PRESENTACIN

EL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES es un

instrumento jurdico normativo cuyo contenido debe ser de
conocimiento de todos los trabajadores y directivos de la
EMPRESA DE TRANSPORTES TURSTICOS WAYNAPUICCHU S.A.
Tiene como finalidad dar a conocer las atribuciones y
responsabilidades de todas las unidades organizacionales, as
como los requerimientos esenciales que son necesarios
establecer para conseguir la mayor eficiencia y eficacia en las
actividades realizadas por sus trabajadores, evitando de esta
manera la duplicidad de funciones.
Paralelamente, el manual refleja los requerimientos
funcionales para lograr la mxima eficiencia en el uso y
asignacin de recursos, tanto financieros, como materiales y
se direcciona el actuar de los recursos humanos con la
finalidad de lograr una competitividad corporativa.
Una de las principales causas del desarrollo del presente
documento es la necesidad d3e llevar a cabo en nuestra
institucin un plan de desarrollo organizacional consecuente
con el crecimiento que va tomando la empresa y con la
aplicacin de herramientas como por ejemplo el trabajo en
equipo y la motivacin que favorese4 para el fortalecimiento
de la organizacin.
Nuestra empresa en la actualidad cuenta con una
organizacin no debida, a consecuencia de los cambios
estructurales como es el contrato de asociacin en
participacin con CONSETTUR, en ese sentido todos los
integrantes de la organizacin, pasan por una etapa d3e
cambios administrativos y operativos pero no funcionales,
existiendo distorsiones en lo referente a la poltica de gestin,

por parte del nivel directivo, lo que genera incertidumbre en

la toma de decisiones y en las responsabilidades.
Capitulo I

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE

EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A.
GENERALIDADES
1.- FINALIDAD
El manual de organizacin y funciones es un documento normativo el
cual formaliza y regula la organizacin estructural permitiendo
establecer las funciones principales y las funciones especficas de cada
cargo que existe en la empresa.
Una finalidad importante es que se considera que los aspectos de la
administracin de personal son los principales factores por los cuales
una empresa surge en nuestro medio.
Debemos de sealar que es trascendental recalcar que el anlisis de
puestos es indispensable para el desarrollo de las organizaciones,
porque para lograr objetivos empresariales se debe de tener un personal
competente y para tener un personal competente se debe tener puesto
debidamente analizados, descritos y diseados. Adems para lograr por
ejemplo calidad total debe hacer personal idneo que sepa a dnde
quiere ir la organizacin como sociedad empresarial.
La empresa manual ha sido elaborada con el propsito de reflejar los
objetivos, lneas de responsabilidad y coordinacin; as como las
principale4s funciones generales a fin de suministrarles las herramientas
necesarias para el buen desarrollo de sus funciones y para el
cumplimiento de los objetivos propuestos.
OBJETIVO GENERAL
Contar con un instrumento y herramienta de consulta permanente que
permita al personal de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A., orientarse en la
ejecucin de su trabajo.
2.- ALCANCE
El manual debidamente aprobado ser distribuido a todas las unidades
competentes. El conocimiento y la obligacin de cumplimiento del

contenido del presente manual alcanzan a todos y cada uno de los

trabajadores de la empresa.

Es norma de la gerencia definir claramente su organizacin, la misma

que deber ser conocida y comprendida por todos los interesados. A
este fin, se distribuirn copias del presente MOF Todo el personal a fin
de que conozcan las funciones que se les asignen. Todo personal est en
la obligacin de cumplir con lo establecido en el presente documento de
gestin.
Las actividades no consideradas en el presente documento debern
desarrollarse de acuerdo a una lgica y prctica.
3.- BASE LEGAL
Nueva Ley General de sociedades N 26887 y estatuto de EMTRATUR
WAYNAPICCHU S.A.
4.- REVICION Y APROVACION
EL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES ser revisado por el
Gerente General y ser aprobado por acuerdo de Directorio.
5.- ESTRUCTURA ORGANICA
Para el cumplimiento de sus objetivos y la realizacin de sus funciones,
la empresa de transportes tursticos WAYNAPICCHU S.A. cuenta con la
estructura organizacional siguiente:
5.1.- ORGANO DE GOBIERNO
- Junta General de Accionistas
- Directorio
5.2.- ORGANO DE DIRECCION
- Gerente General
5.3.- ORGANO DE CONTROL

