PROGRAMA

DE ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

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Esta lectura recomendada ha sido tomada de:
Resolucin 2346 de 2007.
Ministerio de la proteccin social.

 RgimenLegaldeBogotD.C.PropiedaddelaSecretaraGeneraldelaAlcaldaMayordeBogotD.C.
Resolucin2346de2007MinisteriodelaProteccinSocial

FechadeExpedicin:
FechadeEntradaenVigencia:
MediodePublicacin:

11/07/2007
16/07/2007
DiarioOficial46691dejulio16de2007

Vertemasdeldocumento

ContenidodelDocumento

RESOLUCION2346DE2007
(julio11)
porlacualseregulalaprcticadeevaluacionesmdicasocupacionalesyelmanejoy
contenidodelashistoriasclnicasocupacionales.
ELMINISTRODELAPROTECCINSOCIAL,
enusodesusatribucioneslegales,enespecialdelasqueleconfiereelartculo348del
CdigoSustantivodelTrabajo,elliterala)delartculo83delaLey9de1979,elnumeral
12delartculo2delDecreto205de2003yelartculo56Decreto1295de1994,
CONSIDERANDO:
QueelConsejoNacionaldeRiesgosProfesionalesensufuncinderecomendarlasnormas
tcnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, segn lo
dispuesto por el artculo 70 del Decreto 1295 de 1994, cre la Comisin Nacional para el
Desarrollo de Normas Tcnicas, mediante Acuerdo nmero 004 de 2001, quien aval las
recomendacionesencuantoalaprcticadeevaluacionesmdicasocupacionales
QueconformealDecreto614de1984esobligacindelosempleadoresorganizarygarantizar
elfuncionamientodeunprogramadesaludocupacional
Que segn lo dispuesto en el numeral 1 del artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989, la
realizacindelasevaluacionesmdicasocupacionalesesunadelasprincipalesactividades
delossubprogramasdemedicinapreventivaydeltrabajo
Que las evaluaciones mdicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la
elaboracindelosdiagnsticosdelascondicionesdesaluddelostrabajadoresparaeldiseo
deprogramasdeprevencindeenfermedades,cuyoobjetivoesmejorarsucalidaddevida
Que el seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los
lugares de trabajo y la unificacin de criterios en la aplicacin de evaluaciones mdicas
ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados en la recoleccin y anlisis de

informacin estadstica, desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de

rehabilitacinintegralyprocesodecalificacindeorigenyprdidadecapacidadlaboral
Que en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer normas para el manejo de las
historiasclnicasocupacionales
Enmritodeloexpuesto,
VerlaResolucindelMin.Salud1995de1999
RESUELVE:
CAPITULOI
Disposicionesgenerales
Artculo1.Campodeaplicacin.Lapresenteresolucinseaplicaatodoslosempleadores,
empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de
riesgosprofesionales,personasnaturalesyjurdicasprestadorasoproveedorasdeserviciosde
salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de
saludytrabajadoresindependientesdelterritorionacional.
Artculo 2. Definiciones y siglas. Para efecto de la presente resolucin se consideran las
siguientesdefinicionesysiglas:
A.Definiciones:
Anamnesis:Interrogatorioqueserealizaalapersonaenbsquedadeinformacinacercade
datosgenerales,antecedentes,identificacindesntomasysignos,ascomosuevolucin.
Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un
trabajador,conelfindemonitorearlaexposicinafactoresderiesgoydeterminarlaexistencia
de consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico
completoconnfasisenelrganoosistemablanco,anlisisdepruebasclnicasyparaclnicas,
talescomo:delaboratorio,imgenes diagnsticas,electrocardiograma,ysucorrelacinentre
ellosparaemitirundiagnsticoylasrecomendaciones.
Exposicin a un factor de riesgo: Para efectos de la presente resolucin, se considera
exposicin a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o
dosis.
IndiceBiolgicodeExposicin(BEI):Esunvalorlmitedeexposicinbiolgica,esdecir,un
indicadorderiesgodeencontrarefectosadversosenunapersonaantedeterminadoagente.
Nmero de identificacin CAS: Corresponde al nmero de identificacin de una sustancia
qumica,asignadoporChemicalAbstraceService.
Organoblanco:Organoalcualtieneafinidadundeterminadoelementoosustanciayquees
susceptiblededaooafeccin.
Perfil del Cargo: Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones especficas,
determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar

