INFORME

ENCUESTA DE PERCEPCIONES SOBRE

RELACIONES LABORALES Y EQUIDAD
Investigadores Responsables
Patricio Meller
Oscar Landerretche M.
Alejandra Mizala
Andrea Repetto
Equipo de Apoyo Tcnico
Mara Pa Aqueveque
Matas Cocia
Nicols Grau
Bernardo Lara
Francisca Penna
Sandra Quijada

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Agosto 2008

Aspectos Metodolgicos
Universo: Poblacin nacional, urbano/rural, >18 aos.
Tipo de muestreo: Aleatorio, multietpico, urbano/rural
Tamao muestral: 4000 observaciones
Unidad muestral: hogares
Unidad de anlisis: individuos
Error muestral: 1,5% a nivel nacional
Tasa de respuesta*: 92,8%
Tasa de rechazo*: 1,5%

Se agrupan respuestas, por ejemplo:

Muy de acuerdo y De acuerdo => Acuerdo
En desacuerdo y Muy en desacuerdo => Desacuerdo
Indiferente y No sabe/No responde: excluidos

Clasificaremos a las empresas segn el siguiente criterio:

Empresas con 50 y ms personas
Empresas 10 a 49 personas
--

Empresas con menos de 10 personas

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

BLOQUE I.- PERCEPCIOES RESPECTO DE LAS RELACIOES LABORALES

SATISFACCIN Y CLIMA LABORAL
1. Entre los trabajadores predominan las percepciones positivas respecto del lugar de trabajo:
a. Un 57% de los trabajadores concuerda con que su trabajo le da oportunidades para
aprender, mientras que un 23% discrepa. El porcentaje de acuerdo supera el 64% en las
empresas de 50 trabajadores o ms, mientras que el menor porcentaje de acuerdo est entre
los trabajadores que se desempean en empresas de menos de 10 trabajadores (50%). La
agricultura es el sector econmico en que menos trabajadores concuerdan (41%), mientras
que la minera el sector donde un mayor porcentaje de trabajadores est de acuerdo (78%).
b. Un 45% de los trabajadores considera que su trabajo le da oportunidades para desarrollarse
personalmente (un 37% no est de acuerdo). Este porcentaje sube a un 50% en empresas
de ms de 50 trabajadores. Nuevamente, a nivel de sectores econmicos los menores
porcentajes se encuentran en la agricultura y pesca: slo un 25% de los trabajadores
considera tener oportunidades para desarrollarse en su trabajo. Lo contrario ocurre en la
minera (83%).
2. Hay un matiz distinto con respecto a otras variables asociadas al empleo
a. Un 32% de los trabajadores piensa que puede perder su trabajo en los prximos 6 meses.
Quienes trabajan en empresas de menos de 200 trabajadores son los que perciben mayor
incertidumbre laboral (39% de quienes trabajan en empresas entre 10 y 49 trabajadores,
34% de los que trabajan en empresas con menos de 10 trabajadores). Los trabajadores del
sector agrcola (45%) y de la construccin, comercio y transporte (39%) son quienes en
mayor medida piensan que pueden perder su trabajo en los prximos 6 meses.
b. El 38% de los trabajadores encuestados concuerdan con que le pagan bien por el trabajo
que realiza, mientras que un 42% est en desacuerdo. Quienes trabajan en empresas entre
10 y 49 trabajadores son los que menos acuerdo manifiestan con la afirmacin (34%), cifra
que contrasta con el 41% de quienes se desempean en empresas de menos de 10
trabajadores. A nivel de sectores econmicos, los menores porcentajes de acuerdo con la
afirmacin se encuentran en la agricultura y pesca, con slo un 27% de los trabajadores.
Como se puede esperar, los mayores porcentajes de acuerdo estn en la minera (67%).
3. Respecto del nivel de remuneraciones percibidas, un 46% de los trabajadores encuestados declara
que los ingresos que perciben le alcanzan justo, sin grandes dificultades, para el presupuesto
familiar. Un 14% declara que les alcanza bien y que pueden ahorrar, mientras que un 40% de los
trabajadores declara que no les alcanza bien y que tienen algunas o grandes dificultades. En general
los trabajadores que laboran en empresas de menor tamao tienen ms dificultad para financiar sus
necesidades. A nivel sectorial el que presenta un mayor porcentaje de trabajadores que declara tener
dificultades para vivir con sus ingresos es el agrcola y pesquero. Slo un 5% de los trabajadores
dice que puede ahorrar, un 34% declara que no tiene grandes dificultades, un 48% tiene algunas
dificultades, y un 13% tiene grandes dificultades.
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con

las siguientes afirmaciones
70%

65%

60%

55%
50%

50%
50%
40%

46%
40% 41%

43%
34%

33%

30%

24%

20%
10%
10%
0%
Acuerdo

Desacuerdo

Acuerdo

Ofrece oportunidades para avanzar

Menos de 10 trab.

