Convocatoria Cas #297-2015: Codigo 01: Abogado

Gerencia Central de Potencial Humano
D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015
CONVOCATORIA CAS N 297-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE UNA (01) PERSONA PARA LA FISCALIA PROVINCIAL
CORPORATIVA EN DELITOS DE TRATA DE PERSONAS DEL DISTRITO
FISCAL DE LIMA.
CODIGO 01: ABOGADO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Abogado en la modalidad de contrato CAS.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE
Fiscala Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Trata de Personas del Distrito Fiscal de Lima.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c.
d.
Ley 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formacin
DETALLE
Experiencia Laboral mnima de tres (03) aos, contados desde la obtencin del
ttulo de Abogado, en reas de Derecho Penal, Constitucional o Administrativo.
Debidamente acreditado.
Poseer iniciativa y deseos de superacin.
Contar con alto grado de responsabilidad tcnica.
Ser proactivo y dedicacin exclusiva.
Capacidad para interrelacionarse con los dems.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Confidencialidad y honestidad.
Confiabilidad y Eficiencia.
Ttulo Profesional de Abogado con colegiatura y constancia de habilitacin
vigente, debidamente acreditado.
Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point a nivel bsico,

con acreditacin.
Conocimiento del idioma Ingls u otro idioma a nivel Bsico, con
acreditacin.
Haber participado en la elaboracin de Informes, Ponencias, etc.
Haber laborado en la Administracin de Justicia (de preferencia).
(Toda la documentacin deber estar debidamente acreditada)
Otros
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Elaborar proyectos de disposiciones fiscales, informes, opiniones y dems documentacin
relacionada con el derecho penal.
Elaborar opiniones de Proyectos de Ley.
Anlisis, estudios y proyeccin de documentos que le asigne la Coordinacin de las Fiscalas de
Trata de Personas, definiendo su tratamiento.
Informar a la Coordinacin de las Fiscalas de Trata de Personas, sobre los documentos a su
cargo.
Gestionar y hacer el seguimiento de las carpetas de la Coordinacin de las Fiscalas de Trata de
Personas a su cargo, incluido el seguimiento en la base de datos, velando por el cuidado y
conservacin de dichas carpetas.
Efectuar coordinacin con entidades de las Administracin Pblica y otras instituciones, que le
encargue la Coordinacin de las Fiscalas de Trata de Personas
Participar en reuniones de la Coordinacin de las Fiscalas de Trata de Personas, que se le
asigne.
Formular informes para optimizar la gestin de la documentacin de la Coordinacin de las
Fiscalas de Trata de Personas
Atender las consultas, pedidos y dems asuntos tcnicos administrativos relacionados con las
carpetas que le hubiere asignado la Coordinacin de las Fiscalas de Trata de Personas
Otras que le asigne el jefe inmediato o el Fiscal Superior Coordinador de las Fiscalas de Trata de
Personas.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
DETALLE
Unidad de Asistencia de Vctimas y Testigos-UDAVIT de la
Fiscala Provincial Especializada en Delitos de Trata de
Personas del Distrito Fiscal de Lima.
Duracin del contrato
Inicio: Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del

contrato
Termino: 31 de diciembre (sujeto a renovacin)
Remuneracin mensual
S/. 3,332.00 (Tres mil trecientos treinta y dos 00/100

Nuevos Soles).
CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO-CONDUCTOR

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo-Conductor en la modalidad de contrato CAS.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTE
Fiscala Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Trata de Personas del Distrito Fiscal de Lima.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIN
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Otros
DETALLE
Experiencia mnima de tres (03) aos como Conductor en instituciones pblicas
y experiencia en el manejo de camionetas 4x4 (de preferencia). Debidamente
acreditada.
Atencin al usuario
Proactividad
Auto organizacin y disciplina
Confidencialidad y honestidad
Ser eficiente y reservado
Trabajo en Equipo / Cooperacin
Estudios
secundarios
completos
o
estudios
Acreditados. Licencia de conducir A-II, debidamente acreditado.
tcnicos
No tener mayor a 20 puntos acumulados en el Sistema de licencias de

