ADMINISTRACIN DEL TRABAJO

Procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos de trabajo

Administracin del trabajo

Procedimiento para la modificacin de jornadas,

horarios y turnos de trabajo
1. Introduccin
Existen diversas necesidades en las empresas, por las cuales
se requiere de un cambio o modificacin en las jornadas, turnos
y horarios de trabajo; pero para ello, y debido al carcter tuitivo del derecho laboral, se requiere de un procedimiento previo
a la modificacin de estos aspectos laborales el cual limita el
ius variandi o poder de direccin del empleador. Las facultades
del empleador se encuentran reguladas de manera genrica
en el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, cuyo TUO fue aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR (27.03.97) (en adelante LPCL); y en especfico,
sobre el tema que estamos tratando, es decir la facultad del
empleador de modificar los referidos aspectos laborales, se
encuentra en el Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.02)
y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 0082008-TR (04.07.02), normas que regulan la Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo.
En relacin a lo antes descrito, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, mediante el Informe N 031-2011MTPE/2/14 del 15 de diciembre de 2011, fij dos requisitos a
tener en cuenta para el cambio de las jornadas de trabajo, los
que sern desarrollados en las prximas lneas.

2. Facultades del empleador en relacin a modificaciones

de jornadas, turnos y horarios de trabajo
Tal como se indic en la parte introductoria, el artculo 9
de la LPCL, reconoce al empleador la facultad para introducir
cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, dentro del
criterio de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo.
En ese sentido, la Ley de Jornada de Trabajo (D.S. N 0072002-TR y el Reglamento D.S. N 008-2002-TR) han previsto
que son facultades del empleador:
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal
forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor
y en otras menor de 8 horas, sin que en ningn caso la

jornada ordinaria exceda, en promedio, de 48 horas por

semana.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal
de trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas
dentro de los restantes das de la semana, considerndose
las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de
trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder, en promedio,
de 48 horas semanales. Dicha reduccin, independientemente que se aplique el prorrateo de las horas de trabajo,
no afectar el rcord vacacional de los trabajadores; en el
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de
horas trabajadas en el perodo correspondiente tampoco
puede superar el mximo de las 48 horas.
En este caso, como en el supuesto de las jornadas compensatorias, no se puede afectar el derecho del trabajador
al descanso semanal obligatorio y al descanso en los das
feriados no laborables, los mismos que deben gozarse de
acuerdo con lo establecido en el Decreto Legislativo N 713
(08.11.91).
Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden
variar con el tiempo, segn las necesidades del centro de
trabajo.
Establecer y modificar el horario de trabajo.
Si en el centro de labores existen jornadas menores a
8 horas diarias 48 semanales, el empleador podr
extender unilateralmente la jornada hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en forma proporcional al
tiempo de labor incrementado. Dicha ampliacin no ser
posible si la reduccin de la jornada ha sido motivada
por ley o convenio colectivo, salvo que sta se realice
por la misma va.

3. Procedimiento para la modificacin de jornadas, turnos

y horarios de trabajo
En este punto se indicar cules son los procedimientos a
seguir para la modificacin de los aspectos laborales mencionados; teniendo en consideracin que el procedimiento para
modificar la jornada y turno de trabajo es distinto al de la
modificacin del horario de trabajo.

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Procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos de trabajo
3.1. Modificacin de jornada y turno de trabajo

El procedimiento para modificar Jornadas y Turnos de
Trabajo es el siguiente:
Las modificaciones y los motivos que la sustentan, deben ser comunicadas al sindicato, a los representantes
de los trabajadores, o a los trabajadores directamente
afectados por la medida, con una anticipacin no menor
de 8 das hbiles.
Dentro de los 3 das siguientes de recibida la comunicacin del empleador, el sindicato, representantes o
trabajadores afectados pueden solicitar a ste la realizacin de una reunin con el objetivo de plantear una
medida distinta a la propuesta.
En esta solicitud se deber sustentar la medida sugerida
por los trabajadores y justificacin de la oposicin a la
modificacin propuesta por el empleador.
Recibida la solicitud, el empleador deber citar a quien
corresponda para efectuar la reunin, dentro de los 3
das siguientes.
A falta de acuerdo el empleador est facultado a introducir la medida propuesta sin perjuicio del derecho de

los trabajadores de impugnar este acto ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo (AAT).
Dentro de los 10 das siguientes a la adopcin de la
medida, los trabajadores tienen derecho de impugnarla
ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o
dependencia que haga sus veces, quien correr traslado
al empleador dentro de los 2 das siguientes de recibida
la impugnacin; el empleador deber pronunciarse en
el trmino de 3 das.
La AAT deber pronunciarse sobre la impugnacin en un
plazo no mayor de 10 das hbiles desde la recepcin
de la solicitud, en base a los argumentos y evidencias
propuestos por las partes.
La resolucin de primera instancia es apelable dentro
de los 3 das hbiles siguientes de su notificacin.
En situaciones de caso fortuito o fuerza mayor en
las que sea indispensable introducir alguna de las
modificaciones a la jornada antes mencionadas,
para proceder a realizarlas ser suficiente contar
con la aceptacin escrita del o de los trabajadores
afectados.

