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Horizonte de
planificacin
Nmero de
productos
52 semanas
familias
de
Demanda
Nmero de
materiales
familias
de
Plantilla inicial
Mxima
plantilla
40 familias
dimensin
de
Mximo nmero de
trabajadores
temporales que se
pueden contratar
Nmero de bancos con
los
que
trabaja
la
empresa
Prstamos
Cuentas de crdito
Ttulos al descuento
Fondos de inversin
Depsitos a plazo
Cuenta corriente
la
60 familias
40 trabajadores (con diversos valores de saldo
de cuenta de horas y antigedad)
70 trabajadores
10 trabajadores por perodo
Intereses
cuentas
de
crdito: por el dinero
disponible no utilizado (tipos
de cuenta de crdito)
Intereses
ttulos
descuento (4 tipos
ttulos al descuento)
al
de
Rendimiento fondos de
inversin (3 tipos de
fondos de inversin)
Depsitos a plazo (3 tipos de
depsito)
El modelo ha sido resuelto con diversos juegos de datos con el fin de comprobar su
aplicabilidad as como analizar su comportamiento, a partir de los resultados
obtenidos. Para la resolucin del modelo se ha utilizado un software comercial de uso
estndar y un PC de sobremesa, por lo que se demuestra que, pese a su dimensin y
complejidad, constituye un instrumento totalmente operativo para las empresas.
Los datos con los que se debe alimentar al modelo incluyen informacin sobre los
productos o familias de productos cuya produccin se ha de planificar as como sobre
los materiales necesarios para su produccin, la plantilla inicial y su evolucin
prevista (considerando las altas y bajas ya programadas), las caractersticas del
sistema de organizacin del tiempo de trabajo y, finalmente, los productos financieros
a los que puede recurrir la empresa (prstamos, cuentas de crdito, ttulos al
descuento, fondos de inversin, depsitos a plazo, etc.) junto con las caractersticas
relevantes para cada uno de ellos. En la Tabla 1 se resumen los datos principales del
ejemplo.
A continuacin se incluyen y comentan los resultados ms relevantes: evolucin de la
produccin y el stock; evolucin de la plantilla; distribucin de las jornadas de trabajo; y
evolucin de la tesorera, incluyendo la previsin de cobros y pagos (considerando la
de
productos.
La capacidad productiva para alcanzar la carga de trabajo necesaria es funcin del
nmero de trabajadores y del nmero de horas de trabajo. As, para modificar la
capacidad se puede recurrir a nuevas contrataciones (fijas o temporales) o
despidos y/o a jornadas de trabajo ms cortas o ms largas (recurdese que se ha
considerado un sistema flexible de cuentas de horas).
En el ejemplo, se da el caso que la mayora de los miembros de la plantilla fija tienen,
al inicio del horizonte de planificacin, un saldo positivo en sus cuentas de horas (la
empresa les debe horas). Cuando la carga de trabajo para llevar a cabo el plan de
produccin es elevada, conviene que la plantilla trabaje un nmero de horas
tambin elevado. Sin embargo, para mantener los saldos de las cuentas de horas
dentro de los lmites establecidos es necesario que en algunos perodos el nmero de
horas de trabajo sea bajo (de este modo se compensan los perodos de jornadas
largas con otros de jornadas cortas). Lgicamente, la nica forma de mantener la
capacidad productiva necesaria cuando las jornadas son ms cortas es incrementando
el tamao de la plantilla (plantilla fija y/o temporal).