A construo social do(s) Mercado(s) de Trabalho: espaos de lutas de Classe,

Gnero e Idade
Autoria: Daniele dos Santos Fontoura, Sidinei Rocha-de-Oliveira

Resumo
Para avanar nas discusses tericas sobre os elementos que formam e produzem e
reproduzem a dinmica do mercado de trabalho, este ensaio tem por objetivo refletir como os
construtos de classe, gnero e idade engendram sua constituio. Refora-se a importncia de
considerar o mercado de trabalho como um espao dinmico onde a conduta dos atores
envolvidos definida com base em crenas, valores e regras compartilhadas nos quais
caractersticas do trabalhador como gnero, idade e classe social tornam-se elementos na
construo destes mercados, constituindo espaos de disputa por postos de trabalho.

Introduo
O trabalho uma atividade complexa e de difcil conceituao pela diversidade de
objetos, eventos e situaes que envolve e pela diversidade de significados que adquire em
diferentes contextos histricos. O lugar que o trabalho ocupa em determinada sociedade est
fortemente relacionado institucionalidade entendida como normas e valores do trabalho
compartilhados e ao sentido atribudo por pessoas ou grupos sociais (ROCHA-DEOLIVEIRA; PICCININI, 2011). Segundo Mercure e Spurk (2005, p.10), atualmente os
estudos sobre trabalho tem adquirido cada vez mais um tom de instrumentalidade que acabam
distanciando-os das questes sociais a ele pertinentes. Assim, caberiam aos estudos
descentrar o olhar da vivncia imediata e ressitu-lo no universo rico e complexo das
possibilidades.
Aps um perodo em que a ateno dos pesquisadores do mundo do trabalho recaiu,
preponderantemente, sobre as anlises referentes s condies de organizao do trabalho no
cotidiano das empresas e sobre as formas da ao coletiva conduzidas pelos sindicatos e
pouco espao foi conferido s discusses acerca da movimentao no mercado de trabalho,
Guimares (2009) destaca, a partir dos anos 1990, o crescimento do interesse pelos estudos
que envolvem mercado de trabalho e das formas e experincias associadas ao emprego e
desemprego. No campo sociolgico, a partir das discusses sobre o desemprego ou como a
orientao e a formao profissionais dariam aos indivduos as condies de empregabilidade
que emerge o debate sobre mercado de trabalho.
As mudanas relacionadas ao trabalho, tais como a crescente desregulamentao e
flexibilizao do trabalho, a incorporao de novas tecnologias e modelos de gesto que
marcam as sociedades ocidentais desde os anos 1980, intensificando-se nas dcadas seguintes
acabou por criar um importante espao para reflexo sobre o mercado de trabalho, sobre sua
constituio e a dinmica que rege seu funcionamento. A partir destas mudanas, este
conceito passa a ser analisado para alm da tradicional viso econmica que sintetizava-o
entre demandantes e ofertantes de emprego e que pressupem certa igualdade entre os sujeitos
sociais (ROCHA-DE-OLIVEIRA; PICCININI, 2011) para vislumbr-los como sujeitos
sociais em relao e mediados por uma srie de elementos e instituies que modificam-se e
alternam-se no tempo e no espao. Este um espao no mais predominantemente entendido
como mercantil, mas onde desvelam-se e destacam-se, tambm, elementos simblicos e que
fogem da racionalidade.
Nesse cenrio, categorias como emprego e desemprego atingem os indivduos de
modos distintos, pois a permanncia no mercado de trabalho sofre influncia de caractersticas
como classe social, etnia, gnero, idade, momento do ciclo de vida, regio de origem,
escolaridade, instituio de formao, capacidade funcional, entre outros. Apesar de pesquisas
baseadas em sries estatsticas revelarem o movimento destes segmentos no mercado de
trabalho ao longo do tempo no alcanam responder quais os aspectos que os engendram e
como afetam-se mutuamente.
Desta maneira, no simples e passvel de prescries estar no mercado procura de
trabalho. Quando h restries econmicas e diminuem as vagas disponveis, flexibilizam-se
os momentos e as condies em que estas so oferecidas, bem como se elevam os requisitos
para ocup-las e sobram os indivduos interessados. Assim sendo, no basta estar
desempregado ou procura de trabalho para ser considerado habilitado a ocupar uma vaga.
Segundo a autora, para se compreender esse processo de legitimao do indivduo como
demandante de trabalho precisa percorrer um longo caminho no mercado de intermediao.
H uma diversidade de procedimentos e de regras de conduta que permitem ao indivduo que
busca emprego construir-se, representar-se e ser percebido como um demandante digno de
habilitar-se a uma vaga no mercado de trabalho (GUIMARES, 2009, p. 164).
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Para avanar nas discusses tericas sobre os elementos que formam e produzem e
reproduzem a dinmica do mercado de trabalho, este ensaio tem por objetivo refletir como os
construtos de classe, gnero e idade articulam-se na constituio de diferentes mercados de
trabalho funcionando como delimitadores dos espaos de circulao dos sujeitos. Espera-se
desta forma, incitar a reflexo de que extrapolam a noo de construtos isolados na medida
em que no so aditivas mas, sim, relacionais. Esta discusso parte das premissas de
Guimares (2009), Steiner (2006), e Rocha-de-Oliveira e Piccinini (2011) em que o mercado
de trabalho no se constitui de um espao neutro e homogneo; ao contrrio, congrega uma
diversidade de grupos sociais que, por vezes, relacionam-se de formas antagnicas a partir de
suas caractersticas, em permanente movimentao e constituindo-se de uma gama de
combinaes.
Para tanto, o texto ser apresentado em duas partes principais: a primeira busca situar
a discusso atual sobre mercado de trabalho e, a segunda avana no debate destacando como
as caractersticas de classe, gnero e idade merecem ser considerados nas anlises sobre o
tema.
1. O(s) mercado(s) de trabalho como construo social
At a dcada de 1960 o mercado de trabalho e sua dinmica eram observados antes
pelo lado da oferta, e pouca ateno era dada dinmica da firma, sendo que couberam aos
economistas os avanos mais importantes na teorizao acerca dos mercados internos e
externos de trabalho, ou mesmo a mensurao das formas de segmentao ocupacional.
