I Classes, stratification et mobilit sociale

Sociologie
Acquis de premire: Acquis de premire : groupe
dappartenance, groupe de rfrence, socialisation
anticipatrice, capital social
Notions Mobilit intergnrationnelle
/intragnrationnelle , mobilit observe, fluidit sociale

1.2 Comment rendre compte de la mobilit sociale ?

Fiche 1212 La mesure de la mobilit sociale

Les tables de mobilit sociale
I.

Prsentation des tables de mobilit sociale

A. La construction des tables de mobilit : la table des donnes brutes

La plupart du temps, les tables de mobilit sont des tables intergnrationnelles, concernant uniquement les
hommes actifs de 40 59 ans. Ce choix sexplique par plusieurs raisons :
Les hommes sont plus souvent actifs que les femmes
Entre 40 et 59 ans, leur statut social est maximum
On pose 2 questions ces hommes :
Quelles sont votre profession et PCS ?
Quelles sont celles de votre pre ?
On construit alors un tableau double entre :
Dans la premire colonne, la CSP de lindividu
Dans la premire ligne, la CSP du pre
Dans certaines tables, ligne et colonne sont interverties
A chaque intersection dune ligne et dune colonne, on obtient le nombre dindividus appartenant une CSP x
dont le pre appartenait une CSP y. On obtient alors la table de donnes brutes exprimes en milliers

7 047 000 hommes actifs de 40 59 ans en 2003 ont t interrogs

La dernire ligne donne la rpartition socioprofessionnelle de lorigine des hommes de 40 59 ans en
2003. Cest le nombre de fils selon la CSP du pre : en 2003, il y a 1million 143 mille hommes gs de 40
59 ans fils dagriculteurs exploitants
La dernire colonne indique la rpartition socioprofessionnelle des hommes de 40 59 ans en 2003. Cest
le nombre d'actifs de chaque catgorie dans la gnration des fils : il y a 285 000 hommes actifs
agriculteurs de 40 59 ans en 2003

 Pour oprer des comparaisons pertinentes, on va passer des nombres aux pourcentages. On calcule alors 2
autres tables :
la table de destine
la table de recrutement

B. La table de destine

La table de destine donne, comme son nom lindique, le destin des individus : pour chaque CSP, on se
demande ce que sont devenus les fils

A la fin de chaque colonne de la table de donne brutes, on a le nombre de fils pour chaque CSP des pres : en
2003, il y a 871 000 hommes actifs de 40 59 ans fils dartisans, commerants, chefs dentreprise

En divisant chaque colonne, par le total de la colonne (pour la table de donnes brutes), on obtient le pourcentage
dindividus dont le pre appartenait une CSP et qui appartiennent telle ou telle CSP

Cest la table de destine; elle se lit en colonne :

0.7% des hommes de 40 59 ans en 2003 fils dartisans, commerants, chefs dentreprise sont
devenus agriculteurs
20,1% des hommes de 40 59 ans en 2003 fils dartisans, commerants, chefs dentreprise sont
devenus artisans, commerants, chefs dentreprise
21.2% des hommes de 40 59 ans en 2003 fils dartisans, commerants, chefs dentreprise sont
devenus cadres et professions intellectuelles suprieures
Les marges donnent :
la dernire ligne donne la cl de lecture (100) : elle indique quel est le groupe de rfrence qui sert de
base au calcul du pourcentage. On prend comme dnominateur le nombre de fils de chaque catgorie
la dernire colonne donne la part des actifs de chaque catgorie dans la gnration des fils en 2003 :
4% des hommes de 40 59 ans actifs en 2003 sont agriculteurs exploitants.

