Sunteți pe pagina 1din 34

GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

DIRECCIN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA

GERENCIA SUB REGIONAL HUAYTARA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION


ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
C.A.S. N 005-2013/GOB.REG.HVCA/GSRH/CEE

UNIDAD OPERATIVA RED DE SALUD HUAYTARA

ABRIL - 2014

CAPITULO I
I. GENERALIDADES
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre
:
Gerencia Sub Regional Huaytar.
RUC N
:
20494643473.
2. DOMICILIO LEGAL
Calle Municipalidad s/n, Huaytar, Huaytar, Huancavelica.
3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de la convocatoria es la Contratacin de Personal de Salud para la Atencin de Servicios de
Salud. Por el periodo de 08 Meses y 16 das, a partir de 15 Abril al 31 de Diciembre 2013.
4. DEPENDENCIA A CARGO DE LA CONTRATACION
Comit Especial Permanente de CAS Ao Fiscal 2013
5. BASE LEGAL
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N29849 Ley que Establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial
del Decreto Legislativo N1057 y otorga Derechos Laborales
Ley N29951 Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
D.L.Leg.N1057,queapruebaelRgimenEspecialdecontratacinAdministrativa
deServicios.
D.S. N075-2008-PCM,queapruebael ReglamentodelD. Leg.1057
D.S. N065-2011-PCM.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N61-2010-SERVIR/PE.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N107-2011-SERVIR/PE.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N108-2011-SERVIR/PE.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N141-2011-SERVIR/PE.
LeyN26771deNepotismoysureglamento.
LeyN27050Ley General delaPersonaconDiscapacidad.
NormasobreelregistrodeSancionesdeDestitucinyDespido,creadoporDS.N089-2006PCM.
LeyN27815 CdigodeticadelaFuncinPblica.
DS. N054-99-EFTEXTOnicoOrdenadodela Leydel Impuestoa la Renta.
Lasdemsdisposicionesqueresultenaplicablesal ContratoAdministrativode Servicios.

TOTAL 42 PLAZAS VACANTES

0
1
0
2
0
3
0
4
0
5
0

PUESTO Y/O CARGO

12

03
5

05
05

02

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

1
1

REMUNERACION
MENSUAL S/.

03
03

02

1
1

CHOFER

02

(SIS)OPERADOR PAD

OPERADOR PAD

SECRETARIA

FARMACIATECNICO EN

ENFERMERIATECNICO EN

08

SISTEMASINGENIERO EN

CENTRO Y PUESTO DE SALUD

DENTISTACIRUJANO

-2

BIOLOGO

03

NUTRICIONISTA

OBSTETRIZ

RED DE SALUD HUAYTARA

MEDICO

PERSONAL ASISTENCIAL Y
ADMINISTRATIVOS

ENFERMERA

REQUERIMIENTODE PLAZAS NUEVAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 2013

01
1

02

01

5
5

NIVEL
RIESGO

PRESUPUESTO

ENFERMERA

RED DE SALUD HUAYTARA

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

RED DE SALUD HUAYTARA

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

RED DE SALUD HUAYTARA

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

P.S. SAN ANTONIO DE CUSICANCHA

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

P.S. HUAYANTO

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

P.S. QUISUARPAMPA

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

PUESTO Y/O CARGO

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

REMUNERACION
MENSUAL S/.

NIVEL
RIESGO

PRESUPUESTO

6
0
7
0
8
0
9
1
0

ENFERMERA

P.S. SAN FRANCISCO DE


SANGAYAICO

2,000.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

P.S. LLILLINTA

2,300.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

P.S. SAN JUAN DE OCCORO

2,300.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

ENFERMERA

P.S. INGAHUASI

2,300.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

11

ENFERMERA

P.S. PALMACANCHA

2,300.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

1
2

ENEFERMERA

C.S. HUAYTARA

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

OBSTETRIZ

RED DE SALUD

1,800.00

MEDIANO

0002 Salud Materno Neonatal

OBSTETRIZ

RED DE SALUD

1,800.00

MEDIANO

0024 Prevencin y Control de Cncer

OBSTETRIZ

P.S. LARAMARCA

1,800.00

MEDIANO

0024 Prevencin y Control de Cncer

OBSTETRIZ

P.S. CHAULISMA

1,800.00

MEDIANO

0016 TBC-VIH/SIDA

OBSTETRIZ

P.S. SAN MIGUEL DE CURIS

1,800.00

MEDIANO

0024 Prevencin y Control de Cncer

MEDICO CIRUJANO

C.S. SANTIAGO DE CHOCORVOS

3,300.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

MEDICO CIRUJANO

C.S. SAN MIGUEL DE CURIS

3,300.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

MEDICO CIRUJANO

P.S. INGAHUASI

3,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

MEDICO CIRUJANO

C.S. PILPICHACA

3,500.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

MEDICO CIRUJANO

P.S. LLILLINTA

3,800.00

MUY ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

NUTRICIONISTA

C.S. QUERCO

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

NUTRICIONISTA

C.S. PILPICHACA

2,000.00

ALTO

0001 Programa Articulado Nutricional

BIOLOGO

RED DE SALUD

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

BIOLOGO

RED DE SALUD

1,800.00

MEDIANO

0016 TBC-VIH/SIDA

BIOLOGO

C.S. CORDOVA

1,800.00

MEDIANO

0016 TBC-VIH/SIDA

CIRUJANO DENTISTA

RED DE SALUD

1,800.00

MEDIANO

0002 Salud Materno Neonatal

CIRUJANO DENTISTA

P.S. QUITO ARMA

1,800.00

MEDIANO

0018 Enfermedades No
Transmisibles

INGENIERO EN SISTEMAS

RED DE SALUD

1,800.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

TECNICO EN ENFERMERIA

P.S. SATELITE MINASCCASA

1,100.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

TECNICO EN ENFERMERIA

P.S. SATELITE PAMPAUQUIO

1,100.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

TECNICO EN ENFERMERIA

P.S. SATELITE PAMPAHUASI

1,100.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

TECNICO EN FARMACIA

C.S. HUAYTARA

1,100.00

MEDIANO

0001 Programa Articulado Nutricional

3
4

SECRETARIA

RED DE SALUD

1,300.00

MEDIANO

9001 Acciones Centrales

3
5

OPERADOR PAD (SIS)

C.S. HUAYTARA

1,100.00

MEDIANO

9002 Seguro Integral de Salud

3
6

OPERADOR PAD

RED DE SALUD HUAYTARA

1,300.00

MEDIANO

0068 Reduccin de Vulnerabilidad y


Atencin de Emergencias por
Desastres

OPERADOR PAD

RED DE SALUD

1,300.00

MEDIANO

0024 Prevencin y Control de Cncer

CHOFER

C.S. PILPICHACA

900.00

0002 Salud Materno Neonatal

CHOFER

C.S. SANTIAGO DE CHOCORVOS

900.00

0002 Salud Materno Neonatal

CHOFER

C.S. CORDOVA

900.00

0002 Salud Materno Neonatal

CHOFER

C.S. QUERCO

900.00

0002 Salud Materno Neonatal

1
3
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
3
2
3
3

3
7
3
8
3
9
4
0
4
1

4
2

PUESTO Y/O CARGO


CHOFER

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

C.S. SAN MIGUEL DE CURIS

REMUNERACION
MENSUAL S/.

