JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:

Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social del trabajo. (ART. 167 LOTTT)
NOTA: las siguientes anotaciones referidas a la Jornada de Trabajo, sern aplicables a partir del 01 de Mayo de 2013, de conformidad
con lo establecido en la Disposicin Transitoria Tercera de la LOTTT:
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.; no podr exceder de ocho (08)
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. (Art. 173 LOTTT)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES NOCTURNA cuando se cumple entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podr exceder de siete (07)
horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. (Art. 173 LOTTT)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES MIXTA. cuando comprende periodos de trabajo nocturnos y diurnos y no podr exceder de siete
horas y media (71/2) diarias, ni de treinta y siete horas y media (37 ) semanales.
NOTA: Cuando la jornada mixta tiene un periodo nocturno mayor de cuatro (04) horas, la jornada se considera nocturna en su totalidad. (Art.
173 LOTTT)
PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA (BONO NOCTURNO).
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna. (Art. 117 LOTTT)
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO.
La Jornada de trabajo no exceder de cinco das (05) das a la semana y el trabajador o trabajadora, tendr derecho a dos das de descanso,
continuos y remunerados, durante cada semana. (Art. 173 LOTTT).
Aclaratoria: Este artculo no contempla que los dos das de descanso continuos, tengan que ser obligatoriamente los sbados y domingos.
Claro est, en caso de que el trabajador labore los das domingos, deber pagrsele como da feriado. (Ver Art. 120 LOTTT).
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACION.
El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una (01) hora diaria, sin que pueda trabajarse ms de cinco horas continuas. Durante
los periodos de descanso y alimentacin el trabajador tiene derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde presta sus
servicios. (Art. 168 LOTTT)
EXCEPCION A LAS JORNADAS ORDINARIAS ANTES ENUNCIADAS
Las jornadas ordinarias antes sealadas tienen su excepcin y no son obligatorias para las siguientes clases de trabajadores:
1-Los trabajadores de direccin.
2-Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3- Cualquier otra clase de trabajadores cuya labor requiera la sola presencia o con labores discontinuas o intermitentes que impliquen largos
periodos de inaccin durante el cual el trabajador no despliegue actividad material ni atencin sostenida, pero debe permanecer para
responder a llamadas eventuales.
En estos casos, el trabajador puede tener una jornada ordinaria de trabajo de hasta once (11) horas diarias, con una hora de descanso entre la
jornada (Art. 178 LOTTT, literal a). Sin embargo, el total de horas trabajadas durante ocho semanas (8), no debe exceder en promedio de
las cuarenta (40) horas semanales antes citadas y adems debe garantizrsele, el disfrute de los dos das de descanso continuos y
remunerados. (Art. 175 LOTTT)
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS
Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales, siempre que el total de
horas trabajadas por cada trabajador en un periodo de ocho semanas (08), no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos (42) horas
semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo (en estos casos de trabajo continuo o por turnos), debern ser compensadas
con un da adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
(Art. 176 LOTTT)
HORAS EXTRAORDINARIAS.
Aclaratoria: Aun cuando lo relativo a la jornada de trabajo ser aplicable a partir del 01-05-2013, lo tocante a las horas extraordinarias debe
aplicarse a partir del 01-05-2012.
CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS:
En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadas horas extras, es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al
patrono fuera de su jornada ordinaria.
Hay que saber que las horas extraordinarias son de carcter eventual oaccidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
LMITES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
La duracin efectiva del trabajo, no puede exceder de diez (10) horas diarias, lo cual incluye las horas extraordinarias.
No se puede laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales ni ms de cien (100) horas extraordinarias al ao. (Art. 178 LOTTT)
CIRCNUSTANCIAS O CONDICIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS:
1-Cuando se trate de trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al

trabajo general de la entidad de trabajo o empresa.

2-Trabajos que por razones tcnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o
de los productos, o comprometer el resultado del trabajo.
3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender
necesidades de la poblacin en determinadas pocas del ao.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o
gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o
en otros casos de fuerza mayor.(Arts. 179 y 180 LOTTT).
PAGO DE HORAS EXTRAOIRDINARIAS.
Las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo del cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario promedio
convenido para la jornada ordinaria respectiva. (Art.118 LOTTT). Recomiendo que el pago de las horas extraordinarias siempre conste en el
recibo de pago que otorga el trabajador.

AUTORIZACION PARA LABORAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS.

Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la Inspectora del Trabajo.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones indicadas en
los artculos 179 y 180 de la LOTTT antes enunciadas, sin previo permiso del Inspector, a condicin que se le notifique al da siguiente hbil y
de que se comprueben las causas que lo motivaron. (Art. 182 LOTTT)
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se anote todas las horas extraordinarias utilizadas. En dicho registro se
dejar constancia de los trabajos efectuados en esas horas, lostrabajadores que las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado
a cada trabajador.
BONO VACACIONAL
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono
vacacional equivalente al nmero de das correspondientes a las vacaciones, con un mnimo de 15 das ms un da adicional por ao servicio,
hasta llegar a un mximo de 30 das en total.
Segn el artculo 192 de la LOTTT, Adems del salario correspondiente por los das de vacaciones, el patrono deber cancelar al trabajador
un bono especial para su disfrute. El cual ser equivalente a un mnimo de 15 das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
Tabla de ejemplo, das de bonificacin:
">
Aos de servicio

Das bonificados

1 ao

15 das+1= 16 das

2 aos

15 das+2= 17 das

3 aos

15 das+3= 18 das

4 aos

15 das+4= 19 das

5 aos

15 das+5= 20 das

6 aos

15 das+6= 21 das

7 aos

15 das+7= 22 das

8 aos

15 das+8= 23 das

9 aos

15 das+9= 24 das

10 aos

15 das+10= 25 das

11 aos

15 das+11= 26 das

12 aos

15 das+12= 27 das

13 aos

15 das+13= 28 das

14 aos

15 das+14= 29 das

15 aos

15 das+15= 30 das

La frmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal diario x das bonificados)
Tabla de ejemplos, clculo del bono vacacional
Aos de servicio

Das bonificados

Bono vacacional (salario diario Ej.

Bs.100)

16 das

1.600BS

17 das

1.700Bs

18 das

1.800BS

19 das

1.900BS

Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) aos de antigedad le corresponden 17 das hbiles de vacaciones y su salario normal diario es de
100Bs, el clculo del bono ser el siguiente:

Frmula: 100*17= 1.700Bs

Bono vacacional= 1.700 Bs.

En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin. Se debe calcular el
salario promedio del trabajador, tomando como base los ltimos tres meses anteriores a las vacaciones, se suma el total de los montos y se
divide entre tres, el resultado ser el salario promedio mensual. Seguidamente se divide el salario promedio mensual entre 30 y dar como
resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual ser multiplicado por el numero de das hbiles que le correspondan para el disfrute
de sus vacaciones.
Ver ejemplo del "Caso 2" en Remuneracin de Vacaciones
Ver ms informacin en: Clculo de las vacaciones (LOTTT)

DIA DE DESCANSO TRABAJADO

Bsicamente, las disposiciones legales relativas a los pagos que le corresponden al trabajador cuando labora en el da descanso semanal son
similares a las de la ley derogada.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 120 de la LOTTT cuando un trabajador preste servicio en da feriado o da de descanso semanal,
adems de la remuneracin correspondiente a dicho da, tiene derecho a un pago adicional por el trabajo realizado ms un recargo del 50 %
calculado sobre el salario normal devengado por el trabajador en la correspondiente semanal. Es decir, que el trabajador genera en dicha
semana 8 salarios y medio (8,5): 7 salarios por su jornada semanal normal ms 1,5 salarios normales por el trabajo en da feriado.
Ahora bien, de acuerdo con lo establecido en el artculo 188 de la LOTTT, cuando el trabajador labore en su da de descanso semanal tiene
derecho a un da de descanso compensatorio remunerado en la siguiente semana cuando haya laborado 4 horas o ms, y a medio da de
descanso compensatorio remunerado cuando haya laborado menos de 4 horas. No basta que el patrono en la siguiente semana pague el da
adicional por concepto de descanso compensatorio, sino que este da de descanso debe disfrutarlo efectivamente el trabajador. Si el patrono lo
paga pero sin el disfrute del descanso viola la ley y queda debiendo tanto el descanso como la repeticin del pago que haya realizado.
De manera que en las dos semanas de pago se acumula por el da de descanso semanal trabajado, dos y medio (2.5) salarios normales
incluyendo la remuneracin del da de descanso compensatorio.
Ahora bien, con la adecuacin de las empresas a la nueva jornada laboral que contempla dos (2) das de descanso semanal continuos y
remunerados, este rgimen legal se aplicara para el caso del trabajo realizado en cualquier de los dos das de descanso semanal, o para los
dos das de descanso semanal si ambas son laborados por el trabajador. En el caso que se labore los dos das de descanso, se genera el
derecho a dos das de descanso compensatorio, igualmente continuos y remunerados en la semana inmediata siguiente.
Cuando se trate de trabajadores por turno, de manera excepcional, cuando la guardia semanal contemple una jornada de seis (6) das y un da
de descanso en dicha semana, el da de descanso trabajado correspondiente al sexto da de la guardia semanal puede ser compensado en el
momento en que el trabajador disfrute de sus vacaciones en forma adicional a los das de disfrute y pago correspondiente a dichas vacaciones
anuales.
Cuando el domingo en la rotacin de turnos sea un da normal de trabajo, sin embargo, no pierde su condicin de da feriado establecida en el
artculo 184 de la LOTTT y genera el pago adicional de 1,5 salarios normales previsto en su artculo 120 pero sin el descanso compensatorio
ordenado en el artculo 188 de la misma LOTTT.

Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo
de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
- Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
- Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal
diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.

La liquidacin de las prestaciones sociales es un tema reiterativo para los encargados del manejo de personal, y es un
tema de recurrente consulta enGerencie.com.
Con el objetivo de elaborar una pequea gua plantearemos un caso hipottico.
Vamos a suponer un empleado que ingres a laborar el 01 de mayo de 2010 y se deben liquidar las prestaciones
sociales a 31 de diciembre de 2010.
Las prestaciones sociales estn conformadas por la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, y
la dotacin. La Dotacin no la incluiremos por ser un concepto tan elemental y en su lugar incluiremos las vacaciones,
que no son propiamente una prestacin social.
Mes/Conc.

Sueldo bsico

Horas Ext.

Mayo

1.000.000

Junio

1.000.000

Julio

1.000.000

Agosto

1.200.000

Septiembre

1.200.000

Octubre

1.200.000

Noviembre

1.2000.000

Diciembre

1.000.000

Recargo noct.

Recargo dom.

Total
1.000.000

300.000

1.300.000
1.000.000

200.000

100.000

1.500.000
1.200.000
200.000

100.000

1.400.000
1.300.000
1.000.000

Prima de servicios. Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos nicamente la prima de
servicios correspondiente al segundo semestre, pues ya debi haberse liquidado y pagado la del primer semestre.
Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio devengado en el semestre objeto de liqudiacin, que en este
caso es el segundo semestre de 2010. Tenemos entonces: 1.000.000 + 1.500.000 + 1.200.000 + 1.400.000 +
1.300.000 1.000.000 = 7.400.000.
Ahora tomamos los 7.400.000 y lo dividimos entre seis para un promedio mensual de 1.233.333. Ese es el sueldo
promedio que utilizaremos para determinar la prima de servicios.
Ahora aplicamos la formula: (1.233.333x180)/360 = 616.667
Cesantas. Como las cesantas se liquidan una vez al ao, es preciso tomar todo el ao, o en este caso, los 8 meses
transcurridos desde que el trabajador ingres a la empresa.
Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o disminucin del sueldo bsico y otras por
efecto de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 8 meses para
determinar la base a utilizar para calcular las cesantas.
En los 8 meses el trabajador deveng en total 9.700.000, valor que se divide entre 8 para un promedio mensual de
1.212.500.
Aplicamos entonces la frmula: (1.212.500x240)/360 = 808.333
Intereses sobre las cesantas. Es preciso que el empleador pague un 12% anual de inters sobre las cesantas
causadas (808.333). En este caso ese 12% ser proporcional toda vez que el trabajador no labor durante toda el ao;
labor nicamente 240 das.
La frmula a utilizar es: (808.333x240x0.12)/360 = 64.667
Vacaciones. Las vacaciones se determinan cuando el trabajador ha laborado un ao o cuando el contrato de
trabajo se termina. En este supuesto ninguna de las dos cosas han sucedido, no obstante, para efectos didcticos,

liquidaremos las vacaciones a que haya lugar segn el tiempo laborado, esto es, 240 das. Haremos de cuenta que el
01 de enero de 2011 el trabajador sale a vacaciones.
El artculo 192 del cdigo sustantivo del trabajo claramente dice que las vacaciones se remuneran con base al salario
que se est devengado el da en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones, que en este caso, es el salario
del da en que se liquiden, esto es $1.000.000.
En el ejemplo propuesto, el salario en diciembre baja de 1.200.000 a 1.000.000, situacin que podra dar pie a la
aplicacin del numeral 2 del artculo 192 referido, segn el cual cuando el salario es variable, se toma el promedio del
periodo a liquidar.
No obstante, en nuestro ejemplo el salario ha variado mes a mes pero no se trata de un salario variable (Leer Salario
variable es diferente a variacin del salario), sino de un salario que ha variado en ocasin a las horas extras, recargos
nocturnos, dominicales y festivos, por lo que en nuestra opinin no procede el promedio de los 8 meses.
En consecuencia, las vacaciones sern segn el resultado de la siguiente frmula:
(1.000.000x240)/720 = 333.333

