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Las personas contratadas a honorarios se regirn por las reglas que establezca el respectivo
contrato y no les sern aplicables las disposiciones de este Estatuto.
Artculo 11.- para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes
requisitos:
a) Ser ciudadano;
No obstante, en casos de excepcin determinados por LEY 19154 la autoridad llamada a hacer el
nombramiento, podr Art. 2 N 4 designarse en empleos a contrata a extranjeros que D.O.
03.08.1992 posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o
resoluciones de la autoridad debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad
que se requiere para el empleo y acompandose el certificado o ttulo del postulante.
En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere precedente;
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la
fecha de expiracin de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o
procesado por crimen o simple delito.
Artculo 12.- Los requisitos sealados en las letras a), b) y d) del artculo anterior, debern ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales autnticos.
El requisito establecido en la letra c) del artculo que precede, se acreditar mediante certificacin
del Servicio de Salud correspondiente.
El requisito de ttulo profesional o tcnico exigido por la letra d) del artculo anterior, se acreditar
mediante los ttulos conferidos en la calidad de profesional o tcnico, segn corresponda, de
conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educacin Superior.
El requisito fijado en la letra e) ser acreditado por el interesado mediante declaracin jurada
simple. La falsedad de esta declaracin har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo
Penal.
La institucin deber comprobar el requisito establecido en la letra f) del artculo citado, a travs de
consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho mediante simple
comunicacin.
La cdula nacional de identidad acreditar la nacionalidad y dems datos que ella contenga. Todos
los documentos, con excepcin de la cdula nacional de identidad, sern acompaados al decreto
o resolucin de nombramiento y quedarn archivados en la Contralora General de la Repblica,
despus del respectivo trmite de toma de razn.
Artculo 13.- La provisin de los cargos se efectuar mediante nombramiento o ascenso.
El nombramiento o ascenso se resolver por los Ministros, Intendentes o Gobernadores, respecto
de los empleos de su dependencia, y por los jefes superiores en los servicios pblicos regidos por
este Estatuto, con excepcin del nombramiento en los cargos de la exclusiva confianza del
Presidente de la Repblica.
Cuando no sea posible aplicar el ascenso en los cargos de carrera, proceder aplicar las normas
sobre nombramiento.
En los casos en que se origine la creacin de LEY 19154 nuevos cargos de carrera, se fijen
nuevas plantas Art. 2, 5.- de personal que los incluyan o se autoricen reestructuraciones o
fusiones que den lugar a nuevos dichos empleos se har siempre por concurso.
Artculo 14.- El nombramiento regir desde la fecha indicada en el respectivo decreto o resolucin
o desde cuando ste quede totalmente tramitado por la Contralora General de la Repblica.
Si el decreto o resolucin ordenare la asuncin de funciones en una fecha anterior a la de su total
tramitacin, el interesado deber hacerlo en la oportunidad que aqul seale. En este caso y si el
Interesado hubiere asumido sus funciones, el decreto o resolucin no podr ser retirado de
tramitacin ante la Contralora General de la Repblica. Si este organismo observare el decreto o
resolucin, esta determinacin ser comunicada al interesado, quien deber cesar en sus
funciones. Las actuaciones del interesado efectuadas durante ese perodo sern vlidas y darn
derecho a la remuneracin que corresponda.
cabo este proceso deber considerarse para los efectos de su propia calificacin.
Constituirn elementos bsicos del sistema de calificaciones la hoja de vida y la hoja de
calificacin.
La infraccin de una obligacin o deber funcionario que se establezca en virtud de una
investigacin sumaria o sumario administrativo, slo podr ser considerada una vez en las
calificaciones del funcionario.
Artculo 37.- Son anotaciones de mrito aqullas VER NOTA 1 destinadas a dejar constancia de
cualquier accin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario destacado.
Entre las anotaciones de mrito figurarn aspectos tales como la adquisicin de algn ttulo u otra
calidad especial relacionada con el servicio, cuando stos no sean requisitos especficos en su
cargo, como asimismo, la aprobacin de cursos de capacitacin que se relacionen con las
funciones del servicio, el desempeo de labor por perodos ms prolongados que el de la jornada
normal, la realizacin de cometidos que excedan de su trabajo habitual y la ejecucin de tareas
propias de otros funcionarios cuando esto sea indispensable.
Las anotaciones de mrito realizadas a un funcionario durante el respectivo perodo de
calificaciones, constituirn un antecedente favorable para la seleccin a cursos de capacitacin a
que ste opte.
Artculo 38.- Son anotaciones de demrito aqullas VER NOTA 1 destinadas a dejar constancia
de cualquier accin u omisin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario
reprochable.
Entre las anotaciones de demrito se considerarn el incumplimiento manifiesto de obligaciones
funcionarias, tales como, infracciones a las instrucciones y rdenes de servicio y el no acatamiento
de prohibiciones contempladas en este cuerpo legal y los atrasos en la entrega de trabajos.
Artculo 39.- Las anotaciones debern referirse slo VER NOTA 1 al perodo que se califica, y
sern realizadas por la unidad encargada del personal a peticin escrita del Jefe Directo del
funcionario.
El funcionario podr solicitar a su Jefe Directo que se efecten las anotaciones de mrito que a su
juicio sean procedentes.
El funcionario podr solicitar, asimismo, que se deje sin efecto la anotacin de demrito o que se
deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en cada caso.
La unidad encargada del personal deber dejar constancia en la hoja de vida de todas las
anotaciones de mrito o de demrito que disponga el Jefe Directo de un funcionario.
Artculo 40.- Si el Jefe Directo rechazare las VER NOTA 1 solicitudes del funcionario, deber
dejarse constancia de los fundamentos de su rechazo, agregando a la hoja de vida tales
solicitudes.
Artculo 41.- Los acuerdos de la Junta debern ser VER NOTA 1 siempre fundados y se anotarn
en las Actas de Calificaciones que, en calidad de Ministro de Fe, llevar el Secretario de la misma,
que lo ser el Jefe de Personal o quien haga sus veces.
Las funciones de los miembros de la Junta sern indelegables.