Faltava uma agenda especfica aos estudos latino-americanos que lhes permitissem avanar no
campo da sociologia do mercado de trabalho e se revelasse capaz de dar conta das
peculiaridades dos mercados de trabalho em mutao rpida e frequente (GUIMARES,
2009). Alm disto, raros estudos se dedicam a uma reflexo terica do conceito tampouco
apresentam a vertente terica a qual se filiam para abordar o construto (ROCHA-DEOLIVEIRA; PICCININI, 2011).
Embora predominem os trabalhos de orientao econmica, alguns pesquisadores das
cincias sociais tm se esforado em explorar a diversidade da fora de trabalho. Os estudos
de cunho sociolgico sobre mercado de trabalho partiam das discusses sobre mobilidade
social, conceito este que estava no centro das explicaes (lineares) da teoria da
modernizao. Porm, tais teorias prestavam-se para explicar a mobilidade social e a
mobilidade ocupacional nos pases dito modernos e no naqueles de economias em
desenvolvendo com no caso dos pases latino americanos. Com o desenvolvimento de estudos
empricos no pas ficou assente que estas teorias no bastavam para explicar o que se passava
na sociedade brasileira, pondo em xeque o pressuposto de que o mercado seria o nico
mecanismo de alocao de recursos e de distribuio social. Ao contrrio, destacaram-se
outras instituies a famlia, os grupos de vizinhana e as redes de sociabilidade que se
revelaram com papel central no entendimento das condies de vida e das formas de insero
no trabalho, bem como a importncia que aspectos como a diviso sexual do trabalho
desempenhavam no desenrolar deste processo. Carecia-se, assim, de uma abordagem que
buscasse teorizar sobre a construo social deste processo no bojo das discusses sobre a
fora de trabalho e de um mercado de trabalho nacionais (GUIMARES, 2009).
Rocha-de-Oliveira e Piccinini (2011) argumentam que este pressuposto de mercado de
trabalho segue sendo reproduzido no senso comum no qual prevalece a viso da economia
clssica, ou seja, um lugar onde o conjunto de ofertas e de demandas de emprego se
encontram e se ajustam em funo do preo (salrios). Ainda hoje o pensamento baseado na
economia clssica ainda predomina nas pesquisas sobre mercado de trabalho, que seguem
focando a relao entre oferta e demanda de postos de trabalho e anlise de indicadores que
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consideram normalmente a totalidade dos trabalhadores e as especificidades de diferentes

grupos. Dado o enfoque estatstico e generalista utilizado, as questes de diferenciao por
grupos etrios, gnero e classe e, mais do que isto, como estes elementos esto interrelacionados em diferentes mercados so raramente consideradas.
Cabe salientar que a abordagem econmica apenas uma entre outras possibilidades
de se analisar e teorizar sobre o mercado e, sendo assim, apresenta potencialidade e
limitaes. Porm, tal lgica destitui o cientista social do carter interpretativo e de
construo social e sintetiza a dinmica em explicaes meramente racionais de oferta e
procura. No entanto, estas explicaes no do conta para entender realidades como a de
mercados de trabalho flexveis, pouco regulados, com forte peso de relaes informais, e
marcadamente desiguais em termos dos seus sistemas de estratificao, como o caso dos
pases latino americanos, por exemplo (GUIMARES, 2009).O contexto social no qual esto
inseridas as relaes mercantis crucial e justifica o olhar da sociologia econmica
(STEINER, 2006).
Assim, os mercados entre os quais o de trabalho no so o resultado de um arranjo
espontneo de agentes econmicos que procuram otimizar as formas de sua transaes
mercantis uma vez que estas so o resultado de um conjunto no coordenado de decises
institucionais (polticas, jurdicas, econmicas) de relaes pessoais e culturais que afetam e
so afetadas pelas contingncias da histria (STEINER, 2006; DUBAR, 2007).
Desta forma, ingressar e permanecer no mercado de trabalho torna-se um processo
multifacetado e reflexo de construo social. Considerando-o como a relao entre diferentes
indivduos e instituies constata-se no h um nico mercado de trabalho, mas mltiplos
mercados dinmicos que se formam e alternam de acordo com particularidades de segmentos
de produo, profisses, regies, etc., mercados estes definidos como sendo espaos nos
quais as aes dos atores so orientadas por crenas, valores, regras e normas que os fazem
construir e alterar os mecanismos de organizao do mercado e suas inter-relaes(ROCHADE-OLIVEIRA, 2009, p.72).
Neste arranjo entre os diferentes atores que compem e dos quais as relaes
constituem, pode-se considerar o mercado de trabalho como:
um espao de lutas entre diferentes agentes (indivduos, organizaes, rgos de
regulao, pases etc.) que se constitui historicamente pela incorporao de
"regras" sociais que orientam as estratgias que os mesmos utilizam no interior
deste mesmo campo. Nesse sentido, para compreender o mercado, muito alm da
noo de oferta e demanda, necessrio conhecer o histrico inerente ao modo
em que se estruturam as relaes no campo, bem como as diferentes posies que
os agentes ocupam. (ROCHA-DE-OLIVEIRA; PICCININI, 2011, p.1532)

Ou seja, os mercados de trabalho so dinmicos e relacionais e constroem e se alteram

ao longo do tempo e variam de por meio das relaes entre indivduos, grupos de indivduos,
instituies e sociedade. Alm disto, moldados pela cultura e pela histria que os formou.
Segundo Rocha-de-Oliveira e Piccinini (2011), compreender a estruturao dos mercados de
trabalho requer analisar o contexto e conhecer sua histria (ABBOT, 2007). Alm disso, para
analisar o mercado de trabalho preciso estabelecer referncia a um grupo, definir o tipo de
trabalho, quais as peculiaridades do setor de atuao, a legislao pertinente, qual nao se
pretende estudar, qual o histrico e as configuraes geopolticas que dizem respeito a esta
nao (ROCHA-DE-OLIVEIRA; PICCININI, 2011).
possvel entrever, assim, como a obteno de trabalho um processo multifacetado
e reflexo de construo social. A busca por trabalho no um algo simples, tampouco
depende unicamente de voluntarismo por parte do demandante de emprego. Embora o
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voluntarismo pudesse parecer evidente, a anlise qualitativa das interaes que transcorrem
nas entradas e sadas dos mercados de trabalho permitem constatar o longo caminho que por
vezes percorrido para qualificar-se como o candidato adequado a um emprego. No basta
estar desempregado para habilitar-se e ser reconhecido como um bom demandante de
emprego (GUIMARES, 2009, p. 163).