Desacuerdo

Ofrece oportunidades para aprender

10 a 49 trab.

50 trab. o ms

Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las siguientes

afirmaciones
90%

83%
78%

80%
70%

61%

60%
47%

50%

47%
36%

40%
30%

25%

40%
24%

22%

20%

13%

10%

3%

0%
Agricultura/Pesca

Minera

Otros Sectores

Ofrece oportunidades para avanzar

Minera

Otros Sectores

Ofrece oportunidades para aprender

Acuerdo

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Agricultura/Pesca

Desacuerdo

Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las

siguientes afirmaciones
60%
51%
50%

44%
38%

40%

48%

41%

41%

34%

41%

40%

40%

34%
28%

30%
20%
10%
0%

Acuerdo

Desacuerdo

Acuerdo

Puede que lo pierda en 6 meses

Menos de 10 trab.

Desacuerdo

Me pagan bien para el trabajo que hago

10 a 49 trab.

50 trab. o ms

Con respecto a su empleo, acuerdo o desacuerdo con las

siguientes afirmaciones
80%
67%

70%
60%
50%

54%

49%

45%

38%

40%
30%

46%

26%

30%
25%

27%

42%

26%

20%
10%
0%
Agricultura /
Pesca

Construcc. /
Comercio /
Transporte

Otros Sectores

Puede que lo pierda en 6 meses

Acuerdo

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Agricultura /
Pesca

Construcc. /
Comercio /
Transporte

Otros Sectores

Me pagan bien para el trabajo que hago

Desacuerdo

Cul de las siguientes frases representa mejor la

adecuacin de su salario al presupuesto familiar?
70%

63%

62%

60%
51%
50%

49%
38%

37%

40%
30%
20%
10%
0%
1 a 9 trabaj.

10 a 49 trabaj.
Alcanza

50 trabaj. o ms

No Alcanza

Cul de las siguientes frases representa mejor la

adecuacin de su salario al presupuesto familiar?
80%

73%

70%

62%

60%
60%
50%
40%

39%

38%
27%

30%
20%
10%
0%
Agricultura/Pesca

Minera
Alcanza

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Otros Sectores

No Alcanza

RELACIONES LABORALES, ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIN

COLECTIVA

1. En general hay una percepcin positiva respecto de las relaciones entre los trabajadores y los
dueos y administradores de las empresas
a. Un 82% de los trabajadores estima que la relacin con su jefe directo es buena, slo un
1,2% expresa que sta es mala. En todos los tamaos de empresas, ms de un 82% de los
trabajadores declara tener buena relacin personal con su jefe directo. Esta buena
evaluacin se da en todos los sectores econmicos.
b. Un 68% de los trabajadores dice tener confianza o mucha confianza en las promesas de la
administracin. 27% declara tener poca o ninguna confianza. El mayor porcentaje de
trabajadores que declara tener poca o ninguna confianza es 35% en las empresas de 10 a 49
trabajadores. A nivel de sectores, en todos ellos el porcentaje de trabajadores que tiene
confianza o mucha confianza en que las promesas se cumplirn supera el 60%.
2. Hay una percepcin muy positiva respecto del rol potencial o efectivo de los sindicatos, por las
siguientes razones:
a. El 80% de los trabajadores considera que el sindicato es importante o muy importante para
conseguir un trato justo por parte de la empresa.
b. Un 70% piensa que el sindicato es importante o muy importante en conseguir que los
trabajadores tengan influencia en la empresa.
c. Un 77% de los trabajadores piensan que el sindicato de su empresa es importante o muy
importante para obtener mejores salarios.
d. Un 77% de trabajadores piensa que el sindicato de su empresa es importante o muy
importante para conseguir mayor estabilidad laboral.
e. Un 60% de los trabajadores encuestados describe su experiencia personal con el sindicato
como buena o muy buena (12% como no muy satisfactoria o nada de satisfactoria y un
21% dice que no se relaciona con el sindicato). En el sector construccin, comercio y
transporte es donde un menor porcentaje de trabajadores (53%) declara tener una relacin
satisfactoria o muy satisfactoria con el sindicato, y un 29,5% dice no relacionarse con l.
f. Un 49% de los trabajadores piensa que el sindicato ha tenido un efecto positivo en la
productividad de la empresa, slo un 5% piensa que la ha afectado negativamente y un 36%
piensa que ste no ha afectado la productividad de la empresa.
g. Para un 66% de los trabajadores la relacin entre el sindicato y la empresa es cooperativa o
muy cooperativa, mientras que un 17% la calificara de conflictiva y un 3% de muy
conflictiva.

