Legislación Provincial de Córdoba Ley 9361. Escalafón

16/11/2015
LegislacinProvincialdeCrdoba:Ley
LEGISLACINPROVINCIAL
LEY
Nmero:
Reglamentacin:
9361
164107
164207
12415
FiscaladeEstado
DireccindeInformticaJurdica
1
LEYN9361
ESCALAFNPARAELPERSONALDELAADMINISTRACINPBLICAPROVINCIAL.
LaLegislaturadelaProvinciadeCrdoba
Sancionaconfuerzade
Ley:9361
CAPTULOI
MBITODEAPLICACIN
Artculo 1. mbito de aplicacin. El presente escalafn es de aplicacin para todo el personal que preste
servicios en el mbito de la Administracin Pblica Provincial y est comprendido bajo el rgimen laboral de la
LeyNo7233.
TambinesdeaplicacinsupletoriaparaelpersonalquerevisteenelmbitodelPoderEjecutivoyseencuentre
amparadoporregmenesespeciales,entodoloqueestosnoprevean.
Artculo1.Sinreglamentar.
CAPTULOII
CARRERAADMINISTRATIVA
Artculo 2. Carrera administrativa. La carrera del personal en la Administracin Pblica Provincial, es el
conjuntodederechosyobligacionesmedianteloscualeslosagentesrealizanelprocesodetrnsitoporcargos
delEstadoconformeadisposicionesqueregulansuingreso,permanencia,movilidadyegreso,establecidasen
la Constitucin de la Provincia y en el Estatuto para el Personal de la Administracin Pblica Provincial,
posibilitandolasatisfaccindelasnecesidadesdeseguridad,dignidad,participacinypromocinhumana,enun
marcodeeficienciayeficaciadelEstadoProvincial.
Esta carrera administrativa es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista o en el que pueda
revistarcomoconsecuenciadelcambiodeagrupamiento.
http://web2.cba.gov.ar/web/leyes.nsf/0/BAD43AA5D55A105F03257A4D0061FBBF?OpenDocument&Highlight=0,9361
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Artculo 3. Promocin. La promocin de una categora inferior a una superior tendr lugar cuando el agente
cumpla con las condiciones que se estipulen respecto de la permanencia, idoneidad, desempeo, capacitacin
vinculadaalasfuncionesyaprobacindelapruebadesuficienciaencasodeestarprevistasurealizacin.
Losagentesapromover,adems,debernhaberprestadosusserviciosrespetandolosprincipiosdemoralidad,
eficiencia,eficacia,imparcialidad,probidad,responsabilidad,transparenciayservicioalaciudadana.
*Artculo 4. Capacitacin. La capacitacin para el desarrollo y perfeccionamiento de sus competencias
laboralesyparaunaprestacineficaz,eficienteyresponsabledelosserviciosalacomunidad,esunderechoy
unaobligacindetodoslosagentespblicos.
El Estado Provincial promover, facilitar y tendr a su cargo la capacitacin del personal a travs de los
organismosquedetermine.
Los contenidos exigibles sern definidos sobre la base de las necesidades de las distintas reparticiones de la
Administracin Pblica Provincial, atendiendo la diversidad de funciones y tareas que desarrollan los agentes
pblicos.
CAPTULOIII
CONDICIONESGENERALESDEINGRESO
Artculo5.Ingresoyreingreso. El ingreso y reingreso a la Administracin Pblica Provincial, se har previa
acreditacindelascondicionesgeneralesestablecidasenlasLeyesNo7233,N5624ydelcumplimientodelos
requisitosparticularesprevistosenelpresenteEscalafn.
*Artculo 6. Requisitos Todo ciudadano tiene el derecho de ingresar a la Administracin Pblica Provincial,
previoconcursopblico.Elingresoserealizarporlacategorainicialdecadaunodelosagrupamientos.
Artculo7.Igualdaddepuntaje.Encasodeigualdaddepuntajeentredos(2)omsaspirantes,seelegiral
que obtuvo la mejor calificacin en la prueba de conocimiento y, en caso de subsistir la igualdad, se har una
pruebacomplementariaentreellos.
CAPTULOIV
TRAMOS,AGRUPAMIENTOSYCATEGORAS
*Artculo 8. Tramos. La carrera administrativa comprende dos (2) tramos: el Personal de Ejecucin y el
PersonalSuperior,segnsedetallaenelAnexoI,conformadosporlossiguientesagrupamientos:
I.PersonaldeEjecucin:comprendealosAgrupamientosServiciosGenerales,Oficios,Administrativo,Tcnico
yProfesional,dondelosagentesrevistarndelacategora1ala11inclusiveySupervisores.
II.PersonalSuperior:comprendealasJefaturasdeSeccin,JefaturasdeDivisin,JefaturasdeDepartamento,
Jefaturas de reas, SubDirecciones de Jurisdiccin y Direcciones de Jurisdiccin, a los que les corresponden
lascategoras12,13,14,15,16y17,respectivamente.
Artculo9.AgrupamientosyCategoras.EltramodelPersonaldeEjecucin,segnsedetallaenelAnexoI,
seorganizadelasiguienteforma:
a) AGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES: revistar en este agrupamiento el personal que desempee
tareasdevigilancia,custodia,limpiezayproteccindebienesmuebleseinmuebles.Elpersonaldeberposeer,
comomnimo,ttulodeNivelPrimario.
Elagrupamientocomprende:
1)PersonaldeEjecucin:estcompuestoporcinco(5)nivelesindicadoscomocategoras:1,2,3,4y5,y
2) Personal de Supervisin: incluye a los agentes que, en relacin de dependencia con el Estado Provincial,
cumplan funciones de supervisin y control sobre las tareas del Personal de Ejecucin. El Personal de
Supervisinrevistarenlacategora6.
b) AGRUPAMIENTO OFICIOS: revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas de saneamiento,
produccin, construccin, reparacin, conduccin y conservacin de muebles, mquinas, edificios,
instalaciones, equipos, automotores, herramientas, tiles y toda clase de bienes en general, que para su
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realizacin se requiera el conocimiento de un oficio y la habilidad en el uso de los procedimientos y el manejo

prcticoqueinvolucra.
Elpersonaldeberposeer,comomnimo,ttulodelCicloBsicoUnificadodelNivelMedioosuequivalente.
Esteagrupamientocomprende:
SupervisinrevistarenlaCategora7.
c) AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO: revistar en este agrupamiento el personal que desempea tareas
administrativas principales, complementarias y auxiliares, atencin al pblico, atencin telefnica y en general
todasaquellaspormediodelascualessedesarrollalagestinadministrativadelEstadoProvincial.
ElpersonaldeberposeerttulodelCiclodeEspecializacindeNivelMedioosuequivalente,yconocimientos
deinformtica.
Supervisinrevistarenlacategora8.
d) AGRUPAMIENTO TCNICO: revistar en este agrupamiento el personal que desempea tareas para las
cuales se requiere la pericia y habilidad en el manejo de sistemas, procedimientos y mtodos de un rea de
actividadespecfica,enlascondicionesquedeterminelareglamentacin.
El Agrupamiento Tcnico comprende el Tcnico General y el Tcnico Especializado. Para el Agrupamiento
Tcnico General se requiere ttulo tcnico de Nivel Medio afn al puesto, y para el Tcnico Especializado se
requierettulodeNivelSuperiorconvalidezoficialdecarrerasdehastatres(3)aos.
1)PersonaldeEjecucin:estcompuestoporseis(6)nivelesdivididosencategorasdelasiguienteforma:
TcnicoGeneral:categoras3,4,5,6y7
TcnicoEspecializado:categoras4,5,6,7y8,y
Supervisinrevistarenlascategoras8y9paraTcnicoGeneralyEspecializadorespectivamente.
e) AGRUPAMIENTO PROFESIONAL: revistar en este agrupamiento el personal que posee Ttulo de Nivel
Superiorconvalidezoficialdecarrerasdecuatro(4)aosomsydesempeefuncionesafinesasuprofesin,
segnelsiguientedetalle:
1)ProfesionalNoUniversitario:requierettuloexpedidoporinstitucionessuperioresnouniversitariaspblicasy/o
privadasyestarncomprendidosenlascategoras6,7,8,9y10,y
2) Profesional Universitario: requiere ttulo expedido por instituciones universitarias pblicas y/o privadas y
estarncomprendidosenlascategoras7,8,9,10y11.
Artculo9.(Reglamentado).
Inc.a)Elttuloprimariodeberserpresentadodebidamentelegalizadoporlaautoridadeducativaqueloemiti,y
serrequeridoenformapreviaaladesignacindelagente.
El Agrupamiento Servicios Generales incluir al personal con tarea de atencin a otros agentes (cafetera,
cadeterayotros).
Inc.b)ElcertificadoanalticodelCicloBsicoUnificadodelNivelMedioosuequivalentedeberserpresentado
debidamente legalizado por la autoridad educativa que lo emiti, y ser requerido en forma previa a la
designacindelagente.