- Auditor interno
5.4.- ORGANO DE ASESORAMIENTO
- Asesora legal externa
5.5.- ORGANO DE APOYO
- rea de contabilidad
- rea de logstica

Esta estructura organizacional fue elaborada en base de principios y

normas de administracin generalmente aceptadas, basado en la
necesidad de contar con una organizacin capaz de cubrir todos los
aspectos relacionados con los objetivos de gerencia.
La organizacin que sigue establece claramente los niveles jerrquicos,
la unidad de mando, las funciones de lnea, de apoyo y de
asesoramiento. As mismo presenta un equilibrio en cuanto a la
distribucin de niveles de niveles y responsabilidades que permite
ejercer un control eficiente para el cumplimiento de las funciones a cada
unidad.

La estructura organizacin est considerado como un instrumento

dinmico sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la
empresa y de revisin tcnica permanente para mantener su utilidad.

El grafico de la siguiente pgina permite visualizar la estructura orgnica

as como el organigrama de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A.

CAPITULO II
ORGANOS DE GOBIERNO
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
La junta general de accionistas de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A. es el
rgano supremo de la sociedad, integrado por todos los socios
accionistas, son facultades y responsabilidades de la Junta General de
Accionistas, las determinadas en la ley General de sociedades y
reguladas en el estatuto de la empresa, correspondindole las
siguient3es funciones: en junta obligatoria anual:
a) Pronunciarse sobre la gestin social y los resultados econmicos
del ejercicio anterior expresados en los estados financieros,
debiendo aprobar o desaprobar la memoria, el balance, el estado
de prdidas y ganancias y la gestin en general.
b) Resolver sobre a aplicacin de las utilidades, si las hubiera,
acordando la distribucin de utilidades, el pago de dividendos y la
creacin de fondos especiales, es responsable de aprobar la
deduccin de las utilidades distribuible de cada ejercicio.

c) Disponer el pago de dividendos en cuenta, previa opinin

favorable del directorio.

d) Designar o delegar en el directorio la designacin de auditores

internos o externos.

e) Resolver sobre los dems asuntos que le sean propios conforme al

estatuto y sobre cualquier otro que requiera otro consignado en
la convocatoria.
f) Resolver en los casos en que la ley o el estatuto dispongan su
intervencin y en cualquier otro que requiera el inters social.
g) Disponer investigaciones y auditorias especiales.
h) Elegir cuando corresponda a los miembros del Directorio y
Representantes ante CONSETTUR.
i) Remover a los miembros del Directorio cuando le corresponda y
designara asus remplazantes de acuerdo a lo estimulado en el
estatuto social.
j) Modificar el estatuto.
k) Otras funciones que establece la ley general de sociedades y el
estatuto de la empresa.
DIRECTORIO
El directorio es el rgano colegiado elegido por la junta universal de
accionistas, integrado por el nmero que indique el estatuto.
Sus funciones son las siguientes:
1. Establecer y dirigir la poltica de la gestin de la empresa.
2. Aprobar el plan operativo anual, los planes de desarrollo de
corto, mediano y largo plazo, con sus respectivos programas
de inversin y presupuestos
a propuesta de la gerencia
general.
3. Aprobar la estructura orgnica de la empresa de todos los
niveles, el manual de organizacin y funciones y otros
documentos de gestin tales como la escala remunerativa, e
cuadro de asignacin de personal, a propuesta de la gerencia
general.
4. Designar, remover, dar licencia, fijar remuneraciones y dems
condiciones de trabajo del gerente general. As mismo, aprobar
la contratacin de funcionarios que proponga el gerente

general y delegar en la gerencia general darles facultades en

cuanto se refiere al personal de los dems niveles jerrquicos,
as mismo con la contratacin de asesores especializados.
5. Aprobar la propuesta de la gerencia general, la venta de bienes
muebles o inmuebles de la empresa que no resulten necesario
para esta o estn de baja.
6. Supervisar los negocios y operaciones del a sociedad, velar por
el cumplimiento del estatuto de las disipaciones emanadas de
la junta general de accionistas y del mismo directorio.
7. Presentar a la junta general de accionistas la memoria, los
estados financieros.
8. Designar a su presidente, de entre los miembros del directorio.