900.00

CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIN
2.1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
CONVOCATORIA
Publicacin Portal Institucional del Gobierno Regional Huancavelica:
www.regionhuancavelica.gob.pe, y de la DIRESA Huancavelica
1
www.diresahuancavelica.gob.pe; y exhibicin en la vitrina informativa de la
Gerencia Sub Regional Huaytar
Presentacin de curriculum vitae documentada va fsico en la siguiente
2
direccin: Av. Municipalidad s/n Huaytar, Mesa de Parte de la Gerencia
Sub Regional Huaytar.
SELECCIN
3
Evaluacin de la hoja de vida documentado fedateado
Publicacin de resultados con puntaje de la hoja de vida en vitrina
4
informativa de la Gerencia Sub Regional Huaytar
5
6
7

Reclamo de evaluacin de la hoja de vida


Entrevista Personal
Lugar: Local de la Gerencia Sub Regional Huaytar.
Publicacin de resultado final en vitrina informativa de la Gerencia Sub
Regional Huaytar

Adjudicacin de Puestos/Plazas

Inicio de labores

NIVEL
RIESGO

PRESUPUESTO

9001 Acciones Centrales

25 Abril 2014
10 y 11 de
Abril 2014
14 Abril 2014
14 Abril 2014
02.30 pm.
14 Abril 2014
3.00 pm. a
4.00 pm
15 Abril 2014
08.30 am.
12 Abril 2014
02.30 pm.
12 Abril 2014
04.30 pm.
16 Abril 2013

Comit Especial
CAS
Mesa de Parte de
la Gerencia Sub
Regional Huaytar

Comit Especial
CAS

2.2. DOCUMENTACION A PRESENTAR:


De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
2.2.1. Documentacin adicional:
a) Solicitud dirigida al Comit de Evaluacin, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria,
especificando el cargo al que postula.
b) Copia del Documento de Identidad Nacional legalizado.
c) Copia del Ttulo Profesional legalizado por notario pblico Juez de Paz.
d) Copia del Registro nico del contribuyente RUC, en condicin de activo y habido (Reporte WebSUNAT)
e) Constancia de Habilitacin de Colegio Profesional vigente en original (indispensable)
f) Constancias de No Adeudar al Establecimiento de Salud de la jurisdiccin de la Red de Salud
Huaytar, bienes patrimoniales, dinero y medicamentos.
g) Ficha de Evaluacin de Competencia firmado por el Jefe inmediato superior del establecimiento de

salud, micro Red.


h) Curriculum vitae documentado, en copias legibles, fedateados y foliados (enumerados). Documentos
no legibles no sern considerados para la evaluacin y ser considerado como no presentada, en
sobre cerrado y estar dirigida al Comit de Evaluacin de C.A.S. conforme al siguiente rtulo:
Seores:
Comit de Evaluacin 2014.

PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH


Apellidos y Nombre Del Postulante: CRUZ MACHACA, JUAN CARLOS
Cargo al cual postula:
Modalidad de Contrato Administrativo de Servicio (C.A.S.).

i)
j)

Declaraciones Juradas de Cumplimiento de prestaciones(Anexo N 1)


Declaracin Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales, inhabilitado administrativamente, e
impedido para ser postulante o contratista. (Anexo N02)
k) Declaracin jurada en la que el postulante seale no tener parentesco de primer grado con las
autoridades de la institucin convocante. (Anexo N03)
l) Declaracin Jurada de contar con buena salud fsica y mental (Anexo N04)
m) Declaracin Jurada de Datos del Postulante (Anexo N05)
NOTA: 1) Todos los anexos debern ser llenados de acuerdo al modelo adjunto, caso contrario sern causal de
descalificacin; 2) Toda la documentacin presentada incluido el Currculum deber estar FOLIADO
(ENUMERAR, de manera ascendente desde la primera pgina) Y ORDENADO, caso contrario no sern
considerados para la evaluacin curricular; 3) Los informes tcnicos de los jefes de EE.SS., Micro red, Red,
que contengan observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del
postulante, sern recepcionados y tomados en cuenta por el comit en la fase de la evaluacin curricular los
cuales sern publicados en esta misma fase.
2.3. EVALUACIN DE PROPUESTAS
- El proceso de evaluacin se realizar en dos (02) etapas que son:
PRIMERA ETAPA:
Evaluacin del Sobre Curricular.
Se verificar que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mnimos contenidos en el punto 2.2.1
(CONTENIDO DE LOS SOBRES) de la presente Base, las propuestas que no cumplan dichos requisitos no
sern admitidas. Slo aquellas propuestas admitidas, sern calificadas y el Comit Especial les aplicar los
FACTORES DEEVALUACION sealados en cada caso; como se detalla a continuacin:
Evaluacin Curricular: La evaluacin curricular es en funcin a 80 puntos de acuerdo a los factores de
evaluacin para cada cdigo.
SEGUNDA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en funcin a 20 puntos.
2.4 RESULTADOS DE LA EVALUACIN
La relacin de postulantes que resulten ganadores se publicarn en la vitrina informativa de la Gerencia Sub
ADJUDICACIN DE PLAZAS:
Para que el postulante adjudique una determinada plaza (evaluacin de las dos etapas), se establecer un
ranking de mritos, quedando apto para la adjudicacin de plazas segn estricto orden de mrito y su posterior
suscripcin de Contrato. Los postulantes que hayan pasado las dos etapas de evaluacin y no han alcanzado
una plaza vacante, quedarn como elegibles, en estricto orden de mrito a nivel detoda la Regin (No es
aplicable a postulantes ganadores de una plaza que renuncian o no adjudican).
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobres slo hasta despus de
los 07 das calendarios de haber culminado el proceso de seleccin. La Entidad se reserva el derecho de
ponerlos a disposicin para los fines que sean convenientes.
2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO

Dentro del plazo mximo de tres (03) das hbiles contados a partir del da siguiente de la publicacin de los
resultados, el seleccionado deber suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si vencido
dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se proceder a notificar al que quedo en segundo puesto en
orden de mrito para que en el plazo sealado anteriormente se proceda a la suscripcin del contrato. De la
misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se proceder a notificar el tercerocontando ste con
idntico plazo para la suscripcin del respectivo contrato.
A la firma del contrato del postor adjudicado, ser requisito indispensable la presentacin de la documentacin
en original si es solicitada.
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Unidad Ejecutora, por necesidad de servicio
o de acuerdo a evaluacin de desempeo laboral.
2.6 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
2.6.1. Declaratoria del proceso como desierto
La plaza ser declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2.6.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA O SIENDO GANADOR NO ADJUDICA,
QUEDAR REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDANDO IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULARA
CONVOCATORIAS POSTERIORES A NIVEL REGIONAL EN EL PRESENTE AO FISCAL.
CAPITULO IV

TDR PARA LA RED DE SALUD HUAYTARA

ENFERMERA

PARA LA RED DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional
Constancia de habilidad profesional original vigente.
Resolucin de trmino de SERUMS.
Experiencia laboral por cualquier modalidad laboral mnimo 01 ao y 6 mese (Incluye SERUMS).
Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes
Vocacin de servicio.
Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern
ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en
Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal

3. Programa de Enfermedades No transmisibles


4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y Control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
11. Consistencia en la produccin SIS HIS
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
FUNCIONES DE LA ENFERMERA:
Garantizar la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los
nios y nias menores de cinco aos.
Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios
menores de 5 aos.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar que los nios reciban suplemento de hierro y vitamina A.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Realizar la atencin del recin nacido normal.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres.
Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin.
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Deteccin, Diagnstico y tratamiento de Tuberculosis, as como el seguimiento de casos.
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades,
Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora, y
auditorias de calidad de registro.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales,
SISMED, NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
Consistencia en la produccin SIS HIS
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE
Intramural
Extramural
Visitas domiciliarias

PESO % I-1, I-2 y I-3


30%
30%
30%

Administrativo
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal

CAPITULO IV

TDR PARA LA RED DE SALUD HUAYTARA


PERFIL DEL PUESTO:

OBSTETRA PARA LA RED

Ttulo profesional de Lic. en Obstetricia.