Inc. c) El certificado analtico del Ciclo de Especializacin de Nivel Medio o su equivalente deber ser
presentadodebidamentelegalizadoporlaautoridadeducativaqueloemiti,yserrequeridoenformapreviaala
designacin del agente. Los conocimientos de informtica podrn ser acreditados por el propio agente a travs
de certificacin de validez oficial, o bien, en caso de no poseer certificacin, a travs de prueba de suficiencia
antelaAdministracin.Atalesefectos,laDireccinGeneraldeRecursosHumanosestablecerlasnormaspara
receptaryevaluarlaprueba.
Inc.d)AlosfinesdeladesignacindeagentesenelAgrupamientoTcnico,laDireccinGeneraldeRecursos
Humanos establecer, en base a las incumbencias de las carreras y especialidades tcnicas, su
correspondenciaaloscargosytareasinherentesadichoagrupamiento.
Los ttulos y certificados analticos de Tcnico General (de Nivel Medio) o de Tcnico Especializado (de Nivel
Superior) debern ser presentados debidamente legalizados por la autoridad educativa que los emiti, y sern
requeridosenformapreviaaladesignacindelagente.
En caso de dudas respecto de la validez oficial de los ttulos presentados, la Direccin General de Recursos
Humanos,porintermediodelMinisteriodeEducacindelaProvinciaoelorganismoquecorresponda,proceder
alaverificacindelamisma.
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Inc. e) Los ttulos y certificados analticos debern ser presentados debidamente legalizados por la autoridad
educativaquelosemiti,ysernrequeridosenformapreviaaladesignacindelagente.
CAPTULOV
PROMOCIONES
*Artculo 10. Requisitos y condiciones. Para adquirir el derecho a promocin en el Tramo de Ejecucin el
agente debe haber cumplimentado con las condiciones exigidas de permanencia en la categora, segn los
perodos previstos en el artculo 12 de la presente Ley, capacitacin vinculada a las funciones, idoneidad,
desempeoyaprobacindelapruebadesuficiencia,encasodeestarprevistasurealizacin.
La evaluacin del cumplimiento de los requisitos para acceder a la promocin en el Tramo de Ejecucin se
producir una vez al ao, en la fecha que fije la reglamentacin y sern de aplicacin las disposiciones del
artculo94delaLeyN7233.
Sielagentenocumplelosrequisitosestablecidosparaaccederalapromocin,debepermanecerenlacategora
derevistahastaelaosiguiente,yassucesivamente,hastacumplirlascondicionesexigidas.
Losagentesquehayanadquiridoelderechoaserpromovidosaccedernalanuevacategoraporreconversin
desucargopresupuestario,apartirdeldeenerodelaosiguiente.
Artculo 10. (Reglamentado). Durante el mes de octubre de cada ao se realizar la evaluacin del
cumplimientodelosrequisitosprevistosparaaccederalapromocinenelTramodeEjecucin.
Atalfinyprevioaesafecha,laDireccinGeneraldeRecursosHumanosdeterminarenbasealapropuestade
capacitacin brindada durante el perodo a evaluarse, los requisitos mnimos de capacitacin que debern
cumplirlosagentesquepretendanpromocionarencadacategora.Paraelcasoenquenosehubiesebrindado
una propuesta de capacitacin para alguna de las categoras, establecer la obligatoriedad de la prueba de
suficiencia,consignandoloscontenidosmnimosquedebepreverlamisma.
La evaluacin de la idoneidad y desempeo en sus funciones ser realizada, en base a las pautas que a esos
efectos determine la Direccin General de Recursos Humanos con opinin previa de las organizaciones
gremialesrepresentativas,porelJefeinmediatosuperioryeltitulardelrea,quienesdebernexpedirsesobrela
aprobacinonodedichorequisito.
La evaluacin del cumplimiento de los requisitos previstos para la promocin ser realizada por las reas de
Recursos Humanos de cada una de las Jurisdicciones y los resultados de la misma debern ser elevados a la
DireccinGeneraldeRecursosHumanosantesdel30deoctubredecadaao.
LaDireccinGeneraldeRecursosHumanoselaborarunlistadodelpersonal,porreparticinyjurisdiccin,que
haya adquirido el derecho a ser promovido. Estos agentes accedern a la nueva categora a medida que se
produzcan vacantes, o bien, comenzarn a cobrar el adicional por permanencia hasta tanto aquello ocurra. El
adicionalporpermanenciacomenzaracobrarseapartirde1deenerodelaosiguiente.
Conrespectoalaigualdaddecondicionesnecesariaparalarealizacindeconcursos,seentenderqueexistela
mismacuandodosomsagenteshayanadquiridoelderechoaserpromovidosenelmismoperodoanual.No
existe igualdad de condiciones cuando los agentes hayan adquirido el derecho a ser promovidos en distintos
perodos,prevaleciendoenesecasoquienlohayaadquiridoconanterioridad.
Asuvez,parapodercubrirunavacantedeterminadaoparticipardelconcursoprevistoenelartculo10delaley,
elagentedebercumplirlosrequisitosdelcargo.
Elconcursoprevistoenelartculo10delaleyconsistirenunapruebadeoposicinentrelosaspirantesyser
convocadoporeltitulardelaJurisdiccindelaquedependaelcargovacanteysustanciadoenlamisma.Una
vez concluida la instancia concursal, se elaborar el orden de mrito pertinente. El titular de la Jurisdiccin
elevarelordendemritoalPoderEjecutivoalosfinesdeldictadodeldecretocorrespondiente.
A los fines de la aplicacin del artculo 94 de la Ley 7233, el personal que durante la totalidad del perodo de
evaluacin se encuentre alcanzado por dicho artculo, ser eximido del requisito de evaluacin de idoneidad y
desempeo,aunquetendrlaobligacinderealizarlacapacitacinprevistaparasucargoderevista.
Artculo 11. Autoridad de Aplicacin. La Gerencia de Recursos Humanos o su equivalente de cada
jurisdiccin,serAutoridaddeAplicacindelaspromocionesquesedebenproducirensumbito.
Respecto de las decisiones relativas a las promociones, ser instancia de revisin la Comisin Laboral de
ConcursoyPromocin,queseconstituirencadajurisdiccinenlostrminosdelartculo16delapresenteLey.
Artculo 11. (Reglamentado). El rea de Recursos Humanos de cada jurisdiccin, previo al perodo de
evaluacinanual,establecerelcronogramaacumplirporlosagentesparalaspromociones.
Elcronogramadebercontemplar,comomnimo:
a)Plazoparalaactualizacindelegajos(documentacinrelativaattulos,capacitacinyotros).
b)Fechaparalarealizacindelapruebadesuficiencia,enelcasodeestarprevista.
c)Fechadepublicacindelosresultadosdelaevaluacin.
d)PlazoparasolicitarrevisinantelaComisinLaboraldeConcursoyPromocin.
Cumplidoelplazodelincisoa),lasreasdeRecursosHumanosdecadareparticindeterminarnlanminade
losagentesquecumplanlasexigenciasreglamentariasparalapromocin.
La Comisin Laboral de Concurso y Promocin, en caso de haber sido solicitada la revisin de las decisiones
relativasalaspromociones,deberexpedirseenunplazonomayoratres(3)das.Losresultadosfinalesdela
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evaluacin sern elevados a la Direccin General de Recursos Humanos en el plazo establecido en la

reglamentacindelArtculo10,medianteexpedienteconformadoportodoslosantecedentesdelaevaluacin.
Artculo 12. Perodos fijos de permanencia. Se establecen, a los fines de la promocin, los siguientes
perodosfijosdepermanenciaencadacategora:
a)AgrupamientoServiciosGenerales:
PromocinalaCategora
PermanenciaCateg.inferior
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cinco(5)aos
Seis(6)aos
b)AgrupamientoOficios:
PromocinalaCategora
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cinco(5)aos
Seis(6)aos
c)AgrupamientoAdministrativo:
PromocinalaCategora
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cinco(5)aos
Seis(6)aos
d)AgrupamientoTcnico:
Promocina
laCategora
TcnicoGeneral
TcnicoEspecializ.
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cinco(5)aos
Seis(6)aos
Cinco(5)aos
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Seis(6)aos
e)AgrupamientoProfesional:
Promocina
laCategora
NoUniversitario
Universitario
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cuatro(4)aos
Cinco(5)aos
Cinco(5)aos
10
Seis(6)aos
Cinco(5)aos
11
Seis(6)aos
CAPTULOVI
CAMBIODEAGRUPAMIENTO
*Artculo13.Condicionesparaelcambio.Elagentequerevisteenplantapermanenteyhubieseobtenidoel
ttulo habilitante tiene derecho a solicitar el cambio de agrupamiento, siempre que haya revistado en la citada
condicinporunperodomnimodetres(3)aosycertifiquebuendesempeoendichoperiodo.
La jurisdiccin valorar, de conformidad a las competencias conferidas por la Ley Orgnica de Ministerios
vigente,lanecesidadyoportunidaddecubrirunpuestodetrabajocuyoperfilacadmicoseajustealqueposea
elsolicitante.
