DEMANDA Laboral Modelo

Andrea Catalina Sampayo
Rojas
Abogada
Seor
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEAS CAUSAS LABORALES DE IBAGUE REPARTO
Ciudad.
ANDREA CATALINA SAMPAYO ROJAS, mayor y este domicilio, identificado
con la Cedula de Ciudadana No. 1.110.447.342 de Ibagu, abogada con T. P.
No. 206.742 del C. S. de la J., ejerciendo el poder conferido por YENI
CAROLINA GARCIA GONZALEZ, mayor de edad y de este domicilio,
identificada con la C.C. No. 58.888.281 de Ibagu, por este escrito impetro
demanda ordinaria laboral de UNICA INSTANCIA en contra de FABIO
VALERO y MARIA HELENA SERRANO, mayores de edad y de este mismo
domicilio, fundado en los hechos que ms adelante se narran, previa la
siguiente,
1. DENOMINACIN DE LAS PARTES

1.1. Demandante
YENI CAROLINA GARCIA GONZALEZ

C.C. No. 58.888.281 de Ibagu
Apoderado
ANDREA CATALINA SAMPAYO ROJAS
C. C. No. 1.110.447.342 de Ibagu
T. P. No. 206.742 del C. S. de la J.
1.2. DEMANDADO S FABIO VALERO y MARIA HELENA SERRANO
2. HECHOS
1.3. Cargo y tiempo.- Mi mandante laboro para los demandados FABIO
VALERO y MARIA HELENA SERRANO, desempeando diferentes labores,
desde el 02 de MARZO de 2011 y hasta el 05 de Agosto de 2011
2.1. Lugar de prestacin del Servicio.- Mi mandante presto sus servicios
para los demandados en su casa de descanso, ubicada en la va la ceibita
sector el pas casa No. 39 Eventos VALSER de esta ciudad.
2.2. Funciones.- Como funciones mi mandante tuvo las siguientes:
mantenimiento de la casa quinta, oficios varios, limpiar la piscina, lavar la
ropa de los dueos.
2.3. Horario.-mi mandante laboraba en jornadas desde las 7:00 am y hasta
las 8:00 pm, y cuando tenan eventos descansaba a las 2:00 am o
dependiendo de que tan largo fuera el evento.
2.4. Vnculo o clase de contrato.- Mi mandante fue vinculado directamente
por los demandados, mediante contrato verbal, por lo que el mismo era a
trmino indefinido.
2.5. Elementos del contrato de Trabajo.- Durante toda la relacin, mi
mandante prest sus servicios de manera personal, bajo la subordinacin y
dependencia para con el demandado y recibiendo una suma de dinero como
contraprestacin por sus servicios.
2.6. Remuneracin.- Como contraprestacin por su labor, mi mandante
reciba la suma de $240.000 mensuales.
El jornal de los obreros que han segado vuestros campos y por engao no les habis pagado, clama. Y el clamor de los segadores ha
entrado en los odos del
Seor Todopoderoso Santiago 5: 4

Rojas
Abogada
2.7. Terminacin de la relacin laboral.- mi mandante renuncio de
manera voluntaria el 05 de agosto de 2011; porque haba mucha
inseguridad en el sector y todas las cosas que se perdan se las
descontaban de su salario mensual.
2.8. Liquidacin de prestaciones.- La parte demandada no le liquido ni
mucho menos le cancel a mi mandante la suma correspondiente a las
prestaciones sociales.
2.9. Afiliacin a seguridad social,- la parte demandada no afilio a mi
mandante a lo correspondiente a seguridad social integral (salud, pensin,
riesgos profesionales).
2.10. Suficiencia de Poder.- Tengo poder especial, debidamente otorgado
por la demandante, para impetrar la presente accin.
3. PRETENSIONES
DEMANDO: En proceso Ordinario Laboral de UNICA Instancia a FABIO
VALERO y MARIA HELENA SERRANO, mayores de edad y de este mismo
domicilio, para que Usted, Seor Juez, con base en los hechos de esta
demanda y lo que se pruebe dentro del proceso, sentencie:
3.1. QUE entre el demandante y la parte demandada existi un contrato de
trabajo a trmino indefinido desde el 02 de MARZO de 2011 y hasta el 05 de
Agosto de 2011.
3.2. QUE, la parte demandada debe cancelarle a mi mandante por concepto
de CESANTIAS la suma de, $ 254.660M.L.
de INTERESES A LAS CESANTIAS la suma de, $ 12.988. M.L.
de PRIMA DE SERVICIO la suma de, $ 254.660M.L.
de COMPENSACION EN DINERO POR VACACIONES la suma de, $
113.815.M.L.
FALTANTE A SALARIO la suma de, $ 1.831.920 .M.L.
de TRABJO SUPLEMENTARIO (horas Extras diurnas) la suma de, $
1.310.715.M.L.
de APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN PENSION la suma de, $
327.787.M.L.
de INDEMNIZACION MORATORIA la suma diaria de $19.973M.L.
a
partir del da 06 de Agosto de 2011 y hasta cuando cancele los conceptos
que la causan, que a la fecha asciende a la sume de $ 7.190.400 M.L.