Conducir por puntos.
Conocimiento
en Mecnica
Automotriz
o
electricidad
automotriz.
Amplio conocimiento del Sistema Vial (rutas, avenidas, jirones, calles, etc.).
Amplio conocimiento del Reglamento de Trnsito.
(Toda la documentacin se deber presentar debidamente acreditada).
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Traslado de Magistrados, funcionarios y personal administrativo de las Fiscalas de Trata de
personas.
Conduccin de vehculos, manteniendo el estricto respeto de las Normas de Trnsito.
Verificacin del buen funcionamiento del vehculo que se le asigne.
Conservacin y limpieza del vehculo que se le asigne.
Apoyo en diversas actividades segn se le disponga.
o Llevar bitcora para el registro y control de diligencia de servicio al personal.
Llevar el control diario de combustible y kilometraje.
Las dems funciones que le asigne el jefe inmediato.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del servicio
Fiscala Provincial Especializada en Delitos de Trata de

Personas del Distrito Fiscal de Lima.
Duracin del contrato
Inicio: Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del

contrato
Termino: 31 de diciembre (sujeto a renovacin)
Remuneracin mensual
S/. 1,500.00 (Mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).
8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobacin de la Convocatoria
25 de Agosto del 2015
Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo
Del
Octubre de 2015
AREA
RESPONSABLE
Gerencia General del
Ministerio Pblico
Ministerio de Trabajo
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la Convocatoria en el portal

institucional del Ministerio Pblico
05 al 11 de noviembre
de 2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
Presentacin de la hoja de vida

documentada
va
fsico
(C.V.
documentado, foliado, firmado y con foto
actualizada, Anexos (Del 01 al 06) en Av.
Abancay 491 - 3 piso, Mesa de Partes
de la Gerencia Central de Potencial
Humano.
12 de noviembre de
2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
SELECCIN
13 y 16 de noviembre
de 2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
Publicacin
de
resultados
de
la
Evaluacin Curricular en el portal
institucional del Ministerio Publico.
17 de noviembre de
2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
Entrevista
Lugar:
Av. Abancay 491 - 8 piso
Gerencia de Bienestar de la Gerencia
Central de Potencial Humano.
19 de noviembre de
2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
Publicacin de resultados finales en el

portal institucional del Ministerio Publico.
22 de noviembre de
2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
Evaluacin Curricular
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7
Suscripcin del Contrato
de 2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
Registro del Contrato
de 2015
Gerencia Central de
Potencial Humano
9.- ORDEN DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

1. FOTOCOPIA DEL DNI.
2. ANEXOS 01 AL 06 (Declaraciones Juradas Firmadas).
3. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Pestaa por cada seccin,
foliado y firmado).
3.1. CURRICULUM VITAE.
3.2.
FORMACION (Ttulo Profesional, Bachiller, Titulo Tcnico
Profesional, Constancia de Egresado y/o Certificado Secundaria
Completa segn corresponda).
3.3. EXPERIENCIA (Certificado, Constancia o Contratos de trabajo).
3.4. OTROS (Diplomados, Especializaciones, Talleres, Seminarios,
Congresos, Forums etc. Ordenado).
NOTA: Solamente adjuntar documentos acreditados afines al perfil del
puesto, en folder manila y dentro de un sobre cerrado (Consignar N de
folios en el sobre cerrado), de lo contrario ser descalificado.
ETAPA DE EVALUACIN
CODIGO 01: ABOGADO

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose
de la siguiente manera:
ETAPAS
PUNTAJES
PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia Laboral mnima de tres (03) aos, contados desde la
obtencin del ttulo de Abogado, en reas de Derecho Penal,
4
4
Constitucional o Administrativo.
FORMACIN: Requisitos indispensables.
Ttulo Profesional de Abogado con colegiatura y constancia de
habilitacin vigente.
Haber laborado en la Administracin de Justicia.
(-)
0.7
Haber participado en la elaboracin de Informes, Ponencias.
(-)
0.7
Conocimiento del idioma Ingls u otro idioma a nivel Bsico.
(-)
Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point a nivel

bsico.
(-)
0.3
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
10
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
ENTREVISTA PERSONAL
Presentacin personal y actitud
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MNIMO
-
0.3
PUNTAJE
MXIMO
2
3
5
10
16
20
Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formacin requerida en el perfil del puesto, ser
automticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje Mnimo para aprobar la Etapa de Evaluacin Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mnimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
ETAPA DE EVALUACIN
CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO-CONDUCTOR

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose
de la siguiente manera:
ETAPAS
PUNTAJES
PUNTAJE
PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia mnima de tres (03) aos como Conductor en instituciones
pblicas y experiencia en el manejo de camionetas 4x4 (de
preferencia).
(-)
0.5
(-)
0.5
(-)
0.5
Amplio conocimiento del Reglamento de Trnsito.
(-)
0.5
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
10
FORMACIN: Requisitos indispensables.

