....................................................................................................................82
.................................80
..............................78
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ...............................................................................97
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN .........................................................................................................104
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE ACCESO AL SISTEMA ESPAOL DE CIENCIA, TECNOLOGA E INNOVACIN ..........................................................................102
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO ESPECFICO DE INVESTIGACIN CIENTFICA Y TCNICA ....................................................101
CLUSULAS
CLUSULAS
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO EN GRUPO ....................................................................................................................................110
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE MENORES Y JVENES, EN CENTROS DE MENORES SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO ................................................108
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ....................................................................................................106
INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIN) .......................................................................................................................................105
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE ALTA DIRECCIN ........................................................................................................................................111
PREDOCTORAL (PERSONAL
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN
.....................................................................................113
OTROS ..................................................................................................................................................................................................................112
CLUSULAS
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE ..............................................................................................................................116
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE CELEBRADO POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
(ETT).............................................124
LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO ...............................................................................................................................................................118
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE EN PROGRAMAS DE EMPLEO Y FORMACIN
PARA
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE CELEBRADO CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD
..........................................................126
................................................................125
CLUSULAS
EN PRCTICAS ORDINARIO ................................................................................................................................................................................130
CONTRATO EN PRACTICAS ....................................................................................................................................................................128

CONTRATO
ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL EN PRCTICAS CELEBRADO POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
(ETT)..........................................................................132
CLUSULAS
ESPECFICAS DEL CONTRATO EN PRCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD .................................................................................................................133
iii
CLUSULAS
CONTRATO INDEFINIDO
<ndice>
CONTRATO INDEFINIDO
Definicin
Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito.
especficas
El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestacin de servicios fijos discontinuos.
clusulas
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan
por la Normativa de aplicacin, dependiendo de las caractersticas de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
formalizacin
Su formalizacin puede ser verbal o escrita. En el caso de relacin laboral indefinida, debern constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a
distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artculo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad
Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades
o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere
lugar en derecho.
El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato
se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de discapacidad.
10
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la
indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo
constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deber hacerse constar el lugar en que se realice la prestacin.
Gua de Contratos. Contrato indefinido
<ndice>
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas
y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter
parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.
11
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrn celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y debern formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal y se comunicarn al Servicio Pblico de
Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
normativa
t R.D. legislativo 1/1995 de 29 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 29 de marzo.
t R.D. 1424/2002 de 27 de diciembre.
<ndice>
contrato
inDefiniDo orDinario
12
En este contrato rige lo establecido con carcter general para los contratos indefinidos, sin que d lugar su celebracin al establecimiento de Clusulas especficas,
al no dar derecho a incentivo alguno por la contratacin.
normativa
t R.D. legislativo 1/1995 de 29 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 29 de marzo.
t R.D. 1424/2002 de 27 de diciembre.
<ndice>
Del contrato
clusula especficas Del contrato inDefiniDo con reDuccin y/o bonificacin

seguriDaD social por contratacin inDefiniDa. (r.D. ley 1/2015)
caractersticas
De la empresa
t Contratos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y 31 de agosto de 2016.

t Por tiempo indefinido a tiempo completo o parcial.
requisitos
De las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la
t Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
t No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como
improcedentes o por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, realizados en los seis meses anteriores a la celebracin de los
contratos que dan derecho al beneficio previsto.
La exclusin del derecho a la bonificacin o reduccin derivadas del incumplimiento de este requisito afectara a un nmero de contratos equivalente al de
extinciones producidas
t No haber sido excluidas del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comisin de determinadas infracciones graves o muy graves del texto
refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000.
t Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular
dicho incremento, se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta das anteriores a
la celebracin del contrato.
De la empresa
indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratacin.
t Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacin de la reduccin, tanto el nivel de empleo
obligaciones
Se examinar el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarn el promedio de trabajadores
indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.
13
A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrn en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as
como las extinciones causadas por dimisin , muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo
convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato o por resolucin durante el periodo de prueba.
<ndice>
incentivos
Reduccin y/o bonificacion de la cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratacin indefinida en cualquiera de sus
modalidades:
quedarn exentos de cotizacin empresarial.
t Si la contratacin es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base mensual correspondiente a contingencias comunes correspondiente a cada mes
ser inferior al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
t Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, dicha cuanta se reducir en proporcin al porcentaje en que disminuya la jornada de trabajo, que no podr
El beneficio en la cotizacin consistir en una bonificacin, a cargo del Servicio Pblico de Empleo Estatal, en caso de que el contrato indefinido se formalice con
jvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garanta Juvenil.
Las reducciones previstas en este apartado no afectarn a la determinacin de la cuanta de las prestaciones econmicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calcular aplicando el importe ntegro de la base de cotizacin que les corresponda.
caractersticas
La bonificacin o reduccin se aplicar durante un perodo de 24 meses. En el caso de empresas con menos de diez trabajadores la medida se prolongar durante
12 meses ms, quedando exentos durante este ltimo perodo de la aplicacin del tipo de cotizacin los primeros 250 euros de la base de cotizacin o la cuanta
que proporcionalmente corresponda en los supuestos de contratacin a tiempo parcial.
otras
incompatibiliDaD
La aplicacin de estas reducciones ser incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotizacin a la Seguridad Social por el mismo contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar.
exclusiones
Las reducciones y/o bonificaciones previstas en el apartado de Incentivos no se aplicarn en los siguientes supuestos:
creto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales.
t Relaciones laborales de carcter especial previstas en el artculo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real De-
t Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o
de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.
14
Se excepta de lo dispuesto en el prrafo anterior la contratacin de los hijos del trabajador autnomo, menor de 30 aos, o mayor de dicha edad cuando
tenga especiales dificultades para su insercin laboral.
<ndice>
guridad Social.
t Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Rgimen General de la Se-
decimo quinta o decimo sptima de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015.
t Contratacin de empleados que excepcionalmente pueda tener lugar en los trminos establecidos en los artculos 20 y 21, y en la disposicin adicional
t Contratacin de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran
extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes, o por despidos
colectivos que hayan sido declarados no ajustados a derecho, en los seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin.
t Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante
un contrato indefinido.
reintegro
t Supuestos de aplicacin indebida de la respectiva reduccin, por incumplir las condiciones establecidas en cuanto a requisitos y exclusiones, proceder
el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el inters de demora correspondientes, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.
t Supuestos de incumplimiento del requisito de mantenimiento durante el periodo de 36 meses, tanto del empleo indefinido como del total de empleo alcanzado, quedar sin efecto la reduccin y se deber proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales
a la cotizacin por contingencias comunes que hubieran procedido en caso de no aplicarse la reduccin y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de
inicio de la aplicacin de la reduccin, que se llevarn a cabo conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social, y no proceder
exigir recargo e inters de demora, en los siguientes trminos:
Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la fecha de inicio de la aplicacin del respectivo beneficio
hasta el mes 12, corresponder reintegrar el 100 por 100 de la citada diferencia.
Si tal incumplimiento se produce desde el mes 13 hasta el mes 24 desde la contratacin, corresponder reintegrar el 50 por 100 de la citada diferencia.
En caso de que el incumplimiento se produjera desde el mes 25 y hasta el mes, 36 corresponder reintegrar el 33 por 100 de la citada diferencia.
15
t La obligacin de reintegro prevista en este apartado se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones
en el orden social.
normativa
t Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reduccin de carga financiera y otras medidas de orden social
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo De personas con DiscapaciDaD
<ndice>
requisitos
t Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad
Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que
tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
contrato por tiempo indefinido.
t Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo.

t El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un
contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).
t Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del
Las dos ltimas exclusiones no se aplicarn cuando se trate de trabajadores con especiales dificultades para su insercin laboral. A estos efectos se considerar
que existen dichas especiales dificultades cuando el trabajador est incluido en alguno de los grupos siguientes:
a) Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual
o superior al 33 por 100.
De la empresa
b) Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100
requisitos
Podrn solicitar los beneficios que a continuacin se indican las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa
o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios y cumplan los requisitos siguientes:
t Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la
aplicacin de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificacin existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producir la perdida automtica de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no
ingresados en dicho plazo, tenindose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo mximo de bonificacin.
t No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no
prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artculo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
16
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas
por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
Las empresas debern solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.
<ndice>
incentivos
t Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros se reducir proporcionalmente a la jornada pactada.
t Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Mayores de 45 aos
Menores de 45 aos
Grupo de edad
5.100 euros/ao
Hombres
5.700 euros/ao
4.500 euros/ao
Hombres
6.300 euros/ao
5.950 euros/ao
Mujeres
5.700 euros/ao
5.350 euros/ao
Mujeres
t Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones:
- Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
Menores de 45 aos
6.300 euros/ao
- Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Grupo de edad

Mayores de 45 aos
diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
t Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de
de 30 de diciembre).
t La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendr que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE
t Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros.
De la empresa
t Deduccin de la cuota ntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla
de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
obligaciones
17
t Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de cese voluntario, despido procedente o extincin de la relacin laboral por causas objetivas debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. En caso de
incumplir esta obligacin la empresa deber reintegrar las cantidades correspondientes al periodo de incumplimiento; este reintegro de cantidades debe
limitarse a la subvencin recibida, no estando obligada a devolver cantidad alguna por las bonificaciones disfrutadas hasta el momento. La devolucin de la
cantidad correspondiente por la subvencin ser la parte proporcional al tiempo durante el cual el trabajador no est en la plantilla de la empresa, es decir,
el tiempo que resta desde la fecha del cese voluntario, despido procedente o extincin de la relacin laboral por causas objetivas. En el supuesto de despido
improcedente la devolucin ser por la totalidad de la cantidad de subvencin recibida.
<ndice>
normativa
ptulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre).
18
t R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (artculo 57 del cat R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo.
t Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo De personas con DiscapaciDaD en centros especiales De empleo
<ndice>
requisitos
La disminucin de la capacidad de trabajo se apreciar ponindose sta en relacin con la capacidad normal de trabajo de una persona de similar cualificacin profesional.
La determinacin del grado de minusvala se llevar a cabo por los Equipos multiprofesionales en resolucin motivada, aplicndose los baremos establecidos
en la correspondiente norma reglamentaria.
t Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo.

contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).
ten dichas especiales dificultades cuando el trabajador est incluido en alguno de los grupos siguientes:
t Esta exclusin no se aplicara cuando se trate de trabajadores con especiales dificultades para su insercin laboral. A estos efectos, se considerar que exis-
a) Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual
o superior al 33 por 100.
Del contrato
b) Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.
caractersticas
Los contratos que concierten los Centros Especiales de Empleo podrn ser de carcter indefinido con excepcin del contrato de trabajo a distancia.
Respecto de las cotizaciones a la Seguridad Social, se aplicar el rgimen de bonificaciones o exenciones de cuotas que, con carcter general o especfico, resulte
ms beneficiosa.
Con el fin de facilitar la adaptacin profesional del trabajador minusvlido para el desempeo de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o,
en su caso, completar la formacin necesaria para el mismo, en los contratos podr pactarse un perodo de adaptacin al trabajo que, a su vez, tendr el carcter
de perodo de prueba y cuya duracin no podr exceder de seis meses.
19
La necesidad de que el trabajador minusvlido pase por un perodo de adaptacin al trabajo y las condiciones de ste sern determinadas por el Equipo multiprofesional.
<ndice>
En materia de jornada de trabajo, descansos, fiestas, vacaciones y permisos se estar a lo dispuesto en la seccin quinta del captulo segundo del ttulo I del
Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
a) En ningn caso se podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo.
b) Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios.
De la empresa
c) El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitacin mdico-funcionales y para participar en
acciones de orientacin, formacin y readaptacin profesional, con derecho a remuneracin siempre que tales ausencias no excedan de diez das en un
semestre.
requisitos
Son empresas promovidas principalmente por asociaciones de personas con discapacidad y/o sus familiares, sin perjuicio de que cualquier persona fsica o jurdica
pueda constituir uno.
El objetivo principal de estos centros es la integracin laboral y por tanto social de personas con discapacidad.
Para obtener la calificacin de Centro Especial de Empleo, las empresas deben contar en su plantilla con un mnimo del 70% de trabajadores con discapacidad
y solicitar la correspondiente calificacin a la administracin competente.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realizacin de un trabajo
productivo y remunerado, adecuado a sus caractersticas personales y que facilite la integracin laboral de stos en el mercado ordinario de trabajo.
Pueden ser creados por las Administraciones Pblicas, directamente o en colaboracin con otros organismos. Por Entidades, por personas fsicas, jurdicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurdica y de obrar para ser empresarios.
Pueden tener carcter pblico o privado, con o sin nimo de lucro.
Es indispensable la calificacin e inscripcin en el Registro de Centros del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE), o, en su caso, en el correspondiente de las
Administraciones Autonmicas.
La gestin est sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.
Podrn solicitar los beneficios que a continuacin se indican los Centros Especiales de Empleo que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial.
20
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicacin de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificacin existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se
producir la perdida automtica de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en
dicho plazo, tenindose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo mximo de bonificacin.
<ndice>
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artculo 46.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Texto Refundido aprobado en el
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Los Centros Especiales de Empleo que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados
quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
Las empresas debern solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente
Oficina de Empleo.
incentivos
Las ayudas que pueden recibir consisten en:
1. Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo (creacin de centros o ampliacin de los mismos. Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
Subvenciones de:
de su plantilla o,
t 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carcter estable, si el CEE supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad respecto del total
100 y el 90 por 100 del total de la plantilla.
t 9.015,18 euros por puesto de trabajo creado de carcter estable si el nmero de trabajadores con discapacidad del CEE est comprendido entre el 70 por
Se podrn conceder las subvenciones anteriores siempre que el centro especial de empleo justifique adecuadamente la inversin que implica el proyecto
para alguna o alguna de las siguientes acciones:
t Subvencin para asistencia tcnica (estudios de viabilidad, auditoras).