Constancia de habilidad profesional original vigente.
Resolucin de trmino de SERUMS.
Haber ocupado cargos: coordinador(a) de estrategias, responsable de rea, Jefe de rea en Red y/o
Microred y/o Centro de Salud.
Conocimiento en programacin del SIGA (PPR y Logstica).
Conocimiento en ejecucin presupuestal por diferentes fuentes de financiamiento.
Conocimiento y experiencia en la formulacin y ejecucin del Plan Operativo Institucional
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: Microsoft Windows, office, Internet y otros.
Conocimiento de normas tcnicas nacionales de materno perinatal y salud familia y comunidad.
Manejo de normas vigentes nacionales enmarcadas en la estrategia salud sexual y reproductiva y el
estratgico materno neonatal
Vocacin de servicio.
Liderazgo, proactivo con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuadas relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Deseable con conocimiento en salud pblica y epidemiologa.
Deseable con capacitacin en gestin de riesgo de desastres y/o relacionadas
Deseable con conocimiento de evaluacin de ndice de seguridad hospitalaria.
Deseable con maestras, diplomados y especialidades en salud pblica.
Experiencia comunitaria, asistencial y/o administrativa mnimo 01 ao y 6 meses (INCLUYE
SERUMS).
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza dentro de la Red de Salud Huaytara; los resultados debern ser
enfocados en fortalecer los establecimientos de salud en funcin a los siguientes criterios sealados:
Disminuir la mortalidad materna perinatal
Lograr el cumplimiento de los indicadores , SIS-AUS, PPR e indicadores sanitarios de las estrategias
a su cargo, proyectado de forma favorable a la poblacin.
Contribuir a la disminucin de la vulnerabilidad funcional de los EE.SS.
Cumplir con una adecuada planificacin, programacin, ejecucin, evaluacin y control del plan
operativo institucional, del rea a su cargo
Avance ascendente trimestral de metas fsica y financiera acorde a la ejecucin presupuestal de
manera eficiente, oportuna y eficaz.
Fortalecer la Gestin de la calidad a nivel de los establecimientos de Salud de la Red
Elaboracin del plan de trabajo de sus establecimientos sectorizados y ejecucin de las actividades
Contempladas en dicho plan de la Red
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la morbi-mortalidad materna, neonatal e infantil
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
FUNCIONES DE LA OBSTETRA:
Coordinar con las diversas instancias de la Red y Micro red, liderando procesos que contribuyan en la
accesibilidad a los servicios de salud con calidad.
Concertar y participar en reuniones de representacin a nivel inter e intra sectorial, as como
elaboracin de informes tcnicos conducentes al logro de los objetivos institucionales.
Realizar los monitoreo, supervisiones y evaluaciones peridicas, de los procesos e indicadores de las
estrategias a su cargo, en el 100% de los establecimientos de la Red.
Asistencia tcnica en forma peridica a los establecimientos de la Red.
Implementacin de las normas tcnicas nacionales de salud y desarrollo de documentos tcnicos
regionales.
Verificacin de calidad de registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN,
HECHOS VITALES)
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades,
Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora
Garantizar el buen clima organizacional de la RED.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Implementacin de los COEs en los EE.SS.
Participar en las intervenciones de vigilancia epidemiolgica.
Implementacin de plan de mantenimiento preventivo y correctivo de lneas vitales

Elaboracin del plan de emergencias interna y externa frente a emergencias y desastres en los
EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
50%
Asistencia tcnica
30%
Coordinaciones interinstitucionales
20%

CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las
metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades
Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o
inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 y 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley,
podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales
sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
INGENIERO EN SISTEMAS PARA LA RED DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a nombre de la nacin, de Ing. de sistemas.
Experiencia laboral mnimo 6 meses en la administracin pblica.
Certificados de manejo de base de datos.
Certificados en el manejo en sistemas de informacin.
Certificados de manejo del HIS, SIS, SIEN, NOTISP, SIGA, SIAF y otros de salud.
Certificados de paquetes de ofimtica, redes.
Certificados en temas de salud.
Capacidad para trabajar en equipo,
Proactivo con vocacin de servicio.
Tener habilidades para la comunicacin
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza, los resultados debern ser enfocados en funcin a los siguientes criterios sealados:
Los Recursos Humanos estarn orientados a las actividades: administrativas, logsticas, informticas, y otros.
FUNCIONES DEL INGENIERO EN SISTEMAS:
Realizar la digitacin de los diferentes de digitacin sistemas de informacin en salud, segn su rea de
responsabilidad asignada.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de informtica de su jurisdiccin.
Realizar el mantenimiento de las redes informticas instaladas en su jurisdiccin.
Realizar y mantener peridicamente las copias de respaldo de los diferentes sistemas de informacin a su cargo
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
80%
Logstica
10
Soporte tcnica
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red. El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00, (Un Mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal

OPERADOR PAD PARA LA RED


PERFIL DEL PUESTO:

Ttulo a nombre de la nacin, de Tcnico en Computacin e Informtica/ Bachiller en Ing. De


sistemas/informtica o carreras afines
Experiencia laboral mnimo 6 meses en la administracin pblica.
Certificados de manejo de base de datos.
Certificados en el manejo en sistemas de informacin.
Certificados de paquetes de ofimtica, redes.
Certificados en temas de salud.
Capacidad para trabajar en equipo,
Proactivo con vocacin de servicio.
Tener habilidades para la comunicacin
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza, los resultados debern ser enfocados en funcin a los siguientes criterios sealados:
Los Recursos Humanos estarn orientados a las actividades: administrativas, logsticas, informticas, y otros.
FUNCIONES DEL OPERADOR PAD:
Realizar la digitacin de los diferentes de digitacin sistemas de informacin en salud, segn su rea de
responsabilidad asignada.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de informtica de su jurisdiccin.
Realizar el mantenimiento de las redes informticas instaladas en su jurisdiccin.
Realizar y mantener peridicamente las copias de respaldo de los diferentes sistemas de informacin a su cargo
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
80%
Logstica
10
Soporte tcnica
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red. El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,300.00, (Un Mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal

BIOLOGO PARA LA RED DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Tener ttulo profesional.
Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio respectivo.
Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao y 6 meses (incluye SERUMS).
Capacitacin en su especialidad de los tres ltimos aos.
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles), para establecimientos de
salud de mediano riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestales de mediano
riesgo. Previa conformidad de la de la Gerencia Sub Regional de HUAYTARA).
RESULTADOS ESPERADOS:
Realizar la vigilancia orientadas a evaluar la calidad fsico qumico y bacteriolgico del agua en forma mensual de
acuerdo a programacin para el consumo humano en el mbito de su jurisdiccin.
Realizar la desinfeccin y/o tratamiento del agua para el consumo humano en el mbito de su jurisdiccin en forma
mensual de acuerdo a programacin.
Realizar en monitoreo y asistencia tcnica para el cumplimiento de las normas de bioseguridad del EE.SS. en forma
mensual.