MODIFICACIN DE JORNADA Y TURNO DE TRABAJO

(*) Ante un caso fortuito o fuerza mayor para proceder a la modificacin ser suficiente la aceptacin escrita del o de los trabajadores involucrados.

3.2. Modificacin de horario de trabajo

As como es facultad del empleador fijar el horario de
trabajo, tambin es facultad de ste modificarlo de acuerdo
con las siguientes disposiciones:
a. El empleador puede modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas trabajadas (es decir, sin alterar la jornada de trabajo), siempre que la modificacin
no sea mayor a una hora.
b. Si la modificacin colectiva del horario es superior a
una hora, y la mayora de trabajadores no estuviera
de acuerdo, stos podrn acudir ante la AAT a fin de
impugnar dicha modificacin, debiendo llevar a cabo
para tal efecto, el procedimiento siguiente:

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La impugnacin se tramitar en forma gratuita ante la

Subdireccin de Negociaciones Colectivas del MTPE
o dependencia que haga sus veces, presentando una
solicitud dentro del plazo de 5 das siguientes de la
adopcin de la medida. En dicha solicitud se precisar el nmero de trabajadores comprendidos y la
sustentacin de la impugnacin, se adjuntar adems,
una declaracin jurada suscrita por la mayora de los
trabajadores afectados con la documentacin que
acredite la modificacin del horario de trabajo.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la AAT correr traslado de ste al
empleador, quien dentro del tercer da hbil de su

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Procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos de trabajo
recepcin podr contradecir los hechos alegados por
los trabajadores o justificar su decisin sobre la base
de un informe tcnico.
Recibida la contestacin o vencido el plazo para
tal efecto, la AAT resolver la impugnacin dentro
del quinto da hbil, determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario.
La resolucin de primera instancia que se expida
como consecuencia del procedimiento detallado

hasta aqu, podr ser apelada dentro del trmino

de 3 das hbiles de recibida la notificacin. Dicha
apelacin ser resuelta por la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos del MTPE
c. Si la modificacin es mayor de una hora y tiene carcter
individual, la impugnacin de la medida por parte del
trabajador se efectuar ante el Poder Judicial, siguiendo
el procedimiento de cese de actos de hostilidad regulado en la LPCL.

MODIFICACIN DE JORNADA Y TURNO DE TRABAJO

(*) Deber presentarse una declaracin jurada suscrita por la mayora de trabajadores afectados adjuntando la documentacin que acredite la modificacin
del horario de trabajo.

4. Reglas indicadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo
Con motivo a la absolucin de la consulta planteada por
el Sindicato nico de Trabajadores Mineros y Metalrgicos
de la Empresa Minera Los Queuales S.A., en la cual la
empresa pretenda implementar un horario atpico en el centro
de trabajo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
estableci las reglas para la modificacin de jornadas de trabajo
indicando que en principio, la comunicacin debe dirigirse a
la contraparte laboral idnea puesto que en el presente caso
la empresa notific sobre el cambio de la jornada al sindicato
minoritario y no as al que ejerca la mayor representatividad;
seguidamente indic el cumplimiento del procedimiento para
el cambio de la jornada de trabajo, el cual ha sido descrito en
los prrafos precedentes; stos son los dos requisitos a cumplir
para que la medida no sea considerada nula. A continuacin
desarrollaremos cada uno de ellos.
En efecto, las dos reglas o requisitos esenciales son que la
comunicacin debe dirigirse a la contraparte laboral idnea,
es decir, aquella que ejerza la representatividad en la empresa
y que dicha comunicacin debe justificarse la medida que se
quiere adoptar en forma suficiente, atendiendo a su razonabilidad y proporcionalidad.
Sobre el primer punto, es decir la representatividad, podemos indicar que la iniciativa de la modificacin de la jornada
debe comunicarse ante su contraparte laboral que presupone
un orden de prelacin, es decir, en primer orden tenemos al