determinadasfuncionesotareas.
Reintegrolaboral:Consisteenlaactividaddereincorporacindeltrabajadoraldesempeode
unaactividadlaboral,conosinmodificaciones,encondicionesdecompetitvidad,seguridady
confort,despusdeunaincapacidadtemporaloausentismo,ascomotambinactividadesde
reubicacinlaboraltemporalodefinitivaoreconversindemanodeobra.
ResumendeHistoriaClnicaOcupacional:Eseldocumentoquepresenta,enformabreve,
todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de
diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, en especial lo relacionado con su exposicin a
factoresderiesgo,antecedentesdeocurrenciadeeventosprofesionales,ascomodereintegro
laboral,quehapresentadounapersonaenundeterminadotiempoyquehansidoregistrados
enlahistoriaclnicaocupacional.
Cancergeno:Efectoproducidoporalgntipodeagente,queinduceoproducecncerenla
persona.
Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exmenes clnicos o
paraclnicos realizados para complementar un determinado estudio en la bsqueda o
comprobacindeundiagnstico.
B.Siglas:
ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist): Conferencia
Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los Estados Unidos de Amrica.
Sociedad profesional dedicada al desarrollo de aspectos administrativos y tcnicos de la
proteccindelostrabajadores.Unadesustareasprincipaleseslarecomendacindevalores
lmitespermisibles.
CDC (Center for Disease Control and Prevention): Agencia del Departamento de Salud y
Servicios Humanos de los Estados Unidos. Responsables del desarrollo y aplicacin de la
prevencin y control de enfermedades, la salud ambiental y las actividades de educacin y
promocindelasalud.
IARC (International Agency for Research on Cancer): Agencia que hace parte de la
OrganizacinMundialdelaSaludquedefinelaspropiedadescancergenasdelassustancias,
suclasificacinyposiblesmecanismosdegeneracin.
CAS (Chemical Abstracs Services): Organizacin cientfica de los Estados Unidos de
Amrica, que crea y distribuye informacin sobre el medio ambiente para la investigacin
cientfica.
CAPITULOII
Evaluacionesmdicasocupacionales
Artculo 3. Tipos de evaluaciones mdicas ocupacionales. Las evaluaciones mdicas
ocupacionalesquedeberealizarelempleadorpblicoyprivadoenformaobligatoriasoncomo
mnimo,lassiguientes:
1.Evaluacinmdicapreocupacionalodepreingreso.

2.Evaluacionesmdicasocupacionalesperidicas(programadasoporcambiosdeocupacin).
3.Evaluacinmdicaposocupacionalodeegreso.
El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas
ocupacionales, tales como posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de
saludquepuedanverseagravadasoquepuedaninterferirenlalaboroafectaraterceros,en
razndesituacionesparticulares.
Pargrafo.Lasevaluaciones mdicasocupacionales aqueserefierelapresenteresolucin,
hacenpartedelprogramadesaludocupacional,delossistemasdegestinquedesarrolleel
empleadorcomopartedelapromocindelasaluddelostrabajadoresydelosmecanismosde
prevencinycontroldealteracionesdelasalud.
Artculo 4. Evaluaciones mdicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se
realizanparadeterminarlascondicionesdesaludfsica,mentalysocialdeltrabajadorantesde
sucontratacin,enfuncindelascondicionesdetrabajoalasqueestaraexpuesto,acordecon
losrequerimientosdelatareayperfildelcargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las
laboressinperjuiciodesusaludoladeterceros,comparandolasdemandasdeloficioparael
cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales establecer la existencia de
restriccionesqueameritenalgunacondicinsujetaamodificacin,eidentificarcondicionesde
saludqueestandopresenteseneltrabajador,puedanagravarseendesarrollodeltrabajo.
Elempleadortienelaobligacindeinformaralmdicoquerealicelasevaluacionesmdicas
preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el
medioenelquesedesarrollarsulabor.
Enelcasodequeserealicelacontratacincorrespondiente,elempleadordeberadaptarlas
condicionesdetrabajoymediolaboralsegnlasrecomendacionessugeridasenelreporteo
certificadoresultantedelaevaluacinmdicapreocupacional.
Pargrafo.Elmdicodeberespetarlareservadelahistoriaclnicaocupacionalysloremitir
al empleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda
desempearlalabor.
Artculo 5. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas. Las evaluaciones mdicas
ocupacionalesperidicasseclasificanenprogramadasyporcambiodeocupacin.
A.Evaluacionesmdicasperidicasprogramadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As
mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo
preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del trabajador. Los criterios,
mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de