C. La table de recrutement (origine)

la table de recrutement donne lorigine sociale des individus de chaque CSP
A la fin de chaque ligne de la table des donnes brutes (premire ligne), on a le nombre dindividus de la
gnration des fils par CSP : 619 000 hommes actifs de 40 59 ans sont artisans, commerants, chefs
dentreprises en 2003.
En divisant chaque ligne par le total de la ligne (pour la table des donnes brutes), on obtient le pourcentage
dindividus dune CSP dont le pre avait telle ou telle CSP

 On obtient la table de recrutement; elle se lit en ligne :

11.6% des hommes de 40 59 ans artisans ,commerants, chefs dentreprise en 2003 sont fils
dagriculteurs
29.4% des hommes de 40 59 ans artisans, commerants, chefs dentreprise en 2003 sont fils
dartisans, commerants chefs dentreprise
6% des hommes de 40 59 ans artisans, commerants, chefs dentreprise en 2003 sont fils de cadres
Les marges donnent :
la dernire colonne donne la cl de lecture (100) : la colonne indique quel est le groupe de rfrence
qui sert de base au calcul du pourcentage. On prend le nombre dactifs par CSP en 2003
La dernire ligne donne la rpartition socioprofessionnelle de l'origine sociale des hommes
d'aujourd'hui : 16,2% des hommes actifs gs de 40 59 ans sont fils dagriculteurs exploitants.

III.

Les indicateurs danalyse de la mobilit sociale

A. Le degr dimmobilit sociale

Limmobilit sociale consiste rester dans le mme groupe : le fils reste alors dans la mme CSP que
son pre. On parle aussi de reproduction ou de viscosit sociale Elle se mesure en analysant la diagonale
des tables de mobilit.

la table de donnes brutes : pour connatre le nombre d'individus immobiles, il suffit d'ajouter les chiffres de la
diagonale. Il y alors 2, 488 millions dhommes immobiles soit 1/3 des hommes de 40 59 ans (2.488 /7047).
La table de recrutement : l'autorecrutement (de pre en fils) parat limit, except pour les agriculteurs et les
ouvriers (88,4% des agriculteurs de 40 59 ans en 2003 ont un pre agriculteur). Pour les autres catgories,
seuls 20% des individus avaient un pre ayant la mme catgorie queux.
La table de destine : l'immobilit parat plus forte puisque les chiffres sur la diagonale sont plus levs que
dans la table de recrutement. Un tiers de fils de professions intermdiaires sont des professions intermdiaires.
On parle dhrdit sociale

B. Le degr de mobilit sociale : la mobilit sociale brute

Mobilit observe ou mobilit brute = Pourcentage total des hommes de 40-59 ans qui nont pas le
mme statut social que leur pre

La table de donne brute permet de mesurer le pourcentage de mobiles. Ici, 67% des hommes sont mobiles
(100-33).
1. Intensit de la mobilit sociale

On nomme intensit la part dune population originaire dune catgorie susceptible de passer dans une
autre.

Que ce soit pour la table de destine ou de recrutement, l'intensit de la mobilit est forte :
Table de destine : 88% des fils dagriculteurs ne sont pas devenus agriculteurs

 Table de recrutement : 76.5% des cadres ne sont pas fils de cadres

2. Amplitude de la mobilit sociale
Lamplitude cest la distance parcourue par des acteurs sociaux entre deux catgories sociales. Elle peut
tre : faible lorsque ces catgories sont trs proches, fortes si elles sont loignes.

Cette distance est la fois:

subjective : accder des conditions de vie meilleures peut tre une satisfaction lorsquil figure le seul
horizon possible
historique : la distance entre catgories nest pas fixe dans le temps. La mobilit sociale obit une logique
de proximit ainsi dcrite
Que ce soit pour la table de destine ou de recrutement, l'amplitude est faible.
table de destine : 83% des fils d'employs ne sont pas devenus employs, ils sont devenus pour ouvriers
pour professions intermdiaires.
table de recrutement : 84% des professions intermdiaires ne sont pas fils de professions intermdiaires. Pour
40% leur pre tait ouvrier, pour 11% il tait employ.