t Subvencin parcial de intereses de prstamos de hasta 3 puntos de inters.
t Subvencin para inversin fija en proyectos de reconocido inters social.
2. Apoyo al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE (Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, consisten en:
de recaudacin conjunta.
t Bonificacin del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas
subvencin experimentar una reduccin proporcional a la jornada laboral realizada.
t Subvenciones del coste salarial por un importe del 50 por 100 del salario mnimo interprofesional. En el caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la
de trabajo.
21
t Subvenciones para adaptacin de puestos de trabajo y eliminacin de barreras arquitectnicas en una cuanta no superior a 1.803,04 euros por puesto
<ndice>
t Subvencin, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo.
imprescindibilidad.
t Subvencin dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de nimo de lucro y sean de utilidad pblica e
Los Centros Especiales de Empleo podrn recibir asistencia tcnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo, pudiendo ser concedida a instancia
de parte o de oficio cuando el estudio del expediente as lo demande.
3. Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (R.D. 469/2006, de 21 de abril).
caractersticas
Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales, enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social
de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos, permiten ayudar a superar las barreras, obstculos o
dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos centros tienen en el proceso de incorporacin a un puesto de trabajo, as como la permanencia
en el mismo.
otras
El trabajo que realice el trabajador minusvlido en los Centros Especiales de Empleo deber ser productivo y remunerado, adecuado a las caractersticas individuales del trabajador, en orden a favorecer su adaptacin personal y social, y facilitar, en su caso, su posterior integracin laboral en el mercado ordinario de trabajo.
Con el fin de garantizar que el trabajo se adecue en todo momento a las caractersticas personales y profesionales del trabajador minusvlido y valorar el grado de
adaptacin profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les sometern a revisin, al menos con una periodicidad de dos aos. Si como consecuencia de
la revisin de los citados Equipos Multiprofesionales observaran que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud, debern declarar la
inadecuacin del mismo, debiendo pasar en ese caso el trabajador a ocupar otro puesto adecuado a sus caractersticas dentro del propio Centro y de no ser ello
posible cesarn en la prestacin de servicios, en las condiciones previstas en el artculo 16.
En el supuesto de que el riesgo quedase constatado con anterioridad a la revisin peridica del Equipo Multiprofesional, se proceder de la misma forma, dando
cuenta de ello inmediatamente al Equipo Multiprofesional.
normativa
social.
22
t Real Decreto 1368/1985

t Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusin
t Real Decreto 2.273/85
t Orden Ministerial 16/10/1998
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo para personas con DiscapaciDaD proceDentes De enclaves laborales
<ndice>
requisitos
t Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo Competente, o pensionistas de la Seguridad
t Proceder de un enclave laboral y estar en situacin de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo.
t Pertenecer a alguno de los siguientes colectivos (segn se establece en el artculo 6 del R. D. 290/2004, de 20 de febrero):
a) Las personas con parlisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%.
b) Las personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%.
c) Las mujeres con discapacidad no incluidas en los prrafos anteriores con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%.
De la empresa
contrato por tiempo indefinido o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de
relevo o de sustitucin por jubilacin.
requisitos
excluidas por un perodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
t Ser empresa colaboradora y reunir los requisitos establecidos en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero (B.O.E. de 21 de febrero).
t Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn
incentivos
t La empresa colaboradora que contrate a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo a) o b) tendr las siguientes ayudas:
proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada.
t Subvencin de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir
dificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.
t Subvencin por adaptacin de puesto de trabajo y eliminacin de barreras de conformidad con lo establecido en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, mo-
t Si la empresa colaboradora contrata a un trabajador del enclave que pertenezca al colectivo del grupo c), tendr derecho a las siguientes ayudas:
proporcionalmente segn la jornada de trabajo pactada.
23
t Subvencin de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir
<ndice>
dificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.
t Subvencin por adaptacin de puesto de trabajo y eliminacin de barreras de conformidad con lo establecido en el R. D. 1451/83, de 11 de mayo, mo-
Mayores de 45 aos
Menores de 45 aos
Grupo de edad
Mayores de 45 aos
Menores de 45 aos
Grupo de edad
6.300 euros/ao
5.100 euros/ao
Hombres
5.700 euros/ao
4.500 euros/ao
Hombres
6.300 euros/ao
5.950 euros/ao
Mujeres
5.700 euros/ao
5.350 euros/ao
Mujeres
t Bonificacin de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:

t Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
t Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
De la empresa
Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
obligaciones
cedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.
t Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de despido pro-
caractersticas
t Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

otras
24
En lo no previsto en el R. D. 290/2004, de 20 de febrero, ser de aplicacin a las empresas colaboradoras y a estos contratos el rgimen sobre requisitos y exclusiones, as como de obligaciones, incluida la de mantenimiento de la estabilidad en el empleo de los trabajadores, aplicable a las ayudas reguladas en el R. D.
1451/83, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero.
normativa
t R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad.
t R. D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R. D. 1451/83, de 11 de mayo.
t R. D. 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo De apoyo a los emprenDeDores
<ndice>
requisitos
Del contrato
Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicacin de las bonificaciones.
caractersticas
De la empresa
rioridad en cualquier modalidad de contrato.
t Por tiempo indefinido.

t Jornada completa o parcial.
t Formalizacin en el modelo establecido
t Perodo de prueba un ao. No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeado las mismas funciones en la empresa con anterequisitos
t Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratacin.
t No podr concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo, la limitacin afectara a lasExtinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la ley 3/2012 de 6 de julio.
t Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin de lo establecido en el artculo 2.7 y 6.2.
t Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos desde la fecha del inicio de la relacin laboral y asimismo deber mantenerse el
nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 ao, en caso de incumplimiento de estas obligaciones se proceder al reintegro de los Incentivos aplicados.
t No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente,
la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato
incentivos
1. Fiscales (art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades):
A) Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal de 3.000 euros.
25
B) En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestacin contributiva, derecho a una deduccin fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:
a) El importe de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
<ndice>
b) El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestacin por desempleo que tienen reconocida.
- El trabajador deber haber percibido la prestacin, al menos 3 meses.
- La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de prestacin pendiente de percibir.
- El trabajador podr compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y pendiente
de percibir en el momento de la contratacin. Esta compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato a jornada completa, con el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir.
2. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 aos para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:
Segundo ao:
Primer ao:
100 euros/mes (1.200 euros/ao).
91,67 euros/mes (1.100 euros/ao).
t JVENES: Entre 16 y 30 aos ambos inclusive.

Cuantas:
Tercer ao:
Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantas se incrementaran 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
t MAYORES 45 AOS:
Cuantas:
Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuanta se incrementaran 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
26
Tanto los Incentivos fiscales como las bonificaciones, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
normativa
t Ley 3/2012, de 6 de julio.
t Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo para personas beneficiarias Del
<ndice>
requisitos
Del contrato
sistema nacional
De
garanta juvenil
t Tener menos de 25 aos, o menos de 30 aos en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
t Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garanta Juvenil, reuniendo los requisitos para ello.
caractersticas
rable.

t Jornada completa o parcial. En caso de jornada parcial esta ser como mnimo del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo compa-
De la empresa
t Formalizacin en el modelo establecido.

requisitos
t Podrn beneficiarse las empresas, trabajadores autnomos, sociedades cooperativas y laborales y empresas de insercin.
t Se debe incrementar con la nueva contratacin tanto el nivel de empleo indefinido como total de la empresa.
t La empresa deber mantener el nuevo nivel de empleo alcanzado con la contratacin durante el periodo de disfrute de la bonificacin del contrato. No se
considera incumplimiento de esta obligacin en los supuestos de despidos por causas objetivas o disciplinarias que no hayan sido declarados improcedentes, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del
tiempo convenido, o realizacin de la obra o servicio del contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
esta obligacin se proceder al reintegro de los incentivos aplicados.
t Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos seis meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral. En caso de incumplimiento de
a la Seguridad Social por un importe de 300 euros/mes durante un periodo de 6 meses.
tica emitido por el rgano competente, y de Seguridad Social en el momento del alta del trabajador.
t La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias, que se acreditar mediante la expedicin del correspondiente certificado por va telemincentivos
t Bonificacin mensual en la aportacin empresarial
t En caso que el contrato sea a tiempo parcial:
27
a) La bonificacin ser de 225 euros/mes cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable.
<ndice>
b) La bonificacin ser de 150 euros/mes cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
gativo.
t La bonificacin ser compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autnomo no sea neNacional de Garanta Juvenil
28
t Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos solo podrn aplicar una vez las bonificaciones previstas por cada uno de los beneficiarios del Sistema
t La bonificacin ser de aplicacin a todas aquellas contrataciones que se efecten desde el 6 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016.
normativa
t Ley 18/2014, de 15 de octubre.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo De un joven por microempresas y empresarios autnomos
<ndice>
requisitos
Del contrato
Joven desempleado inscrito en la Oficina de Empleo, menor de 30 aos o menor de 35 aos si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
caractersticas
De la empresa

t Jornada a tiempo completo o parcial.
t El contrato se formalizara por escrito en el modelo que se establezca.
requisitos
t Empresas, incluido los trabajadores autnomos, que tengan una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
t No haber tenido vnculo laboral anterior con el trabajador.
t No haber optado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectara nicamente a las
extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo
profesional que los afectados por la Extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
t No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas caractersticas, salvo que el contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por
resolucin durante el periodo de prueba.
t Debe mantenerse en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se
extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el periodo de prueba.
t Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En caso de in cumplimiento de
estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los Incentivos.
t No se considera incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario
cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del
trabajador o por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin de lo establecido en el articulo 2.7 y 6.2.
No se aplicara, este contrato, en los supuestos:
29
t Cuando el contrato se concierte con arreglo al artculo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (indefinido
de apoyo a los emprendedores).
<ndice>
lencia de gnero, domstica y del terrorismo y personas en riesgo de exclusin social).
30
t Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
t Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (de personas con discapacidad, vctimas de vioincentivos
Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100 por cien durante un ao de contrato
normativa
t Ley 11 /2013, de 26 de julio.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo para nuevos proyectos De emprenDimiento joven
<ndice>
requisitos
Personas con edad igual o superior a 45 aos y que cumplan alguno de los requisitos siguientes:
Del contrato
t Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin.
t Que resulten beneficiarios del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo (PREPARA).
caractersticas
De la empresa

t Jornada a tiempo completo o parcial.
t El contrato se formalizara por escrito en el modelo que se establezca
requisitos
t Ser trabajador por cuenta propia o autnomos menores de 30 aos, sin asalariados que contraten por primera vez, a partir del 24 de febrero de 2013.
t Deber mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se
extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el periodo de prueba. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los Incentivos.
Si se diera alguna de las causas anteriores se podr celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de aplicacin de la reduccin no podr exceder, en conjunto, de doce meses.
31
En el caso de que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar simultneamente a la aplicacin de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, solo podr aplicarse una de ellas, correspondiendo la opcin al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin de lo establecido en el artculo 2.7.
incentivos
t Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100 por cien durante 12 meses siguientes a la contratacin.
normativa
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo a tiempo parcial con vinculacin formativa
<ndice>
requisitos
Jvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 aos o menores de 35 aos si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior
al 33% y reunir alguno de los requisitos siguientes:
t No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
t Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entender por sector de actividad el identificado como Clase mediante un cdigo numrico de cuatro
cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 2009(CNAE2009), de acuerdo con su artculo 3.d).
Del contrato
t Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.
t Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garanta Juvenil
caractersticas
t Por tiempo indefinido o de duracin determinada.

t Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
t El contrato se formalizar por escrito en el modelo que se establezca.
formacin
Los trabajadores debern compatibilizar el empleo con la formacin o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebracin del contrato.
La formacin que no ser necesario que est vinculada especficamente al puesto de trabajo objeto del contrato. Podr ser:
De la empresa
t Formacin acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Pblicos de Empleo.

t Formacin en idiomas o tecnologas de la informacin y la comunicacin de una duracin mnima de 90 horas en cmputo anual
requisitos
t Empresas, incluidos los trabajadores autnomos.
32
t Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, no debern haber realizado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectara nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos
puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
<ndice>
doce meses desde su celebracin. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los Incentivos.
t Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duracin de dicho contrato con un mximo de
t No se considera incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez
del trabajador o por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin de lo establecido en el artculo 2.7. y 6.2.
incentivos
t Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes , del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla
sea inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un
mximo de 12 meses .
33
t Este incentivo podr ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador contine compatibilizando el empleo con la formacin , o la haya cursado en los seis meses previos a la finalizacin del periodo de los doce primeros meses.
normativa
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato inDefiniDo para trabajaDores en situacin De exclusin social
<ndice>
requisitos
34
Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes
servicios sociales pblicos competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
A) Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad
Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido.
C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
D) Personas con problemas de drogadiccin u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.
E) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de
aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex reclusos.
F) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores,
cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se
refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
H) Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
- El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos
de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.
No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 aos
que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si
conviven como si no conviven.
- El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato
indefinido o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
- Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del
contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo,
excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
<ndice>
caractersticas
Del contrato
De la empresa
Los contratos objeto de las ayudas que se indican en el apartado de incentivos podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
requisitos
t Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el Artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
t Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas
Normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
incentivos
Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos.
Cuando los contratos iniciales o transformacin en indefinido se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del art.2.6 de la ley 43/2006,
de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dado por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE 31 de diciembre).
caractersticas
No se concedern los Incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
otras
t Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
35
t En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar
por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias
en materia de Seguridad Social.
No se consideraran los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
normativa

t Ley 44/2007, de 13 de diciembre, en su artculo 2.1 modifica los colectivos de exclusin social (Disposicin Final Tercera).
t Ley 3/2012, de 6 de julio disposicin final decimocuarta.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato inDefiniDo para trabajaDores que tengan acreDitaDa por la aDministracin competente la conDicin De vctima
De los trabajaDores
De violencia De gnero, Domstica o vctima Del terrorismo
requisitos
de algn miembro de la unidad familiar de convivencia o vctima de terrorismo, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo.
t Personas que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o vctima de violencia domstica por parte
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario con quienes ostenten cargos
de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No
ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco
aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto
si conviven como si no conviven.
trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido o en los
ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin
t El
Del contrato
contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente, o por despido colectivo,
caracteristicas
De la empresa
Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
requisitos
t Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este colectivo como socios trabajadores
o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que
contraten a trabajadores incluidos en este colectivo.
36
t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
<ndice>
Normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre),
quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas.
incentivos
t Cada contrato indefinido dar derecho, desde la fecha de celebracin del contrato, a bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
trabajador/a contratado/a vctimas de violencia domstica, de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante cuatro aos. En el caso de vctima de violencia de
gnero o vctimas del terrorismo, la bonificacin ser de 125 euros/mes,1.500 (euros/ao) durante 4 aos.
caractersticas
t Cuando los contratos iniciales o transformacin en indefinidos se realicen a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de
la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E.
de 31 de diciembre).
otras
pondiente al contrato que se bonifica.
t Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual corres-
por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia
de Seguridad Social.
t No se concedern los Incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
normativa
Ley 29/2011 de 22 de septiembre (victimas de terrorismo).
37
t Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Disposicin final primera del R.D. 1.917/2008, de 21 de noviembre (vctimas de violencia de gnero) y Art 34. de la
t Ley 3/2012, de 6 de julio, disposicin final decimocuarta.
especficas Del contrato inDefiniDo para trabajaDores en situacin De exclusin social por empresas De insercin
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
tentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
t Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes servicios sociales pblicos compe-
A) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
- Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora.
C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
D) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social.
E) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito
de aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex
reclusos.
F) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin
les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el
artculo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentren en situacin de
libertad vigilada y los ex internos.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por la Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido, o en
los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
38
t Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del
contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. ,
excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
<ndice>
caracteristicas
Del contrato
t Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial, debiendo en este caso ser la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada del trabajador a tiempo
De la empresa
modelo que se disponga por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
t Tambin se podr concertar el contrato temporal de fomento de empleo para trabajadores en situacin de exclusin social. Se formalizarn por escrito en el
requisitos
cin y formacin socio-laboral de personas en situacin de exclusin social.
t Ser sociedad mercantil o sociedad cooperativa calificada como empresa de insercin, que realice una actividad econmica cuyo objeto social sea la integra-
t Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, es decir, entidades sin nimo de lucro, asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la insercin social de personas desfavorecidas, que promuevan la constitucin de empresas de insercin. Esta participacin ser al menos de un 51% del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales dicha participacin deber situarse en los lmites mximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicacin a los socios colaboradores o asociados.
t Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente, as como en el Registro Administrativo de Empresas de Insercin de la Comunidad Autnoma.
t Mantener en cmputo anual, un porcentaje de trabajadores en proceso de insercin, de al menos el 30% durante los primeros tres aos de actividad y de
al menos el 50% del total de la plantilla a partir del cuarto ao, no pudiendo ser inferior a dos.
plantilla, informacin sobre las tareas de insercin realizadas y previsiones para el prximo ejercicio.
t No realizar actividades econmicas distintas a las de su objeto social.