resultados,debernestarpreviamentedefinidosytcnicamentejustificadosenlossistemasde
vigilanciaepidemiolgica,programasdesaludocupacionalosistemasdegestin,segnseael
caso.
B.Evaluacionesmdicasporcambiosdeocupacin
Elempleadortienelaresponsabilidadderealizarevaluacionesmdicasaltrabajadorcadavez
queestecambiedeocupacinyelloimpliquecambiodemedioambientelaboral,defunciones,
tareasoexposicinanuevosomayoresfactoresderiesgo,enlosquedetecteunincrementode
sumagnitud,intensidadofrecuencia.Entodocaso,dichasevaluacionesdebernrespondera
loestablecidoenelSistemadeVigilanciaEpidemiolgica,programadesaludocupacionalo
sistemasdegestin.
Suobjetivoesgarantizarqueeltrabajadorsemantengaencondicionesdesaludfsica,mental
ysocialacordeconlosrequerimientosdelasnuevastareasysinquelanuevascondicionesde
exposicinafectensusalud.
Pargrafo. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones mdicas peridicas,
debern actualizarse a la fecha de la evaluacin correspondiente y se revisarn
comparativamente,cadavezqueserealicenestetipodeevaluaciones.
Artculo6.Evaluacionesmdicasocupacionalesdeegreso.Aquellasquesedebenrealizaral
trabajadorcuandoseterminalarelacinlaboral.
Suobjetivoesvaloraryregistrarlascondicionesdesaludenlasqueeltrabajadorseretirade
lastareasofuncionesasignadas.
Elempleadordeberinformaraltrabajadorsobreeltrmiteparalarealizacindelaevaluacin
mdicaocupacionaldeegreso.
Pargrafo. Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una
presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales no diagnosticados,
ocurridosduranteeltiempoenquelapersonatrabaj,elempleadorelaborarypresentarel
correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la
determinacindeorigen.
Artculo 7. Informacin bsica requerida para realizar las evaluaciones mdicas
ocupacionales. Para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, el empleador deber
suministrarlasiguienteinformacinbsica:
1.Indicadoresepidemiolgicossobreelcomportamientodelfactorderiesgoycondicionesde
saluddelostrabajadores,enrelacinconsuexposicin.
2.Estudiosdehigieneindustrialespecficos,sobreloscorrespondientesfactoresderiesgo.
3.Indicadoresbiolgicosespecficosconrespectoalfactorderiesgo.
Artculo8.Contenidodelaevaluacinmdica.Todaevaluacinmdicaocupacionaldebeser
firmadaporeltrabajadoryporelmdicoevaluador,conindicacindelosnmerosderegistro
mdicoydelalicenciaensaludocupacional,indicandoeltipodeevaluacin-preocupacional,
peridica,deegresooespecfica,realizada.