Estudios
secundarios
completos
o estudios
tcnicos
Acreditados. Licencia de conducir A-II, debidamente acreditado.
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
No tener mayor a 20 puntos acumulados en el Sistema de licencias
de Conducir por puntos.
Conocimiento
en
Mecnica
electricidad
Automotriz
automotriz.
Amplio conocimiento del Sistema Vial (rutas, avenidas, jirones,
calles.).
ENTREVISTA PERSONAL
Presentacin personal y actitud
Capacidad de comunicacin
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE
MNIMO
-
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MXIMO
2
3
5
10
16
20
NOTA: La disponibilidad para viajar ser tomado en cuenta en la entrevista.

Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formacin requerida en el perfil del puesto, ser
automticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje Mnimo para aprobar la Etapa de Evaluacin Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mnimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
Nota 1.- Los resultados sern publicados en el portal de la pgina Web del Ministerio Pblico,
en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.
Nota 2.- Terminado el proceso no se devolvern los Curriculum presentados, los Curriculum
de los postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, sern eliminados del rea de
seleccin y reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegacin Administrativa,
segn corresponda.
Nota 3.- Despus de la publicacin de los Resultados Finales, los postulantes declarados
Ganadores tienen un plazo mximo de cinco (05) das hbiles para la firma del contrato (ver
fechas establecidas en el cronograma del proceso); para lo cual, debern presentar fotocopia
legalizada notarialmente de los ttulos, grados, constancias o certificados de estudios que
sustentan su formacin acadmica, cuya mencin hace en su Curriculum Vitae presentado
en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los trminos de
referencia.
Nota 4.- As mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el
presente concurso y que a la fecha mantengan vnculo laboral con otra entidad del Estado,
debern solicitar su baja definitiva a su registro en el aplicativo informtico de Gestin de
Recursos Humanos del Ministerio de Economa y Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE MNIMO
FORMACION
4
EXPERIENCIA
4
8
8
16
PUNTAJE MXIMO
FORMACION
4
EXPERIENCIA
4
10
10
OTROS
2
20
Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluacin Curricular,

automticamente quedarn descalificados del proceso .
Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automticamente
quedarn descalificados del proceso.
10.- DE LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR
a) De la presentacin del Curriculum Vitae
La informacin consignada en el Curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante
ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
b) Documentacin Adicional
Los postulantes presentarn sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:
1.- Nmero de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratacin de ...
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Nmero de DNI
5.- Cdigo y Sede (segn cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)
10
El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y

firmado, adjuntando los Anexos N 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, ser
automticamente descalificado.
Seores:
Ministerio Pblico Fiscala de la Nacin
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Convocatoria CAS N
- 2015
Objeto de la Contratacin (cargo):
Apellidos y Nombres: ...
DNI N..
Cdigo y Sede: ......
N Folios presentados:...
7)
Firma del postulante......................
Nota 7.- Los postulantes no podrn presentarse a dos o ms cargos (o cdigos) en

una misma convocatoria, segn numeral 14.3.5 de la Directiva N 010-2013-MP-FNGG.
11.- DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo N 2 y haya adjuntado en su currculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b) Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante
que lo haya indicado en el Anexo N 2 y que acredite dicha condicin para ello deber adjuntar
obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes a la etapa de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mnimos de acuerdo al perfil del puesto y/o
cargo en la etapa de evaluacin curricular.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en la
etapa de entrevista personal.
b) Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras razones que la justifiquen.
11
ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
(Decreto Supremo N 075-2008-PCM Art. 4)
Seores
MINISTERIO PBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Cdigo, de corresponder):
Yo,.
de
nacionalidad
con
documento
de
identidad
N
domiciliado.distrito
provincia.departamento
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratacin bajo el
rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal
contemplada en alguna disposicin legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.
Ciudad,
.
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los artculos IV
NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N 27444
sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente.
12
ANEXO N 02
CARTA DE PRESENTACIN Y DECLARACIN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Seores
MINISTERIO PBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N- 201
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin corresponden a mis datos personales, los
mismos que se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
FECHA DE NACIMIENTO:
DIST:
PROV:
DEP:
(dd/mm/aaaa):
N DNI:
N RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
(Marque con una X la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la
acreditacin correspondiente?
(Marque con una X la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la
certificacin correspondiente?
SI
NO
SI
NO
Ciudad,
.
Firma
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de veracidad previsto en los artculos IV NUMERAL 1,7 y 42 de la Ley
del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N 27444 sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan
de acuerdo a la legislacin nacional vigente.
13
ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA
Seores
MINISTERIO PBLICO
De mi consideracin:
Yo, .., en mi calidad
de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Pblico y conocer todas las
condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Trminos de Referencia
Mnimos.
En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneracin y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del
proceso, y a realizar el servicio con las caractersticas, forma y plazo especificados.
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presento como parte de
mi propuesta.
Ciudad,
.
Firma
14
ANEXO N 04
LEY N 26771 DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
MINISTERIO PBLICO
Yo,..
de
nacionalidad
con
documento
de
identidad
N..domiciliado
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone
que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deber presentar Declaracin Jurada en la cual
consignar el Nombre completo, grado de parentesco o vnculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que
eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por
vnculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIN correspondiente)
a)
b)
N
No tener parentesco con ningn personal del Ministerio Pblico ( )

Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Pblico ( )
Apellidos y nombres
Parentesco
Condicin Laboral
rgano / Distrito
Fiscal / Oficina /
Gerencia
1.2.3.Ciudad,
.
Firma
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado Grado Parentesco por Consanguinidad
En lnea recta
En lnea colateral
1ro
Padres/hijos
2do
Abuelos, nietos
Hermanos
3ro
Bisabuelos, bisnietos
Tos, sobrinos
4to
Primos, sobrinos, nietos, tos,
abuelos
Parentesco por afinidad

En lnea recta
Suegros, yerno, nuera
Abuelos del cnyuge
En lnea colateral
Cuados
15
ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA SOBRE PROHIBICIN DE DOBLE PERCEPCIN
(Decreto Supremo N 075-2008-PCM Art. 4)
Seores
MINISTERIO PBLICO
Yo,..,
de
nacionalidad.,
con
DNI
N.,
domiciliado
en..
Distrito.
Provincia. Departamento
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratacin bajo el
rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N 1057 y reglamentado por
el Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal
contemplada en el artculo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM, el cual dispone que: Estn
impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos
del Estado, salvo que, en este ltimo caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratacin
administrativa de servicios. La prohibicin no alcanza, cuando la contraprestacin que se percibe proviene de la
actividad docente o por ser miembros nicamente de un rgano colegiado.
Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artculo se tendrn por no presentadas. Los contratos
celebrados en contravencin de lo dispuesto por el presente artculo son nulos sin prejuicio de las acciones a que
hubiere lugar.
Ciudad,
.
Firma
16
ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE
Seores
MINISTERIO PBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N- 201
Yo,
de nacionalidad.con documento de identidad N.

domiciliado.....
distrito..provincia.....departamento.
.
Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO segn el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido (RNSDD).
Ciudad,
.
Firma
17

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D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

CONVOCATORIA CAS N 297-2015

CODIGO 01: ABOGADO

5. PERFIL DEL PUESTO

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point a nivel bsico,

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Duracin del contrato

Inicio: Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del

S/. 3,332.00 (Tres mil trecientos treinta y dos 00/100

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO-CONDUCTOR

No tener mayor a 20 puntos acumulados en el Sistema de licencias de

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Lugar de prestacin del servicio

Fiscala Provincial Especializada en Delitos de Trata de

Duracin del contrato

Inicio: Desde el da hbil siguiente a la suscripcin del

S/. 1,500.00 (Mil quinientos 00/100 Nuevos Soles).

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

8. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

ETAPAS DEL PROCESO

25 de Agosto del 2015

Publicacin del proceso en el Servicio

Publicacin de la Convocatoria en el portal

Presentacin de la hoja de vida

Publicacin de resultados finales en el

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin del Contrato

Registro del Contrato

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

9.- ORDEN DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

CODIGO 01: ABOGADO

Haber laborado en la Administracin de Justicia.

Haber participado en la elaboracin de Informes, Ponencias.

Conocimiento del idioma Ingls u otro idioma a nivel Bsico.

Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point a nivel

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR

OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO-CONDUCTOR

Amplio conocimiento del Reglamento de Trnsito.

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR

FORMACIN: Requisitos indispensables.

PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL

NOTA: La disponibilidad para viajar ser tomado en cuenta en la entrevista.

Gerencia Central de Potencial Humano

D.F. LIMA Fecha de Publicacin 05/11/2015

Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluacin Curricular,

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