9. Informar a la junta general de accionistas sobre la marcha de la

empresa.
10. Autorizar los viajes a los directivos y personal de ENTRATUR
WAYNAPICHU S.A. fijando el periodo de duracin as mismo
como los viticos correspondientes.
11. Aprobar donaciones a efectuar para el cumplimiento de
actividades de inters social.
12. Los dems actos contratos que considere necesarias y
convenientes para la consecucin de las metas y objetivos
empresariales.
13. Otorgar y obtener prstamos y financiamientos con arreglo
a las normas legales vigentes informando a la junta general de
accionistas.
14.

Otras funciones que establece los estatutos de la empresa.

PRESIDENTE DE DIRECTORIO

Es el representante del Directorio y como tal le responde cumplir con

las funciones establecidas en el estatuto y consecutivamente est
facultado para:
a) Representar a la sociedad.

b) Convocar y presidir las reuniones de directorio.

c) Cumplir y hacer cumplir los
Directorio.

acuerdos

y decisiones del

d) Otras funciones que le asigne la junta general de accionistas.

CAPITULO III
ORGANO DE DIRECCION
GERENCIA GENERAL
Es la encargada de la administracin de la sociedad, conjuntamente
con el directorio, en virtud de lo dispuesto de la ley general de
sociedades. En tal sentido es el rgano ejecutor de las decisiones
emanadas del directorio y la mxima autoridad ejecutiva de la
empresa.

OBJETIVO
La gerencia general es la mxima autoridad ejecutiva de la empresa
que responde de su accionar ante el directorio. Tiene la
representacin jurdica, comercial y administrativa de la sociedad, en
sujecin al estatuto de la misma; le corresponde ejecutar las polticas
de ENTRATUR WAYNAPICCHU S.A. dentro del marco legal vigente y
lineamientos definidos por el directorio.
FUNCIONES GENERALES
a) Conducir las actividades econmicas y productivas de la empresa
de acuerdo ala poltica general emanada del directorio.
b) Supervisar y fiscalizar al derecho de
las
operaciones
administrativas y operativas de la empresa ENTRATUR
WAYNAPICCHU S.A. directamente o mediamente delegacin entre
otros funcionarios.
c) Conducir las relaciones laborales y pblicas de la empresa
d) Propones y conducir los planes y programas de la empresa asa
como presentar el Directorio la memoria de gestin de cada
ejercicio econmico.

e) Proponer y ejecutar el presupuesto de la empresa as como

presentar al directorio los estados financieros correspondientes a
cada ejercicio econmico.
f) Realizar otras funciones inherentes a la gerencia que le
encomiende el directorio y las que seale la ley general de
sociedades y estatuto de la empresa.
CAPITULO IV
FUNCIONES ESPECFICAS DE LOS CARGOS
CARGO: GERENTE GENERAL
DEPENDE DEL: Directorio
FUNCIONES BASICA:
Ejercer la representacin administrativa, legal comercial de la empresa
con facultades generales del mandato y las especiales concedidas por
el Directorio.
FUNCIONES ESPECFICAS
1. Ejecutar las decisiones emanadas del Directorio.
2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y
especiales previstas en el cdigo procesal civil.
3. Participar en las sesiones de Directorio con voz pero sin voto.
4. Celebrar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que
estuvieron dentro de sus facultades.
5. Proponer al directorio la organizacin de la empresa los manuales,
reglamentos y aprobar las normas de carcter operativo y
procedimientos para el cumplimiento de los mismos.
6. Contratar plizas de seguro recorriendo para ello a cualquier
entidad que presente las condiciones ms convenientes para la
empresa.
7. Dirigir y controlar
econmicas.

