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RONDONPOLIS/MT
JUNHO 2015
SUMRIO
INTRODUO.........................................................................................................................
DIREO DA AO EMPRESARIAL (ETAPA 03)...........................................................
A Direo e a Liderana no Processo Administrativo (Passo 02).........................................
Identificar o melhor tipo de liderana que o proprietrio da Cafeteria poderia
exercer para se manter a frente de seu prprio negcio. (Passo 02).....................................
Definir quais seriam as melhores estratgias motivacionais a serem trabalhadas
com os funcionrios. (Passo 02)...............................................................................................
Definir quais seriam as melhores estratgias de comunicao interna e externa que
a Cafeteria poderia adotar para se destacar frente concorrncia. (Passo 02)..................
Estratgias de Responsabilidade Social e Ambiental (Passo 03)...........................................
DEFINIR OS MELHORES PADRES DE MENSURAO DE RESULTADOS A
SER ADOTADO PELA CAFETERIA A FIM DE ASSEGURAR
RESULTADOS
DAS
ESTRATGIAS,
POLTICAS
QUE OS
DIRETRIZES
CONSIDERAES FINAIS.................................................................................................
REFERNCIAS.....................................................................................................................
INTRODUO
Neste trabalho, analisaremos aspectos detalhados de uma Microempresa do
ramo de alimentao que passa por dificuldades financeiras, falta de motivao da
equipe e problemas de gesto. Atravs do conhecimento adquirido na respectiva
matria, tentaremos elaborar e implantar um planejamento estratgico abordando todas
as etapas do plano, desde o resgate de valores morais, alinhamento de objetivos e
provimento de tticas necessrias para chegar ao cenrio desejado.
Diante da competitividade do mercado atual, a inteno do presente trabalho
a conscientizao de gestores, proprietrios de pequenos estabelecimentos, e de ns
mesmos da importncia da implantao de mtodos que visem a excelncia do negcio,
independente do tamanho do empreendimento. A insero desses mtodos no garantir
o sucesso, mas com certeza, mostrar o caminho mais rpido para a resoluo dos
problemas enfrentados por diversas empresas diariamente.
No campo da administrao, vimos fatores importantes como o plano de
negcios e princpios da administrao, mas agora elaboraremos um planejamento
estratgico, que visa recuperar um empreendimento que j est inserido no mercado,
abordaremos aqui aspectos organizacionais, financeiros e motivacionais para melhor
elucidar o problema proposto.
melhor
dirigir
colaboradores
sem
escorregar
na
desmotivao,
retrabalhos
tambm
outro
fator
importante
na
direo.
concedendo aos colaboradores, dentro de seus limites, julgar e decidir o que seria
melhor para empresa.
Outro fator importante na direo a liderana, que alm de ser exercida pela
parte formal, decorrente do cargo e suas atribuies administrativas, o indivduo que
possu esprito de liderana tem mais facilidade de conduzir o grupo ao resultado
esperado, ela pode ser exercida pelas responsabilidades hierrquicas, pelo conhecimento
tcnico e terico e pelo perfil humano. Atualmente, principalmente na esfera esportiva e
poltica, para o lder ser bem aceito no grupo, ele precisa transmitir credibilidade no s
na sua vida profissional, mas tambm na pessoal, ele precisa ser um exemplo.
Por isso comum, no ambiente corporativo, casos em que determinado
colaborador que no exerce cargo de chefia e suas prerrogativas, ser mais aceito e
respeitado pelos demais funcionrios do que o chefe propriamente dito, ele possui
esprito de liderana. Ou seja, gerenciar diferente de liderar e esta no pode ser
imposta, ou a pessoa j tem esse perfil ou o adquire com a experincia, as organizaes
devem estar atentas para perceberem lderes em seu quadro de funcionrios a aproveitar
esse colaborador em benefcio delas. A forma como a liderana exercida reflete no
ambiente da empresa, se o indivduo lidera de forma mais democrtica com seus
liderados, essa relao tende a se estender com seus stakeholders. Mas se a liderana for
exercida com mais autoritarismo, mais parecida com chefia, a organizao tende a ser
mais inflexvel em suas negociaes e at tendo um ambiente interno mais carregado. O
lder mais aberto ao dilogo, que sabe ouvir, faz com que o clima da empresa se torne
mais agradvel, onde o colaborador possa ser objetivamente cobrado, mas que tambm
se sinta confortvel em cobrar suas necessidades. De um modo geral, a diferena entre
lder e chefia que o chefe usa, principalmente, a hierarquia e as atribuies da funo e
as regras da organizao, j o lder procura dar suporte aos funcionrios, mesmo no
conhecendo, tecnicamente a tarefa, procura estimular a equipe priorizando o aspecto
humano e a colaborao. Na corrente da administrao cientfica o papel do chefe era
operacional e a motivao do colaborador era basicamente a pecuniria, portanto a
gerncia se preocupava em planejar para que o operacional cumprisse suas metas. Na
transao para corrente da Escola das relaes humanas, comeou a valorizar a
satisfao humana no reflexo da produtividade, quando comea a se desenhar a
relevncia de um lder. Por isso hoje, sua figura essencial para o ambiente corporativo,
porque ele capaz de manter sua equipe motivada e gerar um ambiente favorvel para
maximizao de resultados, suas idias so seguidas pelo resto da equipe, coisa que nem
sempre o chefe consegue fazer, o lder consegue cativar o grupo.