SielttulodelagenteseajustaraalanecesidaddelaJurisdiccin,seotorgarelcambiodeagrupamientoenla
categora inicial del nuevo agrupamiento o en la que revista el agente en la mayor de ellas, a partir del
instrumentolegalqueloresuelva,porreconversindesucargoderevista.
Si la Jurisdiccin entendiese que el ttulo del agente no est vinculado a la necesidad de cobertura de algn
puesto dentro de esa Jurisdiccin, la Secretara de Capital Humano registrar la solicitud para atender los
procesosdeconvocatoriasinternas,debiendoprocederseasucoberturaconestepersonaldemaneraprioritaria.
Artculo 13. (Reglamentado). Las solicitudes de cambio de agrupamiento debern tramitarse por la va
jerrquicacorrespondienteyremitirsealaDireccinGeneraldeRecursosHumanos,conlaopininfundadadel
titulardelareparticinendonderevistaelagenteyhabiendotomadoconocimientoeltitulardelaJurisdiccin.
Paraelcasoenqueelcargovacantenocorrespondaallugarderevistadelagente,senotificaraltitulardela
Jurisdiccin a la que pertenece el cargo vacante. En el expediente respectivo deber acompaarse la
certificacinrespectoalcumplimientodelosrequisitosexigidosparalaprocedenciadelasolicituddelagente,la
queserrealizadaporelreadeRecursosHumanosdesureparticinylaimputacinpresupuestariadelcargo
acubrir.
Verificado el cumplimiento de los requisitos legales en cuestin, la Direccin General de Recursos Humanos
devolverelexpedienteaorigenparalatramitacincorrespondiente.Elcambiodeagrupamientotendrefectoa
partirdelafechadeldecretoquelodisponga.
ProducidaunavacanteenelniveldeingresodelosAgrupamientosTcnicoyProfesional,elTitulardelreade
Recursos Humanos de la Jurisdiccin a la que corresponde la misma requerir que la Direccin General de
Recursos Humanos le informe respecto de los agentes que hubieran solicitado cambio de agrupamiento en el
restodelasJurisdiccionesconanterioridadalavacanteencuestinyquecumplanconlosrequisitosparacubrir
lamisma,alosfinesdeestablecerlaprioridadprevistaenelltimoprrafodelartculo13delaLey.
Ensucaso,convocarelconcursocerradoentrelosaspirantesalcargo,comunicandodichacircunstanciaala
DireccinGeneraldeRecursosHumanos.Elconcursoencuestinconsistirenunapruebadeoposicin.
En el caso que corresponda efectuar un llamado a concurso abierto, dicho concurso ser de ttulos,
antecedentesyoposicin.
CAPTULOVII
COBERTURADEVACANTES
*Artculo14.CoberturaporTramos.
I) Personal de Ejecucin: la cobertura de los cargos vacantes se realizar por concurso abierto de ttulos,
antecedentesyoposicin,ingresandoelagenteenlacategorainicialdecadaunodelosagrupamientos.
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ParaSupervisin:
LacoberturadeloscargosdeSupervisin,serealizarporconcursodettulos,antecedentesyoposicin.
Parapoderparticipardelconcurso,elagentedebercumplirlossiguientesrequisitos:
1)SerempleadodeplantapermanenteenelmbitodelPoderEjecutivoProvincial
2)Desempearseenlajurisdiccinenlaqueseproduzcalavacante,preferentementeenreasdetareasafines
aladelavacanteacubrir,segnsedetermineenlaconvocatoria
3)Acreditarcapacitacinespecialenmateriadetrabajoenequipo,planificacindetareasydireccindegrupos
detrabajo,enlostrminosdelartculo4delapresenteLey,y
4) Revistar en alguna de las dos (2) ltimas categoras de su agrupamiento o haber cumplido las condiciones
paraaccederalasmismas,segnelartculo10,prrafo5deestanormativa.
En caso de no existir postulante que cumpla los requisitos en la jurisdiccin, se ampliar la convocatoria para
cubrirdichavacante,alosagentesquerevistenenelmbitodelPoderEjecutivoProvincial.
II)PersonalSuperior:
A) La cobertura de los cargos de Jefaturas de Seccin, Jefaturas de Divisin y Jefaturas de Departamento, se
realizarporconcursocerradodettulos,antecedentesyoposicin.
Parapoderparticipardelconcurso,elagentedebercumplirlossiguientesrequisitos:
1)SerempleadodeplantapermanenteenelmbitodelPoderEjecutivoProvincial
2)Desempearsepreferentementeenreasdetareasafinesaladelavacanteacubrir,segnsedetermineen
laconvocatoria
3) Haber aprobado con anterioridad a la fecha de concurso el curso para Personal Superior que se hubiera
previsto y dictado a travs de los organismos pertinentes el Estado Provincial, o la capacitacin especial
determinadaporsteenmateriadetrabajoenequipo,planificacindetareasydireccindegruposdetrabajo,en
lostrminosdelartculo4deestaLey,y
4) Revistar en alguno de los cargos o categoras que se detallan a continuacin, o haber cumplido las
condiciones para acceder a stos, en el caso de Personal de Ejecucin, segn el artculo 10, prrafo 5 de la
presentenorma:
a) Para Jefe de Seccin: ser Supervisor o revistar en la ltima categora de los Agrupamientos Servicios
Generales, Oficios, Administrativo o Tcnico. Para el Agrupamiento Profesional, revistar en las ltimas dos (2)
categoras.
En el caso que no existan supervisores en condiciones de concursar, podrn participar los que revistan en las
ltimasdos(2)categorasdelolosagrupamientoscorrespondientes.
En cada convocatoria se determinarn el o los agrupamientos que podrn participar del concurso, segn las
caractersticasdelavacanteacubrir.
b) Para Jefe de Divisin: ser Jefe de Seccin, Supervisor o revistar en la ltima categora del Agrupamiento
Profesional,10u11,segncorresponda.
En el caso que no existan supervisores en condiciones de concursar, podrn participar los que revistan en la
ltimacategoradelolosagrupamientoscorrespondientes.
En cada convocatoria se determinarn el o los agrupamientos que podrn participar del concurso, segn las
caractersticasdelavacanteacubrir.
c)ParaJefedeDepartamento:elagentedeberrevistarcomoJefedeDivisinoSeccin.
B) La cobertura de los cargos de Jefaturas de rea, SubDirecciones de Jurisdiccin y Direcciones de
Jurisdiccin, se realizar por concurso abierto a todo ciudadano argentino, sin otras limitaciones que las que
imponelaConstitucinProvincialylaLeyNo7233.Elconcursodeberrespetarlonormadoenlosartculos15,
16,17,18y19delapresenteLey.
Artculo 14. (Reglamentado). El concurso abierto para cobertura de cargos de Jefatura de rea, Sub
DireccionesdeJurisdiccinyDireccionesdeJurisdiccin,serdettulos,antecedentesyoposicin.
ParalosconcursosdecoberturadecargosdesupervisinyJefaturasdeSeccin,DivisinyDepartamento,en
loscasosqueelEstadoProvincialnohubiesepromovidolapropuestadecapacitacincorrespondiente,nopodr
establecerlamismacomorequisitoparalaparticipacinenelconcurso.
Artculo 15. Plazo para el llamado a cubrir vacantes. Una vez producida la vacante, el titular de la
jurisdiccindeberhacerelllamadoacubrirlamismaenunplazonomayoralossesenta(60)das.
*Artculo16.AutoridaddeAplicacin.ComisinLaboraldeConcursoyPromocin.ElMinistrootitularde
cadajurisdiccin,serAutoridaddeAplicacindelprocesoadministrativodelosconcursosmedianteloscuales
sedebencubrirlasvacantesproducidas.
Los concursos sern instrumentados por la Gerencia de Recursos Humanos o su equivalente en cada
jurisdiccin.
La Comisin Laboral de Concurso y Promocin, que se constituir en cada jurisdiccin, ser la encargada de
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designar los integrantes del Tribunal de Concurso y aprobar las condiciones generales de cada convocatoria.
Debepreverrepresentacin,atravsdeun(1)titularyun(1)suplente,delosnivelesdirectivos,deconducciny
de la entidad gremial reconocida por la Ley No 7233 que, a la fecha de sancin de la presente Ley, son el
SindicatodeEmpleadosPblicosSEPylaUnindelPersonalSuperiordelaAdministracinPblicaProvincial
UPS,cuyaparticipacinseajustaralsiguientedetalle:
a)Concursoparaingreso,promocinocargodesupervisin:elSindicatodeEmpleadosPblicosSEP
b)ConcursoparaJefedeSeccinyJefedeDivisin:elSindicatodeEmpleadosPblicosSEPylaUnindel
PersonalSuperiordelaAdministracinPblicaProvincialUPS,y
c)ConcursoparaJefedeDepartamento,Jefederea,SubDirectordeJurisdiccinyDirectordeJurisdiccin:la
UnindelPersonalSuperiordelaAdministracinPblicaProvincialUPS.