Artculo 42.- Los factores de evaluacin y su VER NOTA 1 ponderacin se fijarn en los
reglamentos respectivos a que se refiere el artculo 32.
Artculo 43.- El funcionario tendr derecho a apelar VER NOTA 1 de la resolucin de la Junta
Calificadora o de la del Jefe Directo en la situacin prevista en el inciso segundo del artculo 29. De
este recurso conocer el Subsecretario o el Jefe Superior del Servicio, segn corresponda. La
notificacin de la resolucin de la Junta Calificadora se practicar al empleado por el Secretario de
sta o por el funcionario que la Junta designe, quien deber entregar copia autorizada del acuerdo
respectivo de la Junta Calificadora y exigir la firma de aqul o dejar constancia de su negativa a
firmar. En el mismo acto o dentro del plazo de cinco das, el funcionario podr deducir apelacin.
En casos excepcionales, calificados por la Junta, el plazo para apelar podr ser de hasta diez das
contados desde la fecha de la notificacin. La apelacin deber ser resuelta en el plazo de 15 das
contado desde su presentacin.
Al decidir sobre la apelacin se deber tener a la vista la hoja de vida, la precalificacin y la
calificacin. Podr mantenerse o elevarse el puntaje asignado por la Junta Calificadora, pero no
rebajarse en caso alguno.
Los plazos de das a que se refiere este artculo sern de das hbiles.
Artculo 44.- El fallo de la apelacin ser VER NOTA 1 notificado en la forma sealada en el
artculo anterior.
Practicada la notificacin, el funcionario slo podr reclamar directamente a la Contralora General
de la
Repblica, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
154 de este Estatuto.
Artculo 45.- El funcionario calificado por VER NOTA 1 resolucin ejecutoriada en lista 4 o por dos
aos consecutivos en lista 3, deber retirarse del servicio dentro de los 15 das hbiles siguientes
al trmino de la calificacin. Si as no lo hiciere se le declarar vacante el empleo a contar desde el
da siguiente a esa fecha. Se entender que la resolucin queda ejecutoriada desde que venza el
plazo para reclamar o desde que sea notificada la resolucin de la Contralora General de la
Repblica que falla el reclamo.
Si un funcionario conserva la calificacin en lista 3, en virtud de lo dispuesto en el artculo 35, no se
aplicar lo establecido en el inciso precedente, a menos que la falta de calificacin se produzca en
dos perodos consecutivos.
Artculo 46.- Con el resultado de las calificaciones VER NOTA 1 ejecutoriadas, las instituciones
confeccionarn un escalafn disponiendo a los funcionarios de cada grado de la respectiva planta
en orden decreciente conforme al puntaje obtenido.
En caso de producirse un empate, los funcionarios se ubicarn en el escalafn de acuerdo con su
antigedad: primero en el cargo, luego en el grado, despus en la institucin, a continuacin en la
Administracin del Estado, y finalmente, en el caso de mantenerse la concordancia, decidir el Jefe
Superior de la institucin.
El funcionario que ascienda pasar a ocupar, en el nuevo grado, el ltimo lugar, hasta que una
calificacin en ese nuevo grado, por un desempeo no inferior a seis meses, determine una
ubicacin distinta.
Artculo 47.- El escalafn comenzar a regir a VER NOTA 1 contar desde el 1 de enero de cada
ao y durar doce meses.
El escalafn ser pblico para los funcionarios de la respectiva institucin.
Los funcionarios tendrn derecho a reclamar de su ubicacin en el escalafn con arreglo al artculo
154 de este Estatuto. El plazo para interponer este reclamo deber contarse desde la fecha en que
el escalafn est a disposicin de los funcionarios para ser consultado.
Prrafo 4 de las Promociones {ARTS. 48-54}
Artculo 48.- Las promociones se efectuarn por ascenso o excepcionalmente por concurso.
Artculo 49.- El ascenso es el derecho de un funcionario de acceder a un cargo vacante de grado
superior en la lnea jerrquica de la respectiva planta, sujetndose estrictamente al escalafn, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 51.
Artculo 50.- Sern inhbiles para ascender los funcionarios que:
a) No hubieren sido calificados en lista de distincin o buena en el perodo inmediatamente LEY
19165 anterior; Artculo 3
b) No hubieren sido calificados durante dos perodos a) consecutivos; VER NOTA 1
c) Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante, y
d) Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de
producida la vacante.
Artculo 51.- Un funcionario tendr derecho a ascender a un cargo de una planta inmediatamente
superior, gozando de preferencia respecto de los funcionarios de sta, cuando se encuentre en el
tope de su planta, rena los requisitos para ocupar el cargo y tenga un mayor puntaje en el
escalafn que los funcionarios de la planta a la cual accede.
Este derecho corresponder al funcionario que, cumpliendo las mismas exigencias del inciso
anterior, ocupe el siguiente lugar en el escalafn, en el mismo grado, si el primer funcionario
renunciare a l.
Artculo 52.- Los funcionarios, al llegar al grado inmediatamente inferior al inciso de otra planta en
que existan cargos de ingreso vacantes, gozarn de preferencia para el nombramiento, en caso de
igualdad de condiciones, en el respectivo concurso.
Artculo 53.- Para hacer efectivo el derecho que establece el artculo precedente, los funcionarios
debern reunir los requisitos del cargo vacante a que se postula y no estar sujetos a las
inhabilidades contempladas en el artculo 50.
La autoridad facultada para hacer el nombramiento podr proveer cargos de la planta a jornada
parcial de trabajo, cuando ello sea necesario por razones de buen servicio. En estos casos los
funcionarios tendrn una remuneracin proporcional al tiempo trabajado y de manera alguna podr
desempear trabajos extraordinarios remunerados.
Los funcionarios debern desempear su cargo en forma permanente durante la jornada ordinaria
de trabajo.
Artculo 60.- El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, podr ordenar trabajos
extraordinarios a continuacin de la jornada ordinaria, de noche o en das sbado, domingo o
festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables.