t Aplicar, al menos, el 80% de los excedentes disponibles a la mejora o ampliacin de sus estructuras productivas y de insercin.
t Presentar anualmente un Balance Social que incluya memoria econmica y social, grado de insercin en el mercado laboral ordinario y composicin de la
t Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos, derivados de los itinerarios de insercin sociolaboral.
t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
incentivos
33%, dar derecho a una bonificacin de 137,50 euros/mes (1.650 euros/ao), durante 3 aos.
39
t Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 3 aos.
t Cuando el contrato se formalice con personas menores de 30 aos o menores de 35 aos si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al
<ndice>
caractersticas
Normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
otras
40
t t /PTFDPODFEFSOMPT*ODFOUJWPTEFTDSJUPTDVBOEPTFUSBUFEFSFMBDJPOFTMBCPSBMFTEFDBSDUFSFTQFDJBM
normativa
especficas Del contrato inDefiniDo para trabajaDores mayores De cincuenta y Dos aos beneficiarios De los subsiDios por Desempleo
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
t Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos aos, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artculo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores
eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
La aplicacin de esta medida ser voluntaria.
Del contrato
gos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten carcaracteristicas
De la empresa
t El contrato se realizar a tiempo completo y de forma indefinida.

t Se formalizar por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
requisitos
No se podr aplicar esta medida cuando se trate de contratos de insercin o de contratos subvencionados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal al amparo del
Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratacin sea efectuada por:
trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
t Empresas que tengan autorizado expediente de regulacin de empleo en el momento de la contratacin.

t Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los ltimos doce meses, salvo en el caso de contratos con
incentivos
t Las ayudas que podrn recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes:
1) Abono mensual al trabajador del 50% de la cuanta del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente
de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicacin de las causas de Extincin del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artculo 213
del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuanta del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar
de lugar habitual de residencia.
41
3) Bonificacin que corresponda en caso de contratacin indefinida si se cumplen los requisitos de la ley 43/2006 de 29 de diciembre (B.O.E. 30 de diciembre) o de la ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E de 7 de julio).
<ndice>
t El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior lo percibir el trabajador de la entidad gestora de las prestaciones durante el tiempo establecido
en dicho apartado, descontando, en su caso, el perodo de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geogrfica prevista en el apartado 2 anterior
equivalente a seis meses de abono del subsidio en el rgimen de compatibilidad sealado.
t El empresario, durante este tiempo, tendr cumplida la obligacin del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuanta del subsidio
recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario,
el empresario ser responsable de la cotizacin por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
normativa
de la ocupabilidad.
42
t Disposicin transitoria 5 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato inDefiniDo para trabajaDores proceDentes De una
De los trabajaDores
la formacin y el aprenDizaje o con contrato en prcticas
requisitos
Trabajadores contratados por una ETT:
Del contrato
ett
con contrato De primer empleo joven, con contrato para
t con contrato de primer empleo joven, habiendo transcurrido tres meses desde su celebracin, y puestos a disposicin de una empresa usuaria.
t con contrato para la formacin y el aprendizaje y puestos a disposicin de una empresa usuaria.
t con contrato en prcticas y puestos a disposicin de una empresa usuaria.
caractersticas
Por tiempo indefinido.
Jornada a tiempo completo y a tiempo parcial (en el caso de proceder de primer empleo joven, la jornada ser como mnimo del 75%).
incentivos
t En el supuesto de contrato procedente de un contrato primer empleo joven se tendr derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad
Social de 500/ euros ao durante tres aos. En el caso de mujeres dicha bonificacin ser de 700 euros/ao.
t En el supuesto de contrato procedente de un contrato para la formacin y el aprendizaje se tendr derecho a una reduccin de la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 1.500/ euros ao durante tres aos. En el caso de mujeres dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
43
t En el supuesto de contrato procedente de un contrato en prcticas se tendr derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de
500/ euros ao durante tres aos. En el caso de mujeres dicha bonificacin ser de 700 euros/ao
normativa
<ndice>
clusulas
Definicin
especficas Del contrato inDefiniDo De servicio Del hogar familiar
Del contrato
Se considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar a la que conciertan el titular del mismo, como empleador y el empleado que dependientemente y por cuenta de aquel, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar.
caracteristicas
Los empleadores podrn contratar a los trabajadores directamente o a travs de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente
autorizadas, con garanta plena del principio de igualdad y no discriminacin.
El contrato se podr celebrar:
t De palabra.
t Por escrito.
El contrato podr celebrarse por tiempo indefinido.
Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que no podr exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarn obligados
a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolucin de la relacin laboral por cual quiera de las partes con un perodo mximo de preaviso
de 7 das.
El trabajador debe recibir informacin sobre los Elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que adems de
los aspectos generales (identificacin de las partes, salario, jornada, etc..).
Incluir:
en especie, por manutencin o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podr superar el 30% de las percepciones salariales.
t Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

t Duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema de retribucin o compensacin de los mismos en su caso.
t Se garantiza como mnimo, el pago en metlico del SMI en cmputo anual por debajo de cuya cuanta no ser posible realizar descuento alguno por salario
Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibindose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendr
derecho a dos pagas extraordinarias al ao, de modo que se garantice la percepcin del SMI en cmputo anual.
de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, ms las partes proporcionales de descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias)
44
t Los trabajadores que trabajen por horas, en rgimen externo perciben una retribucin global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad
t La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los trminos acordados por las partes.
<ndice>
ran acordarse entre las partes.
t La jornada mxima semanal ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudie-
Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o compensacin en los trminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20
horas semanales de promedio en un perodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensacin por periodos equivalentes al descanso.
Su retribucin no ser de cuanta inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
de hogar interno compensndose el resto hasta 12 horas en perodos de hasta 4 semanas.
t Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de 12 horas, pudiendo reducirse a 10 en el caso del empleado
El empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. El
descanso semanal ser de 36 horas consecutivas que comprender como regla general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el domingo completo.
t El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser como
mnimo de quince das consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince das podrn fijarse por el empleador, de acuerdo
con las necesidades familiares y el resto se elegir libremente por el empleado. Estas fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio
de su disfrute.
Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia
o alguno de sus miembros.
El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.
t La relacin laboral podr extinguirse por:
t Despido disciplinario, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
t Si el despido se declara improcedente por la jurisdiccin competente, las indemnizaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalentes al salario correspondiente a veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce mensualidades.
t Extincin por desestimiento del empleador, que deber ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestacin de servicio
hubiera sido superior a un ao el empleador deber conceder un plazo de preaviso de veinte das, siendo en los dems casos de siete das.
t Simultneamente, deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin ntegramente en metlico, en cuanta equivalente a 12 das naturales por
ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades. La cuanta de la indemnizacin de 12 das se aplica nicamente a los contratos celebrados a partir
del 1 de enero de 2012.
Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
t El empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a los salarios de dicho periodo. Conforme a los supuestos del artculo 49.1 del
Especial.
45
t A partir del 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integra en el Rgimen General como un Sistema
<ndice>
incentivos
en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligacin de cotizarse haya iniciado a partir del 1 de enero del 2012.
t Durante los aos 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten servicios
t La reduccin del 20% se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios
de manera exclusiva y que dos ascendiente o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia
fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar.
Cuando la familia numerosa sea de categora especial, no ser necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
Solo se reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar.
normativa
transitoria nica).
46
t Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social (disposicin adicional 39 y disposicin
t Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio de Hogar Familiar.
<ndice>
clusulas
Definicin
especficas Del contrato inDefiniDo De trabajo en grupo
Del contrato
Celebrado con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.
caracteristicas
47
t El empresario no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen.
t El jefe de grupo ostentara la representacin de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.
t El contrato podr ser verbal o escrito.
t Su duracin podr ser indefinida.
normativa
t R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
<ndice>
clusulas
Definicin
especficas Del contrato inDefiniDo De alta Direccin
Del contrato
Se considera personal de Alta Direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa, y los relativos a los objetivos generales de la misma con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos
superiores de gobierno y administracin de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
caracteristicas
t Se formalizar por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En ausencia de pacto escrito, se entender que el empleado es personal
de alta direccin cuando se den los supuestos del artculo 8.1. del Estatuto de los Trabajadores y la prestacin profesional se corresponda con la que define
el artculo 1.2. del Real Decreto 1382/1985.
t Podr concertarse un perodo de prueba que en ningn caso podr exceder de nueve meses, si su duracin es indefinida.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados en la antigedad del trabajador en la Empresa.
del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el mbito profesional correspondiente.
48
t El contrato de trabajo tendr la duracin que las partes acuerden.

t La jornada, horarios, fiestas y permisos, as como para vacaciones, ser el fijado en las clusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo
normativa
t Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
contratos inDefiniDos
<ndice>
otros
Cualquier otra relacin laboral que no pueda incluirse en ninguna de las definidas en esta gua.
49
especficas De conversin De contrato en prcticas y temporal para el fomento Del empleo De personas con DiscapaciDaD en inDefiniDo
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
t Ser un trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad
formar en indefinidos con bonificacin en cualquier momento de la vigencia de los mismos.
t El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o un contrato de prcticas. Dichos contratos se pueden trans-
formalizacin del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
t Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses en otra empresa, previos a la
De la empresa
t El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido.
requisitos
lativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legisincentivos
t Subvencin de 3.907 euros por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo.
t Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros se reducir proporcionalmente a la jornada pactada.
Menores de 45 aos
Grupo de edad
Mayores de 45 aos
Menores de 45 aos
Grupo de edad
6.300 euros/ao
5.100 euros/ao
Hombres
5.700 euros/ao
4.500 euros/ao
Hombres
6.300 euros/ao
5.950 euros/ao
Mujeres
5.700 euros/ao
5.350 euros/ao
Mujeres
- Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
- Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
Mayores de 45 aos
diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.2 del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo (B.O.E. de 7 de marzo).
50
t Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de
<ndice>
t Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52 euros.
caractersticas
t Deduccin de la cuota ntegra del impuesto de sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla
de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
otras
Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente
al contrato que se bonifica.
En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por
bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia
51
No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial, salvo que el empleador sea un Centro Especial de Empleo.
normativa
t R. D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad.
<ndice>
clusulas
especficas De conversin De contrato en prcticas, De relevo, De sustitucin por anticipacin De la eDaD De jubilacin y eventual
De los trabajaDores
primer empleo en inDefiniDo
requisitos
convertir en indefinido con derecho a bonificacin los contratos eventuales de primer empleo joven.
t El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato en prcticas, de relevo o sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Tambin se pueden
sustitucin, cualquiera que sea la fecha de celebracin, se pueden transformar en indefinidos con bonificacin en cualquier momento durante su vigencia.
t Los contratos en prcticas a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, se pueden transformar en indefinidos con bonificacin; los de relevo y de
t En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la finalizacin de su duracin inicial de tres meses mnimo de duracin.
De la empresa
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten
cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y transforme el contrato cuando se trate de un
solo familiar menor de cuarenta y cinco aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo, o en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores
de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven como si no conviven.
requisitos
t Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en el apartado siguiente, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de
la contratacin; esto no es de aplicacin en el caso de eventual primer empleo joven, incluidos los autnomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre
que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena.
lativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legisincentivos
o eventual de primer empleo joven por transformacin en indefinido: 500 euros/ao durante tres aos, y de 700 euros/ao, si es mujer.
t Bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en prcticas, de relevo o de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
t Cuando la transformacin de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29
52
t En el caso de eventual, primer empleo, la jornada pactada debe ser al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
caractersticas
<ndice>
otras
t Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin
de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes segn lo
establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.
No se concedern los Incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial, salvo que el empleador sea un Centro Especial de
Empleo.
t Ser de aplicacin lo establecido en la seccin primera del captulo primero de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
t En el caso de eventual primer empleo joven, adems:
al reintegro de los Incentivos.
t La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformacin, al menos durante 12 meses. En caso de incumplimiento se proceder
53
t No se considera incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario
cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del
trabajador o por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra y servicio objeto del contrato o, por resolucin durante el periodo de prueba.
normativa
CONTRATO TEMPORAL
<ndice>
CONTRATO TEMPORAL
Definicin
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relacin laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.
especficas
El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal cuando en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la duracin del
mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
clusulas
Se pueden dar como situaciones de temporalidad:
t La causada por el objeto de la contratacin (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la produccin e interinidad)
t Por su finalidad de incentivacin del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situacin de exclusin social, relevo, jubilacin parcial, sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, trabajadores que tengan acreditada por la Administracin competente la
condicin de vctima de violencia de gnero, domstica o vctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios
por desempleo y la situacin de vinculacin formativa)
t Por su funcin especfica, como sera el supuesto del impulso a la actividad investigadora(la realizacin de un proyecto especfico de investigacin cientfica
y tcnica, de acceso al Sistema Espaol de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, de personal investigador en formacin y la predoctoral o para personal investigador predoctoral en formacin) o el de incentivo a la contratacin temporal para trabajos subvencionados de inters social/Fomento de empleo agrario.
Tambin hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jvenes en centros
de menores sometidos a medidas de internamiento.
Los contratos temporales o de duracin determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los requisitos
que en cada caso se exijan por la normativa de aplicacin, dependiendo de las caractersticas de la situacin temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada
o de la duracin.
El uso injustificado de la contratacin temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratacin temporal en indefinida.
Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a
travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn
la condicin de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo.
55
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto
legal o convencionalmente.
Gua de Contratos. Contrato temporal
<ndice>
formalizacin
t Su formalizacin puede ser verbal o escrita. Debern constar por escrito, los acogidos al programa de fomento del empleo y cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de relevo, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia
y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya
duracin sea superior a cuatro semanas.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artculo 8.2 del Estatuto de los
Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
t Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades
a que hubiere lugar en derecho.
Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
de contratacin por tiempo determinado previstas en la Normativa reguladora cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
t Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades
El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, as como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de discapacidad.
t Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al
t En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deber hacerse constar el lugar en que se realice la prestacin.
56
t Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite
el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.
normativa
t Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
<ndice>
clusulas
objeto
especficas Del contrato temporal De obra o servicio DeterminaDo
Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no pudiendo tener una duracin superior a tres aos.
Del contrato
Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse
con contratos de esta naturaleza.
caracteristicas
Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres aos de duracin, ampliable en doce meses ms por Convenio Colectivo de mbito
sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores
fijos de la empresa.
El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra
o el servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato, as como el trabajo a desarrollar.
t El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato.
t Cuando la duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con
una antelacin mnima de quince das. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente le obligar al abono de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.
mente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
t Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcita-
57
t A la finalizacin del contrato, llegado a trmino, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin, hasta el 31 de diciembre de 2014 de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar once das de salario por cada ao de servicio. Esta cantidad se incrementar
anualmente en un da, hasta el 1 de enero de 2015, en que quedara fijada en doce das, o la establecida, en su caso, en la Normativa especfica que sea
de aplicacin.
caractersticas
<ndice>
otras
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin:
58
t Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinar asimismo que el contrato se presuma celebrado
a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios.
t Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba.
t Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral.
t Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
normativa
t Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
t Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
t R. D. 2720/98, de 18 de diciembre.
<ndice>
clusulas
objeto
especficas Del contrato temporal eventual por circunstancias De la proDuccin
Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
Del contrato
Tambin podr concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de 30 aos, que no tenga experiencia
profesional o que esta es inferior a tres meses (ver clusulas especificas primer empleo joven)
caracteristicas
Podr concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de primer empleo joven, la jornada a tiempo parcial tendr que ser mnimo el 75% de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entender por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el
artculo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
mnima de tres meses.
t La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses. En el supuesto de primer empleo joven tendr una duracin
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente:
t En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los Convenios Colectivos de mbito
1. La duracin mxima del contrato.
2. El perodo dentro del cual puede celebrarse.
3. Ambas cosas.
t En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no siendo superior a doce meses.
t En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar.
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo convenido.
59
Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento
y el trabajador contine prestando servicios.
<ndice>
caractersticas
A finalizacin del contrato, llegado a trmino el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultara de abonar once das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2014, que se incrementar anualmente en un da hasta el 1
de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la Normativa especfica que sea de aplicacin.
otras
t Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba.
t Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
60
Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, primer empleo joven,
podr acogerse a las bonificaciones reguladas en el artculo 12 de la Ley 11/ 2013, de 26 de julio. (Ver: transformacin de contratos en practicas, de relevo y de
sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos bonificados y eventual por primer empleo joven).
normativa
t Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre..
t Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
<ndice>
clusulas
objeto
especficas Del contrato temporal De interiniDaD
Del contrato
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.
caracteristicas
Deber celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
vaya a realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el artculo 37, apartados 4
y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado
una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, as como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de
maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente.
La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin
ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un
nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.
El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido
y la causa de la sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna, as
como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato y el trabajo a desarrollar.
El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1. La reincorporacin del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.
3. La Extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de
aplicacin en los procesos de seleccin en las administraciones pblicas.
61
Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la
misma se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su
vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
caractersticas
<ndice>
otras
62
t Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un perodo superior al perodo de prueba.
Tambin se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
normativa

