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Definiciones
La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofa de gestin que mejora la dignidad
del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y
progreso personal
.
La Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofa, un set de creencias que engloban
todos los esfuerzos por incrementar la productividad y mejorar la moral
(motivacin) de las personas, enfatizando la participacin de la gente, la
preservacin de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la
jerarqua organizacional.
La Calidad de Vida en el Trabajo puede tener varios significados, pero en los
ltimos aos se ha consolidados como una filosofa de trabajo en las organizaciones
participativas.
Por lo anterior expuesto podemos decir que La Calidad de Vida en el Trabajo es
una forma diferente de vida dentro de la organizacin que busca el desarrollo del
trabajador, as como la eficiencia empresarial.
Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo
Algunos criterios son importantes si queremos implementar proyectos de calidad de
vida laboral, estoy criterios nos permitirn encaminar al personal de la organizacin
a una mejor satisfaccin de sus necesidades personales:
Suficiencia en las Retribuciones
Esto puede ser logrado por suficiencia en los ingresos para mantener un estndar
social aceptable para vivir,
Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo
Estableces condiciones de trabajo que minimicen el riesgo de enfermedades y
daos; una edad lmite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para aquellos
de menor o mayor edad de lo establecido.
Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades Humanas
Se incluye en esta categora la autonoma, el uso de mltiples habilidades ms que
la aplicacin repetitiva de una sola, retroalimentacin acerca de los resultados de
una actividad como una base de autorregulacin.
Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad
Este proceso abarca asignacin de trabajo y propsitos educacionales para expandir
las capacidades del trabajador, oportunidades de ascenso, y seguridad en el empleo.
Integracin Social en el Trabajo de la Organizacin
Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal;
apoyo constante a los equipos de trabajo.
LA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO EN LA
ORGANIZACIN
La capacitacin y entrenamiento constituyen actividades de educacin laboral que
preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una funcin dentro de una
organizacin con mayor eficiencia.
La capacitacin es la transferencia de conocimientos a un empleado con el fin de
mejorar su eficiencia y efectividad en la posicin o el cargo que desempea dentro
de la organizacin; los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a
algn tema que atae a la empresa, por ejemplo acerca del funcionamiento de la
empresa sobre las caractersticas de los productos o servicios sobre el sistema y los
procesos de produccin sobre la operacin de ms mquinas y equipos, etc.
El entrenamiento es el desarrollo de habilidades y destrezas para la ejecucin de
las tareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o puesto por ejemplo, tcnicas
de manejo defensivo de vehculos para choferes, operacin ms productiva de los
equipos y maquinas en la planta de produccin, uso de ms herramientas de un
software informtico, etc. Tambin puede orientarse al desarrollo de actitudes
positivas para el trabajo y una mejor interaccin entre empleados y una mejora en la
motivacin de las personas.
La capacitacin y el entrenamiento constituyen actividades que proporcionan
conocimientos y ayudan a desarrollar de manera ms rpida conceptos, aptitudes,
actitudes, habilidades y destrezas para desarrollar un cargo de manera ptima. Son
importantes en la organizacin porque contribuyen a la eficacia y la eficiencia
organizacional, asimismo ayudan al desarrollo personal y profesional del trabajador.
Las actividades de capacitacin hacen que el empleado se sienta ms agradecido y
comprometido con la empresa, tenga mayor sensacin de competencia y un
repertorio mayor de habilidades y destrezas con lo que se logra una mayor
satisfaccin laboral, mas permanencia y se reduce la rotacin de personal.
La capacitacin y el entrenamiento aseguran la ejecucin satisfactoria del trabajo y
constituyen una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas
tecnologas, tambin permite al personal de la empresa desempear sus actividades
con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que
consecuentemente contribuye al logro de los objetivos organizacionales y a la
autorrealizacin personal del trabajador.
Asimismo podemos agregar otro concepto ligado a estos temas siendo este:
Educacin: La educacin es un proceso ms formal, de larga duracin y tiene
diferentes niveles, por tanto es una transmisin de conocimientos que prepara para
facilitar nuevo aprendizajes. Por ejemplo se ensea a leer y a escribir para adquirir
otros conocimientos y no con el fin de aplicarlos inmediata y laboralmente; se