Rojas
Abogada
3.10.
QUE el fallo, en virtud de la facultad que le otorga la ley, sea
ULTRA y EXTRA PETITA.
4. PRUEBAS
Respetuosamente solicito al Seor Juez, se sirva decretar, practicar y tener
como pruebas a favor de mi mandante las siguientes:
4.1.1 DOCUMENTAL:
4.1.1.1.
Impresin en dos (2) folios del Registro nico de Afiliados a la
Proteccin Social RUAF, con lo cual pretendo demostrar que el
demandado no le consign a mi mandante por concepto de
seguridad social en pensin.
4.2. INTERROGATORIO DE PARTE: INTERROGATORIO DE PARTE: Srvase
hacer comparecer al demandado para que absuelva el interrogatorio que
en forma oral le formular acerca de los hechos de esta demanda, o del
que su despacho les formule del cuestionario que anexe al proceso en
sobre cerrado sobre los hechos de la demanda y lo dems que le pueda
interesar al proceso, con lo cual pretendo probar la relacin laboral, el tipo
de contrato, las funciones y dems caractersticas de la relacin laboral.
4.3. EXHIBICION DE DOCUMENTOS: Srvase ordenar a la parte demandada
que en la misma audiencia nica en este asunto exhiba los documentos
que tengan que ver con la demandante y la parte demandada que reposan
en el archivo de sta ltima, tales como hoja de vida, la liquidacin y todo
lo dems referente a mi mandante y que la ley le obliga a tener en un caso
de relacin laboral como la que aqu se pretende demostrar.
4.4. TESTIMONIAL:- le solicito se sirva fijar fecha y hora para escuchar en
declaracin a las Seoras
LILA DENIS BOBADILLA y LUZ DORIS
AVILZ, mayores y de este domicilio, quienes pueden ser citadas a travs
del suscrito, para que declaren lo que le conste acerca de los hechos de
esta demanda y lo dems que le pueda interesar al proceso por ser
conocedor en las mismas circunstancias de tiempo, modo y lugar.
5. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Respecto de la PRETENSIN 3.1.- El artculo 53 de la Constitucin Poltica
de Colombia orden al Congreso de la Repblica la expedicin de un estatuto
de trabajo que involucrara unos principios mnimos fundamentales, dentro de
los cuales se encuentra el denominado PRIMACA DE LA REALIDAD, en los
siguientes trminos: El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La Ley
correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios
mnimos fundamentales:
primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales
Si bien es cierto que el citado estatuto no se ha expedido para la poca de esta
demanda, tambin lo es que las mximas corporaciones judiciales, han
sealado reiteradamente que por tratarse de principios mnimos

Rojas
Abogada
fundamentales, se encuentra vigente desde que empez a regir la nueva
Constitucin Poltica de Colombia. As discurri la Corte Constitucional:
estos principios son mnimos en el sentido que constituyen presupuesto
necesario y obligatorio de las normas que el Congreso apruebe al expedir el estatuto del
trabajo y, por tanto, ya hacen parte del ordenamiento jurdico en su base misma- La
Constitucin-, de tal manera que, aun no estando incluidos los artculos 25 y 53 dentro
de la enumeracin de los derechos de aplicacin inmediata (artculo 85 C.N), por ser
principios mnimos de naturaleza Constitucional, no necesitan esperar la expedicin de
una ley para que sea exigible su observancia. Por consiguiente, no es factible argir la
ausencia de un estatuto legal que desarrolle tales principios para desconocerlos, ya que
operan
por
directo
ministerio
de
la
Constitucin
Poltica.
(Sentencia C 479 de 1992).
En caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o
dependiente consistente en la actitud por parte del contratante de impartir rdenes a
quien presta el servicio con respecto a la ejecucin de la labor contratada, as como la
fijacin de horario de trabajo para la prestacin del servicio, se tipificar el contrato de
trabajo con derecho al pago de prestaciones sociales, as se le haya dado la
denominacin de un contrato de trabajo independiente
(Sentencia C 154
DE 1997)
En lo consecuente se debe estar a lo que se nos presenta en la prctica,