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

3. Una mayora apreciable de los trabajadores encuestados creen que es importante aumentar los
procesos de negociacin colectiva: El 81% de los encuestados considera que se debera
aumentar la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con sus empleadores.
No existe discrepancia de opinin al respecto entre distintas clasificaciones de los entrevistados.
Pensando en el lugar donde trabaja, dira Ud. que la
relacin con su Jefe directo
90%

84%

84%

83%

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%

11%

15%

14%

10%
0%
Buena o muy buena
1 a 9 trabaj.

Regular o peor que regular

10 a 49 trabaj.

50 trabaj. o ms

Si un grupo de trabajadores quisiera formar un

sindicato; la reaccin de
60%

53%
48%

50%

43%
37%

40%

27%

30%
20%
20%
10%

14%
9% 11%

8% 7%
6%

0%
Aprobara

Opondra

Aprobara

Administracin y dueos
1 a 9 trabaj.

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10 a 49 trabaj.

Opondra
Usted

50 trabaj. o ms

Importancia del sindicato (trabajadores en empresas con

sindicato)
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

92%

86%
79%

81%
76%

86%
74%

70%

5%

3%

2%
Importante

20%

18%

15%
10%

13%

No
Importante
No
Importante
No
Importante
No
importante
importante
importante
importante

Trato ms justo

Mejores salarios

10 a 49 trabaj.

Mayor estabilidad
laboral

Mayor influencia en
decisiones

50 trabaj. o ms

Preferencia entre aumentar y disminuir la capacidad

de los trabajadores de negociar colectivamente con
sus empleadores
90%

83%

85%

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%

2%

4%

0%
Se debera aumentar
10 a 49 trabaj.

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Se debera disminuir
50 trabaj. o ms

HISTORIA LABORAL, CAPACITACIN, SEGURO DE CESANTA E INDEMNIZACIONES

Bsqueda de empleo
1. Respecto de las herramientas de bsqueda de empleo, una fraccin importante de los encuestados
que han trabajado alguna vez, responde haber utilizado canales informales de bsqueda. En
particular, ms de la mitad (54.5%) dice haber encontrado su empleo actual a travs de familiares o
amistades. Esta tasa es an mayor entre los trabajadores en las empresas ms pequeas (72.5% de
empleados en empresas de 1 a 9 trabajadores), en la agricultura y pesca (78.3%), y entre los
trabajadores ms jvenes (59.4%).
2. Slo un 10% de los trabajadores reporta haber utilizado alguna vez los servicios de las Oficinas
Municipales de Intermediacin Laboral (OMIL) para la bsqueda de un empleo. Esta tasa es similar
a travs de edades, tamao de empresa, sectores de ocupacin y entre las diversas regiones del pas.
3. De aqullos trabajadores que utilizaron las OMIL, alrededor de un 40% consider sus servicios al
menos medianamente tiles, satisfaccin que es mayor entre quienes trabajan en empresas entre 10
y 49 trabajadores, posiblemente porque las OMIL han establecido mejores contactos en este grupo
de firmas. Tambin hay una mayor satisfaccin entre quienes estn empleados en el sector de
servicios. Quienes peor evalan estas Oficinas son los colocados en el sector financiero. Los
jvenes, a su vez, estn ms satisfechos que los trabajadores mayores.
4. Respecto del uso de herramientas informticas de carcter pblico, un 93% responde no haber
utilizado la Bolsa Nacional de Empleo.1 Su bajo uso guarda relacin con el hecho de que la gran
mayora de los trabajadores no utiliza los servicios municipales para buscar un empleo.2 Un
resultado similar se obtiene respecto del uso de Infoempleo, herramienta informtica organizada
por SENCE.
5. De igual forma, pocos encuestados responden haber usado los sistemas privados de bolsas de
trabajo on line (un 7.2% del total), concentrndose en aquellos trabajadores empleados en las
empresas de mayor tamao y en los jvenes.
Riesgo de desempleo
1. Los encuestados estiman que, de perder el trabajo --por renuncia, despido o cualquier otra razn--,
pasaran alrededor de dos meses en el desempleo. Esta expectativa prcticamente no vara a travs
de edades, tamao de la empresa en la que se desempea el trabajador, ni sector de ocupacin.
2. En cuanto a los mecanismos de proteccin ante el desempleo, un 49.4% de los trabajadores
ocupados dice estar afiliado al Seguro de Cesanta. Esta fraccin se eleva a un 60.2% si la muestra
se restringe a los trabajadores que, dada su edad, tipo de contrato y sector de ocupacin actual,
estn cubiertos por el Seguro.