Garantizar que el laboratorio del Centro de Salud asignado brinde atencin al 100% de los EE.SS. de su jurisdiccin.
Realizar el requerimiento de insumos y reactivos para garantizar la realizacin de todo tipo de exmenes de
laboratorio incluidos en el PEAS (Plan Esencial de Aseguramiento Universal).
Garantizar que el 100% de gestantes, cuenten con la batera completa de atencin por laboratorio.
Realizar pruebas de laboratorio al 100% de exmenes solicitados de enfermedades transmisibles, (pruebas BK, Gota
gruesa, Leishmaniasis) y otros incluidos en el PEAS.
Garantizar que el 100% de nios menores de 03 aos cuenten con exmenes parasitolgicos y descarte de anemia.
Contribuir al 100% de afiliaciones en todas las etapas de vida.
ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo

PESO %
25%
35%
35%
5%

CIRUJANO DENTISTA PARA RED DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Tener ttulo profesional.
Constancia de habilidad profesional original vigente
Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao y 6 meses (incluye SERUMS).
Capacitacin en su especialidad de los tres ltimos aos.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: MICROSOFT, WINDOWS, OFFICE
Vocacin de servicio
Liderazgo pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin afectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles), para establecimientos de
salud de mediano riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestales de mediano
riesgo. Previa conformidad de la de la Gerencia Sub Regional de HUAYTARA).
RESULTADOS ESPERADOS:
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern
ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Programa Articulado Nutricional


Programa Salud Materno Neonatal
Programa de Enfermedades No transmisibles
Programa de TBC-VIH-SIDA
Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
Programa de Prevencin y Control de Cncer
Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
Consistencia en la produccin SIS HIS

ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo

PESO %
25%
35%
35%
5%

TDR RED DE SALUD

SECRETARIA EJECUTIVA PARA LA RED DE SALUD

PERFIL DEL PUESTO


Ttulo a nombre de la nacin, de Tcnico en secretariado ejecutivo o carreras afines
Experiencia laboral mnimo 6 meses en la administracin pblica.
Conocimiento en sistemas administrativos
Certificados en acervo documentario
Certificados en el manejo en sistemas de informacin.
Capacidad para trabajar en equipo,
Buen trato
Discrecin y responsabilidad
Proactivo con vocacin de servicio.
Tener habilidades para la comunicacin
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza, los resultados debern ser enfocados en funcin a los siguientes criterios sealados:
Los Recursos Humanos estarn orientados a las actividades: administrativas, logsticas, informticas, y otros.
FUNCIONES DEL LA SECRETARIA EJECUTIVA:
Realizar informes, memorando, radiogramas, cartas, y otros
Registro de informes y recepcin
Realizar los trmites documentarios de las diferentes estrategias de salud

Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
80%
Logstica
10
Soporte tcnica
10%

TDR CENTROS Y PUESTOS DE SALUD


ENFERMERA PARA CENTRO Y PUESTO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional
Constancia de habilidad profesional original vigente.
Resolucin de trmino de SERUMS.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 ao (Incluye SERUMS).
Certificados en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Certificados de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Certificados de normas tcnicas nacionales de salud vigentes
Vocacin de servicio.

Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo


Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern
ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en
Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y Control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
11. Consistencia en la produccin SIS HIS
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
FUNCIONES DE LA ENFERMERA:
Garantizar la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente, con nfasis en los
nios y nias menores de cinco aos.
Garantizar el control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con nfasis en los nios
menores de 5 aos.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar que los nios reciban suplemento de hierro y vitamina A.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Realizar la atencin del recin nacido normal.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres.
Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin.
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano.
Deteccin, Diagnstico y tratamiento de Tuberculosis, as como el seguimiento de casos.
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades,
Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora, y
auditorias de calidad de registro.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales,
SISMED, NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
Consistencia en la produccin SIS HIS
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO % I-1, I-2 y I-3
Intramural
30%
Extramural
30%
Visitas domiciliarias
30%
Administrativo
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a 2,100.00, (Mil Ochocientos a Dos Mil cien con 00/100 nuevos soles
mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar

los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad
presupuestal
NUTRICIONISTA PARA CENTROS
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional
Constancia de habilidad profesional original vigente.
Resolucin de trmino de SERUMS.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 ao (Incluye SERUMS).
Experiencia y capacitacin en acciones educativas a la comunidad(consejeras nutricionales, sesiones
demostrativas, tcnicas antropomtricas aplicativos estadsticos en relacin al campo de la nutricin
Certificados en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Certificados de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Certificados de normas tcnicas nacionales de salud vigentes
Vocacin de servicio.
Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposicin para trabajar en campo

RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern
ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en
Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Inclusin social integral de las personas con discapacidad
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
11. Consistencia en la produccin SIS HIS
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la desnutricin y riesgo de desnutricin en gestantes
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
Realizar acciones de promocin de la salud y mercadeo social en bienestar de la poblacion
FUNCIONES DE LA NUTRICIONISTA:
Garantizar la COMPLENTACION ALIMENTARIA y suplementacin con multimicronutrientes a poblaciones en
riegos
Trabajo integral con el equipo de salud para el seguimiento y visitas domiciliarias de nios y gestantes en riego
de desnutricion
Realizar sesiones demostrativas con productos propios de la zona
Elaboracin de recta de combinaciones de alimentos balanceados por grupo etario utilizando productos de la
zona
Garantizar la captacin oportuna del nio y gestante para evitar el riego nutricional, conjuntamente con el
equipo de salud
Realizar el ingreso y procesamiento de datos al SIEN
Realizar el control de calidad nutricional de los alimentos( inspeccin de almacenes de alimentos de los
establecimientos, servicios de alimentacin de programas sociales
Realizar atencin integral en la jurisdiccin de los establecimientos
Implementar acciones de promocin de la salud en los cuatro escenarios ( familia , comunidades instituciones,
municipios)
Implementar y/o fortalecer la gestin de calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora continua
Garantizar la orientacin y consejera nutricional
Realizar evaluacin nutricional a pacientes de la estrategia de prevencin y control de tuberculosis
Garantizar el registro de datos en el sistema de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN Y OTROS)
Garantizar el cumplimiento de los indicadores SIS ( convenio adenda)

administracin de vacunas de acuerdo al calendario de vacunacin vigente


Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos antropomtricos de su jurisdiccin
Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO % I-1, I-2 y I-3


Intramural
40%
Extramural
30%
Visitas domiciliarias
20%
Administrativo
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a 2,000.00, (Mil Ochocientos a Dos Mil con 00/100 nuevos soles
mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar
los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad
presupuestal

OBSTETRIZ PARA CENTRO Y PUESTO DE SALUD


PERFIL DEL PROFESIONAL
Ttulo profesional.
Constancia de habilidad profesional original vigente.
Resolucin de trmino de SERUMS.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 ao (Incluye SERUMS).
Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes
Vocacin de servicio.
Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern
ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en
Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y Control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
11. Consistencia en la produccin SIS HIS
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
FUNCIONES DE LA OBSTETRIZ
Garantizar la atencin prenatal reenfocada.
Garantizar el 100% de gestantes suplementadas con hierro y cido flico.
Realizar la atencin del parto normal y puerperio segn capacidad resolutiva con adecuacin intercultural.
Garantizar la referencia oportuna a un establecimiento de mayor capacidad resolutiva y contra referencia.
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados.
Garantizar que la poblacin acceda a los mtodos de planificacin familiar.
Promover prcticas saludables en salud sexual y reproductiva y mtodos de planificacin familiar.
Garantizar la atencin preconcepcional a las MER.
Realizar visitas domiciliarias efectivas en los programas estratgicos a su cargo.