las

actividades

operativas

financiero-

8. Implementar los mecanismos de control administrativa, contable y

actividades operativas, con la finalidad de minimizar las perdidas y
optimizar costos.
9. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones, fiscales, tributarios y
laborales de la empresa.
10.
Abrir y cerrar cuentas bancarias y girar cheques a nombre
de la sociedad, as mismo girar y aceptar letras de cambia y
pagares debidamente autorizado o conjuntamente con el
presidente del directorio.
11.
Presentar al directorio y a la junta general de accionistas los
estados financieros de la empresa cuando lo soliciten.
12.
Delegar funciones para agilizar la gestin, sin que aquello
implique eximir de la responsabilidad correspondiente.
13.
Dar cuenta en cada sesin de Directorio o de la junta
general de accionistas, cuando se le solicite, del estado de la
marcha de los negocios societarios.
14.
Poner en conocimiento del Directorio los asuntos de gestin
y proyectos de acuerdos sustentados con informes y dictmenes
de los funcionarios y asesores como corresponda.
15.
Disponer que los activos de la empresa sean debidamente
salvaguardados.
16.
Proponer al Directorio
perfeccionamiento del personal.

polticas

de

capacitacin

17.
Autorizar la adquisicin de bienes y contratacin de obras
y presentacin de servicios contemplados en el plan operativo con
sujecin ala normatividad correspondiente.
18.
Proponer al Directorio la contratacin de funcionarios y
nombra, contrata y remueve al personal de los dems niveles
jerrquicos, as como contrata
los servicios de asesores
especializados, fijando en cada caso las retribuciones econmicas
correspondientes.
19.
Citar a
presidente.

las

reuniones

de

Directorio

por

encargo

del

20.
Proponer polticas de desarrollo de nuevos servicios,
inversin en actividades que se orienten con la imagen
institucional de la empresa.
21.
Otras funciones inherentes a la gerencia que le encomiende
el Directorio y las que seale la ley general de sociedades y
estatuto de la sociedad.
TITULO DEL PUESTO.- SECRETARIA.
DEPENDE DE.- Gerente General
FUNCION PRINCIPAL.- Apoyar a la gerencia general y las dems
oficinas en las tareas de designacin, archivo, trmite
documentario y atencin al pblico.
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Recibir, tramitar, controlar y entregar bajo cargo los documentos
administrativos ingresados.
2. Formular toda la correspondencia de la empresa; cartas,
memorandos, contratos, convocatorias e informes, manteniendo la
confidencialidad y reserva.
3. Administrar los archivos a su cargo; clasificar y archivar
documentacin recibida y enviada, ordenndola cronolgica,
numrica y alfabtica.
4. Custodiar los documentos a su cargo.
5. Atender al pblico y personal de la empresa, organizando las
entrevistas solicitadas con el gerente general
6. Mantener al da la agenda del gerente general y dems
funcionarios que se soliciten.
7. Llevar diariamente y organizar el archivo de la empresa, as como
realizar el despacho diario con el gerente.
8. Preparar las agendas para las reuniones del Directorio en
coordinacin con el gerente general y realizar la citacin con la
debida oportunidad.

9. Atender al servicio telefnico y fax de la empresa controlando el

uso telefnico.
10.
Velar por un ambiente de trabajo limpio y ordenado as como
realizar los trabajos con esmero, prontitud, eficiencia y eficacia.
11.
Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los
equipos asignados a la oficina.
12.

Apoyar documentariamente al directorio.

13.

Y otras funciones afines que se le asigne.

TITULO DEL PUESTO.-CHOFER ADMINISTRATIVO.

DEPENDE DE.- Gerente General.

FUNCION PRINCIPAL.- Apoyar a la gerencia general y a las dems
reas de transporte, para realizar los diversos trmites de la empresa.
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Transporte del gerente para trmites de la empresa.
2. Transporte de funcionarios de la empresa segn lo requiera el
gerente.
3. Transporte del personal encargado de hacer los depsitos diarios
de la produccin de la oficina del cusco.
4. Movilizacin del personal para trmites documentarios.
5. Apoyo logstico en el transporte de materiales, suministros y
repuestos.
6. Responsable del mantenimiento y buen estado del vehculo.
7. Otras funciones relacionadas al cargo.
TITULO DEL PUESTO.- CONSERGE
DEPENDE DE.- Gerente General.
FUNCION PRINCIPAL.- Recibir y distribuir mensajes, documentos,
correspondencia, etc.; efectuar trabajos de limpieza y otras
labores de apoyo.