El sistema se cre como apoyo a las OMIL junto con la instauracin del Seguro de Cesanta
La Bolsa Nacional est abierta a todos quienes deseen buscar un empleo, incluso a quienes no sean beneficiarios del
Seguro, y a todas las empresas que deseen colocar vacantes. Sin embargo, slo se puede acceder a ella a travs de la
inscripcin en una oficina municipal.

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

10

3. Alrededor de un 18% de los trabajadores dice haber percibido algn beneficio del Seguro, mientras
que un 6% dice haber recibido pagos del Fondo Solidario. La recepcin de beneficios difiere por
sectores productivos de manera parecida a la variacin en la tasa de afiliacin.
4. La encuesta pregunta a todos los entrevistados que han trabajado, si habiendo sido despedidos
alguna vez, recibieron pagos de indemnizacin por aos de servicio. Del total que fue despedido,
un 56% responde haber recibido los pagos correspondientes en el 100% de los despidos
experimentados, con incidencias mayores entre los trabajadores en las empresas de mayor tamao
(69.6%) y en la industria financiera (73.7%). Las tasas ms bajas se encuentran entre los jvenes de
15 a 29 aos (47.8%) y en la agricultura y pesca (34.1%).
5. Una alta fraccin de encuestados indica que se le pag la totalidad de la indemnizacin legal
(83.2%), con una tasa ms baja entre quienes estn empleados en las empresas ms pequeas
(73.1%). Estas cifras son inferiores a las que reporta la Direccin del Trabajo en relacin a las
causales de despido. En efecto, del total de terminaciones de contratos indefinidos que se
relacionan con despido, casi un 70% de ellas se refieren a causales que daran derecho a
indemnizaciones.3
Capacitacin
1. Un cuarto de los trabajadores asalariados responde haber recibido algn tipo de capacitacin en los
ltimos 12 meses. Hay divergencias importantes, sin embargo, en la cobertura de la capacitacin
segn el tamao de la empresa: mientras un 7% de los trabajadores en las firmas ms pequeas
reporta haberse capacitado, un 37% de los empleados de las empresas de mayor tamao se
benefici de estas acciones. Ellas fueron impartidas principalmente por el propio empleador (29%),
un organismo capacitador (25%), una universidad (13%) o un instituto profesional (7%).
2. Del total de encuestados, un 70% dice querer mejorar su desempeo en su actual actividad como
objetivo de la capacitacin, y un 14% desea elevar sus competencias generales, mientras que un 3%
busca acreditar sus conocimientos y otro 3% aprender un nuevo oficio con el fin de cambiar de
trabajo o de actividad.
3. Una pequea fraccin de trabajadores financi, al menos en parte, la capacitacin con fondos
propios. Este grupo est concentrado entre los trabajadores de mayor edad.
4. Los empleadores son la mayor fuente de financiamiento, con casi un 80% de los casos en
promedio. Sin embargo, la probabilidad de que la inversin haya sido financiada por el empleador
depende de manera importante del tamao de la empresa. En efecto, slo un 42% de los que
recibieron capacitacin y trabajan en las empresas ms pequeas responden que el empleador
financi la inversin. Un 34% de ellos dice que la capacitacin recibida era gratuita. En cambio, las
empresas ms grandes financian la capacitacin en un 87% de los casos. Del total de capacitados,
un 8% reporta haber usado fondos SENCE.

Las diferencias pueden deberse a que los datos de la Direccin del Trabajo no corrigen por la duracin del empleo.
Adicionalmente, es posible que los trabajadores sobre estimen los pagos de indemnizaciones, confundindolos con aqullos
que se relacionan con la regulacin del aviso anticipado.