Garantizar las consejeras efectivas en salud sexual y reproductiva.


Garantizar la atencin diferenciada en los adolescentes para la prevencin del embarazo.
Captacin de sintomticos respiratorios
Captar y diagnosticar enfermedades de transmisin sexual y su tratamiento segn categora del establecimiento
de salud.
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades,
Instituciones Educativas y Municipios Saludables).
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y
auditorias de calidad de registro.
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales,
SISMED, NOTI, SIP 2000 y padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Manejo Adecuado de bioseguridad
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales

ACTIVIDADES DEL PERSONAL PERIFERIE PESO % I-1, I-2 y I-3


Intramural
30%
Extramural
30%
Visitas domiciliarias
30%
Administrativo
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red. El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 a 2,000.00 (Un mil Ochocientos a Dos Mil con 00/100 nuevos soles
mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar
los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad
presupuestal.
MEDICO PARA CENTRO Y PUESTO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional de Mdico Cirujano.
Constancia de habilidad profesional vigente original.
Resolucin de trmino de SERUMS
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao (Incluye SERUMS)
Conocimiento en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Conocimiento de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Conocimiento de normas tcnicas nacionales de salud vigentes
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Vocacin de servicio.
Predisposicin para trabajar en campo.
Habilidades para la comunicacin y manejo de grupo.
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus resultados debern
ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas
con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento
Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada
profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
9. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
10. Consistencia en la produccin SIS HIS
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%

Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad


Cumplir principalmente funciones clnicas en Atencin primaria de salud en base al Modelo de Salud
Familiar
FUNCIONES DEL MEDICO:
Garantizar la atencin en los servicios de salud en forma efectiva.
Garantizar la atencin adecuada de las IRAS y sus complicaciones, EDAS y sus complicaciones, parasitosis
intestinal, anemia y otras enfermedades prevalentes de la infancia.
Detectar oportunamente las morbilidades en el nio y nia, para que no lleguen a complicarse.
Diagnosticar y realizar la atencin de la gestante con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS
Garantizar la atencin del parto normal y complicado, segn capacidad resolutiva del EE.SS
Diagnosticar y realizar la atencin del puerperio con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS
Diagnosticar y realizar la atencin del recin nacido con complicaciones, segn capacidad resolutiva del EE.SS
Realizar el despistaje y diagnstico de pacientes con tuberculosis
Captar, diagnosticar y realizar el tratamiento oportuno de las enfermedades transmisibles y no transmisibles.
Disminuir el riesgo de exposicin a enfermedades zoonticas y metaxenicas
Garantizar las referencias oportunas al establecimiento de mayor capacidad resolutiva.
Reducir la vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
Implementar acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (Familias, Comunidades, Instituciones
Educativas y Municipios Saludables)
Garantizar la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
Realizar visitas domiciliarias efectivas priorizando el Programa Articulado Nutricional y Salud Materno neonatal.
Realizar el tamizaje de Cncer de cuello uterino mediante las pruebas de Papanicolaou e IVAA.
Garantizar la orientacin y consejera en los tipos de cncer priorizados
Garantizar la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano
Implementar y/o fortalecer la gestin de la calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora y
Auditoria de calidad de registros.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN. Hechos vitales,
SISMED, NOTI, SIP 2000, padrn nominado de nios y nias, gestantes, recursos humanos y otros).
Garantizar la Implementacin de la atencin integral de salud basado en familia y comunidad
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Manejo Adecuado de bioseguridad
Garantizar el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
Intramural
Extramural
Visitas domiciliarias
Administrativo

PESO %I-2 y I-3


30%
30%
30%
10%

CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El
incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato
de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.3,300.00 a 3,800.00, (Tres Mil trescientos a Tres Mil Ochocientos con 00/100
nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos
para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD
segn disponibilidad presupuesta

BIOLOGO CENTRO DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Tener ttulo profesional, de Bilogo
Constancia de habilidad profesional original vigente.
Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao y 6 meses (incluye SERUMS).
Con conocimiento para vigilancia de calidad de agua de consumo humano
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: MICROSOFT, WINDOWS, OFFICE
Vocacin de servicio
Liderazgo pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo

Comunicacin afectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral

MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles), para establecimientos de
salud de mediano riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestales de mediano
riesgo. Previa conformidad de la de la Gerencia Sub Regional de HUAYTARA).
RESULTADOS ESPERADOS:

Realizar la vigilancia orientadas a evaluar la calidad fsico qumico y bacteriolgico del agua en forma mensual de
acuerdo a programacin para el consumo humano en el mbito de su jurisdiccin.
Realizar la desinfeccin y/o tratamiento del agua para el consumo humano en el mbito de su jurisdiccin en forma
mensual de acuerdo a programacin.
Realizar en monitoreo y asistencia tcnica para el cumplimiento de las normas de bioseguridad del EE.SS. en forma
mensual.
Garantizar que el laboratorio del Centro de Salud asignado brinde atencin al 100% de los EE.SS. de su jurisdiccin.
Realizar el requerimiento de insumos y reactivos para garantizar la realizacin de todo tipo de exmenes de
laboratorio incluidos en el PEAS (Plan Esencial de Aseguramiento Universal).
Garantizar que el 100% de gestantes, cuenten con la batera completa de atencin por laboratorio.
Realizar pruebas de laboratorio al 100% de exmenes solicitados de enfermedades transmisibles, (pruebas BK, Gota
gruesa, Leishmaniasis) y otros incluidos en el PEAS.
Garantizar que el 100% de nios menores de 03 aos cuenten con exmenes parasitolgicos y descarte de anemia.
Contribuir al 100% de afiliaciones en todas las etapas de vida.

ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo

PESO %
25%
35%
35%
5%

CIRUJANO DENTISTA PARA CENTRO DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Tener ttulo profesional.
Constancia de habilidad profesional original vigente
Haber realizado SERUMS y contar con resolucin de trmino.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo un ao y 6 meses (incluye SERUMS).
Capacitacin en su especialidad de los tres ltimos aos.
Conocimiento y manejo de herramientas de ofimtica: MICROSOFT, WINDOWS, OFFICE
Vocacin de servicio
Liderazgo pro actividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin afectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles), para establecimientos de
salud de mediano riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestales de mediano
riesgo. Previa conformidad de la de la Gerencia Sub Regional de HUAYTARA).
RESULTADOS ESPERADOS:
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern
ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el

cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.