Tantoenlasevaluacionesmdicaspreocupacionalescomoenlasperidicasprogramadas,se
debernanexarlosconceptossobrerestriccionesexistentes,describiendoculesson,antequ
condiciones,funciones,factoresoagentesderiesgoseproducen,indicandosisontemporales
opermanentesylasrecomendacionesqueseanpertinentes.
La informacin mnima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones mdicas
ocupacionales,debeserlasiguiente:
1.Fecha,departamento,ciudadendondeserealizalaevaluacinmdica.
2.Personaquerealizalaevaluacinmdica.
3.Datosdeidentificacindelempleador.Cuandosetratedeempresasdeserviciostemporales
yelexamensepractiqueauntrabajadorenmisin,sedebensuministraradems,losdatosde
laempresausuaria.
4.Actividadeconmicadelempleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos
profesionalesalascualesestafiliadalapersona.
6.Datosdeidentificacinysociodemogrficosdeltrabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo nfasis en la
ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atencin, as como en
antecedentesocupacionales,indicandonombredelaempresa,actividadeconmica,seccin,
cargo u oficio, descripcin de tareas o funciones y anexando todo documento, soporte o
fundamentoaportadoporlapersonaevaluada,enespecial,locorrespondientealdesarrollode
tareas y funciones. Igualmente, proceder a complementar la informacin existente en la
historiaclnicacuandohubieresidoregistradaconanterioridad.
8. Tiempo en aos y meses de antigedad en cada cargo u oficio desempeado por el
evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de
exposicin y valores lmites permisibles a la fecha de la medicin, si los hay, en cada oficio
realizado,segnloreferidoporeltrabajadorylainformacinquesesuministrecomopartede
los antecedentes laborales. Se deber incluir en el listado, el tiempo en aos y meses de
exposicinacadaagenteyfactorderiesgoylasmedidasdecontrolimplementadas.
10.Datosresultantesdelexamenfsico.
11.Impresindiagnsticaodiagnsticoconfirmado,quepuedeincluirlapresuncindeorigen
profesional,cuandolahubiere,casoenelcualsedeberfundamentarbrevemente.
Artculo 9. Personal responsable de realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales. Las
evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en
medicinadeltrabajoosaludocupacional,conlicenciavigenteensaludocupacional,siguiendo
los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia
epidemiolgica o los sistemas de gestin, as como los parmetros que se determinan en la
presenteresolucin.

Cuando segn certificaciones expedidas por las respectivas secretaras de salud de los
departamentos de Amazonas, Arauca, Choc, Guaina, Guaviare, San Andrs, Putumayo,
Vaups y Vichada, no exista disponibilidad de mdicos con especializacin en medicina del
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, las evaluaciones
mdicasocupacionalespodrnserrealizadaspormdicosquetenganmnimodos(2)aosde
experienciaensaludocupacional,previainscripcincomotalesantelasrespectivassecretaras
desaludymientrassubsistadichasituacin.
Pargrafo. El mdico evaluador deber entregar al trabajador copia de cada una de las
evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su
recibo.
Artculo 10. Valoraciones complementarias a las evaluaciones mdicas ocupacionales. Las
valoraciones mdicas complementarias forman parte de las evaluaciones mdicas
ocupacionalesydebernprogramarseconanterioridadasurealizacinenellasparticiparn
diferentesprofesionalesdelasalud,segnserequiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clnica
ocupacionalysernanalizadosporelmdicoenlarespectivaevaluacinmdicaocupacional.
Elmdicoinformaraltrabajadorelresultadodelaspruebasovaloracionescomplementarias.
Pargrafo. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el
consentimientoinformadoporpartedeltrabajador.
Artculo 11. Contratacin y costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las
valoracionescomplementarias.Modificadoporelart.1,ResolucindelMin.Proteccin1918
de2009.Elcostodelasevaluacionesmdicasocupacionalesydelaspruebasovaloraciones
complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn
caso,puedensercobradosnisolicitadosalaspiranteoaltrabajador.
El empleador las podr contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con mdicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
ocupacional.
Elempleadortambinpuedecontratarlarealizacindedichasvaloracionesdirectamentecon
mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en
saludocupacional.
Artculo 12. Trmite resultante de la evaluacin mdica ocupacional. Si como resultado de
cualquiera de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se
diagnostica enfermedad comn o profesional, el mdico que la realice tiene la obligacin de
remitiraltrabajadoralosserviciosdeatencinensaludqueserequieran.
As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin mdica ocupacional realizada, se
presuma la existencia de una enfermedad profesional, el empleador proceder a reportar la
enfermedad,utilizandoelformatoysiguiendolasinstruccionesestablecidasenlanormatividad
vigente.
Recibidoelreporte,lasentidadesadministradorasdebeniniciareltrmitededeterminacinde
origendelevento.