Los trabajos extraordinarios se compensarn con descanso complementario. Si ello no fuere
posible por razones de buen servicio, aqullos sern compensados con un recargo en las
remuneraciones.
Artculo 61.- Se entender por trabajo nocturno el que se realiza entre las veintiuna horas de un
da y las siete horas del da siguiente.
Artculo 62.- El descanso complementario destinado a compensar los trabajos extraordinarios
realizados a continuacin de la jornada, ser igual al tiempo trabajado ms un aumento del
veinticinco por ciento.
En el evento que lo anterior no fuere posible, la asignacin que corresponda se determinar
recargando en un veinticinco por ciento el valor de la hora diaria de trabajo. Para estos efectos, el
valor de la hora diaria de trabajo ordinario ser el cuociente que se obtenga de dividir por ciento
noventa el sueldo y las dems asignaciones que determine la ley.
Artculo 63.- Los empleados que deban realizar trabajos nocturnos o en das sbado, domingo y
festivos debern ser compensados con un descanso complementario igual al tiempo trabajado ms
un aumento de cincuenta por ciento.
En caso de que el nmero de empleados de una institucin o unidad de la misma, impida dar el
descanso complementario a que tienen derecho los funcionarios que hubieren realizado trabajos
en das sbado, domingo y festivos u horas nocturnas, se les abonar un recargo del cincuenta por
ciento sobre la hora ordinaria de trabajo calculada conforme al artculo anterior.
Artculo 64.- El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, ordenarn los turnos
pertinentes entre su personal y fijar los descansos complementarios que correspondan.
Artculo 65.- Los funcionarios no estarn obligados a trabajar las tardes de los das 17 de
septiembre y 24 y 31 de diciembre de cada ao, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 60.
Artculo 66.- Por el tiempo durante el cual no se hubiere efectivamente trabajado no podrn
percibirse remuneraciones, salvo que se trate de feriados, licencias o permisos con goce de
remuneraciones, previstos en el presente Estatuto, de la suspensin preventiva contemplada en el
artculo 130, de caso fortuito o de fuerza mayor. Mensualmente deber descontarse por los
pagadores, a requerimiento escrito del jefe inmediato, el tiempo no trabajado por los empleados,
considerando que la remuneracin correspondiente a un da, medio da o una hora de trabajo, ser
el cuociente que se obtenga de dividir la remuneracin mensual por treinta, sesenta y ciento
noventa, respectivamente.
Las deducciones de rentas motivadas por inasistencia o por atrasos injustificados, no afectarn al
monto de las imposiciones y dems descuentos, los que deben calcularse sobre el total de las
remuneraciones, segn corresponda. Tales deducciones constituirn ingreso propio de la
institucin empleadora.
Los atrasos y ausencias reiteradas, sin causa justificada, sern sancionados con destitucin,
previa investigacin sumaria.
Prrafo 3 de las Destinaciones, Comisiones de
Servicio y Cometidos Funcionarios {ARTS. 67-72}
Artculo 67.- Los funcionarios slo podrn ser destinados a desempear funciones propias del
cargo para el que han sido designados dentro de la institucin correspondiente. Las destinaciones
debern ser ordenadas por el jefe superior de la respectiva institucin.
La destinacin implica prestar servicios en cualquiera localidad, en un empleo de la misma
institucin y jerarqua.
Artculo 68.- Cuando la destinacin implique un cambio de su residencia habitual, deber
notificarse al funcionario con treinta das de anticipacin, a lo menos, de la fecha en que deba
asumir sus nuevas labores.
Si ambos cnyuges fueren funcionarios regidos por este Estatuto con residencia en una misma
localidad, uno de ellos no podr ser destinado a un empleo con residencia distinta, sino mediante
su aceptacin, a menos que ambos sean destinados a un mismo punto simultneamente.
Artculo 69.- Los funcionarios pblicos podrn ser designados por el jefe superior de la respectiva
institucin, en comisin de servicio para el desempeo de funciones ajenas al cargo, en el mismo
rgano o servicio pblico o en otro distinto, tanto en el territorio nacional como en el extranjero. En
caso alguno estas comisiones podrn significar el desempeo de funciones de inferior jerarqua a
las del cargo, o ajenas a los conocimientos que ste requiere o a la institucin.
Las designaciones en comisin de servicio a que se refiere el inciso anterior, podrn ser
efectuadas por los Secretarios Regionales Ministeriales o por los Directores Regionales de
servicios nacionales desconcentrados, respecto del personal a su cargo y siempre que tengan
lugar dentro del territorio nacional.
Artculo 70. Los funcionarios no podrn ser designados en comisin de servicio, durante ms de
tres meses, en cada ao calendario, tanto en el territorio nacional como en el extranjero. No
obstante, las LEY 19154 comisiones podrn ser renovadas por iguales perodos Art. 2, 6.- pero no
ms all de un ao. En casos calificados, por decreto supremo fundado, el Presidente de la
Repblica podr extender el perodo de las comisiones de servicio hasta un plazo mximo de 2
aos. Vencidos estos plazos los funcionarios no podrn ser designados nuevamente en comisin
de servicio, hasta que transcurra el plazo mnimo de un ao.
El lmite sealado en el inciso anterior, no ser LEY 19056 aplicable en el caso de funcionarios
designados en ART 6 comisin de servicio para realizar estudios en el pas NOTA 2.- o en el
extranjero hayan sido o no hayan sido beneficiados con una beca. Con todo, dicha comisin no
podr exceder de tres aos, a menos que el funcionario estuviere realizando estudios de postgrado
conducentes al grado acadmico de Doctor, caso en el cual podr extenderse por el plazo
necesario para terminar dichos estudios, siempre que el plazo total no exceda de cinco aos. El
Jefe superior del servicio slo podr disponer estas comisiones, siempre que los estudios se
encuentren relacionados con las funciones que deba cumplir la respectiva institucin.
NOTA: 2.El artculo 1 transitorio de la Ley N 19.056,publicada en el "Diario Oficial" de 8 de abril de
1991, expresa que lo dispuesto en el presente inciso, ser aplicable a todos los funcionarios que
hayan sido designados o estn desempeando una comisin de servicios para realizar estudios en
el extranjero, a partir desde el 23 de septiembre de 1989.
