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Autores:
Luz Andrea Castillo Burgos
Anderson Cajamarca Balln
Daniela Yepes Henao
Daniel Fernando Ramrez Morales
Bogot
Agosto 27 de 2015
Tabla de contenido
NOMBRE DEL PROYECTO ................................................................................................................................3
INTRODUCCION ...................................................................................................................................................4
OBJETIVOS DEL PROYECTO ...........................................................................................................................5
OBJETIVOS GENERAL ...................................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................................5
JUSTIFICACION ....................................................................................................................................................6
DIAGNOSTICO DEL MERCADO ........................................................................................................................7
DOFA .......................................................................................................................................................................9
MARCO LOGICO................................................................................................................................................ 10
ROL INDIVIDUAL ............................................................................................................................................... 12
LIDER: .............................................................................................................................................................. 12
ASISTENTE FUNCIONAL:............................................................................................................................ 13
ASISTENTE DE INVESTIGACION: ............................................................................................................. 14
ADMINISTRADOR DE BASES DE DATOS: .............................................................................................. 15
ROLES COMO EQUIPO EN EL PROYECTO ............................................................................................... 15
TODO EL EQUIPO ......................................................................................................................................... 15
METAS DEL PROYECTO ................................................................................................................................. 16
METAS A CORTO PLAZO ............................................................................................................................ 16
METAS A MEDIANO PLAZO ........................................................................................................................ 16
META A LARGO PLAZO ............................................................................................................................... 16
METAS DEL EQUIPO ........................................................................................................................................ 17
VALORES ............................................................................................................................................................ 17
NORMAS.............................................................................................................................................................. 18
INTRODUCCION
Lo que buscamos con nuestro proyecto es incluirnos en un plan efectivo de
aprendizaje aunque sabemos que ya existen procesos y entidades encargadas a
estos temas lo que queremos
es dar una alternativa y as hacer una
implementacin efectiva, adonde podemos vincular la poblacin infantil y atraer su
atencin para generar el impacto deseado. Tambin queremos tener la factibilidad
en la creacin de juegos de mesa analizando la competitividad en el mercado
nacional y extranjero. Este trabajo constituye un aporte a la problemtica en
prevencin de riesgos adems de generar empleo y progreso en sus comunidad,
contando que existen varios sistemas de formacin y educacin sobre el tema
donde logramos determinar la falta de un elemento que forme parte de una
solucin familiar contando con esas informaciones, estudios y capacitaciones e
implementaciones de varios sistemas del gobierno nacional y regional como
soporte bibliogrfico. La investigacin se realizara mediante varias fuentes
secundarias, electrnicas y la informacin suministrada en encuestas realizadas a
nios y personas de la zona de los ANDES ANTIOQUIA.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Generar proteccin ambiental
Despertar el inters en el cuidado de los recursos naturales
Mostrar la importancia de los que nos rodea
Disminuir el dao y deterioro del medio ambiente
Mostrar la importancia de estar informado de los peligros que nos rodean
Generar conciencia en aprender mtodo de supervivencia
Entrenar para estar preparado en desastres naturales de cualquier ndole
JUSTIFICACION
La finalidad del este proyecto es poder llegar hasta cada uno de los nios que
estn entre los grados PREESCOLAR hasta el grado QUINTO. Se hace con la
necesidad de que estos nios puedan tener un juego didctico donde puedan
aprender sobre cmo reaccionar a tiempo ante un desastre natural, de una forma
divertida y sencilla, a veces el pnico hace imposible responder ante estos
desastres, pero cuando se tiene conocimiento del tema es ms fcil reaccionar y
ms si los nios pueden resolverlos de la manera ms calmada. Sabemos que
Colombia tiene diferente tipos de riesgos, como lo pueden ser, deslizamientos de
tierra, avalanchas, sismos, terremotos, erupciones volcnicas, maremotos, por sus
diferentes tipos de relieves, en los ltimos aos hemos visto gran variedad de
desastres, que estn presentes en el medio y que nos puede afectar a todos. Es
por ello que se cree en la posibilidad de crear un juego didctico con la intencin
de que los nios de grado Bsica Primaria puedan adquirir y puedan manejar
segn su tipo de nivel para que respondan rpido antes estos tipos de riesgos.
35%
Si
No
65%
No dan charlas
20%
Pocas charlas
10%
Muchas charlas
0%
No dan
charlas
Pocas
charlas
Muchas
charlas
Se quera saber si la comunidad conoce cuales son las amenazas que los afecta
como comunidad y el 51% de los encuestados afirman que si saben, y un 49%
niegan que no conocen cuales son los riesgos a los que estn expuestos, a la
pregunta que riesgo puede estar cerca de su comunidad el 50% respondieron
montaas, un 40% a ros y quebradas, y un 20% restante con volcanes. Lo que
afecta ms el territorio de los encuestados es con un 86% 1. Temblores y sismo, 2
Deslizamientos y 3 Maremotos y el 14% 1. Temblores y sismo, 3 Maremotos y
erupciones volcnicas. El 91% de la poblacin les gustara que hubiese ms
formas de prevenir este tipo de desastres naturales y un 7% no les gustara.
No
Si
No
Si
0%
50%
100%
16%
Si
84%
No
DOFA
MARCO LOGICO
I. ANALISIS DE
INVOLUCRADOS
Grupos
Costo de los juegos didcticos, costos de
publicidad y muestreo
Principal
Analizar los riesgos inminentes de la poblacin,
calcular el crecimiento de la poblacin
III.ANALISIS DE
OBJETIVOS
Intereses
secundarios
Censo de la cantidad de poblacin en riesgos
naturales
Principal
secundarios
IV.
