BASES PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATAR EN GRADO 10

UN ANALISTA CONTROL DE GESTIN

SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIN REGIN DE ANTOFAGASTA
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las preocupaciones
de nuestra Institucin. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar
en espaol o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino
genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en tal gnero representan siempre a
hombres y mujeres.
El Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta, requiere contratar un profesional para
desempear cargo de Analista Control de Gestin, en la ciudad de Antofagasta.
1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
N de vacantes
:
1
Calidad Jurdica
:
Contrata
Grado
:
10 E. U. R.
Renta bruta mensual aproximada
:
$1.530.000
*(un
milln quinientos treinta mil pesos)
Periodo de Contratacin aproximado
:
26 de noviembre al
31 de diciembre 2015
Unidad de Desempeo
:
Departamento
de
Programacin y Control de Gestin
Dependiente de
:
Jefatura Unidad de Evaluacin y
Control
Lugar de desempeo
:
Ciudad de Antofagasta
(*) La renta sealada no incluye la Asignacin de Modernizacin, la que conforme se seala en la Ley
N 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
2. PERFIL DE CARGO
2.1
Objetivos del cargo:
Generar informacin confiable, relevante, oportuna y asegurar su correcta difusin para la
adecuada toma de decisiones orientas al cumplimiento del Plan de Gestin de la Calidad y
dems tareas del Departamento de Programacin y Control. Responder por la coordinacin y
monitoreo de la ejecucin del Plan del servicio.
2.2

Funciones del cargo:

Monitorear los avances fsicos y financieros de las metas del Plan de Gestin de la
Calidad
Coordinar con los encargados de metas la entrega de la informacin, e ingresar si
corresponde informacin al Sitio compartido desarrollado por el Programa.
Efectuar evaluaciones del comportamiento del Plan, midiendo la eficiencia, proponiendo
medidas correctivas y gestionar su implementacin, de acuerdo a Instructivo de
Operatoria.
Desarrollar Informe Ejecutivo de Gestin Mensual.
Aportar los antecedentes para el anteproyecto del presupuesto regional.
Resguardo de los activos de informacin de los procesos a su cargo, garantizando su
proteccin, completitud y disponibilidad en el marco del Sistema de Seguridad de la
Informacin, de acuerdo a la Poltica General de Seguridad de la informacin Institucional
y a las Polticas especficas de Seguridad de la Informacin.
Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestin de calidad en el que
participe.
Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de informacin
de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Poltica General de
Seguridad de la Informacin, polticas especficas, procedimientos y otros documentos de
este Sistema, como asimismo y segn las competencias asociadas al cargo, participar en
la implementacin y mejora del sistema.
En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeo de las
labores encomendadas para el correcto funcionamiento de la unidad y del servicio.
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2.3Competencias del cargo.

Competencias transversales.
Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de
trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas
comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos y manifestar una
predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y
aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del equipo.
Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el
resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas
habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas sino
tambin por las del resto del equipo de trabajo.
Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios,
haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las
necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su satisfaccin.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus
necesidades. Adems supone inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del
cliente interno como externo. Implica la disposicin a atender, de un modo efectivo,
cordial y emptico.
Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes
situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas
diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio
comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin de beneficiar
la calidad del resultado del proceso o decisin.
Disposicin para adaptarse con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a distintos
contextos, situaciones, medios y personas.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nueva informacin o cambios en el medio. Se asocia con la
versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la
capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operacionales para la Institucin, tanto para s mismo/a como para
los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los
procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados
esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas
realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.
Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas afectadas, sin importar cun
pequeas sean; verificar con precisin los procesos y las tareas.
Competencias especficas

Anlisis y solucin de problemas

Capacidad para entender una situacin en su conjunto. Capacidad para identificar los
problemas, reconocer la informacin significativa, buscar y coordinar los datos relevantes,
realizando conexiones entre diferentes situaciones.

Asesoras
Facilitar el desarrollo de los conocimientos y habilidades de otros; proporcionar
retroalimentacin oportuna y gua para ayudarlos a alcanzar sus objetivos.

Conocimientos tcnicos/profesionales
Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades y conocimientos tcnicos y
profesionales en las reas relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre sucesos y
las tendencias actuales en el rea de competencia.
Control de la informacin
Es la preocupacin continua para comprobar y controlar el trabajo y la informacin.
Implica tambin una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estn
claramente planteadas. Puede implicar el anlisis profundo o el pedido de informacin
concreta, la resolucin de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la bsqueda
de informacin variada para fines requeridos.
3. Requisitos Legales
Los postulantes debern cumplir los requisitos establecidos en el Art. 12 del Estatuto
Administrativo:
Ser ciudadano
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Poseer el nivel educacional o ttulo profesional que por naturaleza del empleo exija la ley.
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 No haber cesado en cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos
desde la fecha de expiracin de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
No debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el
artculo 54 del
DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a
200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado por crimen o simple delito.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn acceder a la
fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
3.1.Aspectos Deseables

Estudios o formacin educacional.