Artculo 71.- Cuando la comisin deba efectuarse en el extranjero, el decreto que as lo disponga
deber ser fundado, determinando la naturaleza de sta y las razones de inters pblico que la
justifican, a menos de tratarse de misiones de carcter reservado, en que ser suficiente establecer
que el funcionario se designa en misin de confianza. En todo caso, el decreto especificar si el
funcionario seguir ganando en su LEY 19154 totalidad o en parte de ellas las remuneraciones Art.
2, 7. Asignadas a su cargo u otras adicionales, en moneda nacional o extranjera, debiendo
indicarse la fuente legal a que deba imputarse el gasto y el plazo de duracin de la comisin. El
decreto llevar, adems, la firma del Ministro de Relaciones Exteriores.
Artculo 72.- Los funcionarios pblicos pueden cumplir cometidos funcionarios que los obliguen a
desplazarse dentro o fuera de su lugar de desempeo habitual para realizar labores especficas
inherentes al cargo que sirven. Estos cometidos no requieren ser ordenados formalmente, salvo
que originen gastos para la institucin, tales como pasajes, viticos u otros anlogos, en cuyo caso
se dictar la respectiva resolucin o decreto.
Prrafo 4 de la Subrogacin {ARTS. 73-77}
Artculo 73.- La subrogacin de un cargo proceder cuando no est desempeado efectivamente
por el titular o suplente.
Artculo 74.- En los casos de subrogacin asumir las respectivas funciones, por el solo ministerio
de la ley, el funcionario de la misma unidad que siga en el orden jerrquico, que rena los
requisitos para el desempeo del cargo.
Artculo 75.- No obstante, la autoridad facultada para efectuar el nombramiento podr determinar
otro orden de subrogacin, en los siguientes casos:
a) En los cargos de exclusiva confianza, y
b) Cuando no existan en la unidad funcionarios que renan los requisitos para desempear las
labores correspondientes.
Artculo 76.- El funcionario subrogante no tendr derecho al sueldo del cargo que desempee en
calidad de tal, salvo si ste se encontrare vacante o si el titular del mismo por cualquier motivo no
gozare de dicha remuneracin.
Artculo 77.- El derecho contemplado en el artculo precedente slo proceder si la subrogacin
tiene una duracin superior a un mes.
Prrafo 5 de las Prohibiciones {ART. 78}
Artculo 78.- El funcionario estar afecto a las siguientes prohibiciones:
a) Ejercer facultades, atribuciones o representacin de las que no est legalmente investido, o no
le hayan sido delegadas;
b) Intervenir, en razn de sus funciones, en asuntos en que tengan inters l, su cnyuge, sus
parientes consanguneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y
las personas ligadas a l por adopcin;
c) Actuar directa o indirectamente contra los intereses del Estado o de las instituciones que de l
formen parte, salvo que se trate de un derecho que ataa directamente al funcionario, a su
cnyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo
grado y las personas ligadas a l por adopcin.
d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos de que
hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en juicio en que tenga
inters el Estado o sus organismos, sin previa comunicacin a su superior jerrquico:
e) Someter a tramitacin innecesaria o dilacin los asuntos entregados a su conocimiento o
resolucin, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las
disposiciones vigentes;
f) Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza
para s o para terceros;
g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o
informacin reservada o confidencial del organismo para fines ajenos a los institucionales;
h) Realizar cualquier actividad poltica dentro de la Administracin del Estado o usar su autoridad,
cargo o bienes de la institucin para fines ajenos a sus funciones;
i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el mbito de la Administracin del Estado; dirigir,
promover o participar en huelgas, interrupcin o paralizacin de actividades, totales o parciales, en
la retencin indebida de personas o bienes, y en otros actos que perturben el normal
funcionamiento de los rganos de la Administracin del Estado;
j) Atentar contra los bienes de la institucin, cometer actos que produzcan la destruccin de
materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro, y
k) Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o participar en hechos
que las daen.
Prrafo 6 de las Incompatibilidades {ARTS. 79-82}
Artculo 79.- En una misma institucin no podrn desempearse personas ligadas entre s por
matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el
segundo grado, o adopcin, cuando entre ellas se produzca relacin jerrquica directa.
Si respecto de funcionarios con relacin jerrquica directa entre s, se produjera alguno de los
vnculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deber ser destinado a otra funcin en
que esa relacin no se produzca.
Esta incompatibilidad no regir entre los Ministros de Estado y los funcionarios de su dependencia.
Artculo 80.- Todos los empleos que se refiere el presente Estatuto sern incompatibles entre s.
Lo sern tambin con todo otro empleo o toda otra funcin que se preste al Estado, aun cuando los
empleados o funcionarios de que se trate se encuentren regidos por normas distintas de las
contenidas en este Estatuto. Se incluyen en esta incompatibilidad las funciones o cargos de
eleccin popular.
Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo incompatible, en cuyo caso, si
asumiere el nuevo empleo, cesar por el solo ministerio de la ley en el cargo anterior.
Lo dispuesto en los incisos precedentes, ser aplicable a los cargos de jornada parcial en los
casos que, en conjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas semanales.
Artculo 81.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, el desempeo de los cargos a que se
d) Cambio de residencia, que se conceder al funcionario que para asumir el cargo, o cumplir una
nueva destinacin, se vea obligado a cambiar su residencia habitual, y al que una vez terminadas
sus funciones vuelva al lugar en que resida antes de ser nombrado. Esta asignacin comprender
una suma equivalente a un mes de remuneraciones correspondientes al nuevo empleo; pasajes
para l y las personas que le acompaen, siempre que por stas perciba asignacin familiar, y flete
para el menaje y efectos personales hasta por un mil kilogramos de equipaje y diez mil de carga.