Identificar o melhor tipo de liderana que o proprietrio da
Cafeteria poderia exercer para se manter a frente de seu prprio negcio.
(Passo 02)
Para que o objetivo a ser alcanado seja menos difcil de ser concretizado,
entendemos que a motivao por mnima que ela seja feita, tem um efeito sensacional
na mente humana. Toda uma motivao no pode ser injetada to somente
organizacionalmente, num contexto genrico, mas tambm no valor intelectual humano,
elevando sua auto-estima, trazendo pra si o desejo pessoal de cumprir metas dirias,
superar obstculos e conseguir fazer o que deve ser feito. A melhor estratgica
motivacional que se deve trabalhar com os funcionrios, seria o que basicamente fazer
um reconhecimento do trabalho do funcionrio, elogiando quando o mesmo
diferenciado a nvel melhor, implantando treinamentos para a especializao do
funcionrio, aumentando seus conhecimentos e habilidades. Fazer com que conhea
exatamente a onde esta trabalhando, histria da empresa, para que o mesmo se encaixe
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no seu padro. E tambm, recompensas como: folgas, salrio bnus, comisses; para
que o funcionrio esteja cada vez mais motivado a fazer um trabalho de excelente
qualidade, assim ganhando gerente e o gerenciado, ficariam tambm mais a vontade no
ambiente de trabalho para exercer sua funo, com clareza, sem presso administrativa
confusa e atordoante.
Definir quais seriam as melhores estratgias de comunicao
interna e externa que a Cafeteria poderia adotar para se destacar frente
concorrncia. (Passo 02)
corretamente traz timos benefcios para a empresa, mas quando ela no utilizada da
forma correta, pode causar danos incalculveis.
Decises empresarias/controle empresarial
Para obter uma empresa que consegue a satisfao de seus clientes necessrio
ter um controle de qualidade para compreender a necessidade de cada cliente daquela
regio. Mas antes de tudo a empresa deve ter um controle empresarial em outras
palavras saber controlar a si mesmo. Este controle empresarial consiste em:
oramentrio para que a empresa consiga analisar a sua situao financeira e entende-la
gradualmente. Este controle eficaz para prever provveis prejuzos, ou seja, a empresa
poder obter tempo para correr atrs e mudar situaes futuras.
algo que deve ser considerado como uma auxiliadora para a lucratividade da empresa.
Quando realizarmos uma propaganda pela regio onde est localizado o comrcio,
passamos a demonstrar a existncia do mesmo.
Como funcionrios contratados para atuar na rea de consultor da cafeteria,
acreditamos que conseguimos realizar um timo trabalho, levando em considerao
todas as dificuldades encontradas inicialmente. Para demonstrao dos nossos eventuais
resultados, iremos apresentar uma lauda para que seja compreendido cada passo
utilizado para a melhoria e desenvolvimento da cafeteria.
Quando tivemos a percepo dos problemas que a cafeteria sofria
constantemente, tomamos a deciso de pesquisarmos e nos especializarmos em buscar
da qualidade e estratgias para a melhoria da mesma. Logo aps esta pesquisa,
decidimos solucionar algumas
perguntas
atraem os clientes. Afinal, eles querem saber o que a empresa almeja para o futuro tanto
para ela mesma quanto para o prximo, alm de ser uma ferramenta fundamental para
auxiliar os seus subordinados a seguir a mesma diretriz e objetiva.
Criamos um planejamento junto com a organizao, enfatizamos a importncia
de seguir cada um desses passos por todos os funcionrios, todavia, a colaborao de
todos resultaria em uma cafeteria renovada, com lucratividade e um ambiente de
trabalho satisfatrio. Sendo assim, realizamos um debate com toda equipe e comeamos
a traar alguns passos estratgicos para o crescimento da empresa em todos os mbitos
empresarias e setores da prpria empresa. Demonstramos a estrutura organizacional que
: um conjunto ordenado por responsabilidades, autoridades, comunicaes e
decises/controle empresarial. Enfatizamos a importncia de haver uma comunicao
eficiente para que no haja desentendimentos internos. Conseguimos demonstrar a
importncia de existir um controle interno sobre tudo que traz lucratividade para dentro
da cafeteria, como: produo e marketing.
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CONSIDERAES FINAIS
O projeto nos possibilitou verificar que o uso de instrumentos eficientes de
gesto auxilia na compreenso do cenrio econmico e empresarial, favorecendo mais
rapidamente mudanas no ambiente organizacional.
Acredita-se que realizar a anlise com apoio de instrumentos como Misso,
Viso e Valores, tenha especial relevncia nos programas de desenvolvimento gerencial
e na implementao de novos paradigmas empresariais e aes mais imediatistas. Alm
disto, favorecem uma maior aproximao dos comportamentos dos colaboradores com
os valores essenciais da empresa, favorecendo o clima e o ambiente de trabalho.
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REFERNCIAS
<HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH? V=DS5HD74UZLQ>
<HTTP://WWW.ADMINISTRADORES.COM.BR/ARTIGOS/NEGOCIOS/O-QUE-EBENCHMARKING/48104>
DE
CONTROLE
EMPRESARIAL .
2008.
D ISPONVEL
EM:
E COMPARTILHADO EM:
<HTTPS://DOCS.GOOGLE.COM /A/AEDU.COM/FILE/D/0BX5DSJFDRKLNGFPQ0VF
TG1PVEK/EDIT>ACESSO EM 03 JULHO. 2015.
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