Actividades preventivas promocionales en nios y gestantes


Aplicacin de flor barniz en nios de 6 meses a cinco aos
Aplicacin de flor gel fosfato acidulado en los diferentes grupos etarios
Aplicacin de PRATen nios y gestantes
Uso de registros (odontograma ,historia clnica)a los diferentes grupos etarios
Aplicacin de profilaxia destartaje en nios y gestantes al 80%
Cumplimiento de los indicadores segn adenda SIS
Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
Consistencia en la produccin SIS HIS
Implementar y/o fortalecer la gestin de calidad mediante la implantacin de proyectos de mejora y
auditoria de calidad de registro

ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo

PESO %
25%
35%
35%
5%

TECNICO EN ENFERMERIA PARA PUESTOS SATELITES DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a Nombre de la Nacin.
Experiencia laboral como asistencial por cualquier modalidad mnimo un ao, en el sector pblico.
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Que acredite formacin en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Vocacin de servicio.
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern
ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas
con el cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento
Universal en Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada
profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
9. Consistencia en la produccin SIS HIS
10. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la mortalidad materno neonatal e infantil
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, EUROPAN, SIS-AUS, al 100%
Implementar el modelo de atencin integral de salud basada en familia y comunidad
FUNCIONES DEL TECNICO EN ENFERMERA:
Participar en las campaas y seguimiento de la administracin de vacunas de acuerdo al calendario de
Vacunacin vigente, con nfasis en los nios y nias menores de cinco aos.
Participar en el seguimiento del control de crecimiento y desarrollo de acuerdo a las normas vigentes, con
nfasis en los nios menores de 5 aos.
Captar y detectar oportunamente los riesgos de desnutricin y desarrollo para luego ser recuperados.
Garantizar el seguimiento en el administracin de suplemento de hierro y vitamina A.
Participar en el seguimiento de los seguimientos del control de los recin nacidos normales

Participar en la reduccin de la vulnerabilidad y atencin de emergencias y desastres


Realizar visitas domiciliarias efectivas por cada programa estratgico.
Participar en la vigilancia epidemiolgica en el mbito de su jurisdiccin
Participar en la vigilancia de la calidad del agua para el consumo humano
Deteccin y seguimiento de casos de Tuberculosis y otros.
Participar en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias, comunidades,
Instituciones y Municipios Saludables).
Participar en la implementacin de proyectos de mejora.
Realizar el registro de datos en los sistemas de informacin de salud, segn la responsabilidad asignada.
Manejo Adecuado de bioseguridad, en toda accin que realice en el EE.SS.
Participar en la atencin integral con enfoque de familia y comunidad.
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
Intramural
Extramural
Visitas domiciliarias
Administrativo

PESO % I-1, I-2 y I-3


30%
30%
30%
10%

CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar
resolucin de contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,1000.00 (mil cien a con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
TECNICO EN FARMACIA PARA CENTRO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a Nombre de la Nacin.
Experiencia laboral como asistencial por cualquier modalidad mnimo un seis meses, en el sector pblico.
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Que acredite formacin en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Vocacin de servicio.
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern
ser enfocados en funcin a los siguientes criterios
FUNCIONES DEL TECNICO EN FARMACIA:

Manejo en el sistema software SISMEDV2.0


Evaluacin, programacin y requerimiento de medicamentos insumos mdicos quirrgicos
Garantizar la disponibilidad de medicamentos e insumos mdicos quirrgicos segn consumo promedio
Digitacin del informe de consumo integrado SISMED, IME,
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
Extramural
Visitas domiciliarias
Administrativo

PESO % I-1, I-2 y I-3


20%
30%
50%

CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar
resolucin de contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,1000.00 (mil cien a con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.

OPERADOR PAD (SIS) PARA CENTRO DE SALUD


PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a nombre de la nacin, de Tcnico en Computacin e Informtica/ Bachiller en Ing. De sistemas e
informtica y /o afines Experiencia laboral mnimo 6 meses en la administracin pblica.
Con conocimiento y manejo de base de datos.
Con conocimiento y manejo en sistemas de informacin.
De preferencia con conocimientos o experiencia en manejo del HIS, SIS.
Conocimiento y manejo de Windows, paquetes de ofimtica, redes.
De preferencia con conocimientos previos en temas de salud.
Capacidad para trabajar en equipo,
Proactivo con vocacin de servicio.
Tener habilidades para la comunicacin
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza, los resultados debern ser enfocados en funcin a los siguientes criterios sealados:
Los Recursos Humanos estarn orientados a la digitacin de fichas del Seguro Integral de Salud como:
Recoleccin de Datos AUS va INTERNET (Mdulos SISFOH-SIASIS) y Digitacin de Formatos nico de
Atencin FUA en el Aplicativo de Registro de Formatos ARFSIS 2.1, de los establecimientos de salud de su
jurisdiccin como PUNTO DE DIGITACION SIS, y apoyo en el proceso de afiliacin.
Informacin peridica actualizada, consolidada, consistente, oportuna, de calidad en fsico y digital; segn su
rea de trabajo.
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Contar con Informacin peridica actualizada, consolidada, consistente, oportuna, de calidad en fsico y digital;
de los diferentes sistemas de informacin en salud.
Garantizar el ingreso del 100% de las prestaciones registradas en los FUAs en los EE.SS; en el mes producido.
FUNCIONES DEL OPERADOR PAD (SIS):
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados Ingreso en la base de
datos ARFSIS SIASIS, de los FUAs, al 100% de las prestaciones realizadas en los EE.SS, en el mes
producido.
Realizar el reporte semanal y mensual del padrn de afiliados AUS y coberturas de atenciones.
Manejo de informacin de personas calificadas como no elegibles por el SISFOH.
Entrega a cada EE.SS. de las fichas de recoleccin de datos observadas.
Cruce de informacin de la base de datos HIS-SIS, de las prestaciones realizadas en el marco de los convenios
EUROPAN, SIS-AUS, PPR.
Emitir reportes estadsticos acorde a lo solicitado por las diferentes estrategias de salud.
Ingreso de prestaciones administrativas en la base ARFSIS.
Asistencia tcnica en coordinacin con la jefatura sobre normativa vigente del SIS al personal de los EE.SS.
Realizar la digitacin de los diferentes de digitacin sistemas de informacin en salud, segn su rea de
responsabilidad asignada.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de informtica de su jurisdiccin.
Realizar el mantenimiento de las redes informticas instaladas en su jurisdiccin.
Realizar y mantener peridicamente las copias de respaldo de los diferentes sistemas de informacin a su
cargo.
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
60%
Soporte tcnica
30%
Monitoreo
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
esperados en las metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Red. El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral
demandar rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,100.00 Mil cien a Un mil con 00/100 nuevos soles mensuales), de
acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que
irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal
CHOFER PARA CENTRO Y PUESTO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Secundaria Completa
Contar con Brevete. A II

