Introduccin

con el propsito de simplificar el marco normativo que debe regir la administracin de Recursos
Humanos de la empresa VENTILADORES DAVALOS; se formul el presente Manual de
Procedimientos de Recursos Humanos, cuya aplicacin permitir optimizar las tareas
encomendadas y tener un mejor instrumento para las actividades de todas las reas de Recursos
Humanos.
El presente manual menciona las normas generales que regulan los servicios relativos

a los

Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Prestaciones y seguridad e higiene, as como tambin,

los procedimientos que cada departamento sigue para alcanzar los objetivos de la empresa.
Cabe mencionar que la regulacin de los servicios que presta la empresa es la formacin y
desarrollo humano, en materia de capacitacin y adiestramiento dentro de la organizacin.

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II.- Objetivos
El objetivo del presente manual es el de administrar adecuadamente el
Recurso

Humano

de

la

empresa

VENTILADORES

DAVALOS,

Mediante

procedimientos detallados y polticas claras.

Se espera que se constituya una referente prctica y gil, que estandarice la
metodologa sobre el procedimiento administrativo que se desarrolle dentro de
la empresa.
As mismo con este documento se propiciara un ambiente de trabajo con un
clima laborar amigable y equitativo, pago en tiempo y forma de la
remuneraciones, prestaciones y repercusiones; asi como de las obligaciones
tributarias del salario derivadas de la relaciones laborales entre VENTILADORES
DAVALOS y su personal.

III.- Glosario
Para mayor entendimiento del presente Manual de contratacin, se entender
por:
COMISION: situacin de un trabajador de la empresa que presta sus servicios
transitoriamente fuera de su puesto, horario y lugar habitual.
CONTRATACION: formulacin de la relacin de trabajo mediante la firma del
contrato de trabajo celebrando entre un nuevo trabajador y la empresa.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.

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ENTREVISTA TECNICA: conversacin entre el candidato a ocupar una plaza

vacante y el que ser su jefe directo, en la que se le hacen una serie de
preguntas encaminadas a conocer con mas detalle su experiencia laboral, nivel
de conocimientos y afinidad con las actividades a desarrollar, asi como sus
opiniones e inquietudes respecto al puesto que ocupara.
EVALUACION PSICOMETRICA: prueba que se hace para evaluar el perfil
psicolgico de un candidato a ocupar un lugar dentro de la empresa.
SELECCIN: Eleccin del aspirante o candidato que se considera mejor o ms
adecuado para ocupar una plaza vacante dentro de la empresa, tomando como
base sus atributos personales, tales como: nivel de escolaridad, conocimientos,
experiencia laboral, disposicin, resultados obtenidos en las pruebas aplicadas,
apego al perfil del puesto de la plaza, entre otros.
PRESTACIONES: se le conoce as a los derechos que tiene el empleado de
acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
JORNADA DE TRABAJO: Tiempo dedicado por el trabajador al desarrollo de su
trabajo diario o semanal en la empresa. La jornada de trabajo en la empresa se
rige por lo establecido en el titulo tercero, Capitulo II de la Ley Federal del
Trabajo.
LIBERACION DE RESPONSABILIDADES
RECLUTAMIENTO: inscripcin de aspirantes o candidatos para ocupar una plaza
vacante dentro de la empresa.
RENUNCIA: Documento mediante el cual el empleado formaliza y manifiesta su
libre voluntad de separarse de la empresa abandonando sus beneficios y
derechos inherentes.
SUELDO: cantidad de dinero que recibe regularmente el trabajador por el
desempeo de su cargo o de un servicio profesional en la empresa.
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IV.- PROCEDIMIENTO PARA LA CONTATACION DEL PERSONAL

En este caso la empresa el nico personal que contrata es a vendedores ya que
los dueos son los que manejan los recursos humanos y administracin de la
empresa.

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