FE Y ALEGRA N 5

GRATIFICACIONES
ASESOR METODOLGICO:
Flores, Liliana

AUTORES:
Hinostroza, Claudia
Lpez, Alisson

GRADO Y SECCION:
5 A

CHACARILLA DE OTERO, NOVIEMBRE DE 2015

El truco de que todo salga bien en el

trabajo es apasionarse y transmitir la
seguridad de lo que uno est haciendo

Queremos dedicar este trabajo a nuestros

padres ya que gracias a ellos asistimos al
colegio. A nuestros profesores igual por
darnos a saber cmo realizar este gran
trabajo.

Querem
os agradecer a la profesora
Liliana Flores por habernos dado la oportunidad
de realizar este trabajo de investigacin y saber
ms sobre el tema, que es muy importante.

NDICE
1. Introduccin
2. Captulo I
2.1 Antecedentes
2.2 Orgenes
3. Captulo II
3.1 Definicin
3.2 Tipos
3.3
3.2.1En caso de maternidad y paternidad biolgica
3.2.2 En caso de maternidad y paternidad de
adopcin o acogimiento.
4. Captulo III
4.1 Artculos
4.2 Excepciones
4.3 Casos
5. Conclusiones
6. Bibliografas
7. Anexos

INTRODUCCIN

El siguiente trabajo es una monografa referida a los derechos laborales. Hay

muchos derechos importantes pero, en esta ocasin slo nos referiremos a las
Gratificaciones, este es un derecho que tiene como finalidad cubrir gastos en
festividades anuales, es decir, navidad y fiestas patrias.

Captulo I:

2.1 Antecedentes
En el Per, constituyen antecedentes del derecho de estabilidad laboral, la Ley N
4916, promulgada el 7 de febrero de 1924, durante el gobierno del Presidente
Augusto B. Legua, la cual confiri libertad al empleador de poner trmino al
vnculo laboral, siempre que cumpla con el pre-aviso de 90 das o le facult el
pago de la indemnizacin equivalente a este lapso; oblig al trabajador en caso de
retiro voluntario a dar aviso con 40 das de anticipacin; en consecuencia, legisl
el pre aviso y el elemento indemnizatorio del derecho de estabilidad laboral .
Asimismo, se legisl sobre el derecho que tenan los trabajadores con 20 aos o
ms de trabajo continuo a favor del mismo empleador para no ser despedidos
arbitrariamente de su centro de trabajo. Esta disposicin signific que transcurrido
el perodo de prueba el trabajador slo poda ser despedido por faltas graves o
despido colectivo; siendo la empresa la que deba demostrar la existencia de la
causa justa para el despido del trabajador, y la autoridad administrativa de trabajo
determinaba si ste proceda o no, si se determinaba que el despido era injusto, la
empresa deba pagar todos los salarios devengados y el trabajador poda elegir
entre la reposicin o la indemnizacin correspondiente y la liquidacin de
beneficios sociales. Bajo el marco de la nueva Constitucin de 1993, la Ley N
26513 de julio de 1995 remplaz a la estabilidad laboral absoluta por la proteccin
contra el despido arbitrario, eliminando as la posibilidad de reposicin del
trabajador y otorgndose slo el pago de la indemnizacin en caso de despido
injustificado.

2.2 Orgenes
El derecho laboral surge con el fin de regular la competencia comercial entre las
empresas, as como, para proteger la dignidad humana y evitar la explotacin de
las personas trabajadoras. El fin ltimo de los derechos laborales es el resguardo
de la clase trabajadora, ascendiendo sus derechos a la categora de derechos
humanos, aumentando al mximo el valor de la persona humana sobre el valor
monetario de la labor realizada. Durante la segunda mitad del siglo XVIII y durante
el siglo XIX, la sociedad europea sufri una radical transformacin como resultado
de la Revolucin Industrial. Dicho fenmeno introdujo la mecanizacin de la
produccin as como grandes cambios en la organizacin del trabajo.

Captulo II

3.1 Definicin
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas
que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es),

las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de

normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. De esta manera,
a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos
que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos
libre y directamente a un tercero. El fenmeno social del trabajo genera unas
relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte
fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la
fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

3.2.

Derecho

laboral:

descanso

por

maternidad

paternidad
La licencia de maternidad y paternidad es un beneficio que la ley laboral ha
reconocido a la mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto,
siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que adems cumpla con
algunos requisitos, beneficio que consiste en 14 semanas (98 das) de descanso
remunerado.

3.2.1 Duracin en caso de maternidad

biolgica

y paternidad

Con carcter general, el subsidio tendr una duracin de 16 semanas

ininterrumpidas, salvo en el caso de hospitalizacin, que se ampliar en
determinados supuestos:

Si trata de un parto mltiple, se ampla en 2 semanas ms por cada hijo, a

partir del segundo.