Sindicato, a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, esta norma
es de carcter imperativo; en consecuencia esta preferencia por
el sindicato resulta consecuente con la representatividad que
en nuestro sistema de relaciones laborales se reconoce a favor
del sujeto colectivo, recin a falta de sindicato de trabajadores
acudimos al representante de los trabajadores y finalmente a
los trabajadores afectados.
En relacin al segundo punto, sobre la justificacin de la
medida, el empleador tiene la carga de motivar el cambio de
jornada propuesta. El cumplimiento de este deber no podra
considerarse satisfecho con referencias genricas o ambiguas,
pues esta frmula abierta se limita a expresar posibles causas
de la necesidad de la modificacin de la jornada, pero no
contemplan elementos para advertir ni la razonabilidad ni la
proporcionalidad de la medida al no ser especficos.
Finalmente cabe indicar, que compartimos la opinin vertida por el Ministerio de Trabajo, ya que de esta manera se
reafirma la caracterstica de representatividad de los sindicatos
y la importancia de los mismos en las relaciones de trabajo;
adems, que los motivos por los cuales se desea realizar los
cambios tienen que ser justificados, razonables y proporcionales. En consecuencia, es la Autoridad Administrativa de Trabajo
la encargada de controlar la medida adoptada en caso no
exista acuerdo entre las partes, inclusive si habiendo acuerdo
se verifica, por medio de alguna Inspeccin de Trabajo, el
incumplimiento de condiciones socio-laborales adecuadas, la
autoridad de trabajo aplicar la sancin correspondiente.

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Procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos de trabajo

INFORME N 031-2011-MTPE/2/14

Para:

Dr. Pablo Checa Ledesma

Vice Ministro de Trabajo

De:

Christian Snchez Reyes

Direccin General de Trabajo

Fecha:

Mircoles 15 de diciembre de 2011

Asunto: Consulta formulada por el Sindicato nico de Trabajadores Mineros y Metalrgicos de la Empresa Minera "Los
Quenuales" S.A.

Tenemos el agrado de dirigirnos a usted en relacin con la consulta formulada a raz del escrito presentado por el Sindicato nico
de Trabajadores Mineros y Metalrgicos de la Empresa Minera "Los
Quenuales" S.A. (en adelante EL SINDICATO) con fecha 4 de noviembre de 2011, mediante el cual se seala que la empresa en cuestin
busca implementar en el centro de trabajo un horario acumulativo
(o atpico) de 14 das de trabajo y siete de descanso.
Sobre el particular, informamos lo siguiente:
I. ANTECEDENTES

De acuerdo a la informacin proporcionada por EL SINDICATO,
el empleador estara estableciendo en forma unilateral la extensin
de la jornada acumulativa hasta 14 das de trabajo continuos por
siete das de descanso continuos, justificando dicho incremento en
mejoras organizativas y de las condiciones laborales y de seguridad
y salud en el trabajo.
Al respecto, cabe recordar que, segn el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per: La jornada ordinaria de trabajo es ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por
ley o por convenio.
El artculo 2 del Convenio N 1 (1919) de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), por el que se limitan a ocho horas
diarias las horas de trabajo en las empresas industriales, dispone
que en todas las empresas industriales pblicas o privadas, o en
sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, la duracin
del trabajo personal no podr exceder de ocho horas por da y
de cuarenta y ocho por semana. Sin embargo, el mismo Convenio
establece dos excepciones a dicha regla.
Asimismo, debe considerarse que el Tribunal Constitucional estableci precisiones sobre la prohibicin de trabajar ms de 8 horas
diarias y 48 horas a la semana en la Sentencia recada en el expediente N 04635-2004-AA (fundamentos jurdicos 13 y siguientes).
En dicho pronunciamiento, el Alto Tribunal seal que, de acuerdo
con el parmetro constitucional aportado por los instrumentos internacionales aplicables y los pronunciamientos de los correspondientes
rganos de control, se tiene que:
a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y
ocho semanales son prescritas como mximas en cuanto a su
duracin.
b) Es posible que bajo determinados supuestos se pueda trabajar
ms de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho por semana,
siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un

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perodo de tres semanas, o un perodo ms corto, no exceda de

ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana (1). Este
supuesto depender del tipo de trabajo que se realice.
c) El establecimiento de la jornada laboral debe tener una limitacin
razonable.
d) Las jornadas sern de menor duracin cuando se trate de trabajos
peligrosos, insalubres o nocturnos.
e) En el caso de nuestro pas, la Constitucin impone la jornada
mxima de trabajo de cuarenta y ocho horas semanales, de modo
que, siendo sta la norma ms protectora, prevalecer sobre
cualquier disposicin convencional que imponga una jornada
semanal mayor; (por ejemplo, el artculo 4 del Convenio N 1
(1919) de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
La Sentencia citada fue objeto de una posterior aclaracin del
propio Tribunal Constitucional. En ella se reiter que el promedio
de horas que tienen las jornadas atpicas no puede superar las
144 horas de trabajo en perodos de tres semanas (el resultado
de triplicar el mximo de 48 horas semanales). Asimismo, se
precis que este lmite restrictivo debe cumplir con una serie de
condiciones que ha venido a llamarse test de proteccin de la
jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros, sin los
cuales se limitar la posibilidad de que puedan aplicarse jornadas
acumulativas:
La evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro minero; por ejemplo, si se trata de una mina
subterrnea, a tajo abierto, o si se trata de un centro de produccin minera.
Si la empleadora cumple, o no, con las condiciones de seguridad
laboral necesarias para el tipo de actividad minera.
Si la empleadora otorga, o no, adecuadas garantas para la proteccin del derecho a la salud y adecuada alimentacin para
resistir jornadas mayores a la ordinaria.
Si la empleadora otorga, o no, descansos adecuados durante la
jornada diaria superior a la jornada ordinaria, compatibles con
el esfuerzo fsico desplegado.
Si la empleadora otorga, o no, el tratamiento especial que demanda el trabajo nocturno, esto es, menor jornada a la diurna.
Alternativamente, tambin podr exigirse si se ha pactado en el
convenio colectivo el mximo de ocho horas diarias de trabajo.
II. ANLISIS
En el caso examinado, la parte empleadora ha informado a sus
trabajadores de un cambio en la jornada de trabajo, alegndose
que dicho cambio opera en virtud de la facultad desarrollada en el
artculo 2 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de jornada de trabajo,
horario y jornada en sobretiempo modificado por Ley N 27671.
La referida norma establece que el empleador est facultado para
establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal (primer
inciso del referido artculo), debiendo comunicar dicha decisin a
su contraparte trabajadora con al menos ocho das de anticipacin.
En caso que el sindicato o quienes representasen a los trabajadores
no estn de acuerdo con la medida podrn seguir el procedimiento
detallado en el segundo inciso del artculo 2 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR, pudiendo proponer al empleador una alternativa
distinta de la medida originalmente adoptada, quien tendr la

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Procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos de trabajo

obligacin de negociar la modificacin de la jornada. En caso que

no se produjera acuerdo alguno sobre este tema nuestra legislacin
autoriza al empresario a operar la modificacin de la jornada,
debiendo los trabajadores acatar dicha medida sin perjuicio de su
posterior impugnacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
(principio de solve et repete).
Como puede apreciarse, el procedimiento establecido en la
legislacin laboral para el cambio de jornada pone, en principio,
la iniciativa para dicha modificatoria en las manos del empresario.
Significa esto que el empleador ejerce su facultad normativa con
esta iniciativa? La respuesta es negativa, toda vez que la facultad
normativa empresarial como fuente del Derecho del Trabajo no es
un poder absoluto y, segn la doctrina, tiene entre sus lmites al
conjunto de disposiciones de origen estatal y convencional Constitucin, ley, convenio colectivo, reglamento interno, e inclusive
el propio contrato de trabajo que establecen derechos para los
trabajadores y obligaciones al empresario. En tal sentido, adolecen
de nulidad las rdenes impartidas por el empresario que infrinjan
dicha normativa (2).
Debe advertirse, en primer lugar, que el hecho de que el segundo
inciso del artculo 2 establece que la forma en que esta iniciativa
debe comunicarse ante su contraparte laboral presupone un orden de
prelacin. As, la referida norma seala que la comunicacin de la
iniciativa de modificacin de la jornada debe dirigirse al sindicato,
o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, a los trabajadores afectados, contenido de la norma que
es imperativo. Esta preferencia por el sindicato antes incluso que
a todos los trabajadores pluri-individualmente considerados resulta
consecuente con la representatividad que en nuestro sistema de relaciones laborales se reconoce en favor del sujeto colectivo (cuando
estuviera constituido) dentro del mbito de la empresa.
Por otro lado, resulta claro que en el procedimiento de modificacin de jornada previsto en el artculo 2 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR el empresario tiene la carga de motivar el cambio
de jornada que hubiera propuesto. El cumplimiento de este deber
no podra considerarse satisfecho con referencias genricas o ambiguas a "la mejora de las condiciones laborales", las "necesidades
de la organizacin del trabajo", o el cumplimiento de determinadas
obligaciones legales (como por ejemplo aquellas que impone la
normativa de seguridad y salud en el trabajo), pues evidentemente
esas frmulas abiertas se limitan a expresar las posibles causas de
la necesidad de la modificacin de la jornada, pero no contemplan
elementos para advertir ni la razonabilidad ni la proporcionalidad
de la medida.
Los dos elementos arriba desarrollados la representatividad en la
negociacin de la medida y la necesaria motivacin de la modificacin a operarse resultan singularmente importantes para el ejercicio
del derecho de defensa que los trabajadores pudieran hacer en caso
entiendan que por la va del cambio de jornada se podran ver afectados sus derechos laborales colectivos o individuales. En esa medida,
su control ex-post por parte de la autoridad administrativa de trabajo,
cuando no exista acuerdo entre las partes involucradas, tiene por
objeto invalidar aquellas medidas arbitrarias que pudieran afectar la
ordenacin de las jornada de trabajo en las empresas. Dicho control
administrativo se activa con la impugnacin por parte de la parte
afectada (los representantes de los trabajadores) y consiste en un
pronunciamiento que se expide tomando en cuenta los argumentos
y las evidencias que propongan las partes, segn la ley.
En la comunicacin enviada por el Sindicato Los Quenuales S.A.,
se adjunta un comunicado de fecha 24 de octubre de 2011, en el
cual la Empresa Minera Los Quenuales S.A. informa que proceder
a adoptar las medidas y procedimientos necesarios para efectuar la
implementacin de la jornada de trabajo acumulativa de 14 das

