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FRIAS

FRIAS

Perodo anual de frias - 22 dias teis

Excluso de sbados, domingos e feriados

Ano de admisso:
2 dias teis/ms
Limite = 20 dias teis
A gozar aps 6 meses completos de
execuo do contrato (trabalho efectivo)

Albano Santos
Advogado

Especialista em Direito do Trabalho

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

17:17

FRIAS AUMENTO POR


ASSIDUIDADE

FRIAS

Mais 3 dias (25 dias teis)

Ocorrncia do termo do ano civil, antes dos 6


meses

Podem ser gozadas at 30 de Junho


No mesmo ano, no podem ser gozados mais de 30
dias teis

Contrato com durao < 6 meses

2 dias teis/ms completo de durao do contrato


Contando-se todos os dias seguidos ou interpolados
de prestao laboral
Gozadas imediatamente antes da cessao

Salvo acordo em contrrio

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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ausncia de faltas injustificadas


1 falta justificada ou
2 meios dias

Mais 2 dias (24 dias teis)

ausncia de faltas injustificadas


2 faltas justificadas ou
4 meios dias

Mais 1 dia (23 dias teis)

ausncia de faltas injustificadas


3 faltas justificadas ou
6 meios dias

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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FRIAS AUMENTO POR


ASSIDUIDADE

FRIAS AUMENTO POR


ASSIDUIDADE

Consideram-se faltas

No se aplica:

Dias de suspenso do contrato por facto


respeitante ao trabalhador

Consideram-se perodo de trabalho efectivo

Licenas por risco clnico de trab. grvida


Licena por interrupo da gravidez
Licena parental
Licena por adopo
Licena parental complementar

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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No ano de admisso
Nos casos em que as frias j sejam 25
dias
Ano seguinte admisso
(salvo se ocorrida em 1 de Janeiro)

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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MARCAO DO
PERODO DE FRIAS

ANO DO GOZO DAS FRIAS

Por acordo
Na falta de acordo

As frias so gozadas

No ano civil em que se vencem


Podem ser gozadas at 30 de Abril seguinte

Em acumulao ou no com as vencidas nesse ano


Por acordo
Quando o trabalhador pretenda gozar as frias com
familiar residente no estrangeiro

S entre 01 de Maio e 31 de Outubro

Pode ser cumulado o gozo de 1/2 das frias vencidas


no ano civil anterior
Com as frias vencidas no ano em causa

22 de Dezembro de 2008

Marcao pelo empregador

Por acordo

Pequena, mdia e grande empresa

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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Salvo disposio diferente de IRCT


Ou aceitao da Comisso de trabalhadores, havendo-a

Na falta de acordo
E nas actividades ligadas ao turismo

Marcao obrigatria de, pelo menos, 25% do perodo de


frias
Entre 01 de Maio e 31 de Outubro
Gozados de forma consecutiva

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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MARCAO DO
PERODO DE FRIAS

GOZO DAS FRIAS


Por regra

Cessao de contrato com aviso prvio

Empregador (s o empregador) pode


Determinar o gozo das frias imediatamente
antes da cessao

Por acordo

Perodos mais pretendidos

Devem ser rateados

Cnjuges ou pessoas em unio de facto

Salvo prejuzo grave para a empresa

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

Pode ser interpolado


Mnimo de 10 dias teis consecutivos

Mapa de frias

Que trabalhem na mesma empresa


Direito ao gozo das frias no mesmo perodo

Consecutivo

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Afixado at 15 de Abril
Deve manter-se afixado at 31 de Outubro

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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ENCERRAMENTO
PARA FRIAS

ALTERAO DAS FRIAS


POR MOTIVO DA EMPRESA

Empregador pode encerrar a empresa


At 15 dias consecutivos

Exigncias imperiosas do funcionamento


da empresa

Entre 01 de Maio e 31 de Outubro

Por mais de 15 dias consecutivos


Ou noutro perodo

Se previsto em IRCT
Ou com parecer favorvel da Comisso de
Trabalhadores
Quando a natureza da actividade assim o exigir

Na poca das frias escolares do Natal

Durante 5 dias teis consecutivos

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

Pelos prejuzos sofridos

A interrupo das frias deve permitir o gozo


seguido de 1/2 do perodo de frias
A alterao tambm ocorre

Por mais de 15 dias consecutivos

Trabalhador tem direito a indemnizao

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No caso de cessao do contrato com aviso prvio

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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ALTERAO DAS FRIAS


PELO TRABALHADOR

FRIAS
SUSPENSO DO CONTRATO

Impedimentgo temporrio

Por doena ou outra causa no imputvel ao


trabalhador
Comunicao ao empregador
Gozo do remanescente logo aps a cessao do
impedimento

Ano do incio da suspenso:

Caso de impossibilidade, total ou parcial, do gozo


das frias

Por impedimento do trabalhador

Se o trabalhador no gozou as frias vencidas


Ou s as gozou parcialmente

Recebe a retribuio correspondente s frias no


gozadas
Ou goza-as at 30 de Abril seguinte

Direito retribuio do perodo no gozado


Ou gozo at 30 de Abril seguinte
Sempre com direito ao subsdio de frias

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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FRIAS
SUSPENSO DO CONTRATO

FRIAS
SUSPENSO DO CONTRATO

Anos intermdios

no h direito a frias

Se o contrato cessa, sem o trabalhador


prestar trabalho:

Ano da cessao do impedimento

direito a frias como no ano de admisso

2 dias/ms
A gozar aps 6 meses de trabalho efectivo
Se ocorrer o final do ano

At 30 de Junho subsequente

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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Frias proporcionais ao perodo trabalhado


no ano do incio da suspenso

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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FRIAS
CESSAO DO CONTRATO
Retribuio correspondente a frias vencidas
e no gozadas
Retribuio correspondente a frias
proporcionais ao tempo de servio prestado
no ano da cessao
Sempre com o subsdio de frias
Contrato com durao = ou < 12 meses

frias proporcionais durao do contrato


(norma correctora)

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

FRIAS
CESSAO DO CONTRATO
Quando a cessao do contrato ocorra
No ano civil seguinte ao da admisso
Ou cuja durao no seja > 12 meses
O cmputo total das frias
Ou da correspondente retribuio
No pode exceder

17:17

O proporcional ao perodo anual (22 dias


teis)
Tendo em conta a durao do contrato

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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VIOLAO DO
DIREITO A FRIAS

FRIAS
Exemplo 1

Impedimento culposo do gozo das frias

Pelo empregador

Trabalhador tem direito ao triplo da


retribuio correspondente ao perodo em
falta
Alm do gozo das mesmas at 30 de Abril
do ano civil subsequente

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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Admisso - 01.Janeiro.2008

Em 2008:

20 dias teis (limite mximo)


Gozo - a partir de Julho/2008

Em 2009:

22 dias teis

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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FRIAS

FRIAS

Exemplo 2

Exemplo 3
Admisso - 20.Julho.2008

Admisso - 01.Junho.2008

Em 2008:

14 dias teis (2 x 7 meses)


Gozo - Em Dezembro/2008

Em 2008:

Em 2009:

22 dias teis

10 dias teis (2 x 5 meses)


Gozo - a partir de 20.01.2009
Perodo de gozo - at 30.Junho.2009

Em 2009 - 22 dias teis

(10 + 22 = 32 dias teis > 30 dias teis)

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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22 de Dezembro de 2008

Reduz para 30 dias teis

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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FRIAS

SUSPENSO DO CONTRATO

Exemplo 4

Exemplo

Incio da suspenso - Agosto 2006


Regresso ao trabalho - Maro 2008
Em 2006 (se no gozou frias):

Admisso - 01. Outubro.2008

Em 2008:

6 dias teis (2 x 3 meses)


Gozo - a partir de 01.04.2009
Perodo de gozo - at 30.Junho.2009

Em 2009:

22 dias teis
(6 + 22 = 28 dias teis)
Direito a frias em 2009 = 28 dias teis

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

retribuio das frias vencidas a 01.01.2006

no h direito a frias

Em 2007:

Em 2008:

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20 dias teis de frias (2 dias x 5 meses)


Aps 6 meses de trabalho (Setembro/08)
Em 2009 - 22 dias teis

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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CESSAO DO CONTRATO

CESSAO DO CONTRATO

Exemplo 1

Exemplo 2

Admisso: 01.05.2007
Cessao: 30.10.2008

Admisso: 01.08.2008
Cessao: 31.01.2009

Em 2007 - 16 dias teis


Em 2008 - 22 dias teis
Total = 38 dias teis (em 18 meses)
Ultrapassa o proporcional
S tem direito, no global, a 22 dias teis

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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Em 2008 - 10 dias teis ( 2 dias x 5 meses)


Em 2009 - 22 dias teis
Total = 32 dias teis
Direito a frias = (22 : 12) x 6 = 11 dias teis

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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CESSAO DO CONTRATO
Exemplo 3

FRIAS

Admisso: 01.04.2008

Durao: 6 meses 01.10.2008


Renovao: 6 meses 31.03.2009

Cessao: 31.03.2009

Em 2008 18 dias teis


Em 2009 22 dias teis
Proporcionais 5,5 dias teis
Total = 45,5 dias teis (em 12 meses)
Agora apenas 22 dias teis

22 de Dezembro de 2008

Albano Santos
Advogado Especialista em Direito do Trabalho

Albano Santos
Advogado

Especialista em Direito do Trabalho


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