Artculo 16. (Reglamentado). La Comisin Laboral de Concurso y Promocin de cada Jurisdiccin se
constituirconcarcterpermanente,segnelsiguientedetalle:
a)Porelniveldirectivo:unfuncionariodelaJurisdiccindesignadoporlamximaautoridaddelamisma.
b)Porelniveldeconduccin:unagentedelaJurisdiccinconcategoracorrespondientealTramodePersonal
Superior,queserelegidoporsuspares.
c)Porlasentidadesgremiales:unrepresentantedecadaunadelasentidadesgremialesreconocidasporlaLey
N7233.
La renovacin de sus integrantes se producir a medida que se generen vacantes por renuncia, trmino de
funciones u otras circunstancias laborales o personales. Los miembros de la Comisin no podrn integrar, a la
vez,TribunalesdeConcurso.
LosTribunalesdeConcursoseconstituirnsegnelsiguientedetalle:
a)Porelniveldirectivo:unfuncionariooagentedelaJurisdiccinconfuncionesdirectivas.
b) Por el nivel de conduccin: un agente con categora correspondiente al Tramo de Personal Superior,
pertenecientealareparticindelcargoqueseconcurse,aotrareparticindelajurisdiccinoaotrajurisdiccin
delPoderEjecutivo.
SielmiembrodelTribunalesdelamismareparticin,debeostentarrangosuperioraldelcargoqueseconcursa.
c)Porlasentidadesgremiales:segnincisosa)ac)delartculo16delaley.
LosmiembrosdelaComisinLaboraldeConcursoyPromocinylosTribunalesdeConcurso,duranteelperiodo
en que ejerzan dicha funcin, no podrn participar de concursos para cubrir cargos del mismo tramo que sean
sustanciadosenlajurisdiccin.
Artculo17.FuncionesdelTribunaldeConcurso.SonfuncionesdelTribunaldeConcurso:
a) Estudiar y analizar los ttulos, mritos y antecedentes de los concursantes eliminando en forma fundada,
aquelladocumentacinquenoseajustealosrequisitosexigidosyejercerlasfuncionesdeTribunalExaminador
enlapruebadeconocimientocuandocorresponda
b) Calificar a los concursantes con el puntaje correspondiente. La calificacin se realizar conforme al puntaje
queseestablezcaenlaconvocatoria,y
c) Elevar a la Direccin General de Recursos Humanos, dentro de los treinta (30) das corridos de cerrado el
concurso, el resultado del mismo en orden decreciente, mediante nmina completa con el puntaje obtenido por
cadaunodelosconcursantes.
Artculo 18. Procedimiento de convocatoria. La convocatoria a concurso se realizar segn el siguiente
procedimiento:
a)Producidalavacante,elMinistrootitulardelajurisdiccinresolverlaconvocatoria
b)LaGerenciadeRecursosHumanos,osuequivalentedecadajurisdiccin,solicitaralaComisinLaboralde
Concurso y Promocin la designacin de los integrantes del Tribunal del Concurso y le remitir para su
aprobacin,losalcancesycaractersticasdelaconvocatoriaenlorelativoalcargoacubrir,agrupamientosque
pueden participar, tipo de convocatoria que corresponde al cargo, pautas de puntaje, modalidad de las pruebas
deoposicin,plazodeinscripcinydemsexigenciasdelasbasesdelconcurso
c) La Comisin aprobar las condiciones del concurso y designar los integrantes del Tribunal, tanto titulares
comosuplentes
d)LaGerenciadeRecursosHumanos,osuequivalentedecadajurisdiccin,proceder,enprimerainstancia,a
lapublicacindelasbasesdelconcursoylanminadeintegrantesdelTribunal
e)LosmiembrosdelTribunaldebernexcusarsecuandoconcurranlascausalesestablecidasenelartculo6de
la Ley No 5350 (T.O. 6658) de Procedimiento Administrativo, y podrn ser recusados por las causales
establecidasenelartculo17delaLeyNo8465CdigoProcesalCivilyComercialdelaProvinciadeCrdoba
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Elplazoparalasexcusacionesy/orecusacionesserdetres(3)dashbilesapartirdelcierredelainscripcin.
Planteadas las mismas, debern resolverse en un plazo de cinco (5) das hbiles. Una vez resueltas quedar
constituidoenformadefinitivaelTribunal,y
f) La Gerencia de Recursos Humanos, o su equivalente de cada jurisdiccin, proceder a la publicacin de la
nminadelosintegrantesdelTribunalyelcronogramadeconcurso,enunplazoquenoexcedalostres(3)das
hbilesapartirdelaconstitucindefinitivadelTribunal.
Artculo18. (Reglamentado). La Direccin General de Recursos Humanos establecer las pautas generales a
lasquedebernajustarselasconvocatoriasencadaJurisdiccin.
Toda la informacin relacionada con los concursos deber encontrarse disponible y actualizada en la Pgina
Web oficial del Gobierno de la Provincia. A tal fin, la Direccin General de Recursos Humanos establecer los
mecanismosnecesarios.
La difusin de la convocatoria deber asegurarse en el mbito de la reparticin o jurisdiccin que comprende,
colocandocopiasdelamismaenlugaresvisiblesyfrecuentadosporpersonaldelrea.
En el caso de reparticiones con delegaciones en la Capital Federal o en el interior de la Provincia, debern
remitirseasimismocopiasdelaresolucinparaconocimientodelpersonaldelasmismas.
La publicacin establecida por los incisos d) y f) deber realizarse, adems, por al menos tres medios de
comunicacin masiva (radio, televisin, diario) durante tres (3) das, y con suficiente antelacin a la fecha del
concurso, cuando se trate de la convocatoria para cubrir los cargos dispuestos por el inciso B) del punto II del
artculo14.
Artculo 19. Pautas de puntaje. A los fines del concurso, las pautas de puntaje que se establecen en el
presente artculo podrn adecuarse, en oportunidad de cada convocatoria, a la vacante concreta a cubrir, no
pudiendo modificarse dichos puntajes en ms de un diez por ciento (10 %) para cada apartado de los que se
determinanacontinuacinysinmodificarelpuntajemximototal:
a)Porttulo:decero(0)aveinte(20)puntos.
1)TtuloUniversitario:
a)Depostgrado(doctorado,maestra,especializacin):Veinte(20)ptos.
b)Degrado:Diecisiete(17)ptos.
2)TtulodeNivelSuperiornoUniversitario:
a)Decinco(5)omsaos:Quince(15)puntos
b)Decuatro(4)aos:Catorce(14)puntos
c)Detres(3)aos:Trece(13)puntos
d)Dedos(2)aos:Doce(12)puntos
e)Deun(1)ao:Once(11)puntos
3)OtrosttulosdeNivelSuperiorsinsecundariocompleto:
a)Detres(3)aosoms:Diez(10)puntos
b)Dedos(2)aos:Nueve(9)puntos
c)Deun(1)aoomenos:Ocho(8)puntos
4)Ttulodenivelmedio:
a)CiclodeEspecializacin:Diez(10)puntos
b)CicloBsicoUnificado:Seis(6)puntos
5)TtulodeNivelPrimario:Cuatro(4)puntos
b)Porantecedentes:decero(0)atreintaycinco(35)puntos.
1) Evaluacin de idoneidad y desempeo en el cargo que se concursa, sea que lo est ejerciendo al momento
delconcursoolohayaejercidoconanterioridad:decero(0)adiez(10)puntos.
2)Porevaluacindeidoneidadydesempeoencargosimilaralqueseconcursa:decero(0)adiez(10)puntos.
3)Porcursosdecapacitacinafinesafuncinespecfica:cero(0)adiez(10)puntos.
4)Porcursosgeneralesdecapacitacin:cero(0)acinco(5)puntos.
c)Porantigedad:dentrodelaAdministracinPblicaProvincial:decero(0)adieciocho(18)puntos.
Menosdedos(2)aos:Cero(0)puntos
Msdedos(2)ymenosdecuatro(4)aos:Dos(2)puntos
Msdecuatro(4)ymenosdeseis(6)aos:Cuatro(4)puntos
Msdeseis(6)ymenosdeocho(8)aos:Seis(6)puntos
Msdeocho(8)ymenosdediez(10)aos:Ocho(8)puntos
Msdediez(10)ymenosdedoce(12)aos:Diez(10)puntos
Msdedoce(12)ymenosdediecisis(16)aos:Doce(12)puntos
Msdediecisis(16)ymenosdeveinte(20)aos:Catorce(14)puntos
Msdeveinte(20)ymenosdeveinticuatro(24)aos:Diecisis(16)ptos.
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Msdeveinticuatro(24)aos:Dieciocho(18)ptos.
d) Por prueba de Oposicin: las pruebas de oposicin se realizarn mediante examen terico o prctico que
serponderadodecero(0)acuarenta(40)puntos,ytendrlasiguientediscriminacin:
1)Pruebadesuficienciainherentealcargoadesempear:cero(0)atreinta(30)puntos.