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

11

CONDICIONES LABORALES EMPLEO PRINCIPAL

1. Un 72% de los trabajadores ocupados dice tener una relacin laboral de carcter permanente con
su actual empleador, siendo esta proporcin menor en la agricultura y pesca (51%) y entre los ms
jvenes (60%).
2. Tres cuartas partes de los trabajadores reporta tener una jornada laboral de 45 horas semanales.
Ms de la mitad del total aceptara trabajar ms horas a cambio de una remuneracin mayor, siendo
los jvenes los ms interesados en ello.
3. Alrededor de la mitad de los encuestados dice realizar horas extraordinarias, las que en general son
pagadas (77%) o compensadas en horas laborales (27% de los casos). Es el jefe quien determina la
necesidad de las horas extraordinarias en casi un 60% de los casos. Los encuestados tambin
responden por qu trabajan estas horas extra: en mayor frecuencia se relaciona con la necesidad de
ingresos adicionales (35%). Llama la atencin que un porcentaje muy alto (casi un 34%) dice que
requiere las horas extraordinarias para terminar las labores que se le han asignado.
4. Entre los ocupados que no son asalariados, un 64% indica preferir trabajar como independiente.
En particular, un 38% dice que le gusta, un 15% dice ganar ms y un 10% dice no conocer otra
forma de trabajo. En cambio, un 21% preferira tener un empleo como asalariado y reporta que no
ha encontrado un empleo o se encuentra en una situacin de carcter transitorio. Esta
insatisfaccin es mucho mayor entre los ms jvenes, donde alcanza un 56% de los casos.

DERECHOS LABORALES
1. Las respuestas de los trabajadores tienden a apuntar a grados importantes de
discriminacin laboral basado en la raza, sexo, edad o condicin socio econmica:
i. Un 67% de los trabajadores encuestados piensa que hay muy poca proteccin
legal frente a discriminacin laboral basado en raza, sexo, edad o condicin
socio econmica. Un 23% piensa que la cantidad de proteccin legal es adecuada
y slo un 2% piensa que la cantidad de proteccin legal es mayor que la
necesaria.
ii. El 66% de los trabajadores encuestados piensa que hay muy pocas restricciones
legales a los empleadores, un 8% piensa que existe la cantidad adecuada de
restriccin y un 17% que hay ms restricciones que las necesarias.
2. Una situacin similar se observa respecto a los despidos sin causa, a los despidos y a las
reducciones de personal:
i. Por ejemplo, un 73,8% de los trabajadores encuestados piensan que hay muy
poca proteccin legal frente a los despidos sin causa, un 17,3% cree que existe la
cantidad adecuada de proteccin y un 2,4% que hay mayor proteccin de lo que
es necesario.
ii. Asimismo, 72,7% de los trabajadores piensa que hay pocas restricciones a los
empleadores frente a los despidos sin causa., un 9,2 opina que la cantidad es
adecuada y un 11,6% que hay ms restricciones de lo necesario.
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BLOQUE II.- PERCEPCIONES SOBRE EQUIDAD, ROL DE LA MUJER EN

EL TRABAJO Y MOVILIDAD SOCIAL
PERCEPCIONES SOBRE EQUIDAD
1. En promedio las percepciones respecto de la solucin del problema de inequidad existente son
pesimistas.
a. El 60% estima que las probabilidades de los pobres de salir de la pobreza son bajas o muy
bajas. Solo un 18% estima que dichas probabilidades son altas o muy altas.
b. Un 45% cree que las probabilidades de poder independizarse son bajas o muy bajas; solo
un 23% cree que es posible independizarse. A nivel de los jvenes (menores de 30 aos) un
27% cree que es posible independizarse y un 40% cree que no. En el Norte Grande, a nivel
agregado, el 31% cree que las probabilidades de poder independizarse son altas o muy altas.
c. En promedio, un 41% cree que la probabilidad de que un joven inteligente pero sin
recursos pueda ingresar a la universidad es baja o muy baja: Solo un 30% cree que esta
probabilidad es alta. Estas probabilidades se revierten en el caso de los jvenes; ms del
41% cree que la probabilidad de que un joven inteligente pero sin recursos pueda ingresar a
la universidad es alta o muy alta, y solo un 33% cree que esta probabilidad es baja. Valores
similares a los jvenes se observan en el caso de la regin Norte Grande.
2. La posibilidad de que una mujer logre alcanzar una buena posicin en su trabajo es percibida como
alta por un 37% de la poblacin, mientras que un 29% cree que esta probabilidad es baja. En el
caso de los jvenes un 44% cree que una mujer puede alcanzar una buena posicin en su trabajo y
solo un 24% cree que esta probabilidad es baja. Porcentajes similares a los de los jvenes se
observan en el caso del quintil de mayores ingresos.
3. Es interesante observar los factores considerados ms importantes (1 y 2 seleccin) como
determinantes de la pobreza y del xito econmico. El grueso de la poblacin estima que las
caractersticas personales son las que ms inciden en el destino de una persona.
a. Factores ms importantes de la pobreza.
i. Factores individuales (51%):
- flojera y falta de iniciativa (29%)
- vicios y alcoholismo (22%)
ii. Factores familiares son relativamente minimizados (16%):
- discriminacin social (10 %)
- padres pobres (6%)
iii. Factores externos (33%):
- Falta de educacin (25%)
- Falta ayuda econmica del Estado (8%)