Las personas que deban cambiar de residencia para hacerse cargo del empleo en propiedad al
ingresar o cesar en funciones slo tendrn derecho a los dos ltimos beneficios sealados
precedentemente. Las personas que ingresen tendrn derecho a que se les conceda un anticipo
hasta por una cantidad equivalente a un mes de remuneracin, la que debern rembolsar en el
plazo de un ao, por cuotas mensuales iguales. El traslado que se decrete a solicitud expresa del
interesado no dar derecho a percibir la asignacin establecida en esta norma.
e) Vitico, pasajes, u otros anlogos, cuando corresponda, en los casos de comisin de servicios y
de cometidos funcionarios, y
f) Otras asignaciones contempladas en leyes especiales.
Artculo 94.- El derecho al cobro de las asignaciones que establece el artculo anterior, prescribir
en el plazo de seis meses contado desde la fecha en que se hicieron exigibles.
Artculo 95.- El funcionario conservar la propiedad de su cargo, sin derecho a remuneracin,
mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin. Lo anterior no interrumpir la antigedad del funcionario para todos los
efectos legales.
El personal de reserva, llamado a servicio por perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a
que se le pague por ese perodo, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la
fecha de ser llamado.
Artculo 96.- El funcionario que usare indebidamente los derechos a que se refiere este prrafo,
estar obligado a reintegrar los valores percibidos, sin perjuicio de su responsabilidad disciplinaria.
Prrafo 3. de los Feriados {ARTS. 97-102}
Artculo 97.- Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el funcionario, con el goce
de todas las remuneraciones durante el tiempo y bajo las condiciones que ms adelante se
establecen.
Artculo 98.- El feriado corresponder a cada ao calendario y ser de quince das hbiles para
los funcionarios con menos de quince aos de servicios, de veinte das hbiles para los
funcionarios con quince o ms aos de servicios y menos de veinte, i de veinticinco das hbiles
para los funcionarios con veinte o ms aos de servicio.
Para estos efectos, no se considerarn como das hbiles los das sbados y se computarn los
aos trabajados como dependiente, en cualquier calidad jurdica, sea en el sector pblico o
privado.
Artculo 99.- El funcionario solicitar su feriado indicando la fecha en que har uso de este
derecho, el cual no podr en ningn caso ser denegado discrecionalmente.
Cuando las necesidades del servicio as lo aconsejen el jefe superior de la institucin, el Secretario
Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn
corresponda, podr anticipar o postergar la poca del feriado, a condicin de que ste quede
comprendido dentro del ao respectivo, salvo que el funcionario en este caso pidiere
expresamente hacer uso conjunto de su feriado con el que corresponda al ao siguiente. Sin
embargo, no podrn acumularse ms de dos perodos consecutivos de feriados.
Los funcionario podrn solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada, pero una de las
fracciones no podr ser inferior a diez das. La autoridad correspondiente autorizar dicho
fraccionamiento de acuerdo a las necesidades del servicio.
Si el funcionario no hubiese hecho uso del perodo LEY 19269 acumulado en los trminos
sealados en el inciso Art. 20 anterior, podr autorizarse la acumulacin al ao siguiente, de la
fraccin pendiente de dicho feriado, siempre que ello no implique exceder en conjunto de un total
de 30, 40 o 50 das hbiles, segn el caso.
Artculo 100.- Los funcionarios que se desempeen en instituciones que dejen de funcionar por un
lapso superior a veinte das dentro de cada ao, no gozarn del derecho a feriado, pero podrn
completar el que les correspondiere segn sus aos de servicios. No regir esta disposicin para
los funcionarios que, no obstante la suspensin del funcionamiento de la institucin deban por
con la medida de destitucin como consecuencia exclusiva de hechos que revisten caracteres de
delito y en el proceso criminal hubiere sido absuelto o sobresedo definitivamente por no constituir
delito los hechos denunciados, el funcionario deber ser reincorporado a la institucin en el cargo
que desempeaba a la fecha de la destitucin o en otro de igual jerarqua. En este caso
conservar todos sus derechos y beneficios legales y previsionales, como si hubiere estado en
actividad.
En los dems casos de sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria, podr pedir la reapertura
del sumario administrativo y, si en ste tambin se le absolviere, proceder la reincorporacin en
los trminos antes sealados.
Si no fuese posible llevar a la prctica la reincorporacin en el plazo de seis meses, contado desde
la absolucin administrativa, el empleado tendr derecho a exigir, como nica indemnizacin por
los daos y perjuicios que la medida disciplinaria le hubiere irrogado, el pago de la remuneracin
que le habra correspondido percibir en su cargo durante el tiempo que hubiere permanecido
alejado de la Administracin, hasta un mximo de tres aos. La suma que corresponda deber
pagarse en un solo acto y reajustada conforme a la variacin del ndice de precios al consumidor,
desde la fecha de cese de funciones hasta el mes anterior al de pago efectivo.
Artculo 116.- Los funcionarios podrn ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias:
a) Censura;
b) Multa, y
c) Destitucin.
Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las
circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mrito de los antecedentes.
Artculo 117.- La censura consiste en la reprensin por escrito que se hace al funcionario, de la
cual se dejar constancia en su hoja de vida, mediante una anotacin de demrito de dos puntos
en el factor de calificacin correspondiente.
Artculo 118.- La multa consiste en la privacin de un porcentaje de la remuneracin mensual, la
que no podr ser inferior a un cinco por ciento ni superior a un veinte por ciento de sta. El
funcionario en todo caso mantendr su obligacin de servir el cargo.
Se dejar constancia en la hoja de vida del funcionario de la multa impuesta, mediante una
anotacin de demrito en el factor de calificacin correspondiente, de acuerdo a la siguiente
escala:
a) Si la multa no excede del diez por ciento de la remuneracin mensual, la anotacin ser de dos
puntos;
b) Si la multa es superior al diez por ciento y no excede del quince por ciento de la remuneracin
mensual, la anotacin ser de tres puntos, i
c) Si la multa es superior al quince por ciento de la remuneracin mensual, la anotacin ser de
cuatro puntos.
Artculo 119.- La destitucin es la decisin de la autoridad facultada para hacer el nombramiento
de poner trmino a los servicios de un funcionario.