t R. D. 2720/98, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposicin Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que est en situacin De exceDencia por
cuiDaDo De familiares, con reDuccin De cuotas a la seguriDaD social
incentivos
Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades:
t Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares tendrn derecho a una
reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores:
a) 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
b) 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
c) 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
t Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin
de sociedades.
normativa
63
t Disposicin Adicional 14. del R. D. Legislativo 1/95, de 24 de marzo, modificada en su encabezamiento por el artculo 17 de la Ley 39/99, de 5 de noviembre.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal De interiniDaD para sustituir a trabajaDores en formacin por trabajaDores beneficiarios De
prestaciones por Desempleo
caractersticas
t Podrn acogerse a este programa todas las empresas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores con desempleados
beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las administraciones pblicas.
t La aplicacin de este programa ser obligatoria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo.
incentivos
la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir de la prestacin o del subsidio.
t El trabajador desempleado contratado percibir la prestacin contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuanta durante
t El empresario, durante el perodo de percepcin de la prestacin o subsidio que se compatibiliza, deber abonar al trabajador la diferencia entre la cuanta
de la prestacin o subsidio por desempleo recibida por el trabajador y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsable de la totalidad de las
cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe de la prestacin o del subsidio por
desempleo.
64
t Las empresas debern presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la Administracin pblica o entidad encargada de gestionar la formacin
mediante el cual se acredite la participacin de sus trabajadores en las acciones formativas programadas, as como el tiempo de duracin de las mismas.
normativa
t Disposicin transitoria 6. de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal De interiniDaD para sustituir a trabajaDores Durante los peroDos De Descanso por materniDaD,
aDopcin, acogimiento, riesgo Durante el embarazo, riesgo Durante la lactancia natural o suspensin por paterniDaD
incentivos
t Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante
los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad, adopcin, acogimiento preadoptivo o permanente en los trminos establecidos en los artculo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores tendrn
derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores, socios
de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autnomos, con independencia del rgimen de afiliacin.
t Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su reincorporacin a la empresa.
t En la cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados,
les ser de aplicacin una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta.
t Slo ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del
sustituido (Disposicin Adicional 2. de la Ley 12/2001, de 9 de julio), modificada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo(B.O.E de 23 de marzo).
exclusiones
65
Los citados beneficios no sern de aplicacin en los siguientes casos:

A) Contrataciones que se celebren con el cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aqullos que sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades.
B) Contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus Organismos autnomos.
normativa
t R. D. Ley 11/98, de 4 de septiembre.
t Ley 39/99, de 5 de noviembre.
t Disposicin Final 1. del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre.
t Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo.
<ndice>
clusulas
Del contrato
especficas Del contrato temporal De interiniDaD para sustituir bajas por incapaciDaD temporal De personas con DiscapaciDaD
caractersticas
Rigen las normas generales expuestas en Contrato temporal: Clusulas especificas interinidad con las siguientes peculiaridades:
t Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato
de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo en que persista dicha situacin.
incentivos
66
Se tendr derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta.
normativa
t Disposicin Adicional 9. de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre.
<ndice>
clusulas
Del contrato
especficas Del contrato temporal De interiniDaD para sustituir a trabajaDoras vctimas De violencia De gnero
caractersticas
Rigen las normas generales expuestas en Contrato temporal: Clusulas especificas interinidad con las siguientes peculiaridades:
incentivos
67
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo
o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo tendrn derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de
la suspensin del contrato de trabajo.
normativa
t Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal De primer empleo joven
<ndice>
requisitos
perior al 33%.
t Jvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menor de 30 aos o menor de 35 aos si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o su-
Del contrato
t No tener experiencia laboral o sta ser inferior a tres meses

caractersticas
Por tiempo determinado, de acuerdo al artculo 15.1b) del E.T, salvo:
t La duracin mnima del contrato ser de tres meses y su duracin mxima de 6 meses, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo, no pudiendo exceder de
12 meses.
t Jornada a tiempo completo o parcial en este caso superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo comparable.
De la empresa
El contrato se formalizar por escrito en el modelo que se establezca.
requisitos
t Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autnoma.
t La empresa, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato decisiones extintivas
improcedente. La limitacin afectara nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, para la cobertura de aquellos puestos de
trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la Extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
ceder al reintegro de los Incentivos.
t Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con la transformacin al menos doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber pro-
t No se considera incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando
uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador
o por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
incentivos
t Si transcurrido el plazo mnimo de tres meses desde la celebracin se transforma en indefinido, con una jornada al menos del 50% de la correspondiente
a un trabajador a tiempo completo comparable, tendrn derecho a una bonificacin en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/ao,
durante tres aos. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificacin por transformacin ser de 700 euros/ao.
68
t Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la Seccin 1 del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin del lo establecido en sus artculos 2.7 y 6.2.
<ndice>
69
t En el supuesto de trabajadores con este contrato eventual y puestos a disposicin de empresas usuarias, stas tendrn derecho a idntica bonificacin,
cuando, sin solucin de continuidad concierten con dichos trabajadores un contrato indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mnimo de tres
meses desde la celebracin del contrato inicial.
formalizacin
normativa
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal para trabajaDores en situacin De exclusin social
<ndice>
requisitos
t Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de
la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
A) Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la Unidad Perceptora.
C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
D) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.
reclusos.
F) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores,
cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que
se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentran en
situacin de libertad vigilada y los ex internos.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos
ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 aos que no
conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto si conviven
como si no conviven.
70
t El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato
indefinido o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin
por jubilacin.
<ndice>
De la empresa
requisitos
lativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el Artculo 46 del R. D. legis-
Del contrato
Normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
caractersticas
Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por
escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
incentivos
de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos.
t Cada contrato temporal, dar derecho a una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
t En el supuesto de transformacin en indefinidos de estos contratos temporales, dar derecho a la bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social
caractersticas
t Cuando los contratos iniciales o transformacin en indefinido se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del art.2.6 de la ley
43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dado por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE 31 de diciembre).
otras
71
t No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
<ndice>
normativa
72

t Ley 44/2007, de 13 de diciembre, en su artculo 2.1 modifica los colectivos de exclusin social (Disposicin Final Tercera).
t Ley 3/2012, de 6 de julio disposicin final decimocuarta.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal para trabajaDores que tengan acreDitaDa por la aDministracin competente la conDicin De vctima
De los trabajaDores
De violencia De gnero, Domstica o vctima Del terrorismo
requisitos
de algn miembro de la unidad familiar de convivencia o vctima de terrorismo, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo.
t Personas que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o vctima de violencia domstica por parte
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario con quienes ostenten cargos
ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco
aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo. Ni en el supuesto de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos que trabajen con l, tanto
si conviven como si no conviven.
trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido o en los
ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin
t El
Del contrato
contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente, o por despido colectivo,
caracteristicas
De la empresa
t Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial.
t Se formalizarn por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
requisitos
t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R. D. legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
73
Normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre),
quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las ayudas contempladas.
<ndice>
incentivos
vigencia del contrato.
t Cada contrato temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante toda la
derecho a la bonificacin de 125 euros/mes, (1.500 euros/ao durante 4 aos).
t En el supuesto de transformacin en indefinidos de estos contratos temporales (vctimas de violencia de gnero, domstica y vctimas de terrorismo), dar
caractersticas
t Cuando los contratos iniciales o transformacin en indefinidos se realicen a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de
31 de diciembre).
otras
pondiente al contrato que se bonifica.
t Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual corres-
por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia
t No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
normativa
(victimas de terrorismo).
74
t Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Disposicin final primera del R.D. 1.917/2008, de 21 de noviembre y Art 34. de la Ley 29/2011 de 22 de septiembre
t Ley 3/2012, de 6 de julio, disposicin final decimocuarta.
<ndice>
clusulas
insercin
requisitos
especficas Del contrato De Duracin DeterminaDa temporal para trabajaDores en situacin De exclusin social por empresas De
De los trabajaDores
queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
t Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y
C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
D) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social.
reclusos.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por la Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido, o
en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
75
t Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalizacin del
excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
<ndice>
caracteristicas
Del contrato
t El contrato de trabajo entre las empresas de insercin y los trabajadores en situacin de exclusin social podr celebrarse por duracin determinada, ajustndose a las modalidades de contratacin previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dems normas aplicables, sin perjuicio de la duracin temporal que
necesariamente tenga el itinerario de insercin sociolaboral.
caso ser la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada del trabajador a tiempo completo comparable.
t Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial, debiendo en este
personal de insercin y las medidas concretas a poner en prctica.
t Se formalizarn por escrito, as como sus prrrogas y variaciones, en el modelo que se disponga por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
t El contrato necesariamente incorporar en el correspondiente anexo la expresin de las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del itinerario
De la empresa
tados, puestos de trabajo desempeados, principales tareas de cada uno de ellos as como la adaptacin a los mismos.
t A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a que el empresario le entregue un certificado en el que conste la duracin de los servicios presrequisitos
cin y formacin socio-laboral de personas en situacin de exclusin social.
t Ser sociedad mercantil o sociedad cooperativa calificada como empresa de insercin, que realice una actividad econmica cuyo objeto social sea la integra-
t Estar promovidas y participadas por una o varias entidades promotoras, es decir, entidades sin nimo de lucro, asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la insercin social de personas desfavorecidas, que promuevan la constitucin de empresas de insercin. Esta participacin ser al menos de un 51% del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales dicha participacin deber situarse en los lmites mximos recogidos en las diferentes legislaciones que les sea de aplicacin a los socios colaboradores o asociados.
al menos el 50% del total de la plantilla a partir del cuarto ao, no pudiendo ser inferior a dos.
t Encontrarse inscritas en el Registro correspondiente, as como en el Registro Administrativo de Empresas de Insercin de la Comunidad Autnoma.
t Mantener en cmputo anual, un porcentaje de trabajadores en proceso de insercin, de al menos el 30% durante los primeros tres aos de actividad y de
plantilla, informacin sobre las tareas de insercin realizadas y previsiones para el prximo ejercicio.
76
t No realizar actividades econmicas distintas a las de su objeto social.

t Aplicar, al menos, el 80% de los excedentes disponibles a la mejora o ampliacin de sus estructuras productivas y de insercin.
t Presentar anualmente un Balance Social que incluya memoria econmica y social, grado de insercin en el mercado laboral ordinario y composicin de la
t Contar con los medios necesarios para cumplir con los compromisos, derivados de los itinerarios de insercin sociolaboral.
<ndice>
lativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
t No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo segn lo previsto en el artculo 46 del R.D. Legis-
Normativas de programas de fomento de empleo, segn lo establecido en el artculo 6.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.
incentivos
t Cada contrato temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato.
caractersticas
t Cuando el contrato se formalice con personas menores de 30 aos o menores de 35 aos si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al
33%, dar derecho a una bonificacin de 137,50 euros/mes (1650 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
otras
77
t No se concedern los Incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter especial.
normativa
especficas Del contrato temporal De fomento De empleo para trabajaDores en situacin De exclusin social en empresas De insercin
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
t Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo y que se encuentren en situacin de exclusin social. Estas situaciones son:
C) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta procedentes de instituciones de proteccin de menores.
D) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.
reclusos.
G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autnomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. No podrn
ser contratados los trabajadores que en los dos aos inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios, en la misma o distinta empresa de insercin,
mediante un contrato de trabajo, incluida esta misma modalidad, salvo que, en el supuesto de fracaso de un proceso previo de insercin o en el de recada
en situacin de exclusin, se considere lo contrario por el Servicio Pblico competente a la vista de las circunstancias personales del trabajador.
78
contrato excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
<ndice>
requisitos
De la empresa
guido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
t No podrn contratar temporalmente personas en situacin de exclusin social las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratacin, hayan extin-
Del contrato
t El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o declaracin de improcedencia del despido o de la Extincin derivada del despido colectivo.
caractersticas
t El contrato se realizar:
t Por escrito, en modelo oficial.
t El contrato podr concentrarse por un perodo mnimo de doce meses y mximo de tres aos. No obstante, podr celebrarse por una duracin menor si,
dentro del itinerario de insercin previamente pactado, as se aconseja por los Servicios Sociales Pblicos competentes para el seguimiento del proceso
de insercin, sin que en ningn caso dicha duracin pueda ser inferior a seis meses.
t Si se concierta por una duracin inferior a la mxima, podr prorrogarse hasta alcanzar esa duracin mxima, siendo la duracin mnima de cada programa al menos igual a la duracin inicial del contrato.
t Prrrogas no inferiores a 12 meses.
t El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial.

incentivos
Cada contrato temporal de fomento de empleo dar derecho a una bonificacin a las cuotas de la Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante
toda la vigencia del contrato.
caractersticas
En el caso de contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 aos o menores de 35 aos, dar derecho a una bonificacin de 137,50 euros/mes (1.650
euros/ao)durante toda la vigencia del contrato o durante tres aos en caso de contratacin indefinida.
otras
A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio
normativa
t Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Disposicin Adicional primera.
79
t Ley 44/2007, de 13 de diciembre. Artculo 15, modificado por la Disposicin Adicional duodcima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Disposicin
Adicional duodcima.
especficas Del contrato temporal para trabajaDores mayores De cincuenta y Dos aos beneficiarios De los subsiDios por Desempleo
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
t Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos aos, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artculo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores
eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
La aplicacin de esta medida ser voluntaria.
De la empresa
gos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos.
t El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten carrequisitos
No se podr aplicar esta medida cuando se trate de contratos de insercin o de contratos subvencionados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal al amparo del
Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratacin sea efectuada por:
Del contrato
trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
t Empresas que tengan autorizado expediente de regulacin de empleo en el momento de la contratacin.

t Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los ltimos doce meses, salvo en el caso de contratos con
caractersticas
El contrato se realizar a tiempo completo y de forma temporal, con una duracin superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales
incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Se formalizar por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
incentivos
Las ayudas que podrn recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes:
1) Abono mensual al trabajador del 50% de la cuanta del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de
percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicacin de las causas de Extincin del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artculo 213 del Texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
80
2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuanta del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de
lugar habitual de residencia.
<ndice>
El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior lo percibir el trabajador de la entidad gestora de las prestaciones durante el tiempo establecido en dicho
apartado, descontando, en su caso, el perodo de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geogrfica prevista en el apartado 2 anterior equivalente a seis
meses de abono del subsidio en el rgimen de compatibilidad sealado.
El empresario, durante este tiempo, tendr cumplida la obligacin del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuanta del subsidio recibido
por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el
total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, el empresario ser
responsable de la cotizacin por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
normativa
de la ocupabilidad .(salvo apartado 3.3 derogado por el apartado a) de la derogatoria nica del Real Decreto-ley 20/2012.
81
t Disposicin transitoria 5. de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre , de Medidas Urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora
t Ley 3/2012, de 6 de julio
<ndice>
clusulas
Definicin
especficas Del contrato temporal De situacin De jubilacin parcial
De los trabajaDores
Es la situacin que da lugar a que se celebre un contrato de trabajo a tiempo parcial con el trabajador que concierta con su empresa una reduccin de jornada
de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25% y un mximo de un 50%, o del 75% en los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a
jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida, si adems el trabajador se puede acoger a la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, podr ser del 85%.
requisitos
t El trabajador que accede a la jubilacin parcial debe tener al menos 60 aos cumplidos, la edad mnima depender:
t Si es mutualista: 60 aos de edad real.
funcin de los periodos cotizados- a partir de 33 aos cotizados-, as en 2013; 61 aos y un mes, en 2014: 61 aos y 2 meses.
t Si no tienen la condicin de mutualistas la exigencia de este requisito de edad mnima se aplicar de forma gradual desde el ao 2013 al 2027, en
t Para los que no tengan la condicin de mutualista y estn afectados por la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto:61 aos de edad real.
t El acceso estar en funcin de los perodos cotizados:

t 33aos de cotizaciones efectivas en general.
t 30 aos de cotizaciones efectivas, para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2.
t 25 aos, en el supuesto de personas con discapacidaden grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.
Del contrato
de los cuales 2 debern estar incluidos dentro de los 15 aos anteriores al hecho causante.
t Tambin se exige un periodo de antigedad en la empresa de al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial.
t Para los que acceden a partir de la edad ordinaria de jubilacin no se exige antigedad en la empresa y el perodo mnimo de cotizacin ser de 15 aos,
caractersticas
en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total.
t La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador
82
t Para poder realizar este contrato de situacin de jubilacin parcial, en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa
deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato
de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo,
que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se
denominar contrato de relevo.
<ndice>
normativa
t Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
83
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal De relevo
<ndice>
requisitos
Del contrato
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa
un contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato
a tiempo parcial que se pacte con este ltimo.
caracteristicas
Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que constar necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
La duracin del contrato ser indefinida o como mnimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado
1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o transitoriamente las edades previstas en la disposicin vigsima de dicha Ley. Si, al cumplir dicha
edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o transitoriamente, las edades previstas en la disposicin transitoria vigsima de la misma de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar
la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin del trabajador relevado.
Tambin podr celebrarse un contrato de relevo para sustituir a trabajadores que se jubilen parcialmente despus de haber cumplido la edad establecida en el
articulo 161.1.a) y en la disposicin transitoria vigsima de la Ley General de la Seguridad Social.
A partir de 01-04-2013 y slo en los casos en que no resulte de aplicacin la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, cuando se reduzca la
jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, este deber alcanzar al menos una duracin igual al resultado de sumar 2 aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin
de jornada acordada por el trabajador sustituido, reduccin que estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50% conforme al artculo 166 de la
LGSS. La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida siempre
que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el articulo 166.2c) de la LGSS. Si adems el trabajador con jubilacin parcial se acoge a la disposicin
final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, podr ser la reduccin de jornada del 85%.
El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
84
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido, en todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de
cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el art. 166.2e) de la Ley General de la Seguridad Social.
<ndice>
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.
jador desempleado.
t Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro traba-
t Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin
y no se procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con
contrato de relevo.
importe de la prestacin de jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.
t En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los nmeros anteriores, el empresario deber abonar a la Entidad Gestora correspondiente el
t En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultara de abonar once das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2014, que se incrementar anualmente en un
da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin
incentivos
t Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial darn derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social previstas
en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), para los colectivos indicados en la citada norma y artculo 2.7, segn redaccin dada
por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31de diciembre) para contratos indefinidos celebrados a tiempo parcial. Tambin
podrn tener derecho si se cumplen los requisitos establecidos, a los Incentivos de la Ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio de 2012).As como los
que pudieran corresponder del Real Decreto-Ley 4/2013.
caractersticas
t Las transformaciones de los contratos temporales de relevo en indefinido pueden dar lugar a bonificacin. (Ver:Conversin de contratos en prcticas, de
relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos bonificados).
otras
t La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas o das de trabajados.
extincin
jador desempleado.
t El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.

t Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro traba-
85
t Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin
y no se procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con
contrato de relevo.
<ndice>
importe de la prestacin de jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.
t En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los nmeros anteriores, el empresario deber abonar a la Entidad Gestora correspondiente el
caractersticas
t En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultara de abonar diez das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2013, que se incrementar anualmente en un
da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doce das, o la establecida, en su caso, en la Normativa especfica que sea de aplicacin.
otras
La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las Retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas o das de trabajados.
normativa
un sistema de jubilacin gradual y flexible.
86
t Art 12 del Estatuto de los Trabajadores ( Real Decreto-legislativo 1/1995 de 24 de marzo)

t R. D. 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de
t Real Decreto-ley 5/2013.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal De tiempo parcial con vinculacin formativa
<ndice>
requisitos
Jvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 aos o menores de 35 aos si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior
al 33% y reunir alguno de los requisitos siguientes:
t No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
t Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entender por sector de actividad el identificado como Clase mediante un cdigo numrico de cuatro
cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas 2009(CNAE2009), de acuerdo con su artculo 3.d).
Del contrato
t Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.
t Ser beneficiario del Sistema Espaol de Garanta Juvenil.
caractersticas
t Por tiempo indefinido o de duracin determinada.

t Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
formacin
t Los trabajadores debern compatibilizar el empleo con la formacin o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebracin del contrato.
t La formacin, que no ser necesario que est vinculada especficamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podr ser:
t Formacin acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Pblicos de Empleo.
De la empresa
t Formacin en idiomas o tecnologas de la informacin y la comunicacin de una duracin mnima de 90 horas en cmputo anual.
requisitos
t Empresas, incluidos los trabajadores autnomos.
87
t Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, no debern haber realizado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectara nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos
puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
<ndice>
doce meses desde su celebracin. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los Incentivos.
t Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duracin de dicho contrato con un mximo de
t No se considera incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez
del trabajador o por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
incentivos
t Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes , del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla
sea inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un
mximo de 12 meses .
Este incentivo podr ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador contine compatibilizando el empleo con la formacin o la haya cursado
en los seis meses previos a la finalizacin del periodo de los doce primeros meses.
cido en sus artculos 2.7 y 6.2.
88
t Sern de aplicacin las previsiones contenidas, respecto a las reducciones, en la Seccin 1 del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin del lo establenormativa
<ndice>
clusulas
aDministracin general
Del
estaDo,
fomento De empleo agrario
organismos autnomos y entiDaDes sin nimo De lucro y corporaciones
especficas Del contrato temporal De trabajos De inters social

con rganos De la
Del programa
colaboracin
locales
Definicin
De los trabajaDores
Mejorar la empleabilidad, reciclar profesionalmente y ofrecer nuevas competencias y habilidades a personas desempleadas mediante su contratacin temporal
para la realizacin de obras o servicios de inters general y social.
requisitos
t Personas desempleadas inscritas en las Oficinas de Empleo.
t Criterios que se tendrn en cuenta en la seleccin
t Mayor adecuacin al puesto de trabajo ofertado.
t Ser persona con discapacidad.
t Ser perceptores de prestaciones o subsidio de desempleo.
t Tener responsabilidades familiares.
t Tiempo de permanencia en desempleo.
Del
contrato
t Condicin de mujer y edad, de acuerdo con la Estrategia Europea para el Empleo.
caractersticas
t Las Administraciones pblicas, Organismos del Estado o Entidades sin nimo de lucro, contratarn a los trabajadores seleccionados por las Oficinas de Empleo mediante contratacin temporal, de conformidad con su Normativa especfica. No obstante, el contrato de trabajo, se celebrar generalmente por obra
o servicio, se formalizara por escrito y se comunicara al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin
De la empresa
razn al tipo de obra o servicio.
t Los trabajadores desempleados que sean contratados sern retribuidos de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que sea de aplicacin, en
requisitos
89
Sern entidades colaboradoras: rganos de la Administracin General del Estado, Comunidades Autnomas, Universidades, entidades sin nimo de lucro y las
corporaciones locales etc.
<ndice>
incentivos
El Servicio Pblico de Empleo destinar crditos con cargo a sus presupuestos anuales para subvencionar los costes salariales y cotizacin empresarial de trabajadores desempleados, contratados por las Corporaciones locales y otras Administraciones pblicas, cuando dichas contrataciones tengan por objeto la ejecucin
de proyectos de inters general y social.
subvencin
t En el supuesto de colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado, organismos autnomos y entidades sin nimo de lucro
Depende del grupo de cotizacin a la Seguridad Social de la persona contratada:
por cada persona contratada.
t Mdulo A: para los grupos de cotizacin de la Seguridad Social 10 y 11, una vez y media el Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM),
t Mdulo B: para los grupos de cotizacin de la Seguridad Social 9 al 5, ambos inclusive, dos veces el IPREM, por cada trabajador contratado.
t Mdulo C: para los grupos de cotizacin de la Seguridad Social 4 al 1, ambos inclusive, tres veces el IPREM, por cada trabajador contratado.
Ms la correspondiente cotizacin a la Seguridad Social por todos los conceptos.
t En el supuesto de colaboracin con Corporaciones Locales:

Coste salarial segn convenio colectivo
normativa
Del programa
De empleo agrario
t Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997.

t Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998
fomento
Definicin
De los trabajaDores
El Programa de Fomento de Empleo Agrario (PFEA), tiene por objetivo corregir los desequilibrios econmicos de Andaluca y Extremadura y de las Zonas Rurales
Deprimidas de, as como paliar la problemtica de los trabajadores del sector agrario en estas zonas, proporcionando trabajo y experiencia profesional, a las personas desempleadas del sector agrario a travs de contratacin temporal para la realizacin de obras o servicios de inters general y social.
requisitos
90
t Que sean trabajadores eventuales agrarios afiliados a la Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social, en situacin de alta o asimilada al alta, y estar
inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados.
<ndice>
Del contrato
t Criterios de preferencia para la seleccin de trabajadores:

t El colectivo prioritario sobre el resto de desempleados, son los beneficiarios de la renta agraria. (Trabajadores no cualificados de Andaluca y Extremadura).
t Existencia de responsabilidades familiares
t No haber sido contratado en planes de empleo de los previstos en la presente norma, en el ao anterior.
t Mayor periodo de permanencia como demandante de empleo.
t Mayor adecuacin al puesto de trabajo ofertado.
caractersticas
t Las Corporaciones Locales, contratarn a los trabajadores seleccionados por las Oficinas de Empleo mediante contratacin temporal, de conformidad con
su Normativa especfica. No obstante, el contrato de trabajo, se celebrar generalmente por obra o servicio, se formalizara por escrito y se comunicara al
Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
de aplicacin, en razn al tipo de obra o servicio.
t Los trabajadores desempleados que sean contratados para trabajar en estos sern retribuidos de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que sea
incentivos
caractersticas
t Importes de los costes salariales totales, incluidas cuotas a la Seguridad Social segn convenio colectivo de aplicacin.
otras
t El Servicio Pblico de Empleo destinar crditos con cargo a sus presupuestos anuales para subvencionar los costes salariales y cotizacin empresarial de
trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, contratados por las Corporaciones locales, cuando dichas contrataciones tengan por objeto
la ejecucin de proyectos de inters general y social.
laboral.
91
t Ayuda para facilitar la insercin socio-laboral de determinados colectivos: actividades dirigidas a jvenes marginados y colectivos excluidos del mercado de
t Estos proyectos de inters general y social debern cumplir los siguientes requisitos generales:
a) Que sean competencia de las Corporaciones locales.
b) Que sean ejecutados por las Corporaciones locales.
c) Que no produzcan efecto de sustitucin de empleo por tener carcter habitual en las Corporaciones locales.
normativa
t Real Decreto 939/1997, de 20 de junio.

t Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998.
<ndice>
clusulas
Definicin
especficas Del contrato temporal De servicio Del hogar familiar
Del contrato
Se considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar a la que conciertan el titular del mismo, como empleador y el empleado que dependientemente y por cuenta de aquel, presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar.
caractersticas
Los empleadores podrn contratar a los trabajadores directamente o a travs de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin debidamente
autorizadas, con garanta plena del principio de igualdad y no discriminacin
t De palabra.
t Por escrito, en todos los casos de contratos de duracin determinada, cuya duracin sea igual o superior a cuatro semanas.
Cuando la duracin del contrato sea superior a cuatro semanas, el trabajador debe recibir informacin sobre los elementos esenciales del contrato si los
mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que adems de los aspectos generales (identificacin de las partes, salario, jornada, etc..). Incluir:
t Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

t Duracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema de retribucin o compensacin de los mismos en su caso.
t Podr concertarse por escrito un perodo de prueba que no podr exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarn obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolucin de la relacin laboral por cualquiera de las partes con un perodo mximo
de preaviso de 7 das.
en especie, por manutencin o alojamiento. Cuando exista el salario en especie no podr superar el 30% de las percepciones salariales.
t Se garantiza como mnimo, el pago en metlico del SMI en cmputo anual por debajo de cuya cuanta no ser posible realizar descuento alguno por salario
Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibindose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador
tendr derecho a dos pagas extraordinarias al ao, de modo que se garantice la percepcin del SMI en cmputo anual.
de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, ms las partes proporcionales de descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
92
t Los trabajadores que trabajen por horas, en rgimen externo perciben una retribucin global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad
t La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los trminos acordados por las partes.
<ndice>
acordarse entre las partes.
t La jornada mxima semanal ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran
Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o compensacin en los trminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder
de 20 horas semanales de promedio en un perodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensacin por periodos equivalentes al descanso.
Su retribucin no ser de cuanta inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
de hogar interno compensndose el resto hasta 12 horas en perodos de hasta 4 semanas.
t Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de 12 horas, pudiendo reducirse a 10 en el caso del empleado
El empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. El descanso semanal ser de 36 horas consecutivas que comprender como regla general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el domingo
completo.
t El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser como
mnimo de quince das consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince das podrn fijarse por el empleador, de acuerdo
con las necesidades familiares y el resto se elegir libremente por el empleado. Estas fechas debern ser conocidas con dos meses de antelacin al inicio
de su disfrute.
Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la
familia o alguno de sus miembros.
t El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.
t La relacin laboral podr extinguirse por:
t Despido disciplinario, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
tes al salario correspondiente a veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce mensualidades.
t Si el despido se declara improcedente por la jurisdiccin competente, las indemnizaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalen-
hubiera sido superior a un ao el empleador deber conceder un plazo de preaviso de veinte das, siendo en los dems casos de siete das.
t Extincin por desestimiento del empleador, que deber ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestacin de servicio
t Simultneamente, deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin ntegramente en metlico, en cuanta equivalente a 12 das naturales
por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades. La cuanta de la indemnizacin de 12 das se aplica nicamente a los contratos celebrados a
partir del 1 de enero de 2012.
del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
t El empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a los salarios de dicho periodo. Conforme a los supuestos del artculo 49.1
Sistema Especial.
93
t A partir del 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integra en el Rgimen General como un
<ndice>
incentivos
familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligacin de cotizarse haya iniciado a partir del 1 de enero del 2012.
t Durante el ao 2014, se aplicar una reduccin del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que presten servicios en el hogar
t La reduccin del 20% se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios
de manera exclusiva y que dos ascendiente o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia
fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar.
Cuando la familia numerosa sea de categora especial, no ser necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
Solo se reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar.
normativa
transitoria nica).
94
t Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social (disposicin adicional 39 y disposicin
t Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio de Hogar Familiar.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal De personas con DiscapaciDaD
<ndice>
requisitos
t Desempleados inscritos en la oficina de empleo.