Assim sendo, os percursos ocupacionais no se expressam de maneira uniforme num
mesmo mercado de trabalho. Ao contrrio, os trajetos so desiguais refletindo importantes
diferenas sociais na vulnerabilidade ao desemprego e precariedade das trajetrias. Os
padres de transio no s variam segundo determinantes de carter institucional dos
sistemas de emprego e proteo, mas refletem tambm outras lgicas sociais que acabam por
conferir valor aos indivduos os tornando diferentes e desiguais segundo atributos cuja
importncia simblica significativa a ponto de interferir nas suas chances no mercado de
trabalho. Assim, as trajetrias respondem tanto a fatores institucionais quanto a
especificidades dos sujeitos (GUIMARES; SILVA; FARBELOW, 2008).
s discusses sobre mercados de trabalho nacionais se somam a mundializao da
economia e a nova diviso internacional do trabalho que fazem surgir diversos novos
mercados de trabalho, principalmente aqueles ligados ao crescimento das novas tecnologias
e a atividades especializadas. Desta forma, estes novos mercados que se formam por
determinantes institucionais dos sistemas de emprego so marcados, tambm, por um espao
de informalidade, flexibilizao, internacionalizao da fora de trabalho e reforo aos
preconceitos (FALQUET, 2005), neste texto so destacados aqueles atinentes a gnero, classe
social e idade.
J que no h um nico mercado de trabalho, mas sim uma construo social de
mltiplos mercados e, alm disto, a conduta dos atores envolvidos definida com base em
crenas, valores e regras compartilhadas. Deste modo, se estabelece uma estreita relao entre
caractersticas pessoais dos empregados e sua adequao ao trabalho, o que transforma traos
como aparncia, idade, educao, gnero, classe social e raa em potencial produtivo, de tal
forma que caractersticas e competncias individuais so a condio mesma da
empregabilidade. O resultado disso uma forte estratificao do mercado de trabalho, em que
os nveis inferiores de emprego tempo parcial ou temporrios so preenchidos
predominantemente por minorias e, portanto, menores oportunidades de carreira e mobilidade
(SORJ, 2000).
Conforme Guimares, Silva e Farbelow (2008) a cor e o sexo acabam por interferir
nos trajetos no mercado de trabalho e mostram-se fortemente relacionados aos sinais de
desigualdade evidenciando o peso do que qualificam como caractersticas adscritas, ou seja,
inerente ao trabalhador como sexo, idade e classe social. Mesmo considerando uma
caracterstica aquisitiva escolaridade so as caractersticas adscritas que tendem a se
revelaram como delimitadores dos espaos de circulao, insulando e segregando grupos no
mercado de trabalho. Assim, interessa, ento, avanar na discusso de como as caractersticas
adscritas de classe, gnero e idade se articulam e, por sua vez, refletem na dinmica de
constituio dos mercados de trabalho. Inicialmente os construtos de classe social, gnero e
idade so apresentados recortados enquanto elementos que compem as especificidades dos
trabalhadores nos mercados de trabalho. Em seguida, busca-se apresent-los em interrelao,
mostrando que mais que aspectos aditivos so caractersticas relacionais.
2. Classe Social e Mercado de Trabalho
Trabalho, emprego e classe social so elementos relacionados na dinmica social. Seja
na perspectiva marxista que considera a existncia de grupos antagonistas no acesso aos
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meios de produo, seja na weberiana que considera a classe uma forma de estratificao
relacionada com os aspectos econmicos, notadamente com o capitalismo ocidental, os
conceitos de classe esto relacionados com a diviso desigual de recursos econmicos e a
relao que estes grupos estabelecem na esfera produtiva (RAIZER, 2011).
Nesta direo, classe social pode ser compreendida como uma forma ocidental de
estratificao social formada pela distribuio desigual de acesso sobre os meios de produo
de maior relevncia dentro de determinado momento histrico. A diferenciao que parte da
esfera econmica se reflete em outras esferas da estrutura social como na participao
poltica, acesso aos bens que conferem status e reconhecimento e mobilidade na esfera laboral
(SOUZA, 2010).
Um ponto de diferenciao da estratificao por classes sociais, se comparadas s
castas e aos estamentos, a maior possibilidade de mobilidade social. Mobilidade esta que
normalmente ocorre por meio do acesso escolaridade e qualificao profissional e pelas
trajetrias no mercado de trabalho. Desta forma, as classes contribuem para a constituio
dinmica do mercado de trabalho, pois ao longo do tempo (curso da vida ou das geraes)
possvel identificar a mobilidade ocupacional e social de indivduos e/ou famlias entre os
diferentes mercados de trabalho (KURTZ; MULER, 1987).
Alm de focar as possibilidades de mobilidade social, a anlise da diviso de classes
permite a compreenso do processo de explorao que se d por meio da subordinao e
dominao de classes. Embora a teoria marxista tenha focado nos aspectos da explorao,
Milliband (1996) destaca que o que mantm a estrutura de classes a relao de dominao
estabelecida. Para este autor, a dominao empreendida por uma classe tem por base o
controle de trs fontes principais: os meios de produo, os meios de administrao e coero
do Estado e os meios de estabelecer comunicao e consenso, que normalmente decorrem da
posse dos dois primeiros.
Ora, se h uma busca por ascenso social (mobilidade ascendente) por parte dos
indivduos que se encontram em classes de situao econmica desfavorvel e uma busca por
subordinao e explorao por parte das classes que se encontram nos patamares superiores,
evidencia-se o carter de luta travado no mercado de trabalho. Essa disputa centrada no acesso
aos postos de trabalho tem incio durante o processo de formao, onde os grupos em situao
favorvel possuem maior acesso, criando barreiras culturais e econmicas que dificultam o
ingresso daqueles que no pertencem originalmente a este grupo. Um exemplo deste sistema
de diferenciao construdo durante a formao so as Grandes coles francesas analisadas
por Bourdieu (1989); neste sistema, alm de uma formao diferenciada, as instituies de
educao j se orientam pela exigncia de um modo de ser e de pensar que favorece aos
grupos habituados com estes. Estas escolas tambm so os espaos para estabelecer redes de
contatos que facilitam as movimentaes no mercado de trabalho, logo, uma rede com acesso
restrito a classes especficas.