Experiencia laboral como conductor de Unidades Mviles, mnimo 1 ao


Conocimiento en primeros auxilios
Conocimiento en seguridad vial
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Vocacin de servicio.
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividadesdebern
ser enfocadas a cumplir con los indicadores de resultado de los ocho programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco delAseguramiento Universal en Salud y
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdoa perfil de cada profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Programa de Prevencin y control de Cncer
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en laRegin
9. Consistencia en la produccin SIS HIS
10. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Contribuir a la operatividad eficiente del sistema de referencia y contra referencia
FUNCIONES DEL CHOFER:
Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el establecimiento de salud
Mantener en perfecto estado, orden y limpieza la ambulancia asignada por el establecimiento de salud.
Velar por la integridad de la ambulancia asignado por el establecimiento de salud.
Velar por el buen uso de acuerdo a las normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia asignado
por el establecimiento de salud; cambio de aceite, revisin de lquidos, frenos, motor, etc.
Describir en el recibo de gasolina, el kilometraje con el cual cuenta la ambulancia asignado por el
establecimiento de salud, en el momento de llenar el tanque.
Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad, percance, o inconveniente que se
presente dentro del desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignado
por el establecimiento de salud.
Elaborar y/o remitir oportunamente el expediente de la referencia y contra referencia (prestaciones
administrativas SIS) realizada en el plazo inmediato.
Mantener actualizado la bitcora otorgado por su unidad ejecutora
Participar en Capacitaciones en primeros auxilios, Emergencias y afines.
Participar de manera conjunta con el personal en las visitas domiciliarias de seguimiento en el marco del
Programa Articulado nutricional y Programa Materno perinatal.
Participar de manera conjunta en las acciones de Promocin de la Salud en los cuatro escenarios (familias,
comunidades, instituciones y Municipios Saludables)
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Intramural
30%
Extramural
50%
Administrativo
20%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral de
Recurso Humano de la Red, su incumplimiento demandar resolucin de contrato.
Monto de contraprestacin: S/.900.000 a 1,000.00 (novecientos a Mil con 00/100 nuevos soles mensuales),de
acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que
irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.

CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES DE LA SALUD


1.

EVALUACIN CURRICULAR:

a. FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN

PUNTAJE 80 PUNTOS

PUNTAJE 40 PUNTOS

Maestra con Titulo de Grado (Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines)

10 puntos

Maestra concluida (Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines) excluyente del anterior

08 puntos

Diplomados de 06 meses a mas, 2 puntos por diplomado de Gerencia de servicios de Salud,


Salud pblica o afines) Mximo 3 diplomas

06 puntos

Eventos y cursos de capacitacin en los 03 ltimos aos,


(por cada certificado de cuarenta horas a mas 02 puntos) Mximo 05 certificados

10 puntos

Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica


(por cada certificado de cuarenta horas a mas 02 puntos) mximo 03 certificados

06 puntos

b. EXPRIENCIA LABORAL

PUNTAJE 20 PUNTOS

Experiencia de trabajo (no incluye SERUMS) 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)

20 puntos

c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin
Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones

12 puntos

Resolucin de reconocimiento y/o felicitaciones


02 puntos por cada uno mximo 04 resoluciones

PUNTAJE 20 PUNTOS

08 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS

1.

EVALUACIN CURRICULAR:

PUNTAJE 80 PUNTOS

a. FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN

PUNTAJE 40 PUNTOS

Maestra con Titulo de Grado

10 puntos

Maestra concluida, excluyente del anterior

08 puntos

Diplomados de 06 meses a mas, 2 puntos por diplomado, Mximo 3 diplomados

06 puntos

Eventos y cursos de capacitacin en los 03 ltimos aos,


(por cada certificado de cuarenta horas a mas 02 puntos) Maximo 05 certificados

10 puntos

Eventos y cursos de capacitacin en computacin e informtica


(por cada certificado de cuarenta horas a mas 02 puntos) mximo 03 certificados

06 puntos

b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL

PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin


Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones

12 puntos

Resolucin de reconocimiento y/o felicitaciones


02 puntos por cada uno mximo 04 resoluciones

08 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIN DE TCNICOS ADMINISTRATIVOS

1. EVALUACIN CURRICULAR:

PUNTAJE 80 PUNTOS

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE 40PUNTOS

Diplomados de 06 meses a mas, 5 puntos por diplomado, Mximo 4 diplomados

20 puntos

Capacitacin en SIGA, SIAF, SIEN, NOTI SIP, SIS-AUS, de 08 horas a mas, por
cada uno 02 puntos, mximo 5 certificados

10 puntos

Eventos y cursos de capacitacin propios al cargo que postula en los 03 ltimos aos.
De 40 horas a mas, por cada uno 02 puntos mximo 05 certificados

b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL

10 puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin


Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones

12 puntos

Resolucin de reconocimiento y/o felicitaciones


02 puntos por cada uno mximo 04 resoluciones

08 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICOS EN ENFERMERA

1. EVALUACIN CURRICULAR:

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE 80 PUNTOS

PUNTAJE 40 PUNTOS

Diplomados de 06 meses a mas, 5 puntos por diplomado, Mximo 4 diplomados

20 puntos

Certificados de capacitacin en Salud (AIEPI Comunitario,)


Por cada certificado de 08 horas a mas 4 puntos mximo 03 certificados

12 puntos

Eventos y cursos de capacitacin propios al cargo que postula en los 03 ltimos aos.
De 40 horas a mas, por cada uno 02 puntos mximo 04 certificados

b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)

c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL

08 puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin


Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones

12 puntos

Resolucin de reconocimiento y/o felicitaciones


02 puntos por cada uno, mximo 04 resoluciones

08 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos

CRITERIOS DE EVALUACIN PARA CHOFERES


1. EVALUACIN CURRICULAR:

PUNTAJE 80 PUNTOS

a. CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL


PUNTAJE 40 PUNTOS
Eventos y cursos de capacitacin en salud y/o en seguridad vial, y afines en los 03 ltimos aos.
25 puntos
Por cada certificado de 06 horas a ms 05 puntos, Mximo 05 certificados
Eventos y cursos de capacitacin propios al cargo que postula en los 03 ltimos aos.
De 40 horas a mas, por cada uno 03 puntos, mximo 05 certificados

15 puntos

b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)

PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos

c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin
Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones

PUNTAJE 20 PUNTOS

Resolucin de reconocimiento y/o felicitaciones


02 puntos por cada uno, mximo 04 resoluciones

12 puntos
08 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos

ANEXO N 01
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 003-2013/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
El que suscribeZORAIDA QUISPE GAVILAN , identificado con DNI N80026547, con, domiciliado
en la Av. Pachacutec sin numero distrito de ocoyo Damnifica que se presenta como postulante de
la Contratacin de Profesionales N 005-2014, declaro bajo juramento:

Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin.


Huaytar, 14 de Abril del 2014.

.......................................................
Firma y nombre del postulante

ANEXO N 02
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:

El que suscribe ZORAIDA QUISPE GAVILAN , identificado con DNI N 80026547, con , domiciliado en la
Av.pachacutec sin numero distrito de ocoyo . que se presenta como postulante de la Contratacin de
Profesionales N005-2014, declaro bajo juramento:

Que, no tengo antecedentes penales, ni judiciales.


Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Huaytar, 14 de Abril del 2014.