Del contrato
contrato, excepto en el supuesto previsto en el artculo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).
caractersticas
El contrato se realizar:
t Por escrito, en modelo oficial.

t Duracin entre doce meses y tres aos.
t Prrrogas no inferiores a doce meses.
De la empresa
El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial.
requisitos
t No podrn contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contratacin, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.
Grupo de edad
3.500 euros/ao
Hombres
4.100 euros/ao
Mujeres
95
t El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o declaracin de improcedencia del despido o de la Extincin derivada del despido colectivo.
t Las empresas debern solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.
incentivos
Menores de 45 aos
t Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
<ndice>
t Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:
caractersticas
Menores de 45 aos
Grupo de edad
Mayores de 45 aos
4.700 euros/ao
4.100 euros/ao
Hombres
4.100 euros/ao
5.300 euros/ao
4.700 euros/ao
Mujeres
4.700 euros/ao
Mayores de 45 aos
de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).
t En el caso de que la contratacin se realice a jornada parcial, el porcentaje de la bonificacin ser el establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29
otras
43/2006, de 29 de septiembre (B.O.E. del 20 de diciembre), por la transformacin del contrato temporal en indefinido.
96
t A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio.
t Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley
normativa
t Ley 43/2006, de 29 de diciembre, artculo 2.2 y disposicin adicional 1..
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal De personas con DiscapaciDaD en centros especiales De empleo
<ndice>
requisitos
de la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos:
t Las personas que, prestando sus servicios laborales por cuenta y dentro de la organizacin de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artculo 42
menos igual o superior a dicho porcentaje,
t tengan reconocida una minusvala en grado igual o superior al 33 por 100 y, como consecuencia de ello, una disminucin de su capacidad de trabajo al
t o sean pensionistas de las Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidad,
lidad.
t o sean pensionistas de Clases Pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inuti-
cacin profesional.
t La disminucin de la capacidad de trabajo se apreciar ponindose sta en relacin con la capacidad normal de trabajo de una persona de similar cualifi-
Del contrato
en la correspondiente norma reglamentaria.
t La determinacin del grado de minusvala se llevar a cabo por los Equipos multiprofesionales en resolucin motivada, aplicndose los baremos establecidos
caracterstica
minada previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo, con excepcin del contrato de trabajo a distancia.
t Los contratos que concierten los Centros Especiales de Empleo podrn ajustarse a cualquiera de las modalidades del contrato de trabajo de duracin detersiguientes:
t El contrato de formacin se ajustar a lo previsto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en sus normas de desarrollo, con las peculiaridades
a) La duracin mxima del contrato podr ampliarse previo informe favorable del Equipo multiprofesional cuando, debido al grado de minusvala y dems
circunstancias personales y profesionales del trabajador, ste no hubiese alcanzado el nivel mnimo de conocimientos requeridos para desempear el
puesto de trabajo, sin que, en ningn caso, pudiera exceder de seis aos.
b) El Plan de formacin deber ser informado favorablemente por el Equipo multiprofesional.
c) El tiempo global correspondiente a la enseanza podr alcanzar hasta el lmite mximo de dos tercios.
No se requerir la fijacin de tiempo dedicado a la enseanza cuando el contrato se concierte con un minusvlido psquico cuyo grado de minusvala
no le permita desarrollar aqulla.
97
Cuando las circunstancias lo requieran, la Empresa podr designar a un trabajador al objeto de que se realice la supervisin y seguimiento del minusvlido
a lo largo del proceso formativo.
<ndice>
d) Respecto de las cotizaciones a la Seguridad Social, se aplicar el rgimen de bonificaciones o exenciones de cuotas que, con carcter general o especfico, resulte ms beneficiosa.
bajadores.
t El contrato de trabajo podrn celebrarse contratos de trabajo de duracin determinada con arreglo a lo dispuesto en el artculo 15 del Estatuto de los Tra-
t Con el fin de facilitar la adaptacin profesional del trabajador minusvlido para el desempeo de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de
trabajo o, en su caso, completar la formacin necesaria para el mismo, en los contratos podr pactarse un perodo de adaptacin al trabajo que, a su vez,
tendr el carcter de perodo de prueba y cuya duracin no podr exceder de seis meses.
t La necesidad de que el trabajador minusvlido pase por un perodo de adaptacin al trabajo y las condiciones de ste sern determinadas por el Equipo
multiprofesional.
t En materia de jornada de trabajo, descansos, fiestas, vacaciones y permisos se estar a lo dispuesto en la seccin quinta del captulo segundo del ttulo I
del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
a) En ningn caso se podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo.
b) Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios.
De la empresa
c) El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitacin mdico-funcionales y para participar
en acciones de orientacin, formacin y readaptacin profesional, con derecho a remuneracin siempre que tales ausencias no excedan de diez das en
un semestre
requisitos
o jurdica pueda constituir uno.
t Son empresas promovidas principalmente por asociaciones de personas con discapacidad y/o sus familiares, sin perjuicio de que cualquier persona fsica
cidad y solicitar la correspondiente calificacin a la administracin competente.
t El objetivo principal de estos centros es la integracin laboral y por tanto social de personas con discapacidad.
t Para obtener la calificacin de Centro Especial de Empleo, las empresas deben contar en su plantilla con un mnimo del 70% de trabajadores con discapa-
productivo y remunerado, adecuado a sus caractersticas personales y que facilite la integracin laboral de stos en el mercado ordinario de trabajo.
t Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realizacin de un trabajo
o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurdica y de obrar para ser empresarios.
t Pueden ser creados por las Administraciones Pblicas, directamente o en colaboracin con otros organismos. Por Entidades, por personas fsicas, jurdicas
de las Administraciones Autonmicas.
98
t Pueden tener carcter pblico o privado, con o sin nimo de lucro.

t Es indispensable la calificacin e inscripcin en el Registro de Centros del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE), o, en su caso, en el correspondiente
<ndice>
t La gestin est sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.
incentivos
Las ayudas que pueden recibir consisten en:
1. Para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo (creacin de centros o ampliacin de los mismos. Orden Ministerial de 16 de octubre de
1998).
Subvenciones de:
- 12.020,24 euros por puesto de trabajo creado con carcter estable, si el CEE supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad respecto del total
de su plantilla o,
- 9.015,18 euros por puesto de trabajo creado de carcter estable si el nmero de trabajadores con discapacidad del CEE est comprendido entre el 70
por 100 y el 90 por 100 del total de la plantilla.
Se podrn conceder las subvenciones anteriores siempre que el centro especial de empleo justifique adecuadamente la inversin que implica el proyecto
para alguna o alguna de las siguientes acciones:
- Subvencin para asistencia tcnica (estudios de viabilidad, auditoras).
- Subvencin parcial de intereses de prstamos de hasta 3 puntos de inters.
- Subvencin para inversin fija en proyectos de reconocido inters social.
2. Apoyo al mantenimiento de puestos de trabajo en CEE (Orden Ministerial de 16 de octubre de 1998).
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo, consisten en:
- Bonificacin del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas
de recaudacin conjunta.
- Subvenciones del coste salarial por un importe del 50 por 100 del salario mnimo interprofesional. En el caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la
subvencin experimentar una reduccin proporcional a la jornada laboral realizada.
- Subvenciones para adaptacin de puestos de trabajo y eliminacin de barreras arquitectnicas en una cuanta no superior a 1.803,04 euros por puesto
de trabajo.
- Subvencin, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los centros especiales de empleo.
- Subvencin dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos centros especiales de empleo que carezcan de nimo de lucro y sean de utilidad pblica e
imprescindibilidad.
99
- Los Centros Especiales de Empleo podrn recibir asistencia tcnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo, pudiendo ser concedida a instancia de parte o de oficio cuando el estudio del expediente as lo demande.
<ndice>
3. Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (R.D. 469/2006, de 21 de abril).
caractersticas
Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales, enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social
de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos, permiten ayudar a superar las barreras, obstculos o
dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos centros tienen en el proceso de incorporacin a un puesto de trabajo, as como la permanencia
en el mismo.
otras
t El trabajo que realice el trabajador minusvlido en los Centros Especiales de Empleo deber ser productivo y remunerado, adecuado a las caractersticas
individuales del trabajador, en orden a favorecer su adaptacin personal y social, y facilitar, en su caso, su posterior integracin laboral en el mercado ordinario de trabajo.
t Con el fin de garantizar que el trabajo se adecue en todo momento a las caractersticas personales y profesionales del trabajador minusvlido y valorar el
grado de adaptacin profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les sometern a revisin, al menos con una periodicidad de dos aos. Si como
consecuencia de la revisin los Equipos Multiprofesionales observaran que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud, debern
declarar la inadecuacin del mismo, debiendo pasar en ese caso el trabajador a ocupar otro puesto adecuado a sus caractersticas dentro del propio Centro
y de no ser ello posible cesarn en la prestacin de servicios, en las condiciones previstas en el artculo 16.
t En el supuesto de que el riesgo quedase constatado con anterioridad a la revisin peridica del Equipo Multiprofesional, se proceder de la misma forma,
dando cuenta de ello inmediatamente al Equipo Multiprofesional.
normativa
100
t Real Decreto Legislativo 1/2013 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusin
social
t Orden Ministerial 16/10/1998
especficas Del contrato temporal para la realizacin De un proyecto especfico De investigacin cientfica y tcnica
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
De la empresa
Ser personal investigador o personal tcnico.
requisitos
Del contrato
Podrn celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades Pblicas cuando sean perceptoras
de fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+i , un Organismo de la Administracin
General del Estado de los contemplados en la D.A. 14 de la Ley 14/2011 , de 1 de junio.
caractersticas
101
Estos contratos se regirn por lo establecido en la Normativa especfica para los contratos de obra o servicio determinado (ver: clusula especifica para obra o
servicio determinado), sin que sea de aplicacin la duracin mxima del contrato de obra o servicio.
normativa

t Ley 14/2011, de 1 de junio.
t R. D. 2720/1998, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero), por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal De acceso al sistema espaol De ciencia, tecnologa e innovacin
<ndice>
requisitos
De la empresa
Estar en posesin del ttulo de Doctor o equivalente con independencia de los aos transcurridos desde la obtencin del Ttulo.
requisitos
Del contrato
Podrn celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades pblicas cuando sean perceptoras
de fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i, Universidades privadas y de la
Iglesia Catlica cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador, Entidades privadas sin nimo de lucro que realicen actividades I+D tecnolgico en los trminos de la D.A. 1 de la Ley 14/2011, Consorcios Pblicos y Fundaciones del sector pblico en los trminos de la D.A.1 de la
Ley 14/2011 y otros organismos de investigacin de la A.G.E. cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvenciones que incluyan
la contratacin de personal investigador.
caracteristicas
para la obtencin de la titulacin
t Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas (Ver: Contratos en prcticas) sin que sean de aplicacin los limites
elevado nivel de perfeccionamiento y especializacin profesional, que conduzcan a la consolidacin de su experiencia profesional.
t El trabajo a desarrollar consistir primordialmente en la realizacin de tareas de investigacin, orientadas a la obtencin por el personal investigador de un
t La actividad desarrollada por los investigadores podr ser evaluada a la finalizacin del 2 ao del contrato.
t El personal investigador podra prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigacin propuesta, hasta
un mximo de 80 horas anuales, en los trminos establecidos en el Art. 22 de la Ley 14/2011.
aos, podr prorrogarse sucesivamente sin que, en ningn caso, las prrrogas puedan tener una duracin inferior al ao.
t La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni exceder de cinco aos. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duracin inferior a cinco
un mximo de 80 horas anuales.
t Ningn investigador podr ser contratado, en la misma o distinta entidad y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco aos.
t La retribucin de estos investigadores no podr ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades anlogas.
t Este personal investigador podr prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigacin propuesta hasta
102
temporal , riesgo durante el embarazo, maternidad , adopcin o acogimiento , riesgo durante la lactancia y paternidad suspendern el computo de la duracin del contrato.
t Las situaciones de Incapacidad

normativa
<ndice>
t Art. 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio.

t R. D. 488/1998, de 27 de marzo .
103
t Artculo 11.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, segn la redaccin
dada por el Art. 12 la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal para personal investigaDor en formacin
<ndice>
requisitos
Del contrato
Ser graduado universitario beneficiario de programas de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formacin y especializacin cientficos y tcnicos a travs,
como mnimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado, sin perjuicio de las especialidades previstas en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de
ordenacin de las profesiones sanitarias..
caracteristicas
Las situaciones jurdicas en las que el personal investigador en formacin puede encontrarse son:
comprender, como mximo, los dos aos siguientes.
t De beca: que comprender los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda.
t De contrato: que una vez superado el perodo de beca, y obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, o documento administrativo que lo sustituya,
104
Cuando el personal investigador en formacin termine el perodo de beca, una vez obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, el organismo, centro o universidad de adscripcin, deber formalizar un contrato en prcticas que cubra, como mximo, los aos tercero y cuarto desde la concesin de la ayuda a la investigacin, con la finalidad de realizar la correspondiente tesis doctoral.
De la empresa
Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas (Ver Contratos en Prcticas).
requisitos
Podrn celebrar estos contratos las entidades pblicas y privadas.
normativa
t Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formacin.
<ndice>
investigaDor preDoctoral en formacin)
De los trabajaDores
preDoctoral (personal
requisitos
Del contrato
valente y hayan sido admitidos a un programa de doctorado. Este personal tendr la consideracin de personal investigador predoctoral en formacin.
t Estar en posesin del Ttulo de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 crditos, o master universitario, o equicaracteristicas
t El contrato se formalizar por escrito entre el personal investigador predoctoral en formacin en su condicin de trabajador y la Universidad pblica u organismo de investigacin titular de la unidad investigadora en su condicin de empleador, y deber acompaarse de escrito de admisin al programa de
doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o postgrado en su caso.
en su caso de la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa.
t El contrato ser de duracin determinada con dedicacin a tiempo completo.