Para ampliar a compreenso sobre as dinmicas de classe, Wright (1997, apud
MILIBAND), apresenta uma tipologia levando em conta os trs itens (os meios de produo,
os meios de administrao e coero do Estado e os meios de estabelecer comunicao e
consenso) com diferentes categorias de proprietrios e empregados. Para compreender as
diferenas do primeiro grupo considera a dimenso de sua posse (pequeno, mdio ou grande)
e a localizao dos empreendimentos (rural ou urbano). Para o grupo dos empregados
considera o nvel de autoridade e escassez de sua qualificao. Desta elenca uma diversidade
de classes onde ganham destaque aqueles que detm conhecimentos tcnicos escassos e a
classe trabalhadora, por sua dimenso. O grupo dos especialistas tem posio de destaque pelo
controle do conhecimento e acesso a posies favorveis no mercado de trabalho. EA classe
trabalhadora corresponde a maior parcela da populao formada pelos assalariados e seus
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dependentes, submetidos aos processos de explorao e dominao, que no dispem de

qualificaes especiais e de posies de autoridade no trabalho. Este grupo bastante diverso,
formando grupos secundrios a partir da ocupao, habilidade, gnero, raa, etnias, religio,
idade, etc..
Contemporaneamente Antunes (1999) parte do conceito marxista e busca construir
uma noo ampliada de classe, para isto utiliza o termo "classe-que-vive-do-trabalho" para
definir a antiga classe trabalhadora. Desta forma, valoriza o sujeito que trabalha, ou seja,
ainda que mantenha como ncleo central os trabalhadores industriais inclui tambm todos os
trabalhadores que vendem sua fora de trabalho, bem como os trabalhadores assalariados da
rea de servios bancos, comrcio, servios pblicos, alm do proletariado precarizado, o
subproletariado moderno, os trabalhadores terceirizados, [...]
e os trabalhadores
desempregados (ANTUNES, p.103). A reflexo de Antunes (1999) pertinente para
reposicionar a noo de classe na atualidade, quando se reduz o trabalho industrial e
aumentam as atividades comerciais e de servios.
Souza (2010) analisa a ascenso de uma nova classe trabalhadora, formada por
sujeitos chamados pelo autor de batalhadores que so caracterizados por uma tica do
trabalho pela necessidade laboral que se imps cedo, em paralelo com os estudos, logo aps
o trmino da infncia. Esse grupo, por seu esforo tem ampliado a renda familiar, tornando-se
um importante grupo consumidor, no entanto diferencia-se da classe mdia tradicional pela
ausncia de uma formao cultural mais erudita. Essa diferena se expressa na fala, que
marcada por um ensino precrio, pelo consumo de bens culturais pouco reconhecidos pela
elite, pela diferena do gosto no consumo de produtos, entre outros.
Considerando que h uma diversidade de classes, raa e afiliao tnica Elliot (2000)
levou em conta quo aberto ou fechado era o acesso aos mercados de trabalho. O autor
chegou concluso de que o aspecto que mais interfere para o ingresso e mobilidade no
mercado de trabalho a classe. Assim, posies gerenciais so mais fechadas, no
dependendo de uma busca aberta nos meios formais ou mobilizando sua rede de contatos;
estas posies muitas vezes so preenchidas pelo contato direto com o candidato que a
organizao tem interesse, sem que a vaga chegue a ir para o mercado. Os participantes do
mercado em geral, por sua vez, encontram emprego por meio de uma pesquisa ativa
envolvendo a mobilizao dos meios formais e redes de contatos. J os detentores de
conhecimentos mais tcnicos buscariam meios formais. Segundo o autor, enquanto o mercado
para postos gerenciais se mostraria mais fechado aquele para profissionais tcnicos seria mais
aberto. Cabe uma ressalva que o critrio de acesso s vagas do nvel tcnico est baseada na
aquisio de conhecimentos anteriores e, talvez, o acesso a este conhecimento pode no
refletir a mesma abertura.
Deve ser destacado que as possibilidades de acesso aos meios de formao e de
mobilidade sofrem variaes entre pases. Assim, as regras de acesso e estruturao do
sistema de ensino de uma nao apresenta uma ntima relao com a organizao do mercado
de trabalho daquele pas, contribuindo mais ou menos para as possibilidades de mobilidade
entre classes. O sistema educativo o meio para atender s demandas de qualificaes para
mercado de trabalho. Mas uma vez que o sistema educativo se desenvolveu dentro de um
modelo especfico, suas estruturas afetam fortemente as oportunidades dos suportes de
qualificaes diferentes (KURTZ e MULER, 1987).
Assim, pode-se depreender que a relao entra classe e mercado de trabalho est
fortemente influenciada por dois aspectos: a caractersticas do mercado especfico como
tecnologia e processos empregados que o torna mais fechado para os elementos externos e
acesso aos meios de formao. No primeiro caso, a diferena na mobilidade social reduzida,
visto que o ingresso no depende fundamentalmente de uma formao anterior e o a trajetria
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individual ser mais influenciada predominantemente por caractersticas pessoais e

desempenho nas tarefas. No caso do acesso aos meios de formao, h uma estreita relao
entre sistema de ensino e mercado de trabalho, de modo que o grau de abertura para o
ingresso s diferentes profisses e o nvel de diferenciao entre cursos e instituies
influenciaro nas possibilidades de mobilidade. A abertura para o ingresso est relacionada
com a estruturao do sistema de ensino, que definido em cada pas. No segundo item a
hierarquizao de cursos e instituies faz com que o acesso daquelas consideradas
diferenciais seja dominado pelos filhos oriundos de pais que estejam nas classes dominantes.
Como exemplo temos o caso do ensino superior no Brasil que por muito tempo teve um
acesso restrito em virtude do reduzido nmero de vagas ofertados, desta foram se criou um
sistema com instituies pblicas reconhecidas com um sistema de ingresso rgido e
excludente e instituies privadas com elevado custo, dificultando a entrada das pessoas de
classes com menos recursos.