independientemente de las connotaciones expresadas en el acuerdo suscrito
entre las partes, porque en ocasiones se presenta tendencia de los
empleadores de simular la relacin con la suscripcin de contratos de
naturaleza aparentemente civil y as evadir cargas prestacionales.
Artculo 24 del C.S.T. modificado por el art. 2 de la Ley 50 de 1990
que establece que se presume que toda relacin de trabajo personal est
regida por un contrato de trabajo, por lo tanto es el trabajador quien debe
probar la prestacin personal del servicio, y el empleador quien debe acreditar
que obedeci a diferente modalidad contractual.
Artculo 53. Inc. 1 de la Constitucin Poltica de Colombia, que
establece el principio de la IRRENUNCIABILIDAD a los derechos laborales, en
cuanto el actor conserva su derecho a reclamar y obtener las sumas
correspondientes a las prestaciones laborales insolutas.
Respecto de la PRETENSION 3.2.- CESANTAS,. El Cdigo Sustantivo del
Trabajo enuncia el concepto, lo define y cuantifica en su artculo 249, que
establece:
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} est obligado a
pagar a sus trabajadores, y a las dems personas que se indican en este
Captulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un
mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao.
Respecto de la PRETENSIN 3.3- INTERESES A CESANTAS.- La Ley 50
de 1990 que modific lo concerniente a las prestaciones de cesantas y dems,
establece en lo referente a este concepto su cuantificacin, as:
El nuevo rgimen especial del auxilio de cesanta, tendr las siguientes
caractersticas:
1a) El 31 de diciembre de cada ao se dar la liquidacin definitiva de
cesanta, por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la

Rojas
Abogada
que deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato de
trabajo.
2a) El empleador cancelar al trabajador los intereses legales del 12%
anual o proporcionales por fraccin, en los trminos de las normas
vigentes sobre el rgimen tradicional de cesanta, con respecto a la
suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide
definitivamente.
(La negrita es ma)
Respecto de la PRETENSIN 3.4.- PRIMAS DE SERVICIO.- El Cdigo
Sustantivo del Trabajo enuncia el concepto, lo define y cuantifica en su artculo
249,habindose pronunciado al respecto la Honorable Corte Constitucional
sobre su inexequibilidad en las sentencias que tambin se enuncia, as
Art. 306.- Principio general. 1o) Toda empresa de carcter permanente1
est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los
ocasionales o transitorios, 2 como prestacin especial, una prima de servicios,
as:
a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de
salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo 3 y no hubieren sido
despedidos por justa causa.4
b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das
de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y
otra semana en los primeros veinte das de diciembre, pagadero por semestres
del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo 3 y no hubieren sido
despedidos por justa causa.4
2o) Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima
de beneficios que estableci la legislacin anterior.
Respecto de la PRETENSIN 3.5.- VACACIONES.- El Cdigo Sustantivo del
Trabajo enuncia el concepto, lo define y cuantifica en sus artculos 186 y s.s., y
la Ley 995 de 2005, con los pronunciamientos de la Honorables Corte
Constitucional, que expresan
Art. 186.- Duracin.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao
tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
1
La Corte Constitucional declar estarse a lo resuelto en la Sentencia C-825-06, mediante Sentencia C-826 / 2006 de 4
de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.
2
Declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-825 de 4 de octubre de 2006,
Magistrado Ponente Dr. Jaime Arajo Rentera.
3
Declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-042 7 de 28 de enero de 2003,
Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.
4
Declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-034 de 28 de enero de 2003,
Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio.
3

Rojas
Abogada
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
Art. 187.- Epoca de vacaciones.
1.- La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono a ms tardar
dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.5
3.- Adicionado. Decreto 13 de 1967, art. 5o. Todo patrono debe llevar un
registro especial de vacaciones en el que anotar la fecha en que ha ingresado
al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones
anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas.
Conc.: Decreto 995 de 1968, art. 13.
Art. 189.- Modificado. Decreto 2351 de 1965, art. 14. Compensacin en dinero
de las vacaciones.
1. 2. Derogado por el artculo 2 de la Ley 995 de 2005.
'ARTCULO 1. DEL RECONOCIMIENTO DE VACACIONES EN CASO DE
RETIRO DEL SERVICIO O TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los
empleados pblicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado
que cesen en sus funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo, sin
que hubieren causado las vacaciones por ao cumplido, tendrn derecho a que
estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el
tiempo efectivamente trabajado.'
3. Para la compensacin en dinero de las vacaciones, en el caso de los
numerales anteriores, se tomar como base el ltimo salario devengado por el
trabajador.
Respecto de la PRETENSIN 3.6.- FALTANTE A SALARIO.- Nuestro
ordenamiento jurdico en materia laboral enmarca la obligacin de cancelar a
todo trabajador que labora la jornada normal, el valor asignado por el Gobierno
Nacional, el cual para el ao 2011 era de $535.600, valores estos asignados
por Decreto; as mismo, nuestra carta Poltica establece como principio
fundamental un salario mnimo vital y mvil que el Gobierno Nacional
desarrolla con los decretos pertinentes.
Respecto de la PRETENSION 3.7.- TRABAJO SUPLEMENTARIO.- (HORAS
EXTRAS DIURNAS).- Este concepto tiene su fundamento en nuestro Cdigo
Sustantivo del Trabajo en sus artculos 158, 159, 160 y 168, que dicen:
Art.158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que
convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima legal.
Art.159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas
extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de
la mxima legal.
Art. 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. <Artculo modificado por el
artculo 25 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
5
Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 del 9 de diciembre de 1996
Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Meja.

