Decreto Supremo 54

Introduccin

A travs del presente informe daremos a conocer, de manera entendible al

lector, el decreto supremo 54 el cual lleva por nombre Reglamento para la
constitucin y funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad.
Conoceremos a fondo este decreto, resumindolo de una forma clara y legible.
Bsicamente este decreto cuenta con 28 artculos, es bastante corto e
indispensable para el prevencionista u otro, que quiera conformar y formar
dicho comit. Conoceremos temas variados como requisitos de
funcionamiento, requisitos indispensables para la persona que quiera formar
parte, como tambin quien maneja dicho comit, quienes lo conforman, todo su
aspecto legal en general. Esperamos que este trabajo sea un aporte al lector
para su mayor conocimiento.

Resumen decreto supremo 54

El Decreto Supremo 54 que lleva por nombre Reglamento para la
constitucin y funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad,
este reglamento se crea bajo el alero de la ley 16744 Establece normas
sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales y dicta normas de
funcionamiento en las empresas que sobrepasen los 25 trabajadores.
Dicho decreto se cre el 21 de febrero de 1969 por el Ministerio del trabajo y
previsin social y la subsecretaria de previsin social. Fue publicado en el
diario oficial N27.291 del 11 de marzo de 1969.
Para entender bsicamente dicta que toda empresa, sucursal, faena o agencia
que cuente con ms de 25 personas debe crear un comit paritario de higiene y
seguridad. Estos comits los debe integrar tanto empleados como
empleadores para que haya puntos de vista desde ambas partes.
Para ser ms exactos deben considerarse 3 representantes de cada lado, 3 del
lado empleados y tres patronales, a su vez, estos debern contar con un
suplente en casos de no poder asistir a una reunin y contar con ciertos
requisitos que son claves para poder integrar un comit. Los representantes
elegidos tendrn un periodo de dos aos de duracin en su cargo, con la
posibilidad de ser reelegidos.
Los requisitos para constituir un comit paritario son los siguientes:
1- Tener ms de 18 aos
2- Saber leer y escribir
3- llevar en la empresa ms de un ao de trabajo como mnimo.
4- Acreditar haber asistido a un curso de Prevencin de riesgos profesionales
el cual debe ser dictado por el servicio nacional de salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, tales como mutualidades, por ejemplo la Mutual
de seguridad o ACHS. Estos son los requisitos para participar en un comit
paritario. El requisito 3 no se aplica en aquellas empresas, sucursales, faenas y
agencias en la cual el 50% de los trabajadores tengan menos de un ao de
antigedad.
Todos estos representantes se deben elegir mediante votacin secreta y directa
la cual ser convocada por el comit que termina su periodo, con no menos de
15 das antes que comience a regir el nuevo comit. Una vez elegidos los
nuevos representantes de las dos partes, el presidente del comit que cesa sus
funciones (comit anterior) comenzar sus funciones en el nuevo, al da hbil
siguiente al que termina su perodo, en caso de que ste no lo haga, un
inspector del trabajo corresponder constituirlo.

Si en una empresa existiere un Departamento de Prevencin, el encargado

formar parte de los comits paritarios aunque sin derecho a voto.
En base a las reuniones de dichos comits estas se llevaran a cabo una vez al
mes, tambin si un representante de ambas partes as lo requiera. Tambin si
sucede dentro de la empresa un accidente, la muerte de un trabajador o una
disminucin en su capacidad para realizar su labor. Siempre se dejaran
registros de las reuniones realizadas.
Para que el comit funcione bien es necesario que siempre recurran a las
reuniones un prevencionista, un representante de los empleadores y uno de los
trabajadores y en caso de que as no ocurra, los asistentes dispondrn de
todos los votos representativos.
Como vemos hasta ahora no es tan difcil entender este decreto que es
fundamental en el funcionamiento de una empresa. Entenderlo nos ensea, a
nosotros como futuros prevencionistas, a manejarnos mejor en la empresa que
trabajaremos, ya que tendremos que formar parte de dichos comits y entregar
opiniones desde nuestro saber cmo profesional.
Para seguir con el tema, ya sabemos la forma bsica de este decreto, sus
principales representantes aunque no sabemos todava sus funciones, las
cuales daremos a conocer a continuacin.
Los objetivos que persigue un Comit paritario son:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin.
- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevencin de los riesgos profesionales.
- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores.
Como hemos visto, esto es bsicamente el decreto 54 y todo lo que dicta. Es
fundamental aprenderlo y comprenderlo en su totalidad a la hora de entrar a
trabajar como prevencionistas a una empresa.

Conclusin

En este trabajo pudimos concluir que no en todas las empresas es necesario

un departamento de prevencin de riesgo en especfico en empresas que
cuenten con menos de 100 trabajadores. Es por ello que se forman los
llamados comit paritarios, encargados de adoptar medidas para prevenir
accidentes o enfermedades laborales y tambin protegiendo a sus trabajadores
mientras ejercen sus labores. Adems de incitar a una cultura preventiva a
travs de cursos de capacitacin, los comits tiene importante rol en la
empresa es por ello que la empresa debe apoyar las medidas que el comit
estime conveniente, de no ser as es ms que probable que los accidentes
ocurran con mayor frecuencia o tambin la muerte de un trabajador originando
un exabrupto en la produccin de la empresa, que no solo afecta al trabajar
sino que tambin a la empresa por motivos econmicos. Esperamos hayan
entendido nuestro trabajo y recuerden que este es solo uno de los tantos
decretos supremos que rigen en Chile.