Artculo 13. Evaluaciones mdicas especficas segn factores de riesgo. El empleador est
obligado a realizar evaluaciones mdicas ocupacionales especficas de acuerdo con los
factoresderiesgoaqueestexpuestountrabajadorysegnlascondicionesindividualesque
presente, utilizando corno mnimo, los parmetros establecidos e ndices biolgicos de
exposicin(BEI),recomendadosporlaACGIH.
Enloscasosdeexposicinaagentescancergenos,sedebentenerencuentaloscriteriosde
IARC. Cuando se trate de exposicin a agentes causantes de neumoconiosis, se debern
atenderloscriteriosdeOIT.Paraelseguimientodeloscasosdeenfermedadescausadaspor
agentesbiolgicos,sedebentenerencuentaloscriteriosdelaCDC.
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parmetros para su
evaluacin,niconndicesbiolgicosdeexposicin,conformealasdisposicionesdereferencia
fijadasenelpresenteartculo,elempleadordeberestablecerunprotocolodeevaluacinque
incluyalossiguienteselementos:
1.Identificacindelagenteofactorderiesgoalqueestar,seencuentra,oestuvoexpuestoel
trabajador, incluido el nmero de identificacin CAS en el caso de agentes qumicos, o el
asignadoporIARCparasustanciasteratgenasomutagnicas,oelasignadoporCDC,segn
elcaso.
2.Organosblancodelfactoroagentederiesgo.
3.Criteriosdevigilancia.
4.Frecuenciadelaevaluacinmdica,pruebaovaloracincomplementaria.
5.Antecedentesquesedebentomarencuenta.
6.Contenidodehistoriaclnicayelementosdelexamenfsicorequeridosenformaespecfica.
7. Situaciones especiales que requieran condiciones especficas tales como embarazo,
condicionesdesusceptibilidadindividualodeinmunosupresin.
8.Otroselementosrequeridosparalaevaluacinyseguimientodeltrabajador.
CAPITULOIII
Historiaclnicaocupacional
Artculo14.Historiaclnicaocupacional.Lahistoriaclnicaocupacionaleselconjuntonicode
documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronolgicamente las condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los dems
procedimientosejecutadosporelequipodesaludqueintervieneensuatencin.Puedesurgir
comoresultadodeunaomsevaluacionesmdicasocupacionales.Contieneyrelacionalos
antecedenteslaboralesydeexposicinafactoresderiesgoquehapresentadolapersonaen
su vida laboral, as como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen
profesional.
Pargrafo.Lahistoriaclnicaocupacionalformapartedelahistoriaclnicageneral,porloque
lesonaplicableslasdisposicionesqueaestalaregulan.