FUNCIONES ESPECFICAS.1. Realizar trmites documentarios.

2. Distribuir mensajes correspondencia, documentos de la empresa.
3. Realizar la limpieza de las oficinas, pisos, paredes, muebles,
escritorios; as como el menaje de la oficina.
4. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los
equipos asignados a la oficina.
5. Otras funciones que se le asigne.
CAPITLO V
ORGANO DE CONTROL.
TITLUO DEL PUESTO.-CONTROL INTERNO.
DEPENDE DE.- De la junta general de accionistas.
FUNCION
PRINCIPAL.Verificacin
de una correcta
administracin de los recursos humanos, materiales financieros y
e los resultados de la gestin, sealando las observaciones y
medidas correctivas necesarias.
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Realizar el control administrativo y financiero de la empresa.
2. Formular el plan anual de control interno de la empresa y
someterlo a aprobacin de la junta general de accionistas.
3. Ejecutar el plan anual de control, mediante exmenes especiales
programados.
4. Evaluar el control interno y la eficiencia institucional.
5. Efectuar exmenes especiales y auditorios de acuerdo por
disposicin de la junta general de accionistas.
6. Mantener informado a la junta general de accionistas sobre las
funciones de cada una de las dependencias de las empresas.

7. Realizar el seguimiento de los acuerdos permanente de los

acuerdos de la junta general y del Directorio cautelando la
ejecucin oportuna y las medidas correctivas.
8. Proponer recomendaciones como consecuencia de las acciones de
control, comunicando a la gerencia general, y efectuar el
seguimiento de la implementacin de las mismas.
9. Informar el resultado de las acciones de control a la junta general
de acciones y/o Directorio, atreves de su presidente, y a la
gerencia general para que implemente acciones correctivas.
10.
Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los
equipos asignados a la oficina.
11.
Coordinar con los auditores externos sobre las acciones de
control que sean necesarios.
12.
Asesorar a la gerencia general y al Directorio en materia de
su competencia.
13.
Y otras funciones que le asigne la junta general de
accionistas o el Directorio relacionados a su cargo.

CAPITULO VI
ORGANO DE ASESORAMIENTO

TITULO DEL PUESTO.- Gerente General

FUNCION PRINCIPAL.- prestar asesora legal, laboral, tributaria a la
empresa, as como efectuar acciones en el campo jurdico legal en
apoyo a la gerencia general
y dems rganos de ENTRATUR
WAYNAPICCHU S.A.
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Asesorar a la junta general de accionistas, el directorio y
gerencia general en la correcta toma de decisiones en beneficio
de la empresa.
2. Elaborar las actas y llevar el libro correspondiente, as como
expedir las copias certificadas de las actas y acuerdos que

soliciten los miembros de la junta general de accionistas o del

Directorio.
3. Prepara y contestar las demandas y/o denuncias ante el poder
judicial, ejerciendo una defensa con tica y profesionalismo.
4. Responder las consultas solicitadas
Laboral y tributario.

de carcter civil, penal.

5. Formular visar y llevar los archivos de los contratos y

documentos de carcter legal que tenga la empresa.
6. Recopilar y almacenar la legislacin vigente aplicable a la
empresa actualizndola permanentemente.
7. Opinar y sustentar legalmente las acciones disciplinarias
propuestas.
8. Representar a la empresa en procedimientos administrativos y
judiciales como apoderado por delegacin de la gerencia
general.
9. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los
equipos asignados a la oficina.
10.
Y otras funciones relacionadas que le asigne la gerencia
general.

CAPITULO VII
ORGANO DE APOYO.
TITULO DEL PUESTO.-CONTADOR GENERAL.DEPENDE DE.- Gerente General.
FUNCION PRINCIPAL.- Elaborar los estados econmicos y
financieros de la empresa. Analizar y evaluar en forma oportuna y
confiable los registros contables, producto de las operaciones
econmicas y financieras ejecutadas por la empresa, en base a
dispositivos legales vigentes, principios y normas internacionales de
la contabilidad generalmente aceptados.