de trabajo continuos por siete das de descanso continuos para los

trabajadores de la Unidad Minera Yauliyacu, conforme a Ley.
De acuerdo con la lnea interpretativa expuesta en este informe
la misma que fluye con claridad de la literalidad del artculo 2
del Decreto Supremo N 007-2002-TR esta comunicacin solamente
advierte a la generalidad de los trabajadores de que se iniciar el
procedimiento legalmente previsto, es decir, que se cursar una
comunicacin al Sindicato que representa los intereses de los
trabajadores afectados por la medida cumpliendo con justificar su
necesidad. En ese sentido, no podra considerarse que esta comunicacin cumple con notificar al Sindicato de la adopcin de la
medida pues, como resulta evidente, ni est dirigida al Sindicato ni
contempla una justificacin suficiente. Se trata de un comunicado
que en todo caso antecede al procedimiento legalmente previsto:
ni lo sustituye ni lo inicia.
Finalmente, debemos sealar que el Sindicato solicitante de esta
opinin tcnica debe evitar citar precedentes vinculantes en sentido
distinto al de sus propios trminos. En la carta de fecha 3 de noviembre el peticionante menciona que una Sentencia vinculante,
del Tribunal Constitucional, obliga a las empresas a la aceptacin del
trabajador para que se le cambie el horario de trabajo. Sin embargo
este extremo resulta falso y no se desprende de la jurisprudencia
constitucional laboral, por lo cual consideramos importante que
se exhorte a los administrados a que eviten realizar afirmaciones
temerarias dentro de sus escritos.
IV. CONCLUSIONES
El procedimiento de modificacin de la jornada, tal cual est previsto
en nuestro ordenamiento, supone que la iniciativa del empleador debe
ser sometida a consulta con la contraparte trabajadora. Solamente con
el acuerdo de ella se producir la modificacin, dada su naturaleza
bilateral. En caso dicho acuerdo no se produjera, la ley peruana ha
previsto que sea la autoridad administrativa de trabajo quien resuelva
la controversia sobre este extremo, atendiendo a los argumentos de
ambas partes.
La iniciativa del empleador para operar esta modificacin debe
cumplir con dos requisitos esenciales: la comunicacin debe dirigirse a
la contraparte laboral idnea, es decir, aquella que ejerza la representatividad en la empresa (el sindicato, a falta de ste los representantes
de los trabajadores y a falta de stos a la generalidad de trabajadores);
y, asimismo, en dicha comunicacin deber justificarse la medida que
se quiere adoptar en forma suficiente, atendiendo a su razonabilidad
y proporcionalidad. Cualquier modificacin de jornada de trabajo que
pretenda adoptarse sin observar estos requisitos previstos en la ley
implicarn la nulidad de la medida.
En consecuencia, en el caso analizado, el empleador deber cursar
su iniciativa de modificacin de jornada de trabajo al Sindicato nico
de Trabajadores Mineros y Metalrgicos de la Empresa Minera "Los
Quenuales" S.A. - Unidad Yauliyacu-lscaycruz., para iniciar el procedimiento con arreglo a ley.
Sin otro particular, nos despedimos.
Atentamente,
CHRISTIAN SANCHEZ REYES
Director General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

(1) Subrayado agregado.

(2) Boza, Guillermo. Lecciones de Derecho del Trabajo. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Catlica del Per, 2011. p. 129.

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