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

13

b. Factores ms importantes del xito econmico.

i. Factores individuales (50%):
- Iniciativa y talento personal (24%)
- Responsabilidad y trabajo duro (26%)
ii. Factores familiares son minimizados (22%)
- Dinero heredado (10%)
- Pitutos, contactos (12%)
iii. Factores externos (27%)
- Nivel educacional (24%)
- Ayuda econmica del Estado (3%)
c. En breve:
i. Factores individuales: alrededor del 50%
ii. Factores familiares: alrededor del 20%
iii. Factores externos: alrededor del 30%
4. Respecto al individualismo y la solidaridad en la sociedad chilena se observa lo siguiente.
a. A nivel agregado:
- 45% afirma que debera haber mayores premios al esfuerzo individual.
- 43% cree que debera haber mayor igualdad social.
- Habra un diferencial leve de slo 2%, que es superior al error muestral nacional del 1,5%.
Pero, el desglose por tramos de edad revela que esta tendencia individualista se intensifica
entre los jvenes: los que quieren ms premios al esfuerzo individual superan el 49% y slo
37% cree que debera haber ms igualdad. En este caso el diferencial es de 12 puntos
porcentuales.
b. El 58% estima que es tarea de cada uno buscarse oportunidades y slo 21% cree que es el
rol del Estado generar las oportunidades.
c. Lo ms importante para salir de la pobreza es mejorar la movilidad social (47%). Slo 36%
cree que es la igualdad de ingresos.
5. Sin embargo, al plantear la opcin entre ms igualdad o ms crecimiento, hay una clara preferencia
por una mayor igualdad incluso a costa de un menor crecimiento:
a. Un 56% prefiere ms igualdad y una distribucin ms equitativa y slo un 22% expresa su
preferencia por un crecimiento econmico mas elevado y sostenido.
b. An ms, un 65% opta por ms igualdad incluso a costa de un menor crecimiento; por
otro lado, slo un 23% prefiere un mayor crecimiento econmico a expensas de una menor
igualdad.

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

14

Percepcin de factores ms importantes de la pobreza

50%

46%

45%
40%
35%

30%

30%
25%
18%

20%
15%
10%

7%

7%
3%

5%
0%
Flojera y falta
de Iniciativa

Vicios y
Discriminacin
Padres
alcoholismo
social
tambin eran
pobres

Individuales

Familiares

Falta de
educacin

Falta de
ayuda econ.
del Gobierno

Externas

Percepcin de factores ms importantes para el xito econmico de

las personas
45%
40%

40%

35%
30%

27%

26%

25%
20%
15%
9%

10%

7%

5%

2%

0%
Iniciativa y
Responsabilidad Dinero heredado
talento personal y trabajo duro
de su familia
Individuales

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Contactos o
pitutos

Familiares

Nivel educacional La ayuda econ.

alcanzado
del Gobierno
Externas

15

Preferencia entre Individualismo y Solidaridad

70%
60%
60%
50%

56%
49%

47%

44%

43%

43%
39%

38%

40%

33%

30%
19%

20%

21%

10%
Mayores
Mayor igualdad Cada uno debe Es obligacin
recompensas
indep. del
buscarse
del Estado dar
al esfuerzo
esfuerzo
oport. para
las oport. para
indiv.
tener xito
el xito
18-29 aos

Lo importante Lo importante
son las oport. es que haya
para mejorar la igualdad en los
posicin social
ingresos

50 aos o ms

Preferencia entre Equidad y Crecimiento

80%
67%

70%
60%

64%

56% 55%

50%
40%
30%

23% 21%

20%

23%

20%
10%
0%
Preferencia mayor Preferencia mayor Preferencia mayor Preferencia mayor
por equidad que
por crecimiento
igualdad a
crecimiento a
por crecimiento
que por equidad
expensas de
expensas de
crecimiento
menor igualdad
18-29 aos

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

50 aos o ms

16

Preferencia entre Equidad y Crecimiento

80%
68% 66%

70%
60%
60%
50%

48%

40%
30%

26%

20% 22%

21%

20%
10%
0%
Preferencia mayor Preferencia mayor Preferencia mayor Preferencia mayor
por equidad que
por crecimiento
igualdad a
crecimiento a
por crecimiento
que por equidad
expensas de
expensas de
crecimiento
menor igualdad
Quintil 1