Ttulo profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administracin Pblica, Ingeniero
Civil, Ingeniero en Administracin de Empresas, Constructor Civil o Ingeniero Constructor,
otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado y reconocido por ste.
Formacin
Manejo de MS Office
Manejo de MS Proyect
De preferencia, conocimientos en Sistemas RUKAN, SPS, SIGFE, MUNIN, TRAZABILIDAD
Experiencia laboral.
Dos aos de experiencia mnima desde obtenido ttulo profesional en reas asociadas al
cargo.

POSTULACIN
3.2.Documentacin que se debe presentar.
Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern presentar la
siguiente documentacin:
Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)
Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia simple de certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y/o perfeccionamiento.
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General
de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ver Anexo 3). Si
se detectase que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente
denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad
penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Certificado de situacin militar al da, exigible solo para postulantes de sexo masculino,
hayan efectuado o no el servicio militar (Direccin General de Movilizacin Nacional).
Certificado que acredite experiencia laboral (Anexo 4 formato sugerido)
- Para estos efectos, el (los) certificado (os) debe(n) contener la identificacin de la
institucin /empresa, nombre del postulante, la especificacin del (los) cargos ocupado(s),
inicio y fin del perodo de desempeo(da, mes, ao), nombre completo y firma de quin
lo extiende, adems el timbre de la organizacin que certifica. Idealmente deber indicar
telfono y/o correo electrnico de contacto de la persona que certifica.
- No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos
por el mismo postulante, currculum vitae, resoluciones de nombramiento, contrato de
trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas
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de recomendacin, liquidaciones de sueldo, link o copia de pginas web en donde

aparezca el postulante, correos electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos
realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el prrafo
precedente.
3.3.Recepcin de antecedentes.
Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para
descargarlos desde las pginas web www.minvu.cl y www.serviuantofagasta.cl a contar del 9
noviembre 2015, entendindose plenamente conocidas por todos los postulantes.
El Departamento de Gestin de Personas, efectuar a travs de la casilla MINVU EMPLEOS una
publicacin interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de
Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 9 noviembre hasta las
13:00 horas del 18 de noviembre 2015 en Oficina de Partes de SERVIU Regin de
Antofagasta, en la siguiente direccin y en sobre dirigido a:
Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta
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Pasaje La Frontera N 110, ciudad de Antofagasta
REF.: Postula al cargo de Analista Control de Gestin
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recibidas correo
certificado y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en
el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones.
Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Regin de
Antofagasta as lo requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas interesadas debern haber
acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de
igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no
son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de
evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna
dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Bases.
4. EVALUACIN
5.1 Modalidad de evaluacin.
La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo
que el puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la
etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un Subfactor, son excluyentes entre s, por lo tanto no
son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido para aprobar cada etapa pasarn a
la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al telfono y/o correo electrnico
que hayan sealado en su currculum o Anexo N 1.
5.2 Verificacin de cumplimiento de requisitos legales
Se verificar si los postulantes cumplen con los requisitos debiendo la Comisin de Seleccin
levantar un acta con la nmina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos de
aquellos que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin relevante al proceso y
dispondr la notificacin da las personas cuya postulacin hubiere sido rechazada.
Los/as postulantes slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, si
cumplen los requisitos sealados en las Bases.
5.3 Etapas, Factores y Subfactores a evaluar.
La evaluacin de los postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican a continuacin:
Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin
Se compone de los siguientes subfactores asociados a:
Formacin Educacional
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.
Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor:
Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o temticas sealadas en el punto
3.2
Etapa III Factor Entrevista de apreciacin global del postulante, que se compone
del siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global.
5.4 Puntaje de Postulante Idneo:

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El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de
las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos postulantes
que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje igual o superior a
60 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso, aun
cuando subsista la vacante.
En caso de que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, ste se declarar
desierto y se podr realizar un proceso por Curriculum referenciado.
5.5 Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugres de realizacin de
las etapas.
En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems de la
siguiente informacin:
Ponderacin de cada etapa
Factores de evaluacin considerados en cada etapa
Subfactores que se evaluarn en cada factor
Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio
Puntaje mximo que se puede obtener por factor.
Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa
siguiente.
Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapa
Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar los plazos
contenidos en la calendarizacin, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes
a travs de correo electrnico.

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ETAPA Y
PONDERACI
N

PUNTAJE
FACTOR

Formacin
Educacional:
Evala la pertinencia del ttulo
profesional o nivel de estudios
del
candidato,
segn
las
caractersticas definidas en el
perfil de cargo.
I
30%

CRITERIO

SUBFACTOR

De preferencia ttulo indicado en Perfil de

cargo

15

Otros ttulos afines con el cargo.

10

Otros ttulos u otros estudios.

Estudios y
Posee ms de 4 cursos de capacitacin en
cursos de
reas relacionadas con el desempeo del
formacin
cargo en los ltimos 5 aos.
Capacitacin
y
educacional y
perfeccionamiento:
de
Posee 3 o 4 cursos de capacitacin en
capacitacin Actividades realizadas desde reas relacionadas con el desempeo del
julio de 2010 a la fecha. cargo en los ltimos 5 aos.
Deseable
capacitacin
en
materias sealadas en el punto Posee 1 o 2 cursos de capacitacin en
reas relacionadas con el desempeo del
3.2 de estas Bases
cargo en los ltimos 5 aos.
No posee cursos de capacitacin

II
30%

III
40%

Experiencia
laboral

Entrevista de
apreciacin
global del
postulante.

