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Bases legales:
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT):
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas.
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras, (en sus literales):
4._ Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin
las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones de servicio social.
6._ Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7._ Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a, (en sus literales):
9._ Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de
trabajo.
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo
deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que, (en sus
literales):
4._ Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional.
7._ Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en
las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los
mismos.
Orden y limpieza de los lugares de trabajo
Con el fin de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados y as conseguir un
mejor aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y seguridad del trabajo y,
Orden y Limpieza
2.
Tema Pg.
Introduccin 3
1. Conceptos Generales 3
Mantencin de Condiciones de Orden y Aseo
ORDEN Y EL ASEO
6
Los pisos estn libres de obstculos y limpios en
lugar de estar llenos de basuras.
Disminuye el riesgo de accidentes.
Se facilitan los trabajos de conservacin y reparacin.
Los trabajadores encargados de hacer mantencin
tienen fcil acceso a las mquinas.
Se reduce el riesgo de incendio. Se reduce la
posibilidad de combustiones espontneas.
Se eleva la moral de trabajo del personal. Los
trabajadores se acostumbran a vivir en buenas condiciones
materiales y sanitarias en sus hogares. Se
interesan ms por su trabajo cuando se les obliga a
mantener la limpieza y el orden en su lugar de trabajo.
7
PREVENCION DE
ACCIDENTES
IMPORTANCIA DEL
ORDEN Y ASEO
2. Para desarrollar en el trabajador hbitos de orden y
limpieza es necesario tener claridad sobre la importancia
de los hechos que se anotan a continuacin:
Importancia del orden y la limpieza en la prevencin
de accidentes.
El factor personal en cuanto al orden y la limpieza.
ORDEN Y LIMPIEZA
Organizar los depsitos. Unificar los nombres de las herramientas. Escribir los
nombres de las herramientas para evitar errores.
Mantener los depsitos despejados. Evitar la bsqueda de herramientas
muchas veces al da. Agregar al nmero de estante el nombre de la
herramienta.
ORDEN Y CONTROL DEL USUARIO
Ubicar todo lo necesario de manera de localizarlo fcilmente cuando se deba
utilizar.
Indicar quien est usando la herramienta y dnde y cuando la misma debe
devolverse.
Dibujar la sombra de la herramienta en el tablero de manera de saber cual
falta.
DEBERES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE TIENE EL TRABAJADOR:
Mantener su sector de trabajo siempre limpio y ordenado.
No permitir la acumulacin de tierra ni basuras sobre cajas de electricidad y/o
armarios.
Mantener las mquinas siempre limpias.
A quien lo releve, entregar el sector tan limpio y ordenado como le gustara
recibirlo.
Arrojar los papeles en los recipientes puestos al efecto.
Los trapos embebidos en aceites y/o grasas arrojarlos en depsito metlico
correspondiente.
No acumular documentacin que no va a usar. Guardarla en cajones o
armarios.
No dejar elementos tirados o fuera de lugar. Practique cada cosa en su lugar y
un lugar para cada cosa.
RECUERDE QUE UN TRABAJO DE CALIDAD Y SIN RIESGOS REQUIERE SER
REALIZADO EN UN AMBIENTE LIMPIO Y ORDENADO.
INTRODUCCIN
En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra
influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en
cuenta numerosos factores que son difcilmente previsibles y cambiantes,
trabajadores realizados por Saint Paul FIRE and Marine Insurance se comprob
que los problemas de salud notificados estaban ms asociados a la presin de
tiempo y otros problemas emocionales y personales en el trabajo que cualquier
otro estresor de la vida personal, ms incluso que los problemas financieros o
familiares o que la muerte de un ser querido.(St. Paul FIRE and Marine
Insurance Company 1992).
De cara al futuro, los rpidos cambios en el tejido laboral y en la fuerza de
trabajo plantean riesgos desconocidos y posiblemente mayores de estrs del
trabajo.