Quintil 5

MUJER, TRABAJO Y FAMILIA

1. Percepciones respecto de que la mujer trabaje:

a. Hay bastante consenso en torno a que la pareja apoye la carrera laboral de la mujer; un 93%
est de acuerdo y slo un 5% est en desacuerdo.
b. Sin embargo, 46 % est de acuerdo en que ser duea de casa es tan satisfactorio como
trabajar por un sueldo; obviamente hay discrepancia al respecto segn gnero, pero sta es
reducida: 49% de los hombres y 43% de las mujeres estn de acuerdo con la aseveracin
anterior. Por otra parte un 50% est en desacuerdo con el planteamiento de que ser duea
de casa es tan satisfactorio como trabajar por un sueldo; este desacuerdo aumenta a medida
que disminuye la edad. El desacuerdo entre los jvenes alcanza al 57%; este porcentaje se
reduce al 51% para el tramo de edad 30 a 49 aos, cae al 42% para los mayores de 50 aos.
c. Por otra parte, un 55% de las mujeres est de acuerdo con la aseveracin siguiente: Si mi
pareja ganara lo suficiente, yo no trabajara remuneradamente. En el caso de los hombres,
slo un 31% estara de acuerdo con un planteamiento equivalente. Se aprecia que hay un
nivel de desacuerdo con la aseveracin inicial que es creciente segn disminuye la edad. Un
58% de los jvenes est en desacuerdo, y este porcentaje cae al 51% y 43% para los tramos
de edad 30 a 39 aos y 50 aos y ms.
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

17

A medida que aumenta el nivel de ingreso hay un desacuerdo creciente con la afirmacin si
mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajara remuneradamente
2. Percepciones respecto de las mujeres que trabajan:
a. Un 59% de las personas est en desacuerdo con la afirmacin de que las madres que
trabajan tienen la misma relacin con los hijos que las madres que no trabajan; un 40%
cree que el hecho de que una madre trabaje, no afecta su relacin con los hijos. Este tipo de
porcentajes es similar para hombres y mujeres, para todos los quintiles de ingreso, y vara
levemente a travs de los grupos de edad.
b. Un 72% de las personas est de acuerdo con la siguiente afirmacin: la familia se descuida
si la mujer tiene trabajo tiempo completo. Este porcentaje vara levemente entre hombres
y mujeres; pero, hay variaciones a travs de los tramos de edad: 63% para los jvenes, 73%
para los de 30 a 49 aos y 77% para los mayores de 50 aos.
c. Un 87% de las personas est de acuerdo que las mujeres deberan tener trabajos de medio
tiempo o con horarios flexibles para compatibilizarlos con sus obligaciones familiares.
d. Un 82% de las personas est de acuerdo que las mujeres tienen ms dificultades que los
hombres en acceder a un trabajo, ya que las empresas tienen que cubrir los costos asociados
a la maternidad y al cuidado de los hijos.