La medida disciplinaria de destitucin proceder siempre en los siguientes casos:
a) Ausentarse de la institucin por ms de tres das consecutivos, sin causa justificada;
b) Infringir la disposiciones de las letras i), j) yk) del artculo 78 de este Estatuto;
c) Condena por crimen o simple delito, y
d) En los dems casos contemplados en este Estatuto o leyes especiales.
Artculo 120.- Si el jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, estimare que los hechos
son susceptibles de ser sancionados con una medida disciplinaria o en el caso de disponerlo
expresamente la ley, ordenar mediante resolucin la instruccin de una investigacin sumaria, la
cual tendr por objeto verificar la existencia de los hechos, y la individualizacin de los
responsables y su participacin, si los hubiere, designando para tal efecto a un funcionario que
actuar como investigador.
Las notificaciones que se realicen durante la investigacin sumaria debern hacerse
personalmente. Si el funcionario no fuere habido por dos das consecutivos en su domicilio o en su
lugar de trabajo, se lo notificar por carta certificada, de lo cual deber dejarse constancia. En
ambos casos se deber dejar copia ntegra de la resolucin respectiva. En esta ltima
circunstancia, el funcionario se entender notificado cumplidos tres das desde que la carta haya
sido despachada.
El procedimiento ser fundamentalmente verbal y de lo actuado se levantar un acta general que
firmarn los que hayan declarado, sin perjuicio de agregar los documentos probatorios que
correspondan, no pudiendo exceder la investigacin el plazo de cinco das. Al trmino del sealado
plazo se formularn cargos, si procedieren, debiendo el afectado responder los mismos en un
plazo de dos das, a contar de la fecha de notificacin de stos.
En el evento de solicitar el inculpado rendir prueba sobre los hechos materia del procedimiento, el
investigador sealar un plazo para rendirla, el cual no podr exceder de tres das.
Vencido el plazo sealado, el investigador proceder a emitir una vista o informe en el trmino de
dos das, en el cual se contendr la relacin de los hechos, los fundamentos y conclusiones a que
se hubiere llegado, formulando la proposicin que estimare procedente.
Como resultado de una investigacin sumaria no podr aplicarse la sancin de destitucin, sin
perjuicio de los casos contemplados en el presente Estatuto.
Conocido el informe o vista, la autoridad que orden la investigacin sumaria dictar la resolucin
respectiva en el plazo de dos das, la cual ser notificada al afectado, quien podr interponer
recurso de reposicin en el trmino de dos das, ante quien emiti la resolucin, apelando en
subsidio para ante el jefe superior de la institucin. La apelacin slo proceder en caso que la
medida haya sido aplicada por otra autoridad.
El plazo para resolver la reposicin o el recurso de apelacin, cuando corresponda, ser en ambos
casos de dos das.
Artculo 121.- Si en el transcurso de la investigacin se constata que los hechos revisten una
mayor gravedad se pondr trmino a este procedimiento y se dispondr, por la autoridad
competente, que la investigacin prosiga mediante un sumario administrativo.
Artculo 122.- Si la naturaleza de los hechos denunciados o su gravedad as lo exigieren, a juicio
de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda, se dispondr la instruccin de un sumario administrativo.
Artculo 123.- El sumario administrativo se ordenar por el jefe superior de la institucin, el
Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados,
segn corresponda, mediante resolucin, en el cual designar al fiscal que estar a cargo del
mismo. El fiscal deber tener igual o mayor grado o jerarqua que el funcionario que aparezca
involucrado en los hechos.
Si designado el fiscal, apareciere involucrado en los hechos investigados un funcionario de mayor
grado o jerarqua, continuar aqul sustanciando el procedimiento hasta que disponga el cierre de
la investigacin.
Artculo 124.- La resolucin a que se refiere el artculo anterior ser notificada al fiscal, quien
designar un actuario, el que se entender en comisin de servicio para todos los efectos legales.
El actuario podr ser funcionario de cualquier institucin de la Administracin del Estado regida por
este Estatuto, tendr la calidad de ministro de fe y certificar todas las actuaciones del sumario.
Si hubiere que realizar diligencias fuera de la ciudad en que se est instruyendo el sumario, el
fiscal podr requerir a la autoridad que orden la instruccin del sumario la designacin de un fiscal
ad-hoc.
El sumario se llevar foliado en letras y nmeros y se formar con todas las declaraciones,
actuaciones y diligencias, a medida que se vayan sucediendo y con todos los documentos que se
acompaen. Toda actuacin debe llevar la firma del fiscal y del actuario.
Artculo 125.- Las notificaciones que se realicen en el proceso debern hacerse personalmente. Si
el funcionario no fuere habido por dos das consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo,
se lo notificar por carta certificada, de lo cual deber dejarse constancia. En ambos casos se
deber entregar copia ntegra de la resolucin respectiva.
Los funcionarios citados a declarar ante el fiscal debern fijar en su primera comparecencia un
domicilio dentro del radio urbano en que la fiscala ejerza sus funciones. Si no dieren cumplimiento
a esta obligacin se harn las notificaciones por carta certificada al domicilio registrado en la
institucin, y en caso de no contarse con tal informacin, en la oficina del afectado.
El funcionario se entender notificado cumplidos tres das desde que la carta haya sido
despachada.
Artculo 126.- Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el fiscal, en calidad de
inculpados, sern apercibidos para que dentro del segundo da formulen las causales de
delitos previstos en las leyes vigentes, el dictamen deber contener, adems, la peticin de que se
remitan los antecedentes a la justicia ordinaria, sin perjuicio de la denuncia que de los delitos debi
hacerse en la oportunidad debida.
Artculo 134.- Emitido el dictamen, el fiscal elevar los antecedentes del sumario al jefe superior
de a institucin, el Secretario Regional Ministerial o el director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, segn el caso, quien resolver en el lazo de cinco das, dictando al efecto una
resolucin n la cual absolver al inculpado o aplicar la medida disciplinaria, en su caso.
Tratndose de la medida de destitucin, los antecedentes se elevarn a la autoridad ocultada para
hacer el nombramiento.
