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FORMACIN SOCIOCULTURAL IV
JORGE SANTIAGO BENITEZ
4E
Tema III
Administracin de valores
tica y valores
Introduccin
La administracin por valores se basa en valores. El verdadero liderazgo es, en el
fondo, un dialogo sobre valores. El futuro de la empresa se configura articulando
valores, metforas, smbolos y conceptos que orientan las actividades cotidianas de
creacin de valor por parte de los empleados
En otras palabras, hay que dar forma humanizada al propsito estratgico bsico de la
empresa, que es por su puesto, sobrevivir obteniendo los mximos beneficios
econmicos
De hecho la administracin de valores viene a ser una especie de marco global para
disear continuamente la cultura de la empresa, de forma que se generen
compromisos colectivos por proyectos nuevos e ilusionantes
Si se desea un rendimiento profesional de alta calidad, los factores cualitativos o
valores, tales como: confianza, creatividad, honestidad o belleza son tan importantes o
ms que los conceptos econmicos tradicionales como, eficiencia o retorno sobre la
inversin
Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo
que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos
de actitud nos referimos a la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo
con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Administracin de valores
Desarrollo
3.1 tica y Valores
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras. Tambin son fuentes de
satisfaccin y plenitud
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos.
Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y
aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo,
aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el
bienestar o la felicidad.
Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las
dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una
convivencia armoniosa.
Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de
comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una
manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor.
Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos
aceptarlos y ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin
esperan de nosotros.
En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus
integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del
propsito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su
visin). Para ello, deberan inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus
objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles
de lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms que
en sus enunciados generales.
Administracin de valores
Verdad
Justicia
Unidad
Paz
Armona
Pureza
Bondad
Vida
Sabidura
Visin
Inteligencia
Conciencia
Conocimiento
Administracin de valores
Administracin de valores
Administracin de valores