Psicologa Organizacional

Estudia en la Universidad ESAN. Admisin: 22/11. Aqu!

Este artculo es la Definicin Concreta de uno de los Valores

Personales.
El compromiso, es un valor muy importante cuando buscamos el xito y
la plenitud.
Con compromiso, me refiero a la firmeza inquebrantable por cumplir o
hacer algo que nos hemos propuesto o que simplemente debemos hacer.
Este es justamente el valor que debe haber frente a tus sueos para que
los puedas cumplir, porque si no te comprometes con tu xito, jams lo
logrars.
El compromiso va mucho ms all de decir est bien, lo har, es actuar
en consecuencia, es planear el camino que seguirs para llegar a tu
meta, es el enfoque en tus sueos y el trabajo constante hasta lograrlo.
Y algo que debes de tener en cuenta siempre, es que
tus compromisos deben
ser
acordes
a
tus
deseos
No
te comprometas con estar toda la vida junto a alguien que no amas,
porque seguramente un da te cansars y saldrs corriendo.
Toma compromiso con tus sueos, con tus anhelos, con la vida que
quieres vivir, con la realidad que quieres tener.

DEFIN IC IN DE

CO M P ROM IS O

La palabra compromiso deriva del trmino latino compromissum y se utiliza

para describir a una obligacin que se ha contrado o a una palabra ya dada.
Por ejemplo: Maana a las cinco de la tarde paso por tu casa, es un
compromiso. En ocasiones, un compromiso es una promesa o una declaracin

de principios, como cuando un hombre con cargo poltico afirma: Mi

compromiso es con la gente o He adquirido el compromiso de solucionar esta
cuestin en el transcurso de la semana
Lee todo en: Definicin de compromiso - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/compromiso/#ixzz3qebEEJXR

El compromiso poltico de Garca Mrquez est integrado en su obra y se origin en el marco histrico de
la Colombia del Bogotazo y todo el periodo de violencia que le sigui. Como otros escritores del boom de
la Literatura latinoamericana defendi la Revolucin Cubana pero, a diferencia de muchos de ellos, contina
apoyando a Fidel Castro y mantiene polmicas en la prensa y en encuentros con otros escritores sobre la
actual situacin de ese pas, especialmente en lo que respecta a los derechos humanos.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos96/valor-compromiso/valorcompromiso.shtml#ixzz3qeg9CsKQ

Uno de los modelos multidimensionales ms populares ha sido el enunciado por Meyer y Allen
(1991). Para estos autores, el compromiso se divide en tres componentes diferenciados:
Compromiso afectivo, es decir la adhesin emocional del empleado hacia la empresa,
adquirido como consecuencia de la satisfaccin por parte de la Organizacin de las
necesidades y expectativas que el trabajador siente.
Compromiso de continuacin, como consecuencia de la inversin de tiempo y esfuerzo
que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdera si abandona el trabajo.
Compromiso normativo, o deber moral o gratitud que siente el trabajador que debe
responder de manera recproca hacia la empresa como consecuencia de los beneficios
obtenidos (trato personalizado, mejoras laborales, etc.).

De todas ellas, sin embargo, ha sido las conductas de escape tales como la rotacin y el
absentismo las que se ha observado una mayor incidencia (Daz, 2001; Matthieu y Zajac,
1990). As se ha comprobado que los trabajadores con un alto grado de compromiso (tanto
afectivo, de continuidad como normativo) poseen mayor intencin de permanecer en la
empresa que otros trabajadores con niveles inferiores de compromiso.

En cuanto a los antecedentes, varios son los que modulan el compromiso de las personas con
su Organizacin. A grandes rasgos podemos agruparlos en dos: caractersticas personales y
factores situacionales.
Entre los personales podemos citar el gnero, la edad y la educacin (Allen y Meyer, 1993,
Matthieu y Zajac, 1990).
Entre los situacionales Harrison y Hubbard (1998) han sealado:
Las caractersticas del trabajo: la satisfaccin hacia la tarea es un antecedente del
compromiso (Lok y Crawford, 2001). La pertenencia o estar insertos dentro de grupos de
personas altamente comprometidas.
Las caractersticas de la organizacin: tales como eficiencia organizacional y adaptabilidad.

sociedad
Nuevos enfoques sobre la sociedad civil Csar Cansino y Sergio Ortiz Leroux
Introduccin. El tema de la sociedad civil ha adquirido en los ltimos aos una
enorme importancia no slo en los crculos acadmicos e intelectuales sino
tambin polticos y sociales. Su resurgimiento lejos de ser gratuito responde a
distintos fenmenos polticos de evidente actualidad:

De acuerdo con este anlisis que hiciera el filsofo cubano Jos Ramn Fabelo en su tesis de doctorado, se
considera que los valores son objetivos, pues expresan las necesidades objetivas de la sociedad, expresin
de las tendencias reales del desarrollo social, un resultado de la necesidad histrica.
Leer ms: http://www.monografiasDe acuerdo con este anlisis que hiciera el filsofo cubano Jos Ramn
Fabelo en su tesis de doctorado, se considera que los valores son objetivos, pues expresan las necesidades
objetivas de la sociedad, expresin de las tendencias reales del desarrollo social, un resultado de la
necesidad histrica.
Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml#ixzz3qejOa1ft.com/trabajos14/nuev
micro/nuevmicro.shtml#ixzz3qejOa1ft