Es importante que el esposo o pareja apoye la

carrera laboral de su esposa
100%

92%

93%

93%

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
6%

10%

5%

6%

0%
de acuerdo
18-29 aos

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

en desacuerdo
30-49 aos

50 aos o ms

18

Es importante que el esposo o pareja apoye la

carrera laboral de su esposa
100%

90%

93% 94% 93% 94%

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
6%

10%

6%

5%

5%

4%

0%
de acuerdo
Quintil 1

en desacuerdo

Quintil 2

Quintil 3

Quintil 4

Quintil 5

Ser duea de casa es tan satisfactorio como trabajar

por un sueldo
60%

57%

55%

51%
50%
40%

45%

42%

36%

30%
20%
10%
0%
de acuerdo
18-29 aos

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

en desacuerdo
30-49 aos

50 aos o ms

19

Ser duea de casa es tan satisfactorio como trabajar

por un sueldo
60%
55%
55%
50%

48%
45%

43%

45%
40%
35%
30%
25%
20%

de acuerdo

en desacuerdo
hombre

mujer

Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajara

remuneradamente
70%
58%

60%

40%

51%

49%

50%

43%

43%

37%

30%
20%
10%
0%
de acuerdo
18-29 aos

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

en desacuerdo
30-49 aos

50 aos o ms

20

Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajara

remuneradamente
70%

63%

60%

55%

50%
38%

40%
31%
30%
20%
10%
0%
de acuerdo

en desacuerdo
hombre

mujer

Si mi pareja ganara lo suficiente, yo no trabajara

remuneradamente
70%
60%
60%
50%

54%
48%

49%

46%

45%

42%
40%

48%
44%

34%

30%
20%
10%
0%
de acuerdo
Quintil 1

en desacuerdo
Quintil 2

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

Quintil 3

Quintil 4

Quintil 5

21

Percepcin de la relacin entre Mujer, Trabajo y

Familia
90%
77%
73%

80%
70%
60%

63%

60%61%
55%

50%

43%
39%38%

40%

35%
26%
22%

30%
20%
10%
0%
En desacuerdo

De acuerdo

Madre que trabaja establece misma

relacin con hijos
18-29 aos

De acuerdo

En desacuerdo

La familia se descuida si la mujer

tiene trabajo a tiempo completo

30-49 aos

50 aos o ms

Percepcin de la relacin entre Mujer, Trabajo y

Familia
80%
70%
60%

74%

69%

58% 59%

50%

40% 39%

40%

30%

30%

24%

20%
10%
0%
En desacuerdo

De acuerdo

Madre que trabaja establece misma

relacin con hijos que una madre que
no trabaja
hombre

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

De acuerdo

En desacuerdo

La familia se descuida si la mujer

tiene trabajo a tiempo completo

mujer

22

Las mujeres tienen ms dificultades que los

hombres en acceder a un trabajo, ya que las
empresas deben cubrir mayores costos
90%

82%

80%
70%
60%
50%
40%
30%
16%

20%
10%
0%
De acuerdo

En desacuerdo

MOVILIDAD SOCIAL
1. Las personas perciben un alto grado de movilidad social incluso en perodos relativamente cortos
(10 aos).
a. Un 60% se autoclasifica como que habra pertenecido a la clase baja/media baja hace 10
aos. En 10 aos ms, ese porcentaje baja a 34%.
b. Hace 10 aos slo un 39% se autoclasifica como que perteneca a la clase media/media alta.
En 10 aos ms, ese porcentaje sube a 61%.
2. Algo similar sucede con las pertenencias a las clases de los abuelos, padres e hijos del entrevistado,
cuando todos tenan la misma edad (actual del entrevistado).
a. Un 65% de los abuelos (del entrevistado) es clasificado como que habra pertenecido a la
clase baja/media baja. En cambio slo un 15% de los hijos (del entrevistado) es clasificado
como perteneciente a la clase baja/media baja.
b. Alrededor del 28% de los abuelos y padres (del entrevistado) es clasificado como que habra
pertenecido a la clase media/media alta. Un 72% de los hijos (del entrevistado) es
clasificado como perteneciente a la clase media/media alta.
3. Las percepciones respecto al pasado plantean un escenario moderadamente lento (en trminos de
movilidad social). En cambio, las percepciones respecto al futuro proyectan un escenario
extremadamente acelerado en trminos de movilidad social.
Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

23

SINTESIS de PRINCIPALES PERCEPCIONES

1. Chile no es un pas polarizado. Segn la percepcin mayoritaria de los trabajadores encuestados las
relaciones laborales son satisfactorias o muy satisfactorias. La visin de los trabajadores sobre los
sindicatos (existentes o potenciales) es que cumplen un rol muy positivo en las empresas y que es
muy importante aumentar los procesos de negociacin colectiva.
2. En Chile la gente cree que lo que le sucede (en lo econmico) a las personas para bien o para mal
depende de manera importante de su esfuerzo individual. Se minimiza el rol que desempea el
entorno de donde proviene una persona. An ms, podra decirse que predomina el individualismo
por sobre la solidaridad en la sociedad chilena.
Sin embargo, al plantear la opcin entre ms igualdad o ms crecimiento, hay una clara preferencia
por una mayor igualdad incluso a costa de un menor crecimiento.
3. Referente a la movilidad social las percepciones respecto al pasado plantean un escenario
moderadamente lento en trminos de movilidad social. En cambio, las percepciones sobre el futuro
proyectan un escenario extremadamente acelerado en trminos de movilidad social. Una alta
proporcin de los entrevistados estima que va a haber en el futuro una gran movilidad de gente
desde clase baja y de clase media baja a la clase media y clase media alta. De lo anterior podran
inferirse distintas interpretaciones:

una de estas sugerira que hay un alto grado de aprobacin del modelo econmico
una segunda, contraria a la anterior supondra implcitamente que una alta proporcin de
gente piensa que va a haber cambios en el modelo econmico y que esto va a generar
cambios en la movilidad futura
una tercera interpretacin consistira en que lo que las personas estn respondiendo
corresponde en realidad a lo que les gustara que sucediera respecto a la movilidad social en
el futuro.

4. De las percepciones anteriores podra inferirse que habra inconsistencias en la sociedad chilena en
torno a cuestiones sustantivas.

Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad

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