Rojas
Abogada
Art. 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. <Artculo modificado por el
artculo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con
un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno,
con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 161 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Negrita y subraya son mas

Respecto de las PRETENSION 3.8.- APORTES A PENSIN.- La ley 100 de
1993 establece la obligatoriedad de aportes a seguridad social y en especial,
se establece como proporciones para lo que respecta a pensin, que el
empleador debe colocar el 12% del valor del salarios
Respecto de las PRETENSION 3.9.- INDEMNIZACIN MORATORIA.- El
Cdigo Sustantivo del Trabajo establece esta indemnizacin y su monto en su
artculo 65 que expresa as:
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
<Texto original del inciso 1o. del Artculo 65 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario
mnimo mensual vigente o menos:>
1. Si a la terminacin del contrato,6 el {empleador} no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin,
una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.
<Artculo modificado por el artculo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto
es el siguiente:>
1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen menos
de un (1) salario mnimo mensual vigente, contina vigente el texto que puede
leerse en los prrafos anteriores, para los dems casos el nuevo texto es el
siguiente:> Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique
si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde
la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamacin por la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, 7 el empleador deber pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique.
PARGRAFO 1o. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo
establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deber informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada,
dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre
6
Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-079 del 17 de febrero de 1999.
Magistrada Ponente Dra. Martha Victoria Schica Mndez.
7
declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-781 de 10 de septiembre de 2003, Magistrada Ponente Dra. Clara Ins Vargas Hernndez.

Rojas
Abogada
los salarios de los ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato,
adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no
producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones
durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora.
PARGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artculo solo se aplicar
a los trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual
vigente. Para los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65
del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente
REFERENTE A LA JURISDICCIN, LA COMPETENCIA, REQUISITOS DE LA
DEMANDA, SUS ANEXOS y LA FACULTAD ULTRA Y EXTRAPETITA, se
encuentran establecidos en el Cdigo procesal del trabajo en sus artculos 1, 5,
25, 26, 30, 50
Ley 100 de 1993, Ley 712 de 2001. Ley 1395 de 2010 y dems normas
concordantes y complementarias.
6. PROCEDIMIENTO, CUANTIA Y COMPETENCIA:

6.1. PROCEDIMIENTO: El trmite aplicable a este proceso es el de ordinario
laboral de UNICA instancia;
6.2. CUANTA: La estimo, sumando todas las pretensiones a la fecha de
presentacin de esta demanda, incluyendo la sancin por no consignacin
de cesantas en tiempo, en la suma de ONCE MILLONES DOSCIENTOS
NOVENTA Y SEIS MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y CINCO MIL PESOS
($11.296.945) M. L., suma inferior a los veinte salarios mnimos
establecidos por la Ley 1395 de 2010 como lmite para la nica instancia.
6.3. COMPETENCIA: Es suya por razn de la cuanta que determin antes, el
lugar de prestacin del servicio, y la naturaleza del asunto.
7. NOTIFICACIONES
7.1 AL DEMANDADO:
Eventos VALSER, Ibagu
7.1. MI MANDANTE:
7.2. EL SUSCRITO:
Va la ceibita sector el pas casa No. 39

Mz. B Casa 19 Santa Catalina , Ibagu
En la Calle 28 No. 3-51, Ibagu
8. ANEXOS
Acompao a la presente los documentos enunciados en el captulo de pruebas
documentales, poder otorgado por la demandante, y copia de esta demanda
para el archivo del juzgado y para el traslado.
Atentamente,

Rojas
Abogada
ANDREA CATALINA SAMPAYO ROJAS

C.C No. 1.110.447.342 de Ibagu
T. P. No. 206.742 del C. S. de la J

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En lo consecuente se debe estar a lo que se nos presenta en la prctica,

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6. PROCEDIMIENTO, CUANTIA Y COMPETENCIA:

Va la ceibita sector el pas casa No. 39

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