Legislacin Empresarial

Concepto de seguridad social.

Es un programa para cubrir contingencias que deparan la vida: Viudez, vejez,
invalidez, muerte,etc. Lo sostiene los asegurados a travs de las aportaciones
Programas
-Pensiones (13% del sueldo y lo mnimo es el mnimo sueldo vital)
La publica a cargo de la ONP
La privada a cargo de la AFP
-Salud
Las hace el empleador es el 9% en caso de un trabajador independiente lo hace el
mismo trabajador
EsSalud
SPS
Sistemas clasificacin
Rgimen abierto 19990
Rgimen cerrado 20530
PRESTACIONES
Jubilacin: La ley 19990 dice que tienes que tener 65 aos de edad y 20 aos de
aportaciones
Invalidez: Cuando pierdes tu capacidad de trabajo hasta las 2/3 partes respecto de
un trabajador normal.
Orfandad: Para aquellos hijos de los trabajadores asegurados hasta los 18 aos
de edad o hasta que terminen sus estudios superiores satisfactoriamente.
Ascendiente: Cuando el trabajador no deja esposa ni hijos entonces el padre
recibe una pensin.
Salud: Por enfermedad, accidente y maternidad.
Examen
Resolucin de conflictos: Por ejemplo tengo una empresa y firmo contrato con un
proveedor, si el proveedor no me cumple que debo hacer?
1.- Debo realizar el contrato si est de acuerdo a ley: Puede decir en caso de
incumplimiento para solucionar cualquier problema las partes nos sometemos a un

centro de arbitraje o tambin puede decir las partes nos sometemos a la corte de
jueces de la ciudad de lima. Se debe tener en cuenta las clusulas del contrato
2.-Buscar un caso anterior (Jurisprudencia)
3.-Buscar una doctrina
Cmo debe resolverse un conflicto originado por incumplimiento de contrato?
1.-Trato directo
2.-Centro de conciliacin
3.-Encargar la solucin a un tercero
Contrato civil
Si trabajo en la empresa 8 horas y sujeto a un jefe, si corresponde porque los
derechos laborales son irrenunciables, existe una jurisprudencia y se llama
Principio de primaca de la realidad.
Estatuto
Todo lo relacionado a la vida de la empresa. Es la mxima norma e 1 empresa,
que contiene normas (organizacin y funciones). Tiene validez cuando se inscribe
en registros pblicos
Reglamento interno
Norma interna de una empresa que regula las relaciones entre empleador y
trabajador sobre las relaciones del desarrollo de la empresa. Es exclusivamente
para trabajador y empleador y el empleador no es necesariamente socio.
Convenciones
Es una norma interna de la empresa contenida en el acuerdo arribado entre
empleador y trabajador, sobre incremento de remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad. Tiene vigencia 1 ao, es obligatorio
Contratos
Es un acuerdo de voluntades sobre las necesidades de la empresa
Diferencia entre estatuto y reglamento interno
1.- Redaccion Estatuto (socios fundadores) RI(empleador algunas veces puede
intervenir el trabajador
2.-Aprueba
Estatuto(socios fundadores) RI(aprobacin automtica por
ministerio de trabajador con sola presentacin)