No obstante, la autoridad correspondiente podr ordenar la realizacin de nuevas diligencias o la
correccin de vicios de procedimientos, fijando un plazo ara tales efectos. Si de las diligencias
ordenadas resultaren nuevos cargos, se notificarn sin ms trmite l afectado, quien tendr un
plazo de tres das para hacer observaciones.
Ningn funcionario podr ser sancionado por hechos ue no han sido materia de cargos.
La aplicacin de toda medida disciplinaria deber er notificada al afectado.
Artculo 135.- En contra de la resolucin que ordene a aplicacin de una medida disciplinaria,
procedern os siguientes recursos:
a) De reposicin, ante la misma autoridad que la hubiere dictado, y
b) De apelacin ante el superior jerrquico de quien impuso la medida disciplinaria.
El recurso de apelacin slo podr interponerse con l carcter de subsidiario de la solicitud de
reposicin para el caso que sta no sea acogida.
Los recursos debern ser fundados e interponerse en l plazo de cinco das, contado desde la
notificacin, y debern ser fallados dentro de los cinco das siguientes.
Artculo 136.- Acogida la apelacin o propuesta la aplicacin de una medida disciplinaria distinta,
se devolver la resolucin correspondiente con el sumario a in de que se dicte en el plazo de cinco
das la que corresponda por la autoridad competente.
Artculo 137.- Vencidos los plazos de instruccin de n sumario y no estando ste afinado, la
autoridad que lo orden deber revisarlo, adoptar las medidas tendientes a agilizarlo y determinar
la responsabilidad del fiscal.
Artculo 138.- Los vicios de procedimientos no afectarn la legalidad de la resolucin que aplique
la medida disciplinaria, cuando incidan en trmites que no tengan una influencia decisiva en los
resultados del sumario.
Artculo 139.- Los plazos sealados en el presente ttulo sern de das hbiles.
TITULO VI {ARTS. 140-150}
De la Cesacin de Funciones
Artculo 140.- El funcionario cesar en el cargo por las siguientes causales:
a) Aceptacin de renuncia;
b) Obtencin de jubilacin, pensin o renta vitalicia en un rgimen provisional, en relacin al
respectivo cargo pblico;
c) Declaracin de vacancia;
d) Destitucin;
e) Supresin del empleo;
f) Trmino del perodo legal por el cual se es designado, y
g) Fallecimiento.
Artculo 141.- La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a la autoridad que
lo nombr la voluntad de hacer dejacin de su cargo.
La renuncia deber presentarse por escrito y no producir efecto sino desde la fecha en que quede
totalmente tramitado el decreto o resolucin que la acepte, a menos que en la renuncia se indicare
una fecha determinada y as lo disponga la autoridad.
La renuncia slo podr ser retenida por la autoridad cuando el funcionario se encontrare sometido
a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser alejado de la
institucin por aplicacin de la medida disciplinaria de destitucin. En este caso, la aceptacin de la
renuncia no podr retenerse por un lapso superior a treinta das contados desde su presentacin,
an cuando no se hubiere resuelto sobre la aplicacin de la medida disciplinaria.
Si se encontrare en tramitacin un sumario administrativo en el que estuviere involucrado un
funcionario, y ste cesare en sus funciones, el procedimiento deber continuarse hasta su normal
trmino, anotndose en su hoja de vida la sancin que el mrito del sumario determine.
Artculo 142.- En los casos de cargos de exclusiva confianza, la remocin se har efectiva por
medio de la peticin de renuncia que formular el Presidente de la
Repblica o la autoridad llamada a efectuar el nombramiento.
Si la renuncia no se presenta dentro de las cuarenta y ocho horas de requeridas, se declarar
vacante el cargo.
Artculo 143.- El funcionario que jubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia en un rgimen
provisional, en relacin al respectivo cargo pblico, cesar en el desempeo de sus funciones a
contar del da en que, segn las normas pertinentes, deba empezar a recibir la pensin respectiva.
Artculo 144.- La declaracin de vacancia proceder por las siguientes causales:
a) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeo del cargo;
b) Prdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administracin del Estado;
c) Calificacin del funcionario en lista de LEY 19165 Eliminacin o Condicional, de acuerdo con lo
dispuesto Artculo 3 en el artculo 45, y b)
d) Por no presentacin de la renuncia, segn lo VER NOTA 1 sealado en el artculo 142, inciso
final.
Artculo 145.- El Jefe superior del servicio podr LEY 18899 considerar como salud incompatible
con el desempeo del ART 63 c) cargo, haber hecho uso de licencia mdica en un lapso continuo
o discontinuo superior a seis meses en los ltimos dos aos, sin mediar declaracin de salud
irrecuperable.
No se considerar para el cmputo de los seis meses sealado en el inciso anterior, las licencias
otorgadas en los casos a que se refiere el artculo 110 de este Estatuto y el Ttulo II, del Libro II, del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 146.- Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario, ste deber
retirarse de la administracin dentro del plazo de seis meses, contado desde la fecha en que se le
notifique la resolucin por la cual se declare su irrecuperabilidad. Si transcurrido este plazo el
empleado no se retirare, proceder la declaracin de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la notificacin y durante el referido plazo de seis meses el funcionario no
estar obligado a trabajar y gozar de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo, las
que sern de cargo del empleador.
Artculo 147.- El trmino del perodo legal por el cual es nombrado el funcionario, o el
cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la inmediata cesacin de sus funciones.
Con todo, el empleado continuar ejercindolas, con los mismos derechos y prerrogativas que los
funcionarios en servicio activo, si fuere notificado, previamente y por escrito, de encontrarse en
tramitacin el decreto o resolucin que renueva su nombramiento o contrato.
Artculo 148.- En los casos de supresin del empleo por procesos de reestructuracin o fusin, los
funcionarios de planta que cesaren en sus cargos, a consecuencia de no ser encasillados en las
nuevas plantas y que no cumplieren con los requisitos para acogerse a jubilacin, tendrn derecho
a gozar de una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el ltimo
mes, por cada ao de servicio en la institucin, con un mximo de seis. Dicha indemnizacin no
ser imponible ni constituir renta para ningn efecto legal.