2)NocionesgeneralessobreDerechoAdministrativoyDisposicionesLegalesdeaplicacinalasfuncionesque
sedesempean.ConocimientodelOrganigrama,ManualdeMisionesyFuncionesdelaReparticin,delEstatuto
delPersonalyEscalafndelaAdministracinPblicaProvincial:cero(0)adiez(10)puntos.
e) Entrevista Personal: evaluacin de las condiciones personales y de ejecutividad para el cargo a concursar:
cero(0)adiez(10)puntos.
Artculo19.(Reglamentado)
Inc.a)EntindeseporTtuloUniversitariodegradoelcorrespondienteacarrerasdeunaduracindecuatro(4)o
ms aos. Por ttulos de carreras universitarias con duracin de hasta tres (3) aos se otorgar la puntuacin
establecidaenelPunto2,incisosc),d)ye)segncorresponda.
Inc. b) La evaluacin de idoneidad y desempeo en el cargo que se concursa o en cargos similares de la
Administracin Pblica Provincial ser realizada por el Jefe inmediato superior y el titular del rea, quienes
otorgarnasuevaluacinunacalificacindeMuyBueno,BuenooRegular,enbasealaspautasestablecidasa
esos efectos por la Direccin General de Recursos Humanos. La evaluacin se realizar cuando finalice la
funcinocuandoseanecesariacomoantecedentedeconcurso,loqueocurraantes.
A los fines de la asignacin de puntaje para los tems 1) y 2) de antecedentes, el Tribunal de Concurso
ponderarelresultadodelaevaluacindedesempeo,eltiempoenqueelagentehayaejercidoelcargoocargo
similar y el grado de similitud del cargo ejercido en los casos que corresponda, etc., debiendo a tal fin emitir
dictamenfundado.
Inc.d)CuandosetratedelconcursodecargosdispuestosporincisoB)delpuntoIIdelartculo14,sepondra
disposicindelosaspirantesinformacincompletarelativaaOrganigrama,ManualdeMisionesyFuncionesde
laReparticin.
No ser exigible en el concurso la informacin que la Administracin no produzca o provea a tales fines, en
tiempoyforma.
Artculo 20. Puntaje mnimo. Para acceder a cargos de Supervisor y Personal Superior, el puntaje obtenido
porelconcursanteenlosincisosd)Oposicinye)EntrevistaPersonaldelartculo19delapresenteLey,no
podrserinferioralsetentaporciento(70%)delapuntuacinmximaexigidaencadaunodelosincisos.
Artculo 21. Adjudicacin del cargo. El cargo vacante se adjudicar al agente que haya obtenido la mayor
calificacin. En caso de igualdad, al que haya obtenido mayor puntaje en la sumatoria de los incisos b)
Antecedentes,d)Oposicinye)EntrevistaPersonaldelartculo19delapresenteLey.
De persistir la igualdad de puntaje, se adjudicar el cargo al agente teniendo en cuenta el siguiente orden de
prioridad:
a)Elagentequerevisteenlamayorcategoraescalafonaria,y
b)ElagenteconmayorantigedadenlaAdministracinPblicaProvincial.
Artculo21.(Reglamentado).ParaelcasodelincisoBdelPuntoIIdelartculo14,cuandolosconcursantesno
seanagentesdelaAdministracinPblicaProvincial,antelaigualdaddepuntajesseresolverconunaprueba
complementaria.
Artculo22.Carcterdelasdesignaciones.EnloscargosdeSupervisin,JefedeSeccin,JefedeDivisin,
JefedeDepartamentoyJefederea,lasdesignacionesserealizarnconcarcterpermanente.Serobligacin
de los agentes cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin que el Gobierno Provincial, a su
cargoyatravsdelosorganismospertinentes,determineparatodoslosagentesdeSupervisinydePersonal
Superior.
En los cargos de SubDirector de Jurisdiccin y Director de Jurisdiccin, la designacin se realizar por el
trmino de cinco (5) aos a partir de su designacin efectiva, plazo que deber estar taxativamente en la
convocatoria.Vencidodichoplazo,procederalllamadodenuevoconcurso.
El personal de la Administracin Pblica Provincial que acceda por concurso al cargo de SubDirector de
JurisdiccinoDirectordeJurisdiccinretendrsuanteriorcargoderevista,mientraspermanezcaenlasnuevas
funciones.
CAPTULOVIII
CAPACITACIN
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*Artculo 23. Centro de Capacitacin y Formacin. Con el objeto de permitir la capacitacin y el

perfeccionamientodelpersonal,demodoqueelmismotengaposibilidaddeaccederalosnivelessuperioresde
este Escalafn, se deber propender al desarrollo orgnico de actividades a tal fin, a travs del Centro de
CapacitacinyFormacincontinuadelpersonal,enelmbitodelaDireccinGeneraldeRecursosHumanosy
conparticipacindelasentidadesgremialesreconocidasporlaLeyNo7233.
Artculo24.Principios.Lacapacitacinprofesionalprevistaenelartculo4delapresenteLey,esunderecho
yunaobligacinconsagradosporlosartculos25,incisoi)y17,incisos),respectivamente,delaLeyNo 7233,
detodoslosagentespblicos.ElEstadoProvincialtieneeldeberdepromoveryfacilitarlacapacitacindelos
agentespblicos,resguardandolaigualdaddeoportunidades.Estedebersercondicinpreviaalaexigenciade
capacitacin vinculada a funciones para la promocin de categora, segn lo establecido en el artculo 3 de la
presenteLey.
Artculo 24. (Reglamentado). El Estado Provincial promover la capacitacin de los agentes a travs de la
organizacindelamismapors,porlasorganizacionesgremialesrepresentativasoporterceros,determinando
en cada caso y con opinin previa de los gremios, el carcter de obligatoria o no para determinados cargos o
funciones. En estos dos ltimos casos, la propuesta de capacitacin deber ser aprobada por la Direccin
GeneraldeRecursosHumanos.
ElEstadoProvincialfacilitarlacapacitacindelosagentesflexibilizandocondicioneshorariasoestableciendo
regmenes especiales para que las obligaciones estatutarias y escalafonarias puedan ser cumplidas por los
agentessindejardeaccederalacapacitacin.
ElagenteinteresadoenaccederacapacitacinnopromovidaporelEstadoProvincialperorelacionadaconsus
funciones, podr solicitar condiciones horarias especiales cuando el cursado afecte su horario de trabajo
habitual.Laautoridaddelareparticin(odelajurisdiccin)resolversobrelasituacinparticulardelagentecon
previoinformedesuJefeinmediatosuperior.
Artculo 25. Actualizacin. En caso de que se incorporen nuevas tecnologas, nuevas modalidades laborales
y/ocambiodeespecificidadestcnicas,elCentrodeCapacitacintendrasucargolacapacitacindelpersonal
paraadecuarlosconocimientosdelostrabajadoresalasnuevasrealidadesinstitucionales.
Artculo26.Plananual.ElCentrodeCapacitacinelaborarunplandecapacitacinanual,tantogeneralcomo
especfico, a solicitud de las propuestas elevadas por los responsables de reas y/o reparticiones, debiendo
ademscontemplarlaspropuestasqueefectenlasentidadesgremialesreconocidasporlaLeyNo7233.
Artculo26.(Reglamentado).Elplandecapacitacinanualdeberserampliamentedifundidoypublicadoenla
Pgina Web del Poder Ejecutivo. Podr modificarse durante el perodo de su ejecucin en beneficio de la
dinmicacapacitacindelosagentes.Enelcasoqueseagreguencursosnoprevistosenelplanoriginal,stos
podrnserdeclaradosdecarcterobligatorioyenestecasodeberasegurarsesuampliadifusin.
CAPTULOIX
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIASYTRANSITORIAS
Artculo 27. Funciones diversas. Cuando surja de las funciones asignadas a las unidades de organizacin o
selocontempleenladesignacin,alPersonaldeEjecucinpodrencomendrseletareaspropiasdemsdeun
agrupamiento.EntalcasoelPoderEjecutivoestablecerlaremuneracincorrespondiente.
Artculo 28. Competencias y funciones. El Poder Ejecutivo determinar las competencias y funciones que
corresponden a cada agrupamiento y categora de las unidades de organizacin y, en consecuencia, las
condiciones que debe satisfacer el personal que ocupa los cargos, pudiendo solicitar opinin a las entidades
gremialesreconocidasporlaLeyNo7233que,alafechadelasancindelapresenteLey,sonelSindicatode
EmpleadosPblicosSEPylaUnindelPersonalSuperiordelaAdministracinPblicaUPS.
*Artculo29.Retribuciones.ElPoderEjecutivoProvincialestablecer:
1)Elsueldobsicodelacategora1yelSistemadeCoeficientesparadeterminarlosbsicosdelascategoras
2a17inclusive
2)Lascondiciones,beneficiariosymontosdelossiguientesadicionales:
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a)Antigedad
b)Ttulo
c)Permanenciaenlacategora
d)Horasextras
e)Viticosy/ogastos
f)Inhabilitacinprofesional
g)Cambiodedestino
h)Riesgoy/oinsalubridad,e
i)OtrosadicionalesquepudierancrearseporLey.