Alm disso, McGovern et al. (2007) ressaltam que as mudanas na economia do
trabalho decorrente do processo de mundializao trazem novos desafios para compreender os
efeitos das classes no mercado de trabalho, uma vez que as migraes e a diviso
internacional do trabalho alteram as antigas configuraes nacionais. Desta forma, ao se focar
a relao de classe, principalmente nas novas atividades da economia da informao,
importante considerar a organizao do mercado de trabalho para alm das fronteiras locais.
3. Gnero e Mercado de Trabalho
O aumento da participao feminina no mercado de trabalho uma realidade em todo
o globo (HIRATA, 2009), ou seja, hoje acompanha-se um processo de feminizao do
mercado de trabalho (CASACA, 2006, p 47). No entanto, esta participao no ocorre de
igual para igual, ao contrrio, a mulher tem assumido justamente aqueles postos mais
precrios (HIRATA, 2009). Como afirma Nogueira (2007), a precarizao no trabalho tem
sexo: feminino.
A partir da dcada de 1960 foram importantes, alm do ingresso macio de mulheres
casadas no mercado de trabalho, a emergncia do movimento feminista como articulador de
um novo discurso sobre a condio das mulheres. Tais avanos na forma de pensar as
questes de gnero na sociologia do Trabalho refletiram, inclusive, na expanso dos limites da
definio de trabalho e o aprofundamento da reflexo do carter histrico e cultural deste
conceito, deixando de ter um significado meramente objetivo sobre o qual se alicerou boa
parte da sociologia clssica. Seus contornos passaram a ser vistos como configuraes
culturais e processos cognitivos que constroem o entendimento de trabalho e, tambm,
influenciado pelas instituies sociais que sustentam tais definies (SORJ, 2000).
A posio diferencial de homens e mulheres no espao domstico um elemento
central na determinao das chances de cada um no mercado das carreiras, dos postos de
trabalho e dos salrios. Por outro lado, a esfera familiar no pode mais ser vista como um
modelo ou um sistema de posies fixas (SORJ, 2000). Hirata (2009) argumenta que a
globalizao do home care cuidado a domiclio contribui fortemente, ao lado dos
movimentos sociais, para trazer para a esfera pblica questes antes pertencentes apenas
esfera privada.
Apesar dos avanos nos estudos de gnero, para Sorj (2000) importante reconhecer
tambm as ambivalncias presentes. Se, por um lado, se enfatiza a importncia dos valores
culturais na compreenso do funcionamento dos mercados e das relaes de trabalho,
contraditoriamente, soma-se uma abordagem econmica no clculo do valor das atividades
domsticas, que passam a ser contabilizadas em termos da sua contribuio para o
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funcionamento do sistema produtivo e percebidas no apenas pela tica das qualidades

expressivas e morais que encerram, mas tambm pelo valor econmico que geram. As
fronteiras entre o trabalho e o no-trabalho parecem menos demarcadas medida que
passamos a ver as atividades de lavar, passar, cozinhar, cuidar das crianas e de idosos e
tantas outras tarefas domsticas como trabalho remunerado e no remunerado, embora o
trabalho remunerado aparea, em geral, como mais "valioso" ou mais "real" [grifos do
original] do que o outro (SORJ, 2000). Deste modo, o trabalho e o salrio feminino so vistos
como complementares ao salrio masculino, sendo o homem o responsvel por trazer a maior
renda para o lar (NOGUEIRA, 2007).
Ainda persiste o entendimento de que h um destino natural para a mulher que ser
me e esposa. Apesar de todas as mudanas sociais ocorridas ao longo dos anos, a
organizao patriarcal da famlia foi pouco afetada dentro dos lares (NOGUEIRA, 2007).
Para Posthuma e Lombardi (1997) a atuao feminina no mercado de trabalho continua sendo
caracterizada pela segregao ocupacional, em setores de baixo status, com remunerao
menor que a dos homens, mesmo quando elas exercem a mesma carga horria e tm nveis
equivalentes de escolaridade. Alm disso, nas reas que esto abrindo novas oportunidades
para as mulheres, as atividades, em grande parte, so em empregos part-time ou em postos
mais precrios e menos qualificados, alm de uma presena forte em atividades no mercado
informal. Como apontado por Guimares; Silva; Farbelow (2008) caractersticas adquiridas
recebem menor importncia que aquelas atribudas ao indivduo na busca por trabalho.
Diversos fatores se articulam para que, hoje, a mulher seja vista de forma inferior no
mercado de trabalho. Um dos problemas dessa lgica que a precarizao desestimula o
ingresso das mulheres, o que para Nogueira (2007) pode fazer com que mulheres nem
procurem emprego, ficando sujeitas, apenas, ao trabalho no lar, impondo uma circularidade na
situao de busca por trabalho. No entanto, manter-se unicamente na esfera reprodutiva impe
mulher uma situao cada vez mais submissa a esse ordenamento patriarcal que permeia
crenas e valores do mercado de trabalho. Por outro lado, a otimizao e o aproveitamento das
atribuies de gnero das trabalhadoras, em benefcio dos processos produtivos e organizao
do trabalho aciona atributos de gnero para seu melhor desempenho (MARCONDES et al.,
2003).
Posthuma e Lombardi (1997) encontram resultados semelhantes, no que diz respeito s
novas competncias e s possibilidades de novos espaos para as mulheres no mundo do
trabalho. Entrevistas realizadas com trabalhadoras e trabalhadores de duas empresas no ramo
automobilstico da Regio Metropolitana de So Paulo mostraram no somente as situaes
tradicionais de segmentao de trabalho feminino, mas tambm as atitudes e os
comportamentos que tendem a reproduzir a insero excluda da mulher no trabalho.
De modo geral, no mundo do trabalho, a falta de reconhecimento das mulheres e de
suas qualificaes, que se expressa em salrios menores e carreira depreciada, aliada
sobrecarga dos trabalhos domsticos, est agravando a feminizao da pobreza (Brito e
Oliveira, 1997 apud Marcondes et al., 2003). Ainda conforme esse autor, essa situao, alm
de ocasionar grandes agravos pessoais, em especial sade, das mulheres chefes de famlia,
atinge tambm aos que esto sob seus cuidados diretos como crianas e idosos, ampliando a
gravidade de seus impactos sociais.