t La duracin del contrato ser de un ao, prorrogable por periodos anuales previo informe favorable de la comisin acadmica del programa del doctorado, o
t En ningn caso el contrato inicial mas las prorrogas podr exceder de cuatro aos.
t En el caso de personas con discapacidad el contrato podr alcanzar una duracin mxima de seis aos, prorrogas incluidas.
t Ningn trabajador podr ser contratado mediante esta modalidad en la misma o distinta entidad por un tiempo superior a cuatro aos, salvo personas con
discapacidad, que podr ser de seis, prorrogas incluidas.
t Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspendern el cmputo de la duracin del contrato.
105
t La retribucin no podr ser inferior al 56% del salario fijado para las categoras equivalentes en los convenios colectivos de su mbito de aplicacin durante
los dos primeros aos, al 60% durante el tercer ao y al 75% durante el cuarto ao. Tampoco podr ser inferior al SMI que se establezca cada ao, segn
el Art. 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
incentivos
t Este contrato dar derecho a una reduccin del 30% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la duracin del contrato.
normativa
t Ley 14/2011, de 1 de junio, Art. 21 y Dispisicin Adicional decimoctava.
t Art 15. Del Estatuto de los Trabajadores.
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato temporal para penaDos en instituciones penitenciarias
<ndice>
requisitos
Del contrato
Estar en un centro penitenciario como penado.
caractersticas
El contrato se realizar por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial.
De la empresa
Se realizar en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin.
requisitos
Instituciones penitenciarias dependientes del organismo autnomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u rgano autonmico equivalente.
incentivos
de Garanta Salarial.
t Bonificacin del 65% de las cotizaciones, relativas a los mismos, por los conceptos de recaudacin conjunta de desempleo, formacin profesional y Fondo
caractersticas
t Asimismo, a las cuotas empresariales por contingencias comunes que se determinen para dichos trabajadores les sern de aplicacin las bonificaciones generales que se otorguen a la contratacin de trabajadores con especiales dificultades de insercin laboral, sin que les sean de aplicacin las exclusiones que
pudieran establecerse para las relaciones laborales de carcter especial. Cuando resulten de aplicacin las bonificaciones que pudieran estar establecidas
o se establezcan para las relaciones laborales de carcter especial, se optar por las que resulten ms beneficiosas.
otras
t Las caractersticas generales de este contrato se encuentran recogidas en el apartado correspondiente al contrato de obra o servicio determinado (ver Clusulas especificas para obra o servicio determinado).
106
t A la finalizacin del contrato, llegado a trmino, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin, hasta el 31 de diciembre de 2014, de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar once das de salario por cada ao de servicio. Esta cantidad se incrementar
anualmente en un da, hasta el 1 de enero de 2015, en que quedara fijada en doce das, o la establecida, en su caso, en la Normativa especfica que sea
de aplicacin.
normativa
t R. D. 190/1996, de 9 de febrero.
t Ley 14/2000, de 29 de diciembre, artculo 24 apartado 4.
<ndice>
107

t R. D. 782/2001, de 6 de julio.
t Disposicin Adicional 30 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).
especficas Del contrato temporal De menores y jvenes, en centros De menores sometiDos a meDiDas De internamiento
clusulas
De los trabajaDores
<ndice>
requisitos
De la empresa
Los menores internos que tengan la edad laboral legalmente establecida, tienen derecho a un trabajo remunerado, dentro de las disponibilidades de la entidad
pblica, y a las prestaciones sociales que legalmente les correspondan.
requisitos
sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad pblica, respecto de los incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.
t Tendr la consideracin de empleador la entidad pblica correspondiente o la persona fsica o jurdica con la que tenga establecido el oportuno concierto,
de carcter productivo, dentro o fuera de los centros, en funcin del rgimen o tipo de internamiento.
t A estos efectos, la entidad pblica llevar a cabo las actuaciones necesarias para facilitar que dichos menores desarrollen actividades laborales remuneradas
t La relacin laboral de los internos que se desarrolle fuera de los centros y est sometida a un sistema de contratacin ordinaria con empresarios se regular
por la legislacin laboral comn, sin perjuicio de la supervisin que en el desarrollo de estos contratos se pueda realizar por la entidad pblica competente
sobre su adecuacin con el programa de ejecucin de la medida.
Del contrato
o a travs de personas fsicas o jurdicas con las que se establezcan conciertos.
t El trabajo productivo que se desarrolle en los centros especficos para menores infractores ser dirigido por la entidad pblica correspondiente, directamente
caractersticas
A los trabajadores menores de 18 aos se les aplicarn las normas siguientes:

1 No podrn realizar trabajos nocturnos, ni aquellas actividades o puestos de trabajo prohibidos a los menores.
2 No podrn realizar horas extraordinarias.
3 No podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas para cada uno de ellos.
4 Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, deber establecerse un perodo de descanso durante dicha jornada
no inferior a 30 minutos.
5 La duracin del descanso semanal ser como mnimo de dos das ininterrumpidos.
108
6 En su caso, se podrn establecer reglamentariamente otras especialidades que se consideren necesarias en relacin con la Normativa existente para los
penados.
<ndice>
En todo caso, el trabajo que realicen los internos tendr como finalidad esencial su insercin laboral, as como su incorporacin al mercado de trabajo. A estos
efectos, la prctica laboral se complementar con cursos de formacin profesional ocupacional u otros programas que mejoren su competencia y capacidad laboral
y favorezcan su futura insercin laboral.
109
Les ser de aplicacin la Normativa reguladora de la relacin laboral especial penitenciaria y de la proteccin de Seguridad Social establecida en la legislacin
vigente para el colectivo de menores.
normativa
t Ley Orgnica 5/2002, de 12 de enero.
t Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio.
t Real Decreto 782/2001, de 6 de julio.
<ndice>
clusulas
Del contrato
especficas Del contrato temporal De trabajo en grupo
caracteristicas
110
t Celebrado con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.

t El empresario no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen.
t El jefe de grupo ostentara la representacin de los que lo integran, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.
t El contrato podr ser verbal o escrito.
t Su duracin podr ser duracin determinada .
t El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das y se comunicar su celebracin en el mismo plazo si es verbal.
normativa
t R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
<ndice>
clusulas
Definicin
especficas Del contrato temporal De alta Direccin
Del contrato
Se considera personal de Alta Direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa, y los relativos a los objetivos generales de la misma con autonoma y plena responsabilidad slo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos
superiores de gobierno y administracin de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
caractersticas
t Se formalizar por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante. En ausencia de pacto escrito, se entender que el empleado es personal
de alta direccin cuando se den los supuestos del artculo 8.1. del Estatuto de los Trabajadores y la prestacin profesional se corresponda con la que define
el artculo 1.2. del Real Decreto 1382/1985.
t Podr concertarse un perodo de prueba que en ningn caso podr exceder de nueve meses, si su duracin es indefinida.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados en la antigedad del trabajador en la Empresa.
del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el mbito profesional correspondiente.
111
t El contrato de trabajo tendr la duracin que las partes acuerden.

t La jornada, horarios, fiestas y permisos, as como para vacaciones, ser el fijado en las clusulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo
normativa
t Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
<ndice>
otros
Cualquier otra relacin laboral que no pueda incluirse en ninguna de las definidas en esta gua.
112
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal De sustitucin por anticipacin De la eDaD De jubilacin
(Queda derogado desde el 1/1/2013, disposicin derogatoria nica ley 27/2011, de 1 de agosto, excepto para los supuestos que se indican)
Definicin
Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de sesenta y cinco a sesenta y cuatro aos.
tablecido en la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
t Esta medida de fomento de empleo queda derogada de acuerdo con la disposicin ya citada,a excepcin de los siguientes supuestos de acuerdo con lo es-
t Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinacin
de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la citada Ley, a las pensiones de jubilacin que se causen antes de enero de 2019 en los siguientes
supuestos:
a) Las personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes de la publicacin de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
b) Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacin de empleo, o por
medio de convenios colectivos de cualquier mbito y/o acuerdos colectivos de empresa, as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de publicacin de la presente Ley, con independencia de que la Extincin de la relacin laboral se
haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.
Del contrato
c) Quienes hayan accedido a la pensin de jubilacin parcial con anterioridad a la fecha de publicacin de la presente Ley, as como las personas incorporadas antes de la fecha de publicacin de esta Ley a planes de jubilacin parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier mbito o acuerdos
colectivos de empresas, con independencia de que el acceso a la jubilacin parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de
2013.
caractersticas
dalidad prevista en el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (eventual por circunstancias de la produccin).
t Su duracin ser como mnimo de un ao.

t Al trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
t El contrato de sustitucin podr concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y la mo-
t Habr de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye.
113
t El contrato se comunicar en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, donde quedar depositado
un ejemplar; otra copia del contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
caractersticas
<ndice>
otras
a la edad de sesenta y cuatro aos.
t En los supuestos en que est prevista la aplicacin de coeficientes reductores de la edad mnima de sesenta y cinco aos, dichos coeficientes se aplicarn
desempleado por el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.
t Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador
contratado.
114
t En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del trabajador
normativa
t R. D. 1194/85, de 17 de julio. Normas sobre anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento de empleo.
t Ley 27/2011, de 1 de agosto.
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
<ndice>
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

Definicin
especficas
Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la insercin laboral y la formacin de las personas jvenes, en un rgimen
de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo
o del sistema educativo.
clusulas
t La actividad formativa inherente al contrato ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de formacin profesional, certificado de profesionalidad, certificacin acadmica o acreditacin parcial acumulable, y debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. El perodo de
formacin se desarrollar durante la vigencia del contrato. Las empresas podrn financiar el coste de la formacin mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
t Los contratos para la formacin y el aprendizaje pueden ser beneficiarios de Incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por
la Normativa de aplicacin, dependiendo del tamao de la plantilla de la empresa. El incentivo ser una reduccin del 100% en las cuotas a la Seguridad
Social del trabajador contratado y del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor de 250 trabajadores. Agotada su duracin mxima, si se transforma en indefinido, las empresas tendrn derecho a una
reduccin en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 euros durante los tres primeros aos o de 1.800 euros en el caso de ser mujer.
formalizacin
t La formalizacin del contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deber constar por escrito en los modelos oficiales establecidos
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Los Servicios Pblicos de Empleo competentes autorizaran previamente a la formalizacin inicial y las prorrogas,
el inicio de la actividad formativa.
t Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad
Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades
t Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley o cuando terminado el tiempo convenido en el contrato, no exista
la denuncia expresa de alguna de las partes.
t Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades
de contratacin por tiempo determinado cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
116
t El contenido del contrato y sus anexos se comunicar al Servicio Pblico de Empleo correspondiente en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin
o finalizacin, as como sus prorrogas.
Gua de Contratos. Contrato para la formacin y el aprendizaje
<ndice>
normativa
117
t Artculo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio .
t R. D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin dual.
t Ley 11/2013 de 26 de julio, (disposicin final quinta).
t Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, (disposicin final segunda y disposicin final sexta).
t Orden ESS/2518/2013,de 26 de diciembre.
De los trabajaDores
la formacin y el aprenDizaje orDinario
<ndice>
para
requisitos
t Se podr celebrar este contrato con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veinticinco, (menores de treinta aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%), que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
Del contrato
t El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre, en los casos en que sean contratados por parte de las empresas de insercin, que estn
cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente, ni en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de
empleo y formacin (artculo 4.bis.4b de la Ley 56/2003).
caractersticas
El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa, recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
t Deber formalizarse por escrito, el contrato y sus prrrogas, haciendo constar expresamente su contenido.
t Autorizacin previa de la actividad formativa del mismo, para lo que se presentar el acuerdo para la actividad formativa del contrato, Los contratos no podrn celebrarse a tiempo parcial.
t La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del
contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni mxima de tres aos. El lmite de duracin del contrato no ser de aplicacin en los
supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formacin.
t En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, hasta por dos veces sin que la duracin de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duracin total del contrato pueda
exceder de la duracin mxima.
rrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
t Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, inte-
mer ao, o al 85%, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal.
t El tiempo de trabajo efectivo, que deber ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75% durante el priparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes), ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.
t Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o re-
presa salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin.
118
t Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta emGua de Contratos. Contrato para la formacin y el aprendizaje
<ndice>
la formacin que el trabajador en otras empresas).
t (La empresa podr recabar previamente estos efectos una certificacin en su Servicio Pblico de Empleo, sobre las posibles contrataciones anteriores para
lidad de contrato para la formacin que el trabajador haya tenido en otras empresas.
t La empresa podr recabar previamente a estos efectos una certificacin en su Servicio Pblico de Empleo, sobre las posibles contrataciones en esta modaanterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.
t No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con
formativa
porcional del salario mnimo interprofesional.
t La retribucin del trabajador ser proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proactiviDaD
(Artculo 16 y siguientes del Real Decreto 1529/2012 y Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre modificada por Orden ESS/41/2015, de 12 de enero)
t La actividad formativa inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de las personas trabajadoras en
un rgimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en la empresa, y ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de formacin profesional de
grado medio o superior, o un certificado de profesionalidad, certificacin acadmica o acreditacin parcial acumulable.
t El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se
refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera
de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en
su caso, de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada.
a las necesidades de los trabajadores como de las empresas, (financiada con arreglo al Artculo 4.2 de la Orden ESS/2518/2013).
t La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas.
t Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto
t La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos
previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su Normativa de desarrollo. Conforme a
lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.
t Previamente a la formalizacin del contrato para la formacin y el aprendizaje, la empresa deber verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un ttulo de formacin profesional o con un certificado
de profesionalidad.
119
t Corresponde a los Servicios Pblicos de Empleo, en colaboracin con las Administraciones educativas, informar y orientar a las empresas y personas trabajadoras de las posibilidades de contratacin, de formacin y del ajuste entre las caractersticas del puesto de trabajo ofertado por la empresa y los centros
de formacin disponibles para impartir la formacin inherente al contrato.
<ndice>
un mes no hay resolucin, se entiende estimada la solicitud por silencio administrativo.
t La actividad formativa ser autorizada previamente a su inicio por el Servicio Pblico de Empleo competente de la Comunidad Autnoma. Si en el plazo de
De la activiDaD formativa
t La autorizacin de inicio de actividad, modificaciones del Acuerdo y finalizacin de la formacin, se comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas, al Servicio Pblico de Empleo Estatal, si se trata del rgimen transitorio, directamente por la empresa o por el centro de formacin que suscriba el acuerdo de actividad formativa. La Comunidad Autnoma competente podr optar por que todos estos trmites se realicen a travs del
Registro Electrnico del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Contenido de la actividad formativa
conteniDo
acreditacin parcial acumulable.
t Esta formacin ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad, o una certificacin acadmica o
t La programacin de la misma habr de adecuarse a los reales decretos que regulan los certificados de profesionalidad o los ciclos formativos de los ttulos.
t Cuando se dirija a la obtencin de un certificado de profesionalidad de nivel 2 o nivel 3, o un ttulo de formacin profesional, se deber incluir en el Acuerdo
una declaracin acerca de que la persona trabajadora rene los requisitos exigidos de acceso a esta formacin.
para la activiDaD formativa
t Podr incluirse adems, formacin complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, Deber ser incluida en el acuerdo
de formacin y autorizada por el Servicio Pblico de Empleo competente. Esta formacin es objeto de financiacin pblica mediante bonificaciones segn
la Orden ESS/2518/2013.
acuerDo
(Artculo 21 del Real Decreto 1529/2012 y artculo 6 del la Orden ESS 2518/2013)
Suscrito simultneamente por la empresa con el centro de formacin acreditado u rgano de la Administracin educativa o laboral que vaya a impartir la formacin
del contrato, y con la persona trabajadora. Deber contener, al menos:
t Identificacin de los representantes de la empresa, centro de formacin y persona trabajadora.