3)Lascondiciones,beneficiariosymontosdeotrosadicionalesquepudieracrearparaajustarlapolticasalarial
afindecorregirdistorsiones,y
4) La remuneracin que le corresponde al personal que por razones de servicio deba trabajar en horarios y
cantidaddehorassemanalesdiferentesalasdispuestasporelartculo30delaLeyN7233.
*Artculo29,incisoC).(Reglamentado).REGLAMENTACINDELADICIONALPORPERMANENCIAENLA
CATEGORA.
1. Alcance: El Adicional por Permanencia en la Categora alcanzar al personal permanente que revista en las
ltimascategorasdelosAgrupamientosdelTramoEjecucin,comoasimismo,alPersonaldeSupervisinydel
Tramo Superior de la Ley N 9361, y que cumplimente con los requisitos de permanencia en la categora,
evaluacindedesempeoycapacitacinvinculadaalasfunciones.
2.Requisitos:AlosfinesdelapercepcindelAdicional,losagentesdebern:
a)Revistarduranteseis(6)aoscontinuosodiscontinuosenlacategoraencondicindepermanenteotitular
porconcurso,segncorresponda,enejercicioefectivodelcargo.
b) Cumplir los requisitos de evaluacin de desempeo y capacitacin previstos en el artculo 10 de la Ley N
9361.
3. Percepcin: Los agentes que cumplimenten con los requisitos establecidos en el punto 2. del presente,
percibirnelAdicionalapartirdel1deEnerodelaosiguiente.
4. Monto: El Adicional se calcular como un porcentaje del sueldo bsico del cargo de revista del agente,
teniendoencuentalaprogresintemporalycriteriosdeterminadosacontinuacin:
1)Perodo
2)Porcentaje
PrimerAo
3)Porcentajede
incrementocada
dosaos
4)Porcentaje
Mximo
01/02/2015al31/10/2016
5%
1%
8%
01/11/2016al31/10/2017
6%
1%
9%
01/11/2017al31/10/2018
7%
1%
11%
Desde01/11/2018
7%
1%
12%
El primer ao que corresponda su percepcin se aplicar el porcentaje detallado en la columna 2)

posteriormente,ysiemprequeelagentesatisfagalosrequisitosdurantedosperiodosanualessucesivosono,
el porcentaje se incrementar de acuerdo a los valores de la columna 3), hasta un mximo segn los valores
consignados en la columna 4). Si el agente no cumplimenta los requisitos en dos periodos anuales, se le
mantendrelporcentajequeestuvierapercibiendohastaquesatisfagalosmismos.
5.AutoridaddeAplicacin:ElMinisteriodeGestinPblicatendrasucargo:
a) Establecer las pautas y procedimientos para la evaluacin del cumplimiento de los requisitos para la
percepcindelAdicional.
b)DisponerelpagodelAdicionalenloscasosquecorresponda.
6. Absorcin Adicional Art. 6 Dto. 1261/06: Los agentes que, por aplicacin de la presente Reglamentacin,
resultenbeneficiariosdelAdicionalporPermanenciaenlaCategoradejarndepercibireladicionalprevistoenel
artculo6delDecretoN1261/06.
7.DisposicionesTransitorias:Comenzarnapercibireladicionalconvigenciaapartirdel1deFebrerode2015,
losagentesqueal31dediciembrede2014satisfagansimultneamentelassiguientescondiciones:
a) Revistar durante seis (6) o ms aos continuos o discontinuos en alguna de las categoras incluidas en el
punto1.encondicindepermanenteotitularporconcurso,segncorresponda,enejercicioefectivodelcargo.
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b)Certificarbuendesempeo,enelmarcodelaevaluacinrealizadadeacuerdoalostrminosdelaResolucin
N 374/14 del Ministerio de Gestin Pblica en el periodo 01/05/2014 al 30/09/2014, aplicando los criterios de
aprobacin definidos en el punto 8.2.2. (correspondientes al Periodo calificatorio 2014) del Anexo de la
ResolucinN1078/14delMinisteriodeGestinPblica.
c) Haber aprobado, en el periodo de su permanencia en la categora, uno o ms cursos de capacitacin
totalizandounacargahorarianomenoraocho(8)horas.
Paraelcasodelosagentesquenosatisfaganelrequisitodecapacitacindeterminadoenelprrafoprecedente,
podrn realizar la capacitacin hasta el 31 de Mayo del corriente. En dicho caso, comenzarn a percibir el
Adicionalapartirdelmessiguientealdelaacreditacinfehacientedelrequisito.
ElporcentajeparaelclculodelAdicionalaaplicaraestosagentessurgirdeacuerdoalatabladelpunto4)del
presente,considerandoparaellolatotalidaddeltiempodepermanenciaenlacategora.
Los agentes que se encontraren prestando servicios en una situacin transitoria al momento de la puesta en
vigenciadelpresenteinstrumentolegal,enoportunidaddereintegrarseasucargoencondicindepermanenteo
titular por concurso, le sern reconocidos los periodos de permanencia en la categora que correspondan a la
instanciapreviadelaadquisicindedichatransitoriedad.Entalsupuesto,comenzarnapercibirelAdicionalpor
PermanenciaenlaCategoraapartirdel1deEnerodelaosiguientealquesehayanreintegradoasucargo,
siempreycuandohayancumplimentadolosrequisitosdecapacitacinyevaluacindedesempeo.
Artculo30.Reencasillamientoyremuneracionestransitorias.Alosfinesdelreencasillamientodelpersonal
comprendidoenlaLeyN8575,enelAnexoIIseestablecelaequivalenciaentrelasactualescategorasylas
queporestaLeysecrean.
Enformatransitoria,hastaqueelPoderEjecutivoProvincialdeterminelossueldosbsicosdelascategoras1a
17 conforme lo previsto en el inciso 1) del artculo 29 de la presente Ley, las retribuciones de cada categora
sernlascorrespondientesalasdelascategorasvigentesalafechadesancindeestanormativa,segnlas
equivalenciasestablecidasenelcitadoAnexoII.
Artculo 30. (Reglamentado). El personal que, previo a la entrada en vigencia de la Ley 9361, revistaba en el
Agrupamiento Administrativo y Tcnico y cumpla los requisitos establecidos en el Artculo 9 de la Ley para el
Agrupamiento Profesional (No Universitario o Universitario), ser reencasillado en dicho agrupamiento, en la
categora correspondiente, segn lo establecido en el Anexo II de la Ley 9361. Para el caso de personal que
revistaba en las categoras 2 3, ser reencasillado en la categora 6 del Agrupamiento Profesional No
Universitario o en la categora 7 del Agrupamiento Profesional Universitario, segn corresponda. El
reencasillamientotendrefectoapartirdelafechadevigenciadelaLey.
Artculo 31. Personal del Agrupamiento Sistema Computacin de Datos. El personal que a la fecha de la
sancin de la Ley N 8575 revistaba en un cargo del Agrupamiento Sistema Computacin de Datos, ser
reencasillado en una categora ms, por encima de la que le correspondera, en la equivalencia prevista en el
AnexoIIdelapresenteLey.
*Artculo 32. Estructuras orgnicas y cobertura de vacantes. Dentro de los ciento ochenta (180) das
posterioresalapublicacindelapresenteLey,elPoderEjecutivoestablecerlasnuevasestructurasorgnicas
y el procedimiento concursal para la cobertura de las vacantes en cargos de Supervisin y Personal Superior
generadas a partir de dichas estructuras. Para ello requerir opinin previa a las representaciones gremiales
reconocidasporlaLeyNo7233:elSindicatodeEmpleadosPblicosSEPylaUnindelPersonalSuperiorde
laAdministracinPblicaUPS.
Losrespectivosllamadosaconcurso,convocandoalpersonalquerevistaenelmbitodelPoderEjecutivo,se
realizarn dentro del plazo citado en el prrafo precedente, el que ser prorrogable, por nica vez y por un
perodosimilar,pordecisinexpresayfundadadelPoderEjecutivo.
Artculo 32. (Reglamentado). Para el caso de los concursos convocados en virtud del presente artculo, los
integrantesdelTribunaldeConcursoserndesignadosenelmismoactodeconvocatoriaporpartedeltitularde
laJurisdiccin,respetndoselaintegracinprevistaenelart.16delaleyydelapresentereglamentacin.
Artculo33.Condiciones de aplicacin. A los efectos de la aplicacin del nuevo Escalafn para el Personal
de la Administracin Pblica Provincial, deber respetarse la situacin de revista del personal de la planta
permanentequeseindicaenlosartculos34y35delapresenteLey.