ANALISIS DE
ALTERNATIVAS
FIN
Anlisis de alternativas
Estrategias
Propsitos
Disminucin de poblacin en riesgos ambientales,
porcentajes de personas asistentes a talleres
Supuestos
Disminucin de poblacin en riesgos
ambientales.
ROL INDIVIDUAL
LIDER:
FUNCIONES
1. PLANIFICAR
2. INFORMAR
3. ACTUAR
4. SUPERVISAR
5. APOYAR
6. EVALUAR
ASISTENTE FUNCIONAL:
ASISTENTE FUNCIONAL
Sin importar si hay problemas con los canales de informacin de la compaa, el analista
funcional determina si el problema es causado por los empleados o por la tecnologa que el
empleado usa. El analista tambin acta como un enlace entre el departamento de
informacin tecnolgica y el jefe de departamento de la compaa, de acuerdo con Tommy
Bahama. Estos analistas deben de entender las metas de los empleados en el negocio y
deben de determinar como alterar los sistemas computacionales para hacerlas ms tiles a
los empleados. El analista funcional tambin debe actualizar los sistemas de informacin
mientras mantiene todos los objetivos del negocio en mente, de acuerdo con la Research in
Motion Limited. Muchos analistas funcionales tambin ayudan a los empleados a desarrollar
sitios web que son usados para los objetivos de la compaa. Cualquier cambio realizado a la
informacin tecnolgica en la compaa debe ser documentada por el analista funcional
ASISTENTE DE INVESTIGACION:
FUNCIONES
Gestiona el desarrollo del proyecto de investigacin especfico en sus diversas y sucesivas
etapas. o Redacta propuestas de investigacin dirigidas a fuentes de financiacin. o Participa
en las reuniones programadas por la Direccin de Investigaciones e Innovaciones
Pedaggicas, por el lder del grupo y/o coordinador de programa. o Elabora con la Direccin
de Investigaciones e Innovaciones Pedaggicas los requerimientos funcionales, de personal
y de recursos para la asignacin presupuestal al proyecto de investigacin. o Presenta a
consideracin de la Direccin de Investigaciones e Innovaciones Pedaggicas los candidatos
a ser coinvestigadores, investigadores auxiliares y estudiantes. o Promueve, controla y
evala las funciones y actividades de coinvestigadores, investigadores auxiliares y
estudiantes a su cargo, y presentar los informes que se requieran.
Representa a la Fundacin Universitaria en eventos acadmicos y cientficos relacionados
con el proyecto de investigacin. o Gestiona el resultado de investigacin del proyecto ante la
Direccin de Investigaciones e Innovaciones Pedaggicas. o Gestiona las publicaciones que
derive el proyecto. o El investigador principal del proyecto especfico podr presentar
propuestas de proyectos o subproyectos para ser desarrollados. o Mantiene actualizada la
base de datos correspondiente a su hoja de vida profesional y productos de investigacin
derivados del proyecto en el CvLAC. o El investigador principal de proyecto especfico
colabora con las actividades de anlisis e implementacin de procesos relacionados con la
marcha e interventoras del proyecto ejecutadas por el Investigador Asistente. o Es el
responsable de los anlisis temticos y resultados que derive el proyecto. o Servir un curso o
electiva relacionada con investigacin formativa en el respectivo programa. o Apoyar la
investigacin del programa respectivo, en el marco de registros calificados y procesos de
acreditacin. o Hace lecturas intencionadas a documentos escritos y de Internet
correspondientes a las temticas planteadas.
FUNCIONES
FUNCIONES
revisaran y estudiaran los procesos de formacin, se programaran las veces
que sean necesarias para realizar las actividades de una manera conjunta
Somos un grupo que ha demostrado firmeza y mucho compromiso por la
tecnologa y el proyecto.
Todos y cada uno nos apoyamos para realizar todo lo que se debe presentar,
conformando un equipo de trabajo unido, donde reforzamos las dificultades
A PARTE DE LAS FUNCIONES GENERALES
Asignara tareas a cada miembro del equipo y
1. LIDER
determinara tiempos de entrega de actividades del
equipo antes de las fechas programadas en la
2. ASISTENTE
FUNCIONAL
3. ASISTENTE DE
INVESTIGACION:
4. ADMINISTRADOR
DE BASE DE
DATOS:
VALORES
Respeto
Todo miembro del equipo merece respeto y a su vez le brindara respeto a
sus compaeros
Lealtad
Todo miembro del equipo brindara lealtad a su equipo siendo reservado con
la informacin recolectada
Amor
Todo miembro del equipo har las actividades con amor ya que son la base
de su proyecto que significara su empresa en el futuro
Igualdad
Todo el miembro del equipo sabe que todos somos iguales, dueos de
nuestro proyecto, los 4 formamos la empresas y estamos en igualdad de
condiciones.
Tolerancia
Todo el miembro del equipo brindara Tolerancia en todos los aspectos.
Comprensin
Todo el miembro del equipo sabr responder con mucha paciencia ante
dificultades que se puedan tener en este proceso
Ayuda
Todo el miembro del equipo sabemos que todos y cada uno tiene diferentes
capacidades, para responder en diferentes temas que se van presentando,
es de equipo tender la mano para ayudar y fortalecer las dificultades que se
han de presentar, as creciendo como equipo de trabajo y como futuros
compaeros y socios.
NORMAS
Todos los integrantes debern revisar, investigar, ejecutar y presentar
todas las actividades en los tiempos que determine el lder del equipo
Todos los integrantes estarn en comunicacin con el equipo
diariamente
Todos los integrantes debern trabajar en equipo en los tiempos
determinados por el lder
Todos los integrantes debern enviar sus actividades en los tiempos
estimados por los instructores
El cambio de lder se realizara cada tres meses para as todos los
miembros del equipo liderar algn proceso
Si alguno fallase en algn proceso se informara inmediatamente al
instructor.