Artculo15.Contenidomnimodelahistoriaclnicaocupacional.Lahistoriaclnicaocupacional
deber contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones mdicas
realizadasaltrabajadordurantesuvidalaboralydeberestardisponiblecadavezquesevaya
apracticarunaevaluacin.
Tambin forman parte de la historia clnica ocupacional, las evaluaciones o pruebas
complementarias,ascomolasrecomendacionespertinentes.
Pargrafo 1. Los antecedentes registrados en la historia clnica ocupacional deben
corresponderalavidalaboraldeltrabajadorunavezregistradospodrnomitirseenposteriores
registrosdeevaluaciones,perotalesantecedentesdebensertenidosencuentaencadaunade
ellas.
Pargrafo2.Lahistoriaclnicaocupacionaldebermantenerseactualizadaysedeberevisar
comparativamente,cadavezqueserealiceunaevaluacinmdicaperidica.
Artculo 16. Reserva de la historia clnica ocupacional. La historia clnica ocupacional y, en
general,losdocumentos,exmenesovaloracionesclnicasoparaclnicasqueallreposenson
estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional por lo tanto, no podrn
comunicarseodarseaconocer,salvolossiguientescasos:
1.Porordendeautoridadjudicial.
2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines
estrictamentemdicos.
3.Porsolicituddelmdicooprestadordeserviciosensaludocupacional,durantelarealizacin
decualquiertipodeevaluacinmdica,previoconsentimientodeltrabajador,paraseguimiento
yanlisisdelahistoriaclnicaocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la
capacidadlaboral,previoconsentimientodeltrabajador.
Pargrafo.Enningncaso,elempleadorpodrteneraccesoalahistoriaclnicaocupacional.
CAPITULOIV
Disposicionesfinales
Artculo17.Guarda de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las historias clnicas
ocupacionales. Modificado por el art. 2, Resolucin del Min. Proteccin 1918 de 2009. La
Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrn la
guarda y custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica
ocupacional,lascualessernanexadasasuhistoriaclnicageneral.
Para tal efecto, las entidades o los mdicos contratados por el empleador para realizar las
evaluacionesmdicasocupacionales,debernremitirlasdentrodelosdos(2)mesessiguientes
asurealizacin.
Artculo18.Diagnstico de salud. Toda persona natural o jurdica que realice evaluaciones
mdicasocupacionalesdecualquiertipo,deberentregaralempleadorundiagnsticogeneral
desaluddelapoblacintrabajadoraquevalore,elcualseutilizarparaelcumplimientodelas

actividadesdelossubprogramasdemedicinapreventivaydeltrabajo,deconformidadconlo
establecido por el artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989, o la norma que la modifique,
adicioneosustituya.
Eldiagnsticodesaluddebecomprendercomomnimo,losiguiente:
1.Informacinsociodemogrficadelapoblacintrabajadora(sexo,gruposetarios,composicin
familiar,estratosocioeconmico).
2. Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos
ocupacionales.
3. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los
resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar
diferenciadasegnreasuoficios.
4.Sintomatologareportadaporlostrabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los
exmenesfsicosrealizados.
6.Diagnsticosencontradosenlapoblacintrabajadora.
7.Anlisisyconclusionesdelaevaluacin.
8.Recomendaciones.
El diagnstico de salud a que se refiere el presente artculo deber ser utilizado para
implementarmedidasquepermitanmejorarlacalidaddevidadelostrabajadores,enespecial,
las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promocin de la salud y la
prevencindeaccidentesoenfermedadesprofesionales,ascomodeaquellascomunesque
puedanverseagravadasporeltrabajooporelmedioenqueestesedesarrolla.
Dichodiagnsticonopodrcontenerdatospersonalesniindividualizadosdecadaunodelos
trabajadores.
Artculo 19. Registro de evaluaciones mdicas ocupacionales. En la historia clnica
ocupacionalsedebellevarunregistrodelasevaluacionesmdicasrealizadas,elcualdeber
contener:
1.Identificacindeltrabajador,tipoyfechadeevaluacin.
2.identificacindelaentidadopersonaquerealizlaevaluacin.
3.Valoracionesopruebascomplementariasrealizadas.
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea
remitidalapersonayfechaderemisin.
Artculo20.Vigenciayderogatorias. Lapresenteresolucinrigeapartirdesupublicaciny
derogalaResolucin6398de1991.
Publqueseycmplase.

DadaenBogot,D.C.,a11dejuliode2007.
ElMinistrodelaProteccinSocial,
DiegoPalacioBetancourt.
(C.F.)
NOTA:PublicadaenelDiarioOficial46691dejulio16de2007.