En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando sta se valore en un grado

superior o igual al 33%, 2 semanas adicionales. En el caso de que ambos
progenitores trabajen, el perodo adicional de percepcin del subsidio se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo simultnea o sucesivamente y
siempre de forma

ininterrumpida.

Cuando el grado de discapacidad no haya sido determinado, tratndose de recin

nacidos, ser suficiente un informe del Servicio Pblico de Salud (SPS) o un
informe del mdico de un hospital pblico o privado, avalado en este caso por el
SPS, en el que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.

En los casos de parto prematuro y en aquellos otros en que el neonato

precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, el
descanso podr interrumpirse o ampliarse en los siguientes trminos:
o

Podr interrumpirse el perodo de descanso y la percepcin del

subsidio a peticin del beneficiario, una vez completado el perodo de
descanso obligatorio para la madre de 6 semanas posteriores al parto. Se

podr reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria, por el perodo que
reste

por

disfrutar.

Si la madre fallece, el otro progenitor podr interrumpir el disfrute del permiso

incluso

durante

las

semanas

siguientes

al

parto.

No se interrumpir el subsidio si durante el perodo de percepcin del mismo

se extingue el contrato o se produce el cese de la actividad.
o

Si la hospitalizacin tiene una duracin superior a 7 das, se

ampliar la

duracin en

tantos

das

como

el

neonato

permanezca

hospitalizado a continuacin del parto, con un mximo de 13 semanas

adicionales.
Esta ampliacin tendr lugar aun cuando el beneficiario haya decidido
interrumpir el disfrute del mencionado permiso de acuerdo con lo indicado en
el punto anterior. El disfrute de este perodo adicional corresponder a la
madre o, a opcin de la misma, al otro progenitor, si rene los requisitos
necesarios y disfruta del descanso.

En los supuestos de fallecimiento del hijo y de alumbramientos que tengan

lugar tras ms de 180 das de vida fetal, aun cuando el feto no rena las
condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la
personalidad, la duracin de la prestacin econmica no se ver reducida, salvo
que, una vez finalizadas las 6 semanas posteriores al parto, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo. En este caso, quedar sin efecto la opcin
ejercida por la madre en favor del otro progenitor.

3.2.2 Duracin en caso de adopcin o acogimiento

Los perodos de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, adopcin o
acogimiento, o por paternidad podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa
o a tiempo parcial. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial, tanto el permiso
de maternidad como el de paternidad:

Ser imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador

afectado. En caso de paternidad, la jornada realizada a tiempo parcial no podr
ser inferior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

Dicho

acuerdo

podr

celebrarse

tanto

al

inicio

del

descanso

correspondiente como en un momento posterior y podr extenderse a todo el

perodo de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el
prrafo segundo del punto siguiente.

El derecho al permiso de maternidad, en rgimen de jornada a tiempo

parcial, podr ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o
acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo
del perodo de descanso. En caso de parto, la madre no podr hacer uso de esta
modalidad de permiso durante las 6 semanas inmediatas posteriores al mismo,
que sern de descanso obligatorio.
El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad y de paternidad se ajustar
a las siguientes reglas:

El

perodo

durante

el

que

se

disfrute

el

permiso

se

ampliar

proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice.

El disfrute del permiso ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo podr
modificarse mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado,
a iniciativa de ste y por causas relacionadas con su salud o la del menor.

Durante el perodo de disfrute del permiso de maternidad o paternidad a

tiempo parcial, los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo las
necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes.

El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendr la

consideracin de trabajo efectivo, mantenindose suspendida la relacin laboral
durante el tiempo restante. No sern de aplicacin a este supuesto las reglas
establecidas para el contrato a tiempo parcial en el art. 12 del ET y sus normas de
desarrollo.

Si el trabajador es beneficiario de la prestacin por desempleo de nivel

contributivo y la compatibiliza con trabajo a tiempo parcial, cuando pase a las
situaciones de maternidad o paternidad, tanto si se disfrutan en rgimen de
jornada completa como de jornada parcial, se suspender la prestacin por
desempleo en los trminos establecidos en el art. 222.3 de la LGSS.

Los permisos de maternidad y de paternidad a tiempo parcial sern

incompatibles:

Con el disfrute simultneo por los mismos trabajadores de los

derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis del art. 37 del ET y de la

reduccin de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del citado
artculo.

Captulo III

4. 1 Artculo
LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PBLICA Y PRIVADA
Artculo 1.- Del objeto de la Ley La presente Ley tiene el objeto de establecer el
derecho del trabajador de la actividad pblica y privada, incluidas las Fuerzas
Armadas y la Polica Nacional del Per, en armona con sus leyes especiales, a
una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cnyuge
o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Artculo 2.- De la licencia por paternidad La licencia por paternidad a que se
refiere el artculo 1 es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) das
hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija
y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico
respectivo.