A soma de duas caractersticas adscritas gnero e idade traz a ideia de que as
mulheres nunca esto na idade certa (never the right age) (DUNCAN; LORETTO, 2004) As
autoras mostram que numa empresa do setor financeiro as mulheres ou so novas demais ou
logo em seguida so classificadas como velhas demais para diversos cargos. H depoimentos
de mulheres na faixa dos 30 anos em que foram consideradas jovens e outras que foram
consideradas velhas para determinados postos de trabalho.
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Outro ponto que apareceu nos resultados e que corrobora com outras pesquisas o fato
de que as mulheres atingem mais cedo o topo da carreira, ou seja, ficam velhas mais rpido
que os homens mesmo tendo a mesma idade cronolgica. Exemplo disto que apenas
mulheres na faixa dos 30 anos apareceram como muito velhas para uma promoo. Os
sujeitos da pesquisa foram solicitados a indicar a partir de que idade consideram que a
performance comearia a declinar para dois grupos, os de trabalhadores manuais e outro de
trabalhadores no manuais. Para os trabalhadores manuais o declnio no desempenho
comearia entre 45 e 59 anos enquanto para trabalhadores em atividades no manuais o
declnio seria a partir dos 55 anos ou mais. Chama ateno o contraste entre o declnio para
homens e mulheres: em trabalhos manuais a queda na performance ocorre antes e naquelas
atividades intelectuais chegaria a mais de 10 anos antes que para os homens.
A desvantagem de ser apontado como muito velho ou muito jovem recaiu
principalmente sobre as mulheres, sugerindo que, nestas fixas etrias, ser mulher parece
intensificar o prejuzo por idade e reforar a dupla penalizao. As autoras ressaltam que
embora os homens tambm tenham relatado serem vtimas de ageism, o contedo da
discriminao apresentou-se diferente, pois no caso deles esteve mais relacionado menor
remunerao e benefcios enquanto que no caso delas h uma marcao maior quanto ao
gnero, pois aparecem elementos relativos aparncia ou sexualidade, alm de atitudes que
remetem a poder e patriarcalismo.
Duncan e Loretto (2004) afirmam que ainda pouco discutido se o Ageism
(preconceito por idade) um fenmeno livre de gnero. Harper (1997 apud DUNCAN;
LORETTO, 2004) consideram que tanto o preconceito por sexo quanto o por idade tem base
machista e relaciona-se ao controle sobre o corpo. O homem teria maior controle sobre seu
corpo por no mestruar ou no gerar um filho e como o envelhecimento est relacionado a
perder o controle sobre o corpo e suas funes, ageism e sexism tem razes comuns e so
definidos a partir da experincia masculina.
4. Idade e Mercado de Trabalho
O carter dinmico do mercado de trabalho tambm marcado pelos diferentes
momentos de vida. Atualmente, as mudanas nos sistemas produtivos, a permanente
integrao de inovaes tecnolgicas e a nova fase de internacionalizao dos mercados
refletem, tambm, sobre o ciclo vital das pessoas. Principalmente no que se refere aos
momentos de transio relacionados com a esfera do trabalho ingresso na juventude e
afastamento (aposentadoria) na idade madura , nota-se uma constante incerteza diante da
nova situao que se apresenta. Entre os jovens que enfrentam os maiores ndices de
desemprego, proliferam vnculos de trabalho precrios, ao mesmo tempo em que so
requeridas maiores qualificaes (PAIS, 1997; COHEN, 2007). Para os mais velhos, com o
aumento da longevidade, deixar a esfera do trabalho, ainda com a perspectiva de anos de vida
produtiva pela frente implica descobrir uma nova atividade, deciso que pode decorrer da
necessidade financeira, j que os benefcios previdencirios no permitem a manuteno do
padro de vida obtido durante os anos de trabalho.
Para os mais jovens, o ingresso no mercado de trabalho tem sido marcado por um
caminho pouco claro, onde muitas das escolhas permitidas esto distantes da realidade
oferecida gerao de seus pais. Os modos precrios de vida que marcam a condio juvenil
conferem um forte grau de indeterminao ao futuro de muitos jovens. Muitos destes veem-se
forados a transitar por trabalhos precrios ou atividades subterrneasi, alternando perodos de
vnculos formais, precrios, desemprego e formao profissional (PAIS, 1997; 2001).
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Para Bourdieu (1983), a separao entre jovens e velhos uma diviso, sobretudo
ideolgica, que distingue as atividades da populao a partir da faixa etria em que se
encontra e, desta forma, produzindo uma ordem que delimita o espao em que cada grupo
deve se manter. Nas sociedades ocidentais contemporneas, os locais que se caracterizam
como espaos dos jovens so aqueles nas quais eles so formatados para assumir o pensar e o
agir adulto da gerao que os precedeu a escola, a universidade, etc. ou, ento, espaos em
que predominam a fora, a agilidade, a flexibilidade, como o caso dos esportes ou ainda da
esttica, como se v nas passarelas, na televiso e no cinema. Em todos estes espaos,
reconhecidamente juvenis, so valorizados aqueles que seguem dentro das normas, que so
promovidos na medida em que reconhecem e atuam conforme o que lhes foi designado, ou a
partir de caractersticas externas que contribuem para reforar a crena de que o jovem no
est preocupado com outras questes seno com sua prpria individualidade.
Nessa direo, mas seguindo uma perspectiva econmica, Cohen (2007) aponta que os
jovens servem como vetor de ajustamento ao nvel do contexto econmico e social. O
crescimento do desemprego e das formas de trabalho atpicas entre jovens de 15 a 24 anos
pode ser explicado pela combinao de dois efeitos opostos: a formao mais elevada de uma
parte e a experincia reduzida por outra. Nota-se o alongamento do perodo de estabilizao
no emprego dos iniciantes e pela reduo da relao entre ttulos escolares e postos ocupados
(FONDEUR e MINNI, 2005; COHEN, 2007). A juventude torna-se um perodo moratrio
durante o qual se ajusta por aproximaes sucessivas, ambies sociais e posies
profissionais (GALLAND, 1990, 2000).