FUNCIONES ESPECFICAS.1. Proponer y ejecutar las polticas que corresponda al mbito

funcional de su competencia.
2. Participar en formulacin del proyecto del presupuesto de
ingreso, gastos y resultado.
3. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.
4. Visar las planillas de remuneraciones y las declaraciones de
pago alas AFPs.
5. Prepara las declaraciones tributarias mensuales para la SUNAT:
IGV, pagos a cuenta del impuesto a la renta, aportaciones
ESSALUD, AFP, retenciones de cuarta y quinta categora.
6. Supervisar las labores de tesorera y abastecimiento.
7. Elaborar el balance de comprobacin mensual y los estados
financieros anuales.
8. Mantener la contabilidad de la empresa al da.
9. Revisar y aprobar los informes de ingresos y egresos
presentados por el tesorero.
10.

Custodiar los registros contables y los documentos fuentes.

11. Supervisar el registro de los libros contables de la empresa,

verificando que la documentacin sustentatoria de las
operaciones cumpla con las normas vigentes.
12. Efectuar arqueo de caja en forma mensual y sorpresiva,
tanto en cusco como en machupicchu, levantando las actas
correspondientes.
13. Implementar y asegurar la ampliacin de los controles
internos de contabilidad y caja.
14.

velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los

bienes asignados a su cargo.

15.

dirigir la toma de inventario fsico de activos fijos y otros bienes

de la empresa.

16.
17.
18.

encargarse de los asuntos de ndole contable tributario.

elaborar la planilla de sueldos del personal.
Y otros inherentes al cargo

TITULO DEL PUESTO.- ASISITENTE DE CONTABILIDAD

DEPENDE DE.- del contador
FUNCION PRENCIPAL.- apoyar al contador en todas las actividades
relacionadas al cargo.
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Custodiar la informacin y los Registros Contables de la Empresa.
2. Controlar y revisar las operaciones contables en los documentos
fuentes, registros principales y axilares.
3. Formular la planilla de AFPS para ser visadas por el contador
4. Efectuar el registro de compra, el registro de venta, caja, bancos,
diario auxiliar. Etc. De acuerdo a lo requerido por el contador
5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias de las cuenta
corrientes
6. Conciliar los ingresos por ventas y/o utilidades con el tesorero
7. Elaborar ,los certificados de CTS, y todas los de ms certificados
necesarios segn lo requiere el contador
8. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los
equipos asignados a la oficina
9. Y otras funciones que le asigna el contador

TITULO DEL PUESTO.- TESORERO

FUCION PRENCIPAL.- controlar el dinero valores recibidos, o desembolsados
por la empres
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Elaborar su flujo de caja proyectado a corto plazo
2. Decepcionar y custodiar los fondos de la empresa, emitiendo los
documentos que acrediten cada operacin

3.

Formular y entregar el informe diario con los documentos fuentes

4. Atender los pagos y cobros de la empresa dentro el horario establecido

5. Girar cheques para el pago del compromiso de la empresa previamente
comprometidos y revisados por el cantador general
6. Administra el fondo fijo o caja chica
7. Formular los reportes semanales de produccin e ingresos por todo
concepto de empresa
8. Archivar cronolgicamente y en informar diaria los documento
correspondientes a registro de compra, ingresos, egresos etc.
9. Ejecutar el pago de la remuneraciones del personal de la Empresa
10.Entregar diariamente al contador la documentacin contable pertinente
11.Ejecutar diariamente los depsitos de en los bancos y mantener ala dia
los saldos bajo supervisin directa del contador
12.Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los vienes
13.Y otros asignados a su cargo

TITULO DEL PUESTO.- ENCARGADO DE LA AREA DE LOGISTICA Y

SERVICIOS GENERALES.
DEPENDE DE.- Gerente General
FUNCION PRENCIPAL.- efectuar las compras de insumos que sean
requeridos por las diferentes areas y mantener actualizada la informacin
estadstica relativa a abastecimiento de bienes y servicios
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Efectuar compra de bienes que se le encomiende realizando
previamente las cotizaciones que cada caso amerite
2. Efectuar todos los procedimientos necesarios para la compra de bienes
y suministros, previo requerimiento de compra
3. Realizar control permanente de los activos fijos
4. Encargarse de ejecutar las actividades de control patrimonial en
coordinacin con el contador