.......................................................
Firma y nombre del postulante

ANEXO N 03
LEY N26771 DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de
matrimonio o uniones de hecho, con los integrantes del Comit de Concurso de Contrato Administrativo de
Servicios del ao fiscal 2014, de la Gerencia Subregional Huaytar,
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones
administrativas y de ley.
Huaytar, 14 de Abril del 2014.

.......................................................
Firma y nombre del postulante
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Comit de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios del ao fiscal
2013, de la Gerencia Subregional Huaytar, presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a
quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y
unin de hecho (UH), sealados a continuacin:
Relacin

Apellidos y nombres

Oficina donde presta servicios

1
2
3
Huaytar, ..

.......................................................
Firma y nombre del postulante

ANEXO N 04
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CONTAR CON BUENA SALUD FISICA Y MENTAL
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
El que suscribe Zoraida Quispe gavilan identificado con DNI N 80026547, con, domiciliado en la Av.
Pachacutec sin numero ditrito de ocoiy, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales
N 005-2014, declaro bajo juramento:

Contar con buena salud fsica y mental

Huaytar, 14 de Abril del 2014.

.......................................................
Firma y nombre del postulante

Fotografa

ANEXO N05
FICHA DE DATOS DEL TRABADOR

QUISPE

GAVILAN
APELLIDO PATERNO

ZORAIDA

APELLIDO MATERNO

80026547

MASCULINO
FEMENINO

_22_/_02_/_1978__

DNI

SEXO

FECHA DE NACIMIENTO

UBIGE
O DNI

NOMBRES

DISTRITO

PROVINCIA

DEPARTAMENTO

LUGAR DE NACIMIENTO

AV. PACHACUTEC SIN UN,


OCOYO

ICHUAYTARA

DISTRITO

DIRECCIN DOMICILIARIA ACTUAL

HUANCAVELICA

PROVINCIA
DOMICILIO

DEPARTAMENTO

940303112
TELFONO DOMICILIARIO

TELEFONOS MOVIL

E-MAIL

Banco de la Nacin (Preferentemente)

____
___

Otro_________________________

BOUCHER DE BANCO (Cdigo de Cuenta Interbancaria y


Cuenta de Ahorro/Corriente)

RUC

TCNICO EN ENFERMERIA

08/12/2008

MENCIN DEL TTULO PROFESIONAL

FECHA DE TITULACIN

CONVIVIENTE
ESTADO CIVIL
Vehculo Menor
Vehculo Mayor

____/_____/______
FECHA DE
COLEGIATURA

S
M
L

N________________________
_
ClaseCategor
a

956348938

NOMBRES COMPLETO
FAMILIAR EN CASO DEEMERGENCIAS

NOMBRES COMPLETO DEL CNYUGE O


CONVIVIENTE

Licencia de Conducir

NUMERO DE
COLEGIATURA

OSCAR MATIAS JUAN DE DIOS

OSCAR MATIAS JUANDEDIOS

Tipo de Licencia de
Conducir

NOMBRE DE BANCO

XL
XXL
____

Talla de Chaqueta /
Casaca

S
M
L

XL
XXL
____

Talla de Buzo

TELFONO

N__40____
Talla de Calzado

SISTEMA DE PENSIONES
Deseo Afiliarme

O.N.P.
AFP Integra
AFP Profuturo

AFP Horizonte
AFP Prima

Me encuentro afiliado
Sistema Nacional de Pensioneswww.onp.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones www.sbs.com.pe

Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentacin
presentada oportunamente y la que presentar en caso de actualizacin a la Oficina correspondiente con la
finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.
Huaytar, 14 de Abril del2014

Firma y Posfirma del Declarante

ndice Derecho

Huella Digital

Adjuntar: DNI, Titulos Profesional, Boucher Banco de la Nacin, Licencia de Conducir, Fotografa
Pasaporte Digital en formato .jpg
DATOS DE LA PLAZA:

N
ORDEN
CAP

CODIGO
PLAZA

CARGO

CLASIFICACIN

ESTABLECIMIENTO

SITUACION LABORAL

DEPENDENCIA

UNIDAD EJECUTORA

UNIDAD
OPERATIVA
RED SALUD
HUAYTARA

007 REGION
HUANCAVELICA GERENCIA SUB
REGIONAL HUAYTARA

M.C. GINECO-OBSTETRA
M.C. GENERAL
M.C. INTERNISTA
M.C. PEDIATRA
M.C. ANASTESIOLOGO
ENF. CENTRO QUIRURGIC.
ENF. ESPECIALISTA
ENF. UNIDAD DE SEGURO
ENF. EPIDEMIOLOGIA
MEDICO CIRUJANO
ENFERMERIA
OBSTETRA
BIOLOGO
PSICOLOGIA
NUTRICIONISTA
CIRUJANO DENTISTA
QUIMICO FARMACEUTICO
TECNOLOGO MEDICO

C.S.________________

Nombrado
(*)

Contrato D.L. 276

P.S.________________

Contrato D.L. 1057


Serums Nacional

OFICINA____________

TEC. ENFERMERIA
TEC. FARMACIA
TEC. LABORATORIO
TEC. RADIOLOGO

Serums Regional

AREA______________

ING. SISTEMAS
OPERADOR PAD
ASIST. ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE SEGURIDAD
PERSONAL LIMPIEZA
SERVICIOS GENERALES
CHOFER

OTRO_____________________

DE LA CONDICION CONTRACTUAL (*)


(*) MODALIDAD
CONTRACTUAL

TIPO

D.L. 276 - MINSA


D.L. 1057 C.A.S.

Resolucin
Contrato

Serums Nacional
Serums Regional

Proveido

DOCUMENTO CONTRACTUAL
N

FECHA CONTRACTUAL
INICIO
TERMINO

FECHA

N________-201__/
GOB.REG.HVCA/GSRH/G.

____/_____/201__

____/_____/201___

____/_____/201___

N__________201__--____

____/_____/201__

____/_____/201___

____/_____/201___

REMUNERACION
MENSUAL

S/. ________.00
MODALIDAD:
Remunerado
Equivalente

Otro:
____________________

DE LA MODALIDAD PRESUPUESTAL

PRESUPUESTO
9001 ExPAAG - Programa de Administracin de Acuerdos de Gestin
9001 Funcionamiento Red de Salud
9002 AISPED Huaytar Llillinta
9001 Hospital Provincial Huaytar
9002 Seguro Integral de Salud AUS

PRESUPUESTO PpR
0001 Programa Articulado Nutricional.
0002 Salud Materno Neonatal.
0016 TBC-VIH/SIDA.
0017 Enfermedades Metaxenicas y Zoonosis.
0018 Enfermedades No Transmisibles.
0024 Prevencin y Control de Cncer.
0068 Reduccin de Vulnerabilidad y Atencin de Emergencias por

Desastres

PRESUPUESTO MINSA - Decreto Legislativo 276


Nombrado.
Serums Nacional.
Contrato a Plazo Fijo.
Serums Regional.

OTROS PRESUPUESTO
PIR Hvca.
Municipalidad.
SISMED Hvca.

DEL TIPO INGRESO:


MEDIANTE:

CONVOCATORIA
PROPUESTA DIRECTA

DOCUMENTO:
_______-201___/ GOB.REG.HVCA/GSRH
_______________________N_____-201__/UORSH

DE FECHA:

CONCEPTO

OTRO:

Huaytar, ____de,_____________________del201__