Se os jovens (aqui no contexto europeu) ingressam mais tarde na vida ativa, este
ingresso se d de maneira progressiva e no de maneira instantnea e definitiva como era o
caso mais frequente h 30 anos. Um conjunto de situaes se intercala entre o fim da
escolaridade e o emprego que o jovem poder considerar como definitivo, ao menos
suficientemente estvel e duradouro. Os perodos de desemprego, as atividades precrias, os
estgios de formao ou as diferentes frmulas de passagem pelas empresas, todas so
situaes que constituem a primeira fase da entrada na vida profissional de uma maioria de
jovens que no possuem formao de nvel superior (GALLAND, 2000; LOPEZ, 2005).
No outro extremo, no podemos esquecer a situao de preconceito e discriminao a
qual esto sujeitos, algumas vezes, os trabalhadores mais velhos. Entendimentos
compartilhados levam a que os prprios trabalhadores envelhecidos por vezes acreditem que o
emprego de trabalhadores mais jovens principalmente aqueles considerados na idade mais
produtiva pode representar vantagens ao empregador. Goulart Jnior et al. (2009)
consideram que o idoso acaba por internalizar estes entendimentos na medida em que assume
uma postura passiva diante do fato de que ser substitudo pelos mais novos. Assim, a
participao dos brasileiros mais velhos no mercado de trabalho acaba ocorrendo
principalmente pelo fato de que, no Brasil, o aposentado ganha pouco e, muitas vezes, precisa
continuar trabalhando para se sustentar e, s vezes, sustentar tambm a famlia.
Hoje, o envelhecimento da populao brasileira um fato irreversvel. O Brasil um
jovem pas de cabelos brancos (VERAS, 2009). No entanto, ainda estamos aprendendo a
lidar com esta nova configurao demogrfica. Como salientou Kalache (2008), os desafios
das novas demandas no so menores, entre eles, a situao do mercado de trabalho que inclui
como o prprio trabalhar se v, como visto pelos empregadores e pela sociedade de uma
forma geral.
Pensar o mercado de trabalho implica levar em conta os entendimentos e discursos
sobre o que ser jovem como o que ser velho. Estes entendimentos e discursos, por sua vez,
vo afetar o que intrnseco ao indivduo e o extrnseco na forma de viver a relao
envelhecimento e mercado de trabalho. H uma forte tenso entre a perspectiva subjetiva
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(importncia do trabalho na vida, desejar trabalhar, querer produzir ou complementar a renda,

sentir-se discriminado ou valorizado) e a perspectiva social (questo da Previdncia,
diminuio de trabalhadores disposio, envelhecimento da fora de trabalho, necessidade
de abrir postos para os mais novos, aposentadoria, legislao, qualificao).
Ao confrontar estes dois assuntos velhice e mercado de trabalho Beauvoir criticava
em 1970 de que o indivduo s importa para a sociedade enquanto rende, ou seja, enquanto
produtivo. Considera, ainda, que nas sociedades humanas, assim como em outras espcies
animais, a experincia e o conhecimento so um trunfo para os mais velhos. Porm, em
muitos outros casos, ele expulso, at com certa brutalidade, da coletividade. Entretanto,
diferente dos animais, o drama do velho humano se produz na questo econmica e no no
plano sexual, como no caso de muitos animais. Influenciado por fatores culturais, o velho no
, como no caso dos animais, aquele que no pode mais lutar, mas aquele que no mais
capaz de trabalhar e que se tornou uma boca intil. Critica que, em sendo a economia baseada
no lucro e estando toda a civilizao subordinada a ele, o ser humano s interessa enquanto
produz, depois descartado. Salienta que, embora haja um entendimento no qual a
aposentadoria colocada como momento de lazer e de descanso, na prtica a sociedade impe
maioria dos mais velhos um nvel de vida miservel. Alm disto, lembra que a maior parte
dos indigentes so velhos.
Snchez (1980) apresenta dois posicionamentos que se propem a explicar a
preterio dos trabalhadores mais velhos: de um lado os que atribuem a preconceitos para
com os grupos minoritrios dos quais os trabalhadores idosos fazem parte e de outro os que
atribuem prpria dinmica capitalista que dispe dos trabalhadores mais velhos como uma
reserva de trabalho quando for conveniente. Neste sentido, a indstria liberaria a mo de obra
considerada menos produtiva, ou seja, com menor qualificao ou capacidade fsica, e o setor
de servios os absorveria quando fosse conveniente.
Conforme Duncan e Loretto (2004), em pesquisa realizada em uma empresa do setor
financeiro britnicoas autoras 18% indicaram ter recebido tratamento desfavorvel em funo
da idade. A pesquisa revelou uma distribuio bipolar de discriminao etria, indicando que
os mais jovens (16 a 24 anos) e aqueles mais velhos (mais de 45 anos) foram os grupos com
maior probabilidade de ter recebido tratamento negativo por causa de sua idade.
Entre os mais jovens o tratamento negativo foi principalmente em relao a pagamento
e benefcios, seguido de atitudes negativas (por exemplo, piadas e comentrios pejorativos),
considerar jovem para promoo, desenvolvimento no trabalho restrito e aparncia muito
jovem. Quanto aos mais velhos o tratamento inferior foi, principalmente, em relao a
considerar velho demais para promoo e oportunidades de treinamento reduzidas, bem como
atitudes negativas.
Consideraes Finais
Nosso ponto de partida a constituio do mercado de trabalho como um espao
diverso, ou seja, existem mltiplos mercados de trabalho e no apenas um mercado neutro e
homogneo (GUIMARES, 2009; ROCHA-DE-OLIVEIRA; PICCININI, 2011; STEINER,
2006). Estes mercados so construdos por meio de elementos histricos, culturais,
situacionais e relacionais nas disputas travadas pelos diferentes atores que deles participam.
Consider-lo como um conceito constante sem revisit-lo e question-lo ao longo do tempo
implica negar o prprio carter dinmico da sociedade (ROCHA-DE-OLIVEIRA;
PICCININI, 2011). Ademais, o mercado de trabalho uma construo que nunca est
acabada, visto que os diferentes atores trabalhadores, empresas, agncias de intermediao,
12

rgos de representao e Governo. Ainda que partilhem de crenas, regras, normas e valores
os diferentes atores buscam atender suas demandas por vezes antagnicas engendrando
processos de disputas.
