ANALISIS Y COMENTARIO ACERCA DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1086

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano:
28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los
problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30
aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin
de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial.
La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las
empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen
su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad.
La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con
los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad
que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la
formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios.
Caractersticas
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente
contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10
trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales
S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o
agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores.
Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de
50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos
anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos
anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos
lmites sern reajustados cada dos aos por el MEF.

La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales

celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086, luego
de aprobado el reglamento en un plazo de 60 das.
De otro lado la norma legal impide la divisin de grandes o medianas compaas
para convertirse en micro o pequeas empresas con la finalidad de beneficiarse
de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas ltimas segn lo
establecido en la Ley de MYPE. As, no pueden acceder a los beneficios
establecidos en la Ley de MYPE, las empresas que conformen un grupo
econmico que en conjunto no renan tales caractersticas, o aquellas que tengan
vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas. Tampoco aquellas
empresas que falseen informacin o dividan sus unidades empresariales, bajo
sancin de multa e inhabilitacin de contratar con el Estado por un perodo no
menor de un ao ni mayor de dos aos.
TABLA COMPARATIVA: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE
REGIMEN ANTERIOR LEY 28015
REFERENCIA

MICROEMPRESA

De 1 hasta 10
trabajadores
CARACTERSTICA
S
(REQUISITOS
CONCURRENTES)

REMUNERACION
MINIMA
JORNADAHORARIO

Ingresos anuales
hasta 150 UIT
(S/. 525,000)

RMV S/. 550

PEQUEA
EMPRESA

De 1 hasta 50
trabajadores

NUEVO RGIMEN D. LEG 1086

MICRO
EMPRESA

De 1 hasta 10
trabajadores

PEQUEA
EMPRESA

De 1 hasta 100
trabajadores

Ingresos anuales no
Ingresos anuales
Ingresos
anuales
mayores
a 1,700 UIT
hasta 850 UIT
hasta 150 UIT (S/. (S/. 5`950,000) que
525,000)
sern reajustados
(S/. 2975,000)
cada dos aos por el
MEF, de acuerdo con
la variacin del PBI
RMV S/.550 (ms RMV S/. 550
RMV S/. 550 (ms
asignacin
(puede ser menor
asignacin familiar de
familiar de ser el si lo acuerda el
ser el caso)
caso)
CNT)

8 horas diarias 48 8 horas diarias 8 horas diarias 8 horas diarias 48

horas semanales
48 horas
48 horas
horas semanales

semanales

semanales

DESCANSO
SEMANAL

24 horas

24 horas

24 horas

24 horas

VACACIONES

15 das al ao

30 das al ao

15 das al ao

15 das al ao

DESPIDO
INJUSTIFICADO

1/2 sueldo por ao.

Tope 06 sueldos,
las fracciones se
pagan en dozavos.

1.5 sueldos por

ao, tope 12
sueldos las
fracciones se
pagan en
dozavos

10
remuneraciones
diarias por ao.
Tope: 90
remuneraciones
(3 sueldos).

20 remuneraciones
diarias por ao.
Tope: 120
remuneraciones (4
sueldos).

CTS

No aplica

GRATIFICACIONES

No aplica

ASIGNACIN
FAMILIAR

No aplica

UTILIDADES

No aplica

PLIZA DE
SEGURO

No aplica

1 sueldo por ao

No aplica

2 sueldos al ao

SEGURO SOCIAL

PENSIONES

Empleador 9%

Facultativo

sueldo por ao,

No aplica

2 gratificaciones al
ao de sueldo
cada una

No aplica

No especifica

De acuerdo al D.
LEG 892

No aplica

De acuerdo al D. LEG
892

Rgimen General
(a partir de los 4
aos)

No aplica

Rgimen General (a
partir de los 4 aos)

10% de la RMV

Empleador 9%
Empleador
Empleador 9% (ms
(ms seguro de aportar el 50%
seguro de riesgo de
riesgo de ser el El Estado aportar
ser el caso )
caso )
el 50%
Empleador
aportar el 50%
13% ONP o AFP
El Estado aportar
el 50%

13% ONP o AFP

Impuesto a la Renta
30%

REGIMEN
TRIBUTARIO

RUS, RER o
RER 1.5 mensual
RER o Rgimen
Rgimen General
DJ Anual, (IGV de
General (mas
(el acogido al RUS
19% de ser el
IGV)
no paga IGV)
caso)

IGV 19%
Depreciacin
acelerada 3 aos,
desde el 2009