COMPETENCIAS LABORALES RELACIONADAS

CON LA FORMACIN

1. Trabajo en equipo: es la capacidad de trabajar y coordinar actividades con otras

personas para alcanzar metas comunes a travs de la colaboracin y la
cooperacin, teniendo en cuenta las opiniones de los dems.
2. Capacidad de negociacin: se refiere a la lectura de las condiciones y
caractersticas de una negociacin, al conocimiento de tcticas y estrategias y a la
capacidad para llegar a acuerdos positivos para todas las partes.
3. Manejo del lenguaje oral y escrito: es la capacidad para comunicar ideas, de
manera clara y precisa, para que stas sean entendidas por las diferentes
personas a las que van dirigidas.
4. Pensamiento lgico matemtico: es la capacidad de visualizacin grfica,
pensamiento cientfico, anlisis y clculos matemticos.
5. Capacidad de planeacin: se refiere a la habilidad para desarrollar
metodologas, estrategias, objetivos y metas realistas para la ejecucin de tareas
o proyectos especficos.
6. Manejo de informacin: es la capacidad de manejar correcta y ordenadamente
la informacin y poder transmitirla a otros.
7. Orientacin al cliente: es la disposicin para ayudar, servir y satisfacer las
necesidades de los clientes.
8. Manejo de personal: es la habilidad, el tacto y la motivacin para manejar a los
empleados en las distintas esferas jerrquicas de una empresa.
9. Capacidad de aprendizaje: se refiere a la habilidad especfica para adquirir y
asimilar nuevos conocimientos, habilidades y destrezas y ponerlos en prctica en
el contexto laboral.
10. Dominio de otro(s) idioma(s): es el conocimiento integral de uno o ms
idiomas adems del propio.

11. Innovacin y creatividad: es la habilidad para proponer recursos, mtodos e

ideas novedosas y concretarlas en acciones especficas que permitan el mejor
desarrollo del trabajo propio y de los dems.
12. Sentido tico: es la capacidad de interiorizacin de principios y normas que
hacen al individuo responsable de su propio bienestar y del de los dems a travs
de comportamientos basados en conductas morales socialmente aceptadas.
13. Buenas relaciones interpersonales: se refiere a la habilidad para interactuar
en armona con los dems, con base en el respeto y la tolerancia.
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14. Lealtad y sentido de pertenencia: se refiere a la actitud de defender y
promulgar los intereses de la empresa donde se trabaja, como si fueran propios.
15. Flexibilidad: es la habilidad de adaptarse y trabajar de manera eficaz en
distintos entornos o situaciones y con personas y grupos diversos.
16. Actitud crtica: es la capacidad de analizar y emitir un concepto tanto de los
aspectos positivos como negativos de personas o situaciones, de la manera ms
objetiva posible.