Artculo 34. Cargos de Personal Superior. El Personal Superior actual que accedi al cargo por el Rgimen
de Seleccin previsto en el Captulo XII de la Ley N 6403, mantendr con carcter permanente su cargo, sin
perjuicio de la obligacin de los agentes de cumplimentar los programas de capacitacin y actualizacin que el
Gobierno Provincial, a su cargo y a travs de los organismos pertinentes, determine para todo el Personal
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SuperiordelaAdministracinPblicaProvincial.
Artculo35.CargosdeSupervisin.ElpersonalquealafechadesancindelaLeyN8575poseacargode
Supervisin,habiendoaccedidoalmismosegnelRgimendeSeleccinprevistoenelCaptuloXIIdelaLeyN
6403, cubrir las vacantes que surjan a partir de las estructuras orgnicas aprobadas, dentro de los ciento
ochenta (180) das posteriores a la publicacin de la presente Ley. En tal supuesto, mantendr con carcter
permanente su cargo, sin perjuicio de la obligacin de los agentes de cumplimentar los programas de
capacitacin y actualizacin que el Gobierno Provincial, a su cargo y a travs de los organismos pertinentes,
determine para todo el Personal de Supervisin. En forma transitoria, hasta que el Poder Ejecutivo Provincial
determinelossueldosbsicosdelascategoras1a17conformeloprevistoenelinciso1)delartculo29dela
presente Ley, la retribucin del personal que reviste en Cargos de Supervisin ser la de la categora que le
corresponda segn el reencasillamiento dispuesto en el artculo 30 de esta norma, con ms el Adicional
RemunerativoporConcurso,enlostrminosdelosartculos18y19delDecretoN763/05delPoderEjecutivo
Provincial.
Artculo36.PersonaldeServiciosGeneralesyOficios.ElpersonaldelAgrupamientoServiciosGeneralesy
OficiosquealafechadevigenciadelapresenteLeyestuvieracumpliendofuncionesadministrativasotcnicas,
por un perodo de tres (3) aos o ms, ser encasillado en el Agrupamiento Administrativo o Tcnico segn
corresponda.
Si dicho personal se encuentra cumpliendo funciones de ambos agrupamientos a la vez, se aplicarn las
disposicionesdelartculo27deestaLey.
Artculo 37. Autoridad de Aplicacin Facultades. Ratifcanse las competencias asignadas a la Direccin
General de Recursos Humanos y a la Secretara de Informacin Pblica y Programas Especiales, o las
dependencias que en el futuro asuman sus funciones, previstas en el artculo 105 de la Ley N 7233 Estatuto
para el Personal de la Administracin Pblica Provincial de Crdoba, y del artculo 29, inciso 9) de la Ley de
MinisteriosN9156,respectivamente.
Artculo 38. Aplicacin al Tribunal de Cuentas. El Tribunal de Cuentas de la Provincia de Crdoba, en el
mbito de su jurisdiccin, aplicar el Rgimen de Escalafn instituido por la presente Ley, en un todo de
conformidadconlasdisposicionesdelaLeyN7630.
Artculo39.Modificacindelartculo99delaLeyN7233.Modifcanselosincisosb),c)ye)delartculo99
delaLeyN7233,losquequedanredactadosdelasiguientemanera:
b)Entodotrmitedeimpugnacinyrecursosrelacionadosconsancionesdisciplinariasparacuyaaplicacinno
serequierasumarioprevio
c) En todo trmite de ascensos, traslados, menciones, reclasificacin y reencasillamiento de los agentes por
cambio de funciones o tareas, sistema de clasificacin de cargos, divergencias relacionadas con promociones,
llamadoaseleccinyconcursosparaordendemrito
e)Intervenirenlapropuestadelasnecesidadesdecapacitacin.
Artculo 40. Aplicacin del artculo 44 de la Ley N 8575. Establcese que, en relacin a los incrementos
salarialesqueseotorguenapartirdelasancindelapresenteLey,noserdeaplicacinelsegundoprrafodel
artculo44delaLeyN8575.
Artculo41.Derogacin.DerganselaLeyN6403,losartculos2,3,4,y5delaLeyN8575ytodaotra
normaqueseopongaaloscontenidosdelapresenteLey.
Artculo42.Aplicacin. Todo conflicto normativo relativo a su aplicacin deber interpretarse y resolverse en
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beneficiodelapresenteLey.
Artculo 43. Reflejo presupuestario. Autorzase al Ministerio de Finanzas para efectuar el reflejo
presupuestariodelosgastosquedemandeelcumplimientodelapresenteLey.
Artculo44.Vigencia.LapresenteLeycomenzararegirelmismodadesupublicacinenelBoletnOficial
delaProvinciadeCrdoba.
Artculo45.Deforma.ComunquesealPoderEjecutivoProvincial.
SCHIARETTIARIAS
TITULARDELPODEREJECUTIVO:DELASOTA
DECRETODEPROMULGACINN250/07.
GENERALIDADES:
FECHADESANCIN:21.02.07.
PUBLICACIN:B.O.06.03.07.
CANTIDADDEARTCULOS:45.
CANTIDADDEANEXOS:02
INFORMACINCOMPLEMENTARIA
OBSERVACIN:REGLAMENTADAPORDECRETON1641/07(B.O.04.12.07)
OBSERVACIN: POR ART. 4 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECE PARA EL
PERSONAL DEL ESCALAFN GENERAL REGIDOS POR LA PRESENTE LEY, EL PAGO DEL CONCEPTO
MENSUALREMUNERATIVOADICIONALPARALARECUPERACIONDELESCALAFN,CONVIGENCIAA
PARTIRDEFEBRERODE2012.
OBSERVACIN:PORARTCULOS4Y5DELDECRETON379/2012(B.O.18.05.2012)RATIFICADOPOR
L.N10068(B.O.26.07.2012),SEESTABLECEQUELAJORNADADELABORPARAELPERSONALDELAS
CATEGORAS15,16Y17SERDE8HORASO40HS.SEMANALES,AUTORIZANDOALOSTITULARES
DE CADA JURISDICCIN A DISPONER LA ORGANIZACIN DE LA JORNADA LABORAL DE LAS
MENCIONADASCATEGORAS.
OBSERVACIN:PORRESOLUCINN926/2007DELASECRETARAGENERALDELAGOBERNACINY
CONTROL DE GESTIN (B.O. 04.09.07) SE CONVALIDA EL REENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL
COMPRENDIDO EN EL RGIMEN DE LA LEY N 9361, EFECTUADO POR LA DIRECCIN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS, A PARTIR DEL 060307, Y SE ESTABLECE PLAZO PARA EFECTUAR
RECLAMOS.
OBSERVACIN:PORART.21INCISO3L.N9454(B.O.27.12.07),SEAUTORIZAALPODEREJECUTIVOA
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO ASESOR DE GABINETE DE SECRETARIO DE
ESTADOALNIVELDEDIRECTORDEJURISDICCIN.
OBSERVACIN: POR ART. 21 INC. 4 L. N 9454 (B.O. 27.12.07), SE AUTORIZA AL PODER EJECUTIVO A
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE MINISTRO AL
NIVELDESUBDIRECTORDEJURISDICCIN.
EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE SECRETARIO DE
ESTADOALNIVELDEJEFEDEREA.
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EQUIPARARLASREMUNERACIONESDELFUNCIONARIOSECRETARIOPRIVADODESUBSECRETARIO
DEESTADOALNIVELDEJEFEDEDEPARTAMENTO.
OBSERVACIN:PORART.21INCISO7L.N9454(B.O.27.12.07),SEAUTORIZAALPODEREJECUTIVO
A EQUIPARAR LAS REMUNERACIONES DEL FUNCIONARIO SECRETARIO PRIVADO DE DIRECTOR
GENERALALNIVELDEJEFEDEDIVISIN.
OBSERVACIN ART. 4: POR ARTCULO 1 Y SIGUIENTES (ANEXO I), DE LA RESOLUCIN N 1016/13
(28.08.2013), PERTENECIENTE AL MINISTERIO DE ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE
APRUEBA EL PROGRAMA DE CAPACITACIN PARA DIRECTIVOS Y JEFES DE LA ADMINISTRACIN
PBLICAPROVINCIAL,CONFORMESEDETALLAENLAPROPIARESOLUCIN.
TEXTOART.6:CONFORMEMODIFICACINPORART.1L.N10299(B.O.16.09.2015).
OBSERVACINART.10:PORRESOLUCINN1078/14(B.O.01.10.2014),DELMINISTERIODEGESTIN
PBLICA, SE ESTABLECEN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO DE
LOSREQUISITOSPREVISTOSENLAPRESENTELEY,PARAADQUIRIRELDERECHOALAPROMOCIN
EN EL TRAMO DE EJECUCIN, SEGN DETALLE DE ANEXOS QUE SE DESCRIBEN EN LA PROPIA
RESOLUCIN.
OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 374/14 (B.O. 21.05.2014), DEL MINISTERIO DE GESTIN
PBLICA, SE APRUEBA EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACIN DE DESEMPEO, PARA EL
PERSONAL ALCANZADO, SEGN DETALLE CONSIGNADO EN LOS ANEXOS DE LA PROPIA
RESOLUCIN.