A los fines del presente trabajo los Factores Psicosociales comprenden todos
aquellos aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima
o cultura de la organizacin, las funciones laborales, las relaciones
interpersonales en el trabajo, el diseo y contenido de las tareas (variedad,
significado, alcance, carcter repetitivo, etc.), el entorno existente fuera de la
organizacin (Ej. Exigencia domestica) y aspectos del individuo
(Ej.personalidad, actitudes) que pueden influir en la aparicin de estrs en el
trabajo. En este sentido las situaciones que se dan en cualquier "sistema de
trabajo", entendido ste como un conjunto de eficacia y elementos y variables
interdependientes dirigidas a alcanzar un fin comn, interactuando e
influyndose mutuamente, abarcan los siguientes elementos: a) La persona; b)
El trabajo a realizar. c) Los resultados esperados en trminos de calidad y
cantidad. d) Los efectos sobre las personas tanto positivos como negativos y en
trminos de salud fsica, accidentabilidad. e) Las adaptaciones a los efectos y a
resultados ocurridos.
El estrs es entonces una respuesta general adaptativa del organismo ante las
diferentes demandas del medio cuando estas son percibidas como excesivas o
amenazantes para el bienestar e integridad del individuo. El estudio del estrs
ocupacional a cobrado gran auge dada sus implicaciones en la salud de los
trabajadores y en el desempeo laboral. Por esta razn, varios investigadores
han postulado diversos modelos tericos que buscan describir de manera
objetiva ste fenmeno; Estos modelos son:
1)-El modelo de ajuste entre individuo y ambiente laboral formulado por
Harrison en 1978, propone que lo que produce el estrs es un desajuste entre
la demandas del entorno y los recursos de las personas para afrontarlas, es
decir, por una falta de ajuste entre las habilidades y capacidades disponibles
por la persona y las exigencias y demandas del trabajo a desempear, y
tambin entre las necesidades de los individuos y los recursos del ambiente
disponibles para sastifacerlas. El proceso de estrs se inicia a partir de la
existencia de un desajuste percibido.
7)
Relaciones Trabajo Familia: Un aspecto frecuente citado por los
expertos es la necesidad de conseguir un equilibrio entre la vida del trabajo y
la vida fuera del mismo.
Guteck y otros en 1998 han sealado tres procesos por los cuales la
experiencia y los acontecimientos externos al trabajo p8ueden influir sobre las
experiencias del estrs laborar:
1.Procesos relacionados con el rol. Se puede hablar de conflicto de rol
cuando resulta incompatible el desempeo del rol laboral y el rol familiar, por
la acumulacin de roles supone sin embargo que la persona al desempear
diferentes roles incrementa sus oportunidades de interaccin social, de
desarrollo personal y de autoestima.
2.Procesos de desbordamiento o de generalizacin, tienen lugar cuando
determinadas experiencias y cambios en los estados afectivos producidos en el
mbito familiar desbordan ese mbito y alcanzan el laboral y a la inversa.
3.Procesos de socializacin, ocurre cuando los valores, actitudes y
habilidades adquiridos en la familia influyen en los comportamientos y
actitudes de las personas en el trabajo y viceversa.
Existen por tanto un conjunto de extresores dentro del mbito familiar que
pueden influir sobre el trabajo. Podemos distinguir los siguientes:
Eventos normativos que se producen a lo largo del ciclo vital familiar.
Eventos ocasiones importantes. Estos eventos suelen producir un nivel de
estrs superior a los anteriores (muerte de un hijo o enfermedad grave,
separacin de la pareja o fallecimiento de sta.... Estos estresores que en un
principio son eventuales se pueden convertir en crnicos.
Estresores crnicos. Familiares que tienen que ver con el desempeo de roles
en la familia y la existencia de conflictos interpersonales.
Estrs por las relaciones y conflictos familia-trabajo. Son aquellos estesores
donde el desempeo de determinado rol en el trabajo influyen negativamente
en el entorno familiar.
Estrs cuando los dos miembros de la pareja trabajan, cuando son frecuentes
los conflictos por las interferencias entre el trabajo y la vida en comn.
La incidencia de los factores de riesgo psicosocial se ve reflejada de diversa
maneras, es por ello necesario contar con informacin que se encuentre en los
departamentos de personal o recursos humanos, los ndices de absentismo, los
de rotacin, nmero de accidentes (frecuencia, severidad y causa) y
enfermedades profesionales registradas, porcentaje de incapacidades laborales
3.-
Contexto Socioeconmico.