PUNT
MXIMO
FACT

SUBFACTOR

Experiencia atingente segn perfil de

cargo, sobre
3 aos, Acreditada
correctamente.
Experiencia atingente segn perfil de
Experiencia laboral en el rea
cargo, entre 2 y 3 aos, Acreditada
de desempeo del cargo.
correctamente.
Experiencia
inferior a 2 aos, o no
atingente al cargo o no la Acredita
correctamente.
Adecuacin Alta para el cargo
Entrevista
individual
o
grupal que realizar la Comisin Adecuacin Media para el cargo
de Seleccin
Adecuacin Baja para el cargo

5
15

30

10

5
2
30
20

30

1
40
25

40

Puntaje mnimo para ser considerado idneo

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5. CIERRE DEL PROCESO

6.1 Acta del proceso de seleccin
La Comisin de Seleccin extender un acta en que dejar constancia de los fundamentos y
resultados de la evaluacin de candidatos.
6.2 Propuesta de Candidatos
Como resultado del proceso, la Comisin de Seleccin propondr al Director los nombres de los
candidatos que hubieran obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres postulantes.
En el caso de igualdad de puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la
entrevista de apreciacin global del postulante y si la igualdad persistiese, posteriormente ser el
factor de experiencia laboral.
Con el objeto de tomar la decisin, el Jefe de Servicio se reserva el derecho de realizar una
entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados y propuestos por la Comisin, lo
que ser informado oportunamente a los seleccionados.
6.3 Notificacin del postulante
El Jefe de servicio seleccionar a una de las personas propuestas por la Comisin de Seleccin.
Recibida la aprobacin de contratacin se notificar a la persona seleccionada al correo electrnico
sealado en su postulacin y va telefnica. La notificacin por carta certificada se practicar a la
direccin consultada telefnicamente o va correo electrnico. La persona propuesta deber
manifestar su aceptacin, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin, si as
no lo hiciere, se notificar a alguno de los otros postulantes propuestos.
El proceso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, esto es, si ninguno de
ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mnimo para ser considerado como tal.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora
General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el DFL N29
del 16 de marzo 2005.
6.4 Fecha en que se resolver el proceso.
El proceso se resolver a ms tardar el da lunes 25 de noviembre 2015.
Se comunicar a todos los postulantes el resultado final del proceso de seleccin dentro de los 30
das siguientes a su conclusin.
6.5 Condiciones Generales
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y factor respectivo,
quedando fuera del proceso de seleccin.
Los documentos originales o copia autentificada ante Notario, que acrediten los requisitos legales y
formacin educacional, sern solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las
etapas de este proceso.

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ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso

Telfono fijo

Telfono Mvil

Otros Telfonos de Contacto

Cargo al que postula

Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los
instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la casilla de verificacin que
desee marcar y luego seleccione activar en valor predeterminado).
S
NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA
VISUAL
AUDITIVA
OTRA
Documentos que adjunta
Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)
Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o
postgrados
Declaracin jurada simple que acredite que el postulante e no se encuentra
afecto a las inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL
N1/19.653. (Anexo 3)
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. (Anexo 4)
Certificado de situacin militar al da (en el caso de los varones)
Fotocopia simple de la cdula nacional de identidad

Marque con una X

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este concurso
Pgina Web MINVU,
link Trabaja con
nosotros

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos
Pblicos

Otros medios. Seale

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales
me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de Vivienda y Urbanizacin
Regin de Antofagasta.
Fecha:

Firma: ______________________________________

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ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
Apellidos postulante

Telfono y/o casilla

electrnica:

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)
Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado

Magster

Nombre

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado

Magster

Nombre

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado

Magster

Nombre

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

Posttulo

Diplomado

Otro

4. CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al que
postula o con las reas sealadas en las Bases del Proceso y que no se hayan sealado en el punto
anterior.

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Nombre actividad

Organismo

Fecha
(dd/mm/aaa
a)

N de
horas

Lugar

5. EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo

Organismo

Fecha de asuncin

Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

6. COMENTARIOS
Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante
Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar adems, su
Currculum Vitae extendido.

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10

ANEXO 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE CONTRATA
Yo _____________________________________________, Cdula de Identidad N ___________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto
Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por
crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades sealadas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado.

__________________________________
FIRMA

__________________________________
FECHA

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11

ANEXO N 4
CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA:________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N__________, ha desempeado las
siguientes funciones, durante el tiempo indicado:
NOMBRE DEL
CARGO

FUNCIONES

Personal a cargo
SI (N)

NO

DESDE
(DD/MM/AAAA
)

HASTA
(DD/MM/AAAA)

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia especfica y ser presentado en concurso o
proceso de seleccin, para provisin de cargo.
NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE:
TELFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRNICO:
FIRMA: _______________________________

TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________
FECHA: _______________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.

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