OBSERVACIN ART. 10: POR RESOLUCIN N 461/13 (B.O. 12.06.2013), DEL MINISTERIO DE
ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE ESTABLECEN LAS PAUTAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE
LA EVALUACIN DE LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIN, PARA ADQUIRIR DERECHO A
PROMOCINENELTRAMODEEJECUCIN,DEACUERDOALODISPUESTOPORLAPRESENTELEY.
OBSERVACIN ART. 13: POR ART. 2 RESOLUCIN 804/12 DEL MINISTERIO DE ADMINISTRACIN Y
GESTINPBLICA(B.O.18.09.2012),SEAPRUEBAELPROCEDIMIENTOSIMPLIFICADODESOLICITUD
CAMBIODEAGRUPAMIENTO,PREVISTAENESTEARTICULO.
TEXTOART.14INCISO1):CONFORMEMODIFICACINPORART.4L.N10299(B.O.16.09.2015).
TEXTO ART. 14, INC. 1, SUBINCISO 4): SUSPENDIDA SU APLICACIN DE MANERA EXCEPCIONAL Y
POR NICA VEZ, POR ART. 1 L.N 9866 (B.O.14.12.2010) PARA AQUELLOS AGENTES DE LA
ADMINISTRACIN PUBLICA PROVINCIAL DESIGNADOS CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DE LA
CITADA NORMA, QUE PARTICIPEN EN EL PRIMER CONCURSO QUE SE CONVOQUE PARA CUBRIR EL
CARGODESUPERVISOR.
TEXTO ART. 14, INC. II, SUBINCISO A, PUNTO 4): SUSPENDIDA SU APLICACIN DE MANERA
EXCEPCIONAL Y POR NICA VEZ, POR ART. 1 L.N 9866 (B.O.14.12.2010) PARA AQUELLOS AGENTES
DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA PROVINCIAL DESIGNADOS EN PLANTA PERMANENTE CON
ANTERIORIDAD A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA CITADA NORMA, QUE PARTICIPEN EN
ELPRIMERCONCURSOQUESECONVOQUEPARACUBRIRLOSCARGOSDEJEFEDESECCIN,JEFE
DEDIVISINOJEFEDEDEPARTAMENTO.
OBSERVACINART.14,PUNTOII)A):PORART.1DELDECRETON2500/2010(B.O.11Y12.01.2011),
SE DISPONE EL LLAMADO A CONCURSO DE TTULOS, ANTECEDENTES Y OPOSICIN, EN LOS
TRMINOS DEL PRESENTE ARTICULADO, PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES DE JEFES DE
SECCIN, JEFES DE DIVISIN Y JEFES DE DEPARTAMENTO, DE LA ESTRUCTURA ORGNICA DE LA
ADMINISTRACINPBLICAPROVINCIAL.
OBSERVACINART.14,PUNTOII)B):PORART.2DELDECRETON2500/2010(B.O.11Y12.01.2011),
SE DISPONE EL LLAMADO A CONCURSO DE TTULOS, ANTECEDENTES Y OPOSICIN, EN LOS
TRMINOS DEL PRESENTE ARTICULADO, PARA CUBRIR LOS CARGOS VACANTES DE DIRECTOR DE
JURISDICCIN, SUBDIRECTOR DE JURISDICCIN Y JEFE DE REAS, DE LA ESTRUCTURA ORGNICA
DELAADMINISTRACINPBLICAPROVINCIAL.
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OBSERVACINART.14PUNTOII)AYB):PORART.1DELDECRETON331/2011(B.O.23.03.2011),SE
APRUEBALAESTRUCTURAORGNICADELPODEREJECUTIVO,SEGNSUSANEXOSIALXX,ENEL
MARCO DEL LLAMADO A CONCURSO POR DECRETO N 2.500/2010 (B.O. 11 Y 12.01.2011) DE TTULOS,
ANTECEDENTES Y OPOSICIN PARA CARGOS VACANTES DE JEFES DE SECCIN, DIVISIN Y
DEPARTAMENTO, JEFE DE REA, SUBDIRECTOR Y DIRECTOR DE JURISDICCIN, DEROGANDO
DECRETON16/2010YSUSMODIFICATORIOS.
OBSERVACIN ART. 16 INCISOS B) Y C): POR ART. 4 DEL DECRETO N 2500/2010 (B.O. 11 Y
12.01.2011), SE DISPONE A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES LABORALES DE CONCURSO Y
PROMOCIN, REPRESENTANDO A ENTIDADES GREMIALES, SERN DESIGNADOS UNO (1) POR EL
SINDICATO DE EMPLEADOS PBLICOS Y OTRO POR LA UNIN DE PERSONAL SUPERIOR DE LA
ADMINISTRACIN PBLICA, ACTUANDO AMBAS REPRESENTACIONES GREMIALES EN LO
RELACIONADOAJEFATURADESECCINYDIVISINYSLOLAUPSENJEFESDEDEPARTAMENTO,
DEREA,SUBDIRECCIONESYDIRECCIONESDEJURISDICCIN.
OBSERVACIN ART. 23: POR RESOLUCIN N 764/14 (B.O. 13.08.2014), PERTENECIENTE AL
MINISTERIO DE GESTIN PBLICA, SE APRUEBA EL PLAN DE CAPACITACIN AOS 2014 2015
CONFORMELOESTABLECIDOENELANEXOIDELREFERIDOINSTRUMENTOLEGAL.
OBSERVACINART.29INC.C):REGLAMENTADOPORELDECRETON124/15(B.O.26.03.2015).
OBSERVACIN ART. 29 INC. 3 Y 4): POR DECRETO N 1432/14 (B.O. 09.02.2015), SE ESTABLECE UN
ADICIONALPARAPERSONALREGIDOPORLAPRESENTELEY,AQUIENENFORMATRANSITORIA,SE
LE ASIGNEN FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, DENOMINADO ASIGNACIN TRANSITORIA
DE FUNCIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD, DETALLNDOSE LAS CONDICIONES EN EL PROPIO
DECRETO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 1 DEL DECRETO N 214/12 (B.O. 18.07.2012), SE ESTABLECEN
PARA EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,
INCREMENTOSENLOSSUELDOSBSICOSSEGNDETALLEPREVISTOENELREFERIDODECRETO
OBSERVACINART.29:PORART.2DELDECRETON214/12(B.O.18.07.2012),SEESTABLECEPARA
EL PERSONAL DEL TRAMO SUPERIOR DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,
INCREMENTOSENLOSSUELDOSBSICOS,SEGNDETALLEPREVISTOENELREFERIDODECRETO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 6 DEL DECRETO N 282/2011 (B.O. 04.10.2011), SE ESTABLECE,
PARA EL PERSONAL DEL TRAMO SUPERIOR DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,
INCREMENTOSENLOSSUELDOSBSICOS,SEGNDETALLEALLPREVISTO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 1 DEL DECRETO N 380/2011 (B.O. 22.09.2011), SE ESTABLECE
PARA EL PERSONAL DEL TRAMO EJECUCIN DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY,
INCREMENTOSENLOSSUELDOSBSICOS,SEGNDETALLEALLPREVISTO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 2 DEL DECRETO N 380/2011 (B.O. 22.09.2011), SE ESTABLECE,
CONVIGENCIAAPARTIRDEL1DEFEBRERODE2011,PARAELPERSONALDELTRAMOEJECUCIN
DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, EL PAGO DE UN CONCEPTO MENSUAL, DE
CARCTERREMUNERATIVO,DENOMINADOADICIONALPORREFRIGERIO.
OBSERVACIN ART. 29: POR ART. 9 DEL DECRETO N 1318/2010 (B.O. 17.01.2011), SE ESTABLECE
PARA EL PERSONAL DEL ESCALAFN GENERAL DE LA PRESENTE LEY, UN INCREMENTO EN EL
SUELDO BSICO DEL DIECINUEVE COMA VEINTISIS POR CIENTO (19,26%) DE CADA CARGO, CON
VIGENCIAAPARTIRDEL1DEAGOSTODE2010.
OBSERVACIN ART. 32: POR DECRETO N 1642/07 (B.O. 04.12.07), SE FACULTA A LOS SEORES
MINISTROS Y SECRETARIOS DE ESTADO, A CONVOCAR A LOS CONCURSOS DE SUPERVISIN Y
PERSONAL SUPERIOR, PARA CARGOS APROBADOS POR LAS RESPECTIVAS ORGNICAS, FIJANDO
ELPROCEDIMIENTOYDEACUERDOALOESTABLECIDOPORLAPRESENTELEY.
OBSERVACIN ART. 32: POR ART. 1 DECRETO N 1743/07 (B.O. 06.12.07), SE PRORROGA POR EL
TRMINO DE CIENTO OCHENTA (180) DAS, A PARTIR DE SU VENCIMIENTO EL PLAZO ESTABLECIDO
ENLAPRESENTELEY.
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18/19
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Legislación Provincial de Córdoba Ley 9361. Escalafón

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16/11/2015

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