Artculo 149.- El empleado que prolongare indebidamente sus funciones no podr reincorporarse
a la Administracin, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir. En este caso,
la autoridad correspondiente comunicar el hecho a la Contralora General de la Repblica.
Artculo 150.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, el empleado podr continuar
actuando, aun cuando sus funciones hubieren terminado legalmente, si se tratare de un rgano o
servicio que no pueda paralizarse sin grave dao o perjuicio y no se presentare oportunamente la
persona que debe reemplazarlo. En tal evento, la autoridad correspondiente comunicar
inmediatamente lo ocurrido a la Contralora General de la Repblica y adoptar las medidas
pertinentes para dar solucin a la situacin producida, en un plazo no mayor de treinta das.
El empleado que en virtud de lo establecido en el inciso precedente prolongare su desempeo,
tendr todas las Obligaciones, responsabilidades, derechos y deberes inherentes al cargo.
TITULO VII {ARTS. 151-153}
Extincin de la Responsabilidad Administrativa
Artculo 151.- La responsabilidad administrativa del funcionario se extingue:
a) Por muerte. La multa cuyo pago o aplicacin se encontrare pendiente a la fecha de fallecimiento
del inciso ART 63 h) primero de dicho artculo, los funcionarios que estaban en comisin de
servicios, para realizar estudios, al 23 de septiembre de 1989.
Artculo 20.- Los funcionarios a que se refiere el LEY 19154 artculo 2 transitorio de la ley N
18.972, y los Art.2,9.- funcionarios de carrera de la Presidencia de la Repblica cuyos cargos,
como consecuencia de la aplicacin de esta ley, pasen a ser de exclusiva confianza y que debieran
abandonar el Servicio a que pertenecen por pedrseles la renuncia, podrn optar por continuar
desempendose en un cargo en extincin de igual grado y remuneracin, adscrito a la respectiva
reparticin, pudiendo ser destinados a cualquier rgano de la Administracin Civil del Estado
dentro de la misma localidad en que ejercen sus funciones o, a una distinta con la anuencia del
funcionario, sin que rija para estos efectos la limitacin contemplada en el inciso tercero del artculo
48 de la ley N 18.575 y en el inciso primero del artculo 67 de la ley N 18.834.
Para este solo efecto cranse, en los rganos de la Administracin del Estado los cargos adscritos
necesarios para que los funcionarios que hayan ejercido esta opcin con posterioridad al 10 de
marzo de 1991 o la ejerzan en el futuro, accedan, automticamente, a un empleo de igual grado y
remuneracin. Estos cargos constituirn dotacin adicional y se extinguirn de pleno derecho al
cesar en funciones, por cualquier causa, el funcionario correspondiente.
Si el funcionario renunciare a la alternativa sealada, cesar en funciones, recibiendo una
indemnizacin equivalente a un mes de la ltima remuneracin por cada ao de servicio en la
Administracin del Estado, con tope de ocho meses, la que ser compatible con el desahucio
cuando corresponda y la pensin de jubilacin en su caso.
Artculo 21.- El tope mximo a que se refiere el LEY 19154 inciso cuarto del artculo 9
permanente ser el de Art. 2,10.- sus respectivos escalafones en los rganos o servicios que no
hayan efectuado la adecuacin dispuesta en el artculo 1 transitorio.
Artculo final.- El cambio de rgimen jurdico que LEY 18842 signifique la aplicacin de este
Estatuto, respecto de ART. UNICO los trabajadores de rganos y servicios del Estado, regidos a la
fecha de su vigencia por las normas del Cdigo del Trabajo u otros estatutos especiales, no
importar supresin de cargo o trmino de relacin laboral, para ningn efecto legal, ni dar
derecho al pago inmediato de beneficio alguno, incluidas las indemnizaciones por aos de servicio
que pudieren corresponder a tal fecha.
El pago de beneficios indemnizatorios que correspondieren al personal referido, se entender
postergado hasta el cese de los servicios en la respectiva entidad empleadora, por causa que
otorgue derecho a percibirlo. En tal caso, la indemnizacin respectiva se determinar computando
slo el tiempo servido hasta la fecha del cambio de rgimen a que se refiere el inciso primero de
este artculo y las remuneraciones que estuviere percibiendo el trabajador a la fecha del cese.
JOSE T. MERINO CASTRO, Almirante, Comandante en Jefe de la Armada, Miembro de la Junta
de Gobierno.- FERNANDO MATTHEI AUBEL, General del Aire, Comandante en Jefe de la Fuerza
Area, Miembro de la Junta de Gobierno.RODOLFO STANGE OELCKERS, General Director, General Director de Carabineros, Miembro de
la Junta de Gobierno.- SANTIAGO SINCLAIR OYANEDER, Teniente General de Ejrcito, Miembro
de la Junta de Gobierno.
Habindose dado cumplimiento a lo dispuesto en el N. 1 del artculo 32 de la Constitucin Poltica
de la Repblica, y por cuanto he tenido a bien aprobar la precedente ley, la sanciono y la firmo en
seal de promulgacin. Llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Regstrese en la Contralora General de la Repblica, publquese en el Diario Oficial e insrtese en
la recopilacin oficial de dicha Contralora.
Santiago, 15 de Septiembre de 1989.- AUGUSTO PINOCHET UGARTE, Capitn General,
Presidente de la Repblica.- Carlos Cceres Contreras, Ministro del Interior.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.Saluda a Ud.- Gonzalo Garca Balmaceda, Subsecretario del Interior.
Tribunal Constitucional
PROYECTO DE LEY QUE APRUEBA ESTATUTO ADMINISTRATIVO
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la H. Junta de Gobierno
envi el proyecto de ley enunciado en el rubro a fin de que el Tribunal ejerciera el control de su
constitucionalidad, y que por sentencia de 12 de septiembre de 1989, declar que slo las normas
contenidas en los artculos 14, 154, e inciso 1. del artculo 157, del proyecto de ley remitido, esta
ltima en el entendido precisado en el considerando undcimo de la sentencia, tienen el carcter
de materias propias de ley orgnica, y son constitucionales.- Rafael Larran Cruz, Secretario.