La liquidacin de las prestaciones sociales es un tema reiterativo para los encargados del manejo de
personal, y es un tema de recurrente consulta enGerencie.com.
Con el objetivo de elaborar una pequea gua plantearemos un caso hipottico.
Vamos a suponer un empleado que ingres a laborar el 01 de mayo de 2010 y se deben liquidar las prestaciones sociales a 31 de diciembre de
2010.
Las prestaciones sociales estn conformadas por la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas, y la dotacin. La Dotacin
no la incluiremos por ser un concepto tan elemental y en su lugar incluiremos las vacaciones, que no son propiamente una prestacin social.
Mes/Conc.

Sueldo bsico

Horas Ext.

Mayo

1.000.000

Junio

1.000.000

Julio

1.000.000

Agosto

1.200.000

Septiembre

1.200.000

Octubre

1.200.000

Noviembre

1.2000.000

Diciembre

1.000.000

Recargo noct.

Recargo dom.

Total
1.000.000

300.000

1.300.000
1.000.000

200.000

100.000

1.500.000
1.200.000
200.000

100.000

1.400.000
1.300.000
1.000.000

Prima de servicios. Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos nicamente la prima de servicios correspondiente al
segundo semestre, pues ya debi haberse liquidado y pagado la del primer semestre.
Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio devengado en el semestre objeto de liqudiacin, que en este caso es el segundo
semestre de 2010. Tenemos entonces: 1.000.000 + 1.500.000 + 1.200.000 + 1.400.000 + 1.300.000 1.000.000 = 7.400.000.
Ahora tomamos los 7.400.000 y lo dividimos entre seis para un promedio mensual de 1.233.333. Ese es el sueldo promedio que utilizaremos
para determinar la prima de servicios.
Ahora aplicamos la formula: (1.233.333x180)/360 = 616.667
Cesantas. Como las cesantas se liquidan una vez al ao, es preciso tomar todo el ao, o en este caso, los 8 meses transcurridos desde que
el trabajador ingres a la empresa.
Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o disminucin del sueldo bsico y otras por efecto de horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 8 meses para determinar la base a utilizar para calcular las
cesantas.
En los 8 meses el trabajador deveng en total 9.700.000, valor que se divide entre 8 para un promedio mensual de 1.212.500.
Aplicamos entonces la frmula: (1.212.500x240)/360 = 808.333
Intereses sobre las cesantas. Es preciso que el empleador pague un 12% anual de inters sobre las cesantas causadas (808.333). En este
caso ese 12% ser proporcional toda vez que el trabajador no labor durante toda el ao; labor nicamente 240 das.
La frmula a utilizar es: (808.333x240x0.12)/360 = 64.667
Vacaciones. Las vacaciones se determinan cuando el trabajador ha laborado un ao o cuando el contrato de trabajo se termina. En este
supuesto ninguna de las dos cosas han sucedido, no obstante, para efectos didcticos, liquidaremos las vacaciones a que haya lugar segn el
tiempo laborado, esto es, 240 das. Haremos de cuenta que el 01 de enero de 2011 el trabajador sale a vacaciones.

El artculo 192 del cdigo sustantivo del trabajo claramente dice que las vacaciones se remuneran con base al salario que se est devengado
el da en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones, que en este caso, es el salario del da en que se liquiden, esto es $1.000.000.
En el ejemplo propuesto, el salario en diciembre baja de 1.200.000 a 1.000.000, situacin que podra dar pie a la aplicacin del numeral 2 del
artculo 192 referido, segn el cual cuando el salario es variable, se toma el promedio del periodo a liquidar.
No obstante, en nuestro ejemplo el salario ha variado mes a mes pero no se trata de un salario variable (Leer Salario variable es diferente a
variacin del salario), sino de un salario que ha variado en ocasin a las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, por lo que en
nuestra opinin no procede el promedio de los 8 meses.
En consecuencia, las vacaciones sern segn el resultado de la siguiente frmula:
(1.000.000x240)/720 = 333.333