Assim com o entendimento de mercados de trabalho, os construtos de gnero, idade e
classe social no existem per se. Tornar-se homem ou mulher ou pertencer a um determinado
grupo etrio e, alm disto, o valor simblico de pertencer a um determinado estrato social
recebe diferentes significaes de contexto para o contexto e pode ser percebido de formas
distintas em diferentes mercados de trabalho. Com base nos entendimentos do que pertencer
a um determinado grupo etrio ou estrato social e, ainda, o ser homem ou mulher os atores
dos diferentes mercados de trabalho criam e recriam valores, leis e normas de circulao para
os indivduos conforme suas caractersticas adscritas, transformando-as em elementos de
desigualdade no ingresso e permanncia nestes mesmos mercados de trabalho.
Na busca por colocao profissional e por constituir-se em um bom candidato a
emprego em diferentes mercados de trabalho, as caractersticas adscritas como classe social,
gnero e idade funcionam como preditoras das oportunidades de colocao profissional e que
estipulam seus espaos de circulao, escapando lgica meramente econmica de mercado
de trabalho que pressupe de um lado demandantes e de outro ofertantes de trabalho,
configurando-se em uma relao complexa e processual que no se d em um instante fixo de
tempo.
No tocante classe temos de considerar a diferente distribuio dos recursos
financeiros e o acesso s esferas poltica e de reconhecimento social que formam grupos com
trajetrias profissionais bastantes distintas. Neste sentido, acessar os mercados formais de
trabalho configuram-se espaos importantes por ser um dos principais meios de mobilidade
social. No entanto, nem todos os mercados mostram a mesma abertura, havendo estreita
relao com o sistema de formao e a especialidade da mo de obra requerida, ou seja,
mercados internos tendem a facilitar a mobilidade, enquanto mercados mais influenciados
pela mo de obra oriunda das instituies formais tendem a ser mais estticos. Alm disso, a
diferena de status dos grupos sociais tambm um importante elemento da disputa por
oportunidades de trabalho.
Quando ao gnero, so relegadas s mulheres aqueles trabalhos mais precarizados e
com menores garantias trabalhistas sob a alegao de que h habilidades naturalmente
masculinas e outras femininas. Tambm a crena de que a principal remunerao deve ser a
masculina atua no sentido de conferir s mulheres postos ocupacionais menos remunerados. A
desigualdade no valor dos trabalhos masculinos e femininos no consiste em forma isolada de
diviso do trabalho, normalmente aparece articulada com atributos de idade, classe ou raa.
Desta forma, importante que estudos de gnero e mercado de trabalho busquem tambm
relacionar estas dimenses para ampliar a profundidade de suas anlises.
Ademais, no que se refere idade temos os jovens e velhos atuam como foras opostas
na busca por colocao profissional. Em momentos de crise, os dois grupos geracionais so os
mais afetados pela dificuldade de encontrar oportunidades ocupacionais. Para um e outro, as
possibilidades de insero ou reinsero apresentam-se pouco claras e dependem de diversos
fatores. Beauvoir (1990) aproxima a situao vivenciada por jovens e velhos ao afirmar que
os jovens sabem que um indivduo s importante quando puder produzir, pois sua ansiedade
ao ingressarem na vida produtiva simtrica angstia dos velhos no momento em que so
excludos dela.
Alm disso, merece destaque que estas caractersticas se articulam entre si. A partir de
uma abordagem segregada procurando mostrar como cada um dos construtos afeta e afetado
pelos espaos de disputa nos mercados de trabalho chama-se a ateno para a importncia de
13

um olhar relacional. Analisando sob o enfoque de gnero e idade, Duncan e Loretto (2004)
afirmam que entre o pessoal mais jovem (com idade at 40), os homens eram mais propensos
a relatar tratamento negativo relacionado com pagamento, benefcios ou dsenvolvimento no
emprego. Por outro lado, as mulheres eram mais propensas a relatar barreiras promoo e
mais atitudes negativas por causa de sua aparente juventude. Da mesma forma, entre o grupo
com mais de 40 anos, as mulheres queixaram-se mais de acesso desigual promoo. Quanto
s oportunidades de treinamento, ambos os homens e mulheres mais velhos relataram
barreiras. No entanto, em termos de atitudes negativas, ficou claro que, como no caso dos
funcionrios mais jovens, o impacto de atitudes negativas recaiu mais fortemente sobre as
mulheres, lembrando que o gnero tambm desempenha importante papel na constituio do
mercado de trabalho, como ser visto a seguir.
Em relao idade e classe social, at os anos 1960, no Brasil, o termo que se referia
pessoa envelhecida era velho, vocbulo empregado de maneira geral e que no possua,
essencialmente, um carter pejorativo, embora pudesse carregar ambiguidades pelo uso tanto
afetivo como pejorativo determinado pela entonao da voz de quem o proferia. A partir deste
perodo e por reflexo do uso que o termo adquiria nos pases europeus, no Brasil tende-se a
adotar o termo idoso, este com tom mais respeitoso, enquanto o velho passa a ser utilizado
cada vez mais com conotao negativa para referir-se especialmente aqueles de classes
populares que apresentam mais nitidamente os traos do envelhecimento e da decrepitude
Desta forma, a reclassificao da velhice atravessada pelos entendimentos de classe social
onde o termo velho o vocbulo reservado s classes sociais mais baixas enquanto um novo
termo forjado para segregar os membros de um mesmo grupo etrio mas de outra classe
social (PEIXOTO, 2008).
Tais constataes sinalizam a importncia de outro olhar nos estudos sobre mercado
de trabalho em que considere classe social, gnero e idade no como simples caractersticas
aditivas, pois no se reduzem soma de preconceitos a elas associadas, mas adquirem
dinmicas prprias e ressignificaes quando em correlao, carregando, desta forma,
limitaes e disputas distintas nestes espaos.
Por fim, refora-se a premncia de no considerar o mercado de trabalho como algo
nico e desconectado da dimenso social que o circunscreve. Alm disto, a conduta dos atores
envolvidos definida com base em crenas, valores e regras compartilhadas onde aspectos
inerentes ao trabalhador como gnero, idade e classe social passam a desempenhar importante
papel na construo destes mercados. Para dar continuidade e aprofundamento reflexo
sobre o tema, sugere-se que se busque aprofundar a discusso terica sobre a articulao entre
estes atributos classe social, gnero e idade e como agem no sentido de limitar os espaos
de circulao entre os atores e potencializar arenas de lutas.
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