Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 143-2015- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural para que realice funciones como Apoyo
Administrativo para la Oficina de Gestin Documentaria y Atencin al Ciudadano (OGDAC)
del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.
N
1

CARGO
Apoyo Administrativo

VACANTES

CODIGO

01

AA - OGDAC

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina de Gestin Documentaria y Atencin al Ciudadano (OGDAC)
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el
Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mnima de dos (02) aos

como apoyo o asistente administrativo en
entidades pblicas o privadas.

Competencias que debe reunir

Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Puntualidad.
Buen trato.
Vocacin de servicio.
Iniciativa.

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Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitacin
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables

III.

Estudios tcnicos o universitarios en sistemas,

contabilidad, economa, ingeniera industrial o
afines .

Manejo de aplicaciones informticas (Word,

Excel)

Deseable:
Experiencia en el manejo de documentacin

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

IV.

Organizacin de la documentacin ingresada por Mesa de Partes.

Apoyo en la foliacin de la documentacin y con el sellado y nmero de folio
respectivo.
Distribucin de la documentacin ingresada por Mesa de Partes a las
diferentes dependencias del MIDIS.
Apoyo para el ordenamiento de los cargos entregados para su respectivo
archivo.
Apoyo administrativo a la OGDAC, en la recepcin y entrega de documentos.
Otras tareas asignadas por el Jefe inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Oficina de Gestin Documentaria y Atencin al
Ciudadano (OGDAC).
Hasta el 31 de Diciembre de 2015.
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx

CRONOGRAMA
20 de octubre de 2015
10 das anteriores a la
convocatoria

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

Del 04 al 10 de noviembre
de 2015

Comit de Evaluacin

Del 04 al 10 de noviembre
de 2015
Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comit de Evaluacin

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SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato

VI.

20 de noviembre de 2015
20 de noviembre de 2015
23 de noviembre de 2015
23 de noviembre de 2015

Del 24 al 30 de noviembre
de 2015

Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin
Comit de Evaluacin

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACIN

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MNIMO
30

PUNTAJE
MXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.

DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin
consignada en dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.

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Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de
traduccin certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el
conocimiento de un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.