C. Lorigine de la mobilit sociale : mobilit structurelle / mobilit nette

Cette distinction, introduite par R.Aron, peut inciter dissocier :

les causes conomiques (la mobilit structurelle rsulte du changement de la structure

sociale, cest--dire lvolution de la rpartition des professions),

des causes sociales (la mobilit nette sexplique par une plus grande fluidit de la socit)

A.Touraine diffrencie alors la mobilit dont : linitiative nest pas venue de lindividu lui-mme,
mais rsulte dune contrainte externe (mobilit structurelle), () de la mobilit o lindividu qui
quitte son milieu social dorigine, est dirige par une volont ou une perspective dascension

La distinction entre mobilit structurelle (ou mobilit force) et mobilit nette (ou pure ou de
circulation) consiste envisager la mobilit totale comme la somme de 2 composantes :
mobilit totale = mobilit structurelle + mobilit nette

Cette distinction est importante pour lvaluation quon peut faire des flux de mobilit :
En effet, si la distribution sociale des positions ne changeait pas, il ny aurait pas de mobilit
structurelle ; toute la mobilit observe serait nette. Dans ce cas et seulement dans ce cas, une
immobilit totale est possible.
La mobilit nette suppose que les flux squilibrent : si quelquun connat une mobilit sociale
ascendante, un autre connat une mobilit sociale descendante
Tandis que, si la distribution des catgories a chang, il est ncessaire quune quantit minimale de
mobilit, dite structurelle, se soit produite. Dans la mobilit structurelle, il n y a pas forcment de
compensation : tous peuvent avoir une mobilit sociale ascendante ou descendante.

Pour distinguer la mobilit structurelle de la mobilit nette :

On peut partir de la table de donnes brutes :
La dernire ligne donne la rpartition socioprofessionnelle des hommes de 40 59 ans actifs en 2003
La dernire colonne donne leur origine socioprofessionnelle. Cela peut tre un indicateur de la
rpartition socioprofessionnelle de la gnration des pres. Mais ce nest quun indicateur, ce ne sont
pas les chiffres exacts : un pre peut avoir au plusieurs fils
En comparant ces deux marges, on peut voir lvolution des effectifs de chaque catgorie :
o 3 groupes ont vu leurs effectifs baisser (agriculteurs, artisans, ouvriers)
o 3 ont vu leur nombre augmenter (cadres, professions intermdiaires et employs).
On peut oprer les mmes conclusions en comparant :
La dernire ligne de la table de recrutement qui donne la rpartition en % de lorigine sociale des
hommes actifs de 40 59 ans en 2003
La dernire colonne de la table de destine qui donne la rpartition en % par CSP des hommes actifs
de 40 59 ans en 2003

D. La fluidit sociale
Cette ide quil existerait 2 types de mobilit est contestable. Une nouvelle distinction a donc t tablie qui considre
que les phnomnes de mobilit sociale doivent tre tudis selon 2 points de vue diffrents et complmentaires :

celui des taux absolus de mobilit, encore appels mobilit observe consiste analyser la mobilit
telle quelle est affecte par lvolution de la distribution socioprofessionnelle des fils
comparativement celle des pres

celui de la fluidit sociale ou taux relatif de mobilit vise tudier la force du lien entre lorigine et la
position sociale indpendamment de lvolution de la distribution socioprofessionnelle des fils
comparativement celle des pres. Afin de mesurer la fluidit sociale, les sociologues calculent le
rapport des chances relatives (ou odds ratios) : supposons que sur 100 fils de cadres, 80 deviennent
cadres et 20 ouvriers, que sur 100 fils douvriers , 75 deviennent ouvriers et 25 deviennent cadres ,
alors :
le rapport des chances relatives = 80 / 20 = 12
25 / 75

Cela signifie que les fils de cadres ont 12 fois plus de chances de devenir cadres quouvriers que les fils
douvriers.

Le calcul des odds ratios se fait obligatoirement partir de la table de destine.

Pour 100 fils de cadres,
52 sont devenus cadres, 9 ouvriers. Un fils de cadre avait donc 6 fois plus de chances de devenir
cadres qu'ouvrier.
Pour 100 fils d'ouvriers, 10 sont devenus cadres, 46 sont devenus ouvriers.
Un fils d'ouvrier a donc 0,2 fois plus de chance d'tre cadre plutt qu'ouvrier.
Si on mesure le rapport de probabilit, un fils de cadre a 30 fois plus de chance qu'un fils d'ouvrier de
devenir cadre plutt qu'ouvrier.