t Identificacin de las personas que vayan a ejercer la tutora de la empresa y del centro de formacin.
t Ttulo de formacin profesional, o certificado de profesionalidad, certificacin parcial acumulable o certificacin acadmica objeto del contrato y detalle de
la formacin complementaria, en su caso.
t Modalidad de imparticin de la formacin: presencial, teleformacin o mixta, en el mbito de la formacin profesional para el empleo, y en rgimen presencial o a distancia, en el mbito educativo, de acuerdo con la Normativa reguladora de los certificados profesionalidad o de los ttulos de formacin profesional, indicndose en el acuerdo del contrato qu parte se desarrollar en la empresa y en el centro de formacin, el profesorado as como la forma y criterios
de evaluacin.
concentracin con respecto a la actividad laboral.
120
t Contenidos del programa de formacin calendario, jornada, programacin y horario de la actividad laboral y de la de formacin, su distribucin temporal o
<ndice>
cin acadmica o acreditacin parcial acumulable.
t Duracin de la formacin, que ser al menos la necesaria para la obtencin del ttulo de formacin profesional, certificado de profesionalidad o de certifica-
imparte la formacin
se firmar por la empresa y la persona trabajadora.
t Criterios para la conciliacin de las vacaciones en la empresa y periodo no lectivo en el centro de formacin.
t Si la formacin se realiza en la propia empresa de acuerdo con el artculo 18.4 del Real Decreto 1529/2012, el contenido ser acorde con este supuesto y
quin
(Artculo 18 del R. D. 1529/2012 y artculo 5 de la Orden ESS 2518/2013)
lificaciones y de la Formacin Profesional.
t La formacin se imparte en los centros de formacin profesional de la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/ 2002, de 19 de junio, de las Cua-
transitorio De la activiDaD formativa
certificacin acadmica o la acreditacin parcial acumulable, en su caso.
t Centros que imparten formacin en ttulos de formacin profesional dependientes de las Administraciones educativas
t Centros que imparten formacin en certificados de profesionalidad, acreditados por los Servicios Pblicos de Empleo.
t En las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estn debidamente autorizadas y/o acreditadas.
t Contenidos: Los del certificado de profesionalidad o ttulo de formacin profesional.
t Duracin: La que se especifique en el certificado o ttulo de formacin profesional.
t Acreditacin: se solicitar a la Administracin Pblica competente la expedicin del certificado de profesionalidad, el ttulo de formacin profesional, la
rgimen
Servicio Pblico de
Contratos para la formacin y el aprendizaje, suscritos hasta el 30 de junio de 2015, en los que el trabajo efectivo a realizar no est relacionado con un ttulo de
formacin profesional o certificado de profesionalidad y/o no existen centros de formacin disponibles para su imparticin.
Empleo Estatal a efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
t Quien imparte la formacin segn este rgimen transitorio, (disposicin final segunda del Real Decreto-Ley 16/2013):
t La empresa directamente.
t Los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
t Los contenidos mnimos sern los del Fichero de especialidades o, en su defecto, los que determinen las empresas comunicados al
a la actividad laboral.
121
t Duracin de la actividad formativa. Se debe respetar el nmero de horas fijado por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades adecuadas
t Acreditacin de la cualificacin o competencia profesional.
<ndice>
De la formacin y su financiacin
marzo.
t Certificado de asistencia o diploma acreditativo de evaluacin positiva, en los trminos previstos en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de
costes
t Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Sern de aplicacin los artculos 8, 9 10 Y 11 de la Orden del ESS/2518/2013,
modificada por la Orden ESS/41/2015.
t Los costes financiables de la formacin se calcularn segn los mdulos:
- modalidad presencial: Costes hora/ participante sern de 8 euros.
- modalidad a distancia/teleformacin : Costes hora/alumno ser de 5 euros.
t Cuanta mxima de la bonificaciones que podr aplicarse la empresa ser la correspondiente a un nmero de horas equivalente al 25 % de la jornada durante
el primer ao y al 15 % de la misma durante el segundo y tercer ao.
t El pago a los centros de formacin acreditados o autorizados, de titularidad privada, la empresa abonar mensualmente al centro el coste de la formacin,
pudindose aplicar por ello las correspondiente bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, segn artculo 10 de la Orden ESS 2518/2013.
t EL centro emitir a la empresa factura mensualmente especificando: nombre del centro, representante del mismo, datos de los participantes, formacin
realizada, nmero de horas de formacin del mes liquidado y fecha de la factura.
t El centro de formacin, o la empresa en su caso, comunicarn al Servicio Pblico de Empleo Estatal, mediante el Registro Electrnico, todos los datos anteriores, peridicamente segn se va facturando, o dentro del mes siguiente a la terminacin del ejercicio presupuestario.
t La formacin complementaria ser financiable a travs del presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal, con arreglo al apartado 2 del artculo 4 de
la Orden ESS/2518/2013.
incentivos
t Cuando la contratacin se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo:
t Las empresas tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta
salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del
75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.
122
t Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100% de las cuotas de los
<ndice>
conversin
Los contratos para la formacin y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de
celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha
reduccin ser de 1.800 euros/ao. Sern de aplicacin estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formacin celebrados con anterioridad a
la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1/1/2012.
caractersticas
Para poder acogerse a estos Incentivos se habrn de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusin contemplados en la seccin 1 del captulo
I de la Ley 43/2006.
otras
t La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
t Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato
a efectos de antigedad en la empresa.
t Se considera prorrogado tcitamente, salvo prueba en contrario, como contrato ordinario por tiempo indefinido, si cumplido el trmino mximo del contrato
se continuase prestando servicio en la empresa.
normativa
profesional dual.
t Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

t Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
t Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin
t Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formacin y el aprendizaje, en desarrollo del
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual.
123
t Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos
del contrato para la formacin y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la
formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, en materia de formacin de oferta y
se establecen las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a su financiacin.
<ndice>
clusulas
(ett)
especficas Del contrato temporal para la formacin y el aprenDizaje celebraDo por empresas De trabajo temporal
t Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato. Estas empresas de trabajo temporal debern cumplir
las obligaciones en materia formativa establecida en el artculo 11.2 del de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
entre la ETT y la empresa usuaria.
t La ETT ser la responsable de los aspectos formativos del contrato, incluido el acuerdo para la actividad formativa.
t La empresa usuaria deber tutelar el desarrollo de la actividad laboral, designando la persona responsable de la misma en el contrato de puesta a disposicin
incentivos
En el supuesto de trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje y puestos a disposicin de empresas usuarias, stas tendrn derecho a una reduccin
en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 1.500 Euros/ao, durante tres aos (si el contrato se hubiera celebrado con una mujer ser de
1.800 Euros/ ao) cuando, sin solucin de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
normativa
124
t Artculo 11 del de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio .
t Ley 11/2013 de 26 de julio.
t Orden ESS 2518/2013, de 26 de diciembre.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal para la formacin y el aprenDizaje en programas De empleo y formacin
Contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren en el marco del artculo 25.1 d) del la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, incluyendo
Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo u otros que se puedan aprobar, tendrn las siguientes particularidades:
al lmite y duracin de las prrrogas.
t No es de aplicacin el lmite mximo de edad de estos contratos, tampoco los tiempos de duracin mnima y mxima en los mismos, ni tampoco en cuanto
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.
t No interrumpir el cmputo de duracin total del contrato las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o
t No se cotiza ni se tiene derecho a prestaciones por desempleo.
t No ser necesario la cumplimentacin del Anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa, ni obtener la autorizacin de inicio de la misma, por estar
implcita en la aprobacin del proyecto.
normativa
125
t Artculo 11 del de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio .
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal para la formacin y el aprenDizaje celebraDo con personas con DiscapaciDaD
(Disposicin adicional segunda del R. D. 1529/2012)
especfica.
t Contratos celebrados con personas con discapacidad igual o superior al 33% y otras situaciones asimiladas, tendrn las siguientes particularidades:
t Podr solicitar autorizacin al Servicio Pblico de Empleo correspondiente para ampliacin de la duracin mxima del contrato, hasta cuatro aos.
t Si existe discapacidad intelectual, podr realizarse hasta un 25% del tiempo de trabajo a rehabilitacin, habilitacin o para ajuste personal o social.
t La oferta formativa podr flexibilizarse as como facilitacin de la accesibilidad a los centros de formacin, si fuera necesario, de acuerdo con la Normativa
normativa
126
t Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio.
CONTRATO EN PRCTICAS
<ndice>
CONTRATO EN PRACTICAS
Definicin
El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la obtencin por el trabajador de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata
nicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino tambin de que esa experiencia acte sobre los estudios cursados.
especficas
Este contrato podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
clusulas
t Los contratos en prcticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa de
aplicacin. Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 aos o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%,
se tendr derecho a una reduccin del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil se aplicar, de forma
adicional a la reduccin, una bonificacin del 50%.
t En el supuesto en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales, en
empresas, el trabajador, estuviese realizando dichas prcticas no laborales, en el momento de la concertacin del contrato de trabajo en prcticas, la reduccin de cuotas ser de 75%. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil se aplicar, de forma adicional
a la reduccin , una bonificacin del 25%.
formalizacin
t Su formalizacin deber constar por escrito.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios, tal como se establece el artculo 8.2 del Estatuto de los
Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
128
t Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades
t Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Gua de Contratos. Contrato en prcticas
<ndice>
de contratacin por tiempo determinado, cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.
t Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas, los contratos realizados de acuerdo con las modalidades
gas, deban o no formalizarse por escrito.
t El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, as como sus prorro-
t En el supuesto de trabajadores a distancia, en el contrato deber hacerse constar el lugar en que se realice la prestacin.
t Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite
el carcter parcial de los servicios y el nmero y distribucin de las horas contratadas.
normativa
septiembre.
129
t Artculo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de
t RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
t R. D. 63/2006, de 27 de enero.
t Ley 35/2010, del 17 de septiembre.
t Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre.
contrato
De los trabajaDores
en prcticas orDinario
<ndice>
requisitos
t Que estn en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de
acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002,
de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
Del contrato
estudios, o si el trabajador es menor de 30 aos, no se tiene en cuenta la fecha de terminacin de los estudios.
t Que no hayan transcurrido ms de cinco aos, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminacin de los
caractersticas
durante las prcticas.
t Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear
t Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo.
t No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin
mnima de seis meses.
t El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado
medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin
de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
t A la finalizacin del contrato no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la
empresa.
t Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, podr acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012, de 6 de
julio (B.O.E. de 7 de julio) (VER: clusulas especficas de Conversin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin en indefinidos bonificados).
incentivos
Cuando la contratacin se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo:
130
t Si se concierta con un menor de 30 aos, o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendr derecho a una
reduccin del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia
del contrato. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil se aplicar, de forma adicional a la reduccin,
una bonificacin del 50%.
<ndice>
caractersticas
t En el supuesto en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prcticas no laborales,
en empresas, y el trabajador, estuviese realizando dichas prcticas no laborales, en el momento de la concertacin del contrato de trabajo en prcticas, la
reduccin de cuotas ser de 75%. Si el contrato se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garanta Juvenil se aplicar, de forma
adicional a la reduccin, una bonificacin del 25%.
otras
t La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al
75% durante el primero o el segundo aos de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
funcin de la jornada pactada.
t En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en
trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
t A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de
ticas a efectos de antigedad en la empresa.
t Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.
t Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prccelebrado anteriormente con la misma empresa.
t No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin
normativa
septiembre.
t Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de
de 27 de enero.
131
t R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos. R. D. 63/2006,
t Ley 35/2010, del 17 de septiembre.
<ndice>
clusulas
especficas Del contrato temporal en prcticas celebraDo por empresas De trabajo temporal
(ett)
Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos de trabajo en practicas con los trabajadores contratados para ser puestos a disposicin de las empresas
usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.
incentivos
t En el supuesto de trabajadores contratados en prcticas y puestos a disposicin de empresas usuarias, stas tendrn derecho, cuando, sin solucin de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido en los mismos trminos, y con idnticas bonificaciones que las
establecidas en el apartado 2 del artculo 7 de la Ley 3/2012:
una mujer ser de 700 Euros/ao.
132
t Bonificacin en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros/ao, durante tres aos. Si el contrato se hubiera celebrado con
normativa
t Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio .
clusulas
De los trabajaDores
especficas Del contrato en prcticas para personas con DiscapaciDaD
<ndice>
requisitos
t Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad
t Que est en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de
acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002,
de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
Del contrato
t Que no hayan transcurrido ms de siete aos desde la terminacin de los estudios.

caractersticas
diente de la Seguridad Social, as como el certificado de discapacidad.
t El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspon-
t Deber constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas.
t Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo.
t No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si el contrato en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos aos, se podrn acordar hasta dos prrrogas, con una duracin
mnima de seis meses.
t El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado
medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin
de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
t A la finalizacin del contrato no podr concertarse un nuevo periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la
empresa.
incentivos
t Las empresas tendrn derecho a una reduccin, durante la duracin del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.
133
t Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea
igual o superior a doce meses.
<ndice>
caractersticas
de julio (B.O.E. de 7 de julio).
t Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrn acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012, de 6
otras
t La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al
75% durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
En ningn caso el salario ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en
funcin de la jornada pactada.
t A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de
trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
ticas a efectos de antigedad en la empresa.
t Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin.
t Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prc-
43/2006, de 29 de septiembre (B.O.E. del 20 de diciembre), por la transformacin del contrato temporal en indefinido.
t Posibilidad de obtener los beneficios establecidos en el R. D. 1451/1983, de 11 de mayo, modificado por el R. D. 170/2004, de 30 de enero, y en la Ley
normativa
redaccin dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
134
t Artculo 11 del R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, segn la
t R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
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www.sepe.es
901 11 99 99
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GOBIERNO

Catlogo de publicaciones de la Administracin General del Estado

Servicio Pblico de Empleo Estatal

INDEFINIDO ORDINARIO ..................................................................................................................................................................................... 12

CONTRATO INDEFINIDO ...........................................................................................................................................................................10

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES ........................................................................................................................ 25

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ......................................................................................................................... 16

(R.D. LEY 1/2015)................................................................................................................... 13

POR CONTRATACIN INDEFINIDA.

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTNOMOS..................................................................................... 29

GARANTA JUVENIL ................................................................... 27

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL

DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO, DOMSTICA O VCTIMA DEL TERRORISMO

CON CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN, CON

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES PROCEDENTES DE UNA

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE ALTA DIRECCIN ......................................................................................................................................... 48

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO EN GRUPO ..................................................................................................................................... 47

ESPECFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ........................................................................................................................ 44

CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE O CON CONTRATO EN PRCTICAS ............................................................................................................................. 43

CONTRATOS INDEFINIDOS ....................................................................................................................................................................................... 49

EVENTUAL PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDO

Gua de Contratos. ndice

Servicio Pblico de Empleo Estatal

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO ........................................................................................................................57

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL..............................................................................................70

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN ..................................................................................................................................68

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJOS DE INTERS SOCIAL

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN FORMATIVA

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE RELEVO ....................................................................................................................................................84

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE SITUACIN DE JUBILACIN PARCIAL

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR .........................................................................................................................92

DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO, DOMSTICA O VCTIMA DEL TERRORISMO

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ..........................................................................................................................95

FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO ....................................................................................89

Gua de Contratos. ndice

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN .........................................................................................................104

Servicio Pblico de Empleo Estatal

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJO EN GRUPO ....................................................................................................................................110

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ....................................................................................................106

INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIN) .......................................................................................................................................105

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE ALTA DIRECCIN ........................................................................................................................................111

ESPECFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN

CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE ..............................................................................................................................116

LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO ...............................................................................................................................................................118

EN PRCTICAS ORDINARIO ................................................................................................................................................................................130

CONTRATO EN PRACTICAS ....................................................................................................................................................................128

ESPECFICAS DEL CONTRATO EN PRCTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD .................................................................................................................133

Gua de Contratos. ndice

Servicio Pblico de Empleo Estatal

Gua de Contratos. Contrato indefinido

Servicio Pblico de Empleo Estatal

Gua de Contratos. Contrato indefinido

Servicio Pblico de Empleo Estatal

Gua de Contratos. Contrato indefinido

clusula especficas Del contrato inDefiniDo con reDuccin y/o bonificacin

t Contratos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y 31 de agosto de 2016.

Servicio Pblico de Empleo Estatal

De las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la

t Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Gua de Contratos. Contrato indefinido

Servicio Pblico de Empleo Estatal

Gua de Contratos. Contrato indefinido