5. Participar en inventarios peridico de los activos de la empresa

6. Actualizar el kardex y tarjetas de control del almacn
7. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de lo equipos
asignados a la oficina
8. Y otros relacionados a su cargo
TITULO DEL PUESTO.- ALMACENERO
DEPENDE DE.-

Gerente General y/o logstica.

FUNCION PRINCIPAL.- Mantener y actualizar la funcin estadstica en

lo referido o abastecimiento de bienes requeridos por la empresa.
FUNCIONES ESPECFICAS.
1.

Controlar la entrada y salida de los bienes, materiales,

suministros y otros.

2. Mantener actualizado las tarjetas de kardex y las tarjetas de

control visible de almacn.
3.

Elaborar las solicitudes de materiales del pedido de los materiales

y suministros que requiera para la operatividad de la empresa.

4. Participar en la toma de inventarios del stock de almacn.

5. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los
bienes ingresados a almacn como de los activos asignados a su
cargo.
6. Emitir un informe mensual detallado sobre el consumo de
materiales, suministros y combustibles.
7. Otras relacionadas a su cargo.
CAPITULO VII
ORGANO DE LINEA.
TITULO DEL PUESTO.-CHOFER OPERATIVO
DEPENDE DE.-Del gerente general
FUNCION PRINCIPAL.- conducir la unidad vehicular que se le asigne
para el trasporte de pasajeros.

FUNCIONES ESPECFICAS.
1. Verificar si el vehculo est en buen estado.
2. Prestar la atencin eficiente a los usuarios del servicio de
transporte.
3. Mantener el vehculo en buen estado de funcionamiento, revisado
la lubricacin, combustible, agua batera, presin de las llantas,
etc.
4. Realizar la limpieza y lavado de los carros en forma permanente.
5. Realizar reparaciones menores y reportar Las mayores a la
mecnica.
6. Reportar cualquier objeto que encuentre dentro de su unidad
vehicular.
7. Portar licencia de conducir y estar debidamente vestido.
8. Verificar la operatividad del vehculo antes de la jornada laboral y
chequear el nivel de aceite, agua, estado de llantas.
9. Y otras relacionadas a su cargo.
TITULO DEL PUESTO.-MECANICO.
DEPENDE DE.- Gerente General.
FUCION PRINCIPAL.-mantenimiento y reparacin de los vehculos.
FUNCIONES ESPECFICAS.
1. Verificar que los vehculos estn en buenas condiciones de
funcionamiento.
2. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo as como interno y
externo de las unidades vehiculares.
3. Llevar la tarjeta de mantenimiento o reparacin y uso de
combustible.
4. Practicar la seguridad e higiene del taller manteniendo limpio y
ordenado el taller.
5. Hacer uso correcto de las herramientas y artculos que se
encuentran en el taller.

6. Velar por la seguridad conservacin y mantenimiento de los

bienes asignados a su cargo.
7. Programar y ejecutar el mantenimiento general de vehculos.
8. Efectuar revisiones peridicas de las unidades vehiculares.
9. Formular el pedido correspondiente mediante el almacenero, de
los repuestos y accesorios necesarios del taller.
10.Y otras funciones que se le asigne afines a su cargo.
FUNCIONES DEL PUESTO.- NOCHERO
DEPENDE DE.-Gerente General.
FUNCIN PRINCIPAL.-Custodiar el local institucional, las oficinas en
turno noche, efectuar trabajos de limpieza y otras labores de apoyo.
FUNCIONES ESPECFICAS.1. Realizar la limpieza de las oficinas, pisos, vidrios, muebles,
escritorios; as como el manejo de la oficina.
2. Recepcionar las llamadas telefnicas si las hubiera durante
la noche.
3. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de
los equipos asignados